Главная - Защита прав потребителей - Выплаты в связи с регистрацией брака

Выплаты в связи с регистрацией брака


Выплаты в связи с регистрацией брака

Материальная помощь при регистрации брака


› На чтение14 мин. Просмотров792 Обновлено 14.02.2021 Материальная помощь представляет собой социальную выплату, которая перечисляется сотрудникам организации от работодателя с целью оказания им финансовой поддержки при возникновении каких-либо жизненных ситуаций. Одним из видов таких выплат является материальная помощь в связи со свадьбой.

Порядок начисления матпомощи и ее размер законодательством не установлены. Не закреплены и основания для выплат. Отсутствие четкого законодательного регулирования дает работодателям свободу в принятии решений об оказании матпомощи работникам.

Материальная помощь на свадьбу может выплачиваться в случаях, когда:

  1. сотрудник подал заявление в ЗАГС и представил работодателю подтверждение этого факта;
  2. работник заключил брак и представил работодателю свидетельство о его заключении.
  3. сотрудник довел до сведения работодателя информацию о том, что в скором времени вступит в брак;

Чаще всего решение о выплате принимается работодателем только после представления работником свидетельства о заключении брака, поскольку только этот документ подтверждает факт замужества или женитьбы.

  1. юбилей и т.п.
  2. появление в семье новорожденного;
  3. смерти родных сотруднику людей (или его самого);
  4. бракосочетание;
  5. стихийное бедствие, кража имущества;
  6. болезни самого члена коллектива или близкого родственника;

Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10). Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

  1. оплата отдыха и т.п.
  2. продукты;
  3. путевки на совершение вояжа;

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ). Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами.

Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

При заключении брака сотрудник должен подать заявление с просьбой о выделении ему материальной поддержки. Заявление имеет самую простую, обычную форму. Вверху справа следует указать:

  1. полное наименование должности первого руководителя предприятия, где трудоустроен работник;
  2. от кого поступает заявление (свои ФИО, должность).
  3. название фирмы;
  4. фамилию и инициалы должностного лица, которому адресуется заявление;

По центру необходимо написать «Заявление», а ниже с абзаца конкретную просьбу: «Прошу оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак».

Ниже заявитель должен поставить дату составления документа и личную подпись (с расшифровкой ФИО). В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — свидетельство о браке.

Копию этого документа и прилагают к заявлению.

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели!

Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст.

40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре. Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.
Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.

При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму. Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен. Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института.

В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат. Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:

  1. копию брачного свидетельства.
  2. заявление;
  3. копию паспорта, ИНН;

Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре (Закон РФ от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — подп.

8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).

Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.

Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст.

217 НК РФ, является доходом физ. лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч. К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс.
К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс.

руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб. При этом имеется в виду, что сумма в 4000 руб.

— не разовая помощь, а та суммарная, которую получал молодой супруг на протяжении года (ст. 216 НК РФ). Облагаться налогом будет только сумма разницы сверх 4 тыс.

Мнение эксперта Степанов Сергей Павлович Юрист-практик с 6-летним опытом.

Специализируется в области семейного права.

Знает о законе все. руб. (НДФЛ в этом случае равен 13%). Если в брак решил вступать алиментоплательщик, то отец-молодожен должен быть готов к тому, что с матпомощи на свадьбу алименты непременно удержат. Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

, а также контрактом.

Правительство РФ высоко ценит миссию военных, стоящих на страже безопасности державы, и стремится по максимуму материально поддерживать контрактников, готовых рисковать собственной жизнью, поэтому выплаты к свадьбе обычно составляют существенную сумму. Создание семьи — важное событие, требующее больших денежных расходов, поэтому работодатель может пойти сотруднику навстречу и выплатить материальную помощь.

Основание для финансовой поддержки молодожену — его заявление со свидетельством о заключении брака. Мечтаете достойно отпраздновать свадьбу, но не знаете, где взять на неё деньги?

Мы расскажем вам обо всех возможных вариантах решения данной проблемы, в том числе и о том, какие материальные выплаты полагаются от работодателя по случаю вступления в брак.

  • Материальная помощь на свадьбу от работодателя
  • Размер выплаты на бракосочетание и налогообложение
  • Видео
  • Как составить заявление на матпомощь по образцу
  • Где можно взять деньги

Независимо от того, планируется ли пышное торжество или простая регистрация брака в загсе, вы имеете право на получение материальной помощи на свадьбу от вашего работодателя. Если же вы хотите отметить это радостное событие с размахом, придется рассмотреть и другие варианты, откуда получить деньги:

  • Оформить банковский кредит или получить бесплатный заем в МФО.
  • Взять денег на свадьбу у родителей. Как правило, затраты на проведение подобных мероприятий делятся пополам между родственниками жениха и невесты.
  • Накопить. Если до запланированной даты бракосочетания еще много времени, то можно попробовать справиться собственными силами. После того как будет составлен бюджет мероприятия, рассчитайте, сколько потребуется откладывать ежемесячно.
  • Попросить в долг у знакомых.

Если вам пришлось взять деньги на свадьбу в кредит или в долг у знакомых, перед событием намекните приглашенным, что в качестве подарка вам хотелось бы получить конверт с банкнотами.

Так, после мероприятия вам удастся рассчитаться с долгами и, возможно, остаться в плюсе. В связи с бракосочетанием выплатить своим сотрудникам материальную помощь может предприятие-работодатель.

Такая возможность должна быть указана в нормативных документах, касающихся системы оплаты труда в организации (коллективный договор, трудовое соглашение).

Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан осуществлять подобные выплаты, зачисление материальной помощи проводится только на его усмотрение. Если на вашем месте работы практикуются такие материальные поощрения, то единственным обязательным условием для получения денег является официальная регистрация брака.

Оформление материальной помощи в связи с бракосочетанием:

  • Средства зачисляются на зарплатную карту или счет заявителя.
  • Документально подтверждает наличие основания для выплаты (необходимо предоставить копию свидетельства о браке).
  • Отправляет по почте либо самостоятельно предоставляет документы в отдел кадров. После проверки заявление передается на подпись руководителю.
  • Сотрудник пишет заявление, в котором излагает свою просьбу (составляется на имя руководителя).
  • В случае принятия положительного решения руководитель подписывает соответствующий приказ и направляет его в бухгалтерию.

Материальная помощь на свадьбу не имеет установленного размера на законодательном уровне. При написании заявления сотрудник может указать желаемую сумму, однако конечная выплата будет определена в зависимости от внутренних положений предприятия.

Размер матпомощи бывает:

  1. фиксированным – указывается в коллективном договоре и является одинаковым для всех;
  2. произвольным – определяется руководителем или другим уполномоченным лицом по каждому сотруднику отдельно;
  3. дифференцированным – определяется согласно внутренним нормативным документам компании (в зависимости от стажа, оклада и т. д.).

Материальная помощь не облагается налогом, если полученная сумма не превышает 4000 рублей. В противном случае с данной выплаты будет исчислен НДФЛ, и она поступит на счет заявителя уже за минусом 13%. Заявление составляется в произвольной форме и может содержать следующие данные:

  1. необходимую сумму (по желанию);
  2. список приложенных документов (в частности, копию свидетельства);
  3. Ф. И. О., должность сотрудника, название отдела или подразделения;
  4. дату и подпись.
  5. серию, номер, дату и место выдачи брачного свидетельства;
Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть джинсы в магазин

Если в отделе кадров отказали в оформлении материальной помощи, обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Руководство обязано принять ваше заявление, зарегистрировать и рассмотреть. Видео: Где взять деньги на свадьбу. При официальном оформлении отношений российское законодательство предусматривает некоторые выплаты.

Для того чтобы получить начисления на руки, следует написать заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием.

Но кто должен выделить денежные средства на ее оказание?

  • Налогообложение
  • Размер выплат
  • Образец документа
  • Кем начисляются социальные выплаты?
  • Что говорит закон?
  • Как получить?

Согласно законодательной базе РФ, материальная помощь – это вид социальных выплат, которые выделяются гражданину на улучшение уровня жизнедеятельности человека.

ТК РФ устанавливает порядок и регулирующие документы, а именно: локальный акт учреждения или трудовой договор.

В первом случае факт начисления материальных выплат устанавливается в приказном порядке и подлежит обязательному исполнению.

Если речь о них шла в договоре, то работник, как и начальник, имеет право на изменение его условий, а значит – характер осуществления помощи по случаю свадьбы.

Начисления могут совершаться со стороны:

  1. учреждения, в котором трудоустроен заявитель;
  2. учебного заведения;
  3. места службы.

Оказание материальной помощи осуществляется на добровольной основе. Факт возможности таких начислений может быть прописан в трудовом договоре.

Также организация может наложить некоторые ограничения или выдвинуть условия для получения такого рода пособия: социальные выплаты начисляются только по случаю первого бракосочетания. Мнение эксперта Степанов Сергей Павлович Юрист-практик с 6-летним опытом. Специализируется в области семейного права.

Специализируется в области семейного права.

Знает о законе все. Обратите внимание!

Работодатель не обязан выплачивать материальную помощь, если это не указано в рабочих документах. Такие начисления являются его личным волеизъявлением.

Объем материального пособия не зависит от заработной платы или производственных показателей заявителя. Он определяется исключительно самим работодателем и регулируется финансовым положением предприятия либо соответствующими документами, в которых может указываться конкретная сумма.

При обращении к руководителю организации требуется предоставить:

  1. копию свидетельства о заключении брака;
  2. заявление на предоставление помощи (можно указать конкретную сумму).

Некоторые организации дополнительно могут запросить копию паспорта в случае, если производилась смена фамилии.

После того как заявление подано, руководством будет принято решение о его принятии или отказе в выдаче помощи. Данный вопрос регулируют ст. 216 и 217 НК РФ. В ст. 217 говорится о том, что социальные выплаты такой категории не подлежат налогообложению.

Однако обязательным является соблюдение следующего условия: размер матпомощи не должен превышать 4000₽. При превышении данного показателя в течение одного календарного года получатель денежных средств обязуется выплатить подоходный налог. Его устанавливают на излишек, который образуется за вычетом 4000₽ из начисленной суммы.

Бланк для составления заявления на материальную помощь в связи с бракосочетанием не имеет строгого образца.

Однако существует общая форма. Руководителю ОАО «Организация» (должность и ФИО работника) о выплате материальной помощи в связи с регистрацией брака По случаю заключения брака прошу оказать мне материальную помощь.

  • Копия свидетельства о регистрации брака от «11» марта 2020 г. N1234

(дата оформления в отделе ЗАГС и номер свидетельства) (дата написания заявления) (подпись заявителя и ее расшифровка) Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак – добровольная мера поддержки сотрудников, не преследующая цели улучшить качество работы или трудовую дисциплину. Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя. Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:

  1. Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.
  2. Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;

Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах.

В законодательных актах отсутствует норма, обязывающая нанимателя выплачивать иные денежные средства своему работнику (не связанные с вознаграждением за труд) желающему вступить в брак.

Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:

  • Непосредственно на имя работодателя;
  • В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.

Финансовая поддержка ввиду вступления в брачные отношения не связана с производственными процессами и не урегулирована нормами ТК РФ.

При назначении выплаты не принимаются во внимание:

  1. Уровень образования и квалификация.
  2. Занимаемая должность;
  3. Трудовые заслуги работника;
  4. Стаж;

Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива. Основная причина предоставления материальной выплаты – наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами. Поскольку деньги выступают всеобщим товарным эквивалентом, именно такая форма выплат считается предпочтительной и наиболее распространенной.

Однако, работодатель может предложить и другую форму поддержки – натуральную (особенно, если она удобней для него в силу осуществляемой им деятельности). Натуральная форма помощи включает:

  • Продукты питания;
  • Предметы первой необходимости;
  • Иные непродовольственные товары.
  • Одежда, обувь;
  • Лекарства;

Размер выплат определяется работодателем самостоятельно.

Итоговая сумма зависит от:

  1. Возможностей компании;
  2. Индивидуальных обстоятельств обратившегося;
  3. Объективности и целесообразности предоставления помощи.

При составлении заявления работник вправе указать конкретную сумму, которая может являться ориентиром при принятии работодателем решения. Чтобы получить финансовую поддержку на свадьбу от нанимателя, работнику потребуется соблюсти нижеприведенный алгоритм действий:

  • Предоставление документа на ознакомление уполномоченному лицу;
  • Составление заявления в письменной форме на имя руководителя организации или председателя профсоюзной организации;
  • Ознакомление с внутренними документами организации (в случае, если таковые вообще отсутствуют в компании подчиненному все же следует направить соответствующее заявление работодателю, поскольку последний может действовать в порядке исключения);
  • Передача приказа в бухгалтерию организации;
  • Выдача денежных средств на руки или безналичное перечисление в день выплаты заработной платы.
  • Составление приказа о выплате материальной поддержки;
  • Регистрация заявления у секретаря в журнале входящих документов;
  • Рассмотрение просьбы и выдача положительного вердикта;

Несмотря на отсутствие общепринятых требований к форме заявления на предоставление помощи в связи с бракосочетанием, документ должен иметь следующий вид:

  • ФИО руководителя организации;
  • Документы-приложения (свидетельство о браке, корешок из ЗАГСа с пометкой о дате предстоящего события).
  • Детальное описание причины обращения;
  • Прошение выделить денежные средства из резервного фонда компании;
  • Желаемый размер выплаты и порядок, форма ее назначения (денежная/натуральная, наличная/безналичная);
  • Основания предоставления помощи со ссылкой на положения локальных документов организации;
  • ФИО работника, вступающего в официальный союз;

Автор статьи Юрист-практик с 6-летним опытом.

Специализируется в области семейного права. Знает о законе все. Отличная статья 0 mosregisterру © 2018–2021 – Юридические вопросы и ответы

Как получить материальную помощь на работе в связи с браком?

Свадьба является важным, ярким и запоминающимся событием для каждого человека. Но организация свадебного торжества – это значительные денежные затраты.

Их способна помочь частично компенсировать материальная помощь в связи с бракосочетанием. Как ее получить? Каков ее размер и облагается ли она налогами? Узнать все это можно из данной статьи.

Как выплачивается материальная помощь при вступлении в брак? Этот вопрос наверняка способен заинтересовать многих молодоженов.

Матпомощь является видом социальной услуги.

Она может быть предоставлена работникам государственных и частных предприятий для того, чтобы поддержать их жизненный уровень.

Материальная помощь может быть оказана любому человеку по месту его работы, службы или учебы. Матпомощь выдается как в качестве денежных средств, так и в виде различных вещей или даже продуктов питания.

Помощь может быть выдана в связи с различными жизненными обстоятельствами, например, при вступлении в брак. Материальная помощь в связи с вступлением в брак не регламентирована Трудовым законодательством. Иными словами, основания и порядок ее выдачи не установлены. Материальная помощь при заключении брака и ее размер прописаны в коллективном договоре предприятия.
Материальная помощь при заключении брака и ее размер прописаны в коллективном договоре предприятия.

Подобные выплаты не зависят от результата работы компании, индивидуальных показателей сотрудника или величины оплаты его труда.

Таким образом ее нельзя считать элементом оплаты труда.

Она носит стимулирующий или компенсационный характер. Материальная помощь при заключении брака на работе предназначена для решения возникших у сотрудника проблем. Пособие не носит регулярный характер и выплачивается единожды по заявлению, в связи с конкретным событием.

Материальная помощь в связи с вступлением в брак не имеет определенного значения в денежном эквиваленте. Ее размер определяет руководитель организации, учитывая возможности компании. Как правило, чем крупнее и богаче организация, тем больше матпомощь.

Чтобы получить матпомощь на бракосочетание, требуется выполнить следующие действия:

  1. если директор посчитал вступление в брак веской причиной для оказания материальной помощи, то им издается соответствующий приказ, который перенаправляется в бухгалтерию для исполнения.
  2. написать заявление на имя руководителя организации. К нему нужно приложить документ, подтверждающий заключение брачного союза. Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака пишется в свободной форме, его образец выглядит следующим образом: в правом верхнем углу указывается, кому подается заявление, ниже – от кого. Далее излагается суть вопроса. Достаточно написать просьбу о выдаче матпомощи, указать причину и отметить, что копия свидетельства о браке прилагается. Внизу нужно поставить дату, фамилию, инициалы и подпись;
  3. заявление регистрируется в журнале входящих документов у секретаря директора. Его ксерокопия, подписанная ответственным лицом, выдается сотруднику. В некоторых организациях существует строгий образец заявления на выдачу матпомощи. В таком случае, бланк можно попросить распечатать у секретаря или в отделе кадров;

Выплата носит единовременный характер и чаще всего выдается в ближайший день зарплаты или аванса. В некоторых случаях, работодатель может выдать матпомощь в день подачи заявления. Это напрямую зависит от многих внутренних факторов компании.

Например, госслужащий наверняка получит матпомощь в день зарплаты, потому что на таких предприятиях редко бывают свободные деньги. Внеочередную инкассацию делать никто не станет. В частных организациях материальная помощь, как правило, больше.

Актуальным является вопрос, почему матпомощь выдается на работе после свадьбы, а не до нее, ведь деньги нужны именно на проведение торжества. Причиной тому является налоговое законодательство Российской Федерации. Если материальная помощь будет оказана бесцельно и без подтверждения каких-либо веских обстоятельств, послуживших поводом для ее выдачи, то передача денег может быть признана мошеннической схемой.

Чтобы по незнанию не стать нарушителем закона, следует рассмотреть вопрос о налогообложении более детально. Облагается ли материальная помощь налогами? На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа. Существует ряд правил, установленных на законодательном уровне. Если налогообложение не будет контролировать данный вопрос, то руки мошенников будут развязаны.
Если налогообложение не будет контролировать данный вопрос, то руки мошенников будут развязаны. Налоговый взнос придется заплатить в следующих ситуациях:

  1. если работник не имеет возможности документально подтвердить факт официального заключения брака;
  2. налоги придется платить если ни один нормативный документ организации не указывает на то, что компания готова оказывать материальную поддержку своим сотрудникам в различных ситуациях, в том числе по поводу свадьбы.

В любом случае не придется платить налоги, если размер материальной помощи не превышает 4 000 рублей в год на одного работника.

Если помощь оказывается в виде продуктов питания и различных вещей, то их стоимость также не должна превышать 4 000 рублей. Не важно, придется ли платить налоги с выданной материальной помощи. Главное то, что работодатель внимательно относится к нуждам своих подчиненных.

Руководство некоторых компаний готово самостоятельно уплатить 13 % подоходного налога, чтобы у сотрудников не возникло проблем с налоговой инспекцией. Если будущие муж и жена работают в одной организации, то им наверняка интересно, как будет выдаваться материальная помощь в подобной ситуации. Чаще всего работодатели предпочитают выдавать ее раздельно.

Во-первых, таким образом они поощряют обе стороны. Во-вторых, имеется возможность избежать необходимости платить подоходный налог, ведь как сказано выше, сумма, необлагаемая налогом равна 4 000 рублей.

Таким образом имеется возможность выдать на свадьбу 8 000 рублей, не вызвав подозрение среди налоговой инспекции. Существует еще одни вид материальной помощи, инициатором выдачи которой является не руководство компании, а ее сотрудники, то есть, коллеги человека, решившего жениться (выйти замуж). В принципе, подобную матпомощь можно считать совместным подарком членов коллектива, в честь бракосочетания.

Налогообложению они не подлежат. При этом, не имеет значения, о какой сумме идет речь. Этот момент оговорен в 217 статье Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 18.1).

Согласно этому закону, подарки, врученные физическими лицами, не являющимися членами семьи, или близкими родственниками, не считаются получением дохода. Исключением являются случаи дарения недвижимости, транспортных средств и акций. По большей части, вопрос налогообложения материальной помощи не должен волновать сотрудника какой-либо организации.

Вопросы, связанные с необходимостью уплаты подоходного налога, уже давно детально разобраны юридическим отделом и бухгалтерией. Все что нужно от сотрудника – это написанное заявление на имя директора.

Все нюансы, связанные с налогообложением, будут решены без его участия. Ему останется получить деньги или любые другие материальные блага. Материальная помощь на свадьбу – это поддержка со стороны работодателя.

Ее выдача не является обязанностью компании, поэтому прежде чем просить выдать ее, следует заблаговременно узнать у коллег или секретаря директора, выполняются ли подобные выплаты в принципе, и только после этого писать заявление.

Если внутренними актами организации не предусмотрена выдача матпомощи, то наверняка руководство компании выкажет внимание иным способом, например, преподнеся подарок в честь свадьбы.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием: как получить

Copyright: фотобанк Лори Свадьбы давно считаются затратным делом.

Накопить средства на бракосочетание своей мечты получается далеко не у всех. Материальная помощь на свадьбу от работодателя может компенсировать часть расходов. Как сотруднику ее получить? В ст.

Трудового кодекса РФ содержится норма об обязанности работодателя сроком до 5 календарных дней в случае регистрации брака.

Оформляется он на основании заявления сотрудника. Отпуск неоплачиваемый. Других обязанностей для работодателя по отношению к сотруднику, вступающему в брак, законодательство не устанавливает. Соответственно, и решение вопроса о выделении денег на свадебные расходы остается на усмотрение начальства.

Возможность получения материальной помощи на свадьбу от работодателя может быть прописана в локальных документах компании – коллективном, трудовом договоре. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, всегда включают в коллективный договор меры социальной поддержки.

Если в документе оговорен размер выделяемой помощи при вступлении работника в брак, получить денежные средства сотруднику будет гораздо проще. Однако учитывается и финансовое состояние компании. При отсутствии денежных средств вероятность получения материальной поддержки существенно снижается, либо ее окажут в меньшем размере, чем установлено локальным актом.

Читайте также: Стоит поставить в известность работодателя о регистрации брака независимо от того, оговорена ли локальными актами возможность получения компенсации или нет.

Как именно обратиться к начальству с просьбой – устно или письменно, выбирает сотрудник.

Предпочтительней считается письменная форма, и вот почему:

  1. «бумажный» запрос дает основание полагать, что сотрудник действительно нуждается в материальной поддержке, а копия свидетельства о браке, приложенная к ходатайству, может выступить дополнительным аргументом;
  2. на обдумывание вопроса у руководителя будет дополнительное время, нет необходимости принимать решение спонтанно как при устном запросе, требующем немедленного ответа;
  3. в случае принятия положительного решения писать заявление на получение матпомощи работнику все равно придется.

Руководитель вправе выделить материальную помощь или отказать в ее выплате при отсутствии финансовой возможности. Выплата может быть отсрочена, если в настоящий момент свободных денежных средств нет, но ожидается их появление в ближайшем будущем.

Читайте также: Определенного законодательного порядка получения денежной помощи нет. Обычно назначение матпомощи в связи со свадьбой происходит следующим образом:

  1. денежные средства перечисляются или выдаются наличными заявителю.
  2. бухгалтерия производит начисление согласно приказу;
  3. руководитель рассматривает обращение — если решение положительно, на документе ставит визу о согласии;
  4. кадровая служба издает соответствующий с указанием основания для выплаты (вступление сотрудника в брак), подписывает его у руководителя, знакомит с ним заинтересованных лиц (заявителя, бухгалтерию);
  5. сотрудник пишет заявление, к которому прилагает копию свидетельства о браке;

Размер поддержки определяет руководство компании – если в локальном акте размер такой помощи не зафиксирован, выделена может быть любая сумма, устраивающая работодателя.

Матпомощь может быть выделена не только в денежной, но и в натуральной форме. Работодатель выступает налоговым агентом при выплате матпомощи по причине бракосочетания сотрудника.

Компания обязана рассчитать, удержать НДФЛ и перечислить в бюджет удержанную сумму. В соответствии с НК РФ сумма помощи до 4-х тысяч рублей в год, с остальной части средств удерживается НДФЛ по ставке 13% (30% для нерезидентов). Следует учесть, что утвержденный лимит применяется ко всем суммам матпомощи, полученным в течение года и облагаемым по тем же правилам.

начисляются на матпомощь в таком же порядке – облагаются суммы свыше 4000 руб. за год ( НК РФ). Не начисляют страхвзносы только в случае обращения за матпомощью бывшего сотрудника, с которым у работодателя уже нет трудовых отношений. В феврале 2020 г. сотруднику была выдана в размере 3000 руб.

В сентябре того же года работник написал заявление о предоставлении помощи в связи с вступлением в брак.

Директор компании подписал приказ о выделении сотруднику в связи со свадьбой матпомощи в размере 9000 руб. Учитывая, что необлагаемый лимит подобных выплат составляет 4000 руб. в год, бухгалтерия начислила НДФЛ следующим образом: (3000 + 9000 – 4000) х 13% = 1040 руб.

В феврале сотрудник получил на руки всю сумму матпомощи на лечение полностью – 3000 руб., поскольку ее размер не превышал необлагаемый лимит в 4000 руб., а в сентябре помощь к свадьбе выдана за минусом удержанного НДФЛ, то есть в сумме 7960 руб.

(9000 – 1040). Сумма, на которую работодателем будут начислены обязательные страхвзносы, составила: 3000 + 9000 – 4000 = 8000 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:56 26 июля 2020 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 10:04 16 марта 2018 Выплаты персоналу | 13:00 27 ноября 2020 Выплаты персоналу | 11:40 20 апреля 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 10:20 27 октября 2020 Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Экономика и бизнес Отпуск Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Прием на работу Бухгалтерский учет Выплаты персоналу Экономика и бизнес | 10:40 28 мая 2021 Бухгалтерский учет Статистическая отчетность Отраслевой учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх