Главная - Трудовое право - Проверка трудинспекции по конкретному работнику

Проверка трудинспекции по конкретному работнику


Проверка трудинспекции по конкретному работнику

Что проверяет инспекция по труду и какие штрафы грозят работодателю


Деятельность компании должна отвечать требованиям законодательства. Трудовая инспекция осуществляет контроль соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

При проверке организации выполняется регламентированная последовательность действий. Что проверяет инспекция по труду, рассказываем в статье.СодержаниеПроверка предполагает, что подпадает под нее любая норма трудового законодательства. У инспектора есть правомочие требовать ему предоставить такие акты:

  1. трудовые соглашения, личная карточка на каждого сотрудника;
  2. больничные листы, акты, согласно которым проводились осмотры работников;
  3. оформление трудовых отношений с лицами, являющимися гражданами других стран.
  4. ведомости бухгалтерского типа, счета индивидуального значения;
  5. график отработанных часов, табели учета;
  6. графики, согласно которым назначается отпуск, документация, связанная с ним;
  7. трудовые книжки, журнал учета данных актов;
  8. уставная документация компании;
  9. расчетные листы;

Кроме того, проверить требуется положение относительно начисления заработка, личные данные каждого работника.

Нужно документально доказать, что все работники прочитали указанные документы.

Точный перечень актов, которые должны быть проверены, зависят от того, какое основание используется для производства проверки.Нужно понимать, как руководство организации может подготовиться к проверочным мероприятиям.

Чаще всего, происходят нарушения, связанные с применением к работодателю санкций в виде штрафов.

Причиной становится отсутствие необходимой документации.В каждой компании должны быть разработаны акты локального назначения. Это касается даже самой маленькой фирмы.

К примеру, это правила внутреннего трудового распорядка или положение, где прописаны личные данные каждого сотрудника.Кроме того, есть обязанность по выдаче расчетного листа, при этом исключением не выступает ситуация, когда расчет производится в безналичной форме. Указанные акты могут быть выданы не под подпись, но работник обладает правомочием знать о начислениях.

Чтобы застраховать себя руководство фирмы, как правило, формирует журнал, где фиксируются произведенные расчеты.Руководство организации несет обязанность относительно того, чтобы хранить трудовую документацию, в том числе, книжки. Работодатели часто допускают ошибки при формировании документации базового значения.К примеру, когда в соглашении не фиксируется ставка, применяемая для оплаты труда, в документации не проставлена подпись сотрудника. Кроме того, график отпусков может быть подписан позднее пары недель до начала отдыха.Также руководство организации должно позаботиться о том, чтобы все положения трудового законодательства были соблюдены.

Важно проведение таких мероприятий, как аттестация, организация безопасности в месте работы.

В зависимости от того, где трудится гражданин, иногда требуется соблюдать конкретные условия, использовать защитные маски, перчатки.

Также к числу ошибок отнесены:

  1. деление времени отдыха на небольшие части, при этом ни одна из них не составляет более пары недель;
  2. величина заработной платы закреплена не в рублях;
  3. начисляется заработок менее МРОТ;
  4. денежные средства выдаются реже чем раз в пару недель.

Кроме того, может происходить принятие на работу иностранцев на основании срочного трудового соглашения до момента пока не завершится действие разрешения на работу. Для того, чтобы директор не был привлечен к ответственности, ему нужно оформить бессрочное трудовое соглашение.Инспекция наделена полномочиями относительно проведения проверочных мероприятий.

Это касается таких ситуаций:

  1. о том, что руководство компании нарушило положения трудового законодательства;
  2. когда написана жалоба о том, что нарушены права трудящихся, к примеру, имеет место , проведены неверные начисления зарплаты, не выплачиваются пособий или не оплачивается работа сверхурочного типа.

Также нарушения могут быть связаны с тем, что руководство фирмы отказывается составлять соглашение, неправильное оформление трудового договора, что выражено в нарушении правомочий работника.

В данном акте фактические условия трудовой деятельности могут не соответствовать положениям ТК РФ.Данная разновидность документации представлена в форме коллективного соглашения, правил, действующих внутри конкретной фирмы.

Также это положение, согласно которому производится оплата трудовой деятельности, выплаты премии, положения, связанные с тайнами коммерческого типа, защита данных персонального значения.Указанная документация должна в полной мере отвечать требованиям законодательству, не должно прописываться положений, которые ухудшали бы положение сотрудника, если сравнивать с тем, что прописано в законе.Перечисленные бумаги нужно сравнить с трудовыми соглашениями, зачастую в них прописаны разные трудовые режимы. В одно время с трудовым соглашением формируется расписание штатного типа и положение, согласно которому производится выплата зарплаты и премии.В этом случае работники трудовой инспекции должны убедиться в том, что в последнее время все лица, работающие в компании, выходили в отпуска. При этом, не нарушены графики назначения отпуска.

Внимание нужно уделить тому, как производился начисление отпускных.

Если гражданину не выплачена определенная сумма, нужно сделать это немедленно.

Руководство компании должно принимать во внимание то, что график выхода в отпуск, должен утверждаться не позднее чем за пару недель до завершения календарного года.

Учитывать стоит и то, чтобы длительность времени отдыха не должна быть менее той, что прописана в законодательстве.Если сотрудники инспекции выявили, что гражданин отдыхал не по графику, к руководству фирмы применяются соответствующие санкции.Сотрудники трудовой инспекции проверяют моменты, связанные с начислением и выплатой оплаты труда. Законодательство говорит о том, что выплаты должны производиться не менее пары раз за месяц.

В документации, которая применяется внутри компании, указывается информация относительно того, в какое время и где выдаются средства. Кроме того, важным моментом выступает то, чтобы величина заработка составляла не менее предельного значения по региону.В ситуации, когда руководство компании выплачивает сотрудникам премии или делает надбавки, то требуется провести документальное оформление таких начислений. Гражданам, которые уволены из штата, должны быть выплачены конкретные суммы.

Они определены законом.Также проверке подлежат сведения, связанные с охраной трудовой деятельности.

На руководство компании ложится обязанность относительно того, чтобы создать безопасные условия для исполнения лицом трудовых функций. Подтвердить данный факт можно при использовании инструкций или бумаг, указывающих на проведение соответствующих мероприятий. Указанная разновидность бумаг должна быть в компании, вне зависимости от того, сколько людей работает в ней и сколько людей трудоустроено.Инспектора проверяют такие условия:

  1. наличие у граждан средств, обеспечивающих безопасность.
  2. меры безопасного исполнения трудовой функции;
  3. требования, имеющие взаимосвязь с проведением обучения и инструктажа для сотрудников;

Руководство периодически должно проводить .

Это нужно для того, чтобы иметь возможность на законных основаниях начислять им льготы и выплаты компенсационного типа.

Кроме того, все сотрудники должны в определенные сроки проходить обследования в организациях медицинского типа.При производстве рассматриваемых мероприятий сотрудники уполномоченного органа могут не только проверять бумаги, а также проводить осмотры помещений компании и опрашивать работников.Инспекция труда при проведении проверочного мероприятия может истребовать документацию, связанную с охраной труда.

Кроме того, все сотрудники должны в определенные сроки проходить обследования в организациях медицинского типа.При производстве рассматриваемых мероприятий сотрудники уполномоченного органа могут не только проверять бумаги, а также проводить осмотры помещений компании и опрашивать работников.Инспекция труда при проведении проверочного мероприятия может истребовать документацию, связанную с охраной труда. В том числе:

  • Бумаги, которые направлена на подтверждение наличия трудовых отношений. К примеру, трудовые книжки каждого сотрудники и сформированные с ними соглашения.
  • Приказ относительно возложения обязанностей по ведению книжек в компании.
  • Книга приходно-расходного типа. В этом акте прописывается учет бланков, используемых при заполнении трудовой книжки.
  • Документ, отражающий передвижение книжек.
  • Кроме того, проверки подлежат акты локального значения, обладающие обязательным характером. Это правила, действующие внутри компании, положения, связанные с защитой данных персонального значения, оплата труда. Если в фирме применяется коллективный договор, то он также подлежит изучению.
  • Обязательно производится проверка штатной документации. Это касается расписания штата и табелей, используемых для учета, карточек и должностных инструкций, графика, согласно которому назначается отпуск. Проверены будут медицинские документы сотрудников и кадровые акты распорядительного типа. К примеру, записки и заявления.

Предусматривается несколько этапов производства проверок:

  • У проверяющего есть правомочие относительно того, чтобы затребовать все документы, касающиеся проведения данного мероприятия.

    О внеплановой проверке компания уведомляется за сутки.

    В ходе проверки требуется соблюдать установленную длительность мероприятий. Она прописана ниже.

  • Производится проверка актов посредством выезда сотрудников трудовой инспекции.

    Зачастую начало проверки связывается с запросом документации о проведении работ в компании. Сотрудники инспекции должны иметь при себе удостоверение, указывающее на наличие права проводить проверку.

  • Изначально фирма оповещается о том, что произойдет проверка.

    На трудовую инспекцию возложена обязанность относительно того, чтобы сообщать работодателю о том, что будет проведена проверка.

    При этом, сделать это нужно не позже чем за три дня до проверки. Это нужно сделать при помощи уведомления, которое передается под роспись.

  • По результатам проведенных работ формируется пара экземпляров акта.

    Иногда документ формируется прямо на предприятии, однако, чаще всего, руководителя фирмы вызываются в трудовую инспекцию.

Когда члены комиссии выявили наличие нарушений, то в заключении прописывается:

  1. описание действующего законодательства;
  2. период, предназначенный для устранения нарушения (если после повторной проверки останется нарушение, к директору применяется ответственность административного типа).
  3. суть нарушения и время его совершения;

У фирмы есть правомочие относительно того, чтобы подать жалобу на результаты проверки.Действия, которые могут быть совершены участниками комиссии, отражены в постановлении Правительства РФ под No 875. К примеру, проверочные мероприятия могут реализовываться в любое время суток.

При этом обязательно нужно иметь при себе удостоверение. Кроме того, можно запрашивать бумаги, которые требуется для вынесения решения о деятельности фирмы.В законодательстве описывается срок, в течение которого сотрудники инспекции проводят проверочные мероприятия. Он равняется 20 дням. Стоит учесть, что из указанного правила есть некоторые исключения.

Отнесены они к компаниям с небольшой численностью штата. В этом случае период проведения проверки составляет 50 часов. Если речь идет о микропредприятии, то срок равен 15 часам.

Важно учесть, что производства внеплановой выездной проверки указанные исключения не касаются.

Для ее производства, вне зависимости от компании, применяется общий срок, не превышающий 20 дней. Учитываются только рабочие дни.Если у организации есть филиалы, то период производства проверки определяется для каждого подразделения отдельно. Однако, общая продолжительность проверки не может быть более 60 дней.

При возникновении необходимости можно продлить указанный промежуток времени, но не более 20 дней.

Для предприятий с небольшой численностью – не более 15 часов.Период проведения внеплановой и документарной проверки не может продляться.Когда сотрудники инспекции по труду выявляет нарушения, то в первую очередь руководству компании объявлено предписание. Данный акт предполагает, что в установленные сроки директору следует устранить нарушения, если этого не сделать, деятельность компании будет приостановлена.

Кроме того, могут применяться штрафные санкции. Мера может применяться как к самой фирме, так и к руководству, ИП.Если имеет место нарушение трудового законодательства, то предприниматель отвечает в пределах 1 – 5 тысяч рублей, для фирм ответственность повышается до 30 – 50 тысяч. Когда данное нарушение совершается второй раз, меры наказания становятся строже.

Они равняются 10-20 тысячам рублей для должностного лица, для ИП – 5-10 тысяч. Фирме придется заплатить от 50 до 100 тысяч рублей.Если произойдет допущение человека к работе при отсутствии такого права, к примеру, когда он не оформил медкнижку, то работодателю назначают штраф в пределах 10-20 тысяч рублей.

Если гражданин отрицает это, то для него санкция равна 3-5 тысячам.Если с сотрудником не заключено трудовое соглашение, ИП платит 10 000 – 20 000 рублей, для компании штраф составляет 50 – 100 тысяч. При нарушении правил, касающихся охраны труда, штраф для предпринимателя равняется от двух до пяти тысяч рублей, для фирмы – от 50 до 80 тысяч.

При повторном таком нарушении суммы вырастут. Для ИП – 30-40 тысяч рублей, для компании от ста до двухсот тысяч рублей.За что штрафует инспекция труда, рассказывает Ю. Жижерина:Читайте также:

Проверка ГИТ: что проверяют и как подготовиться

Схематично регламент проведения надзорных мероприятий можно отразить так: Оповещение.

Предупреждение о плановой проверке должно поступить на предприятие не меньше чем за 3 суток до визита инспектора. За это время вы вправе запросить детали предстоящей проверки: какой орган направляет комиссию, регламент проверки трудовой инспекции, за какой период проверяют, в каком порядке и какие мероприятия предусмотрены. Если проверка внеплановая, то закон не обязывает ГИТ оповещать.

Инспекцию могут начать в тот же момент, когда проверяющий пришел в компанию.

Но на практике чаще оповещают за сутки. Проверка документов. С 2018 года проверка происходит в формате опросника.

Полномочия и права инспекторов не изменились, но регламент их действий стал более структурированным: результаты контроля заносятся в проверочные листы, сформированные по темам (например, в теме «Трудовой договор» трудовая инспекция проверяет при проверке наличие контрактов, правильность их составления, своевременность подписания).

Институт профессионального кадровика записал несколько роликов о работе с проверочными листами.

Посмотрите вводную часть и другие видео.

О том, какие документы проверяет трудовая инспекция далее поговорим подробно. Составление акта с итогами. Иногда его составляют на предприятии, но чаще всего за ним нужно идти в ГИТ. Составление предписания. Этот пункт выполняется, если есть нарушения. Документ содержит описание нарушения, дажу его совершения, ссылку на законодательный акт, срок на устранение.
Документ содержит описание нарушения, дажу его совершения, ссылку на законодательный акт, срок на устранение.

По окончании срока будет еще одна проверка. Важно! Первое действия инспектора на месте проверки — это предъявление распоряжения о проведении контроля и своего удостоверения.

Инспектировать имеет право только тот человек, который указан в распорядительном документе.

Помните: даже если выявлены нарушения, экономический агент имеет ряд прав. В их числе — обжалование результатов проверки на основании нарушения регламента. Чтобы эффективно воспользоваться этим правом, надо внимательно изучить регламент и тщательно следить за ходом контроля.

Будь готов к трудовой проверке

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 3 октября 2014

Порядок начисления и уплаты налогов проверяет только налоговая инспекция, а вот по вопросам трудового законодательства в организацию может прийти и прокуратура, и трудовая инспекция, и Роскомнадзор, и миграционная служба.

Какие документы представить каждому проверяющему, сколько времени будет длиться проверка, правомерны ли претензии и как их исправить? Такие вопросы задает себе, наверное, каждый кадровик.

Эти и другие ситуации, возникающие при трудовых проверках, разобрала Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при ВС РФ, к. и. н. на очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией «Гарант».

Журнал проверок в организации ранее никогда не велся, но сейчас перед плановой проверкой будет заведен.

Будет ли это считаться нарушением, и если да, то какой штраф будет наложен? С мая 2009 года все организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести журнал учета проверок (п. 8. ст. 16 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «», далее – Закон № 294-ФЗ). В него должностные лица государственных и муниципальных органов вносят данные по проведенной проверке: кто ее проводил, даты начала и окончания проверки, ее цели, задачи и предмет, правовые основания, выявленные нарушения и выданные предписания и прочее.
В него должностные лица государственных и муниципальных органов вносят данные по проведенной проверке: кто ее проводил, даты начала и окончания проверки, ее цели, задачи и предмет, правовые основания, выявленные нарушения и выданные предписания и прочее.

Типовая форма журнала установлена законодательством (Приказ Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141 «»), а сам он должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью компании или ИП ().

Отсутствие такого журнала будет отражено в акте проверки, но штрафные санкции за такое нарушение не предусмотрены. Если организация самостоятельно, до прихода проверяющих устранила такое нарушение, то никаких претензий со стороны инспекторов быть не должно.Что делать, если внеплановая проверка в отношении компании инициирована по анонимной жалобе?

Пользователи системы ГАРАНТ могут получить оперативную помощь экспертов по телефону, подключив новый продукт»Советы экспертов. Проверки, налоги, право». БЛАНКИ журнала учета проверок Напомню, что такой журнал по сути больше нужен самой организации, чем проверяющим. Ведь в нем отражаются проведенные проверки и период, за который проверяли.

У каждого проверяющего органа есть свои ограничения по периодичности проведения плановых проверок.

Например, трудовая инспекция не может провести проверку, если не прошло три года с последней плановой. А если назначена проверка до истечения этого срока, то журнал поможет вам отстоять свои права и признать такую проверку недействительной. НАША СПРАВКА По трудовым вопросам организацию могут проверять:

  1. ФМС России – один раз в пять лет (, утв. приказом ФМС России и МВД России от 1 августа 2013 г. № 338/587);
  2. ПФ России и ФСС России – (ч. 10 ст. 35 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «»).
  3. Генеральная прокуратура – один раз в три года ();
  4. Роскомнадзор – один раз в три года ();
  5. Федеральная трудовая инспекция – один раз в три года ();

Где в организации должен храниться журнал проверок: в кадрах, бухгалтерии или в секретариате?

Журнал проверок создается один на всю организацию вне зависимости от того кто проверяет: трудовая инспекция, Роскомнадзор, прокуратура или миграционная служба. Большой разницы, у кого он будет храниться, нет, но целесообразнее передать его секретарю. Срок хранения журнала – пять лет после его окончания (, далее – Перечень типовых документов и сроков их хранения, утв.

приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558). В приказе о проведении проверки указан срок ее проведения – 40 часов. Как учитывать эти часы? Нужно ли учитывать при этом максимальный 20-дневный срок?

Срок проведения документарной или выездной проверки не может превышать 20 дней ().

Однако если проверяется малое предприятие, то срок будет только 50 часов, а для микропредприятий – 15 часов (). В нашем случае проверяющие установили срок в 40 часов, и о днях здесь речь не идет. Для расчета часов используется график работы организации: если установлен восьмичасовой рабочий день, то проверяющие могут находиться не более пяти полных дней.
Для расчета часов используется график работы организации: если установлен восьмичасовой рабочий день, то проверяющие могут находиться не более пяти полных дней.

Зарплата сотрудникам начисляется на банковские карточки. При проведении проверки трудовой инспекцией проверяющие попросили подтверждение того, что сотрудникам выдаются расчетные листки.

Какие документы должна предоставить компания? В ТК РФ прописана обязанность работодателя при выплате зарплаты сотрудникам извещать их о составных частях зарплаты, о размерах дополнительных выплат и удержаний и об общей сумме, подлежащей выплате (). Роструд также напомнил, что расчетный листок должен выдаваться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц даже в случае выплаты зарплаты на банковскую карточку работника ().

Чтобы подтвердить фактическую выдачу расчетных листков, в некоторых организациях их передают работникам под роспись с указанием даты выдачи.

Однако такой вариант подойдет для небольших организаций, ведь хранить эти данные за несколько лет достаточно накладно. По моему мнению компания может пойти и по более простому пути. Расчетные листки формируются на компьютере, но не распечатываются, а в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) предусматривается возможность получить расчетный листок в день выплаты зарплаты, а также любой другой день за любой месяц в бухгалтерии при устном обращении сотрудника.

Расчетные листки формируются на компьютере, но не распечатываются, а в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) предусматривается возможность получить расчетный листок в день выплаты зарплаты, а также любой другой день за любой месяц в бухгалтерии при устном обращении сотрудника. Вне зависимости от того, какой механизм использует компания, ей следует прописать его в справке-пояснении, которая предоставляется в ходе проведения проверки трудовой инспекцией. ПОЗИЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПО Г.

МОСКВЕ В соответствии с при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  2. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  3. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  4. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. Из Роструда от 18 марта 2010 г.

№ 739-6-1 следует, что расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении зарплаты на банковскую карту, законодательством не определен. Данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка. В силу , работодатели, за исключением работодателей-физлиц, не являющихся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормами трудового законодательства не установлена форма и порядок ознакомления работников с расчетными листками, однако, следует учитывать, что при отсутствии документов, подтверждающих выдачу расчетного листка, при обращении работника в суд с соответствующим исковым заявлением, работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязанности, предусмотренной . Какие документы смотрит трудовая инспекция при проверке размера выплачиваемой зарплаты? Документы, подтверждающие размер выплачиваемой зарплаты, – это бухгалтерские документы: ведомости по начислению зарплаты – расчетная ведомость (, утв.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, далее – Постановление Госкомстата), платежная ведомость (, утв. Постановлением Госкомстата) и расчетно-платежная ведомость (, утв. Постановлением Госкомстата); документы, подтверждающие факт перечисления зарплаты на карточки работников (платежные поручения) и трудовые договоры в части описания порядка начисления зарплаты.

БЛАНКИ «Расчетная ведомость» «Платежная ведомость» «Расчетно-платежная ведомость» Инспектор обязал компанию заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием конкретных чисел (дней) выплаты зарплаты.

До этого была отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка, в которых указывались конкретные дни выплаты зарплаты. Насколько правомерно требование проверяющего? Инспектор был абсолютно прав, что заставил компанию заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Ведь компания нарушала нормы ТК РФ, в которых указано, что зарплата выплачивается один раз в полмесяца в день, указанный в коллективном договоре, трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка (). В этой норме законодатель не предусмотрел вариативности: или в договоре, или в правилах.

Здесь речь идет о том, что день выплаты зарплаты нужно указать и в трудовом, и в коллективном договоре, и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор, когда уходит в отпуск, возлагает свои обязанности на другого сотрудника. При этом составляется служебная записка в отдел кадров о временном возложении обязанностей на сотрудника, приказ руководителя о возложении обязанностей с письменным согласием самого работника. При проведении проверки трудовой инспекцией, проверяющие сказали, что необходимо еще составлять и дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, на которого эти обязанности возлагают.

Правомерны ли их требования? Да, требования проверяющих из трудовой инспекции правомерны.

В этом случае нарушаются нормы и в которых указан порядок совмещения профессий и условия оплаты.

Там также прописано, что

«размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы»

.

А значит, необходимо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и прописывать размер оплаты за совмещение должностей. Правда, есть и другой вариант. Если в компании обязанности директора, ушедшего в отпуск, выполняет один и тот же сотрудник, то можно в его трудовом договоре прописать все необходимые положения: в каком случае какие обязанности на него возлагаются и какая оплата за них причитается.

Эти обязанности надо внести и в должностную инструкцию. В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору уже не нужно. Также не нужно составлять и служебную записку, а в приказе о замещении директора нужно сослаться на положения трудового договора и должностной инструкции.

В этом случае зарплата сотрудника на время замещения директора будет выплачиваться с доплатой согласно трудовому договору. При приеме на работу на должность директора необходима справка об отсутствии дисквалификации. Где и кому ее можно получить?

Справку может получить любое заинтересованное лицо: как сам претендент на должность генерального директора, так и организация, разместившая вакансию, в любом отделении территориальной налоговой инспекции вне зависимости от места регистрации заинтересованного лица или того, о ком просят предоставить сведения (, , утв.

приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/[email protected], далее – Порядок).

Для этого нужно составить запрос с указанием сведений как о запрашиваемом, так и о заинтересованном лице, а также контактные данные и способ получения ответа ().

Запрос можно или лично отнести в налоговую, или отправить по почте или заполнить специальную электронную форму на официальном сайте или (, ). В последнем случае он должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью лица, направившего запрос.

Срок обработки запроса – не более пяти дней с момента получения ().

Если сведения запрашивает организация, то придется заплатить сумму в размере одного МРОТ – (, п.

4 Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 «», ст. 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «»). Запрос сведений от физического лица в отношении самого себя бесплатный.

БЛАНКИ запроса на предоставление информации из реестра дисквалифицированных лиц для юридических лиц При увольнении работника личное дело сдается в архив. Могут ли документы, имеющие разные сроки хранения, хранится в одном личном деле? Сроки хранения кадровой документации установлены в .

Несмотря на то, что в личном деле хранятся документы с разными сроками хранения, общий срок устанавливается по документу с наивысшим сроком (трудовой договор и другие) – 75 лет. Теги: , , , Источник: Документы по теме: Новости по теме:

  1. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 «»
  2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «»
  3. Приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 «»
  4. Приказ Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141 «»
  5. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «»
  6. Приказ ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/[email protected] «»
  7. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «»
  1. – ГАРАНТ.РУ, 22 июля 2013 г.
  2. – ГАРАНТ.РУ, 21 февраля 2014 г.
  3. – ГАРАНТ.РУ, 21 февраля 2013 г.

Материалы по теме: Замруководителя Государственной инспекции труда, замруководителя главного государственного инспектора труда в Тамбовской области (по правовым вопросам) Чернякова Е.А. Исследование: В середине октября Роструд опубликовал отчет по проверкам соблюдения работодателями законодательства об оплате труда за девять месяцев 2012 года.

Было проведено более 37,7 тыс.

проверок. По результатам которых была выплачена задержанная заработная плата 250 тыс.

работников на общую сумму свыше 3,27 млрд руб. За допущенные нарушения 18 238 должностных лиц и 5199 юрлиц были оштрафованы.

Правовые консультации: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх