Главная - Трудовое право - С какого срока дается декретный отпуск

С какого срока дается декретный отпуск


С какого срока дается декретный отпуск

Как правильно оформить декретный отпуск


19043 Содержание страницы Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин.

Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  1. оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  2. имеют различные основания;
  3. различной продолжительности;
  4. отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой. СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ.

Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  1. студентки, обучающейся очно;
  2. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  3. женской части гражданского персонала военных учреждений.
  4. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  5. женщине, находящейся на военной службе;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах. Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам. В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы.

Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды.

Продолжительность этих периодов различна:

  1. родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  2. отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
  3. до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  4. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  5. если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  • На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  • Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
  • Беременная сотрудница собственноручно пишет своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  1. справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  2. копию удостоверения личности;
  3. номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  4. справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй. ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  1. невозможность увольнения до выхода на работу.
  2. учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  3. сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  4. выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже.

Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.
  • Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  • Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  • Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).
  • Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам. Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Когда или на каком сроке идут в декрет?

» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано 2016-09-30 Обновлено 2021-02-04В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша.

Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.

Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам.

В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать.

Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  1. справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  2. листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью.

Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения.

к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения.

Длительность может составлять:

  1. 156 дней при осложнениях;
  2. не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.
  3. 194 дня при многоплодной беременности;
  4. не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  5. 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е.

не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет.

Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет.

Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  1. написать заявление на отпуск по беременности и родам.
  2. предоставить своему работодателю больничный листок;

— Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней.

Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ.

Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером.

Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером.

Рекомендуем прочесть:  Вычет из зарплаты

То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.— Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Оцените автора( Пока оценок нет )

Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

Одним из самых счастливых периодов в жизни любой женщины является время ожидания малыша и рождение ребенка. В этот период от государства прекрасному полу полагаются определенные социальные гарантии, установленные законом.

И, конечно, любую будущую маму интересуют вопросы: на что она может рассчитывать, какие выплаты полагаются и когда она будет освобождена от работы, в связи со своим положением? Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — это период нетрудоспособности женщины, связанный с предстоящим появлением на свет ее ребенка, при котором будущая мама получает оплачиваемый больничный.

Такой отпуск оформляется на работе после предоставления больничного листа, который выдает женщине ведущий врач-гинеколог. Сроки выхода на декрет зависят от того, сколько детей вынашивает беременная и насколько сложными будут сами роды. Порядок ухода в декретный отпуск регулируется:

  1. ;
  2. ;
  3. .

В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины.

Начиная с этого периода, будущей маме может потребоваться больше отдыха, времени на себя, на подготовку к рождению малыша. Как только врач-гинеколог в женской консультации выпишет больничный по беременности и родам, женщина должна предоставить его в отдел кадров по месту своей работы. Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска.

Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам. Беременной выдается листок нетрудоспособности, когда она находится на 30 неделе от зачатия или седьмом месяце. Если будущая мама вынашивает более одного ребенка, то больничный лист выдадут раньше — в 28 недель.

Также, стоит отметить, что существуют особые условия для женщин, находящихся в зоне повышенной радиоактивности.

Согласно п. 6 они могут уйти в декретный отпуск на 27 неделе.

Точный день выхода в декретный отпуск определит ведущий беременность врач:

  1. находящимся в зоне радиации, вне зависимости от количества малышей — за 90 дней до родов.
  2. при вынашивании двух или больше детей — за 84 дня;
  3. если будущая мама ожидает одного ребенка, больничный выдается за 70 дней до ожидающихся родов;

Если роды женщины пришлись на период от 22 до 30 недель беременности, то есть до начала официального выхода в декрет, больничный предоставляется со дня рождения ребенка на весь период отпуска.

На какой неделе беременная выходит в декрет, а также точную дату начала декретного отпуска, женщина узнает, когда приходит на прием к своему врачу-гинекологу на шестом месяце беременности. Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск. Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска. Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе.

Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление. Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

  • При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.
  • Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.

Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность.

Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца. Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома. В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится.

Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР. Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату.
Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату. На послеродовой период отработанные дни не переносятся.Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

Если вы, по своему желанию, продолжаете работать до 35 недель беременности, то получите полагающуюся заработную плату за дополнительно отработанные пять недель, при этом расчет декретных уменьшится до 105 дней. Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

  1. пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.
  2. фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
  3. единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);

Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

  1. заработная плата за два предшествующих родам года;
  2. ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).
  3. количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
  4. размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
  5. количество дней больничного листа, выданного врачом;

Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет.

Расчет производится по следующей формуле: Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни.

Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.Существует ряд нюансов:

  1. в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.
  2. если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;
  3. если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;

Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии. Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей.

Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

  1. при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);
  2. если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);
  3. если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;

Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

  1. осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
  2. беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);
  3. многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).

Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола. К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком. Комментировать (1 оценок, среднее: 4,00 из 5) Загрузка.

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

29 октября 2020723 прочитали2 мин.1,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы723 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияБудущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет.

Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать.

Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты).

Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).Кто отправляется в декрет?О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  1. Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.
  2. Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  3. Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  4. Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы. Но зачастую находят применение эти инструкции:

  1. в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.
  2. если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  3. многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  1. При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  2. Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых.

    Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.

  1. Подсчет производится со старта последней менструации. Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.
  2. Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель.

    Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).

  3. Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу. Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности.

Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ. Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью.

Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка.

Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.Как долго длится декрет у разных родителей?Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником. Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца. Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.Декретный отпуск также можно разделить.

Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец. Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня.

Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.Более того, родители не должны быть официально женаты. Выплаты мужчинам такие же, как и женщинам: 40% базовой заработной платы за первые полтора года (но не более 24 000 рублей в месяц), а затем – в 50 рублей в месяц за следующие полтора года.Бесплатные онлайн консультации на нашем .

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?

Беременные сотрудницы в определенный момент покидают рабочее место, чтобы заняться подготовкой к рождению ребенка.

В статье поговорим о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, можно ли уйти раньше срока, и как происходит выплата всех пособий. Законодательные акты В соответствии со статьей под номером 255 ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР).

Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это регулируется 123 статьей ТК РФ. Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

Условно отпуск по БиР делится на 2 части — первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей.

В России женщины идут в отпуск на разное количество времени. Так, если у будущей мамы:

  1. многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
  2. во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.
  3. были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;
  4. одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
  5. преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;

Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса. Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером 124 ТК РФ женщина по собственному желанию может:

  • Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.
  • Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.

Подробнее о переносе отпуска можно почитать тут.

к содержанию ↑ На каком сроке уходят в декрет? Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256.

Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет. Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

  • справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
  • заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная.

Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР). Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

  1. для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
  2. при многоплодной беременности — на 28-й.

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет.

7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше.

Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями. Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор.

Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

  • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.
  • многоплодная беременность;
  • проживание в экологически неблагоприятной зоне;

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность.

Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет. Посмотрите видео о сроках выхода в декрет: к содержанию ↑ Выплата пособий Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

  1. время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
  2. время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше. В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

  • сумма пособия изменится в большую сторону;
  • работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
  • выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.

Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей). Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

  1. 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
  2. 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
  3. 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты). к содержанию ↑ Продление декрета После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты. Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

Пример заявления: Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго.

Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

  1. 3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;
  2. 6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.

Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев. Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням.

Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя. В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей, при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них.

После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет. Закон такого длительного отпуска не предусматривает.

к содержанию ↑ Выход на работу Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет — это право матери, но она не обязана его использовать. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, она может прервать его в любой день, написав заявление на имя работодателя. При этом:

  1. если женщина выходит работать на полную ставку, то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;
  2. если женщина выходит работать не на полную ставку, право на получение пособий за ней сохраняется.

В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники — это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81.

Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период.

Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх