Главная - Социальное обеспечение - Виды льгот и компенсаций

Виды льгот и компенсаций


Виды льгот и компенсаций

Глава 19. Системы льгот и компенсационных выплат


влияющие на системы льгот и компенсаций При планировании системы льгот каждой организации необходимо учитывать следующие факторы: 1. Национальное и местное законодательство.

Организации обязаны предоставлять своим сотрудникам льготы, установленные законодательством. В данном случае задача руководителей – найти способы предоставления таких льгот с наименьшими издержками.

2. Рынок труда.Чтобы быть конкурентоспособным работодателем, организация должна предоставлять своим сотрудникам тот набор льгот, который является стандартным для данного рынка (естественно, учитывая различия между профессиями). В Соединенных Штатах Америки «стандартным» является следующий набор льгот: медицинское страхование, страхование жизни, пенсионный план, отпуск продолжительностью не менее одной недели в год. Компании, которые не могут предложить подобные льготы, практически не имеют шансов на привлечение квалифицированного персонала.

В то же время во Франции, где развита система государственного социального страхования, лишь некоторые компании предоставляют своим сотрудникам дополнительное страхование, зато широкое распространение получили выплаты на питание. В СССР стандартным для представителей рабочих профессий являлся набор льгот, включающий бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, получение жилья (правда, в далекой перспективе), льготное питание. Сегодня. компаниям не требуется предоставлять эти льготы для привлечения рабочих; 3.

Налоговый режим. Организации должны эффективно использовать специфику налогообложения для оптимизации своих издержек на рабочую силу. В странах с высокими ставками подоходного налога компании для привлечения высококвалифицированного персонала широко применяют такие льготы, как предоставление автомобиля, оплачиваемый отдых, субсидированное жилье и т.

д. В России аналогичная ситуация складывается из-за высокого уровня начислений на зарплату, переводимых во внебюджетные фонды. Однако из-за массового использования «серых» и «чёрных» зарплатных схем российские организации пока не пришли к необходимости расширения применения подобных льгот.

4. Культурные традиции и особенности.Этот фактор необходимо учитывать, прежде всего, компаниям, открывающим филиалы в других государствах, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами, например, массовыми прогулами в дни религиозных праздников, не объявленных нерабочими, и т. п. Закрытие сауны на одном российском машиностроительном заводе после его приобретения иностранной компанией привело сначала к молчаливому недовольству, а затем к открытому конфликту между российскими руководителями и их американскими коллегами, приведшему к уходу пяти ключевых сотрудников.

5. Качественный состав персонала.

Компенсационные выплаты или расходы предназначены для решения социальных проблем работников и в связи с этим существенно зависят от их качественного состава (пол, возраст, образование). 6. Тип и организация бизнеса.Некоторые компенсационные выплаты определяются характером бизнеса и организацией труда (например, компенсации за использование личного автотранспорта, квартиры, телефона; бесплатное питание, спецодежда, униформа). 7. История и традиции организации.Размер и направления, по которым предоставляются компенсации, нередко зависят от истории организации (например, социальная сфера бывших госпредприятий).

8. Зависимость размеров компенсаций и их видов от грейда.

Компенсации могут существенно различаться для различных грейдов сотрудников, но должны быть строго одинаковы в пределах одного грейда. Созданные компаниями системы льгот изменяются под воздействием названных выше факторов. При всех национальных и культурных различиях эта эволюция имеет схожие тенденции – от предоставления простых, единичных льгот организации переходят к сложной системе, требующей значительных ресурсов для управления ею.

Данная тенденция особенно усилилась в последние годы ввиду того, что государство почти во всех странах начинает отказываться от политики предоставления централизованных льгот всем без исключения членам общества. Другими словами, происходит перераспределение функций управления социальными льготами между государством и частным сектором.4 Рекомендуемые страницы:Читайте также:: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней.: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние.: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы.

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1942) Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку. Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы (0.004 сек.)

Льготы: какие бывают, кому и за что даются, как их получить

В целях повышения уровня жизни различных слоев населения, нуждающихся в этом, государство постоянно развивает систему дополнительных преимуществ для этих слоев.

Эта система охватывает различные сферы государственных услуг, получаемых практически всеми гражданами: городской транспорт, медицина, выплаты пенсионерам, налогообложение. Эти преимущества называются льготами.Содержание

Что такое льготы и зачем они нужны?Сущность льготы заключается в предоставлении какой-либо скидки, дополнительных прав, облегчения выполнения различных обязательств вплоть до полного освобождения от них.Право на получение льгот имеют не все граждане, а только отдельные их категории, в первую очередь, особо нуждающиеся.Здесь проявляется так называемый уравнительный принцип, используя который государство стремится сократить разрыв между социальными слоями в области обеспечения материальными благами и зависящего от этого уровня и качества жизни.Как правило, нуждаются в дополнительной поддержке лица, не имеющие возможности в силу каких-либо обстоятельств обеспечить себя материальными благами в полной мере в целях достижения хотя бы среднего уровня жизни.Льготные категории населения, которые прежде всего нужно обеспечить государственной помощью, достаточно разнообразны:

  • пенсионеры;
  • ветераны труда и проч.
  • дети, не достигшие 16-летия;
  • малоимущие отдельные граждане и семьи;
  • многодетные семьи;
  • ветераны войны;
  • родители, в одиночестве воспитывающие своих детей;
  • люди с ограниченными возможностями (имеющие инвалидность);

Реализация обеспечения льготами может проводиться в разных видах:

  1. сокращение расходов на различные социальные нужды путем компенсации части затрат;
  2. периодические выплаты пособий и надбавок;
  3. материальная неденежная помощь.

Льготы могут быть как материальными, так и нематериальнымиВ целом разрабатываемый и постоянно совершенствуемый комплекс мер по защите и поддержке населения преследует следующие цели:

  • Материальное выражение благодарности страны в целом перед своими гражданами, заслужившими это (ветераны войны, ветераны труда, участники боевых действий).
  • Обеспечение баланса между различными слоями населения (инвалиды, малоимущие семьи, неполные семьи, несовершеннолетние граждане).
  • Стимуляция и поощрение различных видов деятельности (работающие студенты, молодые семьи, военнослужащие и государственные служащие).
  • Поощрение граждан, приносящих особую пользу государству (военнослужащие и др.)
  • По социальному контракту гражданин обязывается осуществлять требуемые от него действия, а государство – оказывать ему помощь.
  • Согласно программе социальной адаптации государство обязывается помочь гражданину справиться с трудными жизненными ситуациями.

Льготы в их натуральном представлении могут быть заменены на денежные компенсации, равные им по значению.

Этот процесс называется монетизацией льгот.Социальная поддержка граждан имеет законодательное основание. В нормативных актах прописаны правила назначения, оформления и выплаты льгот, приводится перечень льготных категорий граждан, принципы расчета денежных сумм. Основным документом в этой области является федеральный закон № 178-ФЗ от 17.07.1999 г.

«О государственной социальной помощи».

Для разных категорий нуждающихся существует свой особый вид льготМеры социальной поддержки, как официально именуют льготы, делятся на две большие категории: региональные и федеральные.

Это деление осуществляется на основании источника обеспечения льготами.Установлением и выплатой региональных льгот занимаются субъекты Российской Федерации.Их территориальное распространение ограничено территорией конкретного субъекта. В число региональных льготников входят:

  1. одинокие малоимущие граждане и семьи;
  2. ветераны труда и др.
  3. инвалиды;
  4. лица, подвергшиеся политическим репрессиям;

Льготы регионального охвата включают в себя выплату пособий, субсидирование, комплексное социальное обслуживание.

Регионы РФ устанавливают льготы без согласования с Правительством РФ.Федеральные меры соцподдержки финансируются федеральным бюджетом и действительны по всей стране независимо от субъекта.

Перечень федеральных льготников более обширный, в него включаются:

  • лица, входящие в определенную группу риска и др.
  • пострадавшие от фашизма;
  • участники боевых действий;
  • лица с ограниченными возможностями;
  • участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии;
  • ветераны и инвалиды войны;
  • почетные доноры;

Федеральные льготники имеют право на ряд медицинских и транспортных льгот, компенсацию оплаты жилищно-коммунальных услуг, выплаты различного рода. Перечень граждан, имеющих право на федеральную соцподдержку, регламентируется на государственном уровне и может редактироваться только высшими органами гос власти.Существуют федеральные и региональные льготы одного направления, но гражданин, имеет право воспользоваться только одним из этих видов поддержки.

На пенсионные выплаты претендует большая часть населенияНа пенсионные выплаты претендует большая часть населения страны.

Это разновозрастные группы лиц, получающие пенсию по старости, по инвалидности, по выслуге лет.Привилегии пенсионеров на федеральном уровне лежат в сфере налогообложения, медицинского обслуживания, оплаты услуг ЖКХ. К ним добавляются некоторые региональные льготы.В области уплаты налогов пенсионеры-льготники избавлены от уплаты взносов за недвижимость, находящуюся у них в собственности.

Транспортный налог может быть частично снижен, эта привилегия распространяется только на одно транспортное средство в собственности физлица.Земельный налог также может быть снижен.

Установлением и количественным расчетом этих привилегий занимаются региональные органы власти.Пенсионерам предоставляется возможность получения налогового вычета при покупке квартиры или дома.Также они могут получать компенсацию расходов на оплату услуг ЖКХ при условии превышения этих затрат больше, чем на 22% от своего суммарного дохода.

Жилищные льготы могут варьироваться от льгот на ЖКХ до льгот на покупку жильяПеречень жилищных льгот довольно разнообразен.

Он распространяется на такие услуги, как:

  1. покупка жилья в кредит;
  2. предоставление жилья и др.
  3. оплата услуг ЖКХ;

Многие жилищные льготы имеют ограничения в размере суммы, площади жилья и других условий предоставления.От оплаты за жилье освобождаются граждане, имеющие звание Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полные квалеры ордена Славы, члены их семейств.На право субсидирования могут претендовать:

  • военнослужащих и их семей;
  • пенсионеров;
  • граждане, чьи расходы на услуги ЖКХ превышают их общий доход более, чем на 22%;
  • граждане, переехавшие с Крайнего Севера.
  • сотрудников ФСИН, МВД РФ и т.д.
  • Компенсации на оплату ЖКХ доступны для:

Льготы могут предоставляться в частичном виде, то есть например, при освобождении от платы за жилье, коммунальные услуги льготник продолжает оплачивать.

Проездные льготы предоставляются также школьникамОсновная категория лиц, претендующих на проездные льготы – это пенсионеры.

Также сюда можно отнести:

  1. ветераны труда;
  2. инвалиды;
  3. учащихся средних и высших учебных заведений на очном отделении;
  4. многодетные семьи;
  5. несовершеннолетних;
  6. родители-одиночки;
  7. ветераны боевых действий и др.

Власти каждого субъекта РФ могут расширять этот перечень по необходимости согласно действующему законодательству.Проездные льготы могут выражаться разными способами. Для некоторых категорий льготников проезд на транспорте (городском и междугороднем) полностью бесплатен, некоторые оплачивают половину стоимости билета.Существуют также Единый социальный проездной билет, приобретение которого стоит определенную сумму, но приобретая его можно совершать бесплатные поездки на различных видах транспорта, таким образом экономя денежные средства.

К медицинским льготам также относится бесплатная выдача льготных лекарств больнымМедицина предоставляет свои услуги на льготных условиях многим гражданам.

Сюда входят:

  • инвалиды;
  • многодетные семьи;
  • сироты;
  • инвалиды и ветераны ВОВ;
  • Герои СССР и РФ;
  • родители-одиночки и проч.
  • ветераны боевых действий;

Привилегии в медицинском обслуживании различны для разных категорий льготников.

Так, ветеранам и инвалидам предоставляется внеочередное медицинское обслуживание и компенсации на оплату медицинских услуг, многодетным семьям и детям до трех лет – скидка (зависит от региона).Также для этих категорий предоставляется возможность бесплатно приобрести лекарственные препараты в аптечных учреждениях.

Перечень препаратов составляется на уровне высших органов госвласти и ежегодно редактируется.

Налоговые льготы варьируется от отсрочки по уплате налогов, так и вовсе до освобождения от налогооблажения некоторых видов объектовНалоговые льготы – это преимущества, дающие возможность гражданам, их получающим, тратить меньшие средства, уплачивая налоговые платежи различного рода.Налоговое законодательство предусматривает различные виды льгот в этой области:

  1. освобождение – снижение ставки налога или налогового оклада, отсрочка от уплаты взносов, рассрочка платежей, возврат ранее внесенных налоговых платежей, зачет ранее уплаченных налоговых взносов.
  2. налоговая скидка – сокращение уплачиваемого налогового взноса на какую-то долю от общей суммы;
  3. изъятие – освобождение от налогообложения некоторых объектов;

На получение налоговых льгот имеют право те же группы, которым предоставляются и вышеперечисленые виды льготного обеспечения.Мнение экспертаЕлена ФинкЮридический эксперт по пособиям.Перечень льготных категорий граждан в нашей стране довольно обширный. Зачастую люди даже не знают, что они имеют право на ту или иную льготу.А так как право практически на все привилегии носят у нас заявительный характер, многие просто не используют свои льготы.Помочь может Единая социальная справочная, которая работает практически во всех регионах нашей родины.Позвонив по телефону, можно узнать если не точную информацию по интересующему вопросу, то хотя бы узнать, в какую инстанцию обращаться для получения ответа на интересующий вопрос.Номер телефона можно узнать на сайте Администрации своего региона.

Социальная помощь в некоторых ситуациях оказывается и людям, не имеющим никакого особого статуса, а просто оказавшихся временно, в силу сложившихся оговоренных законом обстоятельств, в тяжелом положении.В таком случае человек может рассчитывать на единовременную помощь. Она может оказываться в материальном или натуральном виде. Обращаться за ней нужно непосредственно в органы Соцобеспечения.

Каков порядок оформления льгот?Для оформления различного рода льгот необходимо посетить разные инстанции в зависимости от вида желаемой соцподдержки и ее уровня, а также категории нуждающегося физ лица.Социальные льготы (в сфере мед обслуживания, оплаты проезда на городском транспорте и услуг ЖКХ) оформляются в региональных органах социального обеспечения и защиты или местных муниципалитетах.Вопросами обеспечения пенсионными льготами занимается Пенсионный Фонд РФ.

Налоговые уступки оформляют комитеты и инспекции Федеральной налоговой службы регионального уровня.Максимальная продолжительность оформления любой привилегии соцподдержки составляет 30 дней.Чтобы оформить получение социальной помощи, нужно собрать определенный пакет документов в зависимости от ее вида:

  • документ, подтверждающий право на получение данного вида льгот (пенсионное удостоверение, справки о составе семьи, инвалидности, удостоверение ветерена труда или боевых действий и т.д.);
  • в любом случае – заявление на получение льготы;
  • справки о доходах;
  • Свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);
  • свидетельство о праве собственности на недвижимость/паспорт транспортного средства/справка об отсутствии задолжности по оплате услуг ЖКХ и др.
  • документ, подтверждающий личность заявителя;

Право на некоторые виды льготного обеспечения требуется подтверждать ежегодно.Таким образом, владея основной информацией о том, какие преимущества положены человеку в соответствии с его социальным статусом, он может значительно улучшить свое материальное положение, обратившись в соответствующие инстанции по оформлению льгот.В следующем видео Вы узнаете о существующих видах льгот в Российской Федерации:Май 28, 2017Контент МенеджерЧитайте также:

Какие существуют категории льготных граждан в России?

Главная страница » Льготы Для обеспечения социального равенства путем поддержки наименее защищенных лиц в России разработана система предоставления льгот отдельным категориям граждан страны. Привилегии заключаются в назначении материальной помощи от государства, а также первоочередном обслуживании в организациях и учреждениях. 1. Законодательное регулирование предоставления льгот и социальных гарантий 2.

Полный список льготных категорий граждан в России 2.1.

Федеральные льготники 2.2. Региональные льготники 3. Перечень льгот и видов государственной помощи 3.1. Как получить Законодательное регулирование предоставления льгот и социальных гарантий Так как льготники делятся на категории в зависимости от причины возникновения привилегий, то и нормативно-правовые акты для каждой группы разные.

Общие положения определены в нормах закона РФ «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ от 17.07.1999.
Список Федеральных законов, в которых отражены положения о защите прав льготных категорий граждан:

  • ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995.
  • ФЗ №175 «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году…» от 26.11.1998.
  • ФЗ №5 «О ветеранах» от 12.01.1995.
  • ФЗ №125 «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012.
  • ФЗ №5 «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 9.01.1997.
  • ФЗ № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991.
  • Указ №1235 «О предоставлении льгот бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей…» от 15.10.1992.
  • ФЗ №159 «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот…» от 21.12.1996.

В субъектах РФ разработаны собственные программы поддержки населения, не противоречащие постановлениям Правительства РФ.

ВАЖНО! Разница между федеральными и региональными программами заключается в том, что денежные средства для их реализации поступают из госбюджета и казны субъекта соответственно.

Полный список льготных категорий граждан в России Полный перечень льготных категорий граждан, имеющих право на привилегии от государства:

  1. пенсионеры, получившие право на трудовую пенсию;
  2. кавалеры ордена Славы трех степеней;
  3. герои СССР и РФ;
  4. люди, принимавшие участие в ядерных испытаниях на военных объектах;
  5. военные пенсионеры;
  6. инвалиды;
  7. ветераны войны и боевых действий;
  8. государственные служащие;
  9. военнослужащие по призыву и контракту, члены их семей;
  10. участники гражданской и Великой Отечественной войны;
  11. узники концлагерей;
  12. молодые семьи;
  13. многодетные семьи с тремя и более детьми;
  14. почетные доноры крови;
  15. граждане, пострадавшие при катастрофе на ЧАЭС;
  16. дети до трех лет.
  17. врачи, учителя и т.д.;
  18. дети, оставшиеся без попечительства родителей;
  19. лица, подвергшиеся негативному воздействию после аварии на производственном объединении «Маяк»;

ВАЖНО!

Чтобы уточнить, полагается ли гражданину статус льготника, стоит обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства, так как в региональных программах возможны дополнения к общему списку.

Федеральные льготники Чтобы получить соответствующий статус и получать федеральные льготы, должно соблюдаться одно из условий:

  1. гражданин официально доработал до пенсионного возраста;
  2. человек пострадал от масштабных аварий или ликвидировал последствия катастрофы;
  3. человек с признанной инвалидностью также относится к льготнику федерального уровня.
  4. человек работает в службе, обеспечивающей безопасность государства (военные, МЧС, полиция);
  5. у гражданина имеются заслуги перед отечеством (это относится к ветеранам войны, участникам военных конфликтов и работникам секретного производства);
  6. несовершеннолетние дети всегда находятся под защитой государства;

То, что гражданин отнесен к льготной категории федерального уровня, не означает, что на региональном уровне ему не предоставят дополнительных привилегий. Федеральный список – общий для всех субъектов, но каждая область и край имеют право его расширять в соответствии со своими политическими и историческими особенностями, возможностями бюджета.

Региональные льготники К ним дополнительно относят:

  1. Многодетные семьи. Единого документа, в котором определены правила получения многодетным семьям субсидий и компенсаций, нет. На уровне субъекта разрабатывается базовая программа поддержки людям с большим количеством детей. Более того, критерий многодетности в регионах разнится.
  2. Учащиеся и студенты очных учебных заведений. Государство рекомендует поддержку обучающихся, субъекты гарантируют ее.
  3. Служащие бюджетной сферы (медицинские работники, педагоги, госслужащие). Для них разрабатываются программы: как общегосударственные, так и областные. Особенно отличаются привилегии для работников сельской местности, так как приток кадров в деревню является приоритетной задачей государства.

Возможны дополнительные льготные категории в каждом отдельно взятом субъекте.

Перечень льгот и видов государственной помощи Можно разделить льготы на несколько групп, в зависимости от назначения субсидии.

Жилищные:

  1. скидки на оплату ЖКХ;
  2. получение жилья из фонда;
  3. помощь в улучшении жилищных условий, в ремонте здания.
  4. обеспечение служебным жильем;
  5. льготное ипотечное кредитование;
  6. предоставление земельного участка;

Налоговые:

  1. отмена уплаты транспортного, имущественного, земельного налогов;
  2. уменьшение налогового вычета на месте работы.

Транспортные:

  1. бесплатный проезд в транспорте некоммерческой компании;
  2. бонусные программы транспортных перевозчиков.
  3. скидки на билеты в пригородных поездах, поездах дальнего следования, на авиабилеты;

Пенсионные:

  1. льготный стаж с ранним выходом на пенсию;
  2. социальные надбавки.
  3. бонусная система пенсионных накоплений;
  4. дополнительные пенсионные выплаты;

Материальные:

  1. обеспечение продуктами питания;
  2. бесплатная парковка;
  3. ежегодные и ежемесячные выплаты;
  4. для детей – обеспечение канцелярскими принадлежностями, формой;
  5. адресная материальная помощь;
  6. единовременное пособие;
  7. бесплатное посещение культурных учреждений и объектов;
  8. бесплатное горячее питание в образовательных организациях.

Медицинские:

  1. компенсация за платные услуги;
  2. скидки на стоматологические услуги;
  3. возможность наблюдаться в федеральных специализированных поликлиниках, госпиталях.
  4. первоочередная запись на медицинские манипуляции;
  5. бесплатное лечение и оплата проезда в учреждения здравоохранения;

Образовательные:

  1. льготы при поступлении в профессиональное учебное заведение.
  2. первоочередное зачисление в детский сад и школу;

Кадровые:

  1. гибкий рабочий график;
  2. дополнительные дни к ежегодному отпуску;
  3. гарантированное трудоустройство и сохранение рабочего места.

ВАЖНО!

Если какой-либо вид помощи указан и в федеральном и в региональном законе, то гражданину предоставляется только один вид поддержки. Как получить Чтобы получить полагающиеся привилегии, необходимо обратиться в отдел предоставления субсидий и компенсаций районной администрации или зайти на официальный сайт Госуслуг, где можно ознакомиться со списком необходимых документов.
Как получить Чтобы получить полагающиеся привилегии, необходимо обратиться в отдел предоставления субсидий и компенсаций районной администрации или зайти на официальный сайт Госуслуг, где можно ознакомиться со списком необходимых документов.

После подготовки пакет документов направляют в ту инстанцию, в чьей сфере предоставляются льготы:

  1. в отдел кадров и бухгалтерию по месту службы.
  2. в отдел соцзащиты;
  3. в администрацию города;
  4. в образовательное учреждение;
  5. в ЖКХ;

ВНИМАНИЕ! Субсидии и компенсации предоставляются при наличии удостоверения льготника, поэтому в первую очередь необходимо получить этот документ.

Список граждан, пользующихся государственными услугами, достаточно обширен, а перечень привилегий призван обеспечить всех льготников достойной поддержкой. Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись → Search for: Бесплатная юридическая консультация Москва: +7 (499) 938-54-07 Санкт-Петербург: +7 (812) 425-64-95 Регионы: +7 (800) 350-84-13 (доб.

140) Copyright © 2021 Социальная помощь населению | Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных | Карта сайта

Льготы и компенсации


> > В современном мире никто не застрахован от различных опасностей, связанных с потерей основного источника доходов.Причины этого могут быть разные: сокращение на работе, ухудшение состояния здоровья, старость, потеря кормильца и многое другое.Но, благодаря тому, что мы живём в правовом государстве — выход всегда есть. Для этого в Российской Федерации создали различные компенсации и льготы, право на которые есть у каждого гражданина страны.Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  1. Виды льгот
  2. Разновидности компенсаций для определенной категории граждан
  3. Разница между компенсациями и льготами

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение.

Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.Обе услуги могут быть предоставлены не только государством, но и организацией, где граждане трудоустроены. Все зависит от вида получения социальной защиты, льгот и компенсаций.Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:

  1. обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
  2. способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
  3. вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
  4. стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.

Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот.

Все эти документы описывают основные категории граждан:

  1. граждане с государственными наградами
  2. бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
  3. несовершеннолетние и др
  4. ветераны труда
  5. граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
  6. участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
  7. семьи с двумя и более детьми

Из разновидностей льгот выделяют следующие:Это услуга чаще всего предоставляется юридическим и физическим лицам. Под собой подразумевает частичное или полное освобождение от всех видов налогов.Чаще всего данную услугу называют тарифной льготой.Больший интерес представляет для лиц, занимающихся экономической деятельностью.Под собой подразумевает полное освобождение от уплат пошлин, применение более низких тарифных ставок или же определенный процентный возврат от уплаты таможенных пошлин.Это гарантия защищенности граждан государством. Примером может служить обеспечение многодетных семей доступным жильем, социальная защита по СОУТ – обеспечивающая работников всех предприятий безопасным рабочим местом и гарантией получения государственной пенсии.Виды и размеры компенсации также, как и льготы прописаны в различных законодательных документах: трудовой кодекс, федеральные законы, Кодексом организации.

Компенсации бывают:Предоставляются чаще матери (реже отцу, опекуну, усыновителю и т. п.) нуждающимся в отпуске по уходу за ребенком. Данную компенсацию предоставляет организация, предприятие, состоявшиеся с гражданином в трудовых отношениях.Компенсация также положена матерям, которые проходят службу по контракту либо являются рядовыми или офицерами в министерстве внутренних дел (ОВД).Государством определенны возрастные ограничения, где опекой считается уход за детьми, возраст которых до 14 лет, поручительством от 14 до 18 лет.

  1. Компенсация гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами, будучи в статусе безработного.
  2. Выплаты учащимся вузов или иных учебных заведений, вынужденным взять прервать обучение из-за болезни. Здесь, компенсацию ежемесячно начисляет образовательное учреждение из средств, направленных на стипендию студентам.
  3. Государственная компенсация ветеранам и инвалидам на оплату санитарно-курортного лечения.

Такие выплаты начисляют каждый месяц гражданам Российской Федерации, которые ухаживают за инвалидом I группы, ребенком инвалид до 18 лет, либо пожилые люди от 80 лет и нуждающимися в лечении (Указ президента № 1455).А также, денежные выплаты инвалидам на содержание собак поводырей.

  1. Денежные выплаты лицам, ставшим жертвами политических конфликтов.
  2. Граждане, которые были подвержены воздействию радиации получают компенсации на покупку продуктов и иных товаров первой необходимости различной категории.
  3. Государство также компенсирует расходы на аренду жилья, оплату услуг ЖКХ семьям, в которых близкие погибли при военных столкновениях и сотрудникам, работающим во внутренних органах.

Также Российская Федерация гарантирует денежные выплаты вынужденным переселенцам.Размер выплат регулируется на региональном уровне и определяется в каждой области отдельно.

1 … Свежие статьи Консультация по телефону

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

В настоящее время на многих предприятиях в дополнение к установленной системе оплаты труда предусмотрены компенсации и льготы.

Их введение направлено на обеспечение работников материальными благами, повышающими качество их жизни. В зависимости от рода деятельности предприятия и условий труда льготы и компенсации могут составлять до половины совокупного дохода сотрудника.

Далее рассмотрим некоторые дополнительные материальные поощрения, их назначение и целесообразность введения.

Предоставленные работнику компенсации и льготы способствуют удержанию его на предприятии.

Они не используются для формирования дополнительной мотивации, поскольку их размер не зависит от качества и объема работы.Отдельные (социальные) компенсации и льготы закреплены в ТК.

В их числе:

  • Ссуды на льготных условиях на неотложные нужды.
  • Пенсионное страхование.
  • Компенсации за вредные условия работы.
  • Оплата отпусков и периодов временной нетрудоспособности.

Необходимо, однако, сказать, что далеко не на всех предприятиях соблюдаются положения законодательства о введении дополнительных благ для сотрудников.Некоторые льготы и компенсации работникам в ТК не закреплены, но прописаны в других нормативных актах. Речь, в частности, о:

  1. путевках в санатории, частично (либо полностью) оплаченные предприятием;
  2. льготных ценах на продукцию компании;
  3. материальной помощи в дополнение к отпускным;
  4. медицинском страховании;
  5. возмещении расходов на использование личного транспорта для выполнения производственных заданий;
  6. дополнительных отпусках;
  7. обеспечении бесплатного питания;
  8. дополнительном пенсионном обеспечении;
  9. страховании здоровья/жизни от несчастных случаев;
  10. предоставлении сотового телефона, оплате связи и пр.
  11. оплате обучения сотрудников;

Когда решается вопрос о том, какие компенсации и льготы будут действовать в конкретной организации, руководству необходимо принять во внимание:

  • Особенности организации деятельности предприятия (специфика организации труда, характер работы). Льготы и компенсации на отдельных предприятиях зависят от условий трудовой деятельности.

    В организациях, занятых в сфере промышленности, персоналу предоставляется бесплатное питание, униформа. Законом предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда.

    Сотрудникам таких предприятий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санатории и пр.

  • Качественный состав работников. Многие компенсации и льготы устанавливаются в зависимости от пола, возраста, образования сотрудников. Для женщин, к примеру, предусмотрены выплаты по беременности и родам, для мужчин они не установлены.

    На некоторых предприятиях отдельные сотрудники считаются особо ценными, поэтому руководство не спешит отправлять их на заслуженный отдых по возрасту.

    Таким пенсионерам компенсации и льготы предоставляются на особых условиях. К примеру, сотрудникам выплачивается зарплата и дополнительно начисляется сумма, которую они могли бы получать, если бы вышли на пенсию.

  • Особенности законодательства.

    Предприятия должны обеспечивать своим сотрудникам выплаты, компенсации, льготы, закрепленные в нормативных актах. При этом местные власти могут издать муниципальные акты, вводящие дополнительное материальное обеспечение.

  • Культурные традиции.

    Данный фактор необходимо принимать во внимание в том случае, когда предприятие планирует организовать производство или открыть представительство в другой стране.

    Если не учитывать особенности культуры государства, можно столкнуться с разными неприятными ситуациями. К примеру, возможны массовые прогулы во время религиозных празднеств, не объявленных официально нерабочими днями, и пр.

  • Особенности налогообложения. Умелое использование специфики налоговой системы позволяет оптимизировать издержки на трудовые ресурсы.

    В государствах с высокими ставками НДФЛ для привлечения высококвалифицированных специалистов предусматривается предоставление автомобиля, льготного жилья и пр. В РФ достаточно большие суммы приходится отчислять с заработка во внебюджетные фонды.

    Но вследствие широкого распространения «серых» зарплатных схем отечественные предприятия не спешат расширять перечень компенсаций и льгот для персонала.

  • Особенности рынка труда. Для повышения конкурентоспособности предприятия руководитель должен предоставить не только стандартный перечень компенсаций и льгот своим работникам, но и дополнительные блага с учетом профессий.

    К примеру, в советское время всем работникам предоставлялись путевки в санатории, жилье, бесплатное питание.

Безусловно, указанные факторы влияют на перечни компенсаций и льгот, установленные в организациях. При имеющихся национально-культурных различиях изменения в системе материального обеспечения имеют общие черты.

Ее развитие происходит от установления простых, типовых компенсаций к формированию сложного комплекса льгот, введение которого требует значительных вложений.В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством.

На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам. В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.В некоторых случаях законодательство допускает денежную компенсацию льгот. Сотрудники сами могут выбрать форму материального обеспечения.

К примеру, дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной выплатой. Первой льготой, предоставленной наемным работникам, было ограничение длительности рабочего дня.

Официально впервые его закрепили в XVII в. в Англии.В настоящее время практически во всех государствах на законодательном уровне регламентируется не только длительность рабочего дня (смены), но и число рабочих дней в календарном году, устанавливаются праздники и выходные.

Вместе с тем нормами трудового законодательства закрепляется концепция «гибкого рабочего графика».

Она предполагает, что сотрудник должен отработать определенное число часов в месяц (или в неделю), а непосредственный режим труда он вправе выбрать сам. Система гибкого рабочего графика популярна на предприятиях, использующих труд ученых, инженеров, менеджеров. Она позволяет сотрудникам сочетать личную жизнь и работу.Развитием концепции «гибкого графика» является модель «безофисной трудовой деятельности».

В соответствии с ней, понятие «работа» в смысле помещения, в котором собираются люди из одной организации, исчезает. Они не приходят в офис, а выполняют задания там, где могут.

К примеру, агенты по продажам работают непосредственно с клиентами, программисты, бухгалтеры – на дому, снабженцы – с поставщиками и пр. Связь между работником и клиентом осуществляется по электронной почте, телефону и пр.Установление определенной продолжительности рабочего времени зачастую используется как средство контроля издержек на трудовые ресурсы.

В кризисный период начала 90-х гг. прошлого века, обусловленный переходом к рыночной экономике, руководители отечественных предприятий переводили своих сотрудников на сокращенную неделю, а некоторые даже отправляли персонал в неоплачиваемый отпуск.Наряду с продолжительностью рабочей смены, на законодательном уровне закрепляется минимальная длительность оплачиваемого отпуска.

Продолжительность отдыха обуславливается, как правило, спецификой трудовой деятельности.

К примеру, для работников образования предусмотрен длительный отпуск – в течение всего летнего периода.

Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.Раньше рабочие сами создавали страховые союзы.

Позднее в них стали входить и работодатели, желающие принять на себя часть расходов. В настоящее время система страхования предприятиями своих работников – сложная структура, состоящая из множества элементов.Медицинское страхование позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь бесплатно в государствах, где правительство не гарантирует такое обслуживание всем субъектам. Зачастую оно финансируется и нанимателем, и самим работником в соотношении 70:30 соответственно.Страхование здоровья и жизни обеспечивает сотруднику и его близким определенный доход в случае потери застрахованным лицом трудоспособности или смерти вследствие несчастного случая на производстве.

Размеры выплат обычно устанавливаются пропорционально величине оклада. Предприятие финансирует большую часть компенсаций, а сотрудник – меньшую.

Отечественное законодательство обязывает нанимателей, привлекающих граждан на вредное производство, компенсировать сотрудникам ущерб, причиняемый их здоровью.Вредными (опасными) называют такие условия труда, при которых на производстве присутствуют факторы, негативно влияющие на состояние здоровья работников. Для их выявления проводится экспертиза производства, осуществляется аттестация рабочих мест. Согласно действующим нормам, установлены следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:

  • Страхование от профзаболеваний и несчастных случаев.
  • Досрочный выход на пенсию.
  • Сокращенная норма рабочего времени.
  • Организация специального (профилактического) питания.
  • Дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 дней.
  • Бесплатное обследование в медучреждении.
  • Оплата лечения.
  • Предоставление спецодежды, средств защиты.
  • Надбавка к зарплате (почасовой оплате труда).

Действующее законодательство устанавливает норму Она равна 40 часам.

Для работников вредных производств продолжительность рабочей недели сокращается на 4 часа. Однако законодательство допускает привлечение персонала к сверхурочной трудовой деятельности с установлением доплаты к заработку.Для граждан, работающих во вредных условиях, предусматривается дополнительный недельный оплачиваемый отпуск.

По своему усмотрению наниматель может увеличить его продолжительность.Лица, работающие во вредных условиях, должны получать профилактическое питание.

Однако оно выдается на особо опасных производствах, например, на объектах класса 3.1.Сотрудники вредных производств вправе выйти на пенсию раньше, чем обычные работники. Такая возможность предоставляется, если должность, которую занимает гражданин, включена в перечень опасных (вредных) должностей. Правила получения компенсаций и других материальных благ закрепляется в коллективном договоре, трудовом соглашении, а также в локальных актах предприятия.

Доплаты, как правило, уже включаются в сумму заработка.Основанием для предоставления льгот выступает табель учета времени работников и распоряжения руководителя организации.Сотрудникам предприятий, отнесенных к 3 классу вредности, предоставляется, кроме прочего, надбавка к заработку. Она составляет не менее 4% от оклада.

Руководитель организации может увеличить эту сумму по своему усмотрению.

Многие работники интересуются, какие бумаги необходимо предоставить нанимателю для получения компенсаций или льгот. Поскольку дополнительное материальное обеспечение уже закреплено в трудовом договоре, оно будет предоставляться автоматически. Никаких документов для этого специально предоставлять не нужно.

Если же сотрудник пожелает заменить льготу денежной выплатой (если такая возможность предусмотрена законом), он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Несмотря на важность материальной поддержки работников, в некоторых государствах отмечается тенденция к сокращению перечня льгот, предоставляемых работодателем. Многие наниматели стремятся заменить их денежными выплатами. Это связано с тем, что руководители многих компаний стараются больше сосредоточиться на своей деятельности, предоставляя работникам возможность самостоятельно решать свои бытовые проблемы.Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников.

Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций «социальной сфере».

Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям.

Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети.

На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.Стоит сказать, что введение новых форм компенсаций тоже может повлечь подобные проблемы. Так, система пенсионного или медицинского страхования не вызывает особого интереса у молодых сотрудников; работники старшего возраста, в свою очередь, не интересуются походами в боулинг или спортивные залы, бесплатные абонементы в которые может предоставить предприятие.

То же самое можно сказать и о бесплатном профилактическом питании – далеко не всем работникам оно подойдет, ведь кто-то может соблюдать специальную диету по состоянию здоровья. Частично решить такие проблемы можно, если предусмотреть пакеты дополнительных компенсаций для тех или иных групп работников.

Безусловно, такой вариант может потребовать перестройки системы управления материальным обеспечением и, следовательно, вложения средств. 5 августа, 2018 Статья закончилась.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх