Главная - Трудовое право - Программа для подсчета неиспользованных дней отпуска

Программа для подсчета неиспользованных дней отпуска


Программа для подсчета неиспользованных дней отпуска

Простой онлайн калькулятор отпускного стажа — порядок расчета и примеры для 2020 года


07.01.2020 — это период работы у конкретного работодателя, дающий право на получение дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.Исчисляться он начинается с даты приема на работу. Учитываемые и исключаемые периоды перечислены в ст.121 Трудового кодекса РФ.Отпускной стаж позволяет определить, сколько дней отпуска положено сотруднику на конкретный момент времени. Обычно данный показатель рассчитывают при планировании или оформлении ежегодного отдыха работника, а также при увольнении для определения компенсации неиспользованных дней.Обратите внимание на калькуляторы на нашем сайте:— ;— ;— .СОДЕРЖАНИЕ:В представленном в начале статье калькуляторе можно рассчитать в онлайн режиме длительность отпускного стажа, дающего право на ежегодный отдых.Для удобства расчета продолжительности положенного отпуска показатель стажа выражен в полных месяцах. За каждый месяц полагается количество дней отдыха, равное годовой длительности, поделенной на 12.Чтобы провести онлайн расчет в калькуляторе, необходимо заполнить 5 полей, инструкция по их заполнению представлена в таблице ниже.Поле онлайн калькулятораНаименование поляИнструкция по заполнению калькулятора1Дата приема на работуУкажите дату трудоустройства в организацию — кликните на поле и откроется календарь, на котором можно выбрать нужную дату2Дата расчетаУкажите день, на который нужно провести расчет отпускного стажа — также выбирается датой на календаре3Прогулы и отстранение от работыВнесите общее количество дней отсутствия на работе без уважительной причины или отстранения от нее по вине работника (эти периоды не входят в отпускной стаж)4Декрет по уходу за ребенкомВпишите количество дней декрета по уходу за ребенком до 3 лет, если таковой был в период работы у данного работодателя (дни также не входят в стаж)5Отпуск за свой счет свыше 14 дней за годЕсли в каком-то году вы суммарно брали более 14 дней отгулов без сохранения заработной платы, то количество дней превышения над 14-тью не входит в стаж.Укажите в данном поле суммарное количество дней отгулов за свой счет, превышающее 14 за каждый год работы.Например:В первый год работы было оформлено суммарно 20 отгулов за свой счет, во второй 7, в третий 15.Значит, в данное поле нужно внести 7 (6 дней за первый год и 1 день за третий не входят в отпускной стаж).После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет длительности стажа отпуска.Ниже на примере даны пояснения, как именно проводить расчет с помощью данного онлайн расчетчика.Исходные данные:День устройства на работу11.06.2016День проведения расчета15.11.2020Отсутствие без уважительной причины5 дней за весь период работы (с 10.03.2020 по 14.03.2020)Отпуск по уходу за ребенкомОтсутствовалОтпуск за свой счет21 день(с 01.02.2017 по 21.02.1017)Заполнение полей онлайн калькулятора:

  1. 3 — 5;
  2. 2 — 15.11.2020;
  3. 5 — 7.
  4. 4 — 0;
  5. 1 — 11.06.2016;

Результаты расчета:Согласно ТК РФ каждый рабочий год дает право на 28 дней отпуска (это установленный мимимум).

Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:

  1. посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;
  2. последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;
  3. если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.
  4. посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
  5. последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;

Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.Дата приема в организацию — 11.06.2016, дата подсчета стажа — 15.11.2020.

С 01.02.2017 по 21.02.2017 — отпуск за свой счет, с 10.03.2020 по 14.03.2020 — прогулы.Расчет будет выглядеть так:

  1. 2-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;
  2. 1-й раб.год — с 11.06.2016 по 17.06.2017 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
  3. 3-й раб.год — с 18.06.2018 по 17.06.2019 — 12 мес.;
  4. 4-й раб.год — с 18.06.2019 по 22.06.2020 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
  5. 5-й раб.год — с 23.06.2020 по 15.11.2020 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.

Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.?

Вопрос от Ольги: мне не выплатили вовремя отпускные , что мне делать, как вернуть свои деньги и куда обращаться ? Вопрос от Семена: сколько дней отпуска полагается сотруднику, если его отпускной стаж составляет 11 месяцев и 15 дней ? Вопрос от Анны: что еще, кроме компенсации неиспользованного отдыха, мы должны выплатить работнику при увольнении Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Калькулятор отпускных

— поможет рассчитать сумму отпускных. производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Как работать с калькулятором:

  • Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
  • Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства .
  • Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  • Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства .
  • Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.

Механизм расчета: Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

  • Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.

    Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться .

«» : Теги:

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения. Наименование организации ФИО сотрудника Должность сотрудника * Дата приёма сотрудника на работу * Дата увольнения сотрудника * Начисленная заработная плата

за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения сотрудника) суммарно Расчетный период для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число каждого из 12 месяцев ( об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если последним днем работы является последний день месяца, то данный месяц включается в расчетный период.

При расчете среднего заработка — учитываются выплаты, перечисленные в ; — не учитываются суммы, перечисленные в и . * Начисленная заработная плата за отработанные дни Дата приема и дата увольнения сотрудника приходятся на один и тот же месяц. В этом случае средний заработок исчисляется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка ( об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
В этом случае средний заработок исчисляется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка ( об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Количество дней отпуска, полагающихся сотруднику, вы можете подсчитать * Количество календарных дней неиспользованного отпуска В общем случае за каждый рабочий год сотруднику полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Если какой-то год отработан не полностью, то определяется количество полных рабочих месяцев в нем. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 календарных дня отпуска — при отпуске в 28 календарных дней (28 дней / 12 месяцев).

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца — округляются до полного месяца ( об очередных и дополнительных отпусках, утв.

Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 в части, не противоречащей ТК РФ). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев ().

Если сотрудник отработал не менее половины месяца, то ему положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска (, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).

Если сотрудник отработал менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. * Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в каждом месяце расчетного периода При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, указанное в .

Если работник был, например, на больничном и/или в командировке, и/или в отпуске, то из количества календарных дней месяца нужно вычесть календарные дни болезни, командировки, отпуска.

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: новый! Путеводители по кадровым вопросам КонсультантПлюс: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  • Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.

Примите также во внимание:

  1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. выходные и другие нерабочие дни;
  2. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  3. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  4. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  5. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  6. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО!

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  2. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  1. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  2. прогул работника;
  3. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  4. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  5. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет.
  6. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  7. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  1. время отпусков по уходу за ребенком
  2. время отсутствия на работе без уважительных причин
  3. время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода и не раньше даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода и не позже даты увольнения Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации РАССЧИТАТЬ

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

  1. хочу попробовать бесплатно
  2. я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней. Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев ().

Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет ():

  1. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  2. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (). Ее размер может рассчитать наш .

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты ().

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013.

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (), а также взносами «на травматизм» ().

Калькулятор отпускных в 2021 году

— это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Инструкция по заполнению данных В поле

«Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка»

нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д.

Важно: В 2020 г. по Указам Президента были признаны нерабочими с сохранением зарплаты следующие дни: — с 30 марта по 30 апреля; — с 6 по 8 мая; — 24 июня; — 1 июля.

Если человек работал в эти дни, то дни и выплаты за них учитываются в расчете отпускных как обычно. По мнению Роструда, это справедливо и когда сотрудник в нерабочие дни отдыхал, поскольку выплаты за них приравнены к зарплате (). В то же время, по разъяснениям Минтруда, если человек не трудился в нерабочие дни, то дни и начисленные за них суммы при расчете среднего заработка не учитываются.
В то же время, по разъяснениям Минтруда, если человек не трудился в нерабочие дни, то дни и начисленные за них суммы при расчете среднего заработка не учитываются.

Если вы решите следовать позиции Минтруда, то нерабочие дни нужно указать в поле «Исключаемые дни», а выплаты за них не отражать в поле «Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка» ().

Заполнять поле «Для целей корректировки премий …» надо в 2-х случаях: — премия начислена без учета отработанного времени (например, сотрудник проболел один месяц в квартале, но ему все равно выплачена полная сумма премии за этот квартал, поскольку условия премирования выполнены); — премия начислена за период, который не полностью входит в расчетный период (например, расчетный период с 1 марта 2020 г. по 29 февраля 2020 г. и была выплачена премия за I квартал 2020 г.). Такие премии при расчете среднего заработка корректируются с применением пропорции: фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде / количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю.

Поле «Для целей индексации …» надо заполнять, если в расчетном периоде было повышение зарплат и были премии, доплаты и надбавки, установленные в диапазоне значений (например, надбавка в размере от 10 до 15%), в твердой сумме (например, ежемесячная премия 5000 руб.) или выплаты, установленные как расчетная величина от какого-то показателя, но не оклада (например, процент от выручки).

Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат. Дата начала отпуска Дата конца отпуска Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 10 месяцев 9 месяцев 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 3 месяца 2 месяца 1 месяц был принят на работу Дата приема на работу Следующий шаг Очистить

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу попробовать бесплатно
  3. я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле. Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет 12 792 руб.).

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ().

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб.

до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП. Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ().

С начисленных работнику отпускных работодатель () должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику ().

По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (, ). Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных (, , ).

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (, ). При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска () Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов () Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога при УСН Отпускные (за минусом НДФЛ) На дату выплаты работнику (, ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (, , ) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (). Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ().

Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск также поможет .

Мой сайт

Автор: © weros 2011-2016 Версия программы: 3.05 Актуальная Версия программы: 3.05 от 16.01.2016 Язык интерфейса: русский Тип файла: Лист Microsoft Office Excel 97-2003, Microsoft Office Excel 2010 Системные требования: Рекомендуемая конфигурация * MS Windows * Разрешение экрана не менее 1024×768 пикселей * 412 KB свободного места на жестком диске Изменения в данной версии программы 3.05 by Weros © 16.01.2016: 1.

Исправлены баги расчета периода (округления до полного месяца) на всех листах (таблицах) для февраля 2.02.2011-29.02.2012 (1-0-28), было 1-1-0; и аналогично — для других месяцев со 2-го числа — с 30 днями 0-0-29, с 31 днем — 0-0-30. Основные возможности программы: 1. Позволяет рассчитать количество календарных дней отпуска на конкретную дату точно (при помощи Листа 1) или упрощенно при использовании Листов: 2-го (Основной — 28 к.д.), 3-го (Доп.отпуск-к.д.), 4-го (Основной +Доп.Отпуска), как при увольнении (для компенсации или удержания), так и для учета остатков отпусков при составлении графика отпусков на новый год.

2. Позволяет выбрать способ введения данных: 28/12 или 2,33 3. При использовании Листа 1 (Точный расчет стажа на отпуск) позволяет: — определить даты периода работы (рабочего года); — автоматически сформировать таблицу периодов, не включаемых в стаж на отпуск (для проверки); — определить остатки неиспользованного отпуска (автоматически) с привязкой к рабочим годам.

Применение: Первый лист (Точный расчет стажа на отпуск) Дает возможность ввода размера (в календарных днях) установленного ежегодного отпуска в рабочем году. Если периоды, дающие право на основной и дополнительный отпуск не совпадают, каждый отпуск может рассчитываться по отдельности, используя свой стаж и свою продолжительность. При использовании Листа 1 (Точный расчет стажа на отпуск): Исходные данные: — начальные и конечные даты периодов, включаемых в стаж на отпуск (ст.

121 ТК РФ); — установленная продолжительность ежегодного отпуска; — количество дней использованных отпусков. Имеется вспомогательный инструментарий ( 8 таблиц на первом листе «Точный Расчет») для практикующих сдвиг периода:

  1. Табл. 7. Сдвиг по периоду в годах-месяцах-днях (Иногда считает правильно) 🙂
  2. Автономный калькулятор (отдельный расчет продолжительности) периода, не включаемого в стаж (в календарных днях и в годах-месяцах-днях)
  3. Табл. 6. Поиск начальной даты периода (если известны конечная дата и продолжительность периода в годах-месяцах-днях)
  4. Табл. 1-2. Сдвиг по периоду в календарных днях (от даты вперед и назад)
  5. Табл. 5. Поиск конечной даты периода (если известны начальная дата и продолжительность периода в годах-месяцах-днях)
  6. Табл. 3-4. Сдвиг по периоду в годах-месяцах-днях (от даты вперед и назад)

При использовании Листов: 2-го (Основной — 28 к.д.), 3-го (Доп.отпуск-к.д.), 4-го (Основной +Доп.Отпуска): Позволяет выбрать метод расчета: официальный ([28 к.д.

за год или др. {n/12}]/12 мес. за полный м-ц по Правилам.) или «справедливый», не предусмотренный действующим законодательством (0,083 к.д.

или др.{n/(365-n)} отпуска за 1 к.д.

периода. Исходные данные: — начальная и конечная даты работы (приема и увольнения); — установленная продолжительность ежегодного отпуска (для Листов 3-го и 4-го); — количество дней, не включаемых в стаж на отпуск (ст. 121 ТК РФ); — количество дней использованных отпусков. Применение: Второй лист (Основной — 28 к.д.) Применяется для расчетов компенсации за неиспользованный (основной ежегодный оплачиваемый в 28 календарных дней) отпуск при увольнении.

Использование Листов программы: Закладки-Листы программы все, кроме Второго листа (Основной — 28 к.д.): — Имеют возможность ввода размера (в календарных днях) установленного ежегодного отпуска в рабочем году.

— Если периоды для основного и дополнительного отпуска полностью совпадают, то вводится общая установленная их ежегодная продолжительность. — В противном случае — каждый отпуск может рассчитываться по отдельности, используя свой стаж и свою установленную продолжительность.

Применение: Третий лист (Доп.отпуск- к.д.) Применяется для расчетов по дополнительному отпуску, когда периоды, дающие право на основной и дополнительный отпуск не совпадают.

Каждый отпуск может рассчитываться по отдельности, используя свой стаж и свою продолжительность. Применение: Четвертый лист (Основной +Доп. Отпуска) Применяется для расчетов по основному и дополнительному отпускам, когда периоды, дающие право на них совпадают. Или в противном случае — каждый отпуск может рассчитываться по отдельности, используя свой стаж и свою продолжительность.
Или в противном случае — каждый отпуск может рассчитываться по отдельности, используя свой стаж и свою продолжительность.

На других листах (НПА, Справка) имеется: История версий программы, Справка с инструкцией, ограничениями и нормативным обоснованием.

Извлечения из нормативно-правовых актов, дающих правовое обоснование алгоритма программы. Первые версии программы (по v. 2.01_500 от 21.11.2007 включительно) были опубликованы и распространялись бесплатно на форуме сайта www.kadrovik.ru до 30.06.2010.

Позже данная тема удалена администрацией сайта, да и сам сайт прекратил свое существование.

Программа поддерживается разработчиком.

Ответы на возникающие вопросы по ее использованию ищем в Справке программы. Если не находим ответа, задаем вопросы — готов ответить.

Предложения по совершенствованию и критические замечания приветствуются.

История версий : v. 3.05 от 16.01.2016: 1.

Исправлены баги расчета периода (округления до полного месяца) на всех листах (таблицах) для февраля 2.02.2011-29.02.2012 (1-0-28), было 1-1-0; и аналогично — для других месяцев со 2-го числа — с 30 днями 0-0-29, с 31 днем — 0-0-30. v. 3.04 от 09.02.2013 : Изменения таблицы «Точный расчет стажа на отпуск»: 1.

Сокрытие специальных символов на незаполненной строке в таблицах.

2. Добавлено 10 строк в таблицу «Машинный ввод начала периодов:» . 3. Предоставлена возможность выбора режимов округления (ячейка BE5) при установленном в 28 кал.дней отпуске (2,33 или 28/12).

v. 3.03 от 30.08.2012 : Изменения таблицы «Точный расчет стажа на отпуск»: 1.

Изменение цветового оформления таблиц 2. Исправлен цвет шрифта на читаемый во вспомогательных таблицах 1 и 2 листа «Точный расчет стажа на отпуск» В раздел «НПА и др.» добавлено два письма ФСпоТиЗ. v. 3.02 от 23.04.2011 : Изменения таблицы «Точный расчет стажа на отпуск»: 1.

Ограничения в отражении данных предоставленного отпуска размером установленного (28) отпуска. 2. «Осталось» при превышении размера установленного отпуска — отображается красным. 3. Добавлена форма Т-2, р.VIII с редактируемыми полями .

4. Цветовая индикация периодов с наступившим правом на отпуск. 5. Добавлены места для заметок или формирования дополнительных таблиц. 6. Индикация наличия права при предоставлении отпуска.

v. 3.01 от 02.03.2011 : Исправлены ошибки обработки результата в рабочих таблицах.

v. 2.05 от 24.12.2010 : 1. Введены новые таблицы: — «Невключенные в Стаж на отпуск ↑ периоды» (формируются автоматически), — «Определение дат периода работы (рабочего года)» (2: формируются в ручном режиме и автоматически с возможностью ручной корректировки старой даты окончания корректируемого периода и введения количества кал.дней сдвига). — «Определение остатков неиспользованного отпуска» (2: формируются автоматически с привязкой к рабочим годам предыдущих таблиц с возможностью ручного ввода установленной продолжительности ежегодного отпуска и его использованной части). 2. Добавлено суммирование по выбору (устанавливая галку в чекбокс) продолжительности периодов в календарных днях в таблицах: — «Периоды в Стаже на Отпуск», — «Невключенные в Стаж на отпуск ↑ периоды», — «Ручной калькулятор невключаемых периодов».

3. Увеличено количество строк в таблицах: — «Ручной калькулятор невключаемых периодов», » — «»Определение новой даты при сдвиге периода»» (2: вперед и назад).» 4.

Убрано нулевое представление в пустых ячейках в таблицах листа «Точный расчет». v. 2.04 от 20.12.2010 : Изменен формат ввода даты начала и окончания периода на 2-4 листах программы.

Поправлены пояснительные записи расчетных таблиц первых четырех листов программы. В «НПА» добавлена История изменений Статья 121 ТК РФ. v. 2.03 от 01.12.2010 : Добавлен вспомогательный инструментарий ( 8 таблиц на первом листе «Точный Расчет») для практикующих сдвиг периода:

  1. Табл. 1-2. Сдвиг по периоду в календарных днях (от даты вперед и назад)
  2. Табл. 5. Поиск конечной даты периода (если известны начальная дата и продолжительность периода в годах-месяцах-днях)
  3. Автономный калькулятор (отдельный расчет продолжительности) периода, не включаемого в стаж (в календарных днях и в годах-месяцах-днях)
  4. Табл. 7. Сдвиг по периоду в годах-месяцах-днях (Иногда считает правильно) 🙂
  5. Табл. 3-4. Сдвиг по периоду в годах-месяцах-днях (от даты вперед и назад)
  6. Табл. 6. Поиск начальной даты периода (если известны конечная дата и продолжительность периода в годах-месяцах-днях)

v.

2.02 от 30.06.2010 : Введена обработка частных случаев при стаже в размере только полных месяцев и лет (для оконечных дат месяцев, например, 1 марта и 31 июля, и других, кроме этих дат, например, 5 марта и 4 августа).

Ошибок не было и нет в указанных случаях при увольнении в месяцах: апреле, июне, сентябре и ноябре. Данная версия корректно обрабатывает некоторые частные случаи стажа отдельных периодов, начинающихся первым числом месяца приема и оканчивающихся последним числом месяца увольнения (в месяцах с 31 днем: январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре), т.е. должно получаться целое количество полных месяцев без дней -Y лет X мес.

0 дн. или Y лет (Х-1) мес. 30 дн.

— что для предыдущих версий программы равнозначно (в данном случае — теперь не нужны визуальный контроль). Введение дат ограничено: лет — интервалом 1900-2020 гг., месяцев — от 1 до 12, дней от 1 до 31 (более точные ограничения по дням месяца, например 28.02, сдерживаются форматом).

✔ — даты введены коректно. ? — некорректная дата. Данная версия корректно обрабатывает и отображает стаж отдельных периодов, составляющих полные месяцы и года.

Ошибок в подсчете стажа не выявлено.

v. 2.01 от 23.11.2007 : Добавлен (теперь 1-й) лист «Точный Расчет», где реализован принципиально новый алгоритм.

Последующие, соответственно, стали листами 2, 3 и 4. Данного листа «Точный Расчет» достаточно для всех случаев, но он может быть трудоемок для Вас (ввод всех включаемых в стаж периодов) при простых случаях. Тогда у Вас есть выбор из других листов ( 2, 3 или 4 ).

Увеличен объем извлечений из Правил об…в «НПА». v. 1.37 от 09.11.2007 : Восстановлена история развития программы до версии 1.35.

Исправлены ошибки определения результата проработавшим более 11 месяцев в первом (и единственном) рабочем году (листы 2-й и 4-й) Исправлены ошибки определения результата при корректировке периода по ст.121 ТК РФ * (листы 2-й, 3-й и 4-й) — Визуально это отражалось представлением количества дней (ячейка I 10) в некоторых частных случаях большим 30, и допускалась ошибка результата в меньшую сторону, т.к.

H 10 не корректировалась в сторону увеличения. Предложен вариант перерасчета вычитаемых дней (I 9) в целях сопоставимости показателей периодов. v. 1.36 от 17.09.2007 : Реализована возможность Вашего выбора точности расчета ( лист: Основной — 28 к.д., ячейка L6 ) путем ввода 2,33 или 28/12=2,3333(3) Выбор точности расчета по усмотрению пользователя ( L6 — с промежуточным округлением 2,333333(3) до 2,33 или нет ).
v. 1.36 от 17.09.2007 : Реализована возможность Вашего выбора точности расчета ( лист: Основной — 28 к.д., ячейка L6 ) путем ввода 2,33 или 28/12=2,3333(3) Выбор точности расчета по усмотрению пользователя ( L6 — с промежуточным округлением 2,333333(3) до 2,33 или нет ).

Программа очищена от следов старого алгоритма, ошибочно корректировавшего период на «високосность».

Введены ограничения при вводе дат приема и увольнения, их контроль по календарю во избежании ошибок ( в зависимости от количества дней в календарном месяце приема на работу и увольнения (30, 31, 28 или 29). Так, например 29.02.високосного года программа позволит Вам ввести, а 29.02.невисокосного года — уже нет.

Введение дат ограничено интервалом 1900-2020 гг.

v. 1.35 от 1.09.2007 : Реализовано требование ст. 28 Правил.* (Проработавшим у нас не менее 11 м-цев (H10) — полная компенсация, т.е. 28 к.д.) — Кроме 3-го листа. *Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные постановлением Народного комиссариата труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169 (с изменениями на 29 декабря 1962 года) Для 3-го листа (Доп.отпуск-к.д.) НЕ Реализовано требование ст.

28 Правил.*, т.к. данный лист применяется, когда периоды, дающие право на основной и дополнительный отпуски не совпадают.

Точное определение количества календарных дней в периоде (I15) в результате применения нового алгоритма расчета. Точное определение Периода к расчету (H10,I10) в зависимости от количества дней в календарном месяце приема на работу (30, 31, 28 или 29).

Результат расчета представлен в неокругленном виде (до сотых). Включен лист для данной Справки Включен лист для нормативных правовых актов, чьи требования учтены в той или иной степени в алгоритме программы. Сомневался: E10 — 2,33 заменить на 28/12 (?) — нет (исходя из практического примера Федеральной службы по труду и занятости).

v. 1.34 от 30.08.2007 : Добавлена возможность ввода дополнительных данных о работнике (номер трудового договора). Добавлена справка, уточнено правовое обоснование. Не опубликовано. Использовалась для личных целей.

v. 1.33 от 14.05.2007 : Исправлены замеченные ошибки (только для 3-х вариантной версии 1.32): 1.

Визуальные ошибки программы, не влияющие на результат ее работы (ячейка G10).

2. Ошибка отображения результата ячейки L15 — отвязка от постоянного коэффициента (0,083).

v. 1.32 от 28.04.2007 : Добавлены листы для расчета дополнительного и суммарного отпусков.

Любая комбинация из них позволит рассчитать компенсацию: 1. Только Основной отпуск (28 к.д.- фиксировано, т.е.

не подлежит изменению). 2. Используются на любое количество к.д.(какое введете) отпуска, хоть одного дополнительного, хоть одного основного (если правила расчета стажа работы, дающие право на дополнительный отпуск, отличны от правил расчета основного отпуска, напр., за вредность — по фактически отработанным дням). 3. Используются на любое количество к.д.(какое введете) суммарного отпуска (если правила расчета стажа работы, дающие право на эти виды отпусков совпадают).

v. 1.31 от 27.04.2007 : Исправлена ошибка в ячейке L11 v. 1.3 от 23.04.2007 : Добавлена возможность ввода данных о работнике (ФИО, табельный номер) для дальнейшей распечатки результатов расчета. Корректировка алгоритма по представлению периода работы в годах-месяцах-днях.

Исправлены ошибки калькулятора по стажу. v. 1.2 от 11.04.2007 : Уточнен алгоритм расчета количества дней периода. Добавлены сведения об удержании за неотработанные дни отпуска в случае представления его авансом.

Доработано представление периода работы в годах-месяцах-днях (автоматизация подсчета стажа столбиком). Добавлен 2-й способ расчета компенсации, имеющий хождение в интернете. Доработана возможность суммирования периодов стажа (сокращено до 9 строк) календарным порядком.

v. 1.0 от 01.03.2007 : Изменен вид и концепция программы (сохранена и в последующих версиях).

Добавлено представление периода работы в годах-месяцах-днях (автоматизация подсчета стажа столбиком).

Добавлена возможность суммирования периодов стажа (30 строк) календарным порядком. Расчет ДКзаНО от 19.02.2007 — первое название новой программы.

Алгоритм содержал ошибки. Отрабатывалась возможность представления периода работы в годах-месяцах-днях (автоматизация подсчета стажа столбиком).

Обрабатывалась возможность учета специфики календарного месяца, в том числе и високосного года.

Отрабатывалась возможность суммирования периодов стажа (30 строк) календарным порядком. В данном виде программа не опубликована. Программа из обменника — Компенсация за неиспользованные дни отпуска.xls — автор: Катерина4848 (Ekulakova) — 31 Мая, 2005 г.

Идея данной программы взята за основу при разработке новых версий.

Тема: расчет количества дней компенсации при увольнении

Калькулятор отпускных в 2021 году

Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней.

В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные. Вот, как посчитать дни отпуска и сумму отпускных.

Как пользоваться калькулятором?

  • Расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
  • Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из . Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
  • Укажите даты начала и окончания отпуска. Первую возьмите из заявления сотрудника, вторую подберите сами. Убедитесь, что количество дней отпуска совпадает с количеством из заявления. Праздничные дни не учитываются как отпускные, поэтому отпуск по календарю может оказаться длиннее.
  • На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ.

Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.

Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше. В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле:: Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  1. месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
  2. месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше

Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год. Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.

Пример: Даша принята на работу 2 июля 2020 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

  1. месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
  2. май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.

Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23. Это 12 календарных месяцев перед отпуском.

Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника.

Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас. Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021 года.

Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте. Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор.

Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3. Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле: Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года.

В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  1. командировка — с 6 по 11 июня,
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев.

Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня. Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  1. В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  2. В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4 Посчитаем его по формуле: Выплаты в расчётном периоде / Количество отработанных дней за это же время.

Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из . Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.

Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из . Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней. О расчете среднего дневного заработка есть .

Пример: Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.

База для отпускных за расчётный период = 40 000 х 12 = 480 тысяч.

Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей. Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска = 1435,41 х 17 = 24 401,97.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх