Главная - Трудовое право - Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию

Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию


Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению


13756 Содержание страницы Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.

И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет. В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным.

Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст.
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации.

Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление. Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия?

Потому что они им выгодны:

  1. коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.
  2. при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  3. можно быстро убрать из штата ненужного человека;

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере.

Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  • Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  • «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  • «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  • «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО!

Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ. Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника.

Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению. Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными.

Причин тому несколько:

  • Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  • Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  • «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.
  • Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.

ВНИМАНИЕ!

Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным. Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст.

5.27 КоАП РФ):

  1. назначенную судом компенсацию.
  2. штраф 1000 – 5000 руб.;
  3. восстановление несправедливо уволенного;
  4. дисквалификацию до 3 лет;
  5. выплату денег за вынужденный простой;

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности. Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа.

Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  1. написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
  2. решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  1. ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  2. озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  3. скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  4. не поддаваться на провокации;
  5. письменно фиксировать все спорные моменты;
  6. быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения.

Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  1. видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  2. показания свидетелей.
  3. максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);

К СВЕДЕНИЮ!

Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Принуждение к увольнению: ст. 77 ТК РФ и ответственность работодателя

Последние изменения: Январь 2021Трудовые отношения часто страдают от субъективности, когда руководство проявляет недовольство и намекает на необходимость уволиться, не предъявляя никаких объективных факторов, подтверждающих плохую работу сотрудника.

Принуждение к увольнению может быть вызвано и желанием избавиться от человека в связи с наступлением предпенсионного возраста, предстоящим сокращением, уходом в декрет. Подобное отношение со стороны работодателя считается нарушением закона и ущемлением прав трудящегося. Однако знание законодательных норм и нюансов расторжения контракта поможет защититься от неправомерных нападок.

К каким только уловкам не прибегает начальство, чтобы попрощаться с неугодным человеком. От еле уловимых намеков до очевидной подтасовки фактов и выставления работника в не лучшем свете. Опытные руководители, как правило, оттачивают свои приемы, манипулируя поведением людей, вызывая резонное желание расстаться с работодателем.

Следующая информация поможет выявить опасные тенденции в разговорах и поступкам администрации и быть готовым защитить себя при попытках навязать волю. Варианты принуждения к увольнению:

  • Общаясь с сотрудником, руководитель его подводит к мысли о необходимости уволиться, выставляя свои намерения как невысказанное желание работника.
  • Пользуясь юридической безграмотностью, начальство безаппеляционно приказывает писать заявление, не позволяя работнику высказаться в свою защиту. Это «решение» сообщают в грубой, пренебрежительной форме.
  • Начинается тотальное давление на человека, создание невыносимых условий при общении и выполнении обязательств по контракту. Сотрудник каждый день слышит о собственном непрофессионализме, негодности, что в результате приводит к созданию ложного убеждения, что увольнение – единственный выход.

Работник, адекватно оценивающий свои способности и достигнутые результаты, сможет распознать в намеренно пренебрежительном отношении стремление избавиться от себя. Но даже в этом случае доказать факт принуждения бывает крайне сложно.

Помочь распознать истинные побуждения администрации помогут следующие советы:

  1. По форме давления можно понять, нацелен ли начальник помочь сотруднику лучше справляться с работой. Если начальство заинтересовано в работнике, критика высказывается мягко, с целью мотивировать к исправлениям.
  2. Определить цель, что хочет руководитель от подчиненного. Если есть заинтересованность в совершенствовании профессионализма, разговор строится по-другому, с поиском решений сложившейся ситуации. Если критика имеет одну цель – показать сотруднику бесперспективность его работы на данном месте – налицо понуждение к уходу.

Не всем удается правильно оценить ситуации, а обиды и отсутствие уверенности в себе приводит к убеждению, что единственным вариантом станет увольнение. Если намеки не помогают, начальство может перейти к:

  1. вершиной беззаконности станет реальное физическое воздействие, причинение материального ущерба, включая опосредованное воздействие через сторонних исполнителей.
  2. намеренное занижение зарплаты, лишение под любыми предлогами премий, назначение несправедливых штрафов;
  3. запугиванию и угрозам, когда предлагают уйти самостоятельно, пока не уволили по статье или не доставили иных неприятностей;
  4. физические угрозы и обещание доставить проблемы материального характера;
  5. неправильная подача информации, когда даже позитивные факты, итоги и достижения человека преподносятся как негативный фактор, последствием которого может стать увольнение или штраф;

Даже когда угрозы недвусмысленны и четко объяснены, сложно впоследствии доказать, что реальным заказчиком физической расправы является руководитель организации, любое вышестоящее лицо.

Специальной статьи по поводу незаконного увольнения в ТК РФ не предусмотрено. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом. Ст. 394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы.
В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы. В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает.

Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.

Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ).

Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства.

Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение.

Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства. Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания. Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации.

Главное – собрать доказательную базу, которая поможет привлечь к ответу и защитить свои права в рамках . На самом деле, положение отнюдь не бесправное. Знание законодательных норм поможет сотруднику преодолеть необоснованное давление, не теряя работы:

  • Соблюдение трудовой дисциплины – требование не только к подчиненному. Иногда начальство готово идти на хитрость, искусственно создавая ситуации, при которых появляется повод к увольнению. Шантаж часто заключается в искусственном создании обстоятельств для прогула, нарушения дисциплины и внутренних регламентов компании. Уличая нарушителя, начальство предлагает уйти добровольно, чтобы не делать записи об увольнении по инициативе работодателя. Чтобы избежать неправомерных взысканий, наемному персоналу настойчиво рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было.
  • В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. Если в процессе судебного разбирательства начальство сообщит, что не знало об отсутствии намерений увольняться, такая позиция ведет к восстановлению на работе и выплатой денег за весь пропущенный период.
  • Пленумом ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно — решение человека.

Документы помогут человеку впоследствии доказать несправедливость по отношению к человеку через жалобу в суд.

Если налицо признаки понуждения к увольнению, защитить свои права поможет трудовая инспекция, прокуратура и суд. Последовательность, как действовать сотруднику, представлена следующими этапами:

  • Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.
  • Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.

В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства.

Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поскольку руководство знает о возможных проблемах и старается обходиться устной формой воздействия. В таких ситуациях на помощь придут свидетели, готовые на суде доказать правоту пострадавшего.

Однако сложность заключена в том, что многие сотрудники уволенного боятся репрессий со стороны руководства и не решаются свидетельствовать официально. Можно попробовать привлечь в качестве доказательств видео и аудиозаписи, однако потребуется доказать, что они выполнялись с согласия виновников. Поскольку очевидно, что нарушители не дадут согласия на записи, законную силу они не имеют.

Подобные сложности являются серьезным препятствием в борьбе за свои права, однако судебный орган будет рассматривать вопрос с учетом интересов пострадавших граждан.

Это дает надежду на восстановление справедливости и призвание виновных к ответу. Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через:

  • Восстановление пострадавшего в должности.
  • Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).
  • Денежную компенсацию за причиненный ущерб.

Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам.

Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов. Сложности, возникающие между работодателем и наемным персоналом, случаются всегда, однако не всегда ситуации доходят до увольнений по принуждению или судебных разбирательств. Поскольку работодатели не заинтересованы в работе предпенсионеров, в последние годы перед выходом на заслуженный отдых часто возникают крайне неприятные ситуации, когда еще трудоспособного сотрудника заставляют уйти.

Поскольку работодатели не заинтересованы в работе предпенсионеров, в последние годы перед выходом на заслуженный отдых часто возникают крайне неприятные ситуации, когда еще трудоспособного сотрудника заставляют уйти. Видео консультация от юриста центра «Мои Права» Анны Сабуровой: © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать

› › Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, выход есть: достаточно знать, как вести себя в такой ситуации с точки зрения закона и куда пожаловаться при необходимости. Рассмотрим, что делать сотруднику, если руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию, в том числе во время карантина, при ликвидации или сокращению, на испытательном сроке или за несколько лет до пенсии.

Автор, юрист 24.03.2021Актуальность 150 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:В сказано, что работник в любой момент может уволиться по собственному желанию. Здесь важна именно его инициатива, но часто бывает так, что работодатель сам принуждает подать заявление, действуя самыми плохими методами:

  • В открытую принуждает написать заявление об уходе, угрожает.
  • Намеренно создает невыносимые условия: нагружает работой, настраивает против весь коллектив.

Самый «простой» выход – пойти у руководителя на поводу и уволиться. Если же работник держится за должность и хочет остаться в компании, есть несколько вариантов:

  • Записывать все разговоры с работодателем на диктофон или вести видеосъемку. Потом такие записи могут понадобиться для суда, сейчас судьи принимают их в качестве доказательств.
  • Если есть свидетели разговора с руководителем – поговорить с ними и выяснить, готовы ли они дать показания, если работник подаст жалобу куда-либо. Зачастую давлению со стороны работодателя подвергается большая часть коллектива, и найти того, кто примет сторону сотрудника, можно.
  • Пригрозить работодателю жалобой в профсоюз, если сотрудник в нем состоит. Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, прокуратуру.
  • Собрать положительно характеризующие копии документов: приказов, грамот, заключений об успешно пройденных аттестациях. Они могут понадобиться как во время судебных разбирательств, так и при проведении проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.
  • Найти работников, которых начальник тоже пытался заставить уволиться «по собственному». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру. Обычно такие жалобы рассматриваются максимально тщательно, в организации проведут проверку.
  • Просить работодателя давать поручения в письменной форме, особенно если они выходят за пределы должностной инструкции. Это актуально, если поручения даются специально с короткими сроками исполнения, когда руководитель знает, что выполнить их за такое время невозможно.
  • Добросовестно выполнять должностные обязанности, никогда не опаздывать. Это нужно, чтобы работодатель не смог уволить сотрудника по собственной инициативе за нарушения, предусмотренные .

На практике морально тяжело работать, зная, что находишься под «прицелом» и руководитель только и ждет повод, чтобы уволить по .

Если это приемлемо, стоит заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора, можно попросить «отступные» — компенсацию. Такой вариант бывает удобен для обеих сторон, когда невозможно работать вместе.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросРассмотрим еще несколько разных ситуаций подробно.В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка персоналу. Некоторые руководители стали просить сотрудников уволиться «под собственному», чтобы сэкономить бюджет.Так делать нельзя.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление.

Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте. обязывает организации выплачивать сотрудникам выходные пособия при увольнении по ликвидации – минимум два среднемесячных заработка. Чтобы сэкономить деньги, некоторые работодатели просят написать заявления «по собственному».Если пойти на поводу у руководителя и уволиться по собственному желанию вместо по ликвидации, выходное пособие не выплатят.Выход прост: стоит записать разговор с руководителем, и ни в коем случае не подавать заявление.

Даже если на работника сильно давят, можно потерпеть оставшийся срок предупреждения, получить выплаты и уволиться по реальному основанию.Увольнение по собственному желанию вместо сокращения тоже работодателям выгодно, чтобы не платить выходное пособие.

Здесь нужно действовать так же, как и при ликвидации. запрещает работодателю увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Если отношения с ней не сложились, он будет просить о расторжении договора «по собственному».Столкнувшись с такой ситуацией, не стоит бояться: даже если беременная не соблюдает должностную инструкцию или опаздывает на работу, уволить ее нельзя.

Если же договор расторгнут по инициативе работодателя, это можно обжаловать через суд. Большинство таких дел разрешаются в пользу истиц.Такое бывает, если в организации сокращают штат или планируют ликвидировать и открыть другое предприятие, и не хочется платить выходное пособие.

Работодатели предлагают работникам уволиться, встать на биржу, затем снова устроиться.

Лучше не идти на поводу: нет никаких гарантий, что потом трудовой договор заключат.Экономического смысла в принуждении к увольнению по собственному на испытательном сроке нет. Работодатель сам может расторгнуть договор, уведомив об этом сотрудника минимум за три дня, если тот ему не подходит (). Настаивают обычно расторжении договора по собственному, потому что оспорить увольнение по инициативе работодателя проще.Если работник на больничном, работодатель не может уволить его даже по собственной инициативе (ст.

81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда закроют лист нетрудоспособности, и только потом увольнять.По своему желанию сотрудник может подать заявление и на больничном. Если он этого не хочет делать, достаточно не реагировать на провокации руководителя, при необходимости – подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.Одна из основных причин давления на предпенсионеров – возраст. Их сложно уволить даже по сокращению, потому как им предоставляется преимущественное право на оставление, если:

  1. сотрудник получил у работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  2. есть звание инвалида боевых действий, инвалида ВОВ;
  3. есть два и более иждивенца;
  4. в семье нет других людей с самостоятельным заработком;
  5. работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В связи с пенсионной реформой за незаконное увольнение предпенсионеров в 2018 году была введена уголовная ответственность по .

Если неправомерные действия работодателя удастся доказать, суд может оштрафовать его на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.Подав заявление об увольнении, сотрудник вправе его отозвать до окончания предупредительного срока.

Если дата расторжения договора указана в заявлении – до 23 час.59 мин.

этого дня. Получив отзыв, работодатель обязан составить приказ об отмене приказа об увольнении (если он был), и оставить работника в должности.Если заявление об отзыве направлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один – обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности, отмене приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но понадобятся доказательства, подтверждающие, что заявление действительно отзывалось.Образец заявленияЕсли принуждение к увольнению удастся доказать, работодателя могут привлечь к административной ответственности по и оштрафовать:

  1. юридическое лицо – до 50 000 р.;
  2. индивидуального предпринимателя – до 5 000 р.
  3. должностное лицо – до 5 000 р.;

Возможен и иной вариант: на руководителя составят предписание об устранении нарушения, и, если он его не выполнит в установленные сроки, привлекут уже за неисполнение предписания ().Могут привлечь и по 145.1 УК РФ за незаконное увольнение предпенсионера, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Обратиться за защитой трудовых прав можно в несколько организаций:

  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.

В обоих случаях жалоба подается в письменном или электронном виде.

Рассмотрим все детально.Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Когда ее примут, организуется документальная и выездная проверка, руководителем учреждения назначается ответственный инспектор.Обратиться в инспекцию можно лично, отправить жалобу Почтой России или через . Срок рассмотрения – 30 календарных дней.Образец жалобыПожаловаться можно и в прокуратуру, проверка по заявлению проводится в течение 30 дней ().Если нарушение выявят и потребуется обращение в суд, прокурор или иное уполномоченное лицо сможет участвовать в судебных разбирательствах в защиту интересов сотрудника ().Образец жалобыЕсли заявление не отзывалось или отозвано, но работодатель все равно уволил работника, прямая дорога в суд.

Исковое заявление подается в городской или районный суд по месту жительства ответчика или истца – это истец определяет самостоятельно ().Что нужно сделать:

  • Составить исковое заявление, указав в нем обстоятельства увольнения и требования.
  • Дождаться окончания разбирательств, по итогам судья вынесет решение.
  • Получить определение о назначении предварительного заседания. Там судья уточнит требования и обстоятельства дела, может запросить дополнительные документы, предложит заключить мировое соглашение.
  • Отправить один экземпляр иска ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • Получить определение о назначении дела к судебному разбирательству.
  • Подать документы в суд. Помимо заявления, понадобится копия паспорта, документов о трудовой деятельности, а также доказательства, подтверждающие незаконность увольнения. Обратиться в суд нужно в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа ().

Если речь идет о восстановлении на работе или взыскании зарплаты, решение подлежит немедленному исполнению (). Удостоверенные копии решения выдаются участникам разбирательств в течение пяти дней после принятия в окончательной форме ().Образец искаРассмотрим несколько примеров реальных дел, в которых истцов принуждали к увольнению по собственному:

  • Женщина работала в автошколе инспектором формирования групп. Работодатель предложил ей уйти «по собственному» после того, как она отказалась выполнять обязанности методиста. Тогда ее уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Через суд истица хотела добиться отмены дисциплинарных взысканий и восстановления на работе, но в удовлетворении требований отказано.
  • Работодатель несколько раз понуждал истца к увольнению по собственному, тот отказывался, но был согласен на соглашение с выплатой выходного пособия. Этот вариант руководителя не устраивал. Истец обратился в суд с требованием о признании незаконным понуждения к увольнению, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, заключении соглашения о расторжении договора. в удовлетворении иска отказано ввиду отсутствия доказательств вины ответчика.
  • Истицу вынудили уволиться, сказав, что в противном случае ее уволят «по статье». До окончания предупредительного срока она несколько раз отзывала заявление об уходе, но трудовой договор с ней расторгли. В суде она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда. требования удовлетворены.
Рекомендуем прочесть:  Разовая работа трудовой кодекс

Вправе ли работодатель заставлять увольняться по собственному желанию при закрытии филиала? Нет. Он может предложить только вакантную должность в другом филиале, или уволить по причине ликвидации.

Мне дали вторую группу инвалидности, начальник просил уволиться по собственному. Что делать? Не писать заявление и работать так, чтобы не было оснований для увольнения по инициативе работодателя за совершение виновных действий. Он же обязан вас перевести на другую должность в соответствии с медицинскими показаниями, если это требуется.

Предприятие банкротится и ликвидируется, нас заставляют уволиться по собственному. Стоит ли это делать? Нет, иначе не будет права на выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации. Я на пенсии, хочу уволиться по собственному, но меня заставляют отрабатывать еще две недели.

Законно ли это? Нет, отработка пенсионерам не назначается. Что делать, если заставляют уволиться и специально задерживают зарплату, чтобы я ушел? На основании вы вправе приостановить работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней.

Об этом нужно оповестить работодателя в письменной форме.

Заявление об уходе писать не стоит, лучше пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. При задержке зарплаты на срок от трех месяцев руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по .Подведем итоги:

  • Восстановиться в должности через суд тяжело. Лучше изначально не реагировать на провокации руководителя и не писать заявление об уходе.
  • За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность.
  • Пожаловаться на незаконные действия руководителя можно в прокуратуру или трудовую инспекцию.
  • Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд.
  • Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, нужно напомнить ему об ответственности за это и пригрозить жалобами. Обычно такие методы действуют.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они расскажут, как решить вашу проблему и защитить интересы всеми законными способами.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

19.07.2016 00:06 219925 Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю.

Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию. В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя.

Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Статья по теме «Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую.

В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  • Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  • Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  • Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией.

После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Вопрос-ответ «Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде.

С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника.

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.

«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч.

1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк. По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс.

рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс.

рублей.

Статья по теме «Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он. Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя. По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.

«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она. Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока»

, — подчёркивает Ширнина.

Статья по теме «У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию.

Эти действия в принципе противозаконны.

Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст.

5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк. Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований.

Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры»

и чаепития.

В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина. Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности.

И мнения руководства по этому вопросу достаточно». Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека.

Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером.

Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур.

Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат. Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя. Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности.
Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника.

Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Статья по теме Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина. Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья по теме По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх