Главная - Трудовое право - Срочный трудовой договор с начальником отдела муниципального

Срочный трудовой договор с начальником отдела муниципального


Статьи по предмету Трудовое право

  • «Вы уволены — я так хочу!» Реорганизация: две стороны одной медали
  • «Серая» зарплата, или Как получить заработанное
  • «Топы» экспаты и трудовые споры, связанные с ними
  • «Трудовой» мастер-класс от Марины Буяновой
  • «Частники» тоже болеют
  • 35 статей ТК РФ против 4 о работодателе или Аргентина-Ямайка — 35:4
  • Административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан
  • Актуальные вопросы проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах
  • Актуальные вопросы соблюдения трудовых прав гражданского персонала в воинских частях, казенных и бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации
  • Актуальные правовые проблемы аттестации работников и возможности их разрешения
  • Альтернатива договорно-правовых форм при оплачиваемой деятельности спортсменов
  • Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин
  • Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию
  • Анализ типичных и «оригинальных» ошибок работодателей
  • Аннулирование трудового договора
  • Без согласования не имеют права
  • Безопасный труд
  • Безработный пенсионер
  • Беременные работницы: защищать или защищаться?
  • Бесконечный рабочий день
  • Борьба с «серой» заработной платой
  • Бывший детдомовец ищет работу
  • В ответе за своего работника
  • В центре внимания — увольнение женщин!
  • Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника
  • Виды преемственности в трудовом праве
  • Возможности использования опыта Европейского союза для гармонизации трудового законодательства Европейско-Азиатского региона
  • Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним
  • Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени
  • Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны
  • Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ
  • Где кончается Родина?
  • Генезис принципов пенсионного обеспечения: нормативный подход
  • Государственная регистрация профсоюза: взгляд Международной организации труда и российская практика
  • Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями
  • Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений
  • Две недели для работников-пенсионеров
  • Двойной надзор за исполнением трудового законодательства. Возможно ли это?
  • Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете
  • Дисциплинарная ответственность государственных служащих
  • Дисциплинарная ответственность лиц, осужденных за преступления, предусмотренные гл. 23 УК РФ
  • Договорное регулирование в сфере трудовой деятельности
  • Долг по зарплате с должностного лица: неправомерность требований
  • Долгожданная тринадцатая.
  • Должность по конкурсу не для матери-одиночки!
  • Должны ли и могут ли профсоюзы защищать «чужих» работников?
  • Доплата за участие
  • Дополнительные кадровые документы
  • Достойный труд: международный и национальный подходы
  • Единственный родитель сокращению не подлежит
  • Если работник взял отгул: «зарплатная» ведомость
  • Заемный труд: что год грядущий нам готовит?
  • Заключение договора об оказании услуг в целях фактического предоставления персонала
  • Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Защита прав лиц, работающих по трудовым договорам, в условиях банкротства организации
  • Защита трудовых прав работника
  • Из отпуска досрочно
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников
  • Изменение существенных условий труда: опасайтесь их изменения под давлением
  • Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация
  • История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд
  • Источники и принципы трудового права Объединенных Арабских Эмиратов
  • К вопросу дискриминации пожилых трудящихся
  • К вопросу о месте трудового договора в гражданском обществе
  • К вопросу о профсоюзном иммунитете
  • К вопросу об отличиях пробелов от смежных юридических категорий: на примере трудового права
  • Кадровая, социальная и трудоправовая политика: от учения А.С.

    Пашкова к современному пониманию

  • Как следует использовать свой отпуск
  • Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?
  • Кандидатура на увольнение
  • Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы
  • Коллективный договор
  • Коллизии трудового законодательства
  • Командировки на личном автомобиле
  • Командировки: минимизация первичной документации
  • Командировки: Минтруд разъясняет
  • Комментарий к Постановлению ФАС ЦО от 31.10.2012 N А36-1071/2012
  • Компенсации за «вредность»: нормативный аспект
  • Кому директор поручит получить ТМЦ?
  • Конвенции МОТ, регулирующие труд детей
  • Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России
  • Концепция правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 по 2020 год и развитие трудового законодательства
  • Легионер с точки зрения закона
  • Локальный нормативный акт в системе объектов правового мониторинга
  • Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника: некоторые проблемы теории и практики
  • Медицинский осмотр в трудовом праве
  • Международная трудовая миграция и ее влияние на обеспечение экономической безопасности Российской Федерации
  • Международно-правовое регулирование трудовой деятельности иностранных работников
  • Мероприятия по улучшению условий и охраны труда: порядок проведения и финансирования
  • Место и значение трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении в осуществлении исполнения наказаний в местах лишения свободы
  • Методологические проблемы профсоюзного права как научной дисциплины
  • Многоговорящий расчетный листок
  • Могут ли действия работодателя лишить работника льготной пенсии?
  • Модернизация системы управления охраной труда
  • На условии неполного рабочего дня
  • Навязывание условий гражданского договора и условий труда как последствия злоупотребления правом
  • Направления совершенствования трудового законодательства
  • Нарушение пенсионного законодательства на этапе процедурных пенсионных правоотношений должностными лицами органов специальной компетенции
  • Наследование накопительной части пенсии
  • НДФЛ с «увольнительных» (комментарий к Письму Минфина России от 21 февраля 2013 г. N 03-04-06/4831)
  • Не нужен нам суд европейский?
  • Не отдают трудовую книжку?

    В суд!

  • Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя
  • Некоторые вопросы, возникающие при прекращении служебного контракта на государственной гражданской службе
  • Некоторые правовые проблемы содержания трудовой функции преподавателя вуза
  • Некоторые проблемы формирования сторон в коллективных переговорах (на примере строительной отрасли)
  • Некоторые трудности исполнения судебных постановлений о назначении дисквалификации
  • Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд
  • Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия
  • Нет договора, нет и ответственности
  • Новые правила для расчета пенсии
  • О некоторых вопросах применения трудового законодательства в воинской части
  • О некоторых вопросах, возникающих при заключении трудовых договоров с начальниками муниципальных отделов военных комиссариатов
  • О порядке расследования и учета несчастных случаев с гражданским персоналом в воинской части (военной организации)
  • О правовой природе трансфертного контракта в отечественном профессиональном спорте
  • О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов
  • О состоянии казахстанского трудового законодательства
  • Обращения в международные организации и суды российских граждан по защите трудовых прав и свобод
  • Обусловленность состава лиц, участвующих в гражданских делах по трудовым спорам, особенностями норм материального права
  • Определение предмета и причины возникновения индивидуальных трудовых споров по законодательству Республики Азербайджан
  • Основания и условия предоставления годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений
  • Основания юридической ответственности в системе государственной службы
  • Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей
  • Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных работников в Российской Федерации
  • Особенности регулирования личных неимущественных прав в сфере наемного труда
  • Особенности, возникающие при реализации прав работника в дистанционном трудовом отношении
  • Ответственность за «трудовые» нарушения
  • Ответственность представителя перед представляемым субъектом: трудовой аспект
  • Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателями
  • Отказ в приеме на работу — не повод для суда
  • Отпуск по графику и без
  • Оформление работодателем работника, направленного на принудительное лечение по решению суда
  • Очевидное в неочевидном: аванс с зарплаты
  • Пожизненный запрет на профессии
  • Поскользнулась, очнулась. гипс
  • Право на информацию соискателя на вакантную должность в отношениях по трудоустройству у конкретного работодателя
  • Право на труд: конституционный и международный аспекты
  • Правовая организация управления социальным обеспечением в СССР в довоенный период (1918 — 1941 гг.)
  • Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан
  • Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере
  • Правовое регулирование труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве по законодательству России и стран СНГ
  • Правовое регулирование труда лиц, осужденных к исправительным работам
  • Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве
  • Правовое регулирование труда работников международных организаций
  • Правовой анализ локальных нормативных актов работодателя по защите информации ограниченного доступа
  • Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы
  • Правовые вопросы обеспечения получения заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя
  • Правовые ограничения совместной «службы» близких родственников в воинских частях (некоторые аспекты правового регулирования военной службы, государственной службы и трудовой деятельности)
  • Правовые проблемы сертификации и реализации трудовых прав медицинских работников при реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения
  • Правосубъектность работодателя
  • Практика бизнеса в разрезе использования труда мигрантов
  • Пределы реализации неимущественных прав граждан в сфере трудовых отношений
  • Представительство несовершеннолетних работников
  • Применение сравнительного метода в трудовом праве
  • Принял на работу иностранца — жди проверку!
  • Приостановление действия и приостановление исполнения трудового договора
  • Проблемы гендерного равенства в социально-обеспечительных отношениях в связи с предоставлением детских пособий
  • Проблемы защиты инвестиций работодателя в образование работников и лиц, ищущих работу, средствами трудового права
  • Проблемы методологии научных исследований в сфере трудового права
  • Проблемы ненормированного рабочего дня
  • Проблемы правового регулирования труда научных работников в России
  • Проблемы совершенствования законодательства о профсоюзах
  • Проверка предприятия по обращению работника: вопросы соблюдения конфиденциальности
  • Проверочная кампания ФСС
  • Производственные советы в России: проблемы и перспективы
  • Противодействие «серым» зарплатам
  • Профессиональный риск медицинских работников и его компенсация средствами трудового права
  • Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: пропуск работником срока на обращение в суд
  • Работник на больничном. Есть ли риски для работодателя?
  • Работники — нестандартные иностранцы
  • Работники госкорпораций и компаний под контролем
  • Работодатель уволить не вправе
  • Радикальные изменения условий труда государственных гражданских служащих США в конце XX — начале XXI в.
  • Разглашение охраняемой законом тайны как трудовое правонарушение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.

    1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству о труде в Великобритании
  • Режим труда и отдыха водителей автомобилей как фактор безопасности дорожного движения
  • Рекомендации по применению ст.

    179 ТК РФ

  • Религиозные нерабочие праздники в светском государстве
  • Рецензия на монографию Е.В. Емельяновой «Правовое регулирование и организация труда осужденных в России»
  • Рецензия о премировании директора
  • Роль правовых презумпций в трудовом праве Украины на современном этапе
  • Сведения о зарплате — только с разрешения работника
  • Система трудового права и система источников трудового права
  • Служебная командировка или служебная поездка?
  • Соглашение о неконкуренции как ограничение свободы труда работников
  • Соглашение сторон трудового договора о возмещении с рассрочкой платежа ущерба, причиненного работником
  • Социально-правовые аспекты организации общественных работ в Российской Федерации
  • Сплоченность коллектива как критерий социально-психологической оценки профессиональной деятельности
  • Спорт и Трудовой кодекс: анализ споров с участием спортсменов и тренеров
  • Споры о трудовом договоре
  • Справедливы ли претензии работодателей к Трудовому кодексу?
  • Справка-вызов — и отпуск оплачен
  • Сравнительно-правовой анализ внутренней структуры Трудового кодекса Азербайджанской Республики и Трудового кодекса Российской Федерации: вопросы дифференциации и дальнейшего совершенствования
  • Сравнительно-правовой метод исследования источников трудового права (сущность и значение)
  • Сравнительный анализ классификаций трудовой миграции в международной и российской статистике
  • Срок испытания и командировка
  • Становление гибких трудовых правоотношений в России
  • Становление социального партнерства на государственной гражданской службе
  • Статус безработного — при потере любого вида занятости
  • Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии
  • Страхование несчастных случаев для работников: узкие места и споры в судах
  • Строительство: вахтовый метод
  • Суд расширил права работника
  • Сутки через трое
  • Тенденция неустойчивой занятости: особенности ее проявления в трудовом законодательстве и проблемы влияния норм иной отраслевой принадлежности на сферу труда с учетом международных трудовых стандартов (по материалам государств Евразийского экономического союза)
  • Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия «индивидуальный трудовой спор»
  • Теория и методология сравнительного трудового права и права социального обеспечения
  • Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников
  • Трудовую книжку при увольнении работника отдаем без задержки!
  • Трудовые права особого субъекта
  • Трудоправовые аспекты предотвращения коррупции на государственной гражданской службе
  • Уволить обманщика
  • Увольнение без желания по собственному желанию
  • Увольнение гражданского персонала по сокращению численности или штата.

    Актуальные вопросы

  • Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
  • Увольняясь, увольняйся достойно!
  • Уголовно-правовая охрана трудовых прав личности: международно-правовые стандарты
  • Удержания из зарплаты
  • Уходя — уходи!
  • Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт
  • Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное
  • Учредитель организации не безработный!
  • Факторы дифференциации труда спортсменов в командных видах спорта
  • Функции трудового права Республики Казахстан
  • Централизованное и выборочное влияние на завышенные заработные платы спортсменов с использованием социального партнерства
  • Частно-государственное партнерство в сфере организованной трудовой миграции
  • Что делать, если вынудили уволиться по собственному желанию?
  • Шесть советов работодателю
  • Электронные трудовые книжки и ПФР — анализ первых споров по ситуации
  • Этические аспекты в исследовании и развитии трудового права
  • Юридическая сила договора
  • Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

    Трудовой договор с муниципальным служащим

    11 Июня 2020 в 11:55 — это соглашение, которое работодатели, являющиеся органами местной власти, и гражданин подписывают при приеме последнего на работу.

    Документ разрабатывается с учетом актуальных требований законодательства о местной службе и общие правила ТК РФ.

    Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Соглашение с поступающим на местную службу составляется с таким учетом, чтобы, с одной стороны, опираться одновременно на нормы законодательства о труде и обеспечивать рабочие права гражданина, а с другой — учитывать специфику работы в органе местной власти и особенности нормативного регулирования этой сферы деятельности. Разрабатывая трудовой договор с государственным муниципальным служащим, необходимо учитывать положения следующих нормативных актов:

    1. нормативных документов субъектов РФ;
    2. устава муниципального образования (МО).
    3. , который определяет общие нормы содержания соглашения, права и обязанности сторон или как и когда заключается срочный трудовой договор муниципальной службы с кандидатом на работу;
    4. ;
    5. Конституции РФ;

    Согласно ст. 3 25-ФЗ, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе.

    Об этом же говорится в . Следует различать понятия рабочего соглашения сотрудника местного органа власти и служебного контракта. Федеральный закон №25-ФЗ в ст.

    16 указывает на то, что с гражданином, поступающим на муниципальную службу, заключается договор. Служебный контракт же — это соглашение, заключаемое с гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу и соответствующее требованиям . Государственная гражданская служба — это работа в органах государственной власти федерального или субъектного уровня.
    Государственная гражданская служба — это работа в органах государственной власти федерального или субъектного уровня. Местные органы не входят в состав системы госорганов, работа в их не является государственной службой, а их сотрудники — государственными служащими, поэтому с ними заключается договор, а не контракт.

    Поступить на службу вправе граждане, профессиональный опыт и образование которых соответствуют требованиям, указанным в 25-ФЗ.

    Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО.

    Им является глава или председатель. Прежде чем с муниципальным служащим заключают трудовой договор или служебный контракт, информация о нем подлежит проверке. При обнаружении неблагоприятных обстоятельств, препятствующих трудоустройству, кандидату откажут.

    Текст контракта с принимаемым на работу служащим разрабатывает каждый конкретный орган местной власти самостоятельно — единая форма трудового договора с муниципальным служащим законодательно не установлена.

    При поступлении на службу необходимо предъявить документы:

    1. заполненная анкета;
    2. трудовая книжка;
    3. диплом об образовании;
    4. паспорт;
    5. СНИЛС и ИНН;
    6. заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина;
    7. военный билет;
    8. сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу).
    9. заявление о приеме на работу;

    В ходе трудоустройства гражданин знакомится с внутренними документами работодателя, правилами внутреннего распорядка, подписывает соглашение по охране труда с муниципальными служащими и должностную инструкцию. Соглашение составляется индивидуально, но необходимо придерживаться требований, указанных в . Правам и обязанностям гражданина посвящены статьи 11 и 12 №25-ФЗ.

    Представителя нанимателя — в . Ссылка на эти нормы указывается в контракте, трудовой договор муниципального служащего в сельском поселении составляется с учетом особенностей, указанных в законе №25-ФЗ. В тексте указываются следующие условия.

    Указывается информация о месте работы — структурное подразделение, в которое принимается гражданин.

    Обязательно надо сформулировать рабочую функцию служащего. К необходимым условиям относится дата начала работы служащего. Приказ о приеме на работу определяет, на какой срок заключается трудовой договор в сельских администрациях и иных муниципальных органах власти.

    Контракт заключается либо на неопределенный срок, либо определенный промежуток времени (но не более, чем на 5 лет).

    Указывается размер вознаграждения за труд.

    Размеры оклада и надбавок в этом случае определяются нормативными актами органов местного самоуправления согласно законам субъекта РФ.

    Работодатель вправе использовать условие об испытании при приеме на работу. При необходимости допускается изменение условий трудового договора муниципального служащего с соблюдением правил, установленных ТК РФ: правила, установленные сторонами, меняются по соглашению сторон в порядке и только в исключительных случаях в порядке .
    При необходимости допускается изменение условий трудового договора муниципального служащего с соблюдением правил, установленных ТК РФ: правила, установленные сторонами, меняются по соглашению сторон в порядке и только в исключительных случаях в порядке .

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №123 г. Санкт-Петербург «27» марта 2020 г. Муниципальное образование «Синяя речка» в лице Главы муниципального образования Иванова И.И., действующего на основании Устава муниципального образования, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Петров П.П., именуемым в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Прием на работу 1.1. Муниципальный служащий принимается на должность муниципальной службы специалиста правового управления, которая отнесена к первой категории. 1.2. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

    1.3. По настоящему договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» 1.4. Муниципальному служащему устанавливается испытание продолжительностью 2 (два) месяца.

    1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно начальнику правового управления. 2. Срок действия договора 2.1.

    Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «06» апреля 2020 г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

    3. Права и обязанности сторон 3.1. Муниципальный служащий имеет право: 3.1.1.

    Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий. 3.1.2. Получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов.

    3.1.2. Получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов. 3.1.3. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы.

    3.1.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство. 3.1.5. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями. 3.1.6. Продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг.

    Рекомендуем прочесть:  Вписанная форме на прием на работу

    3.1.7. Повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета. 3.1.8. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы.

    3.1.9. Обращение в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы. Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с федеральными законами, законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, не противоречащими Конституции Российской Федерации и федеральным законам. 3.2. Муниципальный служащий обязан: 3.2.1.

    Осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей в целях эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления, направленной на обеспечение интересов жителей муниципального образования, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, устава муниципального образования, правовых актов местного самоуправления и настоящего трудового договора.

    3.2.2. Осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию задач и эффективное выполнение функций указанного структурного подразделения.

    3.2.3. Своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке. 3.2.4. Исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

    3.2.4. Исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

    3.2.5. Соблюдать регламент администрации муниципального образования, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией.

    3.2.6. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей.

    3.2.7. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы. 3.2.8. Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией.

    3.2.9. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой и установленные действующим законодательством о муниципальной службе. 3.2.10. Выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральными законами, уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.

    3.3. Работодатель имеет право и обязуется: 3.3.1. Создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей.

    3.3.2. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. 3.3.3. Ознакомить Муниципального служащего с локальными, нормативными актами, определяющими его права и обязанности. 3.3.4. Обеспечить Муниципального служащего средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.

    3.3.5. Соблюдать условия настоящего трудового договора 3.3.6. Своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    3.3.7. Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.

    3.3.8. Соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования муниципального служащего в порядке, определенном федеральным законодательством. 3.3.9. Требовать от муниципального служащего добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 3.3.10. Требовать от Муниципального служащего соблюдения регламента администрации муниципального образования и иных локальных, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

    3.3.11. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд. 3.3.12. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

    4. Оплата труда 4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: 4.1.1. Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размерах: Стаж В процентах от должностного оклада от 1 года до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30 4.1.2.
    Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размерах: Стаж В процентах от должностного оклада от 1 года до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30 4.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 15 процентов этого оклада.

    4.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 10 процентов. 4.1.4. Премии по результатам работы в размере 30 процентов.

    4.1.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.

    4.1.6. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    4.1.7. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размере 30 процентов.

    4.2. Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц 7 и 22 числа каждого месяца.

    5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

    Выходными днями являются суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются регламентом администрации муниципального образования. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

    5.2. Работнику ежегодно предоставляется: 5.2.1.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

    5.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 5 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением Главы муниципального образования. 5.3. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации муниципального образования. 5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.

    6. Ответственность сторон 6.1.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, регламента администрации муниципального образования, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Муниципальному служащему моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    6.3. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 7. Прекращение трудового договора 7.1.

    Основания и условия прекращения настоящего трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

    7.2. Во всех случаях днем увольнения муниципального служащего является последний день его работы. 8. Гарантии и компенсации 8.1.

    На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и социальном страховании, законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования. 9. Особые условия 9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Муниципального служащего. 10. Адреса и реквизиты сторон: Работодатель Муниципальное образование «Синяя речка», Адрес: 000000, г.

    Санкт-Петербург, ул. Муниципальная, 1 ИНН 1234567890, КПП 987654321, ОГРН 1234567890987, л/с 147852369852147, в ПАО «Сбербанк», БИК 110022334. Подпись Муниципальный служащий Петров Петр Петрович, паспорт: 12 34 567890 выдан отделом УФМС по Ленинскому р-ну г.

    Екатеринбурга 13 февраля 2009 г., код подразделения 660-006, зарегистрирован(а) по адресу: 000000, Санкт-Петербург, ул. Частная, 1-2. ИНН 9876543210 СНИЛС 123-456-789 10 Подпись Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

    Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

    В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет.

    А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. 21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

    09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

    1. в расчете зарплаты и компенсации.
    2. в регулярности;
    3. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
    4. в оформлении;

    01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.


    prinyatie-nasledstva.ru © 2021
    Наверх