Главная - Трудовое право - Средний заработок за последние 3 месяца для центра занятости пример

Средний заработок за последние 3 месяца для центра занятости пример


Средний заработок за последние 3 месяца для центра занятости пример

Как считают показатели дохода при заполнении справки на биржу труда

Последнее обновление: 15.03.2021 Государство, заботясь о трудоустройстве населения, помогает через территориальные центры занятости не только найти работу, но и при необходимости переобучить профессиям, наиболее востребованным на рынке труда. Кроме всего прочего, лица, получившие официальный статус безработного, могут претендовать на оказание материальной поддержки в определенный период поиска. Поговорим о том, какие выплаты берутся в расчет среднего заработка для центра занятости при назначении пособий.

Содержание В соответствии с нормами действующего Закона № 1032-1, принятого для урегулирования вопросов, касающихся занятости россиян, безработными признаются граждане, достигшие трудоспособного возраста, по состоянию здоровья которые могут и хотят трудиться, не имея при этом средств из прочих источников. Согласно п.2 ст.2 Закона № 1032-1, при обращении граждан для центра занятости необходимо представить:

  1. справку о размере заработной платы (как рассчитать средние показатели, расскажем дальше).
  2. трудовую книжку;
  3. документы, удостоверяющие личность заявителя, уровень образования, наличие специальности и квалификации;

Перечень документов, предоставляемых в центр занятости Лицам, получившим официально статус безработных, гарантирована социальная поддержка, включающая выплату пособия по безработице (ст. 28 Закона о занятости). Размер и период выплат зависят:

  1. предоставленного расчета среднего заработка для биржи труда.
  2. от стажа работы на момент поиска работы;
  3. сроков, прошедших после увольнения до дня обращения на биржу труда;
  4. причин прекращения трудовых отношений;

Порядок, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости, значение которого берется как исходное при определении суммы ежемесячных выплат безработному, утвержден Постановлением Министерства труда России № 62 от 12 августа 2003 года.

Для справки в службу занятости, выдаваемой уволенному сотруднику, необходимой при подаче документов в территориальную службу занятости, рассчитывая средний заработок, учитывают все полученные за трехмесячный период перед увольнением выплаты, начисленные согласно действующей в организации системы оплаты труда.

Сюда входят:

  1. гонорары работников средств массовой информации;
  2. заработная плата преподавателей за сверхурочные часы работы;
  3. суммы заработной платы в размере оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время;
  4. вознаграждения, выплачиваемые государственным (муниципальным) служащим;
  5. стимулирующие и поощрительные премии.
  6. оплата труда в процентном размере от выполненных заказов, оказанных услуг, реализации товаров;
  7. зарплата, начисленная по сдельным расценкам по показателям выполненного объема работы;
  8. компенсационные выплаты, гарантированные за работу в особых, вредных и опасных условиях труда;
  9. заработная плата, выданная продуктами или товарами в эквивалентном денежном размере;

В справке для биржи труда указывают расчет среднего заработка за трехмесячный период Перед тем, как посчитать средний заработок для центра занятости, необходимо выяснить, какие из доплат принимаются к расчету. Будут учтены:

  1. доплаты, установленные при исполнении обязанностей во время отсутствия основного сотрудника, если одновременно человек продолжал выполнять свою работу;
  2. доплаты за совмещение профессий, бригадирство и прочие.
  3. гарантированные трудовым законодательством надбавки за особые, опасные вредные условия труда;
  4. доплаты за стаж работы в определенной сфере деятельности (выслугу);
  5. установленные по итогам аттестации надбавки к действующим согласно штатному расписанию тарифным ставкам (или окладам);

Для сведения Не принимают во внимание, выдавая справки о доходах, премии, выплаченные одноразово по решению собственника или условиям коллективного договора, например:

  1. на оздоровление при оформлении очередного отпуска.
  2. к юбилею;

Расчетный период составляет три последних календарных месяца работы перед прекращением трудовых отношений. Из этого периода исключают дни и соответственно начисленные средства:

  1. прочее время, когда согласно законодательным нормам за отсутствующим сотрудником сохранялось его рабочее место и зарплата.
  2. имея детей, признанных инвалидами, сотрудник пользовался правом дополнительного времени отдыха, установленного по согласованию с руководством;
  3. когда в соответствии с законодательными нормами частично или полностью был освобожден от работы;
  4. когда работник был временно нетрудоспособен, о чем есть подтверждение в виде листа нетрудоспособности, выданного по установленной форме медицинскими учреждениями;
  5. время нахождения женщин в дородовом и послеродовом отпуске;
  6. использованные в качестве отгулов, предоставленных за переработки сверх нормы продолжительности рабочей смены или выхода на работу в выходные, праздничные, признанные нерабочими дни;
  7. когда фактически человек не работал из-за простоя предприятия и получал гарантированные выплаты, или не работал во время забастовок, даже не принимая в них непосредственного участия;

При расчете не учитывают период декретного отпуска Если в течение последних месяцев перед увольнением, за который бывшему сотруднику необходимо сделать расчет среднего для центра занятости, выплачивались премии, руководствуются п.

9 Правил:

  1. денежные вознаграждения по итогам работы за год, в зависимости от сферы деятельности, предусмотренные единовременные выплаты за выслугу, берут из расчета 1/12 за каждый из трех месяцев перед увольнением, независимо от фактического времени начисления.
  2. когда премия выплачена по результатам работы, выполненной за период времени более чем месяц (например – квартальная), вычисляют среднее значение за месяц, то есть общую сумму делят на количество месяцев;
  3. в каждом из трех месяцев расчетного периода принимают во внимание лишь сумму одного из вознаграждений за одни и те же показатели;

Высчитывают среднедневной заработок, чтобы определить значение среднего дохода за три месяца для центра занятости путем деления суммы начисления на фактически отработанное количество дней.

Формула расчета среднедневного заработка для центра занятости В том случае, когда работник работает неполное рабочее время, фактически начисленная сумма заработной платы делится на отработанные дни недели в расчетном периоде.

Умножив полученное значение среднедневной зарплаты на среднемесячное количество выходов, получают искомый размер среднего заработка за весь период.

Предприятия, использующие в системе оплаты суммированный подсчет отработанного работником времени, при выписке справки о доходах за последние три месяца работы рассчитывают значение, исходя из среднечасовой оплаты труда.

Фактически насчитанная сумма выплат делится на количество отработанных часов за указанный период.

Умножив полученное значение на среднемесячное значение часов работы за берущиеся к расчету месяцы, находят искомую величину среднего заработка, который в последующем будет учтен при начислении пособия по безработице.
Принимают во внимание период, когда произошло повышения оклада (тарифной ставки), при расчете среднего заработка:

  1. если повышение было в расчетном периоде – увеличивают полученное значение на коэффициент, полученный путем деления повышенной ставки на действующие тарифы в каждом месяце, бравшемся для подсчета среднего значения;
  1. при повышении после трехмесячного периода, бравшегося для расчета среднего значения заработка, повышают значение всей суммы;
  2. в случае изменения размеров окладов и тарифов после прекращения трудовых отношений с работником, перерасчет для справки на биржу о доходах не делают.

Аналогично учитывается повышение надбавок за квалификацию или особые условия государственной службы.

  • По собственному желанию сотрудник прекратил трудовые отношения 09.01.2021.

Подготовить справку о среднем заработке для биржи бухгалтер должен за период с 01.10.2020 по 31.12.2020. Размер заработка помесячно составил:

  1. за ноябрь – 25 000 руб.;
  2. за декабрь – 26 000 руб.
  3. за октябрь – 26 000 руб.;

Расчетный период отработан полностью при пятидневной рабочей неделе – 66 дней.

В ноябре он получил премию в сумме 12 000 руб. за третий квартал 2020 года. Следовательно, для среднего заработка эту выплату не принимают к расчету. Размер среднедневного заработка: (26 000 + 25 000 + 26 000) / 66 = 1166, 67 рублей; Среднемесячный заработок, который будет учтен при начислении пособия по безработице биржей, составит: 1166, 67 х 22 = 25 667 рублей.
Размер среднедневного заработка: (26 000 + 25 000 + 26 000) / 66 = 1166, 67 рублей; Среднемесячный заработок, который будет учтен при начислении пособия по безработице биржей, составит: 1166, 67 х 22 = 25 667 рублей.

  • Рассмотрим более сложный пример, если за этот период уволившийся сотрудник из 66 положенных дней отработал фактически 50 дней.

В ноябре он получил за октябрь премию – 5 000 рублей.

По годовым итогам размер премиальных составил 30 000 рублей. К вычисленному ранее среднему заработку необходимо добавить сумму премиальных. Поскольку отработан не полностью период, который берут для расчета, премиальные выплаты учитывают пропорционально.

30 000 рублей /12 месяцев (год) = 2500 рублей – сумма из расчета 1 месяца работы. 2500 рублей х3 = 7500 рублей ­– размер премии по годовым показателям за 3 месяца полностью отработанного времени; 7 500 рублей/ 66 рабочих дней х 50 отработанных дней = 5682 рубля – учтут при расчете среднего заработка для биржи труда.

Октябрь, за который выплачены премиальные 5 000 рублей, входит в расчетный период при выдаче справки. Общая сумма премий, при расчете трудового дохода составила с октября по декабрь: 5 000 + 5682 = 10 682 рублей. Как следствие, увеличится размер среднедневного заработка: (26 000 + 25 000 + 26 000 + 10 682) / 66 = 1329 рублей При начислении социальных выплат по безработице расчет будут производить из среднего заработка за месяц: 1329 рублей х 22 дня = 29 227 рублей.

Как следствие, увеличится размер среднедневного заработка: (26 000 + 25 000 + 26 000 + 10 682) / 66 = 1329 рублей При начислении социальных выплат по безработице расчет будут производить из среднего заработка за месяц: 1329 рублей х 22 дня = 29 227 рублей.

Можно при расчете использовать формулу: Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

» При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 №62.Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п.

2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст.

84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись.

Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ.

Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ.

Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н, что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан.

Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации.

Какой период стоит учитывать?В данном случае, нужно взять для расчёта те 3 месяца, которые предшествовали не учитываемому периоду. Если уволившийся работник проработал у данного работодателя менее трёх месяцев, то в справке нужно указать период с момента приёма на работу до фактического увольнения. Эти сведения и будут учитываться при назначении пособия.Если работник трудился на условиях неполного рабочего дня, его средний заработок будет исчисляться путем деления суммы зарплаты, начисленной ему за фактически отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками.

Часто бывает так, что женщина увольняется в сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Какие периоды нужно учитывать в её случае?Данный период не входит в состав при расчёте среднего заработка для ЦЗН, поэтому брать нужно предыдущие периоды перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Например, женщина уволилась 01.03.2018 года сразу же, как только закончился отпуск по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2020 года.

Именно в эти месяцы женщина получала учитываемый доход.Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п.

Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62):

  1. авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций,
  2. зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме,
  3. прочие выплаты, принятые в организации
  4. надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.),
  5. районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда,
  6. премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев,
  7. «тринадцатая» зарплата,
  8. комиссионные вознаграждения,

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).В 3-х месячный расчетный период не должно входить время и начисления за него, когда (п.

4 постановления Минтруда № 62):

  1. работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без,
  2. выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный,
  3. когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях.
  4. по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал,
  5. предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами,
  6. за сотрудником сохранялся средний заработок,
  7. работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам,

Может сложиться так, что у работника вообще весь расчетный период состоит из одних исключаемых периодов, тогда для расчета среднего берутся ближайшие 3 месяца работы, где есть отработанные дни.Рассмотрим на примере, как сделать расчет в справке о среднем заработке для центра занятости.Никитин А.П. уволился в апреле 2020г. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает по графику 57 рабочих дней.

По причине болезни Никитиным отработано всего 53 дня, а сумма всех включаемых в расчет выплат составила 98500 руб.Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника: Среднедневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет, начисленные за расчетный период : Количество фактически отработанных дней в расчетном периодеВ нашем случае среднедневная зарплата Никитина составит:98500 руб.

: 53 дня = 1858,49 руб. в деньТеперь рассчитаем средний заработок по такой формуле: Средний заработок = Среднедневной заработок Х Число рабочих дней в расчетном периоде по графику : 3 месяцаСредний заработок Никитина составляет:1858,49 руб. в день х 57 дней : 3 месяца = 35311,31 руб.Исходя из полученной суммы 35311,31 руб., служба занятости и будет начислять Никитину пособие по безработице.Как рассчитать средний заработок для пособия по безработицеПособие по безработице назначается гражданам с первого дня постановки на учет в ЦЗН в качестве безработного. Срок выплаты пособия составляет 12-ть месяцев, но может быть прекращен досрочно, в следующих случаях:

  1. официальное трудоустройство гражданина;
  2. два отказа гражданина без стажа работы от предложенного обучения.
  3. два отказа безработного т предложенной вакансии;

Сумма ежемесячной выплаты пособия по безработице рассчитывается по формуле:ПособБезраб = СрДнЗ * Коэфф,где СрДнЗ – среднедневной заработок, рассчитанный за отчетный период; Коэфф – коэффициент выплаты, размер которого устанавливается в зависимости от периода начисления пособия.Значение корректирующего коэффициента (Коэфф) определяется в следующем порядке: № п/пЗа какой период начисляется пособие по безработицеПоказатель корректирующего коэффициента (Коэфф)1С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,752С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости 0,603С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,45В 2020 году максимальный размер пособия по безработице ограничен суммой 4.900 руб./мес., минимальная сумма пособия, выплачиваемая гражданам без трудового стажа, составляет 850 руб./мес.Средний заработок можно рассчитать следующим образом:Сначала определяем расчётный период.

Например, с 1 марта до 31 мая. За трёхмесячный расчётный период учитываются все начисления, которые, согласно законодательству входят в исчисляемые суммы и складываем.

Получаем общую сумму, начисленную за указанное время. Например, 36 тысяч рублей. Рабочих дней в указанный период было 60. Из них работник отработал 59.36000 / 59 дней = 610,17 – дневной заработок.60 дней / 3 месяца = 20 – среднее количество рабочих дней в месяц.610,17 х 20 = 12203,4 – средняя заработная платаУпростить задачу Вы можете, воспользовавшись нашим калькулятором.Для этого необходимо заполнить такие графы, как заработок за каждый месяц расчётного периода, количество рабочих дней и количество фактически отработанных работником в указанном периоде дней.Калькулятор выдаст Вам рассчитываемую сумму.Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе.Например, в г.

Москве – это Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от «24» декабря 2020 № 1721.

Приложением № 1 утверждена форма московской справки.

На официальном сайте ее можно скачать по ссылке.

Вот ее бланк.

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия.

И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2020году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца.Важно сказать, что каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости.

Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости Бланк справки о среднем заработке для центра занятости Среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 году Расчёт среднедневного заработка из МРОТ в 2020 годуУказание среднего заработка обычно закрепляется за бухгалтером фирмы, если уволенный работал у ИП, у которого нет бухгалтера – предприниматель самостоятельно занимается расчетом. Кстати! Чтобы предприниматель (или бухгалтер) не занимались поисками бланков, образец и порядок расчета среднего заработка гражданин может предварительно взять в ЦЗ. В порядке расчета указывается, что входит, а что нет в выплаты за последние три месяца до даты увольнения.В образце справки бухгалтер для начала заполняет общий блок информации об организации, далее – указывает сведения о работнике и данные о результатах труда (время, суммы).Основная информация – это указание усредненной зарплаты за три месяца трудоустройства.

Бухгалтер высчитывает заработанные за это время суммы, период фактической работы.Сумма зарплаты указывается цифрами и прописью: 40 000 (сорок тысяч рублей).

Последние 6 месяцев учитываются в образце справки о среднем заработке, если трех недостаточно для расчета (нет данных).Указываются:

  1. количество недель, отработанных за год;
  2. общий период трудоустройства в фирме;
  3. периоды больничных, трудовых и прочих отпусков.

Готовый образец справки удостоверяется самим директором. За предоставление достоверных расчетов среднемесячного заработка отвечает исполнитель (обычно – бухгалтер).

Он же ставит свою оригинальную подпись.В отсутствии директора и бухгалтера за них расписываются замещающие работники. Если справка оформлялась не на фирменном бланке – сверху слева документа ставится угловая печать.

В конце – указывается контактный номер бухгалтерии.Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы.

Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы.

В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.Внимание!

Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже.

Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Социальные выплаты

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости – формулы и порядок расчета

В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия.

Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.

Основные правила составления справки о средней зарплате В настоящее время на федеральном уровне пока не принят официальный бланк документа, выписываемого бухгалтерией для указания средней величины дохода. Однако форма этой справки не является произвольной, поскольку:

  1. В тех населенных пунктах, где таких бланков нет – центры занятости сами представляют заявителям форму, которую должны заполнить в бухгалтерии по последнему месту их трудовой деятельности.
  2. В отдельных субъектах федерации бланк этого документа принят региональными властями;

Для того чтобы получить справку, сотруднику придется подготовить и представить в бухгалтерию по последнему месту своей работы заявку. После этого в течение 3-х дней ему оформят справку о среднем доходе за последние 3 месяца.

Бухгалтерия вправе потребовать от заявителя представления его трудовой книжки с тем, чтобы удостовериться в том, что данное место работы было у сотрудника последним. Заявление на получение справки вправе представлять все работники, которые покинули штат организации в течение последних 10 лет вне зависимости от причин их увольнения (ст.

62 ТК РФ). Существует несколько правил, которые касаются составления справки о среднем заработке. В их числе:

  1. При расчете заработка учитывается среднее количество рабочих дней в месяце и рабочих часов;
  2. В случае, если результатом окажется дробное число, то его округляют до сотых в сторону увеличения;
  3. Среднюю зарплату следует считать строго за последние три месяца деятельности работника в организации (с первого по первое число вне зависимости от официальной даты увольнения);
  4. Все реквизиты справки должны быть заполнены в обязательном порядке: в них не допускаются неточности и исправления.

Важно подчеркнуть, что ответственность за достоверность всех сведений, приведенных в справке, несут главный бухгалтер и директор компании, которая выступает последним местом работы сотрудника. Существуют специальные формулы, которые позволяют правильно установить размер средней зарплаты для представления документа в центр занятости.

Их всего две:

  1. Для работы на почасовых условиях.
  2. Для стандартной рабочей недели, когда сотрудник выходит на работу ежедневно (5-6 раз в неделю);

Целесообразно рассмотреть особенности каждого из указанных выше способов расчета более детально. Если речь идет о работе в рамках стандартной рабочей недели (5 или 6 рабочих дней по 8 часов), то формулу расчета среднего уровня дохода можно представить в таком виде: Средний заработок = Средний заработок в день * Число рабочих дней в месяце Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три). Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале.

В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.

Что же касается зарплаты, то она суммируется за три месяца и делится на фактическое число отработанных дней. Этот подход удобен и для тех случаев, когда работник в последние три месяца своей трудовой деятельности работал неполный день. Если сотрудник выполняет свои обязанности на условиях почасовой работы, то при расчете среднего заработка будет применяться следующая формула: Средний заработок = Средняя зарплата за час * Среднее число рабочих дней в месяце Все параметры в формуле рассчитываются способом, аналогичным предыдущему, только уже исходя не из числа проработанных дней, а из количества часов, посвященных трудовой деятельности.

Таким образом, рассчитать средний заработок работника для центра занятости – достаточно простая задача для бухгалтерии.

Здесь важно учесть зарплату работника и иные (премии, компенсации, доплаты) за три месяца, выяснить их среднее значение за день (час) и умножить на проработанное время (в днях или в часах).


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх