Главная - Другое - Совместительство палатной медсестрой и физиотерапевтической

Совместительство палатной медсестрой и физиотерапевтической


Совместительство палатной медсестрой и физиотерапевтической

Работа Медицинская сестра совместительство Санкт-Петербург


Результаты поиска:125 000 — 130 000 руб. .необходимо наличие удостоверения о повышении квалификации «Актуальное в диагностике и лечении COVID-19» (объем 36 часов) • Для среднего медицинского персонала обязательно наличие сертификатов о прохождении интерактивных образовательных модулей по COVID-19, которые нужно пройти.

Городская больница №401 день назад30 000 руб. .Обязанности: проведение медицинских процедур, не требующих участия высшего медперсонала.

Сами процедуры. .работы по договоренности; Возможность работы по совместительству; Достойная заработная плата.

Требуется медицинская сестра Медицинская сестра, медсестра.

Медицинский Центр Оккервиль1 день назад20 000 — 25 000 руб. .признанных методов, при наличии показаний — любые другие разрешенные медицинские исследования, необходимые для решения вопроса о допуске к.

.основного графика, если рассматривать работу у нас по совместительству), сутки с 8.00; — испытательный срок: три месяца.

Мы предлагаем. Совавто-С. Петербург11 дней назад30 000 руб. .• среднее профессиональное образование • наличие действующего сертификата (свидетельства об аккредитации) по специальности «сестринское дело» Условия: • трудоустройство по ТК РФ • возможна полная или частичная занятость (имеется возможность совместительства). Всеволожский Дом-интернат для престарелых и инвалидов11 дней назад55 000 руб.

.отделение), работа на мед. аппаратуре, ведение документации ПОЛНАЯ Ставка (не совместительство).

Требования: Специальное образование, действующий сертификат, владение ПК. Медицинская сестра Физиотерапии. Старшая Медицинская сестра Физиотерапии Рассматриваются.

ГБУЗ «Городская поликлиника Фрунзенского района Санкт-Петерб.14 дней назад43 000 — 50 000 руб.

.Ведение документации • Требования: Среднее специальное медицинское образование, действующий сертификат «Сестринское дело/.

.Официальное трудоустройство по ТК • Основная работа (возможно совместительство) • график 2/2 или по договоренности, в среднем 15-16 смен в. ООО «ОЗ МЕД» (ИНВИТРО СПб — медицинские анализы)18 дней назад55 000 руб.Требования: Обязанности: Помощь в приеме пациентов. Оформление медицинской документации Требования: Действующий сертификат.

Желание. .оснащен оборудованием соответствующим стандартов. Возможно совместительство. Повышение квалификации. Сменный график работы (утро/вечер). ГБУЗ «Городская поликлиника Фрунзенского района Санкт-Петерб.29 дней назад80 000 руб. .Своевременно и качественно выполнять профилактические и лечебно-диагностические процедуры, назначенные врачом.
.Своевременно и качественно выполнять профилактические и лечебно-диагностические процедуры, назначенные врачом.

Требования: Сертификат или аккредитация по специальности «Сестринское дело» Условия: Требуется медицинская сестра на постоянную работу в зеленой «чистой» зоне.

Госпиталь ветеранов войн8 дней назад17 500 руб. .Транспортной компании требуется медицинская сестра на предрейсовый осмотр. Обязанности: Проведение предрейсового медицинского.

.рабочий день (с 07:00 до 10:00, возможна работа по совместительству); Выплаты 2 раза в месяц без задержек; Работа в 10.

Гарант-Логистика5 дней назад45 000 руб. .• Стерилизация стоматологических инструментов; • Ведение медицинской документации.

Требования: • средне-медицинское образование.

., коммуникабельность. Условия: • Возможно совместительство; • График работы сменный с 8.00 до 20.00; • Заработная плата. Стоматология Питер8 дней назад40 000 — 45 000 руб.Требования: Обязанности: • Организация проведения проф.осмотров детям • Проведение проф.прививок • Оказание первой доврачебной помощи детям • Требования: • Сертификат медсестринское дело в педиатрии • Условия: • Пятидневная рабочая неделя • Отпуск .СПб ГБУЗ 88 ДПО 251 день назад .Строгое соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима медицинского офиса.

Стоматология Питер8 дней назад40 000 — 45 000 руб.Требования: Обязанности: • Организация проведения проф.осмотров детям • Проведение проф.прививок • Оказание первой доврачебной помощи детям • Требования: • Сертификат медсестринское дело в педиатрии • Условия: • Пятидневная рабочая неделя • Отпуск .СПб ГБУЗ 88 ДПО 251 день назад .Строгое соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима медицинского офиса. • Консультирование пациентов по вопросам. .медицинское оборудование; • Широкие возможности внутреннего совместительства; • Обучение и развитие, в том числе и на базе Медицинской.

Группа компаний МЕДСИ8 дней назад42 800 руб.

.ВОЗМОЖНО РАССМОТРЕНИЕ КАНДИДАТУР СТУДЕНТОВ МЕДИЦИНСКИХ ВУЗов. Обязанности: Выполнение обязанностей постовой медицинской сестры в отделении травматологии-ортопедии.

.дежурства по графику. Возможно внутреннее совместительство. • Работа в современном хирургическом стационаре.

ФГБУ «НМИЦ детской травматологии и ортопедии им.

Г. И. Турне.19 дней назад20 000 руб. .Обязанности: В поликлинику (г.

СПб) Военно-космической академии имени А.

Ф. Можайского Требования: Диплом, сертификат.

Условия: Сутки через трое в стационаре. Возможен вариант внешнего совместительства на 0,5 ставки.

Есть и другие варианты дневной работы.

Поликлиника ВКА им А.Ф. Можайского16 дней назад30 000 руб. .воспитанников, • Регулярное наблюдение за диспансерной группой больных и их оздоровлением, • Сопровождение больных детей в другие медицинские организации для лечения, обследования или госпитализации, • Ведение медицинской сестринской документации, • Соблюдение.

СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию №11″1 день назад106 000 руб.Требования: Обязанности: • Работа в службе COVID-19, территориально располагается в пансионате «Заря» Требования: • Действующие документы об образовании • Наличие обязательных сертификатов о прохождении интерактивных модулей по COVID-19 (сайт НМО — часовые модули.Городская больница №401 день назад80 000 руб.Требования: ООО «Балтийский Чемпион» (обсерватор на базе АО «Пансионат Балтиец») Обязанности: • наблюдение за пациентами Требования: • среднее специальное образование, сестринское дело • желательно с опытом работы • ФЛГ (не более 1 года), прививки от кори и.Центр трудовых ресурсов2 дня назад50 000 — 62 500 руб.Требования: Обязанности: — медицинское обеспечение обучающихся в образовательном учреждении под руководством врача-педиатра школы.

.Продолжительность оплачиваемого отпуска — 42 календарных дня.

Комфортные условия труда Возможность внутреннего совместительства.

Детская городская поликлиника № 68месяц назад30 000 руб. .: • Подготавливать перед амбулаторным приемом врачей-стоматологов рабочие места, контролируя наличие в необходимом количестве медицинского инструментария (боры, каналонаполнители и др.), медикаментов, инвентаря, документации. • Проверять перед началом работы исправность.
• Проверять перед началом работы исправность. СПб ГБУЗ СП №281 день назад35 000 руб.

.В связи с расширением урологического отделения требуются медицинская сестра палатная (основной постоянный сотрудник); Оформление согласно. .по результатам собеседования; Имеется возможность совместительства; График работы: суточный; Стабильная оплата труда 2 раза в. Клиническая больница Святителя Лукимесяц назад

Могут ли медсестры работать по совместительству

» Новости Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры.

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

  1. постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
  2. выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
  3. оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
  4. работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.
  5. наличие второго трудового договора для сотрудника,

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

  • сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
  • сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  • в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю.

Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы.

При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству.

Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

  1. проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере.

Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат. Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей.

Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

  1. консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов.

Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период.Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной. То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом.

А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е.

работодателя) и подчинении другого (работника).Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

  1. выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

  1. четвертая – дежурства либо работа без штатной должности осуществляется одновременно с основной работой, а такой порядок работ не подпадает под определение «совместительство», подразумевающее работу в свободное время от основного места и времени.
  2. первая – работа без штатной должности (либо дежурство) осуществляется под руководством работодателя. Иными словами, процессом труда управляет учреждение. Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается. Так, указанная работа выполняется по графику или за пределами установленного рабочего времени, утвержденного за учетный период.
  3. третья – работа – дежурства, так же как и работа без штатной должности в какой-то степени является регулярной. Она разового характера не носит, ее цель – не результат. В то же время относить ее к категории совместительства не целесообразно. Это объясняется рядом других свойств, а именно – работа выполняется во время рабочего дня и на основном месте, и за его пределами.
  4. вторая – в случае если работодателем утверждены графики, обязательные к исполнению работником – отношения, возникающие в процессе применения такого рода труда, основаны на власти и подчинении, а непосредственно труд нельзя назвать независимым, то есть самостоятельным. Иными словами, это отношения трудовые.

Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ.

А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата.

Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ.

Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты. Заключение еще одного трудового договора не требуется.В связи с тем, что не существует ограничений по количеству совместительств на одного человека, а перечень лиц, которые не имеют право работать по совместительству, достаточно мал, в ряде медицинских учреждений достаточно часто штат укомплектован совместителями.
Заключение еще одного трудового договора не требуется.В связи с тем, что не существует ограничений по количеству совместительств на одного человека, а перечень лиц, которые не имеют право работать по совместительству, достаточно мал, в ряде медицинских учреждений достаточно часто штат укомплектован совместителями.

В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат. Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой.

Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы.

Расчет данного коэффициента производится по формуле:Коэффициент совместительства врачей (средних медицинских работников) =Подводя итог, отметим, что в настоящее время ряд учреждений в штате имеют достаточное большое количество совместителей.

К таким предприятиям чаще всего относятся педагогические, медицинские учреждения. И в данных условиях разработаны специальные условия для таких сотрудников, которые необходимо знать как работотодателям, так и самим работникам при оформлении на работу.

  1. Владимир
  2. Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/mogut-li-rabotniki-meditsinskih-uchrezhdeniy-sovmeshhat-neskolko-dolzhnostey.htmlСобираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения.

Если Вы звоните в наш центр технической поддержки, или оставляете ое сообщение, вы соглашаетесь сообщить нам свое имя, номер(а) контактного телефона, адрес вашей электронной почты, а также любые иные персональные данные, которые вы согласны предоставить нашим техническим специалистам, с тем, чтобы наши технические специалисты смогли отреагировать на вашу заявку.Госкомстат в Постановлении от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“ указывает, что при заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству согласно действующему законодательству РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.д. В этом случае в графе 5 штатного расписания указывается полный оклад (тарифная ставка), из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени. Однако встречается и другой способ — отражение в штатном расписании работника-совместителя как целой штатной единицы.При этом указывается реальный размер заработной платы в зависимости от выбранного варианта оплаты труда.Согласно ему работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах, а размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат. Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой. Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы.

Расчет данного коэффициента производится по формуле: Коэффициент совместительства врачей (средних медицинских работников) = Подводя итог, отметим, что в настоящее время ряд учреждений в штате имеют достаточное большое количество совместителей.

К таким предприятиям чаще всего относятся педагогические, медицинские учреждения.ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, и во всех случаях с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в северных районах страны.Таким образом, можно утверждать, что труд медицинских работников на условиях совместительства отличается от общеустановленных условий выполнения работы по совместительству, но при этом является регулярным, оплачиваемым, выполняемым по распоряжению работодателя на условиях заключенного с работником самостоятельного трудового договора за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.ТК РФ под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик — сторожа, заместитель главного врача — главного врача и др.

Исходя из формулировки ст. 60.2 ТК РФ работа в порядке совмещения носит срочный характер.

Согласно ч. 3 данной статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. В то же время п. 4 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)“ (далее — Постановление Совмина СССР N 1145; документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ) предусматривает, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока.Как правило, такой шаблон остается в государственных учреждениях для упрощения табелирования рабочего времени и расчета заработной платы, тогда как частные клиники, предпочитающие почасовую или сдельную оплату труда, могут согласовать и меньшую продолжительность работы.Вопросы оплаты труда медицинских работников по заключенным с ними трудовым договорам для выполнения работ по совместительству, а также оплата выполнения работ, не относящихся к совместительству, регулируются ТК РФ, внутриведомственными нормативными актами, коллективными и (или) трудовыми договорами, прочими локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. Излишне оплаченные Заказчиком денежные средства подлежат возврату Исполнителем в течение 14 календарных дней с момента получения от Заказчика уведомления об отказе от Договора.

В случае отказа Заказчика от оказания услуг (в том числе в случае, предусмотренном п.п.

4.8.Важно НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,

  1. Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю.
  2. в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

Источник: http://golden-mark.ru/mogut-li-medsestry-rabotat-po-sovmestitelstvu/Возможность и условия выполнения работниками дополнительных трудовых обязанностей в свое основное рабочее время, либо за его пределами. Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности.

Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах:

  1. расширение зоны обслуживания;
  2. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
  3. совмещение профессии (должности);
  4. на условиях совместительства;

Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы.Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Например, труд совместителя — водителя скорой помощи будет оплачиваться за фактически отработанные часы, но не более половины месячной нормы, как это было указано выше.

Заработная плата работника также будет зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного труда. Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены.Предположим, что работник-совместитель с часовой тарифной ставкой 1 548,23 руб.

приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ и отработал 114,6 часов в декабре 2008 года, тогда его заработная плата за месяц составит 1 077,93 руб.

(1 548,23 / 164,6 x 114,6). Внимание Медицинские и фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в т.

ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством РФ не установлен.Стороны могут оговорить срок действия такого соглашения.
Конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством РФ не установлен.Стороны могут оговорить срок действия такого соглашения.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Например, работник принят на работу в качестве преподавателя, но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы.Кроме того, Постановлением Минтруда РФ N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления; — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Норму рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе совместителя по производственному календарю за 2008 год (если учетный период — месяц) приведем в таблице.Исходя из формулировки ст. 60.2 ТК РФ работа в порядке совмещения носит срочный характер. Согласно ч. 3 данной статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.В то же время п.

4 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)“ (далее — Постановление Совмина СССР N 1145; документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ) предусматривает, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока.Лаборант контрольно — аналитической лаборатории 10. Младшая медицинская сестра по уходу за больными 11.

Санитарка (всех наименований) 12. Фасовщица 13. Младший фармацевт, упаковщик 14.Источник: http://sv-groups.ru/prikaz-po-sovmestitelstvu-dolzhnostej-medsestry/Дополнительная нагрузка медицинской сестры может быть оформлена в виде совместительства или совмещения должностей. Если же увеличился объем работы или расширилась зона обслуживания, можно установить ей компенсационные или стимулирующие выплаты.За дополнительную работу можно даже не платить, но только в том случае, если дополнительные обязанности осуществляются на условиях взаимозаменяемости, и этот нюанс внесен в трудовое соглашение.

В противном случае это является грубым нарушением трудового законодательства↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шокеОт организации работы медицинской сестры зависит многое, начиная от ритма работы отделения и заканчивая выздоровлением больных.

Однако в лечебном учреждении иногда возникает необходимость подменить сотрудника.И если речь идет о квалифицированной медсестре, которая может уйти на больничный, в отпуск по уходу за ребенком или совсем уволиться, то так или иначе создается дефицит кадров. Тогда главному врачу приходится распределять обязанности отсутствующей сотрудницы между остальным персоналом.Служебный роман в коллективе: что делать руководителю посмотреть/скачать>>Как оформляется дополнительная нагрузка на медсестру? Для этого необходимо определить два условия:

  • В какое время медсестра будет выполнять работу отсутствующей сотрудницы – в основное или сверхурочное?
  • Входит ли работа в обязанности медицинской сестры?

Вариант оформления дополнительной нагрузки на медицинскую сестру исходя из ответов на вопросы, указанные выше, представлен в Таблице 1.Включена ли дополнительная работа в должностную инструкцию работника?В какое время работник будет выполнять дополнительную работу?в основное рабочее времяза пределами основного рабочего времениДа1.

Оформить расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ (ст.

60.2 ТК РФ). 2. Установить выплаты стимулирующего характераОформить совместительство по одноименной должности (профессии)Нет. Работа включена в должностную инструкцию другого работникаОформить совмещение профессий, должностей или расширение зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ)Оформить совместительство по другой должности (профессии)Не входит в должностную инструкцию ни одного из сотрудниковУстановить выплаты стимулирующего характера (за выполнение дополнительных видов работ)1.

Заключить договор подряда. 2. Ввести новую должность, составить должностную инструкцию, оформить совместительствоВажно также учесть, какая система оплаты труда принята в конкретном ЛПУ – коллективная или индивидуальная.Есть несколько законных способов поручить медсестре дополнительную работу:

  1. установка стимулирующих выплат;
  2. совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;
  3. совместительство;
  4. пересмотр должностных обязанностей работника или иных локальных актов.
  5. начисление баллов или повышение КТУ;

Оформление каждого их этих способов связано с определенными тонкостями, о которых поговорим чуть подробнее.Работая по совместительству, медсестра выполняет обязанности отсутствующего коллеги на условиях трудового соглашения и в свободное от основной деятельности время. Ей может быть предложено выполнять работу по такой же или другой должности, однако во втором случае у нее должна иметься соответствующая квалификация.Так, медсестра не может исполнять функции врача-инфекциониста, если она не имеет необходимого уровня образования.

Не допускается также совместительство на должностях, связанных с опасностью для здоровья, если основная деятельность связана с подобными рисками.Работа медсестры по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, который может быть, как бессрочным, так и заключенным на конкретный срок. Второй вариант более актуален в том случае, если основной работник ушел на длительный больничный или в декретный отпуск.

Если же ставка вакантна, заключается бессрочный трудовой договор.В трудовом соглашении необходимо указывать, что данная работа будет осуществляться сотрудником по совместительству.Время работы устанавливается по согласованию. Стоит помнить о том, что продолжительность рабочего времени по совместительству не может быть больше 4 часов, но, если в какой-то из дней сотрудник не работает на основном месте, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. По каждому трудовому договору совместителя предусматривается предельная продолжительность рабочего времени (см.

Таблицу 2).Таблица 2Категория работниковПредельная продолжительность рабочего времениМедицинские и фармацевтические работникиПоловина месячной нормы рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей неделиМедицинские и фармацевтические работники, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю16 ч в неделюВрачи и средний медперсонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостатокМесячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели1Младший медицинский и фармацевтический персоналМесячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей неделиВремя, отработанное по совместительству, в табеле учета рабочего времени указывается отдельно от времени, отработанного по основной должности.Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работКак поступить, если никто из персонала не дал своего согласия на внутреннее совместительство, а заменить сотрудника необходимо срочно и ненадолго, при этом отсутствует необходимость делать сверхурочную работу, как, например, при ночных дежурствах?Выходом послужит совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работы. В этой ситуации медсестра просто исполняет дополнительную деятельность в свое рабочее время, а доплата имеет форму компенсационной надбавки.Совмещение по иной должности может быть реализовано при соблюдении следующих условий:

  1. в ЛПУ имеется вакансия;
  2. на данный момент она свободна;
  3. квалификационные характеристики работника соответствуют вакантной должности.

В хирургическом отделении некой больницы вакантна ставка санитарки.

Старшая медсестра предложила палатной медсестре временно выполнять обязанности санитарки.Расширение зон обслуживания или увеличение объемов работы требует тех же изменений в кадровой документации учреждения, что и при оформлении совмещения, однако наличие свободных вакансий в этом случае не является обязательным условием.В терапевтическом отделении областной больницы было 60 койко-мест и 2 сестринских поста. После сокращения числа койко-мест до 40 оставили только один сестринский пост. Поскольку штатными нормативами было предусмотрено всего 30 койко-мест на медсестру, персоналу установили надбавку за расширение зоны обслуживания сверх установленной нормы.Но терапевтическом участке городской поликлиники сдали в эксплуатацию новый дом.

Новый участок формировать не стали, а прикрепили новостройку к уже существующему участку. Врачу и медсестре была установлена надбавка за расширение зоны обслуживания.В качестве примера увеличения объемов работ можно привести выполнение новых видов исследований работниками клинико-диагностической лаборатории при крупной клинике.Если в ЛПУ введена коллективная система оплаты труда, за выполнение дополнительных работ медсестре начисляется повышенный коэффициент трудового участия или дополнительные баллы. Однако для этого нужно, чтобы старшая медсестра учитывала выполнение дополнительных обязанностей сотрудниками.Иногда стимулирующие выплаты гораздо удобнее других вариантов документального оформления увеличенной нагрузки на медсестру.

Это объясняется тем, что, так или иначе, всегда есть риск того, что выполнение обязанностей по совместительству негативно скажется на качестве основной работы медицинской сестры.Чтобы этого избежать, можно оплачивать ее труд работницы в зависимости от объема выполненных работ.

Это могут быть как количество обслуженных на приеме пациентов, так и количество надобных посещений и др.Нередко работа медсестрой предусматривает выполнение обязанностей коллег.

Такие подмены часто организуются на условиях взаимозаменяемости, например, палатная медсестра делает работу процедурной медсестры и наоборот.Если такая взаимозаменяемость принята в ЛПУ, в должностные инструкции медицинских сестер можно включить требование о частичном выполнении функций отсутствующего коллеги.Тогда это будет являться частью должностных обязанностей, и суммарный объем работы по каждой должности останется прежним.

Внесение этого условия в должностную инструкцию медсестры абсолютно законно.Однако если медсестра работает и за себя, и за отсутствующую сотрудницу, не получая за свой труд никаких доплат, а в трудовой договор при этом не были внесено условие взаимозаменяемости – это является грубейшим нарушением трудового законодательства.Возможна и обратная ситуация. Если объема работ недостаточно, ЛПУ может принять решение не вводить некоторые ставки.В одном из отделений отдаленной районной больнице имеется сестринский пост, однако число койко-мест в нем меньше, чем предусмотрено штатными нормативами.

Поэтому руководство данного учреждения приняло решение не вводить ставку санитарки.В данном случае ЛПУ может использовать профстандарт «Младший медицинский персонал», и включить функции, описанные в нем, а должностную инструкцию палатной или постовой медицинской сестры. Тогда эта работа станет частью ее трудовых обязательств, и необходимость в дополнительно оплате пропадет.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх