Главная - Трудовое право - Выходной день за счет переработки

Выходной день за счет переработки


Выходной день за счет переработки

Отдых за труд сверх норматива: как предоставляются отгулы за сверхурочную работу и переработку?


› › Труд после завершения смены считается переработкой. Нередко руководители . Не все сотрудники знают трудовое законодательство. Это дает руководителям возможность нарушать их права.

Важно понимать, положен ли , является ли он оплачиваемым и как предоставляется.

Согласно в неделю количество отработанных часов не должно превышать сорока.

, тогда устанавливается сокращенная смена.

Бывают ситуации, когда есть особая необходимость трудиться дольше положенного. Переработка может происходить по желанию работника либо по инициативе руководителя. Распространенные причины: необходимость , проведения ремонтно-восстановительных работ, завершения важных дел.

Для некоторых должностей устанавливается .

Переработкой считается:

  1. работа в экстренных, чрезвычайных ситуациях. Об этом говорится в .
  2. труд в нерабочее время, . Этот момент закреплен в ;
  3. труд в сверхурочные часы. Данный момент отражен в ;
  4. работа больше нормы при вахтовом методе. Об этом идет речь в ;

Согласно запрещается привлекать к сверхурочной работе подчиненного более двух дней подряд на период более четырех часов.

Максимальная продолжительность переработок в год составляет 120 часов. За сверхурочный труд руководитель предприятия обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные дни либо . За каждый отработанный сверхурочно час подчиненному по закону положен минимум час выходного времени.

Об этом говорится в . В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другие показатели, но они не должны быть меньше установленных законом.

Если сотрудник не хочет , то работодатель не имеет права его заставлять.

Прежде всего, руководитель обязан оплатить сверхурочные часы по повышенному тарифу. Если же работник хочет взять дополнительные выходные, тогда переработка оплачивается в одинарном размере, выделяются дни для отдыха.

Отгул за переработку по Трудовому кодексу положен всем официально трудоустроенным лицам. Оформить отгул можно сразу после факта сверхурочного труда. Если количество переработанных часов не равняется полному рабочему дню, тогда проводится компенсация финансовыми средствами либо сокращается смена.

Предоставление отгулов за переработку должно в обязательном порядке оформляться документально.

Первое, что нужно сделать сотруднику, желающему получить выходные за сверхурочный труд, это и подать его на рассмотрение руководителю компании. Работодатель знакомится с представленной бумагой и ставит резолюцию.

Далее документ отправляется в работу. На базе заявления сотрудника составляется и издается за сверхурочный труд. Его обязательно подписывает руководитель компании.

Документ регистрируется в соответствующем журнале.

Работник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом под подпись.

Порядок предоставления отгулов по причине переработки для представителей МВД, военнослужащих Вооруженных сил проводится в стандартном порядке.

Единственным исключением является то, что вместо заявления такие работники пишут рапорт.

Заявление на получение выходных дней за переработку составляется в произвольной форме.

На некоторых предприятиях существуют утвержденные локальными нормативными актами бланки. Это значительно упрощает для сотрудника процедуру написания документа. Составляется заявление на имя руководителя компании.

Основные структурные элементы данной бумаги:

  • основной текст-прошение. Выражается просьба предоставить выходные дни;
  • шапка. Располагается в правом верхнем углу. Указывается адресат и адресант;
  • заключительная часть. Ставятся дата и подпись с расшифровкой заявителя.
  • наименование документа. Пишется под шапкой посередине листа. По правилам точку в конце слова «Заявление» ставить не нужно;

В документе должна содержаться следующая информация:

  1. конкретные даты предоставления выходных дней или часов;
  2. количество выходных дней или часов;
  3. фамилия и инициалы руководителя;
  4. дата составления документа;
  5. ФИО (полностью) сотрудника;
  6. личная подпись заявителя.
  7. основание для получения отгула;
  8. реквизиты, название компании;
  9. дни, в которые работник был привлечен к сверхурочному труду;

Оформлять документ можно от руки либо с использованием печатной техники, в любом случае важно придерживаться ряда правил:

  • писать разборчивым почерком;
  • не исправлять текст корректором либо зачеркиванием;
  • при наборе текста на компьютере не использовать копию подписи;
  • при составлении документа от руки применять синюю либо фиолетовую ручку.
  • писать грамотно, лаконично, по сути;
  • не делать ошибок;

Дорогие читатели!

Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Пример заявления на отгул на два дня в связи со сверхурочным трудом: Генеральному директору ООО «Цветок» Селеверстовой А.П. бухгалтера Ивановой Аллы Степановны Заявление Прошу предоставить мне два дополнительных выходных дня, 22.10.2019 и 23.10.2019, за ранее переработанное время с января по октябрь 2020 года.

21.10.2019 (подпись) А.С. Иванова Образец заявления на сокращение рабочего дня в связи с переработкой: Генеральному директору ООО «Цветок» Селеверстовой А.П. бухгалтера Ивановой Аллы Степановны Заявление Прошу предоставить мне дополнительное время отдыха 24 октября 2020 в период с 15:00 до 17:00 в связи с привлечением к сверхурочному труду 16.10.2019. 21.10.2019 (подпись) А.С. Иванова Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПереработанное время накапливается в течение календарного года.

По его окончании сотрудник имеет право взять дополнительные выходные либо денежную выплату. Порядок оплаты за сверхурочную работу приведен в .

Первые два часа переработки оплачиваются по полуторному тарифу, а все последующие часы – в двойном. Труд в праздничные дни компенсируется в двойном размере .

Если сотрудник решил взять выходные вместо денежной выплаты, тогда ему нужно понимать, что они по закону не оплачиваются. Но надо учитывать, что руководитель предприятия в нормативно-локальных актах, коллективном договоре может предусмотреть отгул с содержанием. Таким образом, сотрудник, который работал сверхурочно, имеет право потребовать от руководства предприятия денежную компенсацию либо выходные часы, дни (в зависимости от длительности переработки).

Оформляется отгул по стандартной схеме. Сначала подается заявление руководителю фирмы на рассмотрение, а затем на его основе делается приказ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

У разных организаций трактовка понятия «отгул» может отличаться.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Что такое отгул? Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения Посмотреть Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «отгул», поэтому для начала определимся, что мы будем понимать под «отгулом».

В этом помогут некоторые статьи Трудового кодекса, где указано, за что сотрудник может получить дополнительный день отдыха. Например, это может быть:

  • работа в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  • сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ);
  • дни отдыха в счет отпуска;
  • сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
  • отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Далее пошагово разберем документальное оформление отгула, для этого обратимся к статье 113 ТК РФ.

Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 — уведомляем работника.

Трудовой кодекс не регламентирует процедуру уведомления сотрудника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник. Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно и утвердить в учетной политике. Обратите внимание, что в уведомлении нужно проинформировать работника о праве отказаться от выхода на работу в выходной или праздник, если он относится к особой категории (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.п.).

Кроме того, необходимо добавить пункт, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В форме предусматривается специальная строка, в которой работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула.

Это сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если сотрудник просит отгул, но не указывает дату, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены. Дополнительный выходной работник может взять как в текущем месяце, так и в последующих, когда ему это будет удобно (Раздел 5 Рекомендаций Роструда, утв.

Протоколом от 02.06.2014 N 1).

Чтобы не накапливать большое количество отгулов, порядок использования дополнительных выходных можно установить в локальном нормативном акте вашей организации. В частности, можно определить сроки подачи заявления о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок действий в случае увольнения до момента использования и так далее.

Шаг 2 — получаем согласие работника.

Подтвердить свое согласие или несогласие на выход на работу в выходной или праздник сотрудник может двумя способами:

  1. сделав соответствующую отметку на уведомлении, составленном работодателем (например, как на примере документа выше), поставив число и подпись;
  2. написав заявление в произвольной форме.

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если стороны ранее достигли договоренности о дате использования работником дня отдыха. Таким образом, необходимость в заявлении отпадает.

В заявлении работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, указывает, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной. Но, если работник согласился на работу в выходной, а на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч.

1 ст. 192 ТК РФ). Шаг 3 — составляем приказ о работе в выходной (праздник).

Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день. Форма приказа о привлечении к работе в дни отдыха с согласия работника законодательно не установлена, поэтому работодатель должен составить его в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

В приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.

Кстати, если на предприятии действует профсоюз, то с его мнением придется считаться. О том, как это сделать, говорится в статье 372 ТК РФ. Если сотрудник вызван на работу в чрезвычайных ситуациях, которые перечислены в ч. 2 и п. 1—3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ, то согласие профсоюза не требуется.

Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно Нельзя привлекать к работе в выходной день:

  1. сотрудницу, которая имеет детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ).
  2. беременную сотрудницу,
  3. сотрудника, который моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ),

Остальных работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено привлекать только в исключительных случаях (ст.

113 ТК РФ). Для этого нужно получить их письменное согласие (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается (ст.

113 ТК РФ):

  1. для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ,
  2. для работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
  3. если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа отдельных подразделений или организации в целом.
  4. непрерывно действующими организациями;

Без согласия работника можно привлечь к труду в выходной или праздник (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

  1. для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.;
  2. для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
  3. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работника (ст.

153 ТК РФ):

  1. повышенная оплата (не менее чем в двойном размере);
  2. другой день отдыха (в этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит) (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).
Рекомендуем прочесть:  Проведение шумовых работ

Если сотрудник заключил трудовой договор, продолжительностью до 2 месяцев, то права выбора у него нет — законодательно разрешена только денежная компенсация.

Предоставлять дополнительный выходной нельзя (Ст. 290 ТК РФ). При сверхурочной работе работник так же вправе попросить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Что считать сверхурочной работой? Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК). Однако нельзя забывать, продолжительность сверхурочного труда не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Работодатель обязан вести учет переработок. Помните, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность (ст.

5.27 КоАП). Эта норма устанавливает санкции вплоть до приостановки деятельности фирмы.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.

119 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

  1. за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
  2. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,

Кроме того, в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре могут быть установлены конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ). То есть, работодатель может отказать в предоставлении времени отдыха как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы, так как это право работника и оно закреплено в трудовом законодательстве. Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере»? То есть, работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада.

Не важно, в каком месяце будет взят день отдыха: в текущем или в последующих, заработная плата в том периоде не уменьшается (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г.

№ 1). А сам день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г.

№ ПГ/992-6-1). Оплату за труд в выходной день следует произвести в ближайшую дату выплаты зарплаты (Ст. 135, 136 ТК РФ). Пример 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день: выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада Пример 2.

Если другой день отдыха берется в другом месяце: выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад + одна дневная часть оклада; выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.

Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день.

Иными словами, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) — выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Работа в день, который считается у сотрудника выходным, а также в нерабочий праздничный день указывается в табеле с использованием кода «РВ» (03). Предоставление отгула за сдачу крови Трудовое законодательство освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч.

2 ст. 165, ч. 1 ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Получается, что работнику, сдавшему кровь или ее компоненты в выходной день, фактически полагается два дня отдыха — один взамен выходного, другой для восстановления организма.

Если сотрудник сдал кровь в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи или в иные периоды (кроме названных в ст. 186 ТК РФ), ему предоставляется один день отдыха на восстановление сил. А день отдыха взамен дня, в который сдавалась кровь, может предоставляться, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.

По желанию работника день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). То есть, в ТК РФ прописаны только эти два варианта. Вполне возможна ситуация, в которой работник за один день прошел медицинское обследование, связанное со сдачей крови, и сдал кровь, а от дополнительного дня отдыха он отказался.

И с одной стороны — такой момент не регулируется ТК РФ, а с другой стороны, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), нормами которого не запрещено отказаться от своего права на получение дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови. Назревает вопрос: а может ли работодатель вместо предоставления дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов выплатить денежную компенсацию?

Положения ст. 186 ТК РФ не предоставляют работнику права на замену дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи со сдачей крови, денежной компенсацией. Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

То есть, даже по заявлению работника работодатель не может заменить предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха денежной компенсацией. Судьи рассмотрели дело об отказе работодателя в предоставлении выходного дня без указания мотивов и последующее увольнение работника за прогул и признали увольнение незаконным (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-1891).

Кроме того, незаконными были признаны приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула. Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови и дней дополнительного отдыха одинаковый. Работник должен:

  1. указать в заявлении желаемые даты,
  2. приложить к заявлению справку из медицинского учреждения, свидетельствующую о факте сдачи крови.
  3. написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов)

Предоставление такого дня оформляется приказом.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 2 ст. 165, ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Как мы уже сказали, нормативными правовыми актами не предусмотрена замена предоставления дня отдыха денежной компенсацией.

Таким образом, работнику — донору, отказавшемуся от дополнительного дня отдыха, выплачивается только средний заработок за день медицинского обследования и сдачи крови, а остальные дни, отработанные им в текущем месяце, оплачиваются в соответствии с его должностным окладом. Сотрудник увольняется, не использовав отгулы Что делать, если сотрудник увольняется, а у него накопилось несколько неиспользованных отгулов?

Дело в том, что в ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Например, статья 127 ТК РФ в отношении неиспользованных дней отпуска разрешает действовать так:

  1. или предоставить отпуск с последующим увольнением.
  2. выплатить денежную компенсацию

Но это правило не касается отгулов. Поэтому лучше не копить их в большом количестве, а использовать в разумные сроки, так как выплатить деньги готовы не все работодатели.

Это не правильно, ведь работодатель обязан оплатить труд в выходной (праздник) в повышенном размере.

И эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника.

Следовательно, чтобы не нарушать трудовое законодательство, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме. В противном случае, сотрудник вправе обратиться в суд. Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера — вы научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 100 555

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  2. Хотите стать главным бухгалтером? Узнайте все тайны профессии
  3. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  4. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  5. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  1. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  2. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  3. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  4. Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

  5. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Оптимизация и автоматизация кадровых процессов и процедур в компании.

Пошаговый алгоритм Финатова М. С. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Что нужно знать работодателю
  2. Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля: как оплачиваются и что делать бухгалтеру
  3. Как оплачивать и табелировать 24 июня и 1 июля 2020 года
  1. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  2. Отчетность‑2020.

    Действия работодателя в рамках ведения воинского учета

  3. 13 самых горячих вопросов о том, как представить новую форму СЗВ‑ТД. Часть первая?

Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по ТК РФ

» » » Опубликовано 10.03.2018 Обновлено 25.08.2019Отгулом является дополнительный выходной день, предоставляемый работнику либо по согласованию с руководством, либо за ранее отработанное сверхурочное время.Часы и дни переработки могут быть либо оплачены в повышенном размере, либо компенсированы за счет дополнительного выходного времени.

Особенности предоставления отгулов за ранее отработанные часы рассмотрены в статье.В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником.Но есть отдельные категории сотрудников, которые вне зависимости от стремления работодателя вправе получить выходной день. В частности сюда относятся случаи переработки, когда работник выполняет сверхурочную работу после завершения стандартного рабочего времени.У работника есть возможность за отработанное сверхурочно время попросить отгул или повышенную оплату.За каждый отработанный сверхурочный час работнику полагается час выходного времени. То есть количество предоставляемых отгулов должно быть пропорционально ранее отработанному времени сверх положенной нормы.Предоставление отдыха за переработанное время регулируется .Выходное время за ранее отработанные часы может быть предоставлено только по желанию работника, если он не хочет, то работодатель обязать его не может.

Инициатива в данном вопросе должна исходить от трудящегося.Отгулы могут быть также предоставлены в связи с:

  1. .
  2. ;
  3. ;
  4. ;

Остальные причины, попадающие в категорию , не являются обязательными для предоставления выходных.ТК РФ не содержит четких ограниченных сроков предоставления отгулов за переработанные часы.

Поэтому работник вправе их требовать не только в месяце, в котором зафиксирована сверхурочная работа, но и в последующих месяцах.Запрос на получение выходного времени всегда оформляется в письменном виде, словесная форма в данном случае не приемлема.Рекомендуем прочитать: ?В соответствии ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ на выбор работнику можно предоставлять отгул вместо переработанного им времени.При этом оплата за отработанный день осуществляется как обычно, а за взятый выходной начисление заработка не происходит.Таким образом, предоставляемые за переработку отгулы не оплачиваются, поскольку согласно табеля учета трудового времени такой день отмечается в качестве нерабочего.Вместо отгула работник вправе просить о компенсации за переработку деньгами. Расчет суммы оплаты за сверхурочную работу осуществляется в зависимости от положений ст.

153 ТК РФ.Трудовой кодекс устанавливает, что если работник не желает брать отгулы за ранее отработанное сверхурочное время, а хочет получить повышенное денежное вознаграждение, то размер оплаты часов и дней переработки должен быть выше не менее, чем в 2 раза.Важным значением в установлении размера компенсации обладает коллективное соглашение и внутренние нормативно-правовые акты.

В них закрепляются условия, на которых сотрудники привлекаются к труду сверх нормы, размер компенсации за работу, выполненную в нерабочее время, а также процедура, согласно которой предоставляются отгулы за переработанное время.Если сотрудник выходит на работу или , то предоставление отгулов выполняется по другим правилам.Чтобы оформить отгулы за переработку, сотрудник составляет , подписывая его у собственного руководителя отдела. Потом он передает его непосредственно на согласование работодателю (это можно сделать через отдел кадров).Образец заявления можно скачать ниже. Текст пишется в произвольной форме на имя главы учреждения.В тексте не следует использовать такое понятие как «отгул», так как оно не содержится в трудовом законодательстве.

Официально в заявлении следует называть его выходным днем.На основе заявления, которое подписывается работодателем, кадровики выпускают , в соответствии с которым сотруднику предоставляется отдых за время переработки. После регистрации распоряжения он подписывается работодателем.Если предварительно был издан приказ на выполнение труда сверх нормы и в нем сразу же указывалась форма будущего возмещения в качестве отгула на определенную дату, то снова издавать приказ не нужно.Затем работник кадрового отдела знакомит сотрудника с приказом, который был завизирован. Сотрудник читает его, после чего выставляет дату ознакомления вместе с собственной подписью.Следует учитывать, что если будет несчастный случай, а время работы не оформлено по установленной форме, то сотрудник предприятия может попросту лишиться тех выплат и льгот, которые ему положены.Главными документами в случае, когда оформляется выходной за сверхурочную работу, являются приказ и заявление.

Без них выходной день не предоставляется.В случае запроса отгула за ранее отработанное сверхурочное время в заявлении должны содержаться следующие сведения.

  1. Причина запроса — за переработку с указанием даты, когда она была.
  2. Указание на вид документа — «Заявление».
  3. Просьба о предоставлении отгулов в необходимом количестве с указанием определенного числа.
  4. Инициалы, а также должность начальника, которому пишется заявление.
  5. Наименование учреждения.
  6. Инициалы заявителя.
  7. Дата составления заявления.

Скачать образец заявления на отгул за сверхурочную работу — :Распоряжение о предоставлении отгулов, который издан на основе заявления сотрудника, должно содержать такую информацию:

  1. номер регистрации.
  2. дата, когда был издан приказ;
  3. распоряжение о предоставлении отгула определенному сотруднику с указанием причины — наличие переработки рабочего времени;
  4. ссылка документы основания (заявление или ранее выпущенный приказ о сверхурочной работе и т.

    п.);

  5. дата и номер приказа, его заголовок;
  6. подпись работодателя;
  7. реквизиты компании;
  8. основание для издания;
  9. дата и время отдыха;

Скачать образец приказа о предоставлении отгула за переработанное время — :В соответствии с Трудовым Кодексом РФ запрещается привлечение к работе сверх положенной нормы любого сотрудника два дня подряд на период больше 4-х часов или на протяжении одного года больше чем на 120 часов.Как рассчитать отгулы за переработку?

Это делается достаточно просто. На все месяцы установлена норма трудового времени, которая содержится в производственном календаре.Когда вычитаются часы нормы из размера отработанных часов в месяце, то определяется переработка, за которую можно получить отдых.Число часов сверхурочной работы выставляется в отдельной табельной графе.

Ведение табеля каждый месяц осуществляет лицо, которое несет ответственность за это.

Также в организации могут вестись и специальные журналы, в которых учитывается переработанное время.Бухгалтерия должна 2 два раза в месяц считать излишне переработанные часы сверх рабочей смены.Предоставляться полный день отгула будет за каждые 8 часов ранее отработанного труда сверх нормативного.По договоренности с руководством может быть предоставлен полный выходной день не только вместо 8-ми часов переработки, но и при меньшем количестве.

Законодательство не ограничивает период, за который предоставляется день отдыха, если часов не достаточно.Если руководитель не предоставляет отгул за переработку, то вначале нужно проверить, не оплачены ли такие трудодни в повышенном размере.Потом можно постараться отыскать общее компромиссное решение с начальством – может быть, в связи с производственными обстоятельствами, он не может предоставить отгул в ближайшую неделю, но способен это сделать на следующей.Когда же все старания договориться остаются тщетными, то можно составить жалобу в трудовую инспекцию и приложить дубликат заявления в знак того, что сотрудник с просьбами к нанимателю обращался.Уходить самостоятельно без разрешения руководства в отгул категорически запрещается.На какие компенсации работник может рассчитывать за переработанное время смотрите в видео:Часы, отработанные сверхурочно, позволяют работнику требовать от руководства компенсации в виде денег или дополнительного времени отдыха. Предоставление отгула возможно только по инициативе работника, для чего тот пишет заявление и подает его руководству.За каждый час переработки предоставляется час отдыха. Выходное полагается только после подготовки приказа и его утверждения руководителем.

Если работодатель не оформляет распоряжение, то самовольно уходить с работы не допускается, это будет признано прогулом.Лучше пытаться договориться с руководством, а в крайних случаях при нарушении прав жаловаться в трудовую инспекцию.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2015 г.М.Г.

Мошкович, юрист В определенных случаях ТК допускает предоставление работнику дополнительных дней отдыха, в просторечии — отгулов. Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении.

Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работника:

  1. не менее чем в двойном размере;
  2. в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Причем принудить работника к дополнительному отдыху вместо повышенной оплаты нельзя, это дело добровольное.

Дополнительный выходной нельзя предоставлять работникам, заключившим трудовой договор до 2 месяцев. Для них предусмотрена только одна форма компенсации за работу в выходной (праздник) — денежная. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работе.

В таком случае ему предоставляются дополнительные часы отдыха (но не менее времени, отработанного сверхурочно). Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу.

Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора. Поэтому зачастую вопрос решается путем устной договоренности. Но лучше просите работника написать заявление с просьбой предоставить отгул за переработку.

Заявление нужно оформить в том месяце, когда он трудился в выходной, конкретную дату отгула можно не указывать.

Работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день. Дело в том, что труд в выходной день подлежит оплате в ближайшую дату выплаты зарплаты. Не начислять работнику повышенную оплату работодатель вправе только при условии, что работник выберет отдых.

А высказанное в устной форме пожелание не докажешь, если вдруг возникнет спор. Поэтому если в отсутствие письменного подтверждения желания работника взять отгул вы в ближайшую дату зарплаты не оплатите работу в выходной в повышенном размере, то нарушите ТК.

В случае проверки вас могут обязать оплатить переработку с процентами за задержку за все дни просрочки по день фактической выплаты и оштрафовать. На практике выбор компенсации (двойная оплата или отдых) нередко делается на этапе согласования с работником выхода на работу в выходной.

Например, предусматривается специальная строка в форме уведомления о привлечении к работе в выходной, в которой работник может указать форму компенсации и определить желаемую дату отгула. В таком случае вид компенсации сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день. 20 марта 2015 г. № 102-к Привлечь Сергиенко Анатолия Петровича, сторожа подразделения «Склад», к работе в выходной день 21.03.2015.

В качестве компенсации за работу в выходной день предоставить ему дополнительный день отдыха в понедельник 23.03.2015.

Основание: уведомление А.П. Сергиенко от 19.03.2015. С приказом ознакомлен: А.П. Сергиенко 20.03.2015 Если же выбор не зафиксирован заранее, то нужно предложить работнику написать отдельное заявление после выполнения им такой работы.

В случае если работник сразу укажет дату, издается отдельный приказ только о предоставлении отгула. 24 марта 2015 г. № 114-к Предоставить Сергиенко Анатолию Петровичу, сторожу подразделения «Склад», дополнительный день отдыха 27.03.2015 за работу в выходной день 21.03.2015. Основание: заявление А.П. Сергиенко от 23.03.2015.

С приказом ознакомлен: А.П. Сергиенко 24.03.2015 Сложности могут возникнуть, если работник просит отгул, но не указывает дату. С одной стороны, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены.

Работник может взять свой дополнительный выходной как в текущем месяце, так и в последующих. С другой — такая практика иногда приводит к накоплению отгулов в большом объеме.

Поэтому лучше определить порядок использования дополнительных выходных в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте вашей организации.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Порядок предоставления дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты труда может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя.

В частности, можно определить сроки подачи заявления о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок действий в случае увольнения до момента использования и так далее”. В ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано.

Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнением. Но вот в отношении отгулов такого правила нет.

Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Однако это неправильно. Ведь ТК в любом случае обязывает организацию оплачивать труд в выходной (праздник) в повышенном размере.

И эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника.

Следовательно, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме, третьего не дано.

Аналогичное мнение высказал и представитель Роструда. “При невозможности использования дополнительных дней отдыха до увольнения работнику при увольнении нужно произвести повышенную оплату за все случаи сверхурочной работы и работы в выходной (праздник) без ограничения по их количеству”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Представляется, что по договоренности с работником можно также предоставить ему полагающиеся отгулы перед увольнением. Если приказ по ним уже был, то от работника потребуется такое заявление. Прошу предоставить полагающийся мне дополнительный день отдыха за работу 21.03.2015 в выходной день не 24.04.2015, как я просил ранее, а 10.04.2015, в связи с тем что я увольняюсь 24.04.2015.

А.П. Сергиенко 24.03.2015 Но использовать дополнительные выходные не всегда возможно: к примеру, обычный срок отработки при увольнении по собственному желанию — 2 недели, а отгулов иногда накапливается на целый отпуск и даже больше.

Если за переработку работник просит отгулы, а не оплату, лучше не копить их в большом количестве. В случае внезапного увольнения он не сможет их использовать, а выплатить деньги готовы не все работодатели.

Если работнику не заплатить при увольнении, он вправе будет требовать повышенную оплату в судебном порядке. Отметим, что имеющаяся практика неоднородна в силу того, что разные судьи по-разному отсчитывают трехмесячный срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд в таких случаях.

Так, в ситуации, рассмотренной Верховным судом Бурятии, в организации практиковалась только одна форма компенсации за переработки — отгулы. Как можно предположить, заявления о своем выборе работники не писали.

Суд решил, что в таком случае обязанность работодателя оплатить переработку (если отгулы не использованы) возникает в день увольнения, с этой даты и нужно отсчитывать 3 месяца. Поскольку уволенная женщина обратилась в суд в пределах этого срока, то решение было принято в ее пользу. Ей присудили компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные дни в сентябре — октябре 2010 г., притом что уволилась она в январе 2011 г.

А вот в Ханты-Мансийском АО судьи рассуждали так: о том, что права работника нарушены, он узнает при получении зарплаты за тот месяц, в котором имела место работа в выходной (поскольку ни оплаты, ни отгула он не получил, заявлений не писал).

Следовательно, считать 3 месяца нужно с этой даты.

А работник обратился в суд только после увольнения и пропустил этот срок. Поэтому ему отказали в выплате компенсации.

О том, как расчетные листки влияют на исчисление трехмесячного срока по трудовым спорам, читайте: При втором подходе у организации есть шанс выиграть, особенно если она выдает работникам расчетные листки при каждой выплате зарплаты.

*** Объясните любителям копить отгулы, что лучше использовать их в разумные сроки, чтобы не создавать проблем при увольнении. Тогда и у руководства не будет соблазна лишить работников заслуженной компенсации.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх