Главная - Трудовое право - Заявление в прокуратуру об увольнии

Заявление в прокуратуру об увольнии


Заявление в прокуратуру об увольнии

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать


› › Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, выход есть: достаточно знать, как вести себя в такой ситуации с точки зрения закона и куда пожаловаться при необходимости. Рассмотрим, что делать сотруднику, если руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию, в том числе во время карантина, при ликвидации или сокращению, на испытательном сроке или за несколько лет до пенсии.

Автор, юрист 24.03.2021Актуальность 150 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:В сказано, что работник в любой момент может уволиться по собственному желанию.

Здесь важна именно его инициатива, но часто бывает так, что работодатель сам принуждает подать заявление, действуя самыми плохими методами:

  • Намеренно создает невыносимые условия: нагружает работой, настраивает против весь коллектив.
  • В открытую принуждает написать заявление об уходе, угрожает.

Самый «простой» выход – пойти у руководителя на поводу и уволиться. Если же работник держится за должность и хочет остаться в компании, есть несколько вариантов:

  • Пригрозить работодателю жалобой в профсоюз, если сотрудник в нем состоит. Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, прокуратуру.
  • Если есть свидетели разговора с руководителем – поговорить с ними и выяснить, готовы ли они дать показания, если работник подаст жалобу куда-либо. Зачастую давлению со стороны работодателя подвергается большая часть коллектива, и найти того, кто примет сторону сотрудника, можно.
  • Найти работников, которых начальник тоже пытался заставить уволиться «по собственному». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру. Обычно такие жалобы рассматриваются максимально тщательно, в организации проведут проверку.
  • Добросовестно выполнять должностные обязанности, никогда не опаздывать. Это нужно, чтобы работодатель не смог уволить сотрудника по собственной инициативе за нарушения, предусмотренные .
  • Просить работодателя давать поручения в письменной форме, особенно если они выходят за пределы должностной инструкции. Это актуально, если поручения даются специально с короткими сроками исполнения, когда руководитель знает, что выполнить их за такое время невозможно.
  • Записывать все разговоры с работодателем на диктофон или вести видеосъемку. Потом такие записи могут понадобиться для суда, сейчас судьи принимают их в качестве доказательств.
  • Собрать положительно характеризующие копии документов: приказов, грамот, заключений об успешно пройденных аттестациях. Они могут понадобиться как во время судебных разбирательств, так и при проведении проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.

На практике морально тяжело работать, зная, что находишься под «прицелом» и руководитель только и ждет повод, чтобы уволить по . Если это приемлемо, стоит заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора, можно попросить «отступные» — компенсацию.

Такой вариант бывает удобен для обеих сторон, когда невозможно работать вместе.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросРассмотрим еще несколько разных ситуаций подробно.В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка персоналу. Некоторые руководители стали просить сотрудников уволиться «под собственному», чтобы сэкономить бюджет.Так делать нельзя. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление.

Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте. обязывает организации выплачивать сотрудникам выходные пособия при увольнении по ликвидации – минимум два среднемесячных заработка.

Чтобы сэкономить деньги, некоторые работодатели просят написать заявления «по собственному».Если пойти на поводу у руководителя и уволиться по собственному желанию вместо по ликвидации, выходное пособие не выплатят.Выход прост: стоит записать разговор с руководителем, и ни в коем случае не подавать заявление.

Даже если на работника сильно давят, можно потерпеть оставшийся срок предупреждения, получить выплаты и уволиться по реальному основанию.Увольнение по собственному желанию вместо сокращения тоже работодателям выгодно, чтобы не платить выходное пособие. Здесь нужно действовать так же, как и при ликвидации.

Здесь нужно действовать так же, как и при ликвидации. запрещает работодателю увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Если отношения с ней не сложились, он будет просить о расторжении договора «по собственному».Столкнувшись с такой ситуацией, не стоит бояться: даже если беременная не соблюдает должностную инструкцию или опаздывает на работу, уволить ее нельзя.

Если же договор расторгнут по инициативе работодателя, это можно обжаловать через суд.

Большинство таких дел разрешаются в пользу истиц.Такое бывает, если в организации сокращают штат или планируют ликвидировать и открыть другое предприятие, и не хочется платить выходное пособие. Работодатели предлагают работникам уволиться, встать на биржу, затем снова устроиться.

Лучше не идти на поводу: нет никаких гарантий, что потом трудовой договор заключат.Экономического смысла в принуждении к увольнению по собственному на испытательном сроке нет.

Работодатель сам может расторгнуть договор, уведомив об этом сотрудника минимум за три дня, если тот ему не подходит (). Настаивают обычно расторжении договора по собственному, потому что оспорить увольнение по инициативе работодателя проще.Если работник на больничном, работодатель не может уволить его даже по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда закроют лист нетрудоспособности, и только потом увольнять.По своему желанию сотрудник может подать заявление и на больничном.

Если он этого не хочет делать, достаточно не реагировать на провокации руководителя, при необходимости – подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.Одна из основных причин давления на предпенсионеров – возраст.

Их сложно уволить даже по сокращению, потому как им предоставляется преимущественное право на оставление, если:

  1. сотрудник получил у работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  2. есть два и более иждивенца;
  3. в семье нет других людей с самостоятельным заработком;
  4. есть звание инвалида боевых действий, инвалида ВОВ;
  5. работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В связи с пенсионной реформой за незаконное увольнение предпенсионеров в 2018 году была введена уголовная ответственность по . Если неправомерные действия работодателя удастся доказать, суд может оштрафовать его на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.Подав заявление об увольнении, сотрудник вправе его отозвать до окончания предупредительного срока.

Если дата расторжения договора указана в заявлении – до 23 час.59 мин.

этого дня. Получив отзыв, работодатель обязан составить приказ об отмене приказа об увольнении (если он был), и оставить работника в должности.Если заявление об отзыве направлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один – обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности, отмене приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Но понадобятся доказательства, подтверждающие, что заявление действительно отзывалось.Образец заявленияЕсли принуждение к увольнению удастся доказать, работодателя могут привлечь к административной ответственности по и оштрафовать:

  1. индивидуального предпринимателя – до 5 000 р.
  2. должностное лицо – до 5 000 р.;
  3. юридическое лицо – до 50 000 р.;

Возможен и иной вариант: на руководителя составят предписание об устранении нарушения, и, если он его не выполнит в установленные сроки, привлекут уже за неисполнение предписания ().Могут привлечь и по 145.1 УК РФ за незаконное увольнение предпенсионера, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Обратиться за защитой трудовых прав можно в несколько организаций:

  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.

В обоих случаях жалоба подается в письменном или электронном виде.

Рассмотрим все детально.Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Когда ее примут, организуется документальная и выездная проверка, руководителем учреждения назначается ответственный инспектор.Обратиться в инспекцию можно лично, отправить жалобу Почтой России или через .

Срок рассмотрения – 30 календарных дней.Образец жалобыПожаловаться можно и в прокуратуру, проверка по заявлению проводится в течение 30 дней ().Если нарушение выявят и потребуется обращение в суд, прокурор или иное уполномоченное лицо сможет участвовать в судебных разбирательствах в защиту интересов сотрудника ().Образец жалобыЕсли заявление не отзывалось или отозвано, но работодатель все равно уволил работника, прямая дорога в суд.

Срок рассмотрения – 30 календарных дней.Образец жалобыПожаловаться можно и в прокуратуру, проверка по заявлению проводится в течение 30 дней ().Если нарушение выявят и потребуется обращение в суд, прокурор или иное уполномоченное лицо сможет участвовать в судебных разбирательствах в защиту интересов сотрудника ().Образец жалобыЕсли заявление не отзывалось или отозвано, но работодатель все равно уволил работника, прямая дорога в суд. Исковое заявление подается в городской или районный суд по месту жительства ответчика или истца – это истец определяет самостоятельно ().Что нужно сделать:

  • Подать документы в суд. Помимо заявления, понадобится копия паспорта, документов о трудовой деятельности, а также доказательства, подтверждающие незаконность увольнения. Обратиться в суд нужно в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа ().
  • Получить определение о назначении предварительного заседания. Там судья уточнит требования и обстоятельства дела, может запросить дополнительные документы, предложит заключить мировое соглашение.
  • Дождаться окончания разбирательств, по итогам судья вынесет решение.
  • Получить определение о назначении дела к судебному разбирательству.
  • Составить исковое заявление, указав в нем обстоятельства увольнения и требования.
  • Отправить один экземпляр иска ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если речь идет о восстановлении на работе или взыскании зарплаты, решение подлежит немедленному исполнению ().

Удостоверенные копии решения выдаются участникам разбирательств в течение пяти дней после принятия в окончательной форме ().Образец искаРассмотрим несколько примеров реальных дел, в которых истцов принуждали к увольнению по собственному:

  • Работодатель несколько раз понуждал истца к увольнению по собственному, тот отказывался, но был согласен на соглашение с выплатой выходного пособия. Этот вариант руководителя не устраивал. Истец обратился в суд с требованием о признании незаконным понуждения к увольнению, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, заключении соглашения о расторжении договора. в удовлетворении иска отказано ввиду отсутствия доказательств вины ответчика.
  • Женщина работала в автошколе инспектором формирования групп. Работодатель предложил ей уйти «по собственному» после того, как она отказалась выполнять обязанности методиста. Тогда ее уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Через суд истица хотела добиться отмены дисциплинарных взысканий и восстановления на работе, но в удовлетворении требований отказано.
  • Истицу вынудили уволиться, сказав, что в противном случае ее уволят «по статье». До окончания предупредительного срока она несколько раз отзывала заявление об уходе, но трудовой договор с ней расторгли. В суде она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда. требования удовлетворены.

Вправе ли работодатель заставлять увольняться по собственному желанию при закрытии филиала?

Нет. Он может предложить только вакантную должность в другом филиале, или уволить по причине ликвидации. Мне дали вторую группу инвалидности, начальник просил уволиться по собственному. Что делать? Не писать заявление и работать так, чтобы не было оснований для увольнения по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

Он же обязан вас перевести на другую должность в соответствии с медицинскими показаниями, если это требуется. Предприятие банкротится и ликвидируется, нас заставляют уволиться по собственному. Стоит ли это делать? Нет, иначе не будет права на выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации.

Я на пенсии, хочу уволиться по собственному, но меня заставляют отрабатывать еще две недели. Законно ли это? Нет, отработка пенсионерам не назначается. Что делать, если заставляют уволиться и специально задерживают зарплату, чтобы я ушел?

На основании вы вправе приостановить работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней. Об этом нужно оповестить работодателя в письменной форме. Заявление об уходе писать не стоит, лучше пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

При задержке зарплаты на срок от трех месяцев руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по .Подведем итоги:

  • Восстановиться в должности через суд тяжело. Лучше изначально не реагировать на провокации руководителя и не писать заявление об уходе.
  • За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность.
  • Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд.
  • Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, нужно напомнить ему об ответственности за это и пригрозить жалобами. Обычно такие методы действуют.
  • Пожаловаться на незаконные действия руководителя можно в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они расскажут, как решить вашу проблему и защитить интересы всеми законными способами.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

2275 При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя.

Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы.

Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников. Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

  1. Работодатель склоняет работника к увольнению.
  2. Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
  3. Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
  4. На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
  5. Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.

Перечислены не все основания для написания жалобы.

Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права. К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора. Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового.

Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней. Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

В документе указывают следующую информацию:

  • Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
  • От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
  • Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.
  • Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
  • Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка.

Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения. К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.
Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

  1. По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
  2. Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
  3. Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
  4. Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам. По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки.

По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность. Прокурору Николаеву Г.И. В прокуратуру Индустриального района г.

Ижевска УР 426008, г. Ижевск, ул.

Лесная, д. 45А от Горбунова Степана Степановича 426007, г.

Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12 тел.: 8 (3412) 33-33-33 Жалоба Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д.

14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.

На основании вышеизложенного прошу:

  • О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.
  • Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.

Приложение:

  • Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
  • Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

Горбунов / С.С. Горбунов 25 ноября 2020 года

Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника.

Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением или . Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

  1. Проведено фиктивное сокращение штата. Сокращение штата признается правомерным только при условии, что такое мероприятие в действительности проводилось. Это можно подтвердить, например, письменным уведомлением профсоюза организации о сокращении штата ().
  2. Профсоюз не согласен с решением руководителя организации о расторжении трудового договора с работником. Согласно при принятии решения о сокращении штата работодатель не может уволить сотрудника организации без предварительного согласования такого решения с профсоюзом предприятия.
  3. Уволенному сотруднику предложены не все вакансии. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации аналогичную вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
  4. Нарушен порядок официального уведомления об увольнении, установленный в . Такое возможно в том случае, когда работодатель менее чем за два месяца уведомил работника о прекращении трудовых отношений с ним.
  5. Не учитывается преимущественное право работника остаться на работе. Так, в соответствии со , работников с более высокой квалификацией нельзя уволить в первоочередном порядке, потому что они имеют преимущественное право перед остальными трудящимися.
  6. Если уволен работник, которого нельзя увольнять. Например, в период сокращения штата незаконно уволена беременная женщина на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ ().

Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

  1. сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
  2. расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
  3. прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
  4. увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).
  5. увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
  6. увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;

Незаконным признается и увольнение по п.

5 , если дисциплинарное взыскание снято с работника ко дню его увольнения или если не доказан факт неисполнения им должностных обязанностей. В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору).

В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.

Претензия составляется в двух экземплярах.

Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе. Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

  1. справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
  2. приказ об увольнении;
  3. справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
  4. приказ о приеме на работу;
  5. личная характеристика с места работы;
  6. трудовая книжка;
  7. трудовой контракт (договор);
  8. любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

Если на протяжении трех рабочих дней после письменного запроса работодатель не предоставил запрашиваемую документацию, то этот факт необходимо указать в судебном иске. В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя. Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд.

Согласно , непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

  • Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
  • Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
  • Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений. Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.
  • Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.
  • Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.

В случае вынесения судом решения по этому вопросу в пользу истца – уволенного работника, дальше за исполнением судебного решения следят приставы ФССП.Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 :

  • доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
  • причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
  • контакты заявителя;
  • ИНН, ОГРН предприятия;
  • Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • личная подпись заявителя.
  • адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
  • слово «Жалоба»;
  • дата увольнения;
  • статья, по которой работник был уволен;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
  • дата подачи жалобы;
  • адрес нахождения организации-работодателя;

В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

  • адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
  • приказ об увольнении;
  • адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
  • статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
  • суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
  • личная подпись заявителя.
  • просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
  • должность заявителя;
  • срок трудового договора;
  • Ф.

    И. О. прокурора;

  • название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
  • номер и дата заключения трудового контракта (договора);
  • наименование прокуратуры;
  • номер и дата приказа о приеме на работу;
  • дата составления жалобы;

Жалоба в Роструд и прокуратуру рассматривается на протяжении 30 дней со дня регистрации такого письменного обращения (). На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде. Согласно по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд.

Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п.
6.3 ). В указываются такие сведения:

  • требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • полное наименование суда;
  • обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
  • полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
  • информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
  • Ф. И. О. и адрес прописки истца;

В случае обращения в суд по делу о незаконном увольнении работник освобождается от уплаты государственной пошлины (, ). Согласно , иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родственником и др. О сроках подачи искового заявления в суд и о последствиях пропуска этого времени рассказано .

В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон. Восстановление работника на прежней работе осуществляется в день вынесения судебного решения.

За исполнением работодателем такого решения суда следят судебные приставы. Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими ():

  1. ведомости на зарплату;
  2. заключения экспертов и др.
  3. показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
  4. расчетные листы;
  5. трудовой договор (контракт);
  6. аудио- и видеозаписи;
  7. акт о несчастном случае на производстве;
  8. приказы, распоряжения ответчика-работодателя;

В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался. Согласно , в случае на работодателя накладываются такие штрафы:

  1. 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
  2. 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
  3. 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

Назначение штрафов — это административная ответственность, она наступает независимо от того, что решил суд о восстановлении работника в должности.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в Роструд или прокуратуру.

Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

  • Направить письменную претензию своему работодателю.
  • В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.
  • В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.

Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные и .

Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник.

Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции. На практике зачастую случается, что руководство компании желает уволить сотрудника без весомых на то оснований, руководствуясь своими личными соображениями.

Попав в подобную ситуацию, важно 04 199 просмотров Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством.

Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на 0610 просмотров Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за 01 008 просмотров

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий

» На чтение 5 мин.

Просмотров 6.8k. Опубликовано 15.01.2020 Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру.

Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя. Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число.

Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания. Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

  1. Задержка выплаты заработной платы и пр.
  2. Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
  3. Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
  4. Незаконное увольнение.

Реальный перечень много обширней.

Он охватывает все нормы действующего ТК РФ. Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства.

В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду. Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно. Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно.

Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит.

Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество. Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

При составлении необходимо придерживаться общих правил:

  1. Заявление следует писать только на русском языке.
  2. Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.
  3. В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
  4. Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
  5. Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
  6. Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
  7. Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.

Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб. Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны.

Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

  1. Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
  2. Дата подачи жалобы.
  3. Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
  4. Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
  5. Наименование документа.
  6. Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
  7. Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
  8. Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
  9. Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
  10. Подпись заявителя с расшифровкой.

К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить.

При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

  • Трудовая книжка.
  • Трудовой договор.
  • Общегражданский паспорт заявителя.
  • Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.

Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр. Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.

Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру. При составлении такой жалобы следует учесть:

  • Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.
  • Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
  • У нее имеется более длинное официальное наименование.

Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его.

Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в статье.

Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель. Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно.

В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях. На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам. Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

  • Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
  • Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.
  • На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.

Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

Жалоба в прокуратуру увольнение

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления конкурсного управляющего об изменении календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди. При этом суд, разъясняя порядок применения абз.

3 п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ссылаясь на абз. 3 п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60, сослался на наличие задолженности по заработной плате, фактическую недостаточность средств на дату рассмотрения заявления для погашения всех текущих платежей второй очереди, наличие социальной напряженности на предприятии, регулярные обращения работников в органы местного самоуправления и прокуратуру, нахождение вопроса о невыплате заработной платы на особом контроле правительства субъекта РФ.

При этом суд также принял во внимание, что вопрос о погашении задолженности по заработной плате имел высокое социальное значение, и учел необходимость соблюдения баланса интересов должника и кредиторов. Как подчеркнул суд, факт нараставшей на предприятии социальной напряженности подтверждался обращениями уволенных работников в прокуратуру и администрацию района.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»В предварительном судебном заседании 6 марта 2018 г. суд первой инстанции применяя положения части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора Кайтагского района.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что прокурором Кайтагского района пропущен предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика. При этом суд указал, что 20 апреля 2017 г. Алибеков Б.М. и Алибеков С.Б.

получили трудовые книжки с записью об увольнении, и в тот же день они обратились в прокуратуру Кайтагского района по вопросу незаконного увольнения, между тем в суд с исками в интересах Алибекова Б.М. и Алибекова С.Б. прокурор обратился лишь 31 января 2018 г.

по истечении более девяти месяцев с момента, когда прокурору Кайтагского района стало известно о нарушении трудовых прав Алибекова Б.М. и Алибекова С.Б.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работник может быть восстановлен на работе по решению суда. Для этого необходимо подать исковое заявление.

Также можно инициировать проверку законности увольнения, обратившись в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.

о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда и органами прокуратуры вопроса о незаконности его увольнения ответами этих органов ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушающим права Ш. на судебную защиту и признала уважительными причины, по которым Ш.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх