Главная - Другое - Процент оплаты за вредность от класс опасности

Процент оплаты за вредность от класс опасности


Процент оплаты за вредность от класс опасности

Как начисляется доплата за вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ


» Условия труда, при которых присутствуют факторы, отрицательно сказывающиеся на здоровье работников, считаются вредными.

То есть если производство не отвечает установленным критериям (освещенности, гигиеничности, нагрузки, режима работы, химической и биологической опасности, прочее), то такое производство признается опасным или вредным. Вредность и класс условий труда определяется только при проведении СОУТ — специальной оценки.

Это регламентированная процедура, которую проводят специальные лицензированные организации. И обязанность каждого работодателя — такую спецоценку провести.Законодательством предусмотрены особые гарантии и компенсации за вредные условия труда по ТК РФ, но не только в кодексе.

Размеры и порядок предоставления льгот закреплены в следующих нормативных актах:

  • Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ в части проведения специальной оценки.
  • Постановление правительства от 29.02.2002 № 188 определяет перечень видов деятельности и профессий, которые относятся к опасным или вредным.
  • Статьи , , 117 и 147 ТК РФ.

Конкретные условия предоставления льгот за вредность на производстве Трудовой кодекс не содержит, их закрепляют в локальных распорядительных документах организации (коллективный договор, трудовое соглашение и прочие документы).

При проведении отдельной специальной оценки текущих условий труда (далее — СОУТ) определяют 1-4 класс вредности в работе.

В подобной ситуации при установлении конкретной опасности рабочего места работникам предоставляют компенсационные конкретные выплаты. На заметку! При уклонении от назначения трудящемуся различных компенсаций за вредные условия труда руководителя предприятия-работодателя привлекают к административной ответственности (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ).При увольнении сотрудника оплачивают и неиспользованный дополнительный отпуск.Читать так же: ​​Реестр недобросовестных поставщиковФакторы вредности утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (документ постоянно обновляется).Они разделены на несколько групп:

  • Биологические факторы: работа с инфекциями, вирусами, микроорганизмами, токсинами и так далее.
  • Факторы вредности трудового процесса: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса и т. п.
  • Физические факторы: разного рода излучения, вибрации, шумы, ультра- и инфразвуки, температурные условия, свет, давление, гравитация и так далее.
  • Химические факторы: работа с химическими веществами, считающимися вредными. Это аллергены, канцерогены, асбест, глина, цемент, аэрозоли, руда и многие другие вещества, которые своим химическим составом способны причинить вред человеку.

Для работников, которые с этими факторами работают, обязательны регулярные медосмотры (каких врачей проходить и как часто — написано в том же приказе Минздрава).В зависимости от факторов вредного производства и классов условий труда по результатам проведенной спецоценки работнику и положена компенсация за работу во вредных условиях труда и льготы, установленные законодательно. Вредным считают производство, которое со временем ухудшает здоровье трудящегося.

К подобной трудовой деятельности относят работы на радиационных объектах (АЭС и др.), химических и иных подобных предприятиях. Также, вредными считают производства, на которых получают механические, термические и иные травмы.В ст. 14 ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г.

установлены 4 класса вредности в работе. По степени воздействия на организм текущие условия труда подразделяют на такие виды:

  • Оптимальные (1 класс) — в подобных рабочих условиях не теряют своего здоровья.
  • Допустимые (2 класс) — при подобной работе уставшие работники полностью восстанавливают свои силы и работоспособность до выхода на новую смену.
  • Опасные (4 класс) — при такой работе нередко становятся инвалидами или скоропостижно умирают.
  • Вредные (3 класс) — в таких рабочих условиях ухудшают общее состояние организма и теряют свое здоровье.

Классы условий труда по СОУТ3 класс вредности в работе подразделяют на 4 степени:

  • Четвертая — у трудящихся появляются серьезные профессиональные болезни. В этой ситуации теряют общую трудоспособность.
  • Вторая — у работников образуются профессиональные различные заболевания.
  • Первая — рабочие условия на конкретном химическом заводе или ином производстве, под влиянием которых возникают функциональные разнообразные изменения в организме.

    При этом наблюдается стойкое ухудшение здоровья.

  • Третья — рабочие условия, под влиянием которых организму наносят вред средней или легкой степеней тяжести.

    В итоге, трудящегося увольняют с работы по состоянию здоровья и ему запрещают заниматься прежней трудовой деятельностью.

Внимание!

Трудящимся перечисляют конкретную доплату за вредность в работе. Эти деньги платят вместе с основной заработной платой.Основные факторы производственной вредности отражены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12 апреля 2011 г.

К таковым относят следующие:

  1. биологические определенные факторы — ежедневный контакт работников с определенными инфекциями, конкретными вирусами и др.;
  2. физические конкретные факторы — вибрации, различные шумы, температурные режимы и др.
  3. химические различные факторы — работа с глиной, цементом и многими иными вредными веществами, которые ухудшают здоровье трудящегося;
  4. факторы вредности текущего трудового процесса — рабочие позы трудящихся, наклоны корпуса и др.;

Классы условий трудаВажно!

При работе на предприятии с вышеназванными факторами вредности регулярно и обязательно проходят медосмотр. При этом работникам выплачивают различные компенсации и дают небольшую надбавку к основной зарплате.Основных классов — 4, но есть и подклассы. Они описаны в статье 14 Федерального закона № 426-ФЗ.Для удобства мы привели их в таблице:КлассКаково воздействие вредных факторовКаково влияние факторов на человека1 — оптимальныеОтсутствует или не превышает нормативы—2 — допустимыеНе превышает уровни, установленные нормативамиПолное восстановление человека во время перерыва или к началу следующего рабочего дня3 — вредные3.1 (вредность 1 степени)Превышает уровни, установленные нормативамиОрганизм не успевает восстановиться в течение перерыва или к началу следующего дня3.2 (вредность 2 степени)Возникновение профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (после воздействия более 15 лет)3.3 (вредность 3 степени)Возникновение профессиональных заболеваний средней степени тяжести.

Они описаны в статье 14 Федерального закона № 426-ФЗ.Для удобства мы привели их в таблице:КлассКаково воздействие вредных факторовКаково влияние факторов на человека1 — оптимальныеОтсутствует или не превышает нормативы—2 — допустимыеНе превышает уровни, установленные нормативамиПолное восстановление человека во время перерыва или к началу следующего рабочего дня3 — вредные3.1 (вредность 1 степени)Превышает уровни, установленные нормативамиОрганизм не успевает восстановиться в течение перерыва или к началу следующего дня3.2 (вредность 2 степени)Возникновение профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (после воздействия более 15 лет)3.3 (вредность 3 степени)Возникновение профессиональных заболеваний средней степени тяжести. Может привести к потере профессиональной трудоспособности3.4 (вредность 4 степени)Возникновение профессиональных заболеваний тяжелой степени.

Может привести к потере общей трудоспособности4 — опасныеСпособны создать угрозу жизниВысокий риск острого профессионального заболеванияК ним относят: вибрационное воздействие, чрезмерное излучение, недостаточность освещения, повышенная влажность, пыль, содержащая токсины, аллергены и др.

Все перечисленные факторы сопровождают рабочий процесс и при этом влияют в той либо иной степени на работников.Насколько данное влияние может быть вредным и опасным, показывает аттестация рабочих мест и проведение СОУТ. Комплексная оценка позволяет выявить также соответствие мест работы нормам ТБ, охраны труда и др. нормативным требованиям.Трудовым кодексом гарантируются такие льготы и компенсации за вредные условия труда:

  1. предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
  2. обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).
  3. сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);
  4. предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
  5. доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;

В некоторых производствах предусмотрена выдача молочной продукции (ст.

222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н). Напомним, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется из расчета 0,5 литра за одну смену на одного сотрудника.Для пенсионеров, трудившихся на вредных или опасных производствах, помимо компенсаций, предусмотрено значительное сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.ВАЖНО! Законодательно определен список лиц, которые не вправе работать на вредных или опасных условиях труда.

К таковым относятся:

  1. несовершеннолетние граждане;
  2. беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
  3. работники, имеющие отклонения здоровья;

Дополнительно для женщин закреплен отдельный перечень запрещенных производств и профессий.В соответствии со статьёй 92 ТК РФ работникам, чьи рабочие места согласно СОУТ признаны вредными и отнесены к 3 и 4 классу, предоставляется сокращённая по продолжительности рабочего времени трудовая неделя и не превышает 35 часов.

Но данная статья позволяет работникам увеличить продолжительность своего рабочего времени до 40 часов в неделю с определёнными денежными компенсациями и выплатами, установленным коллективным договором и отраслевыми соглашениями.Для того, чтобы работник имел возможность увеличить продолжительность рабочего времени, ему необходимо:

  1. в письменном виде изложить своё желание руководству;
  2. подписать доп.соглашение к трудовому договору.

Статья 94 ТК РФ регулирует продолжительность смены для работников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными согласно СОУТ. В соответствие с данной статьёй продолжительность смены составляет:

  1. для 30-часовой рабочей недели не более 6 часов.
  2. для 36-часовой рабочей недели не более 8 часов;

При этом с письменного согласия работника и на основании коллективного договора, отраслевого соглашения, дополнительного соглашения к трудовому договору допускается следующая продолжительность трудового дня:

  1. для 36-часовой рабочей недели не более 12 часов:
  2. для 30-часовой рабочей недели не более 8 часов.

Статья 147 ТК РФ указывает работодателю о необходимости дополнительных выплат работникам «вредных» рабочих мест, при этом минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда.

А вот конкретный размер конкретного предприятия в обязательном порядке отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.Работодатель обязан следить за состоянием здоровья работников, т.к. условия труда причиняют серьёзный вред соматическому состоянию сотрудников.

В связи с этим, для всех работников регулярно организуются медицинские осмотры, которые позволяют оценить степень влияния условий труда и, при необходимости, запланировать необходимые лечебные или профилактические мероприятия.Федеральный закон №173-ФЗ гарантирует льготное назначение трудовой пенсии, а точнее досрочное, т.е.

работники «вредных» рабочих мест имеют право на выход на пенсию по старости до достижения ими пенсионного возраста (60 лет для мужчин и, соответственно, 55 лет для женщин).Итак, вкратце, работникам, чьи рабочие места по оценке СОУТ признаны вредными или опасными, предоставлены следующие льготы:

  • Сокращённая продолжительность рабочей недели.
  • Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Льготная пенсия.
  • Повышенный размер оплаты труда.
  • Регулярные медицинские осмотры.

Трудовой кодекс в статье 222 говорит о том, что ряду работников обязательно выдавать молоко за вредность (или другие равноценные пищевые продукты). Норма такой выдачи — 0,5 литра за рабочую смену любой продолжительности.Молоко выдается не всем, а только тем сотрудникам, которые работают с вредными факторами, установленными приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. В список входят:

  1. работа с синтетическими полимерными материалами;
  2. работа с разнообразными спиртами и кислотами;
  3. другие факторы.
  4. работа с альдегидами, ароматическими углеводородами, фенолом, их производными;
  5. работа с металлами (алюминий, железо, хром и другие);
  6. работа с этиленом и ацетиленом и их производными;
  7. работа с углеводородом метанового ряда;

Скачайте полный список факторов, при которых вы должны получать молоко, в конце статьи.Вместо выдачи непосредственно молока распространена выплата денежной компенсации за молоко за вредность, чтобы сотрудник сам себе покупал продукты, которые снижают вредное воздействие на организм.Вопросы бесплатного лечебно-профилактического питания для работников, занятых во вредном производстве, относятся к категории компенсаций.

Организационные и нормативные меры, связанные с бесплатным питанием, определяются медицинскими и диетологическими нормами.В первую очередь следует знать, что бесплатное питание полагается не всем работникам, занятым во вредном производстве. Данный вид компенсации полагается лишь занятым в особо вредных работах, связанных с химическими, радиационными, ионизирующими и другими воздействиями.Рацион разработан Институтом Питания Академии Медицинских Наук и призван компенсировать воздействие на организм вредных составов, компонентов и лучей.

Предусмотрено деление питания на специальные столы, в зависимости от вида выполняемых работ – радиопротекторные, высокобелковые, гипоаллергенные, серосодержащие, свинцовопротекторные, фосфоропротекторные и другие.

Гарантии, предоставляемые работодателем за работу во вредных и опасных условиях трудаПолучение дополнительного питания производится во время рабочих смен в виде завтраков, обедов либо двухразового питания. Одновременно со строгим следованием рецептуре и набору продуктов для каждого стола, к каждому приему пищи прилагается комплект необходимых витаминных препаратов.Дополнительный отпуск — это одна из установленных законом компенсаций.

Посмотрим в 117 статью Трудового кодекса.

В ней говорится, что к отпуску должны добавляться 7 дней (минимум 7), если люди работают с 2, 3 и 4 классами вредности. Работодатель вправе добавить и больше, но минимальный предел — 7.Важно понимать 3 момента о такой компенсации, как допотпуск:

  • Только по результатам спецоценки условий труда работника признают «вредником». И только тогда ему положен допотпуск и другие льготы и компенсации.
  • Дополнительный отпуск нельзя выдавать деньгами (даже если сам работник этого очень хочет). Его обязательно отгулять! Правда, речь идет только о минимуме в 7 дней. Если есть допотпуск свыше 7 дней, то его уже разрешено и деньгами взять (это замена отпуска денежной компенсацией).
  • Длительность этого отпуска труда прописывается в трудовом договоре работника.

Порядок получения доплаты и иной компенсации по 2, 3 или 4 классу вредности в труде отражают в коллективном договоре или в соответствующем нормативном локальном акте. Новые размеры ежемесячной оплаты труда после повышения указывают в трудовом контракте конкретного работника.

В итоге, определенную доплату автоматически включают в ежемесячную зарплату. Согласно ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г, руководители любого промышленного предприятия осуществляют оценку текущих условий труда (СОУТ).

Если после такой проверки рабочие места официально признаны безопасными, то никаких привилегий не предоставляют и денежную компенсацию не выплачивают.Читать так же: Налог на прибыль организаций в 2020 годуТеперь заглянем в статью 147 ТК РФ, в которой говорится, какова оплата за вредные условия труда по ТК РФ в России сегодня. В ней говорится:

«Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда»

.То есть доплата — минимум 4% от оклада.

Работодатель имеет право и больше платить, а 4% — это обязательная минималка наряду с другими компенсациями.Процедура расчета и начисления доплаты будет зависеть от того, какие именно условия влияют на повышение оклада.Как уже было сказано выше, большинство таких условий носят разовый характер, так как законодатель установил ограничения на привлечение работников к постоянному труду в подобной обстановке.

  • Работа в нерабочий день.

Привлекать сотрудников к труду в их законный выходной или государственный праздник можно, но только с их письменного согласия (понадобится личное заявление о согласии на такую работу и подпись работника на Приказе).

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ у сотрудника есть выбор: получить дополнительную оплату или взять дополнительный выходной в любой другой день.И если сотрудник выбрал первый вариант, то надбавка осуществляется так:

  1. если сотрудник вышел на несколько часов – двойной оклад пропорционально отработанным часам.
  2. если выходной день отработан полностью – двойной оклад (двойная сдельная расценка, двойная часовая ставка и т.д.);

Работнику, выбравшему вместо доплаты выходной, оплатят отработанный рабочий день в обычном порядке (размер 1 оклада). Выбранный им дополнительный нерабочий день не оплачивается.

  • Сверхурочная работа.

В соответствии со ст.

99 ТК РФ под таковой понимается труд работника за пределами его рабочих часов по инициативе работодателя. Как и работа в выходные дни, сверхурочный труд осуществляется только с письменного согласия сотрудника.Сверхурочные оплачиваются следующим образом (ст. 153 ТК РФ):

  1. первые 2 часа – в 1,5 размера оклада;
  2. последующие часы – в двойном размере.

Локальными актами организации размер может быть повышен.

  • Работа в ночное время.

Некоторые виды деятельности предполагают труд исключительно в ночное время (с 10 вечера до 6 утра).

Норма ст. 96 ТК РФ устанавливает ряд гарантий и ограничений для работников, в частности, запрет привлечения на такую работу беременных женщин, несовершеннолетних и т.д.Расчет производится по правилам ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г.

№ 554: за каждый час работы ночью оклад повышается не менее, чем на 20% часовой ставки.

Важно! В соответствии с ч. 2 ст.

147 ТК РФ минимальный размер повышения оклада за работу в условиях, представляющих опасность для сотрудника или наносящих ему вред, составляет 4% от оклада.Иной минимальный (а в некоторых случаях и максимальный) порог может быть установлен другими законодательными актами, регулирующими отдельные виды профессиональной деятельности, например:

  1. повышение оклада на 50-100% тарифных ставок на работах, связанных с химическим оружием (ст. 4 ФЗ от 07.11.2000 г. № 136 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
  2. добавка в размере 100% оклада сотрудникам ОВД, полицейским за особые условия (ч. 10 ст. 2 ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ…») и т.д.
  3. добавка в размере 50-75% за работу со сведениями под статусом «совершенно секретно» (Постановление Правительства от 18.09.2006 г. № 573);

Точный размер оклада с учетом надбавки за вредные или опасные условия устанавливается локальными актами организации.Важно отметить, что подобные условия могут носить как временный, так и постоянный характер.

Соответственно, надбавка к окладу также будет начисляться либо в определенные моменты, либо постоянно.Определяется степень вредности или опасности условий следующим образом.В соответствии со ст. 14 ФЗ № 426 и Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 г.
№ 387/22-78:

  1. опасные условия – 4 класс (высок риск острого профессионального заболевания, угроза жизни работника).
  2. вредные условия – 3 класс условий труда (3.1 – после воздействия организм работника длительно восстанавливается; 3.2 – риск развития профессионального заболевания легкой степени тяжести; 3.3 – воздействие приводит к проф.заболеванию легкой или средней степени тяжести; 3.4 – риск развития тяжелой степени заболевания с полной потерей трудоспособности);

Класс вредности необходимо перевести в баллы, в соответствии с Приложением 2 Постановления Госкомтруда № 387/22-78.

Для вредных условий:

  1. класс 3.3 – 3 балла.
  2. класс 3.1 – 1 балл;
  3. класс 3.2 – 2 балла;

Класс 3.4 был введен Руководством 2.2.2006-05.

2.2, то есть, позднее выше представленного Постановления.

С практической и логической точки зрения, этот класс вредности оценивается в 4 балла.Эти показатели влияют на установление определенного процента к надбавке. Справка. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда работникам, трудящимся в районах с особым климатом устанавливается ст. 315—317 ТК РФ, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г.
315—317 ТК РФ, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 и отдельными законодательными актами.Как уже было сказано выше, речь идет о регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.В соответствии со ст.

315 ТК РФ к заработной плате прибавляются:

  1. процентная надбавка за определенный стаж работы (после первых 6 месяцев или первого года работы, в зависимости от региона).
  2. районный коэффициент (например, в Забайкальском крае он варьируется от 1,4 – 1,2%, в зависимости от конкретного населенного пункта);

Например, на всей территории Чукотского АО действует коэффициент 2,0. Процентная надбавка в этом регионе составляет:

  1. по истечении первых 6 месяцев работы – 10%;
  2. каждые последующие полгода также увеличивается на 10%, пока не дойдет до 100%.

Если сотрудник, работающий в Чукотском АО, является молодым специалистом, которому еще не исполнилось 30 лет, и он прожил в таких условиях не менее 1 года:

  1. после достижения надбавки 60% она увеличивается на 20% каждый год, пока не достигнет 100% увеличения оклада.
  2. за каждые последующие полгода увеличивается на 20% до достижения 60%;
  3. после первых 6 месяцев работы – 20%;

Нередко работодатели уклоняются от предоставления положенных льгот «за вредность».

Что в этом случае делать работникам:

  • Если вопрос не решен, и работодатель не исправляет выявленные нарушения, обращайтесь в трудовую инспекцию. В ответ на обращение начнется проверка, по результатам которой вынесут решение о нарушениях законодательства в отношении работников.
  • Чтобы получить компенсацию за прошедшие периоды, придется обратиться в суд. К исковому заявлению придется приложить доказательства (ведомости, приказы, трудовые договоры, свидетельские показания), подтверждающие факт нарушений и непредоставления положенных законом льгот и компенсаций при вредных работах.
  • Составить коллективную жалобу вместе с профсоюзом организации. В обращении подробно укажите нормы действующего законодательства, которые нарушает наниматель, опишите вредные условия труда, с которыми работаете, и озвучьте требования по устранению нарушений. Претензию следует вручить работодателю под подпись или заказным письмом.

comments powered by HyperComments( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Юр-платформа

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается. Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие попадают под действие закона в 2020 году? И какие существуют доплаты и в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье. С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов. Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала (СОУТ).

Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива. Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст.

219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

  1. протяженностью от 7 дней.
  2. уменьшение рабочего времени, которое не может превышать 36 часов в неделю;

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ.

Ему не запрещено инициировать повышение их размеров.

Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам.

Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека?

Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства. Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека.

Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс. Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует.

Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

  • Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.
  • Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  • Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
  • Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  1. Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  2. Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии.

    Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.

  3. Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами.

    Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.

  4. Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР.

Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда. В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования.

Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте.

Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  • Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.
  • В между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
  • Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий.

Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Расчет выполняют только после получения результатов об аттестации рабочих мест.

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности. В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

  • Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  • Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.
  • Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

Приказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  1. полученные результаты оценки условий труда;
  2. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008. Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании. В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов. Суммы дополнительного дохода к зарплате за неблагоприятную трудовую обстановку можно рассчитывать, используя Типовое положение.

Документ был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.

Это оговорено в Информации Минтруда РФ от 01.10.2012. Также Рострудом в письме от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 было разъяснен порядок использования нормативов СССР, которые включены в коллективный или трудовой договор.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх