Главная - Трудовое право - Входит ли выходное пособие при увольнении в средний заработок

Входит ли выходное пособие при увольнении в средний заработок


Входит ли выходное пособие при увольнении в средний заработок

Рассчитываем средний заработок при увольнении: важные детали


Рассчитать средний заработок при увольнении сотрудника необходимо для того, чтобы правильно выплатить ему все положенные суммы. Средний заработок нужен для определения суммы компенсации за отпуск, выходного пособия, предоставления сведений о доходах работника в службу занятости. Законодательно четко разграничен порядок определения средней зарплаты для различных ситуаций.

И организации должны придерживаться правил и порядка расчета среднего заработка при увольнении в 2021 году.

Независимо от того, для каких целей определяют средний заработок при увольнении работника, общая формула его расчета следующая: СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ПЕРИОДА ДЛЯ РАСЧЕТА Для сотрудников, трудящихся на суммированном учете рабочего времени, формула должна быть изменена и принять следующий вид: СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЕРИОДЕ РАСЧЕТА Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо:

  • выявить временной интервал в днях или часах, за который ее нужно посчитать;
  • вычислить произведение среднедневного или среднечасового заработка и количество дней или часов в периоде расчета.
  • определить среднюю зарплату за день или час;

Основные документы, которыми следует руководствоваться для расчета среднего заработка:

  1. для определения средней зарплаты за 3 месяца для центра занятости — постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.
  2. для выходных пособий, компенсаций за отпуск, сохранения среднего заработка — постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;

В большинстве случаев для расчета среднедневного или среднечасового заработка в качестве расчетного периода выступают 12 месяцев до месяца, в котором проходит увольнение. Исключение — расчет средней зарплаты для центра занятости: здесь в качестве периода для вычисления выступают 3 месяца до месяца, в котором проходит расторжение трудовых отношений.

Для среднего заработка в целях компенсации за отпуск количество дней в неполном месяце определяют по формуле: ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ / КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ НЕПОЛНОГО МЕСЯЦА × 29,3 В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда компании.
Для среднего заработка в целях компенсации за отпуск количество дней в неполном месяце определяют по формуле: ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ / КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ НЕПОЛНОГО МЕСЯЦА × 29,3 В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда компании.

При этом в них не включают:

  1. выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки);
  2. премии, не связанные с производственными результатами;
  3. матпомощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, а также начисления социальной направленности.

Премии за месяц и более длительный период, входящий в расчетный период, включают не более одной за каждый отдельный показатель. Годовую премию учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Если оно начислена без учета отработанного времени, нужно посчитать пропорционально фактически проработанному времени в периоде начисления.

В сумму дней или часов для расчета включают только время, связанное с фактическим исполнением трудовых обязанностей. Периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него не учитывают.

Делать расчет среднего заработка при увольнении после декрета (при условии, что женщина не выходила на работу) нужно исходя из периода, равного расчетному и предшествовавшему месяцу ухода в отпуск по беременности и родам (подп.

«б», «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).

Проводя расчет средней заработной платы при сокращении, увольнении в связи с ликвидацией или по иным причинам важно правильно определить временной отрезок, за который проводить расчет.

Если делать расчет среднего заработка для компенсации при увольнении дней неотгулянного отпуска, за основу берут неиспользованные календарные дни отдыха, положенные сотруднику. Для это используют формулу: ОТПУСКНОЙ СТАЖ В МЕСЯЦАХ × 2,33 ДНЯ — ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА Во всех остальных случаях — например, при определении того, как рассчитать средний заработок при увольнении при сокращении или ликвидации компании, для выплаты пособий берут рабочие дни по плановому графику. При этом их считают со дня, следующего за датой увольнения.

То есть, берут рабочие, а не календарные периоды.

Если необходимо посчитать средний заработок для целей справки о среднем заработке при увольнении для биржи труда, берут рабочие дни по фактическому графику за 3 месяца и делят на 3.

Таким образом, каждый случай имеет специфический вариант определения периода расчета. : Теги:

ТК РФ Статья 178.

Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

  1. Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 13.07.2020 N 210-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 178 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия- Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штатаПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч.

2 ст. 178 ТК РФ) работнику, который получает пенсию по старости?- Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ), если уволенный по сокращению численности (штата) работник трудился на условиях совместительства и другой работы не имеет?- Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым договором (ч.

4 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 13.07.2020 )(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.(часть вторая в ред.

текст в предыдущей редакции)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.(часть вторая в ред.

Федерального от 13.07.2020 N 210-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.(часть третья введена Федеральным от 13.07.2020 N 210-ФЗ)В случае, предусмотренном настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.(часть четвертая введена Федеральным от 13.07.2020 N 210-ФЗ)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства ( и настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.(часть пятая введена Федеральным от 13.07.2020 N 210-ФЗ)При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства ( и настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским .(часть шестая введена Федеральным от 13.07.2020 N 210-ФЗ)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в вместе с работодателем (пункт 9 части первой настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой настоящего Кодекса).(часть в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 , от 13.07.2020 )(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

19513 Содержание страницы Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет.

Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, , если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период.

Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей. Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры. Как рассчитать (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск)?
Как рассчитать (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск)?

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  1. Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.
  2. ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;

Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения, а также если их не было вообще?

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  1. сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  2. период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  3. среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Вопрос: Работник 2 месяца назад переведен на неполный рабочий день. За день сдачи крови он требует выплатить ему средний заработок, однако данный заработок значительно превысит его среднедневной заработок при работе в условиях неполного рабочего дня. Правомерны ли его требования?

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  1. денежные средства за неотгулянные отпускные дни.
  2. выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период. Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период.

Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов.

Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  1. во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  2. за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  3. дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  4. другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  5. забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  6. период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  7. простой не по вине работника;

Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019.

Какой среднедневной заработок должен был использовать работодатель для исчисления пособия по беременности и родам? Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период).

К таким выплатам относятся социальные:

  1. средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  2. выплата стоимости обучения;
  3. деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.
  4. компенсация за проезд и питание;
  5. материальная помощь персоналу;

Вопрос: Как заполнить строки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» листка нетрудоспособности, если фактический заработок работника меньше МРОТ?

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  1. выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  2. несоответствие должности по здоровью;
  3. призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  4. отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели. Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  1. ликвидацией или реорганизацией компании;
  2. сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

  • Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.
  • Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  • Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета: Зср.-дн. = (∑12 мес. / 12) / Дн/мес.ср.

где:

  1. ∑12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  2. Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.
  3. Зср.-дн. – среднедневной заработок;

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула: Зср.-дн.

= ∑Nмес. / (N-1) + Дн.неп.мес. где:

  1. Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  2. Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Работник Росомахин В.М.

работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс.

руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года.

Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью.

В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу: Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб. При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.
При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности. Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  • Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  • Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  • Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  • Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустроен. Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности или сокращением штата или численности, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности или сокращением штата или численности, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором.

Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается; ; . Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям. Основание увольнения Размер выходного пособия Ликвидация организации Средний месячный заработок для всех работников, за исключением:

  1. сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка;
  2. работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором. Если в этих документах о размере выходного пособия ничего не сказано, ничего выплачивать не надо

Сокращение численности или штата работников организации Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям Двухнедельный средний заработок Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу) Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу* Средний месячный заработок * К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицами:

  1. которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работу).
  2. которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
  3. которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
  4. у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;
  5. которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  6. которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнения, .

Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основаниям:

  1. в случае ликвидации организации;
  2. в случае сокращения численности или штата работников.

Категория работников За какой период выплачивается средний месячный заработок Сезонные работники Не выплачивается Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев Не выплачивается Совместители Не выплачивается Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях До момента трудоустройства, но не более чем за 6 месяцев после увольнения Остальные работники До момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольнения По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособие, .

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованность. Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

Период Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачивается, По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:

  1. трудовую книжку**, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы
  2. письменное заявление;

По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:

  1. решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения
  2. письменное заявление;
  3. трудовую книжку** без записи о приеме на новое место работы;

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях * Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работы, .

** С нее надо снять копию, заверить и хранить. За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Если организация находится в процессе ликвидации, но еще не исключена из ЕГРЮЛ, за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из ЕГРЮЛ получить эту выплату будет уже невозможно.

При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнении, , :

  1. в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации — это, в частности:

  1. приватизация государственного или муниципального имущества;
  2. продажа предприятия как имущественного комплекса.
  3. переход в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организации;

Смены собственника имущества организации не происходит при изменении состава участников ООО или АО, ; ;

  1. без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработков, , . Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случаях, , . Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же.

Это 12 календарных месяцев до увольнения. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволен; (далее — Положение).

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок. При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнения.

При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формуле: При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Для их расчета можно использовать следующую формулу: Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата, если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса “Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст.

180 ТК РФ”. Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице. Вид выплаты Учет в налоговых расходах НДФЛ Взносы, в том числе взносы «на травматизм» Выходное пособие в случаях и размере, установленных ТК РФ Вклю­ча­ют­ся, , , , , Не облагаются, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); Не облагаются, ; Средний заработок на период трудоустройства, не превышающий 3 месяцев (6 месяцев в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) Компенсации при расторжении трудового договора до истечения 2 месяцев предупреждения Компенсация топ-менеджерам в размере трехмесячного среднего заработка Выплаты в связи с увольнением в случаях и размерах, установленных коллективным и трудовым договором Облагаются *** Как видим, самым дорогостоящим для организации является увольнение работников в связи с ликвидацией или сокращением.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх