Главная - Трудовое право - Входит ли время обеда в рабочее при 8 часовом рабочем дне

Входит ли время обеда в рабочее при 8 часовом рабочем дне


Входит ли время обеда в рабочее при 8 часовом рабочем дне

При 8-ми часовом рабочем дне сколько времени отведено на перерыв на обед? | Сыктывкар


г. Сыктывкар • Вопросов: 1405.02.2020, 19:25Вопрос №16902396При 8-ми часовом рабочем дне сколько времени отведено на перерыв на обед? Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 146 • ответов: 3 484 05.02.2020, 19:36 Должен быть не менее 30 минут, конкретная продолжительность устанавливается локальным актом организации.Статья 108 Трудового кодекса РФ:Цитата:В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

г.

Сыктывкар • Вопросов: 913.06.2017, 17:06Вопрос №12686569При какой определяется срок устройства на другую работу, чтобы не потерять трудовой стаж?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 17:13 Вечер добрый, нет сейчас такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой стаж, и не прерывается.:sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus:УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 966 13.06.2017, 17:17 В настоящее время нет понятия трудового стажа, поэтому перерывы между работой никакого значения не имеют.

В соответствии законом действует понятие страхового стажа, это период, в течение которого уплачиваются взносы в Пенсионный фонд для формирования вашей пенсии.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 17:21 В настоящее время непрерывный стаж вообще не имеет никакого значения.

Вы можете устроиться в любое время после увольнения.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 213.06.2017, 20:18Вопрос №12687753Можно ли устроится в гаи со среднем . Юрист • г. Пенза • отзывов: 5 634 • ответов: 10 541 13.06.2017, 20:23 На службу в ГИБДД со средним техническим образованием Вас не примут, поскольку требуется наличие юридического образования.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 107.06.2017, 19:35Вопрос №12658279Купили дом в ипотеку, по комиссия не пропускает мужа на прежнее место работы, он на пенсии другой профессии не имеет. Можно ли,уменьшить процентную ставку или пересмотреть ипотечный кредит. Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 07.06.2017, 20:14 Процентную ставку вам никто не пересмотрит, а вот использовать страховую сумму в связи с потерей работы сможете.

Обратитесь в банк с заявлением о снижении ежемесячного платежа.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 966 07.06.2017, 20:45 С данным вопросом нужно обращаться непосредственно в банк. Конечно заставит их снизить процент или иным образом пойти вам навстречу невозможно, но не исключено, что вам удастся их убедить.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 407.06.2017, 20:59Вопрос №12658747Я гр.КР меня депортировал на 5 лет, сейчас выхожу замуж за гр.РФ можно ли снять депортацию. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 07.06.2017, 21:02 Снять депортацию возможно только по решению суда.

Тот факт, что вы выходите замуж за гражданина РФ не является основанием для отмены депортации.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 407.06.2017, 21:13Вопрос №12658826Здравствуете, я гражданка КР меня депортировали 19.04.2017 и мы обжаловали а отв.

ещё нет, можно ли снять депортацию. Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 07.06.2017, 21:15 Вы можете просить в суд в качестве обеспечения административного искового заявление приостановить исполнение депортации, напишите ходатайство в суд.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 38 633 • ответов: 156 614 07.06.2017, 21:16 Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями)Нужно смотреть Постановление.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 4 472 • ответов: 7 512 07.06.2017, 21:17 Нет, нужно ждать результата обжалования.

Все зависит от того, в каком порядке происходило обжалование. Если есть кто-нибудь на территории РФ необходимо выписать на него доверенность, чтобы он получил результаты, и потом планировать дальнейший ход действий.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 807.06.2017, 23:47Вопрос №12659487Мне 16,как без согласия родителей.

Юрист • г. Родники • отзывов: 6 262 • ответов: 16 447 07.06.2017, 23:49 Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество (п.

1 ст. 58 Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об актах гражданского состояния»).Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Мурманск • отзывов: 34 023 • ответов: 74 878 07.06.2017, 23:52 Без согласия обоих родителей сейчас никак. Придется дождаться совершеннолетия, когда станете полностью дееспособной.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.
Придется дождаться совершеннолетия, когда станете полностью дееспособной.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 804.06.2017, 22:44Вопрос №12640351Какое наказание за управление авто. С прицепом если в нет отметки об использовании авто.

С прицепом. Юрист • г. Ейск • отзывов: 13 940 • ответов: 27 737 04.06.2017, 22:48 КоАП РФ, Статья 12.37. Несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средствЦитата:2.

Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует, -влечет наложение административного штрафа в размере восьмисот рублей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 804.06.2017, 22:58Вопрос №12640398Какое наказание за управление авто.

С прицепом с не подключенной на прицепе. Юрист • г. Ейск • отзывов: 13 940 • ответов: 27 737 04.06.2017, 23:11 Цитата:КоАП РФ, Статья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена, или транспортным средством, на котором незаконно установлен опознавательный 2.

Управление транспортным средством с заведомо неисправными тормозной системой (за исключением стояночного тормоза), рулевым управлением или сцепным устройством (в составе поезда) -влечет наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.УточнитьВам помог ответ?ДаНет 06.10.2018, 23:11

0 386 25.11.2020, 02:53 0 65 31.03.2019, 16:54 0 70 19.03.2019, 11:19

2 219 21.01.2019, 09:18

1 2 034 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сколько длится обеденный перерыв по Трудовому Кодексу?

Человек никуда не денется от своих физиологических особенностей, какую бы работу ни выполнял. Поэтому любому работнику требуется иногда передохнуть, отвлечься от работы, принять пищу.

Стандартный рабочий день в нашей стране согласно КЗОТ длится около 8 часов. Разумеется, что если человек не поест ни разу за это время, его производительность труда значительно снизится.

В статье разберемся, что такое обеденное время, входит ли оно в рабочее, и что можно делать в этот период. Потребность в еде относится к базовым потребностям человеческого организма. Лишение человека возможности питаться при исполнении служебных обязанностей – это прямое нарушение прав человека.

Рекомендуем прочесть:  Период отпуска как считать

Именно поэтому в существующем законодательстве России отражена необходимость предоставления сотрудникам обеденного перерыва в течение рабочего дня.

Законодательная основа Основной документ, предписывающий работодателям выделять время для обеда своим подчинённым, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он был принят 30 декабря 2001 года и имеет на данный момент сквозную федеральную нумерацию № 197 – ФЗ.

Последняя редакция закона была осуществлена 3 августа 2018 года.

Ответы на вопросы, связанные с обеденным перерывом, изложены в статье 108, озаглавленной “Перерывы для отдыха и питания”. Здесь содержатся предписания, касающиеся обязательности предоставления обеденного перерыва рабочим людям и его длительности, а также особенностей времени на обед в специальных рабочих условиях. к содержанию ↑ Общие положения Под обеденным перерывом понимается время, предоставленное сотруднику для приёма пищи и отдыха.

Это значит, что человек может не только поесть, но и отдохнуть, либо же вообще не есть, а только отдыхать.

Иными словами, такой перерыв – это личное время работника, которое он может провести, исходя из своих собственных соображений. Длительность обеденного перерыва не устанавливается федеральным законом, а только правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии и трудовым договором. Чётко обозначены лишь его временные границы:

  1. Максимальное – 2 часа.
  2. Минимальное время для отдыха и приема пищи – 30 минут;

На практике большинством компаний выработался неофициальный стандарт обеденного перерыва сроком 1 час.

Впрочем, на некоторых заводах и других местах, где требуется постоянное присутствие человека у оборудования, 1 час разбивается на 40 минут для обеда и два коротких “перекура” по 10 минут. В целом, всё зависит от специфики работы и традиций предприятия. Важный момент: время обеда в рабочее время не включается и, соответственно, оплате не подлежит.

Поэтому продолжать работать в обеденный перерыв абсолютно не имеет смысла тем, кто получает почасовую оплату труда.

Что же касается сотрудников со схемой сдельной оплаты, они иногда жертвуют законным свободным временем, чтобы выполнить больший объём работы. Читайте в этом материале о сдельной оплате труда. Обеденный перерыв не является обязательным лишь в одном случае: когда продолжительность рабочей смены составляет не более четырёх часов.
Обеденный перерыв не является обязательным лишь в одном случае: когда продолжительность рабочей смены составляет не более четырёх часов.

Трудовой день, превышающий этот показатель, неукоснительно должен включать в себя время на отдых и еду. к содержанию ↑ Когда обедаем?

Время начала перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами трудового распорядка организации.

Формально его можно закрепить за любым временем суток, но чаще всего это середина рабочего дня, когда рабочему уже необходимо отдохнуть и подкрепить свои силы.

Во сколько начинается обед, решает работодатель.

Впрочем, у работника есть возможность договориться с начальством о приёме пищи в иное от принятого время, если это не вредит рабочему процессу. Правила никто не изменяет, а вот оговорку в трудовом договоре сделать можно. И если основной коллектив обедает, к примеру, с 12 до 13, то сотрудник может договориться с начальством питаться с 13 до 14, если у него есть на то причины.

В 108 статье ТК РФ сказано, что работы, во время которых невозможно сделать перерыв по исходным условиям, не должны лишать человека возможности поесть. В этом случае задача организации – создать условия, в которых сотрудники будут отдыхать и принимать пищу на рабочем месте. Регламент места и условий также лежит на правилах ВТР.
Регламент места и условий также лежит на правилах ВТР. При 4-х часовом рабочем дне работодатель может и не устанавливать время для обеда.

Все вопросы решаются в индивидуальном порядке.

Работа без обеда возможна при неполном дне, если того хочет сам работник. к содержанию ↑ Что можно делать в обеденное время?

Итак, рабочая смена более 4-х часов должна прерываться обедом. Формулировка “для отдыха и питания” определяет перерыв как личное, нерабочее время сотрудника. Значит, в это время он может делать всё, что пожелает. К примеру, не обедать вообще, либо же обедать за пределами организации.

В принципе, можно вообще заняться решением каких-то личных вопросов, ведь это время не считается рабочим.

Главное – вовремя вернуться по истечению перерыва. Правда, это влечёт одно неприятное следствие: травмы, полученные в обеденный перерыв, не влекут компенсационных выплат со стороны работодателя. Хотя в Трудовом кодексе статья об обеденном перерыве невелика, она задаёт ряд важных ограничений, в рамках которых происходит формирования правил ВТР.

Хотя в Трудовом кодексе статья об обеденном перерыве невелика, она задаёт ряд важных ограничений, в рамках которых происходит формирования правил ВТР. Каждый человек, устраивающийся на работу, должен быть внимателен к таким мелочам, как время, место и порядок похода на обед.

Этот, на первый взгляд, малозначительный пункт может как сделать работу комфортной, так и полностью испортить рабочий процесс. Знайте свои права и требуйте их соблюдения!

Посмотрите видео об обеденном перерыве: Также рекомендуем к прочтению:

Перерыв на обед — это личное время сотрудника

Стандартный рабочий день составляет 8 рабочих часов. Конечно, работодатель хотел бы, чтобы в эти 8 часов сотрудник был максимально сконцентрирован на своей работе. Но сотрудник, в первую очередь человек, а человеку, какую бы работу он ни выполнял, требуется иногда отдохнуть: выпить чаю или кофе, поесть, да и просто отвлечься от рутины.

Если в течение восьми часов рабочего времени у сотрудника не будет возможности хотя бы перекусить, то, разумеется, это может негативно отразиться не только на его здоровье, но и на производительности труда. Поэтому в соответствии со ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня или смены каждый сотрудник имеет право на перерыв для отдыха и питания.

Чаще всего это время называют «обед». На время обеда в соответствии с законом отводится не менее получаса, но и не более 2 часов. К тому же нельзя чтобы у сотрудников, которые трудятся одинаковое количество часов, был установлен разный по длительности перерыв для отдыха и приёма пищи.

Конкретное время для обеденного перерыва работодатель должен установить в локальном нормативном акте (ЛНА) или в трудовых договорах. Как правило его закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

А вот вносить информацию о времени обеденного перерыва работника в трудовой договор совсем необязательно, вполне достаточно, что время такого перерыва будет закреплено в ПВТР.

Иначе в ситуации, если, например, возникнет необходимость сократить или увеличить время обеда, придётся со всеми работниками заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В ст. 108 ТК РФ не содержится прямых требований указывать точное время начала и окончания обеденного перерыва.

Поэтому работодатель может в Правилах внутреннего трудового распорядка самостоятельно установить период, в течение которого сотрудники вправе уйти на обед. Для этого работодателю достаточно внести в ПВТР следующую запись: «Работникам устанавливается обеденный перерыв продолжительностью 60 минут, который предоставляется в период с 12.00 до 16.00. Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению».

Запись о времени обеденного перерыва может быть и такой: «Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут предоставляется в любое время в течение рабочего дня, но не ранее чем через 2 часа с момента его начала и не позднее чем за 2 часа до его окончания. Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению». Однако, следует понимать, что обеденный перерыв не может быть предоставлен сотруднику в самом начале или в конце рабочего дня, т.к.

это противоречит смыслу такого перерыва.

К тому же, если обеденный перерыв работнику перенесён, например, на конец рабочего дня, то инспекторы ГИТ могут расценить такой обеденный перерыв, как ухудшение положения работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему Трудовым кодексом РФ, и привлечь работодателя к административной ответственности.

А вот сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов, с 29.07.2017г. работодатели имеют право вообще не предоставлять обеденный перерыв () при условии, что в ПВТР или в трудовом договоре с работником закреплена такая возможность. Теперь допустим, что в ПВТР прописано, что перерыв на обед длится 45 минут.

Может ли руководитель организации разбить обеденный перерыв на две части следующим образом: с 12.00 до 12.20 и с 15.00 до 15.25? В принципе делить обеденный перерыв на части Трудовым кодексом не запрещено.

Но при этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями все той же ст.

108 ТК РФ продолжительность хотя бы одной из его частей должна составлять не менее 30 минут. Это нижняя граница непрерывного времени, отводимого на обед, допустимая кодексом. А в нашем примере, обе части обеденного перерыва меньше 30 минут, следовательно, так разделить обед сотрудникам руководитель не вправе.

Если же организация работает в непрерывном режиме в две смены: в дневную и ночную, равные по времени, то от того, в какую именно смену работает сотрудник, продолжительность его обеденного перерыва не зависит. Ведь производственный процесс одинаков для обеих смен. Некоторые из вас могут возразить: «Ночью все же работать тяжелее».

С этим никто не спорит, поэтому-то работа в ночное время и оплачивается сотрудникам в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ). А вот продолжительность обеденного перерыва как в дневную, так и в ночную смену, должна быть одинаковой. В противном случае, будет допущена дискриминация в сфере труда для работников дневной смены, а в соответствии со ст. 2 ТК РФ это строго запрещено.

Данный вывод содержится и в Апелляционном определении ВС Республики Саха (Якутия) от 04.06.2012 № 33-1776/12.

По общему правилу, обеденный перерыв представляет собой личное время сотрудника. Во время перерыва на обед он может вполне законно покинуть свое рабочее место, перекусить в кафе, зайти домой, пробежаться по магазинам, а может заняться своими делами на рабочем месте, в т. ч. играть в компьютерные игры, смотреть фильмы, общаться в соцсетях и т.д.

(ст.106 ТК РФ). Время обеда сотрудник может использовать по своему усмотрению и не обязан выполнять трудовые функции. Иными словами, работодатель может проконтролировать лишь время начала и окончания обеденного перерыва сотрудников.

А указать, чем они могут заниматься во время обеда, работодатель права не имеет.

К тому же перерыв для отдыха и приёма пищи не включается в рабочее время и не оплачивается.

Так, если рабочий день сотрудника с 8.00 до 17.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, то в табеле учёта рабочего времени ему проставят, что фактически он отработал 8 часов, хоть и находился на работе все 9 часов.

Однако в каждой организации всегда есть сотрудники, которые по собственной инициативе во время обеденного перерыва продолжают работать. Пусть трудятся на здоровье! Но помнят, что такую «переработку» работодатель им оплачивать не обязан.

А вот если работодатель сам обратился к сотруднику с просьбой поработать во время обеда и, разумеется, оформил свою просьбу документально, ему придется оплатить сотруднику сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ). Нередко на предприятиях в соответствии с особенностями производственного процесса (работы) у сотрудников нет возможности во время обеда покинуть свое рабочее место. Тогда обеденный перерыв должен включаться в рабочее время и соответственно оплачиваться.

В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ работодатель обязан обеспечить всем работникам возможность отдохнуть и перекусить в течение их рабочего времени. Так, например, работодатель может установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и подогрева пищи.

Перечень работ, при выполнении которых нет возможности предоставить работникам обеденный перерыв, а также места, отведенные для отдыха и приёма ими пищи, устанавливаются в ПВТР. Т.е. работодатель в официальном порядке должен решить этот вопрос.

К тому же у таких работников продолжительность рабочей смены не уменьшается на время обеда, по сути своей их обед считается рабочим временем и подлежит оплате. К таким сотрудникам относятся, например, педагоги и работники образовательных учреждений.

Им обеспечивается возможность приёма пищи одновременно вместе с учениками, воспитанниками или же отдельно, в специально отведённом для этой цели помещении, согласно Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

. Следовательно, обеденный перерыв у педагогов включается в рабочее время и оплачивается. А если сотрудник в свой обеденный перерыв пошел пообедать в ближайшее кафе, но по дороге споткнулся и вывихнул ногу, будет ли такая травма считаться производственной?

Точного ответа на этот вопрос, к сожалению, нет. Обзор судебной практики показывает, что подавляющее большинство судов квалифицируют травму, полученную работником во время установленного обеденного перерыва, как несчастный случай на производстве.

Даже в том случае, если она была получена вне территории работодателя (Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 27.07.2017 № 33-4864/2017; Пензенского облсуда от 21.03.2017 № 33-927/2017; ). А значит об этом факте работодатель в установленные сроки должен сообщить в своё отделение ФСС, создать комиссию и начать служебное расследование по факту производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). Но есть ряд судебных решений, в которых травма, полученная сотрудником во время обеда, квалифицируется как производственная, лишь в том случае, если она была получена на территории работодателя (Постановление Арбитражного суда Московского округа № от 14.03.2019 — дело А40-229308/2017).

Здесь возникает парадокс. С одной стороны, Трудовой кодекс РФ не относит к рабочему времени обеденный перерыв. С другой стороны, в п. 3 ст. 227 ТК РФ прямо указывается на производственный характер несчастного случая, если он произошел на территории работодателя, но во время установленного ПВТР перерыва, в т.

ч. и перерыва на обед. Большинство судов в своих решениях также отмечают, что перерыв на обед не считается рабочим временем, однако приравнивается к нему в силу своего функционального назначения, а значит травма, полученная сотрудником во время обеда, является производственной.

А вот специалисты ФСС очень неохотно признают такие травмы несчастными случаями, полученными на производстве. В заключении ещё раз напомню, что полноценный перерыв на обед во время рабочего дня сказывается положительно не только на состоянии здоровья каждого члена трудового коллектива, но и на качестве работы в целом.

А значит работодатель должен быть напрямую заинтересован в предоставлении своим работникам времени для отдыха и приёма пищи.

К тому же работодатели обязаны предоставлять абсолютно всем сотрудникам обеденный перерыв независимо от того, в какой именно организации они трудятся: государственной, частной или у индивидуального предпринимателя. А вот продолжительность обеденного перерыва в каждой конкретной организации работодатель может определить самостоятельно, при этом данные о принятом решении вносятся в соответствующие локальные нормативные акты организации. В дальнейшем, при трудоустройстве к этому работодателю, каждый сотрудник должен будет ознакомиться под роспись с основными правилами трудовой дисциплины, включая и вопросы относительно предоставления обеденного перерыва.

— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет.

Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке. Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы?

Для вас мы разработали большой . Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по . Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх