Главная - Другое - Рапорт на легкий труд по беременности образец

Рапорт на легкий труд по беременности образец


Рапорт на легкий труд по беременности образец

Когда и как писать заявление на легкий труд — образец при беременности, по здоровью


» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 21.03.2020 Привычная профессиональная деятельность гражданина из-за возникших проблем со здоровьем или в случае беременности может вызвать ряд неудобств для трудящегося, выполнять прежние функции становится затруднительно. В связи с новыми обстоятельствами работник может написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка. Данное определение является разговорным и четких разъяснений в законе не предусмотрено. В статье постараемся разобраться, что такое легкий труд, кто имеет на него права и как правильно заявить руководству о своем желании трудиться в упрощенных условиях.

описывает лишь основы предоставления смягчающих условий труда. В соответствии с принятыми нормами перевести на более легкий труд необходимо при возникновении событий:

  1. беременность;
  2. ухудшение состояния здоровья в связи с профессиональной болезнью.
  3. травма на производстве;

Конкретного определения льготных категорий работников в Трудовом кодексе нет, но указывает о переводе на другую работу на основании медицинского заключения (выполняемые трудовые функции не должны противоречить рекомендациям врача). Женщины, воспитывающие ребенка до 1,5 лет и осуществляющие трудовую деятельность, также выделяются в отдельную категорию.

Законодатель () предусматривает для них возможность перевода на иную работу из-за невозможности исполнять прежние трудовые функции, новые обязанности должны быть легче.

Заявить о своем желании перейти на облегченный режим работы нужно с помощью заявления, к которому прилагаются дополнительная документация. Весь процесс получения послаблений выполнения трудовых обязательств связан с подготовкой документального подтверждения.

Таким является заключение медицинского работника о состоянии здоровья трудящегося.

Выдают подобный документ медицинские учреждения, их специфика зависит от конкретного случая (беременность, приобретенная инвалидность, программа реабилитация после операции).

Варианты перехода на новые, более легкие условия труда связаны со степенью снижения трудоспособности работника. Последовательность предоставления документов для перевода на легкий труд:

  1. Дополнительное соглашение — отражается описание обязанностей на новой должности.
  2. Заявление трудящегося — служит согласием о его переводе на иную работу, без письменного обращения сотрудника невозможно изменить положения действующего трудового договора.
  3. Заключение врача — является подтверждением обоснованности перевода по состоянию здоровья. Процесс переоформления условий труда запускается именно после передачи данного документа, где прописываются причины и продолжительность исполнения работы в комфортных условиях.

Заключительный этап — приказ о переводе на другую работу. С новыми требованиями необходимо обязательно ознакомить сотрудника, о чем свидетельствует его подпись на распоряжении работодателя.

После 4 месяцев работы специалист, переведенный на легкий труд в связи с ухудшением здоровья, вправе вернуться к прежним условиям труда или остаться на новой должности.

Если облегченный труд приобретает постоянный статус, то в трудовую книжку вносятся необходимые поправки.

В Трудовом кодексе не оговариваются конкретные сроки беременности, при наступлении которых действуют режимы легкого труда. Просьба о переводе беременной женщиной может быть составлена в любое время после точного определения беременности (заключение врача).

Заявление беременной составляется в произвольном виде, где должна присутствовать следующая информация:

  1. ссылка на , регламентирующую право перевода беременной женщины на легкий труд;
  2. список факторов (ночные смены, командировки, работа с металлами, радиоактивными веществами) негативное действие которых следует свести к минимуму;
  3. наименование документа;
  4. ФИО и должность заявителя (беременной работницы), ее должность на дату написания заявления;
  5. текстовая часть с прошением о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка;
  6. номер и дата выдачи документа-основания (справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременное состояние);
  7. дата составления заявления и подпись сотрудницы.
  8. реквизиты адресата (название предприятия, ФИО директора и его должность);
  9. период льготного трудоустройства (до начала отпуска по беременности и родам);

В качестве приложения к заявлению служит медицинская справка.

Рекомендуем статьи:

  1. .
  2. .

.

Заявление о переходе на более комфортные и легкие условия труда по причине ухудшения здоровья составляется по аналогии ходатайства беременной сотрудницы. Отличается только текстовая часть документа. В ней необходимо прописать причину для перевода и продолжительность действия льготы.

Длительность периода может различаться в зависимости от конкретного случая.

Обязательно прикладывается заключение из учреждения здравоохранения, его реквизиты прописываются в тексте. Также указывается ссылка на регулирование данного вопроса законодательством и право им воспользоваться трудящимся ().

В стандартных случаях медицинское заключение оформляется на срок не более 4-х месяцев. Если справка выдана на более продолжительный срок или болезнь имеет постоянный характер, то при отказе сотрудника от предлагаемой ему вакансии трудовые отношения с ним расторгаются на основании .

Если работа соответствует нормам труда беременных женщин, то работодатель вправе не брать во внимание просьбу сотрудницы.

Интересы беременной женщины и руководителя в этом вопросе могут отличаться. Женщина будет отстаивать свое право на льготу, а работодатель доказывать, что условия труда на предприятии достаточно комфортные.

Для исключения спорных моментов и конфликтных ситуаций следует проводить специальную оценку труда (создается специальная комиссия). Работа за компьютером часто вызывает споры об уровне ее вредности: беременные сотрудницы считают данный вид деятельности вредным при вынашивании ребенка. Но на самом деле современные мониторы совершенно безопасны, о чем было дано разъяснение Минтрудом.

При ухудшении здоровья сотрудник может отказаться от предлагаемой должности.

В этом случае его отстраняют от работы на срок, указанный в заключении врача, с сохранением за ним рабочего места. Уклонение или отказ руководителя компании в предоставление перевода без уважительных причин является нарушением трудового законодательства.

Льготные условия труда работник вправе потребовать через суд с компенсацией морального вреда (). . О переходе на легкий режим работы смотрите подробнее в данном видео (кому положен, как перейти, могут ли отказать):

Как оформить перевод на легкий труд беременной сотрудницы?

на 05.06 73,2721 0,8 коп. 88,7545 51 коп. 01 марта 2021 г.

12:48 Автор: Слесарев С. А., эксперт информационно-справочной системы «» Как оформить перевод на легкий труд, если беременная сотрудница предоставила соответствующую справку?

Обязан ли работодатель сокращать при этом продолжительность рабочего времени? Беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ( ТК РФ). Как следует из данного положения, основания для перевода женщины на легкий труд таковы: а) ее заявление с просьбой о переводе на легкий труд; б) медицинское заключение о ее беременности.

Поскольку трудовые отношения строятся на договорной основе, работодатель не может без согласия работника менять существенные условия трудового договора, если только иное не установлено законом. В связи с этим старт процедуры перевода работника на легкий труд возможен только с подачи соответствующего письменного заявления.
В связи с этим старт процедуры перевода работника на легкий труд возможен только с подачи соответствующего письменного заявления. И просьба работника должна быть обоснованной, подкрепленной медицинским заключением о необходимости легкого труда, иначе работодатель по смыслу названной нормы вправе отказать в переводе.

Таким образом, перевод беременной женщины на легкий труд состоит из двух этапов. Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода.

Например:

«В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением…»

. Заявление может быть написано от руки, в том числе на бланке работодателя, или распечатано.

Рекомендуется, чтобы работница не просто расписалась, но и от руки проставила расшифровку подписи, особенно в случае «малой» подписи-«крючка».

Медицинское заключение может быть составлено в произвольной форме либо по форме 084/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888. Справка должна содержать следующие сведения:

  1. диагноз (беременность) и дату взятия на диспансерный учет по беременности;
  2. основание выписки справки (по месту требования);
  3. фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации;
  4. подпись врача, подпись заведующей женской консультацией (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.

На бланке заключения должен быть проставлен штамп медицинской организации, а также печать медицинской организации. Все надписи на штампе и печати по смыслу п.

14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н должны быть читаемыми, с указанием полного наименования медицинской организации. Обратите внимание: работодатель не вправе требовать предоставления медзаключения только из конкретной медицинской организации, например, из городской или районной поликлиники (больницы). Медицинский документ (справка, выписка из медкарты), подтверждающий диагноз «беременность», имеют право выдавать в медицинских организациях любой формы собственности, имеющих лицензию на медицинские услуги по специальности «Акушерство и гинекология».

Установление диагноза «беременность» должно быть подтверждено клиническим обследованием и результатами ультразвукового исследования с регистрацией сердечной деятельности плода с внесением заключений в медкарту пациента, получающего медпомощь в амбулаторных условиях (ф. 025/у). При этом работодатель не вправе отказать в переводе на легкий труд, если предоставленный документ озаглавлен «Справка», а не «Заключение» и составлен в произвольной форме.

Главное – чтобы он содержал все необходимые реквизиты (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2020 № 33-6228/2020 по делу № 2-1659/2019). При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении указывается трудовая функция, которую будет исполнять работница, и иные условия договора, которые изменяются, а также срок действия изменений – как правило, до начала отпуска по беременности и родам. Пример формулировки:

«Внесенные настоящим Соглашением изменения в Работника действуют с 01.06.2020 до начала отпуска по беременности и родам»

.

Соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых вручается работнице.

На экземпляре работодателя она проставляет отметку о получении своего экземпляра соглашения. На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В нем указываются прежнее место работы и новое, после перевода.

Работница должна быть ознакомлена с приказом под подпись. Подчеркнем: рабочее место беременной женщины (старое или новое) должно быть не просто безопасным, а соответствовать требованиям к рабочему месту, указанным в разд. 4

«Требования к условиям труда женщин в период беременности»

СанПиН 2.2.0.555-96 «2.2.

Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Санитарные правила и нормы», утвержденного Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32. В противном случае действия работодателя могут быть признаны незаконными, нарушающими права работницы.

Так, Р. обратилась в суд с иском к работодателю (ООО) об издании приказа об освобождении от работы с сохранением средней заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований пояснила, что трудилась в ООО продавцом-кассиром, затем директором магазина. В связи с беременностью просила работодателя предоставить ей новое рабочее место, так как «старое» не соответствовало санитарно-гигиеническим требованиям к труду беременных: не было естественного дневного освещения, вентиляции, имелись сквозняки, постоянно осуществлялась работа на ногах, а работа с компьютером – более трех часов в день, кроме того, рабочее место не было оборудовано креслом с изменяющейся под углом спинкой.

Однако работодатель на ее заявление не отреагировал.

Ответчик возражал против удовлетворения иска, ссылался на соответствие рабочего места всем требованиям – согласно карте специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место истицы имело класс условий труда 2, условия труда являлись допустимыми и безопасными. Районный суд в удовлетворении требований отказал, согласившись с работодателем.

Апелляционная коллегия (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу № 33-9665/2018, схожий вывод содержится в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 № 88-1840/2020), напротив, встала на сторону истицы, поскольку карта СОУТ сама по себе не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте истца требованиям к условиям труда для беременных женщин, которые определены в СанПиН 2.2.0.555-96. Данные санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Рабочее место истицы не соответствовало названным правилам, на нем, в частности, отсутствовало естественное освещение.

А согласно СанПиН 2.2.0.555-96 работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, то есть без естественного света, не допускается (п. 4.1.9). Работодатель обязан был предоставить истице рабочее место, соответствующее СанПиН. К сведению: в ряде случае беременной женщине может быть рекомендован дистанционный труд, и работодатель должен выполнить такое требование.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2018 по делу № 33-601/2018.

Важно: если работодатель по какой-то причине не может предоставить требуемое рабочее место беременной женщине, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ( ТК РФ).

Что касается сокращения продолжительности рабочего времени, здесь все зависит от условий труда на рабочем месте (совокупности производственных факторов), характеристики рабочего процесса и трудовой функции, медицинских показаний. Так, суд (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 № 33-12752/2017 по делу № 2-1054/2017) отклонил довод работницы К.
Так, суд (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 № 33-12752/2017 по делу № 2-1054/2017) отклонил довод работницы К. о том, что согласно врачебному заключению работодатель обязан был сократить продолжительность ее рабочего дня.

Апелляционная коллегия указала, что истца позволяет избежать воздействия неблагоприятных производственных факторов (не использовать в своей работе ПЭВМ более трех часов за смену), при этом в ней не указаны конкретные нормы выработки, то есть оснований для фактического уменьшения объема работы не имеется. С заявлением о сокращении продолжительности рабочего дня К. не обращалась, значит, у работодателя не имелось оснований для применения указанного положения закона и самостоятельного уменьшения рабочего времени истицы.

Таким образом, беременной женщине сокращается (устанавливается неполное рабочее время):

  1. в соответствии с медицинским заключением;
  2. или по письменному заявлению беременной женщины ( ТК РФ).
  3. в случае прямого предписания закона, санитарных норм в отношении конкретных видов работ (должностей);

Заявление беременной о переводе на легкий труд

Для беременных сотрудниц работодатель обязан создавать особые условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов и больших физических нагрузок.

В трудовом законодательстве РФ содержатся нормы, призванные создать особые условия для беременных женщин, например:

  • обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст.

    93 ТК РФ);

  • запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к работам, выполняемым вахтовым методам (ст.

    298 ТК РФ).

  • К нормам, создающим комфортные условия труда для женщин, относится и удовлетворение заявления о переводе при беременности.

    Перевод беременной женщины носит временный характер, так как длится до окончания беременности. Следовательно, за работницей сохраняется прежнее место работы.

    Если работодатель не может сразу перевести беременную работницу, то он вправе временно освободить ее от выполнения трудовых обязанностей. Заявление о переводе при беременности составляется в произвольной форме и обычно содержит такие данные:

    1. подпись работника.
    2. дата выдачи медицинского заключения и наименование медицинского учреждения, его выдавшего;
    3. дата составления заявления;
    4. сведения о работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);
    5. сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);

    Заявление работника о переводе на другую работу в связи с беременностью регистрируется в журнале регистрации заявлений.

    Если возможно перевести беременную женщину на другую работу, то составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК РФ. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

    заявление о переводе на легкий труд

    11 июня 2014 Получив медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда.

    Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.

    «Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»

    (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

    И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы. Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

    Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

    Да, текст этого заявления провоцирует конфликт, но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является избавление от беременной женщины.

    В других же ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления.

    И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е.

    пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя. Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.

    Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки.

    И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем. Рубрика Daniel10 лет 5 месяцев Alberto6 лет 5 месяцев 1418747 КомментарииДругие статьи на эту темуАктуальные посты Узнавай и участвуйКлубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации Разделы и сервисыПредставительства Бэби.ру16+Вход через соцсети© ООО «бэбисфера», 2009-2021.

    Все права защищены.16+

    Как написать заявление о переводе на легкий труд по беременности

    Рубрика: Просмотры: 26 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    (ч. 1, ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В медицинском заключении указывается: номер, дата выдачи справки, кому дана справка, о том, что женщина состоит на учете в женской консультации и указывается срок беременности. Справка должна содержать рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, а также предписания врача о снижении количества рабочих часов и норм обслуживания (например, ограничение работы на ПЭВМ, физических нагрузок и т.п.). Если в организации нет более легкой работы (другой должности), то руководство организации должно принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в медицинском заключении до отпуска по беременности и родам или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

    Заявление о переводе на легкий труд составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается медицинское заключение. В соответствии с медицинским заключением (номер, дата выдачи) прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, до отпуска по беременности и родам с “__” ______ 201_года.

    До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, прошу, в соответствии со статьей 254 ТК РФ, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Приложение: медицинское заключение (номер, дата выдачи). Источник статьи: Здравствуйте, уважаемые читатели!

    Беременные женщины имеют право на легкий труд. Это значит, что начальство обязано позаботиться о снижении нагрузки на рабочем месте сотрудницы «в положении» или перевести ее на более легкую работу до момента выхода в декрет. Закон предусматривает много различных моментов, исходя из которых руководство должно принять решение, можно ли предоставить беременной работнице другой вид деятельности или нет, либо использовать определенные послабления.
    Закон предусматривает много различных моментов, исходя из которых руководство должно принять решение, можно ли предоставить беременной работнице другой вид деятельности или нет, либо использовать определенные послабления. Чтобы добиться своего, будущей мамочке сначала нужно написать заявление на легкий труд по беременности образец, которого поможет сделать все корректно и без ошибок.

    Но сначала нужно разобраться, что собою представляет легкий труд для женщины, вынашивающей ребенка, какие статьи Трудового кодекса РФ его регулируют, а также выяснить приемлемые для данной категории работниц нормы труда и количество рабочих часов в день. Беременность не всегда протекает гладко, но при этом большинство современных женщин вынуждены и дальше трудиться, испытывая слабость и недомогание. Позаботиться о своем здоровье и жизни малыша можно, если перейти на более легкие условия работы.

    Что считается легким трудом, можно узнать со ст. 254 ТК РФ, в рамках которой беременные работницы получают следующие гарантии:

    • исключение воздействия на организм вредных факторов путем перевода на новую работу на определенный срок.
    • снижение нормы обслуживания или выработки;

    Также Трудовой кодекс РФ содержит еще одну, не менее важную ст.

    259, согласно которой беременные не должны работать в следующие периоды времени:

    1. праздничные даты;
    2. выходные дни;
    3. командировочное время;
    4. ночью;
    5. сверхурочные часы.

    Будущих мамочек, конечно же, интересует, как оплачивается легкий труд.

    Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатели обязаны оплачивать работу женщины, которая подала заявление о переводе по причине беременности на должность с облегченным режимом работы по средней заработной плате, которая полагалась на ее прежнем месте. В ТК РФ не указывается, со скольки недель и на каких именно сроках девушки «в положении» уходят на легкий труд.

    Поэтому, просить перевод можно с момента подтверждения в женской консультации наступившего зачатия и получения на руки медицинского заключения. По закону работодатели не обязаны сокращать часы работы для тех сотрудниц, кто только планирует вскоре стать мамой. При этом нормы обслуживания или выработки должны соответствовать требованиям гигиены.

    Во время работы женщина может отлучаться для посещения больницы и прохождения медицинских обследований. За эти часы ей также начисляют зарплату. С какого срока сотруднице переходить на новый режим работы, она вправе решить сама.

    Перед тем, как просить об этом, нужно загрузить образец — заявление на легкий труд по причине беременности. Есть такие профессии, которые являются не просто сложными для девушек «в положении», но и очень опасными для здоровья мамы и малыша.
    В эту категорию можно отнести следующие виды деятельности:

    1. торговля — воспользоваться своим правом может каждая сотрудница любого торгового предприятия, которая готовится в ближайшее время стать мамой. Для беременных продавцов бытовой химией или какими-либо другими видами токсических товаров это особенно актуально;
    2. финансовые учреждения — для беременных в банке также есть образец заявления, которым можно и нужно воспользоваться, ведь офисная техника не лучшим образом сказывается на самочувствии будущей мамочки и развитие плода в утробе;
    3. сфера медицины — особенно важно подать заявление о переходе на облегченную работу для беременных медсестер, которые трудятся в условиях с применением опасных химических веществ, в лабораториях или используют антисептические растворы;
    4. полиция — для беременных сотрудников МВД перейти на новую, более спокойную и безопасную должность очень важно, так как работа в полиции связана с физическим и психоэмоциональным истощением.
    5. образовательная сфера — связана с психологической нагрузкой, поэтому учителям рекомендуется воспользоваться возможностью несколько смягчить условия педагогической деятельности или на время занять другую должность;

    Сэкономить время и силы на составлении заявления можно, если скачать готовый образец документа и следовать его схеме написания.

    Главный документ — это медицинское заключение. Оно служит подтверждением для перевода сотрудницы, ожидающей малыша, на облегченную форму трудовой деятельности. Также в общую папку нужно вложить заявление от самой женщины и дополнительное соглашение, если нужно указать ее обязанности на новом месте работы.

    Также в общую папку нужно вложить заявление от самой женщины и дополнительное соглашение, если нужно указать ее обязанности на новом месте работы.

    Если документ оформляется впервые, тогда лучше воспользоваться онлайн-образцом.

    В заявлении указывается следующая информация:

    • основная часть текста с просьбой о переводе и сохранении заработной платы;
    • полное имя и должность;
    • перечень негативных факторов, которые необходимо устранить или минимизировать;
    • название документа;
    • реквизиты — компания, имя и должность руководителя;
    • статья 254 или ссылка на нее;
    • дата и подпись.
    • дата и номер медицинской справки;
    • период работы в компании;

    Теперь вы знаете, как правильно написать просьбу о переходе на легкую работу в 9-месячный период.

    Чтобы свести риски для собственного здоровья и жизни развивающегося малыша в утробе к минимуму, беременной женщине рекомендуется использовать защитную маску. Она убережет от вредных веществ и пыли на работе, в быту и на улице.

    Одной из популярных моделей является многоразовая угольная защитная маска Pitta Mask, которая способна удержать до 99% твердых и влажных микрочастичек без затруднения дыхания. Как правило, работодатели удовлетворяют просьбы своих работниц «в положении» после подачи ними соответствующего заявления о переводе на более легкую работу с сохранением средней заработной платы. Этого не нужно стесняться, ведь на кону стоит не только собственное здоровье, но и нормальное развитие плода.

    В случае, если руководство отказывает в законной просьбе, отступать не стоит. Ссылка на соответствующие статьи Трудового кодекса помогут вам добиться своих прав, в том числе на легкий труд в особый период вашей жизни.

    Будьте здоровы и делитесь полезной информацией со своими друзьями в социальных сетях!

    Пока! С уважением, Кетрин Гримова, мама замечательной дочурки! Источник статьи: В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем. В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

    Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.

    Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств. В большинстве случаев таковыми являются:

    1. беременность;
    2. приобретение какого-либо хронического заболевания;
    3. получение травмы, в том числе производственной;
    4. проведение операции.
    5. инвалидность;

    Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.

    Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья. Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.

    К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается справка из ЖК. На основании указанных документов работодатель издает приказ.

    Беременные женщины вправе претендовать на перевод на другую должность.

    При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

    1. отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;
    2. снижение норм выработки;
    3. сохранение среднего заработка.

    Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.

    В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

    1. документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
    2. период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
    3. дата составления заявления;
    4. ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — 254 статья ТК РФ;
    5. полное наименование документа (пишется в середине строки);
    6. перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
    7. подпись и инициалы работницы.
    8. приложение;
    9. наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
    10. инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;
    11. просьба о переводе легкий труд;

    Заявление указанного образца может быть подано в любой момент.

    Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения. Скачать образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд с сохранением среднего заработка – word.

    В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.

    Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги. В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд. Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение.

    Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.

    Сведения такого характера отражаются в справке, которую выдает медицинское учреждение. Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации.

    В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа. Скачать образец заявления о переходе на легкие условия труда по медицинскому заключению – word. Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд.

    Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая. Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление.

    К нему прилагается медицинское заключение, выступающее в роли основания для смены должности.

    Без наличия этого документа работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Источник статьи: Популярные записи22 сентября, 202022 сентября, 202023 сентября, 202022 сентября, 202023 сентября, 202022 сентября, 2020

    1. Курсовая работа
    2. Эссе
    3. Реферат
    4. Тестирования
    5. Изложение
    6. Контрольная работа
    7. Ads
    8. Заказать работуПожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для заполнения данной формы.Ваше имя *Ваш Email *Пожалуйста, введите адрес электронной почты, чтобы мы могли с вами связаться и сообщить стоимость работы.Что именно вы хотите заказать? *
      • Реферат
      • Сочинение
      • Эссе
      • Диплом
      • Контрольная работа
      • Курсовая работа
      • Лабораторная работа
      • Домашняя работа
      • Тестирования
      • Изложение
      • Другое (напишу в сообщении ниже)

      Тема *Сообщение *Распишите как можно подробнее какая именно работа вас интересует.

      Далее наш менеджер свяжется с вами.

      Не забудьте указать ваш телеграм или номер телефона.Отправить

    9. Лабораторная работа
    10. Домашняя работа
    11. Диплом
    12. Сочинение
    13. Другое (напишу в сообщении ниже)

    Все права сохранены © 2021. Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению.

    Внимание! Материалы могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет. 18+ Adblockdetector

    Как перевести беременную работницу на легкий труд?

    Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд.

    Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины. Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы.

    Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч.

    2 ст. 93 ТК РФ). 1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе. Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу. Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении.

    Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

    В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

    Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста.

    Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом. Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка».

    Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

    2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2). При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться: • Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993); • разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

    3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать: • должность, на которую переводится беременная работница; • структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений); • новый размер заработной платы (должностного оклада); • срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

    Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3).

    На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения.

    4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу. Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

    С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4).

    Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу. Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

    При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе на нижеоплачиваемую работу (должность), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (должности) на весь период такого перевода. Из норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ следует, что: • если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, беременной женщине устанавливается размер заработной платы, равный ее среднему заработку по прежней работе; • если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, устанавливается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; • если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе.

    Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе работницы.

    Как мы уже говорили, если беременная работница отказывается от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая работа, то ее необходимо освободить от работы — также с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1. Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

    от 21.12.2017). Часть 4 ст. 66 ТК РФ; п.

    4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013)).

    Справка на легкий труд по беременности

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 21 сентября 2020 г.

    Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и их заявлением необходимо перевести на легкий труд по беременности ().

    Что под этим подразумевается и каков порядок перевода, мы рассказали . А сейчас посмотрим, что такое справка на легкий труд по беременности, кто ее выдает и что в ней должно быть указано.

    Такое заключение выдает медицинское учреждение.

    Справка может быть составлена ( выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв.

    Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 N 441н):

    1. или по форме 084/у ().
    2. или по произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации;

    Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей и печатью медицинской организации.

    При этом оттиск печати должен содержать полное медицинское наименование организации. Образец справки на легкий труд по беременности можно посмотреть .

    Для перевода на легкий труд недостаточно предоставить просто справку о беременности и заявление. Такая справка не является медицинским заключением с рекомендацией о переводе.

    Медицинское заключение должно содержать однозначное указание о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов. Кроме того, в таком заключении должно быть четко указано, с какого числа сотрудница должна быть переведена на легкий труд в связи с беременностью.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня.


    prinyatie-nasledstva.ru © 2021
    Наверх