Главная - Трудовое право - Заполнения журнала на рабочем месте какую программу писать и куда

Заполнения журнала на рабочем месте какую программу писать и куда


Заполнения журнала на рабочем месте какую программу писать и куда

Журнал регистрации вводного инструктажа

16 октября 2020 — это учетный документ, обязательность ведения которого установлена на законодательном уровне. Порядок и срок хранения его на предприятии также определены нормативным актом.

Содержание Частью 2 предусмотрено, что все поступающие на работу лица и работники при переводе на другую позицию должны быть проинструктированы об условиях своей деятельности и соблюдении требований безопасности. Понятия вводный инструктаж по охране труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Оно расшифровано в Порядке обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Такое информирование, как и остальные виды инструктирования (целевой, внеплановый и другие) проводится по специальным программам, которые работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.

Законодательно не установлено, каким документом должна утверждаться программа инструктажа новых работников. Традиционно это делают и поручают специалисту по охране труда.

Завершающим этапом процедуры является внесение сведений в специальный журнал вводного инструктажа. Его форма является единой для всех подразделений компании и головного предприятия. Более детально порядок проведения вводного обучения и фиксация его результатов приведены в «ГОСТ 12.0.004-90» (утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).

Но с 1 марта 2017 года введен в действие новый — «ГОСТ 12.0.004-2015» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).

Этот нормативный документ содержит примерную программу вводного инструктажа и утвержденную форму журнала его регистрации.

Форма этого документа предполагает обязательное указание таких данных:

  1. графы для проставления собственноручных подписей ответственного лица и работника.
  2. данные сотрудника, проводившего мероприятие;
  3. данные работника (ФИО, год рождения, должность);
  4. дата вводного инструктирования работника;

Обычно документ изготавливается типографским способом, Купить его можно, как и все другие канцелярские бланки. На обложке регистра указываются наименование организации и даты начала и окончания ведения.

Страницы нумеруются. шнуруется, шнуровка на задней части скрепляется печатью организации, а сама форма заверяется подписью лица, ответственного за ее ведение или руководителем организации. Все записи обязательно должны располагаться в хронологическом порядке.

Следует обратить внимание на то, что фамилию имя и отчество инструктируемого работника пишут полностью, а вот данные инструктора разрешается сократить.

Строки между записями пропускать нельзя. Поскольку видов ознакомления работников предусмотрено несколько, журнал можно разделить на условные части.

Например, так:

  1. страницы с 51 по 60 — внеплановые мероприятия;
  2. страницы с 31 по 50 — повторное инструктирование;
  3. страницы с 16 по 30 — стажировка;
  4. страницы с 1 по 15 — первичное инструктирование на рабочем месте;
  5. страницы с 61 по 65 — целевое инструктирование.

Рекомендуемая форма выглядит так: За хранение документа отвечает специалист по охране труда или другое уполномоченное лицо. Срок его хранения установлен статьей 626 б Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденного приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010.

Он составляет 10 лет. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте каждому работодателю необходимо иметь для подтверждения исполнения требований по охране труда. Он относится к основным документам, необходимым в деятельности этой службы. Отсутствие на предприятии или ненадлежащее заполнение журнала вводного инструктажа может послужить основанием для возбуждения административного производства и привлечения должностных лиц или самого юридического лица к ответственности по .

  1. Сергей 2020-01-20 12:25:30 я не могу понять в итоге для вводного инструктажа какой шаблон журнала нужен? Вы в каждой статье (где касается вводного журнала), кидаете разные шаблоны))

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как заполнять Журнал инструктажа на рабочем месте

› › Рассмотрим образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте. Этот документ помогает работодателю организовать охрану труда в организации, ознакомить сотрудников с правилами безопасного поведения, но главное — документально подтвердить их осведомлённость.

Хотя за 2015-2017 год статистика погибших при несчастных случаях на производстве снизилась с 1447 человек до 1138, цифры всё равно остаются тревожными.

Больше тысячи человек ежегодно погибают на рабочем месте.

Рассказываем, какие инструктажи должен проводить работодатель и как правильно оформлять их документально.

Содержание: Деятельность по охране труда начинается с поступления сотрудника в организацию и продолжается в течение всего времени его трудоустройства. Вся содержательная часть — то есть информация, которую работник должен знать, и правила, которых он должен придерживаться — будет представлена в инструктажах. Их будет несколько: некоторые проводятся только однажды, другие — регулярно по графику, третьи — в экстренных случаях.

Виды инструктажей по технике безопасности:

  • Повторный. Обязателен для всех сотрудников: помогает освежить в памяти работников все важные правила поведения, а также убедиться в том, что они их соблюдают. Как часто организуется? 1 раз в 6 месяцев или дважды в год. Часть сотрудников можно освободить от них приказом руководства. Например, если их работа не сопряжена с опасностью производственной травмы — работники офиса, административного аппарата. Проводится на рабочем месте.
  • Внеплановый. Если повторный инструктаж проводится по графику, а его содержание заранее известно, внеплановый посвящается совершенно новой информации. Это могут быть обновления в законодательстве, инструкции к новому незнакомому персоналу оборудованию. Проводится по необходимости, заранее не планируется. Место проведения устанавливается исходя из смыслового содержания.
  • Первичный. Знакомит сотрудника с основами техники безопасности на производстве. Предполагается, что сотруднику покажут его рабочее место и объяснят все правила поведения: порядок включения и выключения оборудования, экстренную остановку и т. д. Проводится обязательно в первый рабочий день на рабочем месте.
  • Вводный. Его проходят все, кто присутствует на предприятии — даже если это только гости, а не сотрудники. Затрагивает самые общие вопросы безопасного поведения и обращения с оборудованием. Организация вводного ознакомления с правилами безопасности помогает обратить внимание посетителей (практикантов, контрагентов) на необходимость вести себя аккуратно. Не предусматривает большую продолжительность и подробное рассмотрение особенностей работы оборудования.
  • Целевой. Особенность этой разновидности — узкая направленность. Их проводят перед конкретным мероприятием. Например, перед субботником, ремонтом, поездкой, праздником или походом. Также может отличаться тематической направленностью (противопожарный, антитеррористический). Утвердить график целевых инструктажей заранее также невозможно. Проводится на работе или в любом другом удобном месте.

Таким образом, работодатель обеспечивает информированность подчинённых о правилах безопасного поведения с помощью плановых и внеплановых инструктажей.

Однако, с точки зрения законодательства, недостаточно провести беседу — необходимо получить от сотрудников документальное подтверждение.

Готовый журнал для инструктажей можно приобрести в любом канцелярском магазине Факт проведения инструктажа и получение необходимой информации сотрудниками фиксируются в специальном журнале.

Форма этого документа утверждена ещё в приложении к постановлению Государственного стандарта СССР (от 5 ноября 1990 года №2797). Само постановление давно утратило силу, а приложение с небольшими изменениями используется до сих пор. Журнал представляет собой таблицу, где построчно указываются следующие данные:

  1. дата проведения;
  2. имя и должность инструктора;
  3. имя сотрудника, проходящего инструктаж;
  4. профессия и должность;
  5. год его рождения;
  6. подписи работника и инструктора.
  7. причины проведения (только для внеплановых мероприятий);
  8. вид инструктажа;

Если инструктаж проводится для практиканта на стажировке, заполняются ещё 3 дополнительные графы:

  1. отметка о прохождении стажировки (ставится после завершения);
  2. срок стажировки;
  3. подпись инструктора о проверке знаний практиканта.

Как заполнять журнал инструктажа на рабочем месте?

Для экономии времени инструктор заранее вносит в журнал имена и должности инструктируемых, а также тип мероприятия (вводный, целевой и т. д.). Затем беседует с сотрудниками, рассказывает правила поведения, отвечает на вопросы и поясняет спорные ситуации.

Затем сотрудники ставят подпись напротив своей фамилии, подтверждая таким образом, что получили всю необходимую информацию.

Пример: Дата ФИО инструктируемого сотрудника Год рождения Структурное подразделение, должность Вид инструктажа Причины внепланового инструктажа Инструктор Подпись сотрудника Подпись инструктора 27.04.2019 Вирова М.В.

1989 Отдел продаж, маркетолог Первичный – Скарев П. Р. Вирова Скарев Журнал всегда заполняется от руки.

Форму можно скачать в следующем разделе или купить готовую книгу в любом канцелярском магазине. Документ следует прошить, страницы пронумеровать, чтобы защитить от подделки. Порядок заполнения весьма прост.
Правила заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте:

  • Всегда ставится фактическая дата проведения. Если инструктаж планировался на одно время, но по каким-то причинам прошёл в другое, указывают именно реальное число.
  • Информацию вносят аккуратным разборчивым почерком, без исправлений и разночтений.
  • По ходу заполнения нумеруется, а после окончания — прошивается и опечатывается.
  • Документ создаётся на бумажном носителе в одном экземпляре.
  • Основную часть данных в журнал заносит инструктор. Инструктируемые только ставят свою подпись, больше ничего в этом документе они не пишут.

Для всех видов инструктажей используется один журнал.

Чтобы упростить работу с инструктажами и их документальное оформление, скачайте бланк и образец заполнения ниже. Скачать: Скачать: Мы разобрали, как правильно заполнять журнал инструктажей по технике безопасности на рабочем месте. Этот документ ведётся по унифицированной форме и всегда только в бумажном виде, потому что предполагает подписи сотрудников и инструктора.

Этот документ ведётся по унифицированной форме и всегда только в бумажном виде, потому что предполагает подписи сотрудников и инструктора. Для всех видов инструктажей используется один журнал.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вконтакте Оцените статью

Загрузка.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:2 × 1 =

Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте

Приветствую Вас! А вы знаете, что такое журнал регистрации инструктажа по охране труда

? Это не просто набор листов с обложкой.

И от того как вы будете его вести зависит ВАШЕ личное спокойствие.

Обязательно прочитайте до конца.

Я даю советы по ведению журнала из собственного опыта.

Поехали… Журнал по охране труда — это основополагающий документ для подтверждения проведения инструктажей с персоналом любой организации. В эту книжицу вы как руководитель, просто обязаны вписывать работников которые трудятся у вас на участке, в момент проведения инструктажей по охране труда с работниками цеха.
В эту книжицу вы как руководитель, просто обязаны вписывать работников которые трудятся у вас на участке, в момент проведения инструктажей по охране труда с работниками цеха.

Если вы не знаете что такое инструктаж прочитайте вот эту . Смоделируем ситуацию проведения такого инструктажа.

Понедельник, первые числа месяца и сонные рабочие собираются в точке проведения инструктирования по охране труда. Обычно это контрольная точка или небольшой зал совещания. Где начальник начинает нудно и продолжительно объяснять прописные истины типа — не суньте пальцы в розетку или не прикасайтесь языком к металлу в сильный мороз (шутка конечно

).

Самый прикол в том, что тут вас никто не ограничивает и писать сюда вы можете следующие инструктажи

  1. Целевой — при необходимости выполнения работ не связанных с прямыми рабочими обязанностями трудяги.
  2. Первичный на рабочем месте — проводится с теми работниками которые только пришли на работу или имели перерыв более 6 месяцев.
  3. Повторный — проводится ежемесячно с каждым работником перед началом работы.
  4. Внеплановый — в случае необходимости ознакомить работяг с приказом или информационным письмом по охране труда.

Я специально дал небольшое пояснение по каждому виду инструктажа (может вы забыли

). Дальше вы поймете как именно заполнить журнал и не упустить самые важные моменты.

Какие инструктажи вписывают и проводят в журнале мы уже с вами знаем, теперь рассмотрим как он выглядит и в какие колонки вписывать данные. Вот так он выглядит. Конечно от специфики предприятия он может быть дополнен колонками еще, но это самый классический вариант журнала регистрации инструктаж по охране труда. Мы видим тут следующие колонки для заполнения:

  • Наименование подразделения. Пишем например цех механический 1.
  • Профессия и должность инструктируемого работника. Профессия если работяга или должность если это инженер (ИТР).
  • ФИО инструктирующего. Тут пишет свою фамилию и инициалы специалист (начальник) который проводит инструктаж.
  • ФИО инструктируемого. Тут все понятно. Можно писать полностью, можно инициалы сократить.
  • Дата. Прописываем число, месяц и год проведения инструктажа.
  • Год рождения. Без комментариев

    .

Второй образец журнала отличается.

Имеет колонку «стажировка на рабочем месте» которая делится на 3 под колонки. В них содержится информация о том, сколько дней или смен была стажировка на рабочем месте, ставится отметка о прохождении и допуске к выполнению самостоятельной работы. Эта форма журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте используется и у нас на предприятии.

И пользоваться данным документом вполне удобно и комфортно. Странный вопрос? Не так ли? А вовсе и нет. Для правильного оформления журнала журнала вам необходимо знать следующею информацию 1.

Когда заводите журнал надо пронумеровать каждый лист от первого до последнего. 2. Пробить листы и прошнуровать его приклеив окончание веревки на последнем листе или твердой обложке. 3. Проштамповать приклеенную на веревки бумажку (штамп начальника цеха например).

4. Вписать название цеха (участка) на заглавной странице. 5. Вклеить перечень инструкций по охране труда которые применяются на вашем участке (цехе). 6. Вписать всех работников участка.

ВСЕХ даже которые отсутствую (они просто не распишутся, это допускается) 7.

Для удобства, делайте пометки используя простой карандаш, почему работник не расписался в журнале (больничный, отпуск, командировка и др.). Поверьте это необходимо, ведь все помнить не возможно.

8. Никогда не расписывайтесь за работника самостоятельно!!!

Могут быть плохие последствия

.

9. Не допускайте работников к станку пока он не поставит свою закорючку в журнале регистрации инструктажей по охране труда. ПОМНИТЕ! Журнал регистрации инструктажа по охране труда должен хранится 10 лет, с момента последней записи!

Хранится он у непосредственного руководителя — начальника цеха, заместителя, или другого руководителя вашего предприятия.

Когда он закончится просто необходимо положить его в шкаф и забыть на долгое время. Мое личное мнение, что это придумал человек который вообще не держал в руках журнал инструктажей.

Вот вопрос ЗАЧЕМ??? его хранить десять лет

? Никто не ответил на этот вопрос, даже интернет

.

На одном из форумов один товарищ написал, что хранить журнал инструктажа лучше не 10 а 45 лет! Он поясняет это, необходимостью узнать дату прохождения работником вводного инструктажа, если он проработал более 10 лет и журнал уничтожен. Лично у нас на заводе вводный инструктаж проводится в управлении охраны труда при устройстве на работу.

Лично у нас на заводе вводный инструктаж проводится в управлении охраны труда при устройстве на работу.

Ладно затянул я тему. Единственное о чем вас попрошу, если вдруг кто то знает зачем хранить журнал десять лет (или предполагает) не будьте жмотом поделитесь комментарием.

Да я для вас сохранил образец журнала регистрации инструктажей по ОТ с таблицами титульным листом и др. в формате doc и вы можете его скачать, а заодно побаловать меня поставив лайк

. Я старался. Надеюсь мне удалось сегодня в полной мере, теоретически и наглядно, объяснить вам, что такое журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Какие инструктажи туда вписывать, как оформлять, где и сколько по времени его хранить.

А если остались вопросы пишите мне я все объясню, на понятном человеческом языке (в прочем как обычно

).

Да и как обычно на по следок веселое видео, а я с вами прощаюсь, всего хорошего ВАМ!

С вами был, Андрей!

Пример оформления журнала учета инструктажей по охране труда

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 01.05.2021 Охрана труда (ОТ) – важнейшая сфера, способствующая повышению эффективности работы любого предприятия. ОТ выполняет важную социальную и юридическую функцию, потому что Конституцией РФ и Трудовым кодексом закреплено обеспечение безопасных условий для жизни и трудовой деятельности человека. Обеспечение безопасный условий для работы подразумевает регулярное проведение инструктажей по охране труда для работников на предприятии, сведения о которых должны быть занесены в специальный журнал учета.

Работник при осуществлении профессиональной деятельности должен пройти ряд инструктажей: без этого его не допустят к работе.

Инструктажи подразделяются на несколько групп:

  1. первичные – при первом появлении нового сотрудника на рабочем месте или включении в непосредственный технологически процесс;
  2. внеплановые – при проведении инспекций, изменении в технологическом процессе или после произошедших несчастных случаях.
  3. повторные – при работе во вредных условиях труда должны проводиться не реже раза в полгода;
  4. вводные – проводятся при трудоустройстве нового работника — ;

Все данные об этих инструктажах должны быть отображены в специализированных журналах учета и регистрации. Данный документ должен вестись независимо от «размера» предприятия и его правового статуса.

Это объясняется тем, что все работодатели, даже ИП, обязаны проводить обучение по ОТ для обеспечения безопасности труда работников и приведения их условий труда к оптимальным. Журнал является важным документом, который должен быть предоставлен государственным инспекторам или комиссии при проведении государственных или общественных экспертиз. Его отсутствие грозит административной ответственностью – штрафом до 50 тысяч рублей.

Если не проводить инструктажи, и работники смогут это доказать – ответственность станет уже уголовной (вплоть до 5 лет тюремного заключения, если работник, не прошедший обучение, получит травму на производстве). Вести учет проводимого инструктирования должен профессионал, имеющий высшее профильное образование: специалист по охране труда, пожарной или техносферной безопасности. Также необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации.

На больших предприятиях может быть создано специальное подразделение – служба по ОТ, но и в этом случае ведение журнала надежнее возложить на одного из работников, чем сразу на весь коллектив службы.

После проведения любого вида инструктажа необходимо организовать проверку знаний по охране труда с занесением результатов контроля в .

Унифицированная форма законодательно не закреплена, но специалисты рекомендуют ссылаться на правила, применимые для отчетности по инструктажу каждого работника индивидуально. Эти нормативы установлены в «Приложении А» в ГОСТ 12.0.004-2015. Журнал учета и регистрации состоит из титульного листа и основной части.

Журнал учета и регистрации состоит из титульного листа и основной части.

Титульный лист должен отображать сведения о полном наименовании организации, ее юридическом статусе, названии документа, должности и ФИО лица, ответственного за ведение.

Основная часть представляет собой таблицу, в каждую графу которой должна быть занесена определенная информация. Столбцы заполняют следующими данными:

  1. ФИО прошедшего инструктаж;
  2. профессия и должность инструктируемого;
  3. подпись инструктора.
  4. дата проведения;
  5. наименование производственного подразделения, где работает лицо, прошедшее инструктаж;
  6. подпись инструктируемого;
  7. дата его рождения;
  8. ФИО и должность лица, проводившего инструктаж (инструктора);

Для каждого вида инструктажей рекомендуется выделить отдельный журнал, так как причины их проведения могут быть различными. При этом в журнал учета внеплановых инструктажах рекомендуется вносить причину (установка нового оборудования, использование инновационных материалов, требование ГИТ, недавно произошедший несчастный случай и т.д.).

В журнале вводных и первичных инструктажей следует прописывать не только работников, но и всех лиц, посетивших предприятие: стажеров, командированных сотрудников иных организаций, студентов на практике. В документации должно быть отображены даты, когда «временное» лицо прибыло и убыло с предприятия.

Ответственный за ведение учета должен самостоятельно проставлять номера страниц . Локальную проверку книги учета может провести руководитель организации.

Использованный журнал должен храниться в архиве 75 лет, потому что может служить одним из доказательств наличия трудовых отношений между работодателем и определенным лицом. . Для каждого вида инструктажа (вводного, первичного, повторного или внепланового) должен вестись журнал учета инструктажей на рабочем месте.

Ответственным за заполнение и учет должен быть назначен специалист с профильным образованием.

Проверку правильности ведения осуществляет руководитель предприятия. Документацию может проверить любая государственная инспекция (пожарная, трудовая, санитарная). За отсутствие журнала работодатель может понести административную или уголовную ответственность.

Как оформить журнал первичного инструктажа на рабочем месте — образец

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 13.05.2021 Первичный инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура по охране труда при приеме на работу нового сотрудника, проведение которой установлено на законодательном уровне, ее проведение должно регистрироваться в специальном журнале учета. Всем ли организациям нужно вести подобную учетную книгу и как правильно вести заполнение?

Необходимость проведения первичного инструктирования сотрудников на их рабочих местах установлена на законодательном уровне – . Прослушать информацию об имеющихся на предприятии опасных или вредных объектах, изучить требования по охране труда и безопасности, должен каждый сотрудник.

Инструктирование подобного характера проводится перед началом работой нового специалиста или при переводе действующего работника на другую должность.

Журнал для регистрации факта проведения первичного инструктирования выполняет несколько функций.

Среди таковых необходимо выделить следующие:

  1. документальное подтверждение соблюдения работодателем установленных на законодательном уровне правил по охране труда на предприятии;
  2. возможность установления ответственности за проведение инструктажа за определенными лицами.

В случае возникновения несчастного случая у руководства компании будет официальное подтверждение того, что работник проходил соответствующее инструктирование и был осведомлен о правилах безопасности.

У контролирующих органов в данном случае вопросов по этому поводу не возникнет. Журнал первичного инструктажа на рабочем месте должен вестись в каждой компании. Отсутствие документа – нарушение трудового законодательства, свидетельствующее о несоблюдении руководством организации правил по охране труда, установленных действующим законодательством РФ.

Наличие документа также обезопасит руководство от возникновения вопросов со стороны контролирующих органов при возникновении спорных ситуаций или плановой проверке. Процедура обучения организуется для вновь принятого сотрудника непосредственно на его рабочем месте, после того как работник получит вводное инструктирования по технике безопасности на предприятии в целом.

В ходе первичного инструктажа работник узнает об особенностях работы в пределах его рабочего места, опасных факторах и технике безопасности, которую нужно соблюдать для безопасной деятельности.

Проводить первичный инструктаж должен сотрудник, несущий ответственность за данное действие согласно приказу руководства. Он же и занимается оформлением соответствующего журнала. В качестве такового может выступать как сотрудник компании-работодателя, так и специалист сторонней организации.

Главное, иметь определенный багаж знаний. В компании ответственность за инструктирование и ведение журнала чаще всего возлагается на следующих работников:

  1. руководитель структурного подразделения.
  2. инженер/специалист по охране труда на предприятии;

Если компания достаточно большая, журнал, как правило, заводится для каждого отдела.

Организации с небольшой численностью сотрудников могут вести единый документ на всем предприятии. Оба варианты являются допустимыми.

Все журналы инструктажей имеют схожую форму для заполнения, которую можно найти в ГОСТе. Шапка документа включает в себя следующие данные:

  1. наименование компании-работодателя;
  2. полное наименование;
  3. дата начала и окончания его ведения (заполняются по факту).

Следующая часть оформляется в виде таблицы. Во всем документе не должно быть ошибок, исправлений и прочерков.

В табличной части бумаги вносятся следующие записи:

  1. наименование структурного подразделения, в котором работает сотрудник;
  2. дата рождения слушателя;
  3. название должности работника.
  4. дата проведения инструктажа на рабочем месте;
  5. ФИО сотрудника, прослушавшего первичный инструктаж;

Также в журнале оставляют свои личные подписи инструктор и слушатель.

При оформлении страницы необходимо пронумеровать и прошнуровать. В конце поставить пломбу и указать количество листов.

. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах для своих сотрудников определена действующим законодательством РФ.

В частности, 212 статьей Трудового Кодекса. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте – одна из мер по охране труда. Данный вид инструктирования должен проводиться со всеми работниками организации при приеме на работу или переводе на другую должность.

Ответственность за данное мероприятие возлагается на специалиста, назначенного руководством. Он же занимается заполнением соответствующего журнала. Таковым может быть сотрудник фирмы или представитель сторонней организации, предоставляющей соответствующие услуги.

Необходимость ведения документа носит обязательный характер.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх