Главная - Трудовое право - Вычитают ли алименты с премии

Вычитают ли алименты с премии


Вычитают ли алименты с премии

Выплачиваются ли алименты с премии, согласно Семейному Кодексу Российской Федерации?


» Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации. К ним относятся:

  1. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.
  2. Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;
  3. Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;

Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:

  1. командировочные;
  2. маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;
  3. помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;
  4. пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.
  5. разовые пособия на погребение близкого родственника;
  6. компенсация ущерба, причиненного здоровью;

Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:

  1. прибыль по договору коммерческой аренды;
  2. зарплата;
  3. премирование;
  4. компенсация больничного периода и отпускные;
  5. сверхурочные;
  6. пенсии;
  7. доход от предпринимательской деятельности.

Важно!

В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.Некоторые предприятия устанавливают неофициальные премии. Причина – желание снизить налоговую нагрузку.
Такие действия нарушают закон, но многие руководители соглашаются с ними на практике.В России действует несколько видов систем с вознаграждениями:

  • «Серая зарплата». Официальные выплаты за труд – на уровне МРОТ. Работодатель существенно сокращает основные расходы, связанные с решением таких задач. Алименты взыскивают только с заработка, учитываемого официально.
  • Обе разновидности выплат – «белые». Сложностей удержание сумм не вызывает. Достаточно соблюдать порядок, установленный на уровне действующих законов. За каждого работника по налоговым обязательствам отвечает работодатель. Все доходы обязанных лиц отслеживают без каких-либо затруднений.
  • И зарплата, и премия – «черные». В данном случае взыскания проводят только при установлении твердых сумм для платежей.

Дабы избежать споров и неточностей, законодательно был зафиксирован список тех источников дохода, из числа которых в обязательном порядке будут делаться отчисления на содержание малышей.

Также предусмотрен список видов прибыли, не облагающихся алиментными обязательствами.Поэтому во время расчета алиментов и перевода денег детям, бухгалтера предприятий всецело рассматривают статьи доходов трудящегося гражданина, чтобы избежать нарушения имущественных прав каждой из сторон.Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно.

Также предусмотрен список видов прибыли, не облагающихся алиментными обязательствами.Поэтому во время расчета алиментов и перевода денег детям, бухгалтера предприятий всецело рассматривают статьи доходов трудящегося гражданина, чтобы избежать нарушения имущественных прав каждой из сторон.Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно.

Поскольку перевод финансов происходит автоматически. Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей.

И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:

  1. сумма средств, начисляемая трудящемуся;
  2. размер алиментов, которые сразу направляются родителю ребенка.

Потребуется совершить следующие действия для официального взыскания алиментов:

  • Когда поступают очередные выплаты – происходит автоматическое списание средств.
  • Получение документа в пользу законности удержания средств для содержания несовершеннолетнего. За основу берут судебные постановления, постановления ФССП, нотариально заверенные соглашения.

    Если положения таких документов не выполняются сразу, они становятся исполнительным требованиями.

  • Полученные бумаги передаются сотрудникам бухгалтерии на предприятии, где работает гражданин. Необходимым приложением в этом случае будет справка с банковского счёта, откуда и приходят деньги.

Согласно статьям Трудового кодекса, каждое предприятие может самостоятельно устанавливать правила предоставления зарплат своим служащим.

К локальным особенностям начисления денежных средств относятся:

  1. размеры окладов отдельных должностей;
  2. сроки и периоды выплат;
  3. специальные доплаты за ночные смены и особые условия работы;
  4. обязательное премирование.

Исходя из суммы всех этих показателей и будут платить зарплату работнику. Но на практике различают несколько видов премий.

К первой относятся – регулярные и постоянные выплаты.

Такие начисления предусмотрены локальными распоряжениями и учитываются в официальный доход лица.Также существует специальное премирование, когда деньги выплачиваются служащим за особые достижения в работе или по случаю праздника. Это единовременные и нерегулярные выплаты, которые не предусмотрены локальным Положением «о заработной плате», а потому оформляются отдельным приказом руководства.

Это единовременные и нерегулярные выплаты, которые не предусмотрены локальным Положением «о заработной плате», а потому оформляются отдельным приказом руководства.

Внимание! Удерживаются ли алименты с трудовых премий, зависит от категории выплаты. Из регулярного премирования будут перечислять алименты, а из одноразовых специальных премий такие средства высчитываться не могут.Ст. 135 ТК РФ прямо определяет, что система оплаты труда отражается в локальных актах организации (Положении об оплате труда), соглашении или коллективном договоре.

Локальные акты разрабатываются и утверждаются внутри предприятия.

Вводятся в действие приказом руководителя, в некоторых случаях проходят согласование с профсоюзной организацией.Фактически система оплаты является унифицированным списком выплат с утвержденным порядком и условиями начисления денежных средств.Индивидуальные предприниматели, которые используют наемных работников, регулируют систему оплаты трудовым договором.Есть два способа установления, начисляются ли алименты с премии в каждом конкретном случае. Первый – обратиться непосредственно к бухгалтеру предприятия.

Работник бухгалтерии должна проверить платежные документы, а также приказ руководителя фирмы. После изучения документации, служащая сможет уточнить, из каких видов прибыли были удержаны денежные средства, а также, в какой сумме.Второй вариант – самостоятельная проверка. Это длительный способ, но по-другому не получится, если бухгалтерия расположена не на базе учреждения, а в другом городе (например, областном центре).

Изучить придется такие документы:

  1. коллективное соглашение, если такое имеется (таким договором могут изменяться условия работы и оплаты труда работников, но только в сторону улучшения);
  2. Положение «о заработной плате на производстве».
  3. приказ руководства, на основании которого было произведено конкретное премирование;
  4. трудовой договор (в его положениях обозначены правила предоставления зарплаты, а также ее составляющие);

Постановление Правительства «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» прямо устанавливает возможность взыскания алиментных платежей с премий, выплачиваемых работнику работодателем.

Это говорит о возможности такой процедуры и о её регламентации законодателем.Однако для осуществления взыскания алиментов с премии, она должна носить официальный характер, то есть должна быть учтена в актах предприятия или в трудовом договоре с работником.

Только с такой премии удерживаются алименты.Состоят ли в прямой зависимости алименты и кредитные обязательства?

Ответ представлен в статье «Зависят ли алименты и кредит друг от друга». О предназначении и использовании индексации алиментов в твердой денежной сумме можно узнать тут.В постановлении правительства № 841 установлено, вычитают ли алименты с каждого конкретного вида премии. В статьях Постановления указано, что премирование может быть регулярным и разовым.

И, независимо от частоты предоставления выплат, с него могут удерживаться деньги на содержание детей. Все зависит от того, как в локальной документации зафиксировано такое премирование.Если премия указана в Положении «о заработной плате», то деньги будут браться. Если же такое поощрение не предусмотрено, а выплачивается на основании отдельного приказа руководства, то и алименты с нее высчитываться не будут.Первый факт, важный для изучения – особенности системы вознаграждений у предприятия.

Если премия предусмотрена внутренними документами в организации – значит, они подлежат законному учету.

Имеются в виду такие разновидности документации:

  1. Положения относительно вознаграждений, премиального фонда.
  2. Трудовые соглашения между заинтересованными сторонами.
  3. Положения относительно выплат за проделанную работу.
  4. Коллективные договора.

Важно, чтобы бумаги описывали расчет вознаграждений, правила начислений.Предоставление денежного поощрения служащим на основании результатов работы за прошлый год – не редкость.

И, как считать такую прибыль, зависит от локальных правил выплаты зарплат служащим.Например, локальными документами некоторых предприятий установлено, что каждый работник раз в год получает премию за результаты работы за прошедшие 12 месяцев труда. Это разовое поощрение, но с него будут удерживаться финансы на малышей, поскольку выплата предусмотрена локальными распоряжениями.Второй вариант – гражданин Иванов получил одноразовое поощрение за успешное заключение сделки инвесторами, чем повлиял на повышение производительности фирмы.
Это разовое поощрение, но с него будут удерживаться финансы на малышей, поскольку выплата предусмотрена локальными распоряжениями.Второй вариант – гражданин Иванов получил одноразовое поощрение за успешное заключение сделки инвесторами, чем повлиял на повышение производительности фирмы.

Руководство решило поощрить Иванова, предоставив одноразовое пособие.

Такое премирование не учитывается при взыскании алиментных обязательств.

Так называемая «13-я зарплата» выплачивается в крупных компаниях, а причины её выдачи и правила начисления определяются локальными актами.

Ошибочно думать, что этот доход работника не должен облагаться обязательствами по содержанию детей.

Чтобы это определить, необходимо выяснить её наличие в используемой системе компенсации трудовой деятельности сотрудников.

Внутренние нормативы принимаются на предприятиях для оптимизации налоговых платежей, ведь при подаче отчетности приходится обосновывать выдаваемые поощрения.Судом алиментные обязательства могут начисляться не только с текущего периода, но и за прошедшее время. При этом, крайний срок давности по таким спорам составляет – три года. Если судья назначил выплаты в конкретном проценте от зарплаты (25% — в пользу одного ребенка, 33% — на содержание двоих малышей, 50% — для троих и более детей), то бухгалтеру доведется пересчитать всю прибыль гражданина за прошедшее время, чтобы установить размер сформированной задолженности.

При этом предстоит учитывать такие правила:

  1. удерживаться деньги будут только с регулярной прибыли (оклад и постоянные премии);
  2. расчет долга будет происходить за период, с которого назначил судья.
  3. особое премирование во внимание приниматься не будет;

Если же взыскание денежных средств по алиментным обязательствам было назначено только в новом (текущем) году, а гражданин получил премию за прошедший год (например, за высокие результаты работы), то отчисления с этой суммы делаться не будут.Например, Иванов К. работает токарем на заводе. С 5 января 2018 года в юридическую силу вступило решение суда о выплате алиментов в пользу одного ребенка в размере 25% от прибыли.

Такое решение было передано в бухгалтерию фирмы для осуществления автоматических платежей. В судебном решении указано, что поскольку бывшая супруга Иванова обратилась в суд 01.12.2017 года, то и сумма задолженности начала формироваться с начала декабря прошедшего года.03.02.2018 Иванову была начислена разовая премия за высокие результаты работы за прошедший год в размере 60 тысяч рублей (по 5 тысяч за каждый месяц).

Согласно положениям закона, такое премирование подлежит учету при расчете алиментных обязательств. Но, обязанность по выплате денег в пользу ребенка возникла с 1 декабря 2020 года. Поэтому бухгалтер должна подготовить бумаги на перевод денежных средств в размере 25% от 5000 ежемесячной премии, а именно – 12500.Согласно ст.

Поэтому бухгалтер должна подготовить бумаги на перевод денежных средств в размере 25% от 5000 ежемесячной премии, а именно – 12500.Согласно ст.

80 СК РФ родители в равной мере должны участвовать в обеспечении несовершеннолетнего.

На основании этого законодательством введены обязательства по выплате алиментов теми родителями, которые по каким-либо причинам не проживают с ребенком и не тратят на него свой заработок.

Уточняется, что супруг может подать исковое заявление о материальном обеспечении общего ребенка находясь в браке, в процессе его расторжения или после расторжения брачных отношений в течение всего времени, пока ребенку не исполнится восемнадцать лет.По общему правилу взыскание средств происходит в долях от дохода:

  1. На одного несовершеннолетнего предполагается 25% от заработка алиментообязанного лица;
  2. На двоих детей – 33,33% вне зависимости от того в одной семье были рождены дети или они от разных браков;
  3. На троих и более – 50%, каждому ребенку полагается равная доля от половины дохода плательщика средств, сумма выплат может быть уменьшена пропорционально количеству детей алиментообязанного лица.

Данные проценты учитываются и при удержании алиментов из премиальных отчислений, так как они являются неотъемлемой частью трудовой деятельности плательщика средств.Еще одним способом определения размера алиментов является установление твердой денежной суммы, которая должна перечисляться получателю каждый месяц до совершеннолетия ребенка. Однако данный способ взыскания средств не распространяется на удержания из премий, так как размер отчислений фиксированный и не подлежит какому-либо увеличению из-за изменения размера фактических доходов.Как уже отмечалось выше, вычитаться алименты будут только с премирования, которое является неотъемлемой частью зарплаты и предусмотрено персональным или коллективным соглашением.

Так, формула расчета денежных обязательств в таком случае будет следующей:

  • Из всех видов официальной прибыли делаются обязательные отчисления подоходного налога в государственный бюджет в размере 13% если вычесть налогообложение, то «чистый» заработок лица составляет 60 030 рублей.
  • Подсчет общей суммы дохода, которая состоит из оклада (50 000 рублей), ежемесячной премии (12 000), а также надбавки за работу в ночное время суток (7 000). Так, ежемесячная зарплата алиментщика составила 69 000 рублей.
  • Суд назначил отчисления в пользу ребенка в размере 25% от дохода. Поэтому каждый месяц законный опекун малыша будет получать 15 тысяч рублей.

В судебной практике встречаются ситуации, когда алиментоплательщик опротестовывает размер сделанных отчислений. Но только 5% таких исков удовлетворяются, если имеются действительные нарушения со стороны бухгалтера. В таком случае, финансы у ребенка не забираются, но алименты снижаются, пока не будет компенсирована незаконная разница переводов.Некоторые должники пытаются занизить размер доходов.

Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.Примером служит апелляционное определение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу 11-100/2017, принятое 20 февраля 2017 года. Истец оспаривал расчет заработка, составленный судебным приставом.

В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов).

Суд отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получать заработок наличными или на другой банковский счет.Обязательное содержание собственных детей регламентируется Семейным Кодексом РФ. Вне зависимости от того рождены малыши в браке или вне его, оба родителя обязаны оказывать им материальную помощь. Как правило, мать, живущая вместе с несовершеннолетними, осуществляет воспитание и общий уход, а отец – выплачивает алиментные обязательства.Практика показывает, что существует несколько видов премий: регулярные, коллективные, личные и несистемные.

Обязательное взыскание алиментов осуществляется лишь с первых двух видов доплат.

Личные и несистемные премии проводятся отдельными приказами в бухгалтерии организации-работодателя с целью оптимизации налогообложения.Алименты защищают финансовые интересы детей, если они воспитываются одним из родителей либо опекуном.

Согласно нормам права, алименты удерживаются не только с зарплаты, но также с премии.Но не все так категорично.

Существуют определенные нюансы, в свете которых алиментные обязательства начисляются не на все виды премий. Мы расскажем об этих тонкостях в нашей статье.Мнение экспертаДавыдов Александр ЮрьевичКонсультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематикуК компетенции работодателя относится издание локальных актов.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать виды поощрения работников. Принятие локального нормативного акта обеспечивает регулирование отношений, возникающих в процессе оплаты труда.Видом денежного поощрения являются выплаты в виде премий.

Особенности премирования зависят от ряда критериев: трудовой стаж, скорость выполнения рабочего плана и т. д.В случае взыскания алиментов с единоразовой премии учитываются:

  1. положения о системе оплаты труда;
  2. характер выплат.

При решении вопроса о возможности удержания денежных средств с премиальных следует определить наличие формы заработка в локальных внутренних документах.

Письменное подтверждение – залог взыскания.Процесс удержания с единоразовых выплат премии требует установления связи с осуществлением трудовой деятельности.ВознаграждениеДействиеПремия за перевыполненный планАлименты взыскиваютсяДоплата по случаю профессионального праздника, Нового годаУдержание не производитсяК порядку удержания алиментов с годовой премии применяются общие принципы взыскания.Работник в процессе своей трудовой деятельности может неоднократно получать различные премии, отличающиеся по некоторым основаниям друг от друга.В основном выделяют следующие типы подобных платежей, с которых впоследствии берут алименты:

  1. Разовая.
  2. Годовая (или выдаваемая с иной периодичностью, например, квартальная).

Премии, имеющие разовый характер, могут выплачиваться лицу не только на основании трудовой деятельности. Причинами выплаты премий можно считать:

  1. Трудовые заслуги в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и иными внутренними документами организации.
  2. Премии за поимку преступников, совершение иных социально значимых действий (не относится к премии работников, однако также является разовым доходом лица).
  3. Премии в соответствии с личными заслугами на основании решения руководства организации.
  4. Иные типы премий, который носят разовый характер.

Разовые премии также могут служить источником алиментов.Если между сторонами было заключено соглашение, то отдельной подачи иска не требуется.

Размер взыскания будет равен оговоренному в соглашении или судебном акте (например, при наличии одного ребёнка он составит четверть от суммы премии).Премии, регулярно выплачиваемые на работе, также являются частью базы, с которой взыскиваются алименты.

Их начисление производится в общем порядке — сначала с суммы премии высчитываются налоги, а затем из оставшейся части выплачивается сумма алиментов.Премия может быть не только годовой, но и, например, квартальной или ежемесячной. Всё зависит от условий трудового договора, коллективного договора или иной документации работодателя.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Это важно знать: Жалоба на нотариуса в нотариальную палату: образец 2020 годаПоэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

Основываясь на содержании Семейного кодекса РФ, необходимо обратить внимание, что алименты по общим правилам удерживаются с ежемесячного дохода гражданина.

Однако, многие алиментоплательщики ошибочно полагают, что под ежемесячным заработком лица подразумевается исключительно заработная плата.Подобное суждение считается неправильным, поскольку в содержании Постановления Правительства РФ под номером 841 от 1996 года перечисляется перечень дополнительных доходов, с которых допускается удержание алиментов.

В настоящей публикации речь пойдет о том, подлежат ли взысканию алиментные платежи с премии, об условиях удержания денежных средств и будет представлен пример расчета вычитаемой суммы. Что делать, если премию не учли и как следствие забыли перечислить с нее алименты. Ошибка может возникнуть непреднамеренно, по незнанию или неверному определению базы для начисления.

Однако интересы ребенка ущемлены, поэтому алиментная задолженность должна быть погашена. Универсального алгоритма решения нет. Но рекомендуем выбрать один из вариантов:

  • Погасить работником самостоятельно задолженность по алиментам из личных средств, предоставив квитанцию или расписку в бухгалтерию. Важно соблюсти соответствие расчета суммы, которую забыли вычесть, и перечисленных работником денег.
  • Вычесть сумму задолженности из последующих выплат. Это может быть премиальные или зарплатные средства. Для этого необходимо, чтобы работник написал заявление, дав согласие на дополнительное удержание денег. Кроме этого нужно соблюсти ограничение в 20% (ст. 138 ТК РФ).

Оптимально, если вопрос ошибочной переплаты средств работнику из-за того, что с премии не были удержаны положенные алименты, получилось урегулировать мирно.

И чтобы не возникла задолженность по алиментным обязательствам, долг погашен сотрудником самостоятельно. Вопрос учета премиальных средств при расчете базы для алиментов неоднозначен. Поэтому при возникновении неоднозначной трактовки цели премирования рекомендуется получить консультацию юриста.

Так как должностное лицо, ответственное за начисление заработной платы и удержание алиментов, будет нести дисциплинарную ответственность за свою ошибку. А вот плательщик ответственен в вопросе возникновения задолженности по алиментам.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Семейные дела

Платятся ли алименты с премии?

20 июня 2018360 прочитали1,5 мин.496 просмотров публикацииУникальные посетители страницы360 прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияОтправной точкой для определения верного размера подлежащих перечислению алиментных платежей является понимание того, какие же доходы ушедшего из семьи родителя могут послужить базой для исчисления размера содержания, а какие представляют собой исключения и не подлежат уменьшению для указанных целей. Этот вопрос весьма часто волнует многих плательщиков, в особенности когда нужно убедиться – платятся ли алименты с премии по месту работы?Где же можно обнаружить соответствующий перечень доходов? В 82 статье Семейного кодекса содержится отсылка к утвержденному Правительством документу, а именно Постановлению № 841 (принято 18.07.1996), где перечислены виды получаемых плательщиком денежных поступлений, которые берутся за основу при расчете суммы алиментов, подлежащей удержанию, а также исключения.Среди последних можно обнаружить платежи, получаемые лицом в случае потери кормильца, а также выплачиваемые работодателем суммы при наступлении таких событий, как рождение малыша, либо смерть родственника.Более детальную информацию о тех платежах, , можно обнаружить в 101 статье закона, регламентирующего вопросы исполнительного производства.В подпункте «и» пункта 1 перечня, утвержденного исполнительной властью, напрямую называются как доход, из которого удерживается содержание, — премии, обязательно предусмотренные системой оплаты труда.Прежняя редакция акта имела несколько иную формулировку, предусматривая удержание алиментов с:

  1. регулярных платежей соответствующего типа.
  2. премий, получаемых работником по результатом годового труда;

В целом, принципиальных изменений смысла приведенных норм не произошло – удержание алиментов с премии прямо прописано в законе, однако действующая редакция может способствовать созданию спорных ситуаций.Обусловлено это тем фактом, что согласно положениям Трудового кодекса (135 статья) система оплаты труда фиксируется в локальных актах компании, соглашениях либо коллективных договорах.

Получается, если премия уплачивается работнику на регулярных началах, однако не отражена в актах организации, формально она не подходит под понятие дохода, пригодного для удержания из него алиментов. Здесь уже ответ на вопрос о том, высчитывают ли с премии алименты будет давать суд в рамках разъяснения порядка исполнения решения, хотя по здравому смыслу и букве закона этот вид выплат является доходом и должен подлежать удержанию в пределах сумм алиментов.Приведем несколько примеров, позволяющих с практической точки зрения понять, как с премии начисляются алименты.Родитель получает ежемесячно заработную плату 30 000 рублей, а также премию 15 000 рублей. Первым делом любой доход лица проходит через функционирование системы налогообложения, очищается от причитающихся государству сумм, соответственно, как премия, так и заработок теряют по 13 % налогов.

Суммарный доход лица остается 39 150 рублей.Предположим, требуется отчислять 25 % (1/4) алиментов на малыша. Значит, несовершеннолетний получит 9 787,5 рублей, а отцу останется сумма 29 362, 5 рублей.

Ответ на вопрос о том, удерживаются ли алименты с премии в этом случае однозначна – да.В компанию, где работником является отец, пришел исполнительный лист, согласно которому с 1 июля из заработка следует удерживать 1/3 часть для двух малышей. В августе плательщик получил премию за второй квартал года. Поскольку премия выдана работнику за период, когда он еще не должен был платить алименты, она базой для удержания выступать не будет.Если речь идет о годовой премии, а алиментные платежи надо рассчитать за определенный период, то взимаются ли алименты с годовой премии?

Премия за 2017 год составила 10 000 рублей, алименты лицо должно было платить с 5 ноября по 31 декабря 2017 года.

Считаем количество рабочих дней, приходящихся на такой временной отрезок (40), а также количество рабочих дней в соответствующем году (247).

Премия, с которой будут исчисляться алименты: 10 000/247 * 40 = 1619 рублей.

Алименты с премии

» » Алименты на содержание детей, родителей или супругов удерживаются с заработной платы и других вознаграждений, которые официально получает плательщик.

При этом существуют имущественные иммунитеты — так называют доходы, взыскание алиментов из которых не предусмотрено законом. Плательщик алиментов, осуществляющий выплату на добровольной основе, имеет право самостоятельно решать, когда и сколько денег он будет перечислять получателю.

Например, в одном месяце он может выплатить определенную сумму, которую сам вычтет из своей заработной платы. В следующий раз на это уйдет вся или часть премии и так далее.

Если речь идет о взыскании в судебном порядке, то источник доходов и сумма определяется судом на основе законодательства. Алименты необходимо выплачивать после того, как было принято судебное постановление и вынесено решение или приказ.

Содержание Алиментные выплаты удерживаются с зарплаты и других доходов плательщика по месту его работы.

Для определения их размера в расчет берется только чистый заработок.

Оптимальная сумма выплат устанавливается из той цифры, которая получается после удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд. Чтобы установить размер выплат на , суд учитывает расходы, понесенные предпринимателем для осуществления своей деятельности. Если к уплате приговорено физическое лицо, которое отбывает наказание в исправительном учреждении, при расчете также учитываются удержания на его содержание.

Выплаты на алименты не могут превышать 70% от суммы зарплаты или других доходов плательщика.

Помимо зарплаты и доплат к ней могут учитываться и другие виды доходов, которые указаны в СК РФ. Наиболее распространенные варианты взыскания:

  1. с доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
  2. с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
  3. со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  4. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
  5. – с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
  6. с доходов от передачи в аренду имущества;

Полный список содержится в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Премии – самый спорный вид дохода физических лиц.

Вопрос «Платятся ли алименты с премии?» актуален для всех плательщиков, которые трудятся на частного работодателя, а также государственных и военных служащих.

Согласно постановлению

«О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

(с изменениями и дополнениями), алименты могут взиматься с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Руководствоваться постановлением и применять данную норму, чтобы получить выплаты с премии плательщика, достаточно просто, если все происходит официально. По решению работодателя премии могут входить в состав зарплаты.

Это необходимо прописывать в трудовом договоре или издавать документ о премировании сотрудников. Чтобы вручение премий было официальным, в соглашении между работодателем и работниками должны быть указаны:

  1. причины, по которым премии выдаваться не будут.
  2. условия, при которых премии могут начисляться;
  3. принцип калькуляции премий;

Премии, установленные таким способом, официально становятся элементом системы оплаты труда, поэтому их выплаты контролируются государством. При этом работодатель может сам выбирать виды премий, которые будут вручаться сотрудникам.

Этот факт должен учитываться при рассмотрении дела об алиментах в суде. Премии бывают: разовые, периодические (ежемесячные/ежеквартальные), годовые, производственные и непроизводственные.

Если выплаты премий происходят не официально, разово и лично сотруднику без вмешательства бухгалтерии, алименты с премии взыскать будет сложно.

Часто зарплата, из которой платятся алименты, слишком мала для поддержки получателя, поскольку она состоит из премий.

В таких случаях, чтобы получателю удержать алименты с премии, необходимо изучение внутренних документов предприятия, на котором работает плательщик, что возможно только через суд. При этом придется доказать наличие дополнительного заработка в виде премии.

Если это невозможно, нужно подавать иск и требовать не алименты с премии, а конкретную сумму. Таким образом, чтобы взыскать алименты, премии плательщика должны быть официальными. В противном случае необходимо обращаться в судебные инстанции и тогда уже не будет иметь значения, платятся ли с премии они или с любого другого источника дохода, поскольку суд все равно назначит фиксированную сумму.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Нажимая «Задать вопрос» я соглашаюсь с и .


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх