Главная - Трудовое право - Уволился в пятницу а расчет не дали

Уволился в пятницу а расчет не дали


Уволился в пятницу а расчет не дали

Не рассчитали при увольнении – что делать


И я вставлю свои пять копеек. Так получилось, что почти каждое лето у меня выпадает нерабочим (препод, репетитор). И почти каждый год меня посещает гениальная мысль :

» Нужно срочно искать новую работу и кардинально менять род деятельности»

.

Видимо, усталость за год накапливается и даёт о себе знать.

Так вот, однажды, когда ещё трава была зеленее и я работала в универе, я решила пойти дальше, чем простые рассуждения на этот счёт и скинула резюме на несколько вакансий на каких-то сайтах. На следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование ( старшим менеджером в Л-т, магазин мебели).

Обозначили, что обязательная форма одежды: черная юбка, белая классическая рубашка и черные туфли (целый день моталась по магазинам, чтобы найти подходящую одежду).

Я не ожидала такого, уже планировала ехать на озеро отдыхать на следующий день, но энтузиазм пересилил, вдруг, это работа мечты. Приехала я на другой конец города, вся такая красивая , вместе с 10-ю другими претендентами. После небольшой беседы со всеми, предложили работу мне и другой девочке.

Работа 5/2, выходные всегда рабочие , официальное рабочее время отличается от фактического на 2 часа (заранее приехать, подготовить, открыть, и уехать, соответственно, позже официального закрытия). По зарплате обещали горы, но все от процента продаж + оклад 3-4 тысячи, уже не помню. Вторая девочка сразу согласилась и отдала трудовую для оформления.

Меня стали уговаривать (я преподаватель вуза, язык подвешен. То , что им надо ). Я сказала, что к концу дня все точно решу и будем оформлять.

Нас стали вводить в курс работы.

Если в двух словах, надо было заманивать клиентов любыми доступными способами, накидываться на человека со словами «вы по приглашению? заходите скорее» и не отпускать , пока он не оставит залог и не забронирует что-нибудь из ассортимента. На этом этапе я стала догадываться, что это не мое, такие навязчивые люди меня саму в магазинах всегда раздражали.
На этом этапе я стала догадываться, что это не мое, такие навязчивые люди меня саму в магазинах всегда раздражали. Кроме того, ценник с учётом всех скидок был просто конский, особенно для Рязани, а главный менеджер рассказывала , как для того, чтобы повысить продажи и улучшить качество жизни родственников, уговаривала их взять в рассрочку продукцию магазина (например, она маме помогла оформить рассрочку на диван).

Первая часть дня прошла неплохо: слушали, записывали.

Сходили в соседний ТРЦ на обед. Ближе к вечеру нас решили проверить в деле и по очереди оставляли одних , заманивать и навязывать. Так вот, по какому-то дурацуому стечению обстоятельств, ко мне подошла пожилая пара и попросила совета, как я думаю, хороший ли подарок на восемнадцатилетие сыну кровать с матрасом , около 100 тысяч каждая позиция, в кредит.

Ведь качество, надёжность, фирма. Я честно сказала свое мнение

«Лучше машину на эти деньги купить, он будет больше рад, а кровать можно и попроще, все равно он всю жизнь ее возить за собой не будет»

.

Они поблагодарили, сказали что действительно нужно подумать в этом направлении и ушли. И я ушла. Потихоньку. Поняв, что продажи это не мое и врать людям ради высокой зарплаты, увы, не смогу.

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

1855 Содержание страницы Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.

К сожалению, ему следуют далеко не все работодатели.

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты.

Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст.

84.1 ТК РФ). За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.

236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст.

393 ТК РФ). Выплатить при увольнении должны:

  1. обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
  2. зарплату за фактически отработанное время;
  3. компенсацию за неиспользованное время отпуска;
  4. другие выплаты согласно ЛНА.
  5. премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место.

Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них. Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий.

Составляется документ в форме заявления-претензии.

Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:

  1. требования (что выплатить, в какой срок);
  2. дата и подпись.
  3. вводный (наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти);
  4. основная часть (время работы, должность, реквизиты контракта с фирмой, зарплата согласно контракту, на сколько дней задержана выплата, общая сумма долга);
  5. наименование документа;
  6. указание на нарушенные нормы статей ТК РФ;
  7. указание на возможность обращения работника в надзорные инстанции по труду, в суд;

Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат.

Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре). Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.
Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются. Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ.

Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника. Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения.

Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму. Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман.

Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением. Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин.

Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке. Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна. В ст.

61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя).

Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.

Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической.

Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов. Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений.

При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

  1. по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
  2. по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.
  3. по спорам об увольнении в течение 1 месяца;

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.

Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст.

392 ТК. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 указано, что смысл действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как защита этих прав работником возможна в течение 3-х месячного срока. Из сказанного следует, что предписание ГИТ, выданное позднее, может быть признано недействительным.

Такие решения есть (Определение Мосгорсуда по д.

№ 33-26595/11 от 08/09/11).

Работодатель не выплачивает расчет после увольнения — как получить деньги?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. По России бесплатно
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! ТК строго регламентирует отношения между работодателем и сотрудниками, в том числе по вопросам увольнения.

Однако некоторые организации допускают задержку зарплаты и расчета при расторжении трудового договора, несмотря на предусмотренные законом штрафные санкции. Бывшему сотруднику приходится тратить время и нервы, чтобы получить свои деньги.

Поэтому каждому будет полезна информация о том, куда обращаться, если после увольнения не дают расчет. Содержание статьи ○ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ✔ ✔ ○ Все причитающиеся сотруднику суммы должны выплатить в его последний рабочий день в соответствии со ст. 140 ТК. Исключения из этого правила возможны в следующих случаях.

  • Если сотрудник в день увольнения не работает, например, находится на больничном, и при этом зарплату ему выдают наличными, то выплату следует сделать не позднее следующего дня после того, как он потребует расчета.
  • Если дата увольнения приходится на выходной, то расчет выдают в следующий за ним рабочий день на основании ст. 14 ТК.
  • Если работнику перед увольнением предоставлен отпуск, то отпускные ему выдают не позднее, чем за 3 дня до его начала, а остальные выплаты в последний рабочий день.
  • В случае смерти сотрудника средства выплачивают члену его семьи в течение недели после предоставления документов, которые подтверждают факт родства.

При нарушении работодателем этих сроков, сначала следует направить ему письменное требование о выплате задолженности. Если оно не выполнено, можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, либо решать вопрос в судебном порядке. Согласно ст. 352 ТК каждый имеет возможность защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом.

Обращаться можно в надзорные органы или в суд. Специальных форм заявлений и жалоб законодательство не предусматривает, они пишутся в свободной форме. Поскольку этот орган следит за исполнением законов и соблюдением прав, то в случае задержки выплат при увольнении сотрудник может обратиться туда с жалобой.

В документе следует подробно описать, какие именно нормы трудового права нарушил работодатель.

На основании жалобы прокуратура проводит проверку, если нарушения выявлены, выдает представление об их устранении. Примерный образец заявления можно скачать по ссылке. Источник: consultant.ru При обращении в ГИТ следует иметь в виду, что она не занимается рассмотрением трудовых споров. В заявлении следует указать данные организации и ее руководителя, подробно изложить суть проблемы.
В заявлении следует указать данные организации и ее руководителя, подробно изложить суть проблемы.

Инспекция проводит проверку изложенных фактов, если они подтвердятся, выдает предписание о выплате задолженности и контролирует его исполнение.

Примерный образец заявления можно изучить по ссылке. Источник: consultant.ru С требованием о взыскании задолженности можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты. Если сумма не превышает 500 тыс.

рублей, то бывший работник вправе подать заявление мировому судье о вынесении судебного приказа. Он является исполнительным документом, который можно передать судебным приставам для взыскания долга с работодателя. Образцы документов можно посмотреть здесь.

Источник: consultant.ru Изложенные в заявлениях факты необходимо подтвердить документально, приложив соответствующие копии.

  1. Трудовые отношения подтверждаются договором, трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении, должностной инструкцией.
  2. К исковому заявлению прилагают расчет задолженности и процентов за нарушение сроков.
  3. Соблюдение порядка урегулирования спора можно доказать претензией к работодателю о выплате задолженности.

За несоблюдение трудового законодательства организацию и ее руководителя привлекают сразу к нескольким видам ответственности в зависимости от тяжести нарушения. В соответствии со ст. 236 ТК за задержку выплат при увольнении работодателю начисляют проценты в размере от 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Отсчет начинается со следующего после установленного срока дня до даты фактического расчета.

Причем ответственность наступает независимо от того, есть ли в задержке вина работодателя. Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП за данное правонарушение предусмотрены штрафы от 30 до 50 тыс. рублей для организации, от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Взыскание налагают одновременно и на юридическое лицо, и на его руководителя.

рублей для должностных лиц. Взыскание налагают одновременно и на юридическое лицо, и на его руководителя. Наказание за задержку выплат работнику предусмотрено также ст.

145.1 УК. Ответственность наступает только в том случае, если будет доказаны личные корыстные намерения руководителя.

Это означает, что средства у организации есть, но выплаты все равно задерживают. УК определяет для виновного несколько видов взысканий от штрафа до 500 тыс. рублей до лишения свободы на период до 3 лет.

Также возможно ограничение права занимать руководящие должности на тот же срок. При расторжении трудового договора сотруднику должны выдать зарплату вместе с премиями и надбавками, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, которые предусмотрены внутренними нормативными актами. Ее размер рассчитывают в зависимости от фактически отработанных часов или изготовленной продукции.

Также необходимо оплатить сверхурочное время и неиспользованные отгулы, начислить премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные за время работы отпуска на основании ст. 127 ТК. Никаких ограничений по их количеству действующим законодательством не предусмотрено.

В случае увольнения по сокращению штата, ликвидации организации, призыве в армию работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. При этом в трудовом или коллективном договоре может быть установлена компенсация в большем размере.

Если работник увольняется по состоянию здоровья, ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Внутренними нормативными актами может быть предусмотрена выплата компенсации или выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК. Некоторые организации начисляют материальную помощь к отпуску, которую также должны выдать при увольнении. В этой ситуации следует сначала доказать наличие трудовых отношений.

Для этого необходимо собрать все возможные доказательства: расчетные листки, показания свидетелей, справки о размере зарплаты, аудио и видеозаписи, пропуск на предприятие, факт использования корпоративной электронной почты и др.

Как показывает сложившаяся практика, в первую очередь суды принимают во внимание свидетельские показания.

Работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, надзорный орган, прокуратуру или в суд. Делать это нужно поэтапно. Следует иметь в виду, что после подачи иска сотрудник уже не может обратиться в трудовую инспекцию.

Согласно ч. 2 ст. 357 ТК она не может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание по вопросам, которые рассматривает суд. А вот заявление в прокуратуру можно подавать одновременно с исковыми требованиями или обращением в трудовую инспекцию. Видео Что делать, если при увольнении не выплатили заработанные деньги, расскажет юрист Мусина Зульфия.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Если не рассчитали в день увольнения

Краткое содержание:

  1. Если меня не рассчитали в день увольнения по сокращению штата-мои действия?
  2. Куда следует обратиться если не до конца рассчитали в день увольнения?

Советы юристов 28.02.2015, 20:44• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №620260027 февраля у меня был последний рабочий день в организации (увольнение по-собственному желанию), меня не рассчитали, в данный момент нахожусь на больничном.

Куда обратиться, если не рассчитали в день увольнения?

Спасибо. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 28.02.2015, 20:47 Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства…. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 775 • ответов: 2 261 28.02.2015, 20:49 Здравствуйте!

В государственную инспекцию труда или в суд.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 625 • ответов: 2 122 28.02.2015, 20:59 Обращайтесь к юристу чтобы составить исковое заявление! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 16 414 • ответов: 43 297 28.02.2015, 21:14 Не нужны Вам ни прокуратура, ни трудовая инспекция. Те, кто такое советуют, просто не знают особенности работы прокуратуры и ГИТ на территории Санкт-Петербурга. Вам необходимо в течение 3 месяцев обращаться в райсуд по месту нахождения организации с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Только так. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 84 • ответов: 218 28.02.2015, 21:45 А в день увольнения Вы тоже были на больничном? Если ДА, то ст. 140 ТК РФ

«Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.»

Если работали, то подавайте иск в суд.

Одновременно можно подать заявление в прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет01.07.2016, 19:16• г. Москва • Вопросов:17Вопрос №10934082Куда следует обратиться если не до конца рассчитали в день увольнения?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 01.07.2016, 19:24 В ГИТ или суд обращайтесь—ст.140, 236 ТК рф. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.02.2015, 14:27• г.

Подольск • Вопросов:1Вопрос №6065174Если меня не рассчитали в день увольнения по сокращению штата-мои действия?

Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 10.02.2015, 14:28 Обращайтесь в государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой в свободной форме.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Москва • отзывов: 39 767 • ответов: 157 033 10.02.2015, 14:30 Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.06.2018, 22:07• г. Белгород • Вопросов:3Вопрос №14292201При увольнении по собственному желанию работодатель не полностью рассчитал меня в день увольнения как положено по ТК РФ, если я обращусь в суд, кто обязан платить все издержки и услуги адвоката.

Адвокат • г. Льгов • отзывов: 3 313 • ответов: 4 912 11.06.2018, 22:10 Здравствуйте, Анастасия! Сначала нужно будет адвокату заплатить Вам. А потом, в случае удовлетворения иска судебные расходы, в т.ч.

услуги адвоката Вы можете взыскать с работодателя. УточнитьВам помог ответ?ДаНет02.06.2017, 23:03• г. Самара • Вопросов:1Вопрос №12631442Здравствующие!

Подскажите пожалуйста куда мне обратиться если меня не рассчитали в день увольнения? За ранее спасибо! Юрист • г. Москва • отзывов: 9 813 • ответов: 19 443 02.06.2017, 23:07 Здравствуйте, Валерий! Это неправомерно. С Вами должны были произвести окончательный расчет.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 02.06.2017, 23:07 Здравствуйте. Лучше всего сразу обратиться в суд с исковым заявлением.

Так же пишите жалобу в прокуратуру и в труд инспекцию. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Севастополь • отзывов: 22 673 • ответов: 70 955 02.06.2017, 23:09 Здравствуйте.

Есть несколько вариантов — трудовая инспекция, прокуратура и суд. Если подавать в суд, то это самый эффективный способ взыскать долг по зарплате.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет28.01.2016, 09:25• г.

Самара • Вопросов:11Вопрос №9546946Работник в день увольнения не пришел за трудовой, но позвонил в этот день и сказал, что на больничном уже четвертый день.

Приказ об увольнении уже был подписан и работника рассчитала бухгалтерия. Что делать с трудовой? И надо ли отменять приказ, если работник сам не отозвал свое заявления?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 28.01.2016, 09:42 Если по собственному желанию-тогда не нужно отменять приказ—б/л только оплатите.—а по поводу ТК отправьте уведомление по почте срочно с уведомлением. УточнитьВам помог ответ?ДаНетИгорь23.07.2008, 12:13• г.

Новосибирск • Вопросов:7Вопрос №608944Скажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию мне должны насчитать компенсацию за не использованный отпуск, в отпуске я был 5 месяцев назад? Если меня в день увольнения не рассчитала куда мне обращаться и что делать? Заранее спасибо. Юрист • г. Норильск • отзывов: 534 • ответов: 2 908 23.07.2008, 12:16 Да должны если предыдущий отпуск Вам предоставлялся не «авансом».

Необходимо считать с момента трудоустройства и до момента увольнения, ст. 127 ТК РФ — При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. УточнитьВам помог ответ?ДаНетКочегаров С.В.

Юрист • г. Вольск • отзывов: 25 • ответов: 195 23.07.2008, 12:19 Уважаемый Игорь! Все зависит от того за какой период вы брали отпуск, если за 2007, то работодатель обязан выплатить компенсацию, а если за 2008, то наоборот удержать с Вас д\с. Обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Фирма • г. Москва • отзывов: 88 • ответов: 748 23.07.2008, 12:22 Уважаемый Игорь! В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один отработанный месяц.

Обратитесь с письменной претензией к работодателю.

Так же Вы имеете право обратиться в трудинспекцию или в соответствие со ст. 392 ТК РФ имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов. ЛексФинанс Групп. УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.08.2015, 14:17• г. Минусинск • Вопросов:8Вопрос №7603898Если не рассчитали в последний рабочий день при увольнении.

Что делать!? прошло уже 4 дня.

выплат нет. Юрист • г. Ижевск • отзывов: 20 108 • ответов: 59 539 05.08.2015, 14:18 Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.05.2017, 11:48• г.

Югорск • Вопросов:36Вопрос №12479559Если работника не рассчитали в день увольнения по сокращению, то имеет ли он право выйти на работу и на какой срок? Спасибо. Юрист • г. Тамбов • отзывов: 1 003 • ответов: 1 885 04.05.2017, 11:51 Андрей, невыплата заработной платы не является основанием для выхода на работу после увольнения. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Архангельск • отзывов: 3 642 • ответов: 7 455 04.05.2017, 11:52 Добрый день!

Если работника допустят к работе, то он будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору. Удачи Вам! УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 04.05.2017, 11:52 Не имеет, Работник вправе подать исковое заявление в суд о взыскании зарплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и за задержку трудовой книжки, если ее не выдали в день увольнения.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Набережные Челны • отзывов: 3 239 • ответов: 8 136 04.05.2017, 12:18 В этом случае работник имеет право обратиться в суд требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и иной компенсации.

Выход на работу в данном случае законом не предусмотрено. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.07.2014, 08:39• г. Новосибирск • Вопросов:6Вопрос №4347669При увольнении организация не рассчитала в этот же день.

Пошел второй день, денег не выплачивают. Организация черно-белая. Сколько времени дается организации на расчет белой зарплаты и куда обращаться, если не выплатят в ближайшие дни?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 6 890 • ответов: 15 646 08.07.2014, 08:41 Расчет обязаны выплатить в последний день работы.

Любая задержка — это уже нарушение. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 413 • ответов: 967 08.07.2014, 10:02 Здравствуйте! Расчет производится в день увольнения.

В случае если оплата не поступила, то необходимо обратиться в суд. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет28.05.2014, 11:20• г. Краснодар • Вопросов:1Вопрос №4051782Скажите пожалуйста, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, если не рассчитали в день увольнения, сказав, что денежные средства перевели на банковскую карту, не предоставив никаких подтверждающих документов?

Если да, то как это делать и какие для этого необходимы документы? Заранее спасибо. Адвокат • г.

Краснодар • отзывов: 6 221 • ответов: 17 679 28.05.2014, 12:01 Добрый день! Согласно статьи 140 Трудового кодекса Р Ф При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выйдите на сайт «Трудовая инспекция по краю» и напишите жалобу. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет14.07.2015, 13:42• г. Ульяновск • Вопросов:4Вопрос №7384478Могу ли я уволиться по собственному желанию, в течении 2-3 дней, если на новом месте работы срочно требуется выход сотрудника?

При увольнении с предыдущего места работы мне вопросов об увольнении не задавали и рассчитали в день указанный в заявлении (2 дня) Юрист • г. Москва • отзывов: 1 139 • ответов: 3 463 14.07.2015, 13:45 Если работодатель не против, можете уволиться. УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.10.2016, 18:35• г.

Нижний Новгород • Вопросов:1Вопрос №11526106Как быть если меня не рассчитали по зарплате в день увольнения. Не отдают мой трудовой договор. При этом не отрицают своей обязанности рассчитать меня.

Но тем не менее говорят денег. Нет. Работал в Москве. Сам с тоншаевского района.

Нижегородской области.Евглевская Т.

А. Юрист • г. Курск • отзывов: 4 194 • ответов: 12 608 17.10.2016, 18:38 Здравствуйте вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию а также можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тюмень • отзывов: 12 957 • ответов: 29 442 17.10.2016, 18:39 В данном случае необходимо подавать иск в районный суд по месту нахождения организации.

Гос.пошлина при этом не оплачивается.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.06.2015, 16:12• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:6Вопрос №7083635Если я увольняюсь по собственному желанию, за 2 недели предупредила, но в последнюю заболела и за 1 день до увольнения принесла больничный.

В последний рабочий день отказываются произвести полный расчёт, аргументируя тем, что больничный я только вчера принесла и они ещё его не рассчитали.

Имеют ли они на это право?Марков К.Н. Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 975 • ответов: 8 809 10.06.2015, 16:19 Добрый день, Анастасия!

Согласно ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Фирма • г. Великий Новгород • отзывов: 5 790 • ответов: 13 505 10.06.2015, 16:23 Добрый день!

В соответствии с ФЗ № 255 статья 7 больничный лист уволившегося сотрудника оплачивается в размере 60 % от среднемесячной его зарплаты. Оплата больничного производится в день выдачи заработной платы.

Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч.

1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ): — 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более; — 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет; — 60% среднего заработка — менее 5 лет. Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст.

15 Закона № 255-ФЗ): — назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами; — выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы. УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.05.2011, 16:27• г. Москва • Вопросов:6Вопрос №1303092Как написать жалобу на работодателя в налоговую, если можно примерный образец.

В день увольнения меня полностью не рассчитали.

Пришла в назначенный день за расчетом, но платить работодатель отказался. Так как я не была оформлена по ТК я не рассчитываю получить деньги.

Но очень хочется наказать работодателя, очень много нарушений.

Подскажите, может можно просто позвонить в налоговую и дать нужную информацию? Спасибо. Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 054 • ответов: 10 994 20.05.2011, 16:29 Олеся!

По вопросам невыплаты заработной платы при увольнении нужно жаловаться в прокуратуру, а не в налоговую. Форм не существует, простым русским языком излагаете какие права нарушены и что просите.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет27.03.2020, 09:38• г. Владивосток • Вопросов:11Вопрос №17148370Организация предлагает работникам увольняться из за отсутствия денежных средств. Понятно, что должны рассчитать полностью в день увольнения, но если не рассчитали полностью или частично, можно ли через определенное время через суд восстановиться в организации до полного погашения долгов?

Задолженность компенсации за отпуск является ли основанием для восстановления? Спасибо.Филатова Н. В. Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 247 • ответов: 514 27.03.2020, 09:40 Здравствуйте. Рекомендую вам уведомить организацию о прекращении работы (не путать с увольнением) в связи с невыплатой заработной платы.

После выплаты заработной платы вы можете приступить к работе вновь. В вашем варианте восстановление на работе не возможно. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Сочи • отзывов: 4 • ответов: 20 27.03.2020, 09:53 Добрый день! Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, что бы Вас рассчитали при увольнении! Если же Вы хотите восстановится, то через суд в соответствии со ст.

391 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.03.2018, 18:36• г. Нижний Новгород • Вопросов:37Вопрос №14034072Уволился с работы, в последний рабочий день работодатель не произвёл со мной полный расчет.

Говорит что нет денег что бы рассчитать.

Я слышал что работник имеет право обратиться в суд в течении трёх месяцев с даты увольнения что бы его рассчитали. А если прошло больше трёх месяцев, то всё?не ждать расчёта?работодатель имеет право не рассчитывать уволенного работника? Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 13 • ответов: 32 26.03.2018, 18:38 Здравствуйте!.

Ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Смело обращайтесь в суд! УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Екатеринбург • отзывов: 34 • ответов: 42 26.03.2018, 18:42 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ) УточнитьВам помог ответ?ДаНетАдвокатский кабинет «Правовой эксперт» Фирма • г. Санкт-Петербург • отзывов: 278 • ответов: 574 26.03.2018, 18:45 Здравствуйте, Александр. Согласно Статье 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.06.2014, 15:49• г. Орёл • Вопросов:1Вопрос №4088841Сотрудника рассчитали при увольнении выплатив компенсацию за не использованные дни отпуска. В последний день отозвал заявление на увольнение.

Компенсация уже перечислена на карту сотрудника. Имею ли я право удержать в расчете за июнь компенсацию перечисленную или надо вносить выплаченную компенсацию в кассу организации.

Все расчеты по заработной плате производятся по картам.

Должен ли сотрудник при перерасчете написать заявление на удержание или достаточно приказа. Могу ли я удержать минусовым пересчетом за июнь если сумма составляет больше 50% от начислений за июнь?Моргунов Д.М. Юрист • г. Орёл • отзывов: 5 • ответов: 11 02.06.2014, 20:36 Можете, если с момента выплаты прошло не более месяца.

При этом работник должен быть согласен с суммой удержания, а размер удержания при каждой выплате не может превышать 20%.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет31.03.2015, 05:53• г. Уфа • Вопросов:4Вопрос №6445424У меня есть долг перед организацией за обучение 37598 р, в доп. соглашении указано, что при увольнении по собственному желанию я обязана уплатить данную сумму за минусом уже отработанных дней.

Я уволилась 27.03.2015, меня в день увольнения не рассчитали. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они право удержать мою сп (оклад, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный), если в день увольнения я не рассчиталась с ними по задолженности за обучение?

Я 23.03.2015 г писала служебку на руководителя, что в связи с тяжелой экономической ситуацией в семье, не могу погасить данную задолженность и прошу списать с меня ее и учесть мои заслуги перед предприятием (за 2 года работы я принесла организации прибыль 5 млн руб примерно). Ответа по моей служебке пока нет. Подскажите как быть, грозятся подать на меня в суд.на сайте Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 636 • ответов: 208 592 31.03.2015, 05:54 Вы же сами попросили. Поэтому могут. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.06.2019, 11:46• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №15969284Написала заявление на отпуск с 3-го по 5-е июля.

Потом написала заявление на увольнение 5-го числа.

Мне говорят что расчет будет 5-го и я должна приехать (не могу этого сделать, так как я буду в отпуске и меня не будет в городе), иначе все отправят почтой, а это долго. С другой стороны, если бы я написала изначально заявление на отпуск с последующим увольнением, меня бы рассчитали 2-го (в последний рабочий день (фактически)).

Имеет ли значение, что у меня 2 заявления отдельных (отпуск и увольнение) или одно (отпуск с последующим увольнением)? Суть от этого не меняется, на момент увольнения я в отпуске.

Могу ли я требовать в своей ситуации рассчитать меня 2-го числа?на сайте Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 418 • ответов: 32 908 25.06.2019, 11:56 Здравствуйте.

Наталья, в любом случае день увольнения — это последний день отпуска в случае, когда Вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели.

Все остальное — по соглашению сторон. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх