Главная - Другое - Справка о среднесписочном составе постоянных сотрудников

Справка о среднесписочном составе постоянных сотрудников


Справка о среднесписочном составе постоянных сотрудников

Справка о среднесписочной численности работников: образец


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 22 марта 2017 г.

​ Организации и индивидуальнее предприниматели должны подавать в налоговую инспекцию информацию о таком показателе, как среднесписочное количество своих сотрудников. Приведём образец справки о среднесписочной численности работников официальную форму сведений о среднесписочной численности работников Форма, по которой нужно представлять сведения, утверждена . Поле Что нужно указать ИНН Вписывается идентификационный номер налогоплательщика.

КПП Вписывается код причины постановки на учет по месту нахождения организации. «Представляется в» код ___ Вписываются: — полное наименование налогового органа; — код налогового органа. «Организация (индивидуальный предприниматель)» Вписывается наименование компании, как оно записано в учредительных документах.

ИП указывает свои данные: имя, фамилию, отчество. «Среднесписочная численность по состоянию на» Вписывается показатель среднесписочной численности.

Показатель должен быть подсчитан и актуален на 1 января текущего года, но исчисляется по данным за предыдущий год. Для вновь созданной компании (реорганизованной) в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана (реорганизована). «Руководитель _____» «Подпись» МП «Дата» Полностью записываются имя, фамилия, отчество руководителя организации.

«Руководитель _____» «Подпись» МП «Дата» Полностью записываются имя, фамилия, отчество руководителя организации. Руководитель должен поставить подпись и заверить её печатью компании Также указывается дата подписания. «Для индивидуального предпринимателя» «Подпись» «Дата» При заполнении формы ИП им должны быть проставлена подпись и указана дата подписания.

«Представитель» «Подпись» «Дата» «МП» «Наименование документа…» Если форма заполняется представителем, то в этом разделе нужно указать сведения о нём. Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту.

Если представитель налогоплательщика – организация, здесь должна быть проставлена подпись руководителя этой организации, заверенная печатью, с указанием даты подписания.

В конце бланка нужно вписать название документа, которым подтверждаются полномочия представителя. К форме должна быть приложена копия этого документа. Все поля справки о среднесписочной численности работников заполняются налогоплательщиком.

Единственный раздел, который не нужно заполнять, – нижний правый. Он заполняется сотрудником налогового органа.

Среднесписочная численность сотрудников компании рассчитывается в соответствии с Указаниями, утверждёнными . Справка о среднесписочной численности представляется:

  1. если компания только создана (реорганизована), то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана.
  2. для всех организаций — не позже 20 января;

Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов.

Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения. Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам.

образец сведений о среднесписочной численности работников

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец справки о среднесписочной численности работников

12 Марта 2020 в 12:53 Форма справки о среднесписочной численности работников — отчет, который нужен налоговикам, чтобы знать о количестве сотрудников в компаниях.

Она не менялась несколько лет, но вопросов по ее заполнению и направлению в ИФНС все равно много.

В статье расскажем, где взять и как правильно заполнять бланк справки о численности работников организации.

Также вы узнаете о сроках сдачи такого отчета. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Необходимую для налоговиков форму можно найти в Приказе ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/ Выглядит она так: Согласно , хозяйствующие субъекты обязаны отчитываться о количестве трудоустроенных граждан сразу после образования или реорганизации.

Для подготовки информации дается около месяца: сдают ее до 20 числа второго месяца работы в ИФНС по месту учета. Кроме того, о количестве сотрудников требуется сообщать ежегодно: по итогам прошлого года — до 20 января следующего. За нарушение сроков накажут на 200 руб.

Вот как выглядит корректно составленный образец заполнения справки о среднесписочной численности работников. На картинке пример для ООО, в котором по итогам прошлого года трудились 15 человек.

Но справка о численности работников менее 15 человек готовится по тем же правилам. Разберемся детально, как заполнить отчет для налоговиков:

  • Укажите наименование инспекции ФНС, куда отправляете форму. Обратите внимание, что обособленные подразделения не должны передавать такие сведения отдельно. Поэтому главная организация отчитывается, указывая общее число лиц, в том числе устроенных в филиалах и представительствах.
  • Напишите название отчитывающегося лица — компании или ИП.
  • Пользуясь Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772, рассчитайте среднесписочные показатели. В них не учитываются совместители (внешние), декретницы, сотрудники по договорам ГПХ, молодые мамы или иные сотрудники, которые не работают в связи с уходом за малышами. Если подчиненных нет, пишите «0».
  • Подпишите и отправьте по почте на бумаге, электронным способом или лично. Отчет, который отправляет представитель, сопровождается бумагой, подтверждающей полномочия.
  • Впишите отчетную дату. Для годового отчета, например, за 2020 год указывают дату 01.01.2019, а за 2020 — 01.01.2019. Если компания только открылась, надо вписать 1 число второго месяца работы. Например, организация встала на учет 09.04.2019, отчет надо сдать до 20 мая, но в третьем разделе следует вписать 01.05.2019.

Автор: Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа.

04 Июня 2021 в 11:30 Перечень сведений конфиденциального характера — это список видов информации, которая не подлежит огласке (в отличие от общедоступной). Допуск к ней регулируется федеральным законодательством. 04 Июня 2021 в 11:24 Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ.

Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции.

01 Июня 2021 в 10:57 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя. Такой документ удостоверяется нотариально, когда его выдает гражданин, в случае если его выдает компания — нотариальное удостоверение необязательно.

28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение товара онлайн — это документ, созданный с помощью функционала специальных интернет-ресурсов, по которому сотрудник организации вправе выполнить приемку той или иной продукции от имени работодателя. Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно. 28 Мая 2021 в 13:17 03 Июня 2021 01 Июня 2021 27 Мая 2021 25 Мая 2021 25 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Отчет о среднесписочной численности работников: бланк и пример заполнения

бухгалтер, юрист 16 декабря 2020 Отчет о среднесписочной численности работников в ФНС — это документ, который сдают все ИП и организации с наемными работниками.

Отчетность ждут в налоговых органах, и за ее несвоевременное предоставление предусмотрен штраф.

Содержание Бланк отчета носит название «Форма КНД 1110018». Она установлена . С 1 января 2021 года организации и ИП больше не обязаны сдавать в ИФНС отдельный отчет о среднесписочной численности (). он утрачивает силу и становится частью с 1 квартала 2021 года. Все российские работодатели и индивидуальные предприниматели, привлекавшие в прошлом году наемный персонал, были обязаны заполнить бланк и направить его в территориальный орган ФНС (п.
Все российские работодатели и индивидуальные предприниматели, привлекавшие в прошлом году наемный персонал, были обязаны заполнить бланк и направить его в территориальный орган ФНС (п.

3 ). Происходит это не в любое удобное время, а в специально установленный срок сдачи — до 20 января.

Если ИП не привлекал наемных лиц в отчетном году, такие сведения не подаются.

Более того, этот кадровый документ обязаны сдавать все новые организации, которые зарегистрировались в текущем году. Для них срок сдачи формы — 20-е число месяца, следующего за месяцем госрегистрации юрлица или ИП. По окончании деятельности и при снятии с регистрации тоже подается этот отчет.

При ликвидации бизнеса его сдают в день фактического снятия с учета в налоговых органах. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Отчетная форма КНД 1110018 состоит всего из одной страницы, а единственная цифра, которую обязан указать налогоплательщик, — численность сотрудников по состоянию на 01.01.2021 или на дату начала ведения деятельности. Главная сложность состоит в вычислении.

Как это сделать и какие формулы использовать, рассказано в материале на PPT.RU. Заполненный образец справки о средней численности работников за 2020 год для индивидуального предпринимателя выглядит так: Из него видно, что обязательно указываются:

  1. Ф. И. О. предпринимателя или наименование юрлица;
  2. дата актуальности данных;
  3. название ИФНС, куда направлен отчет, и код;
  4. данные о среднесписочной численности;
  5. дата составления.
  6. ИНН предпринимателя или КПП организации;

После заполнения бланк заверяет подписью руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

Подают документ по месту жительства и регистрации ИП или по месту учета юрлица. Данные о сотрудниках обособленных подразделений организации предоставляются в одной форме по всему юридическому лицу. Сдают отчет в налоговую о среднесписочной численности работников лично, направляют почтой, передают через законного представителя (если подается в бумажном виде).

В электронном формате его заверяют электронной подписью отправителя.

Показатель вычисляется в два этапа:

  • За каждый календарный месяц.
  • За год в целом.

На примере ИП расчет выглядит следующим образом.

В январе 2020 года у ИП числилось 6 наемных работников. 4 из них отработали 20 рабочих дней в соответствии с нормативом.

Один сотрудник находился в отпуске, поэтому отработал только 12 дней, а один сотрудник болел и отработал только 3 дня. Среднесписочное количество работников ИП за январь 2020 года составляет: (4 × 20) + (1 × 12) + (1 × 3) = 95 / 22 = 4,31 Полученный результат за каждый месяц не округляется.

Для определения годового показателя необходимо суммировать среднее за каждый месяц и разделить на 12. Окончательный итог округляется до целого числа по обычному правилу: значения менее 0,5 отбрасываются, значения от 0,5 и более принимаются за единицу. Пример: 4,31 + 5 + 4,35 + 5,2 + 4,13 + 4,0 + 5,0 + 6,0 + 4,25 + 4,45 + 5,2 + 3,8 = 55,69 / 12 = 4,64 = 5 человек Таким образом, у нашего предпринимателя среднесписочная годовая численность составляет 5 сотрудников.

Пример: 4,31 + 5 + 4,35 + 5,2 + 4,13 + 4,0 + 5,0 + 6,0 + 4,25 + 4,45 + 5,2 + 3,8 = 55,69 / 12 = 4,64 = 5 человек Таким образом, у нашего предпринимателя среднесписочная годовая численность составляет 5 сотрудников.

Это и есть сведения за 2020 год, которые следует указать в отчете.

Никакого особенного бланка и требований к его заполнению для создаваемых организаций и ИП не предусмотрено, а порядок заполнения сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО не отличается от стандартного.

При расчете показателя принимаются во внимание все штатные работники по состоянию на дату начала ведения деятельности.

Вот так выглядит заполненный бланк для нового ООО: Не надо забывать, что за опоздание с отчетностью ФНС накажет организацию или ИП штрафом в размере 200 рублей.

Кроме того, отдельный штраф в размере от 300 до 500 рублей полагается руководителю. Если отчетные данные отсутствуют, налоговые инспекторы исключат организацию или ИП из субъектов малого бизнеса, что означает утрату различных льгот и преференций, которые предоставляет такой статус. Теперь все необходимые данные будут поступать из формы РСВ.

Как ее заполнить без ошибок с учетом новых требований, подскажет .

для ИП для нового ООО Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.

Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец справки о количество работников

Содержание Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество.«Среднесписочная численность по состоянию на» Указываем числовой показатель среднесписочной численности.

Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года.

Исчисляется он по данным за прошедший год.Для вновь созданной компании (реорганизованной) в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана (реорганизована). «Руководитель _____» «Подпись» МП «Дата» Полностью записываются имя, фамилия, отчество руководителя организации.Руководитель должен поставить подпись и заверить её печатью компании.Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту. Если представитель налогоплательщика – организация, здесь должна быть проставлена подпись руководителя этой организации, заверенная печатью, с указанием даты подписания.В конце бланка нужно вписать название документа, которым подтверждаются полномочия представителя.

Участковым налоговым инспектором принимается отчет данных о численности персоналу по среднему списку за предыдущий календарный год (статья 80 НК РФ).ФАЙЛЫ Скачать образец заполнения среднесписочной численности в ExcelСкачать пустой бланк для заполнения среднесписочной численности в Excel

  1. Сдавать ДО 20 января текущего года.
  2. ИП, работающие без работников с 2014 года освобождены от сдачи среднесписочной численности.
  3. Филиалы зарубежных компаний также обязаны подавать данный отчетный документ.

Налоговая инспекция принимает отчеты с вписанными разборчивыми данными черной пастой.

Важно Бланки, заполненные другими цветовыми вариациями, не будут рассмотрены.

Записывайте информацию в ячейках и строках по-максимуму разборчиво.

Налоговики не должны чувствовать себя графологами.Если вы являетесь продвинутым компьютерным пользователем, смело заполняйте бланк с помощью редакторского софта.Нюансы расчёта При расчёте численности работников следует учитывать некоторые осбенности процедуры:

  • Если организация/предприниматель действует неполный месяц, при расчете численности берется число дней по календарю за месяц. Такая ситуация возможна у нового предприятия, у предприятия, работающего сезонно.Пример: предприятие зарегистрировали 18 сентября с сотрудниками в количестве 20. Численность за сентябрь = (20 чел. х 13 д.) / 30 д.

Внимание Компания была создана еще в 2015 г., поэтому данные подаются налоговикам на 1-ое января до 22.01.18 г.Списочный состав компании за этот период:

  1. С января по февраль – 20 чел.
  2. С марта по август – 22 чел.
  3. С сентября по декабрь – 30 чел.

СЧ годовая = (20 х 2 + 22 х 6 + 30 х 4) / 12 = 24,3 округляется до 23 чел.Обратите внимание!

За неподачу в срок справки налогоплательщик будет оштрафован на 200 руб.

по нормам п. 1 стат. 126.Внимание Справка о штатной численности работников образец

  1. лица, находящиеся за границей;
  2. сотрудники, направленные в другие предприятия и не получающие оплату за труд;
  3. внешние совместители.
  4. сотрудники, подавшие заявление на увольнение и прекратившие работать раньше назначенной даты или не предупреждая администрацию;
  5. сотрудники, работающие по договорам с государственными предприятиями;

Справка о среднесписочной численности выглядит так: Образец справки о средней численности работников Входят в списочную численность:

  1. обычные сотрудники;
  2. болеющие сотрудники;
  3. сотрудники, оформленные на неполное время работы или на полставки. Время работы берется пропорционально.
  4. прогульщики;
  5. командированные сотрудники при сохранении оплаты за труд, в том числе работники, командированные краткосрочно за границу;
  6. сотрудники с государственными полномочиями;

Составление справки в произвольном виде не допускается.

Периодичность сдачи информации – годовая. Срок – до 20-го января за прошлый год (календарный) на основании требований п. 3 стат. 80.Справку нужно оформить не позднее 20 января следующего года, особо оговорена её необходимость при создании предприятия, изменения его организационно-правовой формы и прекращении его существования.В большинстве случаев предприятию требуется подавать в налоговые органы справку, относящуюся к трём основным видам численности, а именно среднюю, списочную и среднесписочную.Наиболее часто требуемый показатель — это списочная численность.

Данный параметр даёт самое чёткое представление о том, какое количество сотрудников занято в той или иной организации. Далее высчитывается средняя численность, а уже на её основании и среднесписочная.

В разделе ниже будет рассказано как об этих, так и об иных, менее значимых, видах численности.Именно данные три разновидности численности необходимо определять всем организациям.Налоговики принимают распечатанные формы, заполненные печатным шрифтом 18 Courier New.Каждая фирма имеет свои особенности учета.

В разделе ниже будет рассказано как об этих, так и об иных, менее значимых, видах численности.Именно данные три разновидности численности необходимо определять всем организациям.Налоговики принимают распечатанные формы, заполненные печатным шрифтом 18 Courier New.Каждая фирма имеет свои особенности учета. Заполняя поле идентификационного номера плательщика налогов (сокращенно – ИНН), который присваивается юридическим и физическим лицам, начинайте вписывать цифры кода от крайней левой квадратной ячейки. Графа «КПП» предназначена только для организаций.

ИП не нужно заполнять это поле.Учтите! Если в вашем коде меньше цифр чем ячеек, нужно сначала проставить нули, а затем – цифровые значения ИНН.

Код налоговой инспекции вашего участка всегда состоит из четырех цифр.Немного упростите для себя процесс заполнения в блоках, где это возможно. В поле о наименовании налогового органа не обязательно вписывать полное название. Понятно, что места не так и много, чтобы вписать всё.Сократите название – впишите аббревиатуру согласно общепринятым правилам.Важно!

Это правило упрощения не распространяется на заполнение названии вашей организации.К форме должна быть приложена копия этого документа.Все поля справки о штатной численности сотрудников заполняются налогоплательщиком. Нижний правый раздел единственный, который не нужно заполнять.Его заполнит сотрудник налогового органа. ​ образец сведений о среднесписочной численности работниковПодписывайтесь на наш канал в Инфо Суть вопроса Численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная.

Для разных целей нужно определять разную численность. Общим показателем признается численность средняя – она наиболее полно охватывает все категории работников.Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная.Причина составления Поводов для составления справки может быть несколько.Главный — это требования налогового законодательства.
Общим показателем признается численность средняя – она наиболее полно охватывает все категории работников.Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная.Причина составления Поводов для составления справки может быть несколько.Главный — это требования налогового законодательства.

Работники ИФНС определяют, какие организации/предприниматели должны подавать отчеты в бумажном, а какие в электронном виде на основании среднесписочного показателя.Устанавливается на определённую дату, а также включает весь фактически работающий персонал на предприятии, независимо от продолжительности работы.

  1. Средняя. Формируется из среднесписочной численности, а также берется для расчёта среднее значение работающих людей по внешнему совместительству и договорам ГПХ.
  1. Документ предоставляется в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия либо по месту проживания ИП.
  2. Все поля справки о численности работников заполняются налогоплательщиком, кроме нижнего правого раздела, его заполнит сотрудник налогового органа.
  3. Заполненную форму о численности рабочих можно предоставлять в ИФНС как лично, так и отправлять по почте, описав вложение. Также сдавать данные можно и электронным способом.

В случае, когда фирма переживает процесс реорганизации, отчет предоставляется до двадцатого числа следующего месяца после завершения всех процессов.К примеру, ваша фирма реорганизована в марте – отчет о численности нужно подать до 20 апреля.Заполняем только свои графы. Налогоплательщику не стоит лезть в блоки, предназначенные для представителя инспекции.Когда все графы бланка заполнены, его нужно подписать вручную.Только при таком условии инспектор примет ваш годовой отчет к рассмотрению.

Вам не обязательно личной персоной появляться в налоговой службе, чтобы сдать документ.Оправьте его почтой как ценное письмо с уведомлением, конечно, с учетом даты почтового штемпеля.Дельный совет!

Опытные бизнесмены, которые не любят простаивать в переполненных коридорах налоговой, советуют в конверт вложить заверенный штампом почтового отделения бланк описи вложенных документов.Приказа № 772.К примеру, учитываются при расчете этого показателя наемные специалисты по ТД, командировочные лица, оформленные на неполное время, находящиеся на больничных, взятые в штат на условиях испытательного срока, находящиеся в декретных отпусках и т.д.При формировании бланка в нем требуется отразить следующую информацию:

  1. Точное и полное название фирмы-налогоплательщика или ФИО ИП.
  2. Величина определенного значения численности (среднесписочной) на заданную дату. На какое именно число требуется вычислить показатель СЧ? Если фирма ведет деятельность давно, данные приводятся на 1-ое января.
  3. Точное название, а также код территориального подразделения ИФНС, в которое сдается документ.
  4. Коды ИНН и КПП по налогоплательщику.

Источник: http://helper-staff.ru/obrazets-spravka-o-shtatnoj-chislennosti-rabotayushhih-v-organizatsiiВ целях стат. и налогового учета фирмы должны подавать в контролирующие органы сведения о штатной численности своего персонала.

Делается это путем подачи специальной справки.

Образец справки о численности работников организации вы можете найти в данной статье.Налоговикам важны сведения о численности персонала, трудящегося в компании или у частного бизнесмена.

Число наемных служащих влияет на взимание некоторых видов сборов. Также, данный показатель является важным при выборе системы обложения налогами.

При патенте средняя численность не может превышать пятнадцать человек, а при упрощенке – сто человек.Также, справка о численности сотрудников требуется налоговикам для того, чтобы знать, какие компании обязаны подаваться различные отчеты только в электронном формате, а какие – имеют право отчитаться и в бумажном виде.В некоторых случаях сведения о численности могут потребоваться ПФР или кредитной организации.Штатная численность персонала фирмы – это число сотрудников, необходимое для производственных планов. Эта величина должна быть указана в штатном расписании, которое составляется, отталкиваясь от этого показателя. Также, исходя из величины данного показателя формируется ФОТ.Форма справки о численности утверждена на законодательном уровне, ИФНС России.

Она действует уже на протяжении десяти лет, с 2017 года. Бланк справки о численности работников организации приведен ниже:Форма предусматривает указание следующих сведений:

  • ФИО руководителя компании полностью, а также его личная подпись и фирменный штамп, либо ФИЛ частного бизнесмена и его личная подпись. В обоих случаях проставляется дата формирования и подписания документа.
  • ИНН и КПП (только для фирм).
  • Код и название отделения налоговой, куда предоставляется справка.
  • Дата, на которую показатель исчислен и является актуальным. Для давно действующих компаний – это первое января текущего года, а для вновь зарегистрированных – первое число месяца, который следует за месяцем регистрации.
  • Полное название фирмы или ФИО частного бизнесмена полностью.
  • Величина показателя штатной численности персонала. Если при расчетах получилось неполное число, его необходимо округлить в соответствии с математическими правилами.
  • Если заполнением справки занимается представитель, обязательно должны быть указаны данные о нем. Также, указывается номер и название документа, подтверждающего его права, и прикладывается его ксерокопия.

Все поля справки налогоплательщик должен заполнять сам. Исключением является только нижний правый раздел.

Его заполнением будет заниматься специалист налоговой службы.Образец справки о штатной численности сотрудников приведен ниже: Давно действующие частные бизнесмены должны подать справку до двадцатого января года, следующего за годом отчета.

Недавно зарегистрированные компании и предприниматели обязаны сдавать справку до двадцатого числа месяца, идущего за месяцем постановки на учет. Ответственность за не предоставление справки о численности работников – штраф в размере 200 рублей.

Также, штраф могут получить лица, несущие ответственность за формирование и сдачу данного отчета.

Размер штрафа для них составит от 300 до 500 рублей.Источник:Руководителю ГУП г. Москвы Трест Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П.

от начальника отдела кадров Пригожина Б.А.С П Р А В К А о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам по состоянию на 12 октября 2009 года По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

  • Штатных работников – 56 человек

Из них: Руководящий состав – 4 человека ИТР – 3 человека Обслуживающий персонал – 17 человек Вспомогательный персонал – 13 человек Производственный персонал – 22 человека

  • Привлеченных – 53 человека.

Начальник отдела кадров Б.А.ВниманиеВыдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

содержат данные обо всех работниках.А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.Совместители внешнего характера не считаются, так как их учитывают на основной работе. Декретницы Лица, находящиеся в декретном отпуске учитываются по-разному в зависимости от вида численности.

При расчете среднесписочных данных не берутся, но включаются в списочную численность.Так же в эту категорию входят лица, находящиеся в отпусках по уходу за детьми и по усыновлению.Неполная ставка Сотрудники, переведенные руководством на неполное время работы или оформленные с сокращенным по законодательству (например, инвалиды, несовершеннолетние лица, кормящие матери) временем работы, принимаются за единицу.Подается справка о численности всеми видами хозяйствующих субъектов, включая компании-юрлица и предпринимателей с наемными специалистами.

Поскольку бланк утвержден на федеральном законодательном уровне, сведения должны предоставляться в территориальное отделение ИФНС только на официальной форме. Составление справки в произвольном виде не допускается.Периодичность сдачи информации – годовая.

Срок – до 20-го января за прошлый год (календарный) на основании требований п.

3 стат. 80. Дата может переноситься при совпадении выходных дней с крайним днем подачи документа.

Справка о численности сотрудников – порядок заполнения Действующая форма (КНД 1110018) не изменялась уже на протяжении 10 лет.Документ максимально упрощен для облегчения механизма отражения данных.Правила подсчета списочных данных:

  • Берутся владельцы, получающие оплату за труд.
  • Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица.
  • Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам.
  • Данные должны совпадать с данными в табелях.

Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят:

  • Совместители внешнего характера. Считаются как работники на неполном времени работы.
  • Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы. Исключение составляют предприниматели.

Как заполнить справку? Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

( формы по КНД 1180011) — полное наименование налогового органа; — код налогового органа.

Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество.Источник: https://buchgalterman.ru/normativy/obrazets-spravki-o-chislennosti-rabotnikov-organizatsii.htmlЗдравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.В целях стат.

и налогового учета фирмы должны подавать в контролирующие органы сведения о штатной численности своего персонала.

Делается это путем подачи специальной справки. Образец справки о численности работников организации вы можете найти в данной статье.Совместители внешнего характера не считаются, так как их учитывают на основной работе. Декретницы Лица, находящиеся в декретном отпуске учитываются по-разному в зависимости от вида численности.

При расчете среднесписочных данных не берутся, но включаются в списочную численность.На примере ООО «Искра» было установлено, что для поддержания нормального функционирования отдела достаточно 12 человек вместо 16. Но также нужно учесть то, что не все сотрудники сразу выходят каждую рабочую смену.

Для того чтобы точно узнать, сколько человек можно набрать в штат, нужно воспользоваться формулой.Законодательством предусмотрена особая справка формы 182н, предназначенная для расчёта больничного листа работникам.

Выясним, в каких случаях необходима справка формы 182н, кто её выдаёт, существуют ли особенности заполнения бланка.

Рекомендуем прочесть:  Мото мошенники на авито

И также приведём образец документа, актуальный в 2018 году.Заполнять бланк следует шариковой ручкой с черными или синими чернилами либо на компьютере.

Разрешается добавлять строки для отражения достоверной информации.

Корректировки и исправления на бланке недопустимы. Если они все же необходимы, то справка переделывается полностью. Все числовые значения сумм дублируются в скобках словами.Отчет о среднесписочной численности, бланк которой может быть предоставлен на бумажном, электронном носителе, включает в себя сведения, актуальные на январь текущего года.

При этом расчет численности работников осуществляется за предшествующий год.Руководителю ГУП г. Москвы Трест Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А.С начала 2014 года ИП без работников были освобождены от предоставления сведений о среднесписочной численности за предшествующий календарный год.Ответственность за не предоставление справки о численности работников – штраф в размере 200 рублей.

Также, штраф могут получить лица, несущие ответственность за формирование и сдачу данного отчета.

Размер штрафа для них составит от 300 до 500 рублей.Кто должен подавать справку о работников? Справку о средней численности работников обязаны заполнять все предприятия, которые пользовались в предшествующем календарном году наемным трудом для осуществления деятельности.По календарю было установлено, что в год может быть 49 нерабочих дней, а это 392 часа при 8-ми часовом рабочем дне из всех 2003 часов.Отсюда следует, что штатная численность равна: Данный показатель говорит о том, что штат можно сократить на 3 человека и при этом не потерять прибыль и не нарушать трудовые права работников, перегружая их работой.

Давно действующие частные бизнесмены должны подать справку до двадцатого января года, следующего за годом отчета.

Недавно зарегистрированные компании и предприниматели обязаны сдавать справку до двадцатого числа месяца, идущего за месяцем постановки на учет. Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме.

Поводов для составления справки может быть несколько. Главный — это требования налогового законодательства.

Работники ИФНС определяют, какие организации/предприниматели должны подавать отчеты в бумажном, а какие в электронном виде на основании среднесписочного показателя.Если вы являетесь продвинутым компьютерным пользователем, смело заполняйте бланк с помощью редакторского софта.Для участия в электронном аукционе поставщики обязаны подавать оператору ЭТП сведения об операциях с высокой стоимостью.Штатная численность персонала фирмы – это число сотрудников, необходимое для производственных планов. Эта величина должна быть указана в штатном расписании, которое составляется, отталкиваясь от этого показателя. Также, исходя из величины данного показателя формируется ФОТ.Изменения 44-ФЗ, вступившие в силу с 2018 года, коснулись и декларации о соответствии участника закупки определенным требованиям.Также, справка о численности сотрудников требуется налоговикам для того, чтобы знать, какие компании обязаны подаваться различные отчеты только в электронном формате, а какие – имеют право отчитаться и в бумажном виде.Подведя итог, следует отметить, что:

  1. информация о численности средней предоставляется в статистические органы.
  2. среднесписочная численность подается в налоговые органы по форме с кодом КНД 11100018.
  3. данные о списочной численности предоставляются в ФСС и ПФР;

Справка по форме 182н входит в пакет обязательных документов, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику.

Данный унифицированный бланк был утвержден в 2013 году – он пришел на смену ранее действовавшему шаблону 4н, в разделах которого невозможно было указать причины нетрудоспособности работника (обновленный вариант справки сдержит более подробную информацию по этой части).Далее располагается табличная часть, состоящая из трех колонок, в которых располагаются данные по каждому структурному подразделению и его составу.

Также указывается число работников по каждой должности отдельно и суммированные итоги.При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год.Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.Средний показатель сотрудников списочного состава, включая лиц, находящихся в отпуске, на больничном и по другим причинам отсутствующих на рабочем месте.

При расчёте также учитываются граждане, заключившие какие-либо договора гражданско-правового характера и внешние совместители.

  1. Среднесписочная. Количество работников за отдельно взятый период.
  2. Списочная. Значение состава работников на конкретную дату и число. При расчёте учитывают всех трудящих на постоянной или временной основе с официальным трудоустройством. Также учитывают собственников, получающих заработную плату. Не берутся в расчёт лица, заключившие договор подряда или прочие договора.При определении показателя учитывают как явившихся на рабочее место граждан, так и отсутствующих по ряду причин сотрудников.

Компании, осуществляя предпринимательскую деятельность, напрямую взаимосвязаны с налогообложением. И обязаны предоставлять госслужбам соответствующие отчёты, в т.ч. и справку о численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Заполненную форму о численности рабочих можно предоставлять в ИФНС как лично, так и отправлять по почте, описав вложение.Также для льготного подтверждения организациям, имеющим в составе работников-инвалидов.

Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами: в размере 200 рублей – на юридическое лицо или предпринимателя; в размере 300 – 500 рублей – на должностное лицо. В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации (синего цвета).

Если в итоге получилось нецелое число, то его округляем до целой единицы. Как заполнить справку? Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174.При расчете среднесписочной численности работников нужно учитывать всех сотрудников предприятия, не зависимо присутствуют они на работе или находятся в командировке или отпуске.Подается справка о численности всеми видами хозяйствующих субъектов, включая компании-юрлица и предпринимателей с наемными специалистами. Поскольку бланк утвержден на федеральном законодательном уровне, сведения должны предоставляться в территориальное отделение ИФНС только на официальной форме.Любая организация/ИП в процессе деятельности сталкивается с необходимостью расчета численности.

Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме. Суть вопроса Численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная.Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту.Если представитель налогоплательщика – организация, здесь должна быть проставлена подпись руководителя этой организации, заверенная печатью, с указанием даты подписания.В конце бланка нужно вписать название документа, которым подтверждаются полномочия представителя.В зависимости от места предоставления, объем информации, отображаемый в справке, может быть разным.

Исходя из этого, лицу, выдающему справку, следует предупредить наемного работника, что в заявлении о выдаче справки следует указать необходимый объем данных, а также адрес представления документа (например: ОВИР, суд, РУВД, посольство иностранного государства).Виды Численность работающих сотрудников в организации бывает следующих видов:

  • Общая. Средний показатель сотрудников списочного состава, включая лиц, находящихся в отпуске, на больничном и по другим причинам отсутствующих на рабочем месте. При расчёте также учитываются граждане, заключившие какие-либо договора гражданско-правового характера и внешние совместители.
  • Среднесписочная.Количество работников за отдельно взятый период.
  • Списочная. Значение состава работников на конкретную дату и число. При расчёте учитывают всех трудящих на постоянной или временной основе с официальным трудоустройством. Также учитывают собственников, получающих заработную плату. Не берутся в расчёт лица, заключившие договор подряда или прочие договора.При определении показателя учитывают как явившихся на рабочее место граждан, так и отсутствующих по ряду причин сотрудников.

Компания была создана еще в 2015 г., поэтому данные подаются налоговикам на 1-ое января до 22.01.18 г. Списочный состав компании за этот период:

  1. С марта по август – 22 чел.
  2. С сентября по декабрь – 30 чел.
  3. С января по февраль – 20 чел.

Дополнительно следует отметить, что ИП без наемных специалистов отчитываться по справке о СЧ не обязаны.https://www.youtube.com/watch?v=_cZvjlYrheEПри правильно высчитанных показателях количества сотрудников будет хватать для выполнения всех планов, а затраты на них не смогут повлиять на получение конечной чистой прибыли.Если это лица, направленные на временной основе, обычно зарплату им выплачивает предприятие, где ведется работа.Справка о численности работниковРуководителю ГУП г.

МосквыТрест Мосотделстрой № 1Сорокину Ю.П.от начальника отдела кадровПригожина Б.А. Верите в честность судов?С П Р А В К Ао численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорампо состоянию на 12 октября 2009 годаПо состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

  • Штатных работников – 56 человек

Руководящий состав – 4 человекаИТР – 3 человекаОбслуживающий персонал – 17 человекВспомогательный персонал – 13 человекПроизводственный персонал – 22 человека

  • Привлеченных – 53 человека.

источник: kdpconsulting.ruДорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!Предельная и фактическая численность работников — это важные показатели, характеризующие необходимое количество персонала для достижения главной цели финансово-хозяйственной деятельности предприятия — получения прибыли. При этом предельная подразумевает под собой максимальное количество сотрудников, необходимых для выполнения работы, а фактическая отражает реальное положение дел.

В целях статистического наблюдения и иной отчетности выделяют еще несколько разновидностей:

  • Списочная (штатная) — представляет собой количество единиц в штатном расписании.
  • Среднесписочная — рассчитывается за определенный период времени на основе списочной.
  • Явочная — представляет собой число работников, необходимых для осуществления непрерывности рабочего процесса.

Списочная и фактическая численность работников — это разновидности, главное отличие которых в том, что первая иллюстрирует общее количество сотрудников на предприятии с учетом находящихся в отпусках, декретах, больничных и т.

п., а вторая показывает число работников, непосредственно выполняющих свои обязанности на рабочих местах на конкретную дату.Факторы, влияющие на потребность организации в персонале, можно разделить на 2 большие группы: внутренние и внешние.К внутренним можно отнести:

  1. уровень материально-технического оснащения труда;
  2. организационную структуру предприятия;
  3. перспективы развития фирмы;
  4. наличие «текучки» рабочей силы.

Внешние факторы включают:

  1. развитие технологий;
  2. конкуренцию.
  3. темпы и тип экономического роста в целом по отрасли;
  4. инфляцию и уровень безработицы;

Все эти факторы в большей или меньшей степени оказывают непосредственное влияние на количество сотрудников, а через него и на другие финансовые результаты деятельности предприятия. Так, увеличение численности работников — экстенсивный фактор экономического роста, в то время как повышение качества человеческих ресурсов — интенсивный.При подсчете численности специалисты обычно руководствуются следующими нормативными актами и документами:

  • Приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках и другие подобные распоряжения.
  • Инструкция, утвержденная Госкомстатом СССР еще в 1987 г. Несмотря на солидный возраст документа, отменять его не планируется, он по-прежнему действует, но только в части, не противоречащей текущему трудовому законодательству РФ.
  • Указания по заполнению форм статистической отчетности. Действующая их редакция утверждена Приказом Росстата № 722 от 22.11.2017.
  • ЛНА организации: штатное расписание, штатно-должностная книга и пр.
  • Личные карточки работников (унифицированная форма Т-2 или ее заменяющая на предприятии).

В списочный состав включаются:

  1. находящиеся в отпусках (очередном, учебном, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком) или отгулах;
  2. повышающие квалификацию, если за ними сохраняется зарплата;
  3. находящиеся на больничном;
  4. находящиеся в командировках;
  5. находящиеся под следствием или арестом;
  6. выполняющие государственные и общественные обязанности, например участвующие в работе избирательных комиссий или являющиеся присяжными заседателями;
  7. работающие (в том числе неполный день, сокращенное рабочее время) и находящиеся в простое;
  8. временные работники, принятые по срочному трудовому договору;
  9. отстраненные от работы;
  10. принимающие участие в забастовках;
  11. совершившие прогул;
  12. работники — иностранные граждане.

Не включаются в списочный состав:

  1. внешние совместители (внутренние включаются как 1 единица, по основному месту работы);
  2. военнослужащие, лица, отбывающие наказания, и другие привлеченные по специальным договорам с государственными организациями.
  3. собственники компании, если они не получают заработную плату;
  4. привлеченные на основании ГПД;

Фактическая численность включает всех сотрудников организации, выполнявших свои обязанности в конкретный рабочий день, и определяется на основании табелей учета рабочего времени.

При ее подсчете исключаются лица, не вышедшие на работу, вне зависимости от причин их отсутствия.В настоящее время такой показатель как фактическая численность работников не входит ни в один отчетный документ, но контролирующие органы все же могут иногда запрашивать подобную информацию. Форма ее предоставления может быть различной (например, ведомость распределения численности работников годового фактического объема или письмо о численности), но чаще всего используется справка, заполняемая ответственными лицами предприятия (главный бухгалтер или инспектор по кадрам) в свободной форме.В отличие от фактических, сведения о среднесписочной численности работников предоставляются в ФНС ежегодно, до 20 января, а также в некоторых других случаях, регламентированных законодательством, или по запросу. Форма их предоставления зафиксирована Приказом ФНС России 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected]источник: clubtk.ruВ целях стат.

и налогового учета фирмы должны подавать в контролирующие органы сведения о штатной численности своего персонала.

Делается это путем подачи специальной справки.

Образец справки о численности работников организации вы можете найти в данной статье.Налоговикам важны сведения о численности персонала, трудящегося в компании или у частного бизнесмена.

Число наемных служащих влияет на взимание некоторых видов сборов. Также, данный показатель является важным при выборе системы обложения налогами. При патенте средняя численность не может превышать пятнадцать человек, а при упрощенке – сто человек.Также, справка о численности сотрудников требуется налоговикам для того, чтобы знать, какие компании обязаны подаваться различные отчеты только в электронном формате, а какие – имеют право отчитаться и в бумажном виде.В некоторых случаях сведения о численности могут потребоваться ПФР или кредитной организации.No related posts.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх