Главная - Трудовое право - Сокращение мамы с ребенком до 3 лет

Сокращение мамы с ребенком до 3 лет


Сокращение мамы с ребенком до 3 лет

Могут ли сократить или уволить женщину с ребенком до 3 лет


› Работаю бухгалтером на государственном предприятии нашего города. Полтора года назад ушла в декрет. Недавно пошли слухи о сокращении штата, я всерьез забеспокоилась, не грозит ли мне это потерей рабочего места.

Пришлось срочно углубляться в изучение вопроса, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, насколько это законно и что можно предпринять в данной ситуации. Внимательно изучив данный вопрос, я решила поделиться полученными знаниями с вами.

В статье я дам ответы на следующие распространенные вопросы:

  1. Как эффективно защититься от возможного увольнения?
  2. Какие существуют льготы для данных лиц.
  3. Законно ли увольнять женщину, воспитывающую деток до 3 лет?
  4. Современное законодательство в процессе регулирования трудовой деятельности сотрудниц с детьми.
  5. Положенные при увольнении денежные компенсации и выплаты.
  6. Могут ли руководители фирм официально сократить работницу, которая сидит дома с малышом до трех лет?

Современное законодательство всеми возможными способами защищает женщин, которые особым образом совмещают работу и воспитание маленьких детей.

Главная цель этой политики заключается в улучшении демографической ситуации и в одновременном повышении количества на предприятии профессиональных, ответственных кадров.Именно по этой причине в ТК РФ и в иных законодательных нормативах изначально заложены гарантии для воспитывающих детей женщин.

Закон нацелен на улучшение общих условий жизни мам с маленькими детками, на защиту их прав.Данный вопрос регулируется ст. 41 современного законодательства РФ.

Он регламентирует нормативы труда современных женщин, имеющих определенные обязательства.Сотрудницам с детками до трех лет предоставляется множество льгот.Они положены в таких случаях, как совмещение работы с домашним уходом и воспитанием, устройство на работу и увольнение. Среди основных законных положений можно отметить:

  • Ограничения в процессе выполнения работы, что характеризуется опасными условиями. Сюда же относится необходимость часто поднимать тяжести – ст. 253.
  • Полный запрет на служебные поездки, привлечение к сверхурочным, внеплановым работам, к трудовой деятельности в вечернее или ночное время. Также нельзя привлекать к работе в стандартные выходные без согласования с самой женщиной – ст. 259.
  • Сокращенная рабочая неделя по дням или смена по часам – ст. 93.
  • Перевод на иное место трудоустройства или на снижение уровня производительности для совмещения работы и стандартного ухода за детками. З/п здесь перечисляется в том размере, что был установлен по прошлой должности, – ст. 254.
  • Предоставление времени на перерыв, в который можно было бы уйти домой и покормить ребенка. Он равен 30 минутам, дается днем и оплачивается по стандартному тарифу – ст. 258.

Данные льготы автоматически распространяются на матерей, которые усыновили маленьких деток.Безосновательно увольнять женщину, воспитывающую маленьких детей, незаконно!Тем не менее присутствует несколько законных оснований, когда подобное увольнение не будет считаться противозаконным. Вот самые распространенные ситуации:

  1. Частое получение замечаний, официальных выговоров за невыполнение положенных обязанностей.
  2. Зафиксированные документально прогулы.
  3. Хищение ценных объектов на предприятии и напрасная трата денежных средств.
  4. Осуществление аморальных, преступных действий.
  5. Присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  6. Нарушение установленных требований по технике безопасности. Это приводит к существенному ущербу всей организации или создает угрозу здоровью для иных сотрудников.
  7. Ликвидация компании или фирмы, банкротство.

Говоря иными словами, уволить мать малолетних детей могут исключительно за аморальное поведение и за проступки, которые повлекли вред компании.

Этот вопрос регулируется ТК, ст. 256.Здесь присутствует ответ, могут ли руководители уволить женщину по окончания отпуска по уходу за малолетним ребенком.

В подобной ситуации за женщиной полностью сохраняется ее трудовое место. Оно придерживается до того времени, пока положенный по закону отпуск полностью не закончится.Окончание отпуска не является основанием для сокращения женщины с детьми.

Это возможно, если она сама проявит желание аннулировать ранее заключенный договор.На современных предприятиях довольно часто проводятся разные операции, связанные с оптимизацией.

В условиях кризиса это оптимальное решение.Стандартная оптимизация редко проводится без сокращения сотрудников, но мамы не должны беспокоиться.

Если они воспитывают деток до трех лет, они гарантированно защищены законом. Данная защита автоматически будет действовать, пока ребенок не достигнет совершеннолетия и пока компания функционирует.Нередко в процессе оптимизации проводят не сокращение, но перевод на иное место работы или иную должность. По отношению к женщине, которая воспитывает малолетнего ребенка, это действие может применяться только с ее полного согласия.При этом свое желание она обязана подкрепить в официальной письменной форме.

Для руководителя это разрешение будет являться гарантией защиты и предотвращения проблем в будущем, если вдруг женщина передумает.В любом случае увольнение матери, воспитывающей детей, допустимо исключительно с ее оформленного письменно согласия.Есть некоторые обязанности, которые касаются и сотрудницы. Желая уволиться, она должна предупредить об этом руководство не менее чем за две недели.

При этом руководитель организации может отпустить с работы без положенной отработки. Это не является нарушением.Запись в трудовой у уволенной матери будет аналогична той, что указана в заявлении.

По этой причине сотруднице желательно сформулировать основание для своего увольнения. Оптимальным вариантом будет написать текст

«в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет»

. Подобная запись позволит ей получить льготы в городком центре занятости.Несмотря на принятое законное положение, некоторые работодатели пользуются отсутствием знаний у молодых родителей.

Увольняют их без объяснения причин.Когда молодая мама выясняет причину, у нее просто нет времени и желания ходить по судам и устанавливать справедливость. Если незаконное увольнение произошло, не стоит пренебрегать возможностью отстаивать свою правду.Увольнение женщин, имеющих малолетних детей, может вызвать достаточно серьезные проблемы у руководителей предприятий.При этом возможные неприятные последствия не вступят в силу без личного запроса женщины. Пишется подобное заявление в суд и решается исключительно через суд.

Если работница получает предупреждение об увольнении, ей потребуется обратиться в центр еще до подписания приказа.Если сотрудницу, которая является матерью малолетних детей, все же уволили, единственной инстанцией, что позволит восстановить справедливость, будет суд. Если женщина грамотно составит иск, она гарантированно получит положительный результат. По суду ей может быть назначено:

  • Полное восстановление на прошлом рабочем месте в ранее занимаемой должности.
  • Перечисление полной образовавшейся задолженности. Работодатель получает штрафные санкции.

Если женщина запросит удовлетворения в вопросе возмещения причиненного ущерба, суд по большей вероятности удовлетворит ее запрос.Как уже отмечалось выше, работодатель может удовлетворить действие трудовой договоренности без согласия женщины.

Для этого у него должны быть серьезные аргументы, соответствующие законодательству.Нарушение трудовой дисциплины и условий труда должны быть доказаны документально.По той причине, что суд всегда находится на стороне женщины, для ее увольнения у работодателя должны быть веские основания. Речь идет о нарушениях, прописанных в ст. 81 или в ст. 336 п.2 ТК РФ.Если у женщины на руках находится ребенок-инвалид, вопрос об увольнении не рассматривается в принципе.

Здесь не имеет значение возраст ребенка и факт достижения им совершеннолетия. Основанием для увольнения может стать только очень серьезное нарушение Трудового кодекса.Если женщина по собственному желанию увольняется после декретного отпуска, ей начисляется определенная денежная компенсация. Ее сумма состоит из следующих начислений:

  1. Компенсация за оставшееся с момента согласия сотрудницы время до даты окончания.
  2. Денежная компенсация за положенный, но не использованный отпуск.
  3. Средняя сумма получаемой з/п. Вычисляется он строго пропорционально времени, что осталось до полного завершения срока уведомления о грядущем увольнении.

Одновременно с этим бухгалтерия по приказу директора обязана перечислять среднюю з/п на протяжении двух полных месяцев с даты официального увольнения.Ее размер зависит от заработка, который был получен сотрудницей за два месяца, которые нужно отработать по закону.

Если женщина была уволена без отработки, з/п будет определена на основании ставки.Руководители, вне зависимости от вида деятельности компании, обязаны предоставлять определенные права и льготы сотрудницам, имеющим деток до 3 лет.

Стоит отметить стандартное право на осуществление трудовой деятельности.Маму с малолетним ребенком на руках нельзя уволить, даже если у нее закончилось действие договора. Раннее занимаемая должность полностью сохраняется вплоть до полного окончания отпуска, связанного с уходом за малышом.В отпуске, связанном с уходом за детьми, сотрудница может выйти на работу.
Раннее занимаемая должность полностью сохраняется вплоть до полного окончания отпуска, связанного с уходом за малышом.В отпуске, связанном с уходом за детьми, сотрудница может выйти на работу.

Она имеет законное право совмещать выполнение положенных трудовых обязанностей с уходом за детьми и воспитанием.Чтобы выполнять данные условия, руководитель должен пойти ей навстречу.

При этом важно установить особый режим трудовой деятельности для сотрудницы.

В данной ситуации за женщиной полностью сохраняется право получать пособие на ребенка.

Она получает его вместе с з/п.Выходя на работу, женщина, совмещающая с ней уход за ребенком, получает следующие льготы:

  1. Желательно прописать подобную возможность в трудовом договоре. Это существенно упростит переход женщины на обновленный режим труда. На основании данного пункта работодатель издает соответствующий официальный приказ.
  2. Сокращение продолжительности рабочего дня или недели.
  3. Уменьшение количества рабочих дней, но сохранение общей продолжительности рабочего дня.
  4. На некоторых предприятиях таким сотрудницам позволено самостоятельно составить режим рабочего дня. Ему можно следовать только после согласования с руководителем;
  5. Сокращение количества часов в одном рабочем дне и одновременное снижение количество дней в одну рабочую неделю.
  6. Если подобного пункта в соглашении нет, женщине потребуется составить и предоставить руководителю письменное заявление. В нем должна быть указана просьба обеспечить ей новые условия труда.

Допускается также изменить условия ранее оформленного соглашения.

Для этой цели потребуется составить специальное приложение и описать в нем положенные по закону условия труда. Они будут распространяться на время нахождения женщины в отпуске по уходу за малолетними.

  • Женщину, которая находится в декрете, нельзя уволить. Закон всегда находится на ее стороне.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником, на руках которого находятся дети до трех лет, недопустимо.
  • Все перечисленные льготы и гарантии автоматически распространяются на отца, если он воспитывает ребенка самостоятельно.
  • Увольнение возможно только в крайних случаях, связанных с работой организации и при серьезных проступках.

Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?

Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 350-44-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 627-14-95Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб.

225 Найти: © 2017–2021 – Налоги и право для физических лицПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаООО «Спектр», 117246, Москва, Херсонская улица, дом 41а Выберите раздел права

Сокращение женщины с ребенком до 3 лет

Краткое содержание:Советы юристов Слава16.08.2004, 12:40• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №177136Уважаемые юристы прошу вас ответить на мой вопрос, Женщина с ребенком до 1,5 лет имеет право на сокращение рабочего дня на час, и на что могут рассчитывать беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет кормящие грудью. Юрист • г. Нижний Тагил • отзывов: 136 • ответов: 416 16.08.2004, 12:57 Для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу неполное рабочее время (ст.

93 ТК РФ) по просьбе беременной; ограничение работы в ночное время (ст. 96); ограничение сверхурочных работ (ст.

99); льготы по отпускам — беременным; определенный порядок перевода беременны и имеющим детей до 1,5 лет (ст.254); перерывы для кормления предоставляются только работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (ст.258); гарантии при увольнении для беременных и с детьми до 3-х лет (ст. 261). С уважением, Белоусова Е.Н.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.05.2016, 15:31• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №10538866В компании планируется сокращение в связи с реорганизацией. Как правильно поступить женщине с ребенком до 3 х лет: можно ли дать ей заранее уведомление до достижении ребенком 3 х летнего возраста, но на момент сокращения ребенку будет 3 года или это уведомление можно выдавать только по достижению ребенком 3 х летнего возраста и таким образом женщина проработает еще 2 месяца?

А также имеет ли значение находится ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или вышла на работу?

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 13.05.2016, 15:35 Здравствуйте. В случае реорганизации сократить Вас не имеют права, только в случае ликвидации предприятия.

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 13.05.2016, 15:38 Здравствуйте! Уведомление Вы можете вручить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 270 • ответов: 898 13.05.2016, 16:08 Здравствуйте!

Судебная практика по вопросу допустимости уведомления женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком противоречива. Отсюда полагаю, что в случае, когда женщина вышла на работу, уведомление за два месяца до достижения ребенком 3-х летнего возраста полностью обосновано.

Если женщина находится в отпуске, то, в случае спора, законность подобного уведомления будет решать суд (см. абзац 1). УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.04.2015, 16:48• г. Москва • Вопросов:9Вопрос №6594612Согласно норм ТК РФ уволить женщину с ребенком до 3 лет по статье сокращение нельзя, а уведомить в этот период мы можем?

Если на дату сокращения, а значит и увольнения по инициативе администрации ребенку уже будет более 3 лет?

Юрист • г. Москва • отзывов: 38 637 • ответов: 156 626 15.04.2015, 16:49 Здравствуйте. Нет. УточнитьВам помог ответ?ДаНет11.07.2019, 05:46• г.

Якутск • Вопросов:1Вопрос №16050163Какую статью необходимо указать при сокращении женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации филиала? Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 12 226 • ответов: 21 327 11.07.2019, 05:51 Добрый день ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.02.2014, 10:06• г.

Псков • Вопросов:12Вопрос №3413534Можно ли беременную женщину до её ухода в отпуск по беременности и родам предупредить о сокращении её должности после того как у нее закончатся все отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет), т.е., в день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она будет уволена в связи с сокращением штата работников. Юрист • г. Вольск • отзывов: 7 809 • ответов: 19 927 20.02.2014, 10:09 Если они Вас предупредили за 2 месяца то могут. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет23.01.2014, 11:29• г.

Красноярск • Вопросов:6Вопрос №3244361У нас сокращение в организации, можем ли мы сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 4,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2014 г. продлен с 3-х до 4,5 лет? Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 629 • ответов: 158 421 23.01.2014, 11:32 Нет такого продления. Данная женщина согласно ст 179 ТК РФ не пользуется преимущественным правом на оставлении на работе из-за того что имеет ребенка 4,5 лет.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.07.2017, 06:35• г. Владикавказ • Вопросов:11Вопрос №12908883Знаю, что нельзя увольнять женщину пока она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т.д.

при сокращении штата. С 1 сентября моя должность прекращает свое существование с которой я ушла в отпуск.

Когда меня должны об этом уведомить и как вообще документально увольнять таких работников.

(может дополнительное соглашение надо, мол в связи с сокращением штата, ваш отпуск по уходу продлен с последующим увольнением) объясните пожалуйста. Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 26.07.2017, 06:54 Уведомить о сокращении должности могут и во время отпуска по уходу за ребенком, но уволить из организации на этом основании не могут, обязаны предлагать все свободные вакансии.

Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 26.07.2017, 06:54 Уведомить о сокращении должности могут и во время отпуска по уходу за ребенком, но уволить из организации на этом основании не могут, обязаны предлагать все свободные вакансии. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 26.07.2017, 07:43 Частью первой ст.

261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

Дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается.

Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Всего хорошего. УточнитьВам помог ответ?ДаНет02.04.2016, 06:42• г.

Томск • Вопросов:1Вопрос №10176472Правомерно ли сокращение женщины внешнего совместителя, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (в связи с реорганизационными мероприятиями)? Если да, то за ск-ко месяцев должны выплатить выходное пособие, если по основному месту работы дохода в наст.

Время нет (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).

Должны ли мне предложить место ушедшего в отпуск по беременности и родам сотрудника в качестве имеющейся вакансии? Заранее благодарю за помощь! Юрист • г. Астрахань • отзывов: 3 170 • ответов: 7 745 02.04.2016, 06:46 Нет, до достижения ребенком 3-х лет сократить не имеют право.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 02.04.2016, 06:47 Здравствуйте! Предупреждение-за 2 месяца. Вакансии должны предложить.

При сокращении совместителю положено только выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

На пособие на период трудоустройства претендовать не может, поскольку трудоустроен по основному месту работы.

(п.2 ч.1 ст. 81 ТК) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетГалина25.09.2008, 22:59• г. Муром • Вопросов:1Вопрос №641079Будет ли законным увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае, если она откажется от новой предложенной должности, в связи с происходящим на предприятии сокращением. Законно ли в этот период предлагать ей что-либо?

Большое спасибо. Юрист • г. Йошкар-Ола • отзывов: 77 • ответов: 386 25.09.2008, 23:12 До достижения ребенком 3 лет его мать не может быть сокращена или переведена, предложение новой должности не повлечет юридических последствий, она вправе их проигнорировать. УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.09.2015, 11:53• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №7980419Хотят убрать руководителя отдела (женщина с ребенком до 3 лет).

Для этого хотят фиктивно открыть подразделение, перекинуть хоз деятельность, а то старое закрыть тем самым сократить руководителя. Вопрос. Не будет ли это расцениваться судом как преднамеренное сокращение? Можно ли в таком случае вообще сократить?

Юрист • г. Ижевск • отзывов: 20 108 • ответов: 59 539 10.09.2015, 11:56 Здравствуйте! Сократить можно только в связи с ликвидацией.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Кандалакша • отзывов: 26 211 • ответов: 76 967 10.09.2015, 12:00 Статья 261 Трудового кодекса РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. УточнитьВам помог ответ?ДаНетОльга14.05.2009, 21:51• г. Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №787124Работаю в представительстве иностранной компании в Новосибирске, офис в Москве, в Новосибирске я работаю одна.

Есть два ребенка, одному нет 1,5 лет, сейчас работаю на полставки. Работодатель предлагает написать заявление по собственному с выплатами, как при сокращении, или говорят, что будут сокращать — сокращение должности в г.

Новосибирске. Заявление конечно писать не буду и сокращение это незаконное будет — т.к. не имеют права с ребенком до 3 лет. Как объяснить работодателю., что он не прав? Чем чревато нарушение работодателем трудового права — пока нашла только это.Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации (далее УК РФ).

Чем чревато нарушение работодателем трудового права — пока нашла только это.Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации (далее УК РФ). Уголовная ответственность руководителей предусмотрена за: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам.

Наказание предусмотрено статьей 145 УК РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов;Габдрахманов Д.Г. Юрист • г. Йошкар-Ола • отзывов: 266 • ответов: 3 479 14.05.2009, 22:22 Уважаемая Ольга! Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, при сокращении положены компенсационные выплаты.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru УточнитьВам помог ответ?ДаНет01.03.2021, 04:09• г. Владивосток • Вопросов:22Вопрос №18268753Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас хочу выйти на работу с сокращенной рабочей неделей до достядением ребёнка 3 х лет. Вычитала в статье 93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя) до достижения ребёнка 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет) и ТД.

Предоставить сокращению рабочую неделю, день и ТД. Могу ли я после достижения ребёнка 3 х лет воспользоваться данной статьей ТК РФ? Или если только работодатель согласиться?

Студент • г. Москва • отзывов: 8 • ответов: 6 01.03.2021, 04:21 Здравствуйте, конечно, Вы можете воспользоваться данной статьёй. Тем более, что действительно Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время Другое дело — насколько добросовестным окажется работодатель. Но если работодатель Вам откажет, то Вы сможете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (Глава 6 Трудового Кодекса РФ) Также оставлю Вам ссылки на интересные статьи по данному поводу: https://zakon.ru/blog/2014/8/11/nepolnoe_rabochee_vremya_ponyatie_vidy_osnovaniya https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/nepolnoe-rabochee-vremya.html Желаю Вам успехов!

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет30.05.2011, 00:02• г. Мурманск • Вопросов:1Вопрос №1310473Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Я работаю в кредитной организации.

В начале апреля все сотрудники получили уведомление о сокращении штата (в городе пока что работает Филиал Московского Банка, а в начале июня его переведут в статус операционный офис). Получили все, включая и беременных, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Дело в том, что у меня тоже ребенок до 3 х лет (из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда сыну было 1 год 4 месяца) и, соответственно, я также попадаю под сокращение.

Но ведь согласно Трудовому кодексу РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 х лет, по инициативе работодателя не допускается! Мне предложили другую должность, я отказалась (есть причины: ниже должность; оклад почти на 1/3 ниже; перевод в другой офис; график работы).

Хочу подать в суд с целью получения компенсации за период со дня увольнения до исполнения 3 х лет моему ребенку. Восстанавливаться не хочу! Какие шансы выиграть? Если они есть, то может порекомендуете как мне действовать?!

Заранее очень Вам благодарна за ответ!

Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186 30.05.2011, 00:49 Вы получили уведомление о сокращении штата.

Далее вы хотите обращаться в суд. А какие ваши права нарушены выдачей вам уведомления? Что вы собираетесь защищать в суде? Вот когда с вами расторгнут трудовой договор на основании сокращении штата, тогда ваши права будут нарушены. И у вас есть месяц со дня увольнения для обращения в суд. Обязательно только храните свое уведомление о «сокращении штата».
Обязательно только храните свое уведомление о «сокращении штата».

Если вас уволят в связи с ликвидацией филиала, и у вас на руках не будет уведомления, то шансов восстановиться на работе никаких. Так как при ликвидации гарантии для матерей с детьми до трёх лет не действуют.

Ну а если уже сейчас хотите затеять войну и потренировать работодателя, то обращайтесь в Трудинспекцию, Рыбный проезд 8, т. 42-85-95, 42-85-89. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.02.2015, 22:39• г. Мурманск • Вопросов:2Вопрос №6188292Вопрос по трудовым спорам.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 4 месяца), планирую выходить на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Сегодня работодатель сообщил что на работе меня не ждут, т.к.

проходит глобальное сокращение штата, и что если я выйду из декрета, то буду уволена по ст 77. Разве могут уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Именно уволить, т.к. сократить не могут. И если да, то на каком основании?на сайте Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 410 • ответов: 257 731 26.02.2015, 23:06 Разве могут уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Именно уволить, т.к. сократить не могут. И если да, то на каком основании?

—Ольга. Может и правда не стоит пока выходить на работу. Пособие по уходу вам платят. Повсюду сокращения. Не получите вы выгоды и ребёнок очень мал.

Полезут зубки. Начнутся бесконечные больничные. А решать вам. Полагаю что уволить не могут до исполнения ребёнку 3 лет.

точно. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.12.2014, 20:29• г. Покров • Вопросов:3Вопрос №5605168Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в соответствии со статья 256 часть 3 По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть дополнительно работаю на 0,9 ставки.

Сегодня меня письменно уведомили о сокращении моей должности в связи с сокращением численности штата и предложили мне либо должность ниже моей либо уйти и досиживать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите пожалуйста меня же не могут сократить и перевести на должность ниже? Помогите пожалуйста составить исковое заявление в суд.

Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 10.12.2014, 20:32 До 3-летнего возраста ребенка ничего они делать не вправе (ст.

261 ТК РФ) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕлена28.08.2009, 20:19• г. Ярославль • Вопросов:1Вопрос №845001У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С.

Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации?

Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.? И возможен такой вариант: если сотрудница А.

выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению) Юрист • г. Екатеринославка • отзывов: 1 532 • ответов: 6 005 29.08.2009, 05:59 Уважаемая Елена.

Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете. С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта.

Все они указаны в ст. 261 ТК РФ: —

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ»

, а потом уволить; — УВОЛИТЬ сотрудницу С СРАЗУ, если нет других вакансий.

«ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья»

.

Выбирать вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.09.2007, 23:12• г.

Москва • Вопросов:17Вопрос №470620Пожалуйста как быть в данной ситуации. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку 1 год 7 мес. За время моего пребывания дома на фирме произошла реорганизация и моя должность была сокращена.

Сейчас, после исполнения ребенком 1,5 года я бы хотела уволиться по сокращению, получить все причитающиеся по этому поводу пособия и через несколько месяцев искать новую работу. Но работодатель отказывается меня сокращать ввиду того, что согласно ст.261 ТК он не имеет права сократить женщину с ребенком до 3-х лет. Но до 3 лет я не могу сидеть дома и не работать, ведь я не получаю сейчас, после 1,5 лет никаких денег!

Т.е. меня вынуждают уволиться по собственному желанию! Что можно предпринять в данной ситуации, могут ли меня сократить если я согласна на сокращение и даже хочу чтобы меня уволили по этой статье? Очень надеюсь на Вашу помощь.

Юрист • г. Москва • отзывов: 20 • ответов: 270 03.09.2007, 09:01 Здравствуйте, Ольга!

Исходя, из той же статьи. Продлить с вами договор работодатель может только по вашему желанию и предоставлению вами письменного заявления. УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.08.2013, 08:51• г. Сочи • Вопросов:3Вопрос №2618231На предприятии прошло сокращение штата в связи с реорганизацией и отсутствием вакантных мест в новой организации.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, соответственно, была переведена в новую организацию, но ее должности в штатном расписании нет и иных вакантных должностей не имеется. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), не допускается.

Статьей 256 ТК РФ предусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что женщина, по окончании отпуска по уходу за ребенком, должна вернуться на прежнее место работы, в прежней должности. Спустя месяц после реорганизации она собирается выйти на работу (ребенку 2,5 года).

Спустя месяц после реорганизации она собирается выйти на работу (ребенку 2,5 года). Как необходимо с ней поступить? Ранее занимаемую должность вводить никто не будет.

Юрист • г. Иркутск • отзывов: 2 641 • ответов: 6 895 26.08.2013, 08:57 Здравствуйте, Наталья!

В таком случае, ей нужно предложить иную должность, которую она сможет занимать, в соответствии со своей квалификацией, опытом работы и т.д. УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.01.2014, 23:35• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:3Вопрос №3184311Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени.

За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е.

работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?

Фирма • г. Санкт-Петербург • отзывов: 715 • ответов: 1 622 13.01.2014, 12:46 Здравствуйте!

Поскольку уволить Вас работодатель в данных условиях не имеет права (это сокращение, а не ликвидация предприятия), он обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии в данной местности. В соответствии с ч. 3 статьи 81, работодатель должен предложить Вам перевод с Вашего письменного согласия на другую работу, как соответствующую Вашей специальности и квалификации, так и нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.09.2013, 17:07• г. Торжок • Вопросов:1Вопрос №2642537Доброго времени суток уважаемые юристы.

Хотелось бы уточнить, когда работодатель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-лет. Дело в том, что два года назад должность была сокращена.

Через год после этого работник вышел на работу и продолжал работать, так как он имел ребенка в возрасте до 3-х лет. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и соответственно работник может быть сокращен. В связи с этим встает вопрос можно ли уведомить работника до достижении ребенком возраста 3-лет о предстоящем сокращении или нужно ждать ккогда исполнится ребенку 3 года?Заранее спасибо.

Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 946 • ответов: 7 636 04.09.2013, 17:36 В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВостриков В.С. Юрист • г. Москва • отзывов: 82 • ответов: 158 04.09.2013, 17:44 Ст. 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника не менее чем, за 2 месяца до увольнения.

Ст. 261 Трудового кодекса запрещает увольнение женщины имеющей ребенка в возрасте до 3 лет. Таким образом, предупредить работодатель может в любое время и до достижения ребенку 3-х лет, но не менее чем за 2 месяца до увольнения, а вот уволить может только когда ребенку исполниться 3 года.

Остается вопросом, как женщина работала, на сокращенной должности?

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сотрудница с ребенком до 3-х лет: можно ли уволить или сократить женщину при сокращении штата?

› › Многие молодые мамы размышляют над тем, до 3 лет.

Основания для увольнения работницы, воспитывающей малыша, утверждены Трудовым кодексом РФ. Женщины с детьми до 3 лет защищены от увольнения по .

Женщина с малышом до 3 лет защищена трудовым законодательством.

Согласно увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе работодателя запрещено.

При несоответствии занимаемой должности, сотрудницу направляют на обучение или переводят на другую работу.

При смене руководства новый директор обязан сохранить места .

Но руководители стараются избавиться от неработающих сотрудниц или уменьшить им зарплату, так как вынуждены предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком или .

Организациям невыгодно держать работниц с детьми, в связи с этим иногда возникает вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет. Лишить работы молодую мать могут только в установленных законом случаях:

  1. подделка документов при найме на работу;
  2. выход основной сотрудницы из декрета, если молодая мать работала на временной ставке.
  3. разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  4. нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия;
  5. прогул без уважительной причины;
  6. невыполнение служебных обязанностей без веских оснований при наличии дисциплинарного взыскания;
  7. аморальный проступок (для педагогических работников);
  8. выход на работу в нетрезвом виде;
  9. окончание срочного трудового договора;
  10. ликвидация предприятия, банкротство, закрытие ИП;
  11. административный проступок;

Нормы ст. 261 ТК РФ защищают только женщин.

одинокие отцы. Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен. Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Нельзя ликвидировать штатную единицу, которую занимает работница в декретном отпуске, как и перевести ее на иную должность.

Если рабочее место попадает под сокращение, то сотруднице предоставляют другую вакансию после выхода из декрета. Организация может предложить расторжение трудовых отношений в том случае, когда женщину в течение 60 дней не устраивают имеющиеся вакансии. Допускается временный перевод на неполный рабочий день.

Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности. Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде.

У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.

Помимо женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет, под сокращение не попадают другие категории работников:

  1. с детьми до 14 лет;
  2. если один из трех детей — , уволить сотрудницу нельзя до его совершеннолетия;
  3. или .
  4. с детьми до 3 лет или ;

Иногда работодатель уговаривает и принуждает сотрудницу .

Написав заявление об уходе, женщина лишается шансов на восстановление в трудовых правах. Доказать неправомерность действий руководства в таких ситуациях почти невозможно.

Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки.

Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней.

Уволиться без отработки можно по соглашению сторон. Находясь в декрете, женщина также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого она должна написать заявление работодателю.

Документ можно принести лично или прислать почтой.

Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, руководитель должен предупредить сотрудников минимум за 60 дней до прекращения деятельности организации. Работники оставляют в соответствующем журнале подписи и отметки об ознакомлении. При отборе претендентов на сокращение, руководитель должен учитывать категории лиц, по закону не подлежащих увольнению.

Из нескольких сотрудников с равными преимуществами, оставляют работника с наибольшим стажем и квалификацией. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли женщина хочет уволиться при выходе из декрета, заявление нужно написать за две недели до окончания отпуска.

Это позволит избежать положенной отработки. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Работодатель обязан предупредить сотрудницу о ликвидации должности за 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если женщина выходит из декрета, и добровольно увольняется по сокращению штата, ей положена финансовая компенсация. Сумма выплаты определяется по нескольким параметрам:

  1. средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока оповещения об увольнении;
  2. .
  3. компенсация за промежуток между моментом согласия женщины и завершением срока уведомления;

Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.

Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет — прямое нарушение трудового законодательства.

По решению уполномоченных инстанций, женщину полагается немедленно восстановить в должности. При нарушении трудовых прав, работница может пожаловаться на действия руководства в соответствующие учреждения:

  1. судебные органы.
  2. региональное подразделение государственной инспекции труда;
  3. прокуратура;

Поскольку вопрос неправомерного сокращения рассматривается в рамках ТК РФ, начинать восстановление собственных прав лучше с трудовой инспекции.

Жалобу рассматривают в течение одного месяца.

При личном визите специалисты проконсультируют женщину по конкретно сложившейся ситуации.

Если жалоба направляется почтой, лучше оформить ее заказным письмом с оповещением о доставке и перечислением прилагаемых документов.

Органы прокуратуры также занимаются делами о правонарушениях со стороны работодателя.

При отсутствии необходимости в дополнительной проверке, обращение рассматривают 15 дней. Прокуратура выносит предписание о восстановлении нарушенных прав сотрудницы или передает дело в судебные органы.

Работница может самостоятельно обратиться в суд в течение месяца с момента противоправного лишения должности. По делам о незаконном увольнении— государственная пошлина не оплачивается.

Если у сотрудницы нет нарушений и дисциплинарных взысканий, уволить ее по желанию руководства нельзя.

Женщина вправе обжаловать незаконное увольнение и защитить свои трудовые интересы. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх