Главная - Трудовое право - Заработная плата при сдельной системе оплаты труда определяется

Заработная плата при сдельной системе оплаты труда определяется


Заработная плата при сдельной системе оплаты труда определяется

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда


Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда. Сегодня вы узнаете:

  • Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  • Преимущества и недостатки этого вида оплаты.
  • Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  • Какие виды сдельной оплаты труда существуют;

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  1. Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты.

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале. Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты. Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции.

Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника.

Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда). Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям: R = 1200/120 = 10 р./шт. При этом месячный заработок мастера составит: Z = 10*2400 = 24000 р. Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей.

За месяц работник выполнил 600 операций. Считаем величину сдельной расценки: R = 150*30/60 = 75 р./операция Месячный заработок составит: Z = 75*600=45000 р.

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами: Вид сдельной оплаты Характеристика Пример Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 600 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией.

Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники.

Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц.

За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед.

Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р. Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам.

Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р.

Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р. Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу.

В наряде также указываются сроки начала и окончания работ.

Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда.
Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда.

Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне.

Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент.

При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  1. Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  2. Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  3. Эффективное отслеживание качества;
  4. Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  5. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  6. Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в , нарядах, а также в Положении об оплате труда.

Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно. Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы. Рассмотрим их: Преимущества Недостатки Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т.

Рассмотрим их: Преимущества Недостатки Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.) Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование) Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе Возможное нарушение этапов технологического процесса При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ Возможное нарушение норм безопасности Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника Отсутствие экономии расходных материалов Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации.

Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах.

Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета

Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления. В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Первый тип заработной платы более привычный для России.

Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата? Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции.

При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек. Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества.

Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.

Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.

Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:

  1. Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции.
  2. Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек. При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.
  3. Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека.
  4. Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.

При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя. Выделим основные:

  1. Не совпадение целей нанимателя с целями работника.
  2. Высокая вероятность ухудшения качества продукции/услуги в погоне за высокими объемами. Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.
  3. Сдельная выплата заработной платы зависит исключительно от личных качеств работника, оставляя в стороне фактор работы в общем коллективе/отделе/подразделении. Достаточно часто эти структуры оказывают сильное влияние на конечный результат работы человека.
  4. Сложность установления обоснованных норм на одного работника. Для этого процесса обязательно наличие нормировщика и специальной документации, правильно заполненной на всех этапах проводимых работ.
  5. Сложность определения индивидуального выпуска изделий для определенных операций (сборка на конвейере и т.д.).
  6. Высокая выработка продукции работником в погоне за высокой оплатой может снизить действительную сложность выполняемых работ и уменьшить размер ставки за единицу продукции. Иногда этот момент называют «эффектом храповика».
  7. Нестабильность размера сдельной зарплаты. Это требует дополнительных денежных компенсаций со стороны работодателя.
  8. Влияние неподконтрольных работнику факторов, которые могут воздействовать на выработку (поломка оборудования, отсутствие сырья, проблемы с партнерами, природные факторы).
  9. Гонка за выполнением нужного объема может привести к неправильному использованию оборудования, стать причиной его поломки, нарушению требования охраны труда, перерасходу сырья и т.д.

Поэтому прежде чем согласится на сдельную зарплату или ввести ее у себя в компании необходимо внимательно изучить все тонкости этого вида оплаты.

Существует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.

В эту сферу применения входят следующие показатели:

  1. Качественные показатели выполненных работ/изготовленных товаров, которые напрямую зависят от работника.
  2. Точный учет объема выполненных отдельным работником продуктов.
  3. Увеличение объемов деятельности.
  4. Увеличение общего количества выпускаемого продукта с сохранением высокого качеств.
  5. Наличие норм, обоснованных техническим специалистом.
  6. Стимулирование исполнителя на отдельно взятом участке к увеличению объемов работ.
  7. Работа промышленных мощностей в беспрерывном режиме (отсутствуют поломки оборудования, сбои в поставке сырья).

Сдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем. Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.

  • Сдельно-прогрессивный тип представляет собой сочетание оплаты труда по твердым расценкам (при выполнении нормы) с добавлением повышенных расценок (при выполнении сверх нормы). При этом повышенный тариф отличается от обычного в два раза. Вводят этот вид оплаты временно, сроком до 6 месяцев, исключительно на аварийных участках работ, при наличии срочного заказа и т.д. Использовать сдельно-прогрессивную заработную плату постоянно невыгодно из-за стремительного роста зарплаты работников при низком темпе повышения производительности.
  • Аккордный тип заключается в том, что в качестве единицы для оплаты берется весь объем работ и устанавливается конечный срок их выполнения. Выплата зарплаты работнику производится только после того, как все работы закончены. Если определенный конечный срок отличается большой длительностью, тогда проводится выплата аванса. Если работы выполнены качественно и раньше срока, работники могут получить премию. Данный тип чаще всего используется на строительстве, при ремонтах и т.д.
  • Повременно-сдельный вид используется крайне редко и представляет собой комбинацию оплаты по сделке и оплаты по часам.
  • Прямая сделка подразумевает начисление заработанных средств, опираясь на объем выполненных рабочим задач. Для этого типа характерно наличие твердых расценок и учет квалификации работника. Недостатком этой разновидности является отсутствие прямой заинтересованности рабочего в качественном выполнении работы остального коллектива.
  • Сдельно-премиальная зарплата сочетает в себе оплату труда по твердым расценкам сделки и премирование работника за выполнение работы сверх нормы или за улучшение качества выпускаемых изделий. Размер премии устанавливается самим предприятием. Чаще всего показателями для премирования выступают отсутствие брака, уменьшение затрат, повышение производительности труда и т.д.

Некоторые предприятия все еще выплачивают зарплату работникам через кассу, а не на банковскую карту.

Если работник по каким-то причинам не забирает деньги вовремя, то происходит депонирование заработной платы. , как она отражается в отчетностях и когда работник может ее получить.

Об этом читайте в статье. Возможные способы заработка для мам в декрете рассмотрим . Работа в интернете и заработок на любимом деле. Увольнение работника по собственному желанию должно проводиться в рамках ТК РФ. Как правильно уволиться, какие сроки отработки назначаются по закону и как решить распространенные разногласия, вы узнаете здесь .

Как правильно уволиться, какие сроки отработки назначаются по закону и как решить распространенные разногласия, вы узнаете здесь .

Процедура увольнения по шагам.

Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий. В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта. Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время.

Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т.

д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.

Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.

Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие. Лучше будет, если в процессе изготовления работник сам будет вести учет выпущенных единиц.

Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.

Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.

Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта.

В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц. Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы.

У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб.

Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы.

Его заработная плата за этот месяц составит: 72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.

Согласно ТК РФ работник после подачи заявления на увольнение должен отработать на фирме еще 14 днейю Однако вполне реально. Рассмотрим ситуации, когда струдник не обязан отрабатывать двухнедельный срок. О том, как правильно копить деньги и как научиться экономить, читайте в теме.

Поделиться

  1. 14.08.2015
  2. 15.10.2015

Сдельная форма оплаты труда

» В нормативных документах трудового права описаны повременная и сдельная формы оплаты труда. В первом случае учет заработной платы идет за отработанные часы, во втором — за проделанный труд. Повременная оплата отличается стабильностью, сдельная же, в свою очередь, дает возможность больше заработать.

Существуют сферы деятельности, когда заработная плата рассчитывается только сдельно или с помощью смешанного типа оплаты. Статья 135 Трудового Кодекса РФ гарантирует работнику оплату труда, размер которой фиксируется в договоре и соглашении об оплате.

Вид расчетов выбирает работодатель.

В статье 150 говорится о разделении на и сдельную формы. Сдельная зарплата начисляется по тарифам организации за конкретно-проделанную работу, при этом имеют значение качество и сложность работы, а также условия труда.

Квалификация работника в этом случае чаще всего не влияет на размер трудового вознаграждения. Есть сферы деятельности, в которых такая оплата труда будет привлекательна как для предпринимателя, так и для работника. Руководитель, к примеру, хочет получить отличный результат или добиться высоких продаж и при этом снизить затраты, а подчиненный — побольше заработать.

В первую очередь это касается таких областей, как продажи, услуги, строительство, ремонт и т.д. — то есть где люди могут выполнять задачи быстро и качественно, получая заслуженное денежное вознаграждение.

СОВЕТ! На этапе размещения вакансии руководитель должен указать, какая форма оплаты будет назначена соискателю. Однако он имеет право изменить форму и в процессе работы, уведомив об этом заранее, разъяснив все нюансы. Соглашаться или нет — право каждого, но перед принятием решения стоит внимательно изучить вопрос: возможно, откроются положительные моменты или, наоборот, человек поймет, что такая форма его не устроит.

Существует несколько видов сдельной оплаты труда. На предприятии они могут меняться или сочетаться в зависимости от ситуации. Прямая сдельная форма: заработок начисляется конкретному работнику, ориентируясь на объем работы по прямым расценкам. Простейший вариант расчета как для бухгалтеров, так и для работников: ставка определена изначально, и она умножается на количество произведенной продукции или выполненных услуг.

Простейший вариант расчета как для бухгалтеров, так и для работников: ставка определена изначально, и она умножается на количество произведенной продукции или выполненных услуг.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда расчет идет по установленным заранее тарифам, а вот за переработку, повышение качества и другие достижения персоналу полагается надбавка.

Это распространенный вид начисления, так как премирование отлично стимулирует и повышает самооценку. Если используется сдельно-премиальная оплата труда, руководитель располагает множеством инструментов для мотивации персонала развиваться на благо компании. Премии по итогам года, , месяца — это приятные бонусы, которые поднимают моральный дух как коллектива, так и отдельного работника.

Показатели премирования помогут директору понять, какие кадры наиболее ценные, и поощрить их. Сдельно-прогрессивная: в самом названии заложена суть этого вида оплаты.

За выполненные согласно плану задачи полагается оплата по обычным расценкам, а вот сверх выполненного объема расценки увеличиваются в два раза и больше. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда устанавливается, как правило, на короткое время, когда нужно быстро выполнить какой-то вид работ, для добавочной мотивации. Но если в этих условиях не выполняется план, то руководитель имеет право снизить ставку до разрешенных МРОТ пределов.

Когда работу невозможно нормировать, начисления производят по аккордной системе: оплата идет за весь объем работ, сроки четко определяются. Если работы растягиваются на длительный период, работники могут рассчитывать на аванс. За сокращение сроков назначается материальное стимулирование.

Чаще всего такая форма оплаты применяется на ремонтных и строительных площадках. Смешанная, которую также называют сдельно-повременной оплатой труда, заключается в смешении двух форм.

На фирме предусмотрен оклад, обычно минимальный, в качестве поддержки в «мертвый» сезон или в период простоя. Этот же вариант применяется, когда невозможно рассчитать деятельность сотрудников с помощью тарифной ставки, так как они выполняют несколько видов обязанностей.

Косвенно сдельная применяется для сопутствующих основному производству категорий сотрудников.

Например, на предприятии введена сдельная форма, при этом обслуживающий персонал будет получать определенный процент от оплаты за выполненный объем работы. По сути, их заработок будет в прямой зависимости от скорости и качества работы основных производителей товаров и услуг. Как рассчитать оплату труда при сдельной системе, можно разобраться на основе понятий, которые применяются для расчетов.

Разряды, расценки, тарифные ставки и нормы, которые устанавливаются на предприятии, нужны как раз для того, чтобы .

В расчетах используются такие показатели:

  • Тарифная сетка — это должности, разряды и категории, на основании которых рассчитывается ставка (например, повар четвертого разряда или преподаватель высшей категории).
  • Тариф — гарантированная окладная часть заработка, рассчитывается на основании квалификации рабочего. Ставка прописывается в договоре найма, здесь же указываются премии и надбавки.
  • Норма выработки — количество изготовленной продукции за установленный период времени: час, день или месяц.
  • Расценка — это размер оплаты за одну единицу продукции: как исполненную, так и произведенную.

Сдельную зарплату вычисляют путем деления часовой, дневной или месячной тарифной ставки на часовую, дневную, месячную норму выработки. Расчеты сдельной оплаты труда могут быть как с каждым работником, так и с целым коллективом или бригадой. Например, для мастера станка ЧПУ, если в день он должен изготавливать 100 устройств, тарифная ставка — 1000 рублей.

В течение месяца он произвел 3 500 устройств. Рассчитываем сдельную расценку так — 1000:100 = 10 рублей за штуку. Теперь средний заработок 10*3500 = 35 000 рублей.

Рассмотрим формулу расчета по нормам времени, а не за количество произведенных деталей. На одну операцию мастер должен тратить 45 минут. Тарифная ставка за час — 200 рублей.

В течение месяца он осуществил 450 операций.

Считаем расценку — 200*45:60 = 150 рублей за операцию. Зарплата мастера будет: 150*450 = 67 500 рублей.

Любая сфера деятельности имеет собственные нюансы и особенности, исходя из которых подбирается оптимальный вид расчетов с трудящимися.

Разновидности сдельной оплаты труда подходят больше всего энергичным людям, которые нуждаются и хотят зарабатывать.

Конечно, есть и риски, поэтому надо объективно оценить плюсы и минусы еще на старте.

Плюсы:

  1. индивидуальный подход к каждому работнику: у работодателя появится возможность оценить персонал, его способности и желание работать;
  2. правила расчета простые;
  3. у работников появляется мотивация работать больше, не будет желания отвлекаться на личные проблемы и другие заботы, не относящиеся к работе;
  4. стимул к личностному развитию и самообучению.
  5. увеличивается эффективность работы;
  6. соревновательная составляющая повысит работоспособность;
  7. снижаются затраты;
  8. если работа идет в команде, повысится азарт и взаимовыручка;

Минусы:

  1. могут увеличиться затраты на материалы;
  2. часто присутствует текучка кадров из-за постоянного напряжения;
  3. переработка может привести к тому, что появится лишняя продукция, которую сложно реализовать;
  4. из-за желания заработать больше и как можно быстрее может пострадать качество;
  5. могут испортиться отношения в коллективе из-за соревнования;
  6. из-за скорости может быть нарушена техника безопасности и технология производства;
  7. ухудшение самочувствия из-за нервной обстановки и отсутствия полноценного отдыха.
  8. сложно определить влияние дополнительных факторов на процесс работы;
  9. оборудование на производстве изнашивается быстрее из-за интенсивной работы;
  10. не подходит для всех сфер деятельности;

К любой работе нужно подходить ответственно и помнить, что всегда остается риск переусердствовать.

Плюсы могут стать минусами и наоборот.

Задача руководителя и коллектива — анализировать ошибки и исправлять их.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Сумма отпускных рассчитывается по усредненному заработку за день. Если в течение расчетного периода работник Заработок сотрудников выплачивается в установленный трудовым законодательством срок. Это касается и денег, начисляемых при Несвоевременно выплаченные взносы в казну государства или неверные расчеты влекут наложение административных санкций.

При Оплата труда регламентируется Кодексом об административных правонарушениях, Трудовым правом и Налоговым кодексом.

Отступление от

Сдельная оплата труда

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 28 июля 2020 г. Мы рассматривали виды и формы заработной платы в и выделяли сдельную систему оплаты труда как одну из основных наряду с повременной системой. Подробнее о сдельной форме оплаты труда расскажем в нашем материале.

Сущность сдельной системы заработной платы состоит в том, что оплата труда производится за фактический объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. Естественно, сдельная зарплата может быть установлена только тем работникам, результат труда которых может быть количественно измерен (например, объем заготовленной древесины, площадь вскопанной земли или количество изготовленных изделий). Соответственно, при сдельной системе оплаты труда важное значение имеет установление сдельных расценок.

В системе оплаты труда сдельная расценка определяет стоимость единицы результата труда (к примеру, стоимость за 1 шт. произведенной детали). А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции. Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что работодатель не будет контролировать рабочее время каждого сдельщика.

Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора – обязанность каждого работника, а обязанность работодателя – контролировать соблюдение этого требования (). Указание на сдельную форму оплаты труда как существенное условие трудовых отношений с работником подлежит обязательному включению в трудовой договор ().

В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику сдельную оплату труда из расчета:

  1. 1 000 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы А;
  2. 1 500 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы Б.

Плановое задание по количеству подлежащих изготовлению изделий обеих групп в отчетном месяце доводится до работника не позднее 25 числа предшествующего месяца». Надо иметь в виду, что если в связи с отсутствием работы или невыполнением минимального плана работником его сдельный заработок оказался меньше МРОТ, но при этом рабочий месяц отработан полностью, работодатель обязан доплатить работнику до минималки. Ведь установление заработной платы ниже МРОТ трудовым законодательством запрещено ().

Напомним, сейчас МРОЬ составляет 12130 руб.

На практике сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется в виде сдельно-премиальной.

Сдельно-премиальная оплата труда – это форма, которая предполагает не только исчисление прямого заработка с учетом фактических результатов труда, но и установление надбавок (премий) за выполнение и перевыполнение плановых показателей. К примеру, в трудовом договоре с работником предусмотрено, что перевыполнение планового задания по количеству изготовленной продукции не менее чем на 15% за отчетный месяц предусматривает премирование работника в таком же процентом соотношении от месячного планового задания. План на август 2020 года был установлен в количестве 200 шт.

изделий. Сдельная расценка за одно изделие – 80 рублей. Фактически в августе работник изготовил 240 шт. изделий (перевыполнение составило 20%).

Следовательно, за август 2020 г.

работнику будет начислено:

  1. сдельный заработок 19 200 рублей (240 шт. * 80 руб./шт.);
  2. премия в размере 20% от планового задания на август 2020 г. 3 200 рублей (200 шт. * 80 руб./шт. * 20%).

Итого: 22 400 рублей (19 200 руб. + 3 200 руб.)

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сдельная оплата труда: что это, примеры, плюсы и минусы

Сдельная оплата труда зависит от количества выполненных работником работ. Работник получает определенную сумму денег за каждую выполненную часть; это его ставка оплаты труда.

Уровень оплаты каждой части работы определяется заранее.

Узнайте больше о том, какие виды работ используют сдельную оплату труда с примерами, и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.

Сдельная оплата труда – это система оплаты, которая компенсирует рабочему каждую часть или единицу выполненной им работы. Таким образом, его заработная плата зависит не от того, сколько часов он работает, а от количества частей, которые он выполняет.

Сдельная оплата труда может применяться к ряду должностей.

Механик может получать оплату за каждую машину, которую он ремонтировал, копирайтер – за каждое написанное слово, а плотник – за погонный метр выполненных столярных работ. Сдельная оплата также может применяться к работе в Интернете. В таких местах, как Яндекс.Толока, который предлагает выполнять микро-задания, с которыми не справляются компьютеры, такие как анализ различного контента (проверять, насколько страницы веб-сайтов соответствуют поисковым запросам, сравнивать картинки и определять категории товаров, и пр.), работникам платят по системе сдельной оплаты труда.

Работник также может выполнять работу с получением сдельной оплаты труда в таких областях, как ввод данных, перевод текстов на другие языки, написание и редактирование текстов, и работа в колл-центре.

В каждом направлении работы «части» четко определены и включены в ставку. Например, работнику можно будет платить за минуту разговора, за звонок, за выполнение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект. Некоторые вакансии могут иметь почасовые или дневные квоты.

Сдельная работа, особенно при работе на дому, может не иметь установленных сроков для выполнения, что делает ее очень гибким вариантом работы. Почасовая оплата рабочего, работающего по системе сдельной оплаты труда, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы, насколько трудоемким является выполнение каждой части работы и сколько ему платят за единицу.

Работники, которым платят за отдельно выполняемую задачу или выполняемую часть работы, классифицируются как выполняющие «работу на результат».

Им должна быть выплачена либо:

  1. минимум минимальной заработной платы за каждый отработанный час
  2. «справедливая ставка» за каждую задачу или часть работы, которую они выполняют

Работу на результат обычно можно использовать только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, в случае с некоторыми надомными работниками). Работа не считается работой на результат, если работодатель устанавливает:

  1. минимальное или максимальное время, в течение которого работник должен работать
  2. время начала и окончания периода работы

Если работодатель устанавливает время работы, это считается «отработанным временем».

Справедливая ставка – это сумма, которая должна быть выплачена за каждую часть работы, чтобы гарантировать, что работник, который работает со средней скоростью, получит по крайней мере минимальную заработную плату (рассчитывается почасово).

Существует способ установить справедливую ставку за выполненную работу, которой должны следовать работодатели. Чтобы узнать, сколько задач или частей средний работник выполняет за час (средняя скорость работы), работодатели должны провести объективный тест.

  • Разделите полученное количество на количество рабочих, чтобы получить среднюю скорость.
  • Определите, сколько работ было выполнено за обычный рабочий час.
  • Если работа значительно изменится, проведите еще один тест, чтобы определить новую среднюю скорость. Нет необходимости проводить еще один тест, если та же работа выполняется в другой среде, например, работа, ранее выполнявшаяся на заводе, выполняется дома.
  • Протестируйте некоторых или всех рабочих. Группа, которую вы тестируете, должна быть типичной для всей рабочей силы, а не только самой эффективной или быстрой.

Разделите среднюю скорость работы на 1,2 (это означает, что новые работники не окажутся в невыгодном положении, если они еще не будут такими быстрыми, как другие).

Разделите минимальную почасовую ставку заработной платы на это число, чтобы получить справедливую ставку за каждую выполненную работу.

Пример: На ферме рабочим платят за каждый килограмм собранной клубники.

В среднем рабочий может собрать 30 кг клубники в час. Это число делится на 1,2 и получается 25. Хотя ферма открыта с 9:00 до 18:00 каждый день, работники могут выбирать часы работы в это время.

Николай работает на ферме. Он имеет право на получение минимальной заработной платы в размере 73 рубля в час (12792 рубля в месяц). Чтобы соответствовать минимальной заработной плате, ему платят 2,92 рубля за каждый килограмм собранной им клубники (73 рубля, разделенные на 25 килограмм клубники в час).

Ему будут платить в зависимости от того, сколько килограммов он на самом деле соберет, а не от того, сколько времени он проводит на ферме каждый день. Чтобы использовать справедливую ставку, работодатель должен письменно уведомить каждого работника перед тем, как он впервые приступит к работе.

Уведомление должно:

  1. подтвердить, проверено ли среднее время выполнения задачи или является оценочным
  2. указывать сумму, которую нужно заплатить за каждую часть, которую выполняет рабочий
  3. говорить, что для расчета того, выплачивается ли минимальная заработная плата, предполагается, что выполнение задачи займет среднее время
  4. сказать, сколько задач или частей работы предполагается, что кто-то может выполнить за час
  5. говорить, что рабочему будут платить за выполнение части работы или выполнение задачи, например, сбор определенного количества фруктов

Если работодатели не уведомляют работника полностью, то вместо этого работник имеет право на почасовую оплату. Плюсы Минусы

  1. Возможность повышения заработной платы
  2. Стимул быть эффективным
  3. Гибкость рабочего времени
  1. Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством
  2. Низкая заработная плата в начале
  3. Нет оплаты, когда нет работы
  1. Гибкость рабочего времени: это не относится ко всей сдельной работе, но для независимых подрядчиков работа часто может выполняться по выбору работника, причем часто в очень короткие смены.
  2. Стимул быть эффективным: при сдельной оплате труда выгодно найти наиболее эффективный способ делать свою работу.
  3. Возможность повышения заработной платы: по мере того, как работник становится квалифицированным в конкретном виде сдельной работы, его скорость и эффективность увеличивается.
  1. Если работа не выполнена работник не получает денег: это в особенности является проблемой для сотрудников колл-центра, которым могут платить за звонок или за минуту разговора, но которые должны ждать поступления звонков.

    Они не могут делать ничего другого, пока ждут звонков, поэтому может быть значительное количество неоплачиваемого времени.

  2. Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством: например, некачественное выполнение сборки и заполнения конвертов на дому может привести к отказу работодателя платить. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо понимать какого качества работы ждет заказчик – это должно быть четко прописано в любом виде сдельной работы.
  3. Более низкая заработная плата в начале: даже тем, у кого есть опыт работы в аналогичном виде деятельности, может потребоваться немного времени, чтобы набрать обороты, чтобы работать со скоростью, обеспечивающей хорошую заработную плату.

Система сдельной оплаты труда – это структура оплаты, основанная на количестве выполненных работником работ.

Как размер оплаты труда, так и то, что составляет «часть» работы, должны быть четко определены заранее.

Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх