Главная - Трудовое право - Трудовой договор с продавцом на месяц

Трудовой договор с продавцом на месяц


Срочный (временный) трудовой договор ИП с работником


» Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей. В статье №59 ТК РФ прописаны основания, при которых допустимо ограничивать период действия соглашения. К ним относятся:

  1. деятельность сезонного характера.
  2. необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  3. выполнение определенных видов работ, не входящих в основной технологический процесс организации;

СОВЕТ!

Работодатель может использовать срочное соглашение без оснований, если он достиг с соискателем взаимной договоренности по этому вопросу.

Предпринимателю для оформления сотрудника в штат требуется определенный пакет документов от соискателя.

В него входят:

  1. трудовая книжка;
  2. документ об образовании.
  3. удостоверение военнообязанного для лиц мужского пола;
  4. паспорт или другое удостоверение личности;
  5. страховое свидетельство;

ВНИМАНИЕ! Индивидуальный предприниматель вправе трудоустраивать граждан по срочным соглашениям, если его ИП относится к малому бизнесу (численность постоянного штата меньше 35 человек).

Согласно положениям статьи №303 ТК РФ в содержании соглашения отражаются следующие условия:

  1. рабочие обязанности;
  2. условия работы;
  3. права сторон;
  4. место работы;
  5. правила оформления отпусков;
  6. срок действия соглашения.
  7. рабочее время (график, количество выходных и т. д.);
  8. оплата труда и премирование;
  9. персональные данные сторон;

Указанные пункты корректируются по взаимному согласию руководителя и сотрудника. ВАЖНО! Максимальная продолжительность действия срочных соглашений не может превышать 5 лет. Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности.

Однако он обязан не позднее, чем за 14 суток до предполагаемого дня внесения изменений.

Временный трудовой договор с работником для ИП в ряде ситуаций используется вместо . Так фиксируются гражданско-правовые сделки, которые служат для заключения контрактов о поручениях и задачах между двумя и более лицами.

Отличия трудового договора от временного соглашения найма представлены в таблице: ХарактеристикаТрудовое соглашениеДоговор найма СтороныОрганизация-работодатель и физическое лицо.Заказчик и исполнитель. Накопление стажаОпыт работы вносится в книжку.Период работы не включается в страховой стаж. Страховые отчисленияСовершаются обязательные взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.Отчислений нет.

Рабочий процессСотрудник исполняет обязательства, предусмотренные договором и принятыми в организации должностными инструкциями.Исполнитель выполняет оговоренный перечень работ и задач.

Условия трудаОрганизация обязана обеспечить необходимые условия работы.Обязанности по обеспечению условий труда нет. Социальные гарантииСотрудник получает предусмотренные законодательством гарантии: оплата больничного, отпуск, льготы, пособия и т.

д.Социальные гарантии не предусмотрены.

Отчисления НДФЛОбязанность по удержанию и уплате подоходного налога возлагается на компанию.НДФЛ с дохода уплачивается исполнителем как самозанятым лицом.

Гражданина, работающего на основании соглашения найма, нельзя наказать за совершенные проступки, опоздания, некачественную работу и т. д. Временный гражданско-правовой контракт об оказании услуг может быть признан полноценным трудовым договором.

Это возможно в ситуациях, когда положения документа содержат .

Например, обеспечение условий труда, график работы, правила предоставления отпуска и т.

д. Если есть основания для изменения классификации гражданско-правового договора, гражданину следует обращаться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду. Индивидуальные предприниматели так же, как и организации, обязаны регистрировать заключенные трудовые договоры в Пенсионном фонде, ФСС и налоговой инспекции. Для этого подается копия документа в течение 30-дневного срока в отделение госучреждения по месту жительства.

Форма трудового договора, заключаемого между соискателем и индивидуальным предпринимателем, не отличается от бланка, использующегося юридическими лицами. Образец трудового контракта с ИП доступен . Структура гражданско-правовых контрактов включает в себя следующие разделы:

  1. подписи сторон.
  2. реквизиты сторон (в них должны быть формулировки «работодатель», «работник», а также дата, время и место заключения контракта);
  3. меры ответственности за нарушения, предусмотренные Гражданским кодексом;
  4. срок действия и дата начала выполнения деятельности;
  5. предмет соглашения (описание поставленных задач, место их выполнения и положения об оплате);

Образец соглашения временного найма доступен .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Руководитель организации может не иметь возможности вовремя подписывать документацию. В связи с этим применяется 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем содержатся сведения При покупке жилой недвижимости гражданин получает право на вычет.

Оно позволяет вернуть часть потраченных Правительство РФ внедряет эффективный контракт как новую форму трудовых взаимоотношений для повышения качества и результативности

Трудовой договор с продавцом

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже.

Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время. Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  2. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия .

Получить бланк Не знаете, что писать?

Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2021 год.

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
  2. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия .

Получить образец Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника. Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя. Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны.
Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

  1. условия работы (место, график и др.),
  2. права и обязанности сторон,
  3. порядок расторжения,
  4. оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
  5. название компании,
  6. срок действия (срочный или на постоянной основе),
  7. дата и место заключения,
  8. условия и порядок разрешения трудовых споров.
  9. должность работника,
  10. информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),

Без этих пунктов документ недействителен.

Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев. Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом. В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре.

Например, можно указать такие должностные обязанности:

  1. обслуживание покупателей,
  2. приготовление товаров к продаже,
  3. оформление витрин.
  4. обучение и консультация стажеров,

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров. Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом Просто подставьте нужные данные — и документ готов. Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира.

В контракте надо отразить, что работник обязан:

  1. проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
  2. пробивать чеки на ККТ,
  3. обслуживать кассу,
  4. регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
  5. проводить пересчет и сдачу наличности,
  6. вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации.

Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник.

Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба.

Подробнее об этом — далее. Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день.

Обычно это прописывается в пункте о режиме работы. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  2. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия .

Получить образец В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня.

Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот. Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам).
Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет.

А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников.

Читайте подробнее о Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ.

Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними

Трудовой договор ИП с продавцом

В торговле трудоустройство к индивидуальному предпринимателю оформляется трудовым договором ИП с продавцом.

Составить его надо сразу при приеме сотрудника на работу, обязательно в двух экземплярах. Скачайте документ, распечатайте и заполните от руки. Образец есть ниже. Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  2. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия .

Скачать бланк Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет.

Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов. Разберем их подробнее на примере. Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

  1. ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.
  2. права и обязанности сторон,
  3. данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
  4. дату и место заключения,
  5. срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
  6. ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
  2. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия .

Скачать образец полностью Обратите внимание: в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя. Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон.

Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации. Например, укажите, что за опоздание на работу будет штраф.

Документ должны подписать сотрудник и работодатель. Если есть печать — нужно ее поставить. Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев.

Помните, что его нельзя установить:

  1. приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
  2. подросткам до 18 лет,
  3. если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.
  4. беременным и женщинам с детьми до полутора лет,

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  2. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия .

Скачать Кроме контракта с продавцом, вам могут потребоваться и другие документы: , или . В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
  2. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия . Скачать образец Предприниматель может заключить такой договор с продавцом максимум на пять лет. Если сотрудник устраивается на работу на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать две недели.

Рекомендуем вместе с трудовым соглашением заключить .

Если этого не сделать, вы не сможете взыскать с продавца ущерб.

В МоемСкладе вы можете также скачать , и другие .

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника.

Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. В этой статье мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не рискуя быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование.

В 2020 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.

Программа очень простая, и ваш кассир освоит ее за пять минут.

Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар. Когда вы его найдете — можно заключать трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?

Работник должен принести вам:

  1. трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
  2. документы воинского учета.
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку.

В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен.

В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была.

И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией. Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется. С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой.

Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные . Образец и бланк можно скачать на нашем сайте. Договор должен быть составлен в двух экземплярах — одна остается у вас, другую забирает работник.

Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом.

В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись.

Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.

При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности.

В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы.

И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше. Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну. Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги. Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ).

При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ). Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г.

№ 85. В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  • ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
  • ущерб причинен умышленно;
  • на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
  • ущерб в результате административного проступка;

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества. Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено. На нашем сайте вы можете скачать о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству.

Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы была правильно оформлена.

Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета. В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд.

По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку.

В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.

Если вы оформляете сотрудника впервые Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования. В ФСС нужно обратиться в течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом.

Документы, которые вам для этого понадобятся, лучше подготовить заранее. Это заявление о регистрации в ФСС как работодателя, копии свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе, свидетельства о регистрации в качестве ИП, вашего паспорта, а также трудовой книжки работника и справка об открытии расчетного счета, если вы его уже открыли. Если вы просрочите 10-дневный срок регистрации в ФСС, вам придется заплатить штраф от 20000 рублей.

Срок регистрации в Пенсионном фонде составляет 30 дней после заключения трудового договора с работником. Вам потребуется заявление о регистрации в ПФР как работодателя, копии свидетельства о регистрации в качестве ИП, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, вашего паспорта и трудового договора с работником. В случае просрочки подачи документов в ПФР на вас будет наложен штраф 5000 рублей (до 90 дней просрочки) и 10000 рублей (свыше 90 дней).

Оба фонда должны зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя.

В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС и ПФР необходимо проходить только один раз. Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу.

Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются. Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения.

Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности.

При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается.

Вы также можете принять решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе раньше окончания испытательного срока, и тогда этот срок может быть сокращен. Добавим, что по закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники.

Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее. Узнать больше про условия и продолжительность испытательного срока вы можете . Оформление продавца по договору подряда является незаконным.

Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП. Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат.

При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц.

Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее. Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца.

Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее.

Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции.

Подробнее о них — в следующем разделе. Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит.

Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф. Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки.

Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне. Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей.

До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ). Более того, наказание может последовать и уголовное.

В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года.

Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков. Особые случаи Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения.

Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас.

Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять.

Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам.

Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий. Подпишитесь на рассылку МоегоСклада, чтобы получать новые статьи о торговле Подписаться на рассылку

Образец трудового договора с продавцом

Трудовой договор с продавцом с продавцомг.

«» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .1.2.

Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2.

параграфа 3 настоящего Договора «»2021 года.2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.3.1.

Работник имеет право на:3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;3.1.2.

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;3.1.4. защиту персональных данных;3.1.5.

продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;3.1.6.

время отдыха;3.1.7. оплату и нормирование труда;3.1.8.

получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);3.1.9. гарантии и компенсации;3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;3.1.11.

охрану труда;3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;3.1.15.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;3.1.18.

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;3.2.

Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);3.2.2.

осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;3.2.3.

производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);3.2.4.

сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;3.2.6.

осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;3.2.8.

осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;3.2.10.

информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями.

При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;3.2.13.

соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;3.2.16.

заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.3.3. Работник должен знать:3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;3.3.3.

стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;3.3.4.

отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;3.3.6.

действующие формы учета и отчетности;3.3.7.

этику делового общения;3.3.8 психологию и принципы продаж;3.3.9. структуру отдела розничных продаж;3.3.10.

документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;3.3.11.

правила внутреннего трудового распорядка;3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;3.3.13.

владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.4.1. Работодатель имеет право:4.1.1.

вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;4.1.2.

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;4.1.3.

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;4.1.5.

принимать локальные нормативные акты;4.2. Работодатель обязан:4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;4.2.2.

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;4.2.4.

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;4.2.6.

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.5.1.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.6.1.

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.6.2.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  1. ежедневный (междусменный) отпуск;
  2. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  3. нерабочие праздничные дни;
  4. выходные дни;

6.4.

Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  1. дополнительный отпуск дней.
  2. основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.7.2.

Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .7.3.

Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).7.4.

Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .8.1.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .9.1.

Продавец несет ответственность за:9.1.1.

невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;9.1.4.

нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;9.1.5. разглашение коммерческой тайны;9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.9.2.

Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .10.1.

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.11.1.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.11.4.

Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________ Самостоятельно Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки.

Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх