Главная - Трудовое право - Виды оплаты труда с примерами

Виды оплаты труда с примерами


Виды оплаты труда с примерами

Формы оплаты труда


Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права. Вам нужна помощь юриста по трудовым спорам? Запишитесь на консультацию к руководителю практики Записаться Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени.

Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

  1. основная;
  2. дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска. Выделяют две основных формы:

  1. сдельная;
  2. повременная.

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов.

Существуют варианты сдельной оплаты:

  1. Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  2. Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.
  3. сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  4. Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  5. Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.

Повременная оплата возможна в вариантах:

  1. Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  2. При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  3. при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  4. Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей. Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации.

Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность. Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки. Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве.

В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ.

При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении. Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником.

Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда. Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда. Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия. Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.
Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией.

Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте. Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать.

Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования.

По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера. Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста Также вам будут полезны следующие статьи:

Формы и виды заработной платы

10 Июля 2020 в 11:31 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter могут различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения.

Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин. В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы.

В соответствии со , коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер. Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды.

Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий.

В соответствии со , она включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Существуют следующие виды:

  • выплаты стимулирующего характера.
  • Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, льготное время работы лиц до 18 лет, выплаты за неиспользованный отпуск).
  • вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
  • компенсации;
  • Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за выполнение трудовой функции, включающие:
    • вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
    • компенсации;
    • выплаты стимулирующего характера.

Кроме того, труд сотрудника, в соответствии со , может быть компенсирован двумя способами:

  • Неденежный. В случае возникновения спора между работником и нанимателем последнему нужно будет доказать:
    • наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
    • часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20% от начисленной суммы;
    • натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;
    • соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.
  • соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.
  • Денежный.

    Выплата зарплаты осуществляется в рублях или валюте иностранного государства в тех случаях, когда это установлено законодательством по валютному контролю ().

  • часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20% от начисленной суммы;
  • наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
  • натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;

Оплата труда с помощью купонов, расписок, спиртного, наркотиков, токсических веществ, оружия запрещена.

Структура оплаты труда включает разные формы. Повременная:

  1. по тарифной ставке;
  2. обычная;
  3. по часовой тарифной ставке.

Сдельная:

  1. косвенно-сдельная;
  2. сдельно-прогрессивная;
  3. обычная;
  4. сдельно-премиальная;
  5. аккордная.

Повременная — это система, при которой сотрудник получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту.

К обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8-часовым графиком. При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность.

Устанавливается для сотрудников, работа которых может оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении. Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг. Этот вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость процессов.

Этот вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость процессов.

При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника представлена двумя частями:

  • Премиальные в процентах от первой части.
  • Количество (объем) произведенной продукции.

При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения.

При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника.

При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ.

Подразделяется на простую аккордную (без дополнительного вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью получения премии). Система представлена следующими основными видами:

  • тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
  • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
  • тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
  • Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов:
    • тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
    • тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
    • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
  • Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются.

    Зарплата связана с финальными результатами труда всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и трудовому вкладу.

Таким образом, подсчет зарплаты состоит из множества элементов, касающихся как порядка оплаты труда в учреждении, так и норм, установленных действующим законодательством. Автор: Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год.

Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года.

26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.
В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2021 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. 08 Февраля 2021 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий.

С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб. 15 Января 2021 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.
  2. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;

08 Декабря 2020 в 14:30 15 Апреля 2021 14 Января 2021 01 Апреля 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Виды формы и системы оплаты труда

Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы.

Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Добрый день, дорогие читатели. Меня тут на днях озадачили интересным вопросом — каким образом можно законно сотрудничать с человеком при систематических небольших заказах на суммы, меньшие даже чем половина минимальной зарплаты.

Ну например, при разовых вызовах дворника для подметания двора в офисе, по 500 рублей за раз, 4 раза в месяц.

В сумме 2000 рублей. Пока придумали только вариант или платить из своего кармана (что не совсем законно), или заключать договор с уплатой 13% НДФЛ.

Но тут встал следующий вопрос — а как сотрудничать, например, если систематической работы нет — то есть разовые несистемные подработки (замена ламп дневного света, например). Пока думаем, как это сделать законно, если есть идеи — пишите в комментариях. А пока искали, собрали огромную кучу материалов по видам оплаты труда.

Оглавление Бухгалтерский учет и аудит В бухгалтерском учете различают два вида заработной платы:

  • Дополнительная – выплаты работникам за неотработанное время (очередные и дополнительные отпуска, временная нетрудоспособность, исполнение государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении).
  • Основная – начисляется за фактически отработанное время, а также за время простоя не по вине работника. В её состав входят доплаты, премии и другие виды заработка.

Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработной платы. Существуют следующие формы оплаты труда:

  1. повременная – размер заработной платы определяется пропорционально отработанному времени;
  2. сдельная – сумма заработной платы рассчитывается в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Формы оплаты труда в свою очередь делятся на системы.

Всего различают семь систем оплаты труда:

  • Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учебник / под общ .

    ред. А.Н. Соломатина.–М.: ИНФРА-М, 2002.

  • за сложность и напряженность;
  • Косвенно-сдельная – начисляется работникам, занятым в обслуживании основного производства (наладчики оборудования, комплектовщики, уборщики и т. п.).
  • компенсации за особые условиях службы в размере 175 % от оклада;
    • за выслугу лет;
    • за классную квалификацию;
    • за хранение сведений, представляющих государственную тайну;
    • за особые условия военной службы;
    • за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время;
    • за юридическое образование, соответствующее занимаемой должности;
    • за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
    • ежегодная материальная помощь.
  • прямая;
    • за выслугу лет;
    • за особые достижения в службе;
    • за квалификационное звание;
    • за особые условия труда;
    • за работу с информацией, являющейся гостайной;
    • за добросовестный труд;
    • за выполнение задач в мирное время, если те были связаны с риском для жизни;
    • районные коэффициенты: за службу в пустынях, условиях Крайнего Севера, безводных местностях и т.д.
  • за юридическое образование, соответствующее занимаемой должности;
  • Сдельные выплаты.
    • За сверхурочную работу.

      Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной трудовой деятельности работодатель обязан оплатить сотруднику не менее чем в 1,5 размере, а за остальное время – минимум в двойном.

      Также работник может получить отгул, равноценный времени переработки;

    • Оплата работы в ночные часы регулируется Правительством РФ и должна быть произведена в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ);
    • При трудовой деятельности в опасных или вредных условиях также полагается доплата в размере 4% от оклада или тарифной ставки (ст.

      147 ТК РФ);

    • Граждане, трудящиеся вахтовым методом, получают различные надбавки, установленные нормативными актами Правительства РФ (ст. 302 ТК РФ);
    • Трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему местностям получают зарплату с учетом процентных надбавок и местных коэффициентов (ст.

      315 и 317 ТК РФ).

  • за ученое звание или степень;
  • за выслугу лет;
  • премии по итогам года или квартала;
  • Устанавливать планы. Важно учитывать, что, если работодатель решит, что работнику будут полагаться бонусы за производство 20 единиц продукции вместо 10 за смену, но это физически невозможно, у подчиненного не будет мотивации, либо товар будет выпущен в нужном количестве, но ненадлежащего качества;
  • Прямая сдельная – количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) умножается на сдельную расценку за одну единицу.
    • Обязательные: полагаются по закону за особые условия труда, переработку и т.д.;
    • Необязательные: устанавливаются только локальными нормативными актами компании, а не законодательством. Чаще всего имеют мотивационные цели.
  • за хорошие достижения в службе;
  • Сдельно-премиальная – за добросовестную и качественную работу сотрудник премируется.
  • Аккордная зп – начисляется за выполненный комплекс работ в целом.
    • Повременные выплаты;
    • Сдельные выплаты.
  • Трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему местностям получают зарплату с учетом процентных надбавок и местных коэффициентов (ст.

    315 и 317 ТК РФ).

  • за особые условия труда;
  • за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
    • Простая;
    • Повременно-премиальная.
  • Простая;
  • за выполнение задач в мирное время, если те были связаны с риском для жизни;
  • за классную квалификацию;
  • Повременно-премиальная – за качественное и добросовестное исполнение обязанностей сотрудник премируется.
  • за почетные звания;
  • за особые достижения в службе;
  • Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие.–М.: Финансы и статистика, 2003.
  • районные коэффициенты: за службу в пустынях, условиях Крайнего Севера, безводных местностях и т.д.
  • за выслугу лет;
  • Владимирова Л.П.
    Экономика труда: Учебное пособие.

    –М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002.

  • Сдельно-прогрессивная – продукция, выпущенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
  • за особые условия военной службы;
  • Необязательные: устанавливаются только локальными нормативными актами компании, а не законодательством. Чаще всего имеют мотивационные цели.
  • Повременные выплаты;
  • Сорокина М.В.

    Менеджмент в торговле.-СПБ.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004.

  • За выслугу лет или общий стаж работы: чаще всего такие надбавки встречаются в бюджетных организациях, перечисляются ежемесячно;
    • За выслугу лет или общий стаж работы: чаще всего такие надбавки встречаются в бюджетных организациях, перечисляются ежемесячно;
    • За ученую степень, звание, знание иностранного языка и иные навыки, полезные для деятельности организации;
    • Премиальные выплаты и бонусы за выполнение плана и увеличение прибыли компании.
  • за допуск к гостайне.
    • должностной оклад;
    • доплаты за классный чини выслугу лет;
    • компенсации за особые условиях службы в размере 175 % от оклада;
    • за сложность и напряженность;
    • за хорошие достижения в службе;
    • за ученое звание или степень;
    • за почетные звания;
    • премии по итогам года или квартала;
    • за допуск к гостайне.
  • за добросовестный труд;
  • за работу с информацией, являющейся гостайной;
  • за квалификационное звание;
  • доплаты за классный чини выслугу лет;
  • ежегодная материальная помощь.
  • за хранение сведений, представляющих государственную тайну;
  • аккордный тип;
  • Повременно-премиальная.
  • Информировать подчиненных о возможных бонусах и вознаграждениях. Желательно, чтобы информация находилась в общем доступе, и с ней мог ознакомиться любой сотрудник компании.
  • Воловская Н.М.

    Экономика и социология труда.

    Учебное пособие.–М,: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.

  • косвенная;
  • Обязательные: полагаются по закону за особые условия труда, переработку и т.д.;
  • Простая повременная – количество отработанного времени умножается на тарифную ставку (часовую, дневную).
  • За сверхурочную работу. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной трудовой деятельности работодатель обязан оплатить сотруднику не менее чем в 1,5 размере, а за остальное время – минимум в двойном. Также работник может получить отгул, равноценный времени переработки;
  • премиальная;
    • прямая;
    • премиальная;
    • косвенная;
    • прогрессивная;
    • аккордный тип;
    • смешанная.
  • за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время;
  • Граждане, трудящиеся вахтовым методом, получают различные надбавки, установленные нормативными актами Правительства РФ (ст.

    302 ТК РФ);

  • прогрессивная;
  • Премиальные выплаты и бонусы за выполнение плана и увеличение прибыли компании.
  • Предлагать оптимальный размер вознаграждения. Если сотруднику предложить 500 руб.

    за улучшение производительности или показателей, он вряд ли заинтересуется и будет работать более ответственно, в то время как сумма в 5000 руб. даст необходимый эффект;

  • должностной оклад;
    • Устанавливать планы. Важно учитывать, что, если работодатель решит, что работнику будут полагаться бонусы за производство 20 единиц продукции вместо 10 за смену, но это физически невозможно, у подчиненного не будет мотивации, либо товар будет выпущен в нужном количестве, но ненадлежащего качества;
    • Предлагать оптимальный размер вознаграждения. Если сотруднику предложить 500 руб. за улучшение производительности или показателей, он вряд ли заинтересуется и будет работать более ответственно, в то время как сумма в 5000 руб. даст необходимый эффект;
    • Информировать подчиненных о возможных бонусах и вознаграждениях. Желательно, чтобы информация находилась в общем доступе, и с ней мог ознакомиться любой сотрудник компании.
  • смешанная.
  • Оплата работы в ночные часы регулируется Правительством РФ и должна быть произведена в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ);
  • За ученую степень, звание, знание иностранного языка и иные навыки, полезные для деятельности организации;
  • При трудовой деятельности в опасных или вредных условиях также полагается доплата в размере 4% от оклада или тарифной ставки (ст.

    147 ТК РФ);

Распространённые виды заработной платы


4386 Содержание страницы Для трудящегося населения основной формой финансового обеспечения жизнедеятельности является их заработок, иными словами, заработная плата.

Это та цена, которую работающий человек получает за свой труд.

На размер ее влияет множество факторов, начиная с квалификации самого сотрудника и занимаемой им должности, заканчивая государственными инициативами, устанавливающими величину МРОТ и всевозможные надбавки.

Как соотносятся ? Форма, в которой осуществляется это вознаграждение, может быть различной, в зависимости от выбора работодателя, функционируют различные системы оплаты за труд.

Рассмотрим все формы и виды трудового вознаграждения – зарплаты, проанализируем их положительные и отрицательные аспекты.

Какие существуют ? Государство регламентирует денежное обеспечение работающих граждан во многих важных моментах, в остальном предоставляя работодателям осуществлять свое право управления собственным бизнесом, в том числе и наемным персоналом. Какие используются в табеле учета рабочего времени? Государственные установки, касающиеся заработной платы:

  1. размер, ниже которого начислять зарплату неправомерно (МРОТ);
  2. выплата вознаграждения за работу не менее двух раз в месяц;
  3. тарифная сетка бюджетной сферы.
  4. запрет на ограничение максимальных выплат;

Предприниматели, использующие труд наемных работников, вольны сами выбирать, устанавливать и фиксировать в локальных нормативных документах организации:

  1. дни его выплаты;
  2. величину премий и правила их выплат.
  3. вид трудового вознаграждения;
  4. систему начисления з/п;
  5. величину окладов или тарифных ставок; межразрядный тарифный коэффициент;

Оклад, установленный в , или тариф согласно тарифной сетке – это составная часть заработной платы, ее минимальная основа без учета доплат и удержаний.

Зарплата будет состоять из этого «скелета», к которому прилагаются:

  1. коэффициенты;
  2. компенсации;
  3. надбавки;
  4. соцвыплаты и др.
  5. доплаты;

Из полученной суммы вычитаются:

  1. предусмотренные законом удержания (например, за причиненный материальный убыток и т.п.).
  2. налог на доходы физлиц;

Основание разделения зарплаты на виды определяет и дифференциацию ее на основную и дополнительную.

  • Дополнительная заработная плата – выплаты, дополняющие основную часть трудового вознаграждения, положенные за время, в которое сотрудник фактически не выполнял трудовых обязанностей:
    • очередной отпуск;
    • временная нетрудоспособность (больничный);
    • перерывы для работающих женщин, кормящих грудью;
    • выходные пособия для увольняющихся и др.
  • перерывы для работающих женщин, кормящих грудью;
  • временная нетрудоспособность (больничный);
  • выходные пособия для увольняющихся и др.
  • сдельная – начисляется за единицу выпущенной продукции или трудовых операций, зависит от количества выполненной работы;
  • очередной отпуск;
  • Основная заработная плата – денежное вознаграждение, полагающееся работнику за время, потраченное на выполнения трудовых обязательств, учитывающее количественнцую и качественную характеристику труда, плюс выплаты за , доплату за работу в выходные и праздничные дни, а также сверх нормы. Формы такой зарплаты могут быть следующими:
    • сдельная – начисляется за единицу выпущенной продукции или трудовых операций, зависит от количества выполненной работы;
    • повременная – начисляется по действующим окладам или тарифным ставкам в зависимости от фонда рабочего времени.
  • повременная – начисляется по действующим окладам или тарифным ставкам в зависимости от фонда рабочего времени.

По отношению к жизнеобеспечению трудящихся заработную плату подразделяют на:

  1. номинальную– выражающуюся в конкретной сумме, которую получает человек в результате своего труда;
  2. реальную – отражающую тот уровень потребления, который обеспечивается выплачиваемыми средствами (какое количество тех или иных товаров и услуг можно позволить за номинальную з/п).

Более подробно про реальную и номинальную заработные платы читайте в . Форма начисления трудового вознаграждения помогает соблюсти баланс между интересами работников и работодателей.

Все системы оплаты труда на сегодняшний день основаны на двух основных ее формах: повременной и сдельной.

Когда мы рассматриваем плюсы и минусы этих форм, следует брать во внимание, что в разных случаях на первое место выходят интересы той либо другой стороны: иногда то, что служит интересам нанимателя, не так приятно для сотрудников, и наоборот.

Сдельная оплата имеет свои плюсы как для персонала, так и для платящей стороны, поскольку во многом учитывает интересы и тех, и других. Достоинства этой формы для сотрудников:

  1. прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением;
  2. больше шансов для заработка при недостаточной квалификации.
  3. работник мотивирован в увеличении производства;
  4. возможность увеличивать заработок путем повышения производительности;

Плюсы для работодателей:

  1. работодатель избавлен от необходимости контроля за количеством труда;
  2. производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты.
  3. нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно;
  4. к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей;

Недостатки для персонала:

  1. при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организации получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы (так называемый «эффект храповика»);
  2. учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, составляющих коллектив, а также от других факторов – оборудования, снабжения, иногда даже погоды, учесть и повлиять на которые работник не может;
  3. зачастую ленивые работники «выезжают» за счет более усердных.
  4. заработок неопределенный (из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка, что делает затруднительным планирование выплат по постоянным финансовым обязательствам);

Минусы для нанимателя:

  1. трудности с установкой рабочих норм;
  2. снижение коллективной мотивации (сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы);
  3. высокая кадровая текучесть (у сотрудников нет стимула долгосрочной работы);
  4. невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др.;
  5. риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм;
  6. при некоторых формах организации труда сложно оценить индивидуальный вклад в выработку (например, на конвейере).
  7. взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством;

используется в тех отраслях, где трудно установить какую-либо норму и выявить единицу измерения продуктов труда.

В результате НТР и дифференциации профессий таких сфер становится все больше.

Такая оплата хороша еще в тех областях, где увеличение производительности нецелесообразно. Позитивные моменты «повременки» для работодателя:

  1. снижение затрат на контроль качества;
  2. можно использовать групповую мотивацию и управление;
  3. простой способ расчета з/п;
  4. сниженная текучесть персонала.
  5. персонал ориентирован на длительное сотрудничество;

Плюсы для сотрудника:

  1. работа в сплоченном коллективе.
  2. болезнь и вынужденный простой не повлияют на финансовое обеспечение;
  3. деньги начисляются фактически за пребывание на рабочем месте;
  4. гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определенное время, вне зависимости от неподдающихся учету факторов;

Сложности и риски нанимателя:

  1. необходимость постоянного контроля и стимуляции персонала;
  2. невозможность достичь полного контроля, «контроль над контролерами»;
  3. денежные издержки контроля (при одинаковой прибыли расходы на «повременке» будут больше, чем на сдельной системе);
  4. снижение стимула производительности труда сотрудников;
  5. риск предпринимателя больше, чем у работника – одинаковую плату получают как продуктивный, так и ленивый, польза фирме меньше, а затраты одни и те же).

Недостатки для персонала:

  1. трудовое напряжение и усилия сотрудника никак не влияют на оплату его труда.
  2. возможная несправедливость распределения оплаты, когда менее инициативный и производительный работник получает столько же, или даже больше, чем старательный;
  3. оплата часто не связана напрямую с результатами и усилиями;
  4. сравнительно меньшая оплата, чем на сдельной системе;

Формы и системы оплаты труда

23615 Содержание страницы ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов: 1.

вознаграждения за труд основная (обязательная) часть 2.

компенсационных 3. стимулирующих выплат дополнительная часть Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при ? Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику. Заработок за месяц не может быть ниже уровня , установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.).

А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя. В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК. Нарушается ли трудовое законодательство, если работникам установлен ? Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда.

Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд. Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда.

Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.

Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга. Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.

Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

  • Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.
  • Денежная – производится в рублях.

Как отразить в учете (собственной продукцией организации)? Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Как организации ? Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

1. Тарифная система Повременная

  1. окладная.
  2. повременно-премиальная,
  3. простая повременная,

Сдельная

  1. аккордная коллективная.
  2. сдельно-прогрессивная,
  3. сдельно-премиальная,
  4. прямая сдельная,
  5. косвенно-сдельная,
  6. аккордная индивидуальная,

2.

Бестарифная 3. Смешанная

  1. дилерский механизм.
  2. комиссионная,
  3. система «плавающих» окладов,

Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.

В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности.

Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.

Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы.

Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде.

Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов. При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил.

Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы.

Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана.

Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников. При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую. При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника. При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет.

Различают:

  1. индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
  2. коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек.

Работодатель устанавливает, что:

  1. Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.
  2. ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании.

Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии. Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период. При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх