Главная - Семейное право - Выплаты для ребенка до 1 5 лет

Выплаты для ребенка до 1 5 лет


Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет


/ / / Расчет пособия Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы). отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

Для работающих граждан сумма пособия из среднемесячного заработка за предыдущие 2 года и выплачивается напрямую Фондом социального страхования (ФСС).

В 2021 году увеличились минимальная и максимальная суммы ежемесячной выплаты по уходу за ребенком.

Нетрудоустроенным пособие выплачивается через соцзащиту в установленном размере и ежегодно 1 февраля с учетом инфляции. Выплаты перечисляются получателю , которые отличаются в зависимости от места назначения пособия: либо . Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и .
Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и .

Фото pixabay.com Чтобы определить размер положенного сотруднику пособия, для начала нужно посчитать доходы за расчетный период — это 2 года, предшествовавших году начисления пособия. Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму:

  • (865000 + 912000) / 730 = 2434,25 руб. — максимальный средний заработок за день;
  • Вычисляем средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней. В сумму дохода также зачтутся только те виды выплат, с которых работодатель отчислял страховые взносы в ФСС. Не принимаются во внимание доходы от внешнего совместительства, в отличие от пособия по БиР, которое оформляется и выплачивается по всем местам работы (если женщина занята одновременно у нескольких работодателей).
  • От полученной величины вычисляем 40% (умножаем сумму на 0,4).
  • 2434,25 × 30,4 = 74001,20 руб. — за месяц.
  • не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС.
  • Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет). Например, в 2021 году в расчет берутся 2020 и 2020 годы, соответственно: 365 + 366 = 731. Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2021 года, расчетным будет период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года. Если в 2020 гг. (или в одном из них) сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за детьми, она вправе заменить эти годы (год) предшествующими с целью увеличения пособия.
  • Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
  • не меньше 17707 руб. — 40% от этой суммы составляет минимальный размер выплат в 2021 году;
  • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть:
    • не меньше 17707 руб. — 40% от этой суммы составляет минимальный размер выплат в 2021 году;
    • не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС.

    Если результат выходит за указанные рамки, далее для расчета необходимо использовать ближайшую из крайних величин.

    Размеры за 2020 и 2020 гг. составляют 865000 руб. и 912000 руб. соответственно.

    Максимально допустимый средний заработок за месяц рассчитывается так же, как и обычный (разница состоит лишь в том, что при расчетах всегда используется количество дней в расчетном периоде, равное 730, вне зависимости, был в нем високосный год или нет):

    • (865000 + 912000) / 730 = 2434,25 руб. — максимальный средний заработок за день;
    • 2434,25 × 30,4 = 74001,20 руб. — за месяц.

Таким образом, для трудоустроенных граждан размер пособия будет равен 40% от средней месячной зарплаты (включая доходы от внутреннего совместительства). При совпадении по времени отпуска по уходу за 1-ым ребенком и декретного (по БиР) со 2-ым женщине предоставляется право выбрать самой, каким их двух видов пособий воспользоваться.

Как правило, предпочитают выплаты по БиР, поскольку размер декретного пособия равен 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком — 40%. Ежемесячное пособие до 1,5 лет для неработающих (или граждан, чей трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) утверждено Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995. С учетом инфляции сумма (как и другие социальные выплаты).

Размер пособия для официально работающих лиц не может быть ниже установленного для нетрудоустроенных граждан.

Категории получателей Средний заработок Размер пособия (руб.) Когда повысилось Работающие лица, за которых работодатель вносит отчисления в ФСС Не выходит за пределы минимально и максимально установленных 40% среднего заработка Не подлежит индексации, зависит от размера официального дохода в расчетном периоде выше максимального 29600,48 с 1 января 2021 года ниже минимального 7082,80 с 1 февраля 2021 года Неработающие лица и граждане, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет, размер соответствующей выплаты складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже суммированного минимального размера пособия. Ежемесячное со дня предоставления и до достижения ребенком возраста полутора лет. Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком для работающих женщин начинается только с момента завершения отпуска по беременности и родам, который может составлять разное количество дней (в зависимости от протекания беременности, родов, периода восстановления после них).

В некоторых случаях пособие может быть назначено сразу после рождения ребенка:

  1. смерть родителей новорожденного (пособие назначается другим родственникам, взявшим на себя уход за ребенком).
  2. увольнение сотрудницы с работы во время декрета;

Официально нетрудоустроенные женщины также могут получать выплаты по уходу за ребенком сразу после его рождения.

В 2021 году во всех регионах пособие выплачивается Фондом социального страхования (по программе прямых выплат).

Со времени обращения за пособием (дня подачи работодателю заявления и необходимых документов) до его назначения должно пройти не более 10 календарных дней. После того, как выплата назначена, деньги должны поступить заявителю в ближайший день выплаты зарплаты. Денежные средства перечисляются непосредственно .

Заявление и необходимые документы женщина по-прежнему подает по месту работы (не нужно ехать в Фонд самостоятельно).

Лучше писать заявление в 2 экземплярах (с описью предоставленных справок и иных документов), поскольку страхователь несет ответственность за своевременное предоставление документации в региональное отделение ФСС (не позднее 5 дней с момента получения от сотрудника).

Если на предприятии работает более 25 человек, информация для назначения пособия должны вноситься в электронный реестр сведений, который заменяет бумажные заявления и значительно ускоряет процесс обмена данными.

При приеме документов ФСС выдает соответствующую расписку. Если какие-либо необходимые бумаги или сведения отсутствуют, Фонд в течение 5 дней извещает об этом работодателя. Такой порядок рассмотрения документов не случаен: за 10 дней с момента обращения заявителя работодатель и соцстрах должны успеть рассмотреть все документы и принять меры по получению недостающих сведений.

Если вся необходимая документация присутствует, составлена верно (в соответствии с действующим законодательством), то опять же в течение 10 календарных дней будет произведена первая выплата заявителю (деньги поступают на банковский счет или по почте). Пособие напрямую от ФСС перечисляется ежемесячно до 15 числа. Даты перечисления выплат по уходу за ребенком могут различаться в разные месяцы, но не должны быть позднее установленной.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается местными органами социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета неработающим гражданам (то есть не подлежащим обязательному соцстрахованию), в том числе женщинам, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях. Кроме того, пособие назначается в отделении соцзащиты при осуществлении ухода за ребенком другими родственниками, в случае если мать и (или) отец:

  1. не могут по состоянию здоровья ухаживать за детьми;
  2. умерли, лишены родительских прав, пропали без вести, недееспособны;
  3. уклоняются от воспитания детей и защиты их прав.
  4. находятся в местах лишения свободы (содержатся под стражей);

Детское пособие в форме государственного социального обеспечения также выплачивается по выбору заявителя: через банк (на счет получателя) или Почту России. Денежные средства поступают до 26 числа каждого месяца.

Возможны ситуации, когда обозначенные сроки для перечисления пособия вышли, однако денежные средства так и не поступили заявителю.

В этом случае необходимо:

  • Выяснить, направлялось ли работодателю извещение о необходимости внесения изменений или дополнения сведений и своевременно ли он предоставил данные сведения.
  • Обратиться к работодателю за уточнением: вовремя ли были предоставлены сведения в ФСС для назначения пособия.

Важно быть внимательными при заполнении реквизитов для перечисления выплаты в зависимости от способа получения:

  1. через банк — лицевой счет в банке должен состоять из 20 знаков;
  2. по почте — должны быть указаны точный индекс и адрес места жительства.

Довольно часто своевременность выплаты пособия зависит от правильности и полноты указанных реквизитов. Если пособие уже назначено, и первая выплата уже поступала, то задержки перечисления денежных средств могут быть связаны с праздничными и нерабочими днями, закрытием отчетного периода (например, при смене календарного года).

Если перечисление положенных выплат регулярно производится позже установленного времени, получатель вправе обратиться с жалобой на орган, осуществляющий выплату пособия. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия.

Его и зависят от того, трудоустроен член семьи, претендующий на выплату, или нет. При этом для работающих также будет иметь значение общий заработок за предыдущие два года.

  1. Официально обращаются за за ребенком и соответствующей выплаты по месту работы по завершении отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка и должен быть не ниже, чем у неработающих (порядок расчета ).
  2. Предприниматели обращаются (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, а если нет — то также оформляют пособие в местном отделе соцзащиты.
  3. родители либо студенты оформляют пособие в соцзащите. Обратиться за ним можно уже со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты в этом случае установлена законодательно, с 1 февраля она составляет 7082,85 руб.

Ежемесячная выплата в первом случае рассчитывается от минимального размера оплаты труда (МРОТ), но не может быть меньше, чем для нетрудоустроенных. Во втором случае полагается сумма, установленная для неработающих. Лица, у которых есть несколько оснований для оформления пособия по уходу за ребенком, могут выбрать, по какому из них они будут его получать.

Пособие по уходу до 1.5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. В случае выхода на работу по графику выплаты сохраняются. , дедушки и другие родные могут оформить пособие только по месту работы, кроме особых случаев, которые . Для всех вышеуказанных лиц деньги выплачивают по день исполнения ребенку полутора лет.

Для всех вышеуказанных лиц деньги выплачивают по день исполнения ребенку полутора лет.

Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения им возраста 1.5 лет.

  • Если во время за одним ребенком женщина беременна следующим и собирается в , то она может самостоятельно выбрать одно из двух положенных ей пособий. Получать оба одновременно нельзя в соответствии с Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995.
  • Некоторые обстоятельства могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров: например, смерть ребенка, трудоустройство родителя и другие. В таких случаях получатели обязаны в течение месяца сообщить об этом работодателю или сотруднику соцзащиты. Если выплата должна быть отменена, то перечисления прекратятся со следующего месяца после наступления соответствующих причин.

Ежемесячная для работающих составляет 40% среднего месячного дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных размеров и выше максимальных.

В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты, к этим пособиям они применяются тоже.

При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет суммы рассчитываются на каждого ребенка, однако вместе они не должны превышать 100% среднего заработка. Неработающим пособия выплачиваются в минимальном размере, который прежде зависел от порядка появления детей в семье (это правило было отменено ). После , которая произошла 1 февраля 2021 года, минимальная сумма пособия составляет 7082,85 руб.

Максимальные размеры пособия в 2021 году следующие:

  1. для (например, военнослужащим по контракту матерям или любым родственникам, уволенным во время отпуска по уходу) — 14165,70 руб.
  2. для трудоустроенных — 29600,48 руб.;

Тем, кто ухаживает за ребенком младше 1.5 лет и при этом постоянно проживает или работает на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы, предоставляется .

Она установлена Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 и, как и большинство социальных пособий, ежегодно индексируется в феврале. В 2021 году к основной сумме по уходу до 1.5 лет доплачивают 3652,44 руб. В отделе следующие категории неработающих граждан могут за ребенком до 1.5 лет:

  1. один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
    • безработные, не получающие пособие на бирже труда;
    • уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
    • студенты;
    • неработающие жены военнослужащих по контракту;
    • ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
  2. ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
  3. родственники, только в случае если родители:
    • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
    • умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
    • признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
    • находятся в местах лишения свободы или под стражей;
    • отказались от воспитания ребенка.
  4. отказались от воспитания ребенка.
  5. студенты;
  6. умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
  7. уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
  8. по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
  9. неработающие жены военнослужащих по контракту;
  10. находятся в местах лишения свободы или под стражей;
  11. признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
  12. безработные, не получающие пособие на бирже труда;

Лица, у которых одновременно есть право на пособия по безработице и по уходу, могут выбрать, какое именно из двух они будут получать.

Если выбрали выплату на детей до 1.5 лет от соцзащиты, тогда она назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей.

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу в соцзащите с момента рождения либо по истечении отпуска по беременности и родам, если мать оформляла его в своем образовательном учреждении.

Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в отдел социальной защиты населения необходимый пакет документов:

  1. справка из центра занятости о неполучении выплат по безработице;
  2. справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и соответствующее пособие на этого ребенка не выплачивалось;
  3. копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущих;
  4. копия паспорта и номера лицевого счета получателя.
  5. трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет, и не получающие выплаты по безработице, помимо основных документов также предоставляют в соцзащиту:

  1. приказ о назначении отпуска на работе;
  2. справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Выплаты по уходу за ребенком от социальной защиты не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Работающая мать после может написать заявление по месту своей работы на за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только до достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то пособие ей платить перестанут.
Однако в такой ситуации есть несколько вариантов сохранения данной выплаты:

  1. перейти по месту работы на условия , при этом мать сможет получать и часть заработной платы за отработанное время, и пособие по уходу;
  2. обратиться за выплатой к своему работодателю может один из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, пока мама будет на работе.
  3. на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
  4. на трудоустроенного по месту его работы;
  5. оформить ребенка:
    • на трудоустроенного по месту его работы;
    • на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, например: несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. А можно вообще не оформлять отпуск по уходу, а работать неполный день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет производится исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск. Период работы у других страхователей также учитывается.
Для тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, необходимо использовать следующую формулу: П = (СЗ 2020 + СЗ 2020) / (731 − исключаемые дни) × 30,4 × 40%, где:

  1. П — размер пособия;
  2. 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.
  3. 731 — количество дней в этих двух годах;
  4. СЗ — сумма заработка за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, в 2021 году это 2020 и 2020 гг.);

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты, можно воспользоваться калькулятором на портале ФСС.

Для ИП, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет ранее выплачивалось в размере 40% от МРОТ, который в 2021 году составляет 12792 рублей. Но сумма, получаемая от МРОТ, стала меньше нового установленного минимума, поэтому теперь данным категориям граждан также должны платить не менее 7082,85 руб.
Но сумма, получаемая от МРОТ, стала меньше нового установленного минимума, поэтому теперь данным категориям граждан также должны платить не менее 7082,85 руб.

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится местным отделением Фонда социального страхования. Первое перечисление средств будет осуществлено в течение 10 календарных дней с момента приема заявления и всех необходимых документов органами соцстрахования.

В дальнейшем переводы будут производится с 1 по 15 число следующего месяца. Для получения пособия заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как (БиР). Решение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени подачи заявления.

сразу за последним оплаченным днем . Если окажется, что ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу . Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по беременности и родам.

Для того, чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу до 1.5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

  1. справку с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает данные выплаты (для безработных из отдела соцзащиты );
  2. заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех лет и о назначении пособия до полутора лет;
  3. свидетельство (копию) о рождении ребенка;
  4. свидетельство (также с копией) о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
  5. паспорт заявителя.

Пособие на ребенка до 1.5 лет

Ухаживает за рожденным ребенком, как правило, его мать, но закон не воспрещает делать это и другим родным, например, бабушкам или мужу. Так, пособие на ребенка до 1.5 лет может назначаться тому члену семьи, который фактически занимается воспитанием и уходом за малышом. Когда речь идет об усыновлении новорожденного, то данным правом пользуются усыновившие его граждане.

Стоит пояснить, что пособие до 1,5 лет – это самостоятельная социальная выплата или финансовая помощь женщине с новорожденным в период ее оправданной нетрудоспособности.

Расчет пособий осуществляется, исходя из того факта, работала до беременности женщина или нет. Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора.

Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности. Читайте также: За данной выплатой женщине следует обратиться к своему руководителю с заявлением.

Как правило, одновременно пишется два заявления. Одно на отпуск, чтобы ухаживать за малышом, другое – для начисления пособия.

Заявления с визой директора направляются в бухгалтерию организации, где в десятидневный период с момента их написания должны произвести все требуемые расчеты и начисления. Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4.

Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.

Тем гражданкам, которые официально не были трудоустроены, за пособием необходимо обратиться в отделение органов социального обеспечения или защиты населения.

Сделать это можно по месту проживания или фактического пребывания. В этих случаях речь обычно идет о фиксированных суммах, которые умножаются на региональные размеры коэффициентов.

Кроме того, в каждом регионе местными властями могут быть установлены размеры дополнительных выплат.

Начисляются они, как правило, тем мамам, которые предоставляют местную прописку, даже если она имеет временный характер.

Остальным гражданкам могут в так называемых «губернаторских» выплатах отказать, мотивировав отказ отсутствием местной прописки. Достаточно существенные суммы выплачиваются в городах федеральной значимости, на Крайнем Севере, а также прочих регионах с низкими показателями рождаемости. Дебетовая карта Opencard — до 4% на остаток Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.

В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. Размеры пособий на ребенка до 1.5 летВид пособия Размер За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 708,23 руб.

При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью) 18 886,32 руб. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 7082,85 руб.

На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 12 817,91 руб.

На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет 3 652,44 руб. Не стоит совершать типичную ошибку многих мамочек, которые путают два вида периода – декрет и по уходу за ребенком. Декрет актуален только для официально трудоустроенных женщин с 30 недели беременности: 70 до рождения и 70 дней после рождения, итого срок его получается 140 дней.

В эти периоды времени мамочка от работодателя получает декретные выплаты, и размер их обычно равен 100 % от среднего значения ее заработной платы. Как только закончится срок декретного отпуска, у мамочки начинается отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного денежного пособия до 1.5 лет. Работающие граждане могут рассчитывать и на более существенные суммы, но не ниже указанных выше норм, именуемых минимальными размерами пособия до 1.5 лет.

Для получения среднего показателя по зарплате берется доход за два календарных года, которые предшествовали году возникновения права на пособие, и умножается на среднее число дней месяца.

Пособие в размере 40 % от средней зарплаты могут получить и безработные мамы, если:

  1. мужья женщин служили в военных частях за пределами страны и были переведены в РФ или же были уволены в связи с тем, что у них истек срок контракта (трудового договора) в таких военных частях.
  2. пока они были в отпуске декретном или по уходу за ребенком их предприятие ликвидировалось и в связи с этим они были уволены;

Максимальный размер пособия до 1.5 лет согласно законодательству равен 29 600,48 руб.

Читайте также: Список документов, необходимый для предоставления в орган, начисляющий и производящий выплаты:

  1. заявление на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия;
  2. сведения о застрахованном лице;
  3. при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
  4. документ, подтверждающий тот факт, что второму родителю подобное пособие не назначено и не начисляется, например, справка с работы или учебного заведения, для студентов;
  5. документ о рождении ребенка или его усыновлении оригинал + ксерокопия, а также предыдущих детей;
  6. справка о заработной плате с прежнего места работы, если претендент менял место работы за последние 2 года.

Граждане, пользующиеся возможностью получать ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет с учетом нескольких оснований, получают возможность выбрать расчет, дающий наибольшую сумму пособия. Тем самым гражданин вправе выбрать для себя лучшие условия, что не противоречит законодательству и положениям нормативных актов органов местного управления.

С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Дебетовая карта Все включено от Фора-Банка — 3.5% на остаток по карте Для назначения пособия в 2021 году не имеет значение дата обращения: пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет. Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов.

Пособие выплачивает орган ФСС с 1 по 15 число месяца.

Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 29 908,46 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.

Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 817,91 рублей. Данные суммы подлежат индексации как и другие .

Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года.

Читайте также: Оцените статью170125 Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Автор: Команда Bankiros.ru 43 541 просмотр Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья ​Пособие на второго ребенка в 2021 году Следующая статья ​Пособие на ребенка до 18 лет

Выплата пособия по уходу за ребенком

/ / / Назначение пособия Рождение в семье ребенка (или его усыновление) дает право на получение пособия по уходу за ним до 1.5 лет. В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

воспользоваться таким правом имеет возможность член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Помимо матери, это может быть отец, любой другой родственник или опекун. Назначение ежемесячного пособия осуществляется и зависит от факта трудоустройства (и его видов) лица, претендующего на получение. Соответственно, будут различаться и , , а также пособия.

Для безработных граждан величина пособия утверждена законодательно и ежегодно индексируется соразмерно инфляции. Для трудоустроенных лиц выплаты из средней заработной платы. Если средства (или не перечисляются вообще), необходимо выяснить причины.

При необходимости можно обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции. В зависимости от наличия официальной занятости (и ее разновидности) оформлять и получать пособие по уходу за ребенком необходимо в разных организациях:

  1. в органах социальной защиты населения (ОСЗН).
  2. по месту официального трудоустройства;
  3. напрямую в Фонде социального страхования РФ (ФСС);

С начала 2021 года назначение и выплата пособия для официально работающих (служащих) граждан осуществляется напрямую ФСС.

Согласно проекту «Прямые выплаты» предполагается перечисление денежных средств застрахованным не через работодателя (который является страхователем), а напрямую из ФСС.

Тем не менее документы необходимо подавать, как и раньше, по месту работы (службы).

Индивидуальные предприниматели (ИП) и лица, занимающиеся частной профессиональной практикой, могут заключить договор с ФСС и перечислять страховые взносы добровольно. В таком случае они оформляют выплаты в Фонде соцстрахования и получают их оттуда без посредников.

Кроме того, начисление пособий осуществляется при фактическом банкротстве нанимателя. Не работающим официально гражданам начисление пособия производится в местных ОСЗН.

Туда же нужно обращаться ИП, не заключавшим договор по социальному страхованию и не отчисляющим соответствующие взносы.

Официально трудоустроенные лица передают по месту работы необходимые документы для предоставления и назначения пособия до 1.5 лет. После их проверки работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приказ может быть составлен как в стандартизированной, так и в свободной форме.

Указанный отпуск начинается после окончания (БиР), тогда же и будет начисляться пособие.

Если женщина до завершения первого декрета выходит во второй (и при этом пересекаются 2 вида пособия — по БиР и по уходу), то необходимо будет выбрать только один (более выгодный) из этих видов материальной поддержки. Основанием для ежемесячных выплат до 1.5 лет неработающим лицам является решение территориального органа соцзащиты.

Важно отметить, что в ряде случаев вместо него таким основанием будет решение воинской части (либо акт, выданный учреждением, утвердившим ее ликвидацию или расформирование).

Это касается следующих категорий граждан:

  1. ставших безработными по причине перевода мужа-военнослужащего из таких частей;
  2. нетрудоустроенных жен военнослужащих, находящимся вместе с мужьями, служащими по контракту за границей.
  3. уволенных из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за пределами РФ или из-за их расформирования (ликвидации);

Обратиться за по уходу необходимо не позднее полугода с момента достижения ребенком полуторогодовалого возраста.

Если лицо не обратилось за назначением пособия в установленный законом срок, то решение по его выплате принимается местным органом ФСС или судом, но только в том случае, если несвоевременное обращение произошло по уважительной причине. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 к таковым причинам относятся:

  1. иные обстоятельства, которые будут признаны судом уважительными.
  2. смерть или резкое ухудшение здоровья близкого родственника;
  3. смена места жительства или пребывания;
  4. обстоятельства непреодолимой силы (например, стихийные бедствия);
  5. серьезное заболевание или травма, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность (более 6 месяцев);
  6. прогул по причине незаконного увольнения (либо отстранения) с места работы;

При обращении в любую из инстанций пособие назначается в течение 10 дней с момента предоставления заявителем всех необходимых документов. У официально работающих отпуск по уходу начинается на следующий день после завершения отпуска по БиР.

Выплаты будут осуществляться до момента исполнения ребенку полутора лет. Если отпуск по беременности и родам не используется, то право на получение пособия заявитель имеет с момента рождения ребенка до достижения им 18 месяцев. Согласно Трудового кодекса РФ, женщина имеет право выйти на работу и сохранить при этом ежемесячные выплаты только на условиях неполного рабочего времени (или выполнения обязанностей на дому).

Если выплаты перечисляются напрямую из ФСС, то они отправляются почтовым переводом на адрес получателя или на личный банковский счет сотрудника. Первое начисление должно произойти в течение 10 дней с момента подачи документов. Далее поступления денежных средств будут производиться по итогам месяца с 1 по 15 число следующего месяца.

Органами соцзащиты пособие выплачивается не позднее 26 числа следующего месяца после фактического приема всех документов. Если заявитель получает пособие по безработице, то для получения выплат на ребенка до 1.5 лет от него придется отказаться. Одновременное получение одним лицом этих видов материальной помощи противоречит закону.

Если пособие не пришло вовремя, то, в первую очередь, необходимо проверить верные ли данные были указаны в предоставленных документах по месту получения.

Если информация корректна, получатель пособия может уточнить у работодателя, вовремя ли он предоставил реквизиты и прочие данные в ФСС, а в случае, если сведения были отправлены неверными или неполными — своевременность их корректировок. Безработным в таком случае надо уточнять правильность своих реквизитов в ОСЗН.

Выплаты должны осуществляться ежемесячно в срок. Если выплата перечисляется с задержкой, это может случить основанием для обращения работника с жалобой в:

  1. Фонд социального страхования напрямую;
  2. суд.
  3. трудовую инспекцию;

Неработающие граждане также могут отстаивать свои права в судебном порядке.

Проверить начисление пособия до 1.5 лет можно по телефону горячей линии ФСС (номер регионального отделения можно узнать на официальном сайте ФСС в разделе «Контакты»). Для уточнения данных необходимо продиктовать оператору свой СНИЛС, регистрационный номер и данные работодателя. производится из среднего заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году оформления выплаты.

Ежемесячное пособие составляет 40% от среднемесячного дохода за этот период, но не может быть меньше суммы, установленной для нетрудоустроенных.

При этом максимальная величина пособия в 2021 году составляет 29600,48 руб. согласно лимиту страховых взносов за 2020 и 2020 годы, предусмотренному .

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.01.2021, с 1 февраля 2021 года ежемесячное пособие по уходу для неработающих граждан (а также для тех, у кого трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) было на 4,9% и составляет 7082,85 руб. Более того, на размер минимума не влияет очередность появления детей в семье.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

10362 Содержание страницы Рассмотрим выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто вправе рассчитывать на него, от чего зависит размер назначения, как правильно оформлять и каким образом получать пособие официально трудоустроенным либо неработающим гражданам.

Также постараемся помочь в некоторых трудных ситуациях, которые могут иметь место из-за некорректного оформления данной выплаты, например, при пропуске сроков подачи нужных документов и т.п. Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

.

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74

«Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

. Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды. При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск.

Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.) Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме.

Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.

ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери.

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

  1. родных, являющихся контрактными военными;
  2. любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
  3. близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
  4. социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

  1. другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.
  2. ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;

К СВЕДЕНИЮ!

Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством.

Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет. Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

  • Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
  • Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
  • Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств.

Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации. Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице. Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам.

Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша.

Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения. Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

  1. сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
  2. заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.
  3. информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
  4. скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
  5. справка о составе семьи;

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии.

Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края. Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

  1. если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
  2. справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
  3. если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
  4. если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
  5. свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
  6. для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления.

Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации.

Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет. Генеральному директору ООО « Метафора» Сказницкому Антону Александровичу менеджера по сбыту Талановской Ирины Петровны заявление.

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком. Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

  1. копию паспорта матери Талановской И.П.;
  2. копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
  3. справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

10 февраля 2017 года Талановская/ И.П.Талановская Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на . Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты.

Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение» ООО «Вдохновение» 127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2 Тел./факс + 7(499) 467-48-02, e-mail ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх СПРАВКА Дана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.).

В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось. Справка выдана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.Антиохина Шаг 3 – подача заявления.

Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) . Шаг 4 – получение копии приказа.

На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия.

Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя. Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней. Закон отводит на сбор необходимых документов и осуществление процесса оформления данной социальной финансовой гарантии достаточный срок.

Начать соответствующие хлопоты будет уместно когда угодно и когда удобно, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу за малышом. Не поздно будет обратиться за пособием и в течение полугода после 1,5-летия отпрыска. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда бы ни было подано заявление (в течение оговоренного периода времени), пособие будет выплачено за весь период, длящийся 1,5 года (или время, составляющее длительность присмотра за малышом, если официальный отпуск оказался короче).

Предоставленный государством срок большой, но он не бесконечен. Началом действий по оформлению пособия считается дата, указанная заявителем в своем письменном обращении за назначением выплаты.

Не вовремя предоставленные остальные необходимые документы также затягивают предоставленный государством законный срок для оформления – не в пользу заявителя.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если своевременно оформленные документы, что подтверждается датой на заявлении, были переданы в ФСС позже, невзирая на причины задержки, в том числе и возможную вину работодателя, срок не будет сочтен пропущенным. Если запоздание произошло по неуважительной причине (уважительность нужно доказывать соответствующими документальными подтверждениями), то работодатель не сможет направить такое заявление в ФСС: даже если он это сделает, органы соцстраха откажутся рассматривать такие бумаги, о чем в десятидневный срок уведомят письменно. Если причина излишне затянутого оформления относится к уважительным, можно попытаться восстановить упущенное время.

Делается это через суд, для чего подается соответствующее заявление с изложением и письменным подтверждением причин пропуска. Если доказанная причина входит в перечень, утвержденный законодательством, срок может быть восстановлен.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх