Главная - Другое - Продолжительность ночной смены по тк

Продолжительность ночной смены по тк


Продолжительность ночной смены по тк

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время


683 Положения Трудового кодекса РФ во многом «завязаны» на медицинских показаниях. В частности, статья 96 ТК РФ, регламентирующая ограничение рабочего времени в ночное время суток, базируется на медицинских исследованиях в области изучения негативного влияния ночной работы на человеческий организм.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – Помимо чисто медицинских обоснований, в основу ст. 96 ТК РФ легли также и многочисленные рекомендации Международной организации труда (МОТ) относительно необходимости в защите здоровья работников, занятых работой в ночное время. Поскольку полное исключение работы в ночное время неосуществимо, защита здоровья работников от негативного воздействия ночного труда может быть осуществлена на современном этапе только посредством сокращения длительности ночных смен и предоставления ночным работникам дополнительных часов отдыха для восстановления.

На самом деле сокращение продолжительности труда в ночное время и есть практическое предоставление дополнительного времени для отдыха, поскольку, в соответствии с ч.

2 ст. 96 ТК РФ, само сокращение не предполагает введения последующей отработки недоработанных до нормы часов. В случае когда работник принимается на работу с оговоренным в трудовом договоре особым условием работы исключительно в ночное время, продолжительность ночного труда для него сокращаться не будет.

В равной степени не будет сокращаться продолжительность ночной работы и для работников, работающих, в соответствии ТД, на условиях сокращенного рабочего дня.

Исходя из принципов социального партнерства работники и работодатели вправе предусматривать в индивидуальных и коллективных трудовых договорах виды работ, по которым длительность ночной работы будет уравнена с длительностью труда в дневное время суток.

Часть 5 ст. 96 ТК РФ определяет круг лиц, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, не могут быть привлечены к ночным работам в соответствии со ст. 253 ТК РФ:

  1. работники при наличии у них заключения КЭК, подтверждающего заболевание туберкулезом;
  2. несовершеннолетние работники;
  3. беременные женщины.

Могут привлекаться к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия, письменного уведомления об их праве отказаться от ночной работы и при отсутствии противопоказаний к ночной работе:

  1. работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за членом семьи;
  2. работники-инвалиды;
  3. работники, на чьем попечении находятся дети-инвалиды;
  4. женщины, на чьем воспитании имеются дети в возрасте до 3 лет;
  5. родители-одиночки (а также одинокие опекуны, попечители).

При этом некоторые категории работников, входящих в установленный частями 4, 5 ст.

96 ТК РФ перечень, могут привлекаться к ночной работе, при условии что их работа связана с искусством, в частности, с созданием или исполнением художественных произведений (театры, кинематограф, массовые мероприятия и т.д.).

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Важное пора учиться!

  1. 15 июня 2021 / Москва
  2. 15 июня 2021 / Москва
  3. 15 июня 2021 / Москва
  4. 15 июня 2021 / Москва
  1. 15 июня 2021 / Москва
  2. 15 июня 2021 / Москва
  3. 15 июня 2021 / Москва
  4. 16 июня 2021 / Москва
  1. 16 июня 2021 / Москва
  2. 16 июня 2021 / Москва
  3. 16 июня 2021 / Москва
  4. 16 июня 2021 / Москва

Общие положения Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (редакция от 01.01.2021) Применение трудового кодекса: статья 96

  1. . : за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ); за работу в нерабочие .
  2. . пути*(3). Согласно части первой ст. 96 ТК РФ ночным считается время с .
  3. . им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ). 4. У совместителя (как .
  4. . . К таким категориям в силу ст. 96 ТК РФ относятся: беременные женщины; работники . на час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ), но это правило не . от работника в соответствии со ст. 96 ТК РФ нужно согласие на работу . категории лиц из перечня в ст. 96 ТК РФ, которые могут отказаться от .
  5. . предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). Обратите внимание График сменности .
  6. . .00 до 06.00 часов (ст.96 ТК РФ). Ночные часы оплачиваются по .

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Ночное время: сколько часов продолжается и как регулируется законом

» Для начала необходимо отделить понятие «работа в ночное время» от термина ночной смены.

Под первым следует понимать отрезок с 10-ти часов вечера до 6-ти утра следующих суток. Ночная смена же носит производный характер и может приходиться частично на вечернее время, а также на период указанный выше.Критерии отнесения смены к тому или иному виду определяются продолжительностью временных отрезков, на протяжении которых происходит выполнение работы.

Если она в меньшей степени приходится на вечернее, нежели на ночное время суток, то ее обязаны признавать ночной.Другим критерием выступает основание для установления.

Вывод работников в ночной период, помимо установленного сменного характера, может быть связан с экстренными обстоятельствами разового типа Примером таковых выступают случаи предотвращения аварий, угрожающих вредными последствиями.

Это сверхурочная работа, которая не предусматривается трудовыми соглашениями. Юридическим основанием привлечения работника выступает приказ (уведомление).В случае с ночной сменой, речь идет о том, что такой график устанавливается постоянно действующими локальными актами на предприятии или производстве. Приказ, в этой ситуации, не требуется.Указанные отличия позволяю говорить о том, что ночная смена является частным случаем работы в ночной период.Если привлечение работника к труду в период с 20:00 до 06:00 осуществляется в соответствии со статьей 72 ТК России, то при установлении сменного графика для сотрудников дополнительно учитываются следующие нормы:Производственная необходимость

  1. для всех категорий работников должен быть сохранен баланс рабочего времени за год
  2. должна быть соблюдена длительность междусменного отдыха, как предусмотрено в ст. 110 ТК
  3. график сменности принимается как локальный нормативный акт, при создании которого учитывается мнение трудящихся. Об изменениях они должны быть уведомлены не позже чем за один месяц до его внедрения (ст. 103 ТК)
  4. обязательно учитывается запрет о работе в течение двух смен подряд при составлении графиков сменности
  5. в учетном периоде лицо должно работать не более 39 часов на протяжении рабочей недели

При разработке графика на работодателя возлагаются обязательства учета всех процедур, предусмотренных в ст.

74 ТК. При возникновении производственной необходимости, к примеру, при выполнении работ непредвиденного характера допускается использование требований, закрепленных в статье 99 ТК о выполнении сверхурочных работ.По общему правилу, предусматривается сокращение рабочего времени в ночной период на 1 час.
74 ТК. При возникновении производственной необходимости, к примеру, при выполнении работ непредвиденного характера допускается использование требований, закрепленных в статье 99 ТК о выполнении сверхурочных работ.По общему правилу, предусматривается сокращение рабочего времени в ночной период на 1 час. При этом сохраняется право на перерыв для отдыха, а также на перерыв для питания.

Действующий порядок запрещает последующую отработку этого периода. Фактически проведенное на рабочем месте время должно отражаться в табеле.

Этот учет имеет значение для контроля соблюдения закона.Из этого правила существует 2 исключения:

  1. работники, которым установлен сокращенный период труда на протяжении дня (перечень определен в ст. 92 ТК и включает инвалидов, несовершеннолетних, работы с вредными условиями).
  2. установление специального режима работы в трудовом соглашении;

Перечень послаблений не является исчерпывающим. Условиями коллективных договоров может быть предусмотрен более облегченный режим труда, отражаемый в табеле.Ночное время — 22-00 — 6-00Зафиксированные в ст. 154 ТК РФ нормативные положения устанавливают, что каждый час трудовой деятельности, осуществляемой в ночной период времени должен оплачиваться в размере более высоком, нежели трудовая деятельность, ведущаяся в стандартных дневных условиях.При этом оплата ночного периода не может быть меньше тех величин, которые были определены как непосредственно нормами трудового законодательства, так и прочими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.Минимальные величины, на которые может производиться повышение оплаты за трудовую деятельность, ведущуюся непосредственно в ночной период времени, устанавливаются соответствующими правительственными постановлениями, вынесенными с учетом мнения, выраженного Российской специальной трехсторонней комиссии, обеспечивающей надлежащее регулирование правоотношений социально-трудового типа.В настоящее время в соответствии с нормативными положениями, зафиксированными в правительственном постановлении №554 от 22.08.2008г.

минимальной величиной доплаты за проведение работ в ночной период времени считаются 20% исчисленные от часовой ставки либо оклада из расчета за один час. Каждая конкретная организация вправе устанавливать собственный размер доплат за ведение работ в ночной период времени, что должно фиксироваться либо в каждом конкретном трудовом контракте, либо колдоговоре или ином нормативно-правовом акте локального характера, издаваемого руководством организации с учетом мнения трудового коллектива.Если речь идет о работе в ночную смену на производстве, установленную трудовым соглашением, то закон не предусматривает дополнительных выплат за ее выполнение.Однако в ситуациях, когда основанием для разового выхода на сверхурочную работу становится приказ (уведомление), сотруднику обязаны выдать вознаграждение.

Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй, и 2 за последующие.Также возможна компенсация дополнительными свободными днями.

По этой причине, важно осуществлять учет этого периода в табеле.

Пренебрежение такими условиями может повлечь ответственность, поскольку сотрудники, не получившие дополнительные выплаты, могут подать жалобу.Руководство предприятия, где предусмотрен график работы с ночными сменами, должно обязательно придерживаться трудового законодательства в данном вопросе, в организации посменной работы.Когда сотрудник не относится к категориям, предусматривающим полный запрет на работу в ночное время, он может выйти на смену в ночные часы только по своему согласию:

  1. Оно не требуется от работников творческих профессий.
  2. Согласие составляется письменно. В нем указывается на возможность отказа от выхода в ночную смену.
  3. Когда нового работника интересует только смены в ночное время суток, это указывается в трудовом договоре.
  4. Согласие можно получить при трудоустройстве нового работника, если предприятие работает в ночные смены постоянно.
  5. По новым нормам работодатели должны требовать от новых работников медицинские справки, которые подтверждают наличие или отсутствие противопоказаний для работы в ночную смену.

В ст. 96 ТК содержится норма, устанавливающая запрет на любую работу ночью ряду категорий сотрудников.

Их невозможно привлечь к труду как посменно, так и, издав приказ.Запрещено выводить на ночную работу беременных женщин.

Если речь идет о смене, то в интересах такой сотрудницы самостоятельно представить справку и потребовать изменить график.

Такое ограничение объясняется вредными физиологическими факторами, действующими на беременных. Медицинские показания обусловливают не только постоянный перерыв в работе, но и осуществление ее в дневное время.Работодателю рекомендуется вести учет таких сотрудников, чтобы избежать нарушений.

Беременной сотруднице также рекомендуют в кратчайшие сроки передавать соответствующую информацию администрации.Помимо беременных женщин, к работе в ночное время не допускаются и подростки. Такое положение несовершеннолетних тоже обусловлено физиологическими факторами. Считается, что организму несовершеннолетних требуется сон ночью, поскольку в это время происходит наиболее активное развитие организма.

Такие условия считаются для них вредными.Из правила, касающегося подростков, существует единственное исключение.

Такая норма действует, если работа связана с созданием или демонстрацией культурных произведений, то привлечь несовершеннолетних к ночной работе можно.Закон четко привязывает минимальное время отдыха между ночными сменами к продолжительности работы.Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Так, если человек проработал 12 часов, то последующий отдых предоставляют не меньше удвоенной продолжительности отработанной смены – сутки.Также необходимо учитывать требование, оговоренное статьей 110 ТК, – каждую неделю должен предоставляться непрерывающийся период отдыха равный 42 часам.Норма закона об ограничениях на ночную работу для определенных категорий персонала предусматривает и более мягкий вариант ограничений. Речь идет о возможности привлечь ряд сотрудников к ночной работе только, когда имеется согласие последних.Норма, устанавливающая требования, которым должен соответствовать такой приказ, предусматривает наличие в нем условия о возможности отказаться от работы в ночное время.К сотрудникам, которые могут избежать такого труда относят следующие категории:

  1. Матерей и отцов, а также опекунов детей, которым менее 5-ти лет, если последние воспитываются работником в одиночку.
  2. инвалиды. Предполагается, что эти граждане затрачивают больше усилий, в сравнении с полностью трудоспособными людьми. По этой причине, для инвалидов важно иметь полноценный перерыв на ночной сон. Однако причина ограничения трудоспособности и характер труда могут позволить такому сотруднику самостоятельно определить возможность труда не в дневное время.
  3. Работников, осуществляющих уход за больными родственниками.
  4. Женщин, осуществляющих воспитание детей, которым не исполнилось 3 года.
  5. Женщин и мужчин, воспитывающих детей-инвалидов.

Действующая норма предусматривает условие, согласно которому этих работников нельзя привлечь к труду с ночными условиями, если последние являются вредными, в соответствии с медицинскими противопоказаниями. Чтобы избежать нарушений, лучше вести учет таких ограничений.

Наличие в табеле информации о работе ночью может стать основанием для привлечения к ответственности.Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление.

Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень.

В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается.

Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.Минимальная надбавка за ночные часы составляет 20% от дневной часовой ставки (статья 154 ТК, ПП РФ №554 от 22 июля 2008). Этот установленный законом минимальный размер оплаты работодателю нельзя нарушать.

В то время как максимальную доплату не ограничивают (положение Минздравсоцразвития и Роструда № 3201-6-1 от 28 октября 2009).Порядок и объем доплаты за ночное время фиксируется письменно в:

  1. трудовом соглашении;
  2. положении об оплате труда;
  3. колдоговоре;
  4. прочих локальных актах.

Теперь рассмотрим, как оплачиваются ночные смены, которые пришлись на праздничный день.

В данном случае полагаются сразу несколько доплат:

  • За ночное рабочее время (ст. 149, 154 ТК).
  • За выход на работу в праздничный день (ст. 153 ТК).

Для некоторых категорий изначально закреплен повышенный уровень доплаты за труд в ночной период. Для ряда структур объем доплат утверждают вышестоящие инстанции. К примеру, для правоохранительных органов (приказ №65 от 31 января 2013).

В других случаях повышенные доплаты определены законодательно (письмо Роструда №3201):

  1. специалисты медицинской сферы – 50%;
  2. специалисты УФСИН – 35%;
  3. сотрудники, работающие в неотложной (скорой) помощи – 100%.
  4. военные, охрана (сторожевая и пожарная) – 35%;

Если в отношении отдельной категории сотрудников разными нормативными актами предусмотрено несколько доплат, выбирается наибольшая из них.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Ночное время по Трудовому кодексу РФ

Последние изменения: Январь 2021Иногда специфика работы предполагает выход в ночные смены. Трудовая деятельность в поздние часы имеет свои особенности, поскольку работать в это время суток, когда большинство граждан спит, сложнее. На законодательном уровне закреплены меры по выплате компенсаций и предоставлении льгот для таких граждан.

Ночное время по Трудовому Кодексу определяется весьма четко – позже 22 часов вечера и до наступления утра. Если планируется работа в ночное время, Трудовой Кодекс требует от работодателя соблюдения ограничений по продолжительности и частоте привлечения человека.

Ночное рабочее время – необходимая мера, если предприятие должно работать круглосуточно.

Такой вариант организации встречается в области сервиса населения, производственной сфере. Правила ведения непрерывной деятельности определены ст. 96 ТК РФ, в которой четко разъясняется, как определить ночное рабочее время по ТК РФ. Это любое время в период позже 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час по сравнению со стандартной длительностью рабочего дня.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на час по сравнению со стандартной длительностью рабочего дня.

Исключение составляет работа в ночное время с неполной занятостью в течение недели (сокращенная неделя), либо привлечение сотрудника только для ночной трудовой деятельности. Работодатель вправе не сокращать рабочие смены, если на то есть объективные потребности или практикуется сменный режим с графиком 6/1. ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время ТК РФ Статья 96.

Работа в ночное время (кликните здесь, чтобы открыть полный текст)ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Не все граждане могут устроиться на работу с назначением смен в позднее время.

Закон накладывает запрет на трудовую деятельность отдельных категорий граждан, находящихся под особой защитой государства. К работе в ночное время не допускаются:

  • Несовершеннолетние граждане.
  • Беременные работницы.

Эти нормы зафиксированы ст.96 Трудового кодекса. Дополнительное согласование потребуется, если работник относится к одной из следующих категорий:

  1. лица, осуществляющие уход за больными родственниками, согласно медзаключению.
  2. отцы и матери-одиночки, опекуны, воспитывающие малолетних иждивенцев (до 5 лет);
  3. родители, заботящиеся о детях с инвалидностью;
  4. сотрудницы, воспитывающие детей младше 3 лет;
  5. граждане с инвалидностью, если отсутствуют противопоказания медиков;

Если человек входит в одну из вышеназванных категорий, руководство не может поставить выход на смену в ночные часы, пока не будет получено письменное согласие, в котором будет зафиксировано об уведомлении работника о праве отказа от труда вне рабочего дня.

Закон не устанавливает ограничений по роду деятельности, определяя, кем можно работать в ночную смену, на основании производственной необходимости и потребности в обслуживании граждан. Порядок начисления заработной платы для трудящихся в часы с 22-00 до 06-00 определен положениями статьи 154 ТК РФ.

Установка законодательства предполагает повышенную оплату за 1 час труда, если рабочая деятельностью осуществляется вне рабочего дня. К стандартной ставке оплаты применяется повышающий коэффициент, определяемый российским правительством с учетом рекомендаций 3-хсторонней комиссии по спорам в социально-трудовой сфере.

Минимальная надбавка составит от 20% и выше, то означает увеличение заработка за ночной труд как минимум на 1/5 часть. Такое ограничение введено согласно ПП РФ №554 от 22 июля 2008 года. О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Если применяется коэффициент выше минимального 1.2, это фиксируют в пунктах коллективного договора.
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Если применяется коэффициент выше минимального 1.2, это фиксируют в пунктах коллективного договора.

Таким образом, минимальный рост зарплаты для лиц, работающих ночью, составит 20% по сравнению со стандартной оплатой.

Максимальный уровень повышения ограничен нормативами внутренних регламентов работодателя. Расчет итоговой суммы к начислению зависит от:

  1. месячного оклада;
  2. от ставки (почасовой, посуточной), с применением повышающего коэффициента.

Если работы носят продолжительный характер, более 1 месяца, в качестве учетного периода берут оклад за месяц.

Привлечение к ночному труду не должно повлечь увеличение общей интенсивности вовлечения в трудовой процесс.

Число отработанных смен не должно превышать цифры в производственном календаре с запланированной продолжительностью труда в течение месяца, с учетом особенностей условий деятельности.

Если ночной график применялся 2 месяца подряд, в течение которых наблюдалась неравномерная занятость, допускается превышение количества часов в 1 месяц, если в последующий период активность будет ниже согласно ст. 104 ТК РФ. Хотя закон допускает возможность расчета оплаты через оклад с применением коэффициента, более логична оплата ночного труда за каждый час, избегая переплаты или недоплаты. Для расчета заработанной в ночных суммы придерживаются следующей последовательности:

  • Информацию о количестве часов берут из табеля времени, обращая внимание на начало и окончание каждой смены.
  • Количество ночных часов умножают на установленную стандартную ставку.
  • К полученной сумме стандартной оплаты применяют повышающий коэффициент.

Разница в оплате за труд ночью может быть гораздо выше, чем минимальные 20%.

В РФ действуют отраслевые соглашения для трудовой деятельности в различных направлениях.

Федеральным законодательством закреплены минимальные доплаты в 40% для сотрудников дорожного хозяйства, машиностроительной отрасли, если трудовая деятельностью ведется ночью. Если не установлено повышающего значения для конкретной сферы деятельности, следует исходить из норм, указанных в .

Работа ночью трудовым законодательством рассматривается как трудовая деятельность, не относимая к нормальным условиям.

Есть 2 главные особенности работы в ночное время – четкое ограничение по времени суток (с 22 до 6) и применяемой расчетной ставке, увеличенной на повышающий коэффициент.

Работники, вовлеченные в рабочий процесс по ночам, должны получать больше, а продолжительность смены, как правило, меньше, если иное не предусмотрено особенностями трудовой деятельности.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Статья 96. Работа в ночное время

от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 96 настоящего Кодекса внесены изменения, с 30 марта 2008 г.

См. Энциклопедии, и другие комментарии к статье 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. < статья 95.> Статья 97.

>> Содержание

Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу

Не все организации имеют возможность останавливать производство и распускать работников на ночь.

Оформление деятельности в ночной период подходит для таких обстоятельств.

Международная организация труда установила основы для работающих ночами. Вторя ей, трудовой кодекс регулирует работу в ночное время путём гарантирования льгот.

В статье разберемся, с какого часа считается ночное время и как оплачивается согласно ТК. Понятие ночного времени Ночное время по мировым регламентам – это промежуток времени в пределах 7 часов, который продолжается с полуночи до 5 утра.

Консультации по вводу дают союзы предпринимателей и трудящихся, после изучения коллективных договоров. Ночное время в трудовом законодательстве РФ определяется как часы с 22 до 6 утра, с сокращённой на 1 час протяжённостью работы или смены. Посмотрите видео о ночных сменах: к содержанию ↑ Законодательное регулирование Ночной труд упорядочивается:

  1. Ст. 5.27 КоАП РФ;
  2. Ст. 96, 149, 154, 259 Трудового кодекса;
  3. Локальным НПА.
  4. Конвенцией «О ночном труде» (не ратифицирована, ссылаться на её положения при спорах на территории России нельзя);
  5. Коллективным договором;
  6. Отраслевыми соглашениями по речному флоту, радиоэлектронной промышленности и т.д.;
  7. Постановлением «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников»;
  8. Постановлением «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

Два последних не могут идти вразрез с ТК РФ.

к содержанию ↑ Кто не допускается к работе?

Труд в ночную часть суток запрещается:

  • Условно (дети до 18 лет, инвалиды, женщины с маленькими детьми и др.).
  • Безусловно (беременные);

Беременные женщины

Безусловно запрещён труд с 22 до 6 утра беременным. Даже при наличии заявления и готовности, наниматель не может оставлять женщину на подобной работе. Альтернатив две:

  1. назначение на похожую работу или на эту же в дневное время;
  2. снятие с работы с оставлением средней зарплаты, если перевод невозможен.

Женщина должна принести документ о беременности.

Если она остаётся на прежней должности, то у работодателя могут возникнуть проблемы, вплоть до уплаты штрафа. к содержанию ↑ Дети до 18 лет Условно труд ночью запрещён детям до 18 лет, если они не задействованы в представлении спектаклей, музыкальных сочинений (дети-актёры, цирковые артисты и т.д.).

Женщины с маленькими детьми Женщины с маленькими детьми делятся на три категории:

  • Опекуны детей до 5 лет.
  • С детьми, возраст которых не достиг 3 лет;
  • С детьми в возрасте до 5 лет без супруга;

Смена ночью таким работникам разрешена, только если женщина дала согласие, и есть медицинское заключение, позволяющее работать. Работница пользуется отказом от ночной занятости, и руководитель обязан предоставить ей схожую работу.

От ночной работы освобождаются отцы с детьми до 5 лет без супруги по таким же правилам.

к содержанию ↑ Инвалиды Работодатель предусмотрит привилегии для:

  1. людей с ограниченными возможностями;
  2. имеющих детей-инвалидов;
  3. ухаживающих за больными родственниками (не обязательно инвалидами).

Эти группы тоже должны дать письменное соглашение и представить мед. заключение, позволяющее работать ночью.

Наниматель знакомит их под расписку с правом на отказ. Для остальных категорий согласие не требуется.

Образец согласия работника: к содержанию ↑ Особенности Предприятия сами принимают акты, дополняющие количество выходных. По расписанию доля времени может приходиться на ночь.

Время труда убавляется на час, который не нужно дорабатывать. Смена длится без сокращений, если:

  1. должность предполагает нахождение на работе ночью.
  2. трудовое время уже меньше 8 часов;

Местный акт предприятия может содержать отличные от федеральных положения, поэтому перед тем, как дать согласие, нужно ознакомиться с актом.

Ночная смена может равняться дневной если:

  1. это производственная необходимость;
  2. работа в смену с единственным выходным на неделе.

Внутренние договоры обозначают формы работ, когда ночная смена длится одинаково с дневной.

Законы РФ не оговаривают, сколько ночных смен можно отработать в месяц. График смен или локальные правила организации устанавливают объём смен.

Руководитель знакомит с этими бумагами перед направлением в ночную смену. Длительность отдыха после ночной смены не регламентирована Трудовым кодексом. При этом повсеместно применяется принцип: после ночной смены должен быть отдых длительностью, равной двум сменам, т.е.

если человек отработал 8 часов, он должен отдохнуть не менее 16. к содержанию ↑ Как рассчитать часы в табеле? Табель рабочего графика может заполняться по формам или по принятым организацией документам.

Время может отражаться отдельно вечернее и ночное. В колонках ставятся буквенные и цифровые коды. Например, буквенное: «Н» или «В», цифровое «2».

Руководитель может принять свои условные символы, о чём выносится приказ. Пример заполнения табеля (кликабельно): Заполнять графы можно для каждого дня. В формуляре Т-12 заполняют столбцы 4-6, в Т-13 заполняют раздел 4.

Проставить можно код литерой или числом, а в строке под ними – часы и минуты работы. Если работник трудится посменно, то нужно:

  1. Прибавить графы в образцы Т-12 или Т-13;
  2. Проставить часы работы шифрами.

Разработанная фирмой форма учёта обычно содержит строки для ночного и дневного промежутка. Можно учитывать рабочий график, который начинается днём и заканчивается ночью дробными обозначениями.

Срок работы цифрами указывается через черту. к содержанию ↑ Оплата Зарплата за работу в ночь будет выше.

Об этом говорится в законах о труде. Там же указывается процентная надбавка, меньше которой работодатель сделать не может.

В этой статье подробно описана система оплаты ночного времени. Процент выше могут принять:

  1. трудовой сделкой.
  2. местным НПА;
  3. коллективным соглашением;

По закону руководитель утверждает доплату, выслушав мнение профсоюза и учитывая его.

Правительством РФ назначена 20%-ая набавка за работу ночью. Ниже неё установить нельзя. Отраслевые соглашения устанавливают более высокий процент надбавки (например, 40 % для многосменных работников речного флота).

Расчёт проводится по этапам: Считаем, сколько отведено на работу в ночную часть суток: Общее время – время занятости днём = время работы ночью Считаем часовой тариф: Ставка / общее количество часов = часовой тариф Считаем, сколько стоит час ночной работы: Часовая ставка х 20 % (или принятый организацией %) = сумма сверх ставки Часовая ставка + сумма сверх ставки = работа за один час ночью Считаем по формуле, сколько заплатить за работу: Стоимость часа ночью х время работы ночью = величина вознаграждения за ночную работу Пример расчёта: И.

Танеева работает 12 часов, с 20.00 до 08.00. Ставка за день 1000 руб. Руководитель установил 30%-ое повышение оплаты ночного труда. Считаем по этапам: Время работы ночью: 12-4 = 8 часов Часовой тариф: 1000 / 12 = 83,34 Час ночной работы: 83,34 х 30% = 25,01 83, 34 + 25,01 = 108,35 Вознаграждение за ночную работу: 8 х 108,35 = 866,80 Такие формулы подходят для расчета оплаты труда и сторожей, и работников производств.

Как посчитать ночные часы от оклада: необходимо вычислить стоимость одного часа рабочего времени сотрудника. Далее стоимость рабочего часа умножается на повышающий коэффициент и на количество отработанных часов в ночное время.

Если ночная смена сотрудника выпадает на праздничный день, считать нужно обе надбавки.

к содержанию ↑ Оформление ночных смен Внутренние правила и календарь смен являются главными документами, которые устанавливают периоды ночного и дневного труда.

Если принимают конкретно на ночное время или посменно:

  1. знакомят с режимом;
  2. подписывают трудовой контракт.

Если при приёме на работу проведение её предполагалось в дневное время, но затем предприятие перешло на сменный график:

  • издать приказ о переводе.
  • за 30 дней до ввода графика ознакомить с ним всех под подпись;

Образец приказа о вводе ночного времени: Если работник входит в группу, которой труд ночью запрещён условно:

  • издаётся приказ о переводе работника на соответствующий график.
  • спросить согласие сотрудника;
  • осведомить под подпись о праве отказа;
  • сообщить о новом графике;
  • после работник предоставляет мед. заключение о возможности осуществлять труд ночью;

Работодатель может скрывать ночные смены или не платить положенную зарплату.

Тогда работники идут в суд. В суде дозволяются любые доказательства работы ночью, поэтому доказать это зачастую довольно легко. Прибавление платы за работу не включаются в премии и другие стимулирующие выплаты.

Также рекомендуем к прочтению:

Оплата ночных часов при сменном графике работы

29777 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Как установить ? Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Входит ли в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  3. составлен по схеме 6:1;
  4. у сотрудника сокращенный график;

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)? Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  2. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  4. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью:

  1. женщинам, ожидающим прибавления;
  2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. инвалидам любой группы;
  2. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  3. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  4. опекунам малышей до 5 лет.
  5. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  6. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Как оплачивается в выходной день, перелет осуществляется частично ночью? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс.

руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх