Главная - Трудовое право - Выплаты при сокращении за неполный второй месяц

Выплаты при сокращении за неполный второй месяц


Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику


Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся.

При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным.

В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

  • Средний заработок на время трудоустройства. Его нужно выплачивать за 2-й и 3-й месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера — еще и за 4-6 месяцы). Но бывший работник обязан подтвердить, что он за прошедшее время никуда не трудоустроился. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности — в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (ст. 66.1 ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4-6 для северян) выплачивают, только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на этот период (ст. 178 ТК РФ).
  • Выходное пособие при сокращении. Ниже разберем подробно, как его рассчитать.
  • Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника. Пример У работника остались подотчетные суммы, по которым он не сдал авансовый отчет. Просто скорректировать выплату при увольнении на сумму долга работника нельзя. Нужно договариваться с ним и получать от него согласие на удержание из зарплаты.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов рассчитывают обычным порядком, без каких-то нюансов.
  • Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.

Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока.

Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев. Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором.

В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:ВП = Зсд × КД, где:Зсд — среднедневной заработок;КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения. Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст.

140 ТК РФ). Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения. Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст. 178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ).

У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели.

Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

  1. за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
  2. за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
  3. за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ.

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников.

Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной.

Кроме того, данные выплаты растянуты во времени.

По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату. Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

Напомним, что невыплата всех положенных сумм — это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры.

: Теги:

Выплачивается ли пособие за неполный 2 й месяц при увольнении по сокращению?

» QA Трудовое право Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст.

44 этого Кодекса, а также коллективными договорами (соглашениями). Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается.Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).Размер выходного пособияОснование прекращения трудового договораНе менее среднего месячного заработкаВ случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ)По инициативе работодателя в случаях:изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.

1 ст. 40 КЗоТ);выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния его здоровья, препятствующих продолжению такой работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены такого допуска, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.

6 ст. 40 КЗоТ)Две минимальные заработные платыВ случае призыва или поступления работника или владельца – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст.

119 КЗоТ (п. 3 ст. 36 этого Кодекса)В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработкаПо инициативе работника, вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39 КЗоТ)Для справки Текст ст.

44 КЗоТ в части выплаты выходного пособия в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу признано не соответствующим Конституции (есть неконституционным), согласно решению № 10, и соответственно эта норма не действует начиная с 22.05.2008 г.Расчет выходного пособия осуществляется в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, исключается из расчетного периода.

К такому времени относятся периоды, когда:

  1. работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели (например, приказом по предприятию работник переведен на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
  2. работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 Закона об отпусках и т.д.
  3. был оформлен простой не по вине работника;

Начисление выходного пособия осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем умножения среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства.Отметим, что премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости.Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.д., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.При исчислении средней заработной платы за последние два месяца кроме перечисленных выше выплат также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средняя заработная плата работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.Выходное пособие является минимальной государственной гарантией в оплате труда.

В случае ее невыплаты или выплаты в меньшем размере ст.

265 КЗоТ предусмотрена финансовая ответственность в размере десяти минимальных заработных плат по состоянию на дату выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого нарушено законодательство (с 01.01.2017 г. – 32 000 грн).Кроме того, ст.

41 этого Кодекса установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 510 до 1 700 грн (в случае повторного совершения нарушения – от 1 700 до 5 100 грн).Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/publication/100004313-vikhidna-dopomoga-1Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении.

Как его рассчитывать, узнаете в статье.Согласно ст.

180 ТК РФ руководство предприятия должно издать приказ о планируемом сокращении.

Срок создания такого приказа не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников.Далее руководство предприятия должно ознакомить каждого сотрудника подлежащего увольнению с данным приказом персонально под роспись.Также работникам подлежащим сокращению руководство должно предложить любую другую должность.Важно! Что предложение другой должности является не однократной акцией, а уведомления об открывающихся вакансиях должны поступать вплоть до самого увольнения.Если ни одна из предложенных должностей работника не устроила, руководство предприятием издает приказ об увольнении по сокращению. Последним рабочим днем будет считаться день, указанный в приказе.Теперь поговорим о выплатах при увольнении по сокращению.Выходное пособие при увольнении по сокращению выплачивается работнику не позднее дня увольнения.А заработная плата за последний месяц работы на предприятии за день до официального дня сокращения.Что входит в выходное пособие

  • Среднемесячный заработок, который работник будет получать в течение двух месяцев со дня увольнения по сокращению. Если работник устроится в течение этих двух месяцев официально на работу, он лишается права на данную выплату.
  • Иные финансовые задолженности(13-я заработная плата, премии и т.д.)
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Важно!

В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, если работник не нашел работу и может это подтвердить справкой из Центра занятости.Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если работник не успел отгулять свой очередной отпуск. Данная компенсация равна сумме положенных работнику отпускных.К иным финансовым задолженностям относят выплату 13-й зарплаты.

Если на предприятии официально установлена выплата 13-й зарплаты, то при сокращении работнику данную выплату должны будут произвести.Важно!

Трудовой стаж на рабочем месте должен быть не менее 12 месяцев.Если работник заболел до официальной даты увольнения, то он имеет право на оплату больничного.Так же если болезнь наступила в течение месяца после даты сокращения, работнику положена оплата больничного листа, но в размере 60% от средней заработной платы за последние два года.Важно!

При постановке на учет в Центре занятости данная выплата приравнивается к пособию по безработице.Чтобы правильно рассчитать пособие необходимо высчитать средний заработок. Средний заработок высчитывается по формуле: Сумма выходного пособия к выплате =Сумма заработной платы за расчетный период:Число отработанных дней за расчетный период:Количество рабочих дней в оплачиваемом месяцеПри расчете не учитывается время нахождения в отпуске или больничном.Считаем сумму выходного пособия также по формуле:Пособие по сокращению=Средний заработок Х Число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольненияТаким образом, мы получаем размер выходного пособия за первый месяц. Аналогично рассчитывается размер пособия по сокращению за второй и третий месяца.Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день.

В день увольнения должны выплатить заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии ( если таковые имеются) и первое выходное пособие.Выплата пособия за второй месяц будет производиться по истечении двух месяцев после сокращения.

Для этого работнику нужно будет обратиться к бывшему работодателю с документами (паспорт и трудовая книжка без отметки о новом месте работы).За третий месяц получить выходное пособие при сокращении можно так же обратившись к бывшему работодателю и имея при себе ряд документов (паспорт, трудовую книжку и справку из Центра занятости).В соответствии с п.

2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата.

Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица2 – формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3)3 – подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания4 – комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол)5 – уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт)6 – работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде7 – работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости8 – работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии)9 – формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению10 – сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ)Увольнение в связи с сокращением штата.

Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

  1. Другие образцы: Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках

11 – работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольненииКакие документы необходимо выдать бывшему сотруднику, узнайте из видеолекций Школы главбуха малого предприятия.Документы бывшему работникуИсточник: https://www.26-2.ru/art/355189-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashcheniiПри увольнении по сокращению штатов в 2020 году надо сделать расчет компенсации, выходного пособия и заработка на время трудоустройства. Список выплат, на которые сотрудник может претендовать, зависит от причины увольнения. Как считать выплаты покажем на примерах, и подробно разберем правила оформления увольнения по сокращению.Изменений в состав и порядок назначения выплат при сокращении работников, чиновники в 2020 году не вносили.

Последние изменения затронули только основания для увольнения.

Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин.

Подробная процедура увольнения по скоращению штатов в 2020 году >>>Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

  1. заработок на время трудоустройства.
  2. выходное пособие;
  3. компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Действующие отраслевые соглашения смотрите в таблице. Подсказка от экспертов Высшей школы Главбух про порядок выплат при сокращенииРасшифровку читайте в Высшей школе Главбух в программе «Ведение учета» в курсе «Выплаты работникам».По общему правилу о предстоящем прекращении трудовой деятельности в связи с сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до последнего дня работы согласно статье 180 ТК РФ.Скачать документы, которые нужны для оформления увольненияВместе с тем стороны могут договориться, что сотрудник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Такой порядок чиновники предусмотрели в Трудовом кодексе, но сотрудник должен дать свое письменное согласие.

В этом случае работнику полагается дополнительный размер денежных средств – компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2020 году.Выплаты считают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Но отметим: увольнять работника досрочно – это право работодателя, а не обязанность.Если увольняют руководителя, то компенсацию платят в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст.
Но отметим: увольнять работника досрочно – это право работодателя, а не обязанность.Если увольняют руководителя, то компенсацию платят в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст.

279 ТК).Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации:В январе руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте.

14 января кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта.

29 января Беспалову предложили уволиться с 30 января (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.

При увольнении ему выплатили: – выходное пособие; – компенсацию. Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней.

Выходное пособие составило 24 947 руб.

(1313 руб./дн. ? 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января.

Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта включительно. На это время приходится 33 рабочих дня.

Сумма компенсации составила: 1313 руб./дн. ? 33 дн. = 43 329 руб. Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила:24 947 руб.

+ 43 329 руб. = 68 276 руб.Когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после прекращения действия трудового договора с вашей компанией.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом.

При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ.

Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК).Подсказка от экспертов Системы ГлавбухОтвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РоссииВыходное пособие в связи с сокращением штата полагается даже работающему пенсионеру.

Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Подробнее >>>Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата в 2020 году считайте по формуле:Выходное пособие=Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)?Средний дневной (часовой) заработокЗа работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения. Причем в этой сумме учитывается размер уже выплаченного выходного пособия.Иногда среднемесячный заработок сохраняют и в течение третьего месяца со дня увольнения.

Такое решение выносит служба занятости, если сотрудник в двухнедельный срок зарегистрировался на бирже труда, но так и не вышел на работу спустя три месяца после увольнения (ст.

178 Трудового кодекса РФ). Для выплаты понадобится справка из службы занятости.Чтобы работнику выплатить заработок на период трудоустройства у работодателя должно быть подтверждение, что сотрудник в этот период нигде не трудился. Тут будет достаточно трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новой работе. А как документально работодателю оформить сокращение, читайте в разделе “Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата”.Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения=Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца)?Средний дневной (часовой) заработокПример расчета выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения:В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб.

в месяц. 12 января его уволили в связи с ликвидацией организации.

Поэтому Беспалову положены: – выходное пособие; – средний заработок на период трудоустройства. Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря предшествующего года.

Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. ? 12 мес.).

За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб.

: 247 дн. = 971,66 руб./дн. В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило: 23 дн. ? 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб. На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля) Беспалов не смог трудоустроиться.

В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля) Беспалов не смог трудоустроиться.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата трудоустройства – 1 марта.

Во втором месяце после увольнения с 13 по 28 февраля включительно количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней, что подтверждает отсутствие записей в трудовой книжке.

2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:11 дн. ? 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.Выплаты при сокращении работника в 2020 году в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях больше, чем в других российских регионах.

Дело в том, что эти компании могут сохранять средний заработок за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Это также делают по решению службы занятости населения.

Но при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, а его не трудоустроили (ст.

318 ТК РФ).Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

  1. ликвидацией организации;
  2. сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

Подробнее о выплатах на Крайнем Севере >>>Выплаты при сокращении работника в 2020 считают от среднего заработка. Сначала возьмите все начисления в расчетном периоде.

Это 12 календарных месяцев, которые предшествуют увольнению. В расчет не включайте суммы, не связанных с оплатой труда. То есть материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха в расчет брать не надо.В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке.

Это время исключается из расчетного периода.

Соответственно, не учитываются при расчете среднего заработка и начисления за эти периоды.Дальше выплаты при сокращении работника в 2020 году определяют по формуле: Выплаты при сокращении работника 2020 = Начисления работнику за расчетный период : Количество отработанных дней в расчетном периоде х Количество рабочих дней, подлежащих оплатеОтметим, что выходное пособие считают исходя из графика работы конкретного сотрудника, которого решили увольнять.Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя. Если у вас остались вопросы по расчету, введите его в поисковую строку ниже и получите ответ в Системе Главбух.Увольняя сотрудника из-за сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое нарушение может стать поводом для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст.

394 ТК РФ).При увольнении выполните следующие шаги:

  1. сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);
  2. сообщите о предстоящем сокращении в профсоюз и в службу занятости;
  3. оформите перевод тех, кто согласился на вакансию;
  4. выплатите выходное пособие и компенсации;
  5. уведомите сотрудника о предстоящем увольнении;
  6. предложите увольняемому другую вакантную должность;
  7. согласуйте с профсоюзом решение об увольнении участников профсоюз;
  8. определите, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;
  9. увольте тех, кто отказался от предложенных должностей.
  10. издайте приказ о сокращении численности или штата;

Образец приказа о сокращенииРедакция журнала «Главбух» предупреждаетПрежде чем сдавать зарплатную отчетность, проверьте, полностью ли вы рассчитались с бывшими сотрудниками. Есть ситуации, когда компания обязана выдать уволенным премию или пособия.

Чаще всего о бывших коллегах забывают, когда начисляют годовые премии. В какой момент и сколько выплачивать бывшим работникам>>Работодателя, который вовремя не выплатит положенные суммы уволенному сотруднику или выдаст меньше, проверяющие оштрафуют по части 6 статьи 5.27 КоАП. Для предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб., а для компаний от 30 000 до 50 000 руб.Помимо штрафа работодатель должен выплатить работнику проценты за задержку (ст.

236 ТК). Ее размер – 1/150 ключевой ставки. Начислять компенсацию начнут со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Источник: https://www.glavbukh.ru/art/17262-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtatovСложные условия затянувшегося кризиса заставляют многих работодателей сокращать производство, а вместе с ним и штат работающих.

Но выплата выходного пособия при увольнении производится в силу самых разных обстоятельств, и регулируется статьей 178 ТК РФ.

Коснемся вопроса о выплатах, полагающихся персоналу, и узнаем, когда выплачивается выходное пособие при увольнении.Трудовым законодательством гарантированы выплаты при сокращении штата или должности, а, следовательно, работодатель, являясь инициатором увольнения, не вправе отказать в выплате выходного пособия. Как выплачивается пособие при сокращении сотрудника, и в какие сроки с ним производится расчет? Прекращение трудовых отношений дает право работнику на получение:

  1. Двухмесячного заработка на поиски работы, если за это время трудоустройство не наступит (выходное пособие при сокращении в этой выплате учитывается).
  2. Компенсации за нереализованный отпуск;
  3. Зарплаты с учетом всех полагающихся премий и надбавок;
  4. Выходного пособия в объеме среднего заработка за месяц;

Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней в первом месяце после сокращения, начинающимся со следующего дня.

Средний заработок для исчисления пособия определяют в порядке, продиктованным ч.

3 ст. 139 ТК РФ, учитывая все выплаты, предусмотренные внутренними локальными актами компании, за расчетный период, составляющий 12 предшествующих увольнению месяцев. При расчете не учитываются периоды отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых), компенсационные выплаты, дни, когда оплата производилась по среднему.Вычлененную сумму выплат делят на число дней в периоде, получая среднедневной заработок. Выплата выходного пособия при сокращении штата осуществляется, даже если уволенный уже вновь устроился.Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, как скоро будет найдена новая работа.

Выходное пособие покрывает 1-й месяц после увольнения. На время поиска работы предусмотрена выплата среднего заработка.Многие находят работу вскоре после сокращения (в первые два месяца). При таких обстоятельствах на получение среднего заработка за 2-й месяц сотрудник рассчитывать не может. Если же трудоустройства не случилось, то этот период оплачивает работодатель.

Если же трудоустройства не случилось, то этот период оплачивает работодатель. При отсутствии работы получить средний заработок можно и за 3-й месяц, если:

  1. в течение 2-х недель со дня увольнения заявитель зарегистрировался в службе занятости (СЗ);
  2. СЗ приняла решение о сохранении за уволенным среднего заработка на протяжении 3-го месяца.
  3. СЗ не обеспечила его работой;

Выходное пособие при сокращении штата (если к таковому приплюсовать оплату на время поиска работы), может выплачиваться от 1-го до 3-х месяцев. Рассчитывается это пособие, как и выходное, умножением числа рабочих дней/часов во 2-м (3-м) месяце на средний заработок за день/час.Все выплаты, полагающиеся персоналу при сокращении штата, настолько же актуальны и при ликвидации компании, лишь только носят более массовый характер.

Возмещая сотрудникам неудобства, понесенные при потере работы, работодатель также выплачивает в день увольнения, кроме текущего заработка и компенсации за отпуск:

  1. средний заработок на время трудоустройства;
  2. по решению СЗ оплачивает 3-й месяц поисков работы.
  3. выходное пособие при ликвидации организации, полагающееся всем сотрудникам, включая совместителей;

Бывает, что работодатель компенсирует сотруднику потерю рабочего места при увольнении по соглашению сторон. Подобная формулировка может применяться в разных ситуациях – и при ликвидации фирмы, и при сокращении штата.

Она считается наиболее выгодной для обеих сторон, так как соглашение, составленное совместно, позволяет:

  1. работодателю – быть уверенным, что сотрудник не передумает и не начнет судебную тяжбу.
  2. сотруднику – быстро и довольно легко уволиться, гарантированно получив оговоренную сумму компенсации;

Размер компенсации зависит от заложенных в Положении по оплате труда критериев и основания, по которому увольняется сотрудник.

Обычно выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предполагает выплату компенсации в объеме 2-х среднемесячных заработков. Конечно, кроме указанной компенсации, увольняющемуся сотруднику выплачивают текущую зарплату и компенсируют нереализованный отпуск.Основанием прекращения трудовых отношений может быть собственное желание работника.

Он вправе расторгнуть договор, письменно поставив в известность работодателя не позже, чем за две недели.

В обычной практике расчет с работником производят в день увольнения, выплачивая полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.В перечне выплат, начисляемых при увольнении по собственному желанию, может значиться и выходное пособие, если подобное условие содержится в трудовом договоре с сотрудником и предусмотрено коллективным договором компании, либо другим локальным актом.От риска потери здоровья не застрахован никто, и не всегда это связано с трудовой деятельностью. Присвоение сотруднику инвалидности 1-й группы повлечет за собой его увольнение с выплатой двухнедельного выходного пособия. В этом случае крайне важна формулировка увольнения.

Если в результате «давления» руководства сотрудник подаст заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то ни о каком выходном пособии речь даже не пойдет. Заметим, что пособие при увольнении по инвалидности возможно лишь в случае полной потери трудоспособности.Администрация фирмы вправе инициировать увольнение нетрудоспособного сотрудника.

Для оформления приказа с формулировкой «по состоянию здоровья» необходимо представить доказательства утраты трудоспособности:

  1. официальный бланк справки с указанием 1-й степени инвалидности;
  2. справку ЛПУ об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ.

На основании этих документов кадровой службой готовится приказ, а бухгалтерией выплачивается наряду с начисленной зарплатой и компенсацией за неиспользованные отпускные дни, двухнедельное выходное пособие. Источник: https://spmag.ru/articles/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-organizacii

Выплаты работнику при сокращении

26 марта 20182 тыс. прочитали5 мин.6,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2 тыс.

прочитали до концаЭто 32% от открывших публикацию5 минут — среднее время чтенияУвольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы.

Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал.

В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  1. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  2. оплаты труда.
  3. от продолжительности отпускного периода;

ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев.

Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.С обеих выплат удержат налог 13%.Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. .Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%.

Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению.

Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете.

Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз).

Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:Срз = Vрп / Nфакт, где:Vрп — доход сотрудника за расчетный период.Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения.

Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.Пвых= Срз * Nраб.смен, гдеNраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.Пример:Петров Н.

А. проработал в компании 2 года.

Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года.

9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г.

Петров остается безработным.Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.
Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86Выплата выходного пособияза январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется.

Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника.

Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным.

При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст.

296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели.

Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице.Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения.

Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.Досрочное сокращение имеет преимущества.

Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию.

Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее.

При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.Сокращенный сотрудник имеет право на .

Основные условия:

  1. гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
  2. больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
  3. лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.

СПРАВКА! Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

  1. Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
  2. Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  3. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.

Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя.

Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель.

Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы.

Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г.

№ 1012н.В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.ВАЖНО!

Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права.

В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
  2. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  3. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу.

Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх