Главная - Трудовое право - Заявление на работодателя в суд

Заявление на работодателя в суд


Заявление на работодателя в суд

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя


Несмотря на условия работы и оплаты, закреплённые трудовым договором, работодатели не всегда выполняют свои обязательства в полной мере. Иногда работники сталкиваются с получением недостаточной суммы. Частая практика – невыплата премии, аванса, отпускных, зарплаты.

При невыплате любого характера и невозможности мирного решения ситуации, подаётся иск в суд. Не имеет значения, по какой причине происходит задержка выплат, ведь у сотрудника есть свои платежи и финансовые обязанности.

Чтобы привлечь предпринимателя к ответственности и получить свои деньги, составляется исковое заявление о необходимости взыскания заработной платы и выполнение ряда действий. Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:

  • Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
  • Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.
  • Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
  • Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.

Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее.

Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск. Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно.

Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание. Причины для составления иска:

  • Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.
  • Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.

Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций.

Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты.

При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.

В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.

Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ. Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.

Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы. В отдельных случаях применяется ст. 145.1 УК – невыплата заработной платы.

По ней привлекают, если были полные или частичные неуплаты в течение трёх и более месяцев, при этом доказан личный или корыстный интерес руководителя. Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

  • Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
  • Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
  • На обжалование решения даётся ещё 10 дней.
  • Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
  • Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
  • Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.

Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.

По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты.

По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК. А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения. Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС. Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд.

Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться.

Варианты на выбор:

  • Прокуратура. Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре.
  • Суд. Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника.
  • Трудовая инспекция. Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.

Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна.

Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось. Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

Заявление подаётся:

  1. по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
  2. по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.
  3. по месту жительства работника;

Подача иска в суд по разному расположению регулируется статьёй 29 ГПК РФ, точнее, её пунктами 1, 2, 6.3.

Этой информацией можно воспользоваться в случае отказа в принятии заявления, хотя случается такое очень редко. Порядок и правила составления искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации описаны в статьях 131 и 132 ГПК.
Схема составления:

  • Поставить дату и подпись.
  • Изложить суть прошения, т.е. то, чего хочет добиться истец. Обычно это возмещение невыплаченной заработной платы. А также можно написать , обосновав данную просьбу и указав сумму, на которую претендует сотрудник. Если человек работал без трудового договора с работодателем, дополнительно подаётся иск об установлении факта трудовых отношений.
  • Информация об ответчике: перечисляются наименование компании и её юридический адрес.
  • Если в качестве доказательств прилагаются отдельные документы или что-либо ещё, составляется список этих доказательств.
  • В тексте иска нужно подробно, но без лишних фактов и эмоций рассказать, в чём заключается претензия. Важны даты, выдержки из трудового договора, подтверждающие нарушение и т.д. Указать фактическую сумму задолженности на дату подачи иска.
  • В правом верхнем углу указывается название суда, куда будет подан иск.
  • Преимуществом будет указание статей законодательства, по которым сотрудник просит привлечь работодателя к ответственности. В Таблице 1 указаны пункты, которые можно внести в иск.
  • Информация о заявителе. Обязательные данные – Ф.И.О и реальный адрес проживания, также указываются Email и телефон.

При заполнении документов стоит придерживаться правильного порядка составления иска.

Это повысит шансы на быстрое рассмотрение.

Таблица 1 СтатьяСлучай Ст. 142 ТКУказывать как дополнительную или основную при любых нарушениях сроков оплаты труда, включая премии и отпуск, в том числе при частичных невыплатах. Ст. 145 УКУказать, если есть серьёзные основания подозревать руководство в присвоении денег сотрудника в личных и корыстных интересах. Ст. 236 УКУказывается дополнительно, если работник хочет получить компенсацию, т.е.

неустойку в виде процентов за просроченные выплаты. Ст. 22 ТКМожет быть указана, как основание требования получить заработную плату вовремя. Ст. 140 ТКУказывается, если сотрудник не получил расчёт в день увольнения.

Ст. 237 ТКВозмещение морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты.

Если решено написать заявление в суд, нужно иметь при себе заполненный по приведённой схеме документ или скачать пример, которого рекомендуется придерживаться при составлении иска.

Согласно правилам, описанным в ст. 132 ГПК, к иску требуется приложить ряд документов:

  • Копия приказа о приёме на работу.
  • Все подсчёты заработной платы, можно в виде копии. Расчёт прилагается в виде расчётных листов, если таковые имеются. Если их нет, собственноручно подсчитанные истцом суммы с обязательным обоснованием.
  • Копия самого иска.
  • Любые доказательства невыплат, если они есть.
  • Ксерокопия трудовой книжки.
  • Копия документа об увольнении, если сотрудник больше не работает в организации.
  • Копию трудового договора.

Понятия «группового» или «коллективного» иска в ГПК не существует. Статья 40 кодекса подчёркивает, что при наличии сразу нескольких истцов они должны составить свои заявления по отдельности.

Но их можно объединить в рамках одного судебного производства.

Для этого все исковые заявления о взыскании с работодателя заработной платы нужно подать вместе. Либо участвуют все сотрудники сразу, либо один представитель, причём он может быть посторонним человеком. Когда третье лицо представляет интересы группы, требуется оформление доверенности.

При подаче иска о взыскании заработной платы, внесение госпошлины не предусмотрено. Платить ничего не требуется. Если заработная плата не была ни начислена, ни выплачена, то крайний срок давности иска об утрате заработка – 1 год.

Исчисление дней начинается с даты, наступающей сразу после официального дня положенной выплаты.

Если ситуация растянулась на несколько месяцев, взыскание утраченного заработка возможно только за последние 12 из них.

Когда зарплату начислили, но не выплатили, данное правило не действует.

В этом случае можно подавать иск о взыскании даже по истечении года, и его обязаны рассмотреть.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник уволился из организации. Тогда с момента формального завершения работы есть год для подачи иска. В судебной практике встречаются случаи, когда компания делает всё возможное, чтобы не платить.

Добиться решения суда о взыскании заработной платы не всегда легко.

Примеры:

  1. о взыскании заработной платы , процентов, компенсации морального вреда — отказано;
  2. о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворено;
  3. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворено частично.

Если убедительное обещание сотрудника обратиться в суд и прокуратуру было воспринято работодателем равнодушно, это может означать, что он уже хорошо изучил ТК или у него есть собственный юрист. В таких случаях он может хитро обходить закон: например, выплачивать каждые две недели понемногу, что усложняет разбирательство.

Важно собрать максимум возможных доказательств.

Многие организации устанавливают в договоре минимальную зарплату, а остальная выплачивается премией. Премию организация не обязана платить.

Если расчётного листа нет, велика вероятность, что удастся отсудить только минимальную сумму, без премии.

К этому нужно быть готовым. Иногда требуется подать иск о признании отношений трудовыми.

Это важно, если договор не был заключён. Когда имеет место чёрная зарплата в организации, процесс усложняется. Но имеет смысл уведомить начальника о своих планах подачи в суд: предприниматель, нарушающий закон, боится проверок, и может пойти навстречу.

Отстаивать права работника в нашей стране важно. Люди не только помогут себе, но и разовьют практику отстаивания гражданами своих интересов.

Повышается юридическая грамотность населения и недобросовестных работодателей становится меньше. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

» ​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире.

Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению.

Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  1. нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  2. разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).
  3. выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
  4. труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  5. противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  6. перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  7. серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  8. отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  1. в судебную канцелярию.

    Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;

  2. в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» ) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).
  3. по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);

Иски (за исключениями из ст.

26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб.

и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл.

11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  1. зарплаты;
  2. прочих начислений работнику.
  3. выплат при увольнении;
  4. отпускных;

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.Допускается (по п.

1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать. Так, ТК России предусматривает много ситуаций, связанных с различными нарушениями:

  1. отпуск не менее 30 календарных дней;
  2. покрытие различных характеров и т.д.
  3. предоставление социальных страховок;
  4. получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;

Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации.

Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.Любые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать иск на работодателя.ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст.

131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  • Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  • Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
  • Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  • Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  • Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст.

132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  1. документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  2. документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  3. расчетные листки;
  4. правила внутреннего распорядка;
  5. доверенность представителя — юриста, если участвует;
  6. расчет цены иска, если много данных;
  7. приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  8. положение по охране труда;
  9. иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
  10. документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  11. выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  12. трудовая книжка;
  13. справка 2-НДФЛ;
  14. трудовой договор;

Также по теме: Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФНеобходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства.

К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  1. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  2. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  3. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  4. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2020, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  1. уход за тяжелобольными членами семьи.
  2. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  3. непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  4. болезнь истца;
  5. командировка;

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.Также по теме: Можно ли уволиться без отработки?По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было.

К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии.

Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска. На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска.

Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.Вам может быть интересно: Как написать ходатайство о возврате иска?Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.Также по теме: Утвержден профстандарт для сиделки (помощника по уходу)Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  • текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.
  • наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  • все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  • все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении.

Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  • подпись Истца и дата составления документа.
  • расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.

Скачать исковое заявление в суд на работодателя (образец)Заказать составление искового заявления >>Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы.

Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.Внимание!

Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении.

Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.Вводная частьПомните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

  1. полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома,
  2. сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты,
  3. сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты,
  4. цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа.

Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь.Описательная частьОписательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.Запомните!

Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:

  1. как фактически работодатель рассчитывался с работником,
  2. в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору,
  3. какая была реакция со стороны работодателя,
  4. какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет,
  5. какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации,
  6. на каких условиях был заключен трудовой договор,
  7. когда наступили трудовые отношения между сторонами,
  8. в чем заключаются нарушения со стороны работодателя,
  9. какие нормы трудового законодательства нарушены,
  10. сколько задолжал работодатель и за какой срок.

Как подать жалобу в суд на работодателя?На что следует обратить внимание?Задолженность, которую предполагается взыскать с работодателя, может включать в себя не только сам долг по заработной плате.Так, Трудовой кодекс предусматривает:

  1. кроме того, статьи 21 и 22 ТК предоставляют право работнику заявить требования о возмещении компенсации за причиненный моральный вред, вызванный невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Размер такой компенсации может определяться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Если о такой мере в данных документах ничего не сказано, то суд по своему усмотрению определяет размер компенсации за причиненный моральный вред.
  2. за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель, на основании статьи 236 ТК, обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки.

    Ее размер составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка страны от суммы задолженности за каждый день просрочки,

Резолютивная частьВ заключении излагаются предъявляемые к ответчику требования.Учтите!

Обычно резолютивная часть искового заявления содержит несколько пунктов:

  1. взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате,
  2. судебные расходы возложить на ответчика. Они предполагают государственную пошлину и услуги адвоката, которого нанимал истец. Статья 333.36 Налогового кодекса освобождает истца от уплаты госпошлины при обращении в суд, однако виновное лицо после принятия решения обязано уплатить пошлину в доход государства. Это может быть ответчик, если иск будет удовлетворен, или же сам истец, если в иске будет отказано.
  3. взыскать компенсацию за причиненный моральный вред,
  4. взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты,

Перед тем как подписать исковое заявление, следует изложить перечень документов, которые прилагаются.Посмотрите видео.

Как правильно составить иск в суд и подать его:К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  1. копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  2. копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  3. копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  4. копии расчетных листков;
  5. прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.
  6. копия приказа об увольнении;
  7. копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  8. выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;

Обратите внимание!

Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.Совет!

Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.Если имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки.

Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем.Течение срока начинается на второй день, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки.

При этом умышленные действия работника по неполучению трудовой книжки сыграют против него.В остальных случаях нарушения трудового законодательства срок исковой давности установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены.На практике это выглядит так: заработная плата по трудовому договору выплачивается 28 числа каждого месяца. Если рабочий не получил ее 28 мая, то обратиться в суд он может не позже 28 августа.

Можно ли уволиться без отработки?Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена, читайте тут.Что делать если потеряли трудовую книжку, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-poteryali-trudovuyu-knizhku.htmlСудебная практика знает много примеров, когда работодатель оформляет увольнение задним числом и о дате принятия такого решения работнику не сообщает.

При обращении в суд может оказаться, что срок судебной защиты уже прошел.В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине.Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника.Важно! Если сроки соблюдены, то можно смело подавать исковое заявление, приложив к нему необходимые документы.Подать документы можно двумя способами:

  • лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  • послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела.

Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

  • Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
  • Исковое заявление в суд на работодателя о выплате премии
  • Исковое заявление в суд на работодателя по незаконному увольнению
  • Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
  • Исковое заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы
  • Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  • Исковое заявление в суд на работодателя за дискриминацию
  • Исковое заявление в суд на работодателя за увольнение
  • Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании денежных средств
  • Исковое заявление в суд на работодателя за отказ в трудоустройстве
  • Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия
  • Исковое заявление в суд на работодателя за невыдачу трудовой книжки

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

  1. невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет,
  2. задержка в выдаче расчетных средств при увольнении,
  3. увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства,
  4. неправильно произведенный расчет при увольнении работника,
  5. нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации,
  6. отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве,
  7. длительные задержки в выплате заработной платы,
  8. отказ принять на работу.
  9. невыплата единовременного пособия при рождении ребенка,
  10. отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск,

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора.

Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх