Главная - Другое - Пример описания компании для награждения

Пример описания компании для награждения


Пример описания компании для награждения

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример, виды, процедура и требования к оформлению документа

  1. Юлия Абдулбарова
  2. 29 Декабря, 2020

Награждение знаком отличия, почетной грамотой — приятное событие не только для самого трудящегося, но и для его руководителя, работодателя, имеющих честь сотрудничать с высококлассным специалистам. Но для вручения грамоты обязательно составление специальной характеристики сотрудника. Что включить в этот документ?

Как структурировать сведения? Где брать необходимую информацию? Как правильно оформить документ?

В статье мы ответим на эти вопросы, а также приведем примеры характеристики для награждения почетной грамотой. Характеристика трудящегося — это вынесение непосредственным руководителем объективной оценки положительных и отрицательных деловых качеств сотрудника, его служебных достижений, уровня профессионализма, опыта работы, отношений с коллективом.Дело в том, что каждый работник имеет свой собственный опыт деятельности, преодоления трудностей и конфликтов на рабочем месте.

У него своя система взаимоотношений с коллегами, выполнения служебных заданий, обучения новым функциям, особенности поведения в деловых ситуациях, определенные привычки, уникальные навыки.Все это становится явным только при длительном взаимодействии, сотрудничестве с человеком.

При трудоустройстве на работу, вручении награды, переводе на другую службу практически невозможно объективно выстроить мнение о работнике. Поэтому так важна характеристика, составленная его непосредственным руководителем. Человеком, который по долгу службы взаимодействует с данным работником, с высоты своего опыта и профессионализма может дать объективную оценку его деловом качествам, особенностям и достижениям.Если мы обратимся к примерам характеристики сотрудника для награждения, то увидим, что они написаны беспристрастным языком, отражают только конкретные факты.

Все выводы подтверждены имеющими место быть примерами. В характеристике нет место эмоциональности, главенству личного отношения.

Автор этого документа максимально объективен в своих суждениях. Образцы характеристик для награждения представлены в материале.

Но это не единственный случай, когда может понадобиться составление подобного документа для сотрудника.По личному волеизъявлению трудящегося характеристики составляются для:

  1. Урегулирования определенных вопросов с будущим работодателем.
  2. Разрешения семейных конфликтов.
  3. Досудебных разбирательств.
  4. Учебных заведений.

Также запросить характеристику на сотрудника имеют право и следующие государственные структуры:

  1. Военкомы.
  2. Государственные структуры с целью определения поощрения, госнаграды.
  3. ГИБДД.
  4. Силовые ведомства.
  5. Судебные органы.

По инициативе руководителя учреждения (чаще всего — в рамках проведения внутренних процедур):

  1. Рассмотрение вопроса о замещении иной должности.
  2. Выбор кандидата на определенную вакансию.
  3. Проведение аттестационной проверки.
  4. Премирование, вручение награды.

При этом характеристики составляют как на настоящих работников, так и и на уволившихся. Начнем с определения. Характеристика на сотрудника для награждения — официальный документ, рекомендация на добросовестного, высококлассного, перспективного трудящегося.

Ее готовят для последующего поощрения сотрудника за безупречное выполнение служебных обязанностей, соблюдение внутреннего трудового распорядка, достижение конкретных успехов в своей деятельности. Примеры характеристик для награждения почетной грамотой различны из-за того, что документы разделяются на две разновидности:

  1. Внутренняя. Составляется при случае награждения работника в пределах организации, ведомства, муниципального образования. В такой характеристике для награждения используется свободный стиль написания, без специфических требований к порядку и структуре изложения мысли.
  2. Внешняя. Составляется к случаям представления работника к государственным наградам. Документ оформляют по строгим общим стандартам делопроизводства. Составление такой характеристики происходит по волеизъявлению самого трудящегося или по запросу государственной структуры. Кроме случаев с награждением, внешние характеристики составляются для судебной системы, военного комиссариата, органов внутренних дел. Нередко их требуют образовательные учреждения, где сотрудник повышает квалификацию, или организации, куда его направляют в качестве практиканта.

При этом оба типа характеристик по своей сути являются рекомендательными служебными письмами позитивного характера.

В первую очередь отметим, что единого образца характеристики на награждение почетной грамотой нет. Ее автор руководствуется только имеющимися общими правилами написания деловых писем, примерами, составленными иными руководителями.При составлении характеристики на поощрение работника важно уделить внимание следующему:

  1. Сокращений слов в документе лучше всего не допускать. Или употреблять только общезначимые аббревиатуры: ПАО, ИП, ООО и проч.
  2. Использовать официально-деловой стиль написания.
  3. Документ пишется строго от третьего лица.
  4. Излагать свои мысли кратко, емко и последовательно.
  5. Напечатать или написать? Тут тоже нет строгой рекомендации. Документ, составленный от руки, также будет считаться действительным. Но важно, чтобы при этом текст в нем был читабельным.
  6. Писать о событиях или в прошедшем, или в настоящем времени — согласно моменту, когда произошло то, что вы хотите упомянуть в характеристике.

Как именно написать характеристику, решает сам руководитель. Допустимым является и перепоручить это задание подразделению по работе с персоналом.

Можно воспользоваться примерами характеристик для награждения работника, можно составить документ в свободной форме. Образцы вы найдете в этой статье. Большинство примеров характеристик для награждения почетной грамотой содержат в себе следующую информацию:

  1. Дата написания.
  2. Описание личностных, моральных качеств человека, проявление которых уместно в деловой среде. Если мы посмотрим на образцы написания характеристики на работника для награждения, то увидим, что руководители обязательно упоминают о его стрессоустойчивости, отзывчивости, самоконтроле, коммуникабельности, стремлении к саморазвитию и усовершенствованию имеющихся навыков.
  3. Название (заглавные буквы, верхняя часть документа, по середине листа).
  4. Объективная оценка руководителем профессиональной деятельности работника. Она может быть не только положительной, но и отрицательной. И то, и другое обязательно имеет под собой основу — конкретные примеры достижений, уровня владения теоретическими знаниями и профессиональным опытом, взаимоотношений с коллегами, своевременного выполнения служебных обязательств.
  5. Большое внимание уделяется трудовому стажу — зачисление в штат, передвижения по карьерной лестнице, смена должностей. Важно при этом охватить не только деятельность на данном предприятии, но и предшествующей ей опыт работы (в случае, если он имеет место быть). Нужно компетентно оценивать профессиональное развитие сотрудника и до знакомства с настоящим работодателем.
  6. Описательная часть заканчивается перечислением не только поощрений, но и взысканий. Что касается последних, их максимальный срок давности — 1 год. По прошествии него упоминание взысканий считается грубой ошибкой.
  7. Данные о сотруднике (их чаще всего представляют в форме анкеты). Для внутренних характеристик будет достаточным указать фамилию, имя, отчество, должность и место работы трудящегося.
  8. Назначение документа, цель его составления.
  9. Сведения о должностном лице, составившем характеристику: фамилия, инициалы, подпись.

Если вы посмотрите на примеры характеристик для награждения почетной грамотой, то увидите, что они подобающим образом оформлены.

Тут нет каких-то конкретных предписаний законодательства, но руководители все же берут во внимание эти правила:

  1. Благодарность публикуют на фирменном бланке компании.
  2. Документ печатается на листе формата А4.
  3. Созданием характеристики занимается руководитель низшего ранга, хорошо знающий награждаемого сотрудника, непосредственно с ним контактирующий. В каких-то случаях написание текста доверяют сотрудникам кадрового отдела или непосредственно претендентам на награду.
  4. На характеристике обязательно должна стоять официальная печать учреждения.
  5. Визировать характеристику работника для награждения должен сам автор (в случае, если он является руководителем), вышестоящий начальник или директор организации.

Образцы характеристик на награждение почетной грамотой представлены в статье.

Теперь мы заострим внимание на документах внешнего типа.

Как мы уже упоминали, они составляются для ходатайства представления сотрудника к какой-либо государственной награде за выдающиеся достижения в служебной деятельности.Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003.

Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ.

Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании.В примерах характеристики для награждения почетной грамотой министерства указано следующее:

  1. Название документа, прописанное заглавными буквами. Ниже указывается краткое содержание характеристики.
  2. Участие в профессиональных конференциях, семинарах, встречах, симпозиумах, обсуждениях.
  3. Описание деловых, профессиональных, личных качеств, характеристика его карьерного роста.
  4. Указание анкетных данных сотрудника.
  5. Список достижений на производстве, по службе.
  6. Проекты, которые работник воплощал в жизнь индивидуально, разработки, которые осуществлялись под его непосредственным руководством.
  7. Номер документа.
  8. Реквизиты организации, выдавшей характеристику: адрес (юридический, фактический, почтовый, электронный), контактный телефон, полное наименование и проч.

Что касается анкетных данных сотрудника, то в образцах характеристики для награждения указывается следующее:

  1. Сведения о его предыдущих достижениях и наградах.
  2. Информация об образовании, наименование учебных заведений, что закончил сотрудник.
  3. Фамилия, имя и отчество.
  4. Научные труды, разработки сотрудника.
  5. Семейное положение.
  6. Стаж работы в данной организации.
  7. Должность в организации, краткое перечисление служебных обязанностей.
  8. Общий стаж трудовой деятельности.
  9. Дата рождения.

Теперь вы знаете, как выглядит характеристика для награждения трудящегося почетной грамотой. Рассмотрены особенности иных вариантов документа.При увольнении.

Тут характеристика с прошлого места работы часто требуется для нового трудоустройства. В данном случае руководитель описывает в документе следующее:

  1. Профессиональные и деловые качества: пунктуальность, оперативность, самоорганизованность, инициативность и проч.
  2. Если у бывшего работодателя сложилось негативное мнение о работнике, он должен не стесняться его изложить. Но это должна быть не личная, а объективная, доказательная позиция: безответственность, агрессивность, нарушение внутренних трудовых регламентов, срыв проектов. Это все возможно подтвердить конкретными фактами и документами.
  3. Личные качества работника способствующие/препятствующие успешного выполнения им служебных заданий: ответственность, бесконфликтность, наличие вредных привычек.
  4. Компетенция в свой профессии: оценка имеющегося опыта, полученной квалификации, обучаемости, передачи своего опыта новичкам.
  5. Степень соответствия работника должности, которую он занимал. Его ведущие проекты, значительные достижения, а также поощрения, награды или взыскания, если они имели место быть.

Для полиции. Бывают и такие случаи, когда работодатель узнает, что его сотрудник подозревается в нарушении административного или уголовного законодательства.

Тут наниматель для досудебного разбирательства обязан также предоставить характеристику работника для проведения максимально эффективного расследования.Что указывать в документе, нередко советуют сами сотрудники правоохранительных органов. В основном, требуется оценка личностных качеств человека, указание фактов нарушения им трудовой дисциплины, наличие или отсутствие вредных привычек.Для суда.

Характеристика необходимо для вынесения объективного решения судьей. Каких-то конкретных указаний к составлению такого документа судебная система, как правило, не дает.

Поэтому лучше всего обратиться к юридическому консультанту своей организации.

Специалист укажет, как лучше оформить документ для конкретного случая.В военкомат.

В большинстве случаев такие характеристики составляются все же с места учебы. Но иногда требуются и с места работы призывника. Делается акцент на личностные качества, взаимодействие с коллективом, поведение сотрудника в конфликтных ситуациях.Большое значение на содержание характеристики имеет и место работы, должность сотрудника, перечень выполняемых им обязанностей.

Строгого образца характеристик для награждения не существует. Однако есть общие правила написания, оформления документа.

Также мы представили конкретные примеры характеристики. Главное требование — она должна быть написана объективно, емко, информативно и беспристрастно. Законодательство Законодательство Законодательство Законодательство Законодательство Законодательство

Инструкция: как составить характеристику на сотрудника для награждения

26 октября 2020828 прочитали1 мин.1,4 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы828 прочитали до концаЭто 59% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияНаграждение – это не только способ выразить благодарность работнику, но и мощный мотивационный инструмент.

JCat.Работа подскажет руководителям, как составить характеристику на сотрудника для награждения грамотно.В мы говорили о том, насколько важно работникам почувствовать, что их труд ценится руководством.

Стабильная выплата зарплаты, пусть достаточно высокой и даже с дополнением в виде премий – это базовый элемент поощрения, но он один не обеспечивает необходимую доверительную связь подчиненных с руководителем.Награждение сотрудников по поводу выдающихся заслуг, с юбилейными датами и по любым другим приятным поводам для большинства людей станет той самой «движущей силой», которая сделает работу в будущем еще эффективнее. Самое главное – организация такого мероприятия для руководителя не составит труда.

От него лишь потребуется разработка критериев для награждения, своевременная подача служебной записки или приказа, а также характеристики на конкретного сотрудника организации.Описание профессиональных и личных качеств сотрудника может потребоваться в разных ситуациях, а награждение – самый приятный повод для составления характеристики.

Благодарственные письма, почетные грамоты и другие награды должны найти «героя» – лучшего работника по определенным критериям или человека, который представляет большую ценность для коллектива. Чтобы обосновать необходимость отметить особые достижения сотрудника с помощью награды, характеристика для награждения почетной грамотой или другим документом должна отражать все достоинства подчиненного.Сразу следует уточнить, что единой утвержденной формы этого документа нет: каждый глава организации может самостоятельно решить, как будет выглядеть характеристика, какая информация будет в ней отражена.
Чтобы обосновать необходимость отметить особые достижения сотрудника с помощью награды, характеристика для награждения почетной грамотой или другим документом должна отражать все достоинства подчиненного.Сразу следует уточнить, что единой утвержденной формы этого документа нет: каждый глава организации может самостоятельно решить, как будет выглядеть характеристика, какая информация будет в ней отражена.

Однако все-таки некоторые рекомендации по составлению документа есть. Они основаны на опыте мировых корпораций с большим опытом награждения членов своих коллективов, а также разработаны с учетом действующего законодательства РФ. Эти советы помогут быстро и правильно составить документ, после прочтения которого ни у кого не останется вопроса, заслуживает ли сотрудник награду.Документ в свободной форме – это не сочинение «на вольную тему».

Руководителю нужно указать важные факты о претенденте на награду, описать его заслуги и подчеркнуть, чем именно этот сотрудник «достойнее» остальных.Если награждение происходит не впервые, скорее всего, у руководителя уже «припасена» форма примера характеристики – это в разы упрощает работу и организацию поощрительного мероприятия в будущем.

В государственных учреждениях чаще всего этот момент прописан в Положении о наградах. Поэтому такую форму применяют даже при смене руководителя. В частных компаниях может быть утвержден документ, который используется при необходимости.В первую очередь в документе указывается, на кого из сотрудников составлена характеристика для награждения благодарностью или другим видом поощрения.

Затем «шаблонно» указываются паспортные и биографические данные:

  1. краткое описание трудового пути;
  2. сведения об образовании;
  3. дата и место рождения;
  4. Ф.И.О.;
  5. срок работы в организации.

Последующий текст может быть не таким строгим – все зависит от фантазии работодателя. Важно не забыть упомянуть все позитивные профессиональные и человека, определить его ценность для компании, справедливо дать оценку его работе (в позитивном ключе, раз сотрудник рекомендуются к награждению).Если есть возможность привести конкретные заслуги, примеры результатов работы, количественные показатели эффективности (KPI) и другие объективные данные, это только украсит характеристику, а также избавит руководителя от подозрений в поощрении «любимчиков».Если поводом для награждения стал юбилейный день рождения, определенный срок работы в организации или другая важная дата, то нужно указать такие обстоятельства в письменном виде.

Причиной вручения награды может стать также победа в корпоративном конкурсе: его форму и условия руководитель совместно со своей командой продумывают заранее.Также обязательно уточняется вид награды:

  1. грамота;
  2. медаль;
  3. почетная грамота;
  4. благодарственное письмо;
  5. любой другой вид поощрения, который принят в организации.
  6. кубок;

Если сотрудника ранее награждали, данные об этом обычно также отражаются в документе.

Это поможет случайно не продублировать вручение награды – некоторые виды поощрений вручаются только один раз за весь срок работы в организации.Закачивают характеристику датой заполнения документа, подписью руководителя и мокрой печатью.Если характеристика для награждения почетной грамотой или другим видом поощрения кажется сложным документом, а руководитель смотрит на новую страницу в Word и не знает, с чего начать, мы рекомендуем воспользоваться несколькими рекомендациями.Для начала следует условно «разбить» документ на две части:

  1. Основной текст.
  2. Заголовок.

Сначала документ необходимо озаглавить – он в любом случае называется «Характеристика», далее следует Ф.И.О. «виновника торжества», год рождения и название его должности в организации.

Открытым остается вопрос, как правильно: «Характеристика сотрудника» или «Характеристика на сотрудника».

Если документ пишется не по строгой форме, руководитель может выбрать вариант, который ему больше нравится, сделав шаблон для следующих документов. В остальных случаях чаще используют второй вариант.Также может вызвать ряд вопросов формат указания должности: важно ли полностью расписывать конкретное название или можно ограничиться скромным «сотрудника предприятия»?
В остальных случаях чаще используют второй вариант.Также может вызвать ряд вопросов формат указания должности: важно ли полностью расписывать конкретное название или можно ограничиться скромным «сотрудника предприятия»?

Для внутренних документов будет достаточно кратко отметить должность работника, при этом можно использовать общепринятые в компании сокращения.

Если готовится внешняя характеристика для награждения вышестоящими инстанциями, лучше указать полное название должности и не использовать сокращения в названии организации.Теперь, когда первый шаг сделан, процесс должен продвигаться активнее – следует только помнить об обязательных и желательных разделах характеристики:

  1. Профессиональные качества. Вот в этом пункте руководителю лучше не скупиться на комплименты. Только подробное обоснование превосходства сотрудника станет достойным основанием для выдачи награды. Для проверочных служб этот пункт станет наиболее интересным для оценки соответствия заслуг и поощрений подчиненных.
  2. Личностные качества. Также важно не забывать о «простых человеческих ценностях» – добавить несколько предложений о том, какой характер и внутренний мир у человека, достойного награды. Этот работник должен быть достоин поощрения и стать примером для остальных.
  3. Информация о трудовой деятельности. Обычно для награждения данные о предыдущем месте работы не так важны, как, например, общий стаж работы в данной сфере или срок «верной службы» данной организации.
  4. Биографические данные. Эта информация может быть описана в повествовательной форме (в одном или нескольких предложениях с сохранением стиля) и в тезисном стиле (списком – как в анкете).

Несмотря на то, что документ составляется на конкретного сотрудника, руководителю важно не перейти на субъективную оценку. Для этого нужно придерживаться таких правил:

  1. не писать от имени автора, а использовать повествовательный стиль текста: «его работа характеризуется», «он относится», «она проявила»;
  2. стиль изложения мыслей и размышлений должен быть максимально нейтральным – не допускаются поэтические сравнения, эпитеты, метафоры;
  3. нельзя упоминать других сотрудников в тексте, сравнивать эффективность номинанта на награду с его коллегами.

Специалисты в области русского языка настаивают на том, что в характеристиках лучше избегать замены Ф.И.О. или фамилии с инициалами на местоимения.

Однако на практике документ с постоянным упоминанием имени сотрудника будет тяжело читаться, что может испортить впечатление о всей характеристике.Не забывайте, что в официальном документе не должно быть разговорных оборотов, сленга, неоправданного применения иностранных аналогов русских слов, неизвестных для читателей сокращений.Несмотря на то, что определенной формы документа не существует, исключения все же есть.

Заполнение унифицированного образца потребуется, если речь идет о награждении не внутри организации, а на более высоком уровне – поощрительными документами или премиями городских, областных властей или даже Почетной грамотой Министерства. описать все лучшие стороны своего подчиненного так, как требует конкретное ведомство, которое отвечает за вручение награды.

Так называемые «внешние» характеристики отличаются от документов для оборота внутри организации тем, что они должны быть составлены с более подробным описанием деятельности организации.С помощью примеров документов в интернете и собственных наработок написать характеристику на сотрудника можно очень быстро. Однако не каждого руководителя можно назвать хорошим лингвистом: знать стилистические особенности делового русского языка ему не обязательно. Для этого документ проверяют его подчиненные.

Если члены команды руководителя не могут оценить грамотность самостоятельно, они обращаются за помощью к штатным или внештатным лингвистам.После того как документ будет составлен, важно перечитать характеристику «свежим взглядом» и представить, что этот текст читает кто-то со стороны. Если по описанию можно составить профессиональный и психологический портрет сотрудника, характеристика с работы для награждения составлена успешно.Самое важное в награждении – это публичное признание заслуг работника, поощрение его стараний и вдохновение на дальнейшие «трудовые подвиги».

Характеристика – это просто один из этапов подготовки к церемонии, а также защита руководителя от вопросов, почему именно этот человек получает признание и поощрение.

Характеристика сотрудника для награждения

Copyright: фотобанк Лори Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения.

По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  1. вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  2. ФИО, дата и место рождения;
  3. подпись руководителя и печать компании.
  4. особые заслуги перед компанией;
  5. продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  6. наличие образования;
  7. краткое описание трудовой деятельности;
  8. данные о ранее полученных наградах и благодарностях;

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже. При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться.

Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги. Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась.

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства. Ниже можно посмотреть следующие представления:

  1. характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.
  2. характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении.

Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение. Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник.

В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения. Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Трудовые отношения | 13:20 9 февраля 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:55 15 мая 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:34 5 июля 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения | 14:10 22 октября 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения | 12:11 10 марта 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:40 3 июня 2020 Трудовые отношения | 12:40 22 июля 2020 Трудовые отношения | 13:00 31 августа 2020 Трудовые отношения | 11:55 28 сентября 2020 Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Выплаты персоналу Экономика и бизнес Отпуск Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Прием на работу Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Выплаты персоналу Статистическая отчетность Экономика и бизнес | 10:40 28 мая 2021 Отраслевой учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

/ / / Обновлено 20.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-07-23T15:02:19+03:00 Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде.

Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла. Характеристика считается оценочным документом.

В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности).

Приведем примеры. Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления. На просторах сети можно отыскать массу образцов.

Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие. Документ составляется на фирменном бланке предприятия. Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника.

Подпись ставит директор фирмы или его зам.

  • В конце следует описать цель составления характеристики. Например: «Характеристика выдана для предоставления по месту требования».
  • В продолжении стоит отразить деловые и личные качества работника, уровень самоотдачи и профпригодность.
  • Готовый документ передают на подпись руководителю, а также ставят на нём печать организации.
  • В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.
  • Далее прописываются личные данные работника — Ф. И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.
  • После нужно отразить характер трудовой деятельности: дату приёма на работу, краткую информацию о продвижении по карьерной лестнице.

Важно Оценивая деловые и личные качества работника можно указать его аналитический склад ума, способность моментально выходить из стрессовых ситуаций, умело планировать рабочий процесс, нести ответственность за результат труда, а также самостоятельно принимать решения.

Существует определённый порядок заполнения характеристики:

  • Перечень имеющихся поощрений.
  • Карьерный рост, стаж работы у индивидуального предпринимателя или в компании.
  • Название документа (характеристика), личные данные — Ф. И. О., должность и т.д.
  • Отношения в команде и с руководителем.
  • Результаты проделанной работы, вклад в функционирование отдела или всего предприятия.

Это тоже важно знать:Подписывается документ руководителем отдела (если награда несёт локальный характер) или же директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия). Характеристика в обязательном порядке заверяется печатью. Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Если нужно поощрить сотрудника в пределах города или ведомства, должна быть составлена внутренняя характеристика для награждения почётной грамотой.

Форма документа – свободная, но с соблюдением порядка изложения мыслей и структуры.

Характеристика – это служебное рекомендательное письмо позитивного действия. Пример Образец характеристики на работника для награждения почетной наградой с указанием конкретных заслуг сотрудника Рыбкин Виталий Леонидович – грамотный специалист с высшим образованием в сфере «Организация здравоохранения».

В работе использует комплексный подход к вопросам об организации здравоохранения. Мастерски владеет методами диагностики и лечения на современном уровне. Оказал содействие во внедрении новейших способов исследования профильных заболеваний.

Благодаря Рыбкину В. Л. лечебное учреждение добилось высоких показателей в работе: летальные случаи уменьшились на 0,2%, а средняя длительность лечения – на 2,5 дня (в сравнении с 2018 г). В результате улучшения качества медпомощи возросло количество ранней диагностики болезней на 2,3%, а также увеличился охват диспансерным наблюдением на 5% (начиная с 2017 г.) Стаж работы сотрудника – 26 лет. Все эти годы Виталий Леонидович умело применяет и передаёт свои знания молодым специалистам.

За услуги в охране здоровья, оказание профилактической и лечебной помощи на высшем уровне Рыбкин В. Л. достоин присвоения звания

«Почётный работник здравоохранения Липецкой области»

. Начальник отдела здравоохранения в Липецкой области Гурин К.

И.________________________03.09.2019 г. Написание текста в официально-деловом стиле, с кратким, точным содержанием. Сведения сообщаются в настоящем либо прошедшем времени от третьего лица.

Структура характеристики:

  1. точное описание личных и деловых качеств;
  2. анкетные данные награждаемого;
  3. назначение документа;
  4. название;
  5. оценка служебной или профессиональной деятельности;
  6. дата оформления;
  7. данные лиц, завизировавших бумагу.

Пример Характеристика для награждения почетной грамотой учителя Ильина Оксана Алексеевна имеет высшее образование по специальности «Прикладная математика». Общий стаж работы в школе – 17 лет.

Была принята в данное учебное заведение в сентябре 2001 г., где и работает по сей день. Имеет ___ квалификационную категорию. Ильина О. А. – высококвалифицированный педагог, который обладает психолого-педагогическими основами анализа потенциала учащихся, а также своей деятельности. Она умело внедряет в учебный процесс элементы своих экспериментальных программ и педагогических технологий.

Она умело внедряет в учебный процесс элементы своих экспериментальных программ и педагогических технологий.

На протяжении 3 лет работает по программе «Объясняем на пальцах» под собственной редакцией.

Именно мастерство и умелый подход к детям позволили учителю достичь повышения результативности процесса обучения: успеваемость составила 99%. Такого успеха преподавателю помог добиться многолетний опыт и упорный труд. Ученикам нравятся уроки за счёт баланса нагрузок и отдыха.

Оксана Алексеевна проводит открытые уроки, заслуживающие наивысшей оценки.

И дети, и родители с интересом наблюдают за презентациями этого педагога. Ильина О. А. умело пользуется всевозможными методическими приёмами, ведёт активную воспитательную работу, курирует внеурочные занятия. Этот человек умеет не только перерабатывать полученную информацию, но и преподносить её с ноткой творчества, что несомненно, увлекает детей.

Директор СОШ № 5 г. Самары ________________________ И. К. Болдина 26.05.2019 г. Этот документ строится на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, который описывает нормы его составления.

На бланке (формат А4) следует указать необходимые реквизиты.

Это тоже важно знать:Из чего состоит бланк документа:

  • Подробная история о карьерном росте и качествах, благодаря которым сотрудник достоин награды (стаж работы в организации).
  • Данные о работнике, предоставленном к награждению (Ф. И. О., какой ВУЗ окончил, должность, обязанности, семейное положение).
  • Исходящий номер, дата подписи.
  • Участие в конференциях, научные труды.
  • Информация об организации, которая выдала характеристику (контактные данные, название).
  • Название документа (пишется заглавными буквами) + краткое содержание бумаги.
  • Информация об инновационных разработках, вкладах в развитие отрасли.

Пример МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЮЖНЫЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СОШ № 22 Московская область, 108809, г.

Москва, ул. Пушкина, 43, тел. (36363) 45-34-12 Исх. № 79 24.09.2019 г. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФИО (полностью): Кузнецова Мария Ивановна Год рождения: 1975 Образование: высшее, окончила Московский государственный университет в 1996 г.

Специальность: русский язык и литература Квалификация: учитель средней школы Общий стаж работы: 24 года Педагогический стаж: 20 лет Стаж работы в указанной школе: 18 лет Научные труды: «Русский язык в современном мире», «Вклад русских лингвистов в науку».

Награды, поощрения, звания: «Учитель-методист».

Семейное положение: разведена, имеет сына и дочь Кузнецова Мария Ивановна – педагог-новатор. За время трудовой деятельности проявила себя как грамотный специалист, который стремится к самореализации и совершенствованию навыков.

Её научно-методическая деятельность направлена на воспитание учеников со слабым восприятием предмета, сложных детей, состоящих на учёте в социальных службах.

Индивидуальный подход учителя направлен на привлечение учеников к изучению языка и литературы при помощи обширной программы, в которую включены не только обычные занятия, но и театральные постановки.

Это помогает снизить агрессию, приобщить детей к посещению уроков. Мария Ивановна успешно составляет учебно-методические рецензии, публикуется в электронных и печатных изданиях.

Педагог направляет свою деятельность таким образом, чтобы ребята могли реализовывать свои конституционные права, независимо от обстановки в семье. Учебно-воспитательный процесс организован настолько эффективно, что усвоение программы составляет 100%. Опытом работы Мария Ивановна с удовольствием делится на педсоветах, заседаниях методических комиссий, конференциях.

Кроме прочего, Кузнецова М. И. помогает решить социально-гуманитарные проблемы семей с трудными детьми, предоставляет консультации родителям, пробуждая в них чувство ответственности за судьбу детей. В коллективе педагога уважают и обращаются за советами.

Кузнецова М. И. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования. Характеристика составляется на специально утверждённом бланке министерства или же организации, в случае представления работника к награде органами власти.

Это тоже важно знать: Пример Характеристика на награждение благодарственным письмом от общественной организации Общественная организация «Закон и порядок» Левченко Сергей Петрович сотрудничает с организацией «Закон и порядок» с момента её основания в 2016 г. Имеет стаж работы адвокатом 14 лет. Левченко С. П. вносит бесценный вклад в работу общества, юридически просвещая граждан, на без оплатной основе.

Деятельность Сергея Петровича направлена на развитие правовой культуры.

Организация «Право и закон», благодаря этому адвокату, содействует гражданам в решении непростых вопросов. Кроме того, именно Левченко С.

П. помог множеству людей отстоять свои права в суде, оказывая квалифицированные консультации. Ранее Сергей Петрович за общественную работу не награждался. Руководитель Жорин Е. В. М.П.

15.07.2018 г. Пример Награждение директора предприятия проводит вышестоящая организация. Департамент строительства г. Санкт-Петербурга ХАРАКТЕРИСТИКА на награждение почётной грамотой Губернатора Замота Андрей Николаевич является директором ООО «Построй-ка». Родился 24.11.1982 г. в г. Сургут.

Карьеру в строительстве начал в 2002 г. мастером участка № 64 управления «Ленинградстрой». По окончании Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета в 2003 г.

получил должность инженера в «Стройжилтресте», где проработал до 2013 г.

Замота А. Н. за 10 лет вырос от инженера до замдиректора. На службе проявил себя как профессионал и толковый специалист.

Внедрил массу передовых технологий в отрасли строительства, был идейным генератором в реконструкции предприятия.

В конце 2013 года Андрей Николаевич ушёл с основного места работы и открыл своё дело – строительную компанию «Построй-ка», которая по сей день является одной из ведущих фирм в Ленинградской области. Благодаря стремлению, терпению и полученным навыкам, Замота А.

Н. внёс огромный вклад в развитие строительства г. Санкт-Петербурга. Бесценный опыт он умело передаёт молодым сотрудникам. За годы работы в строительстве А.

Н. Замота был неоднократно награждён почётными грамотами и благодарственными письмами. Ему присуждено звание «Почётный строитель г. Санкт-Петербурга». Начальник департамента Ткач Р.

М. М.П. 30.10.2018 г. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Пример Характеристика на награждение почетной грамотой учителя Если предстоит составить характеристику на учителя, первым шагом будет подготовка бланка.

Его лучше выбирать с уже готовой шапкой, содержащей направление в Министерство образования и науки РФ с целью награждения почётной грамотой.

В бланк вписываются данные педагога.

Такая характеристика подойдёт не только для награждения учителя, но и многих других смежных профессий (методистов, художниках и т.д.). Следующей строкой должен быть отражён уровень образования. Например:

«Степень магистра была получена в ____ учебном заведении в ____ году по специальности __________»

.

Дальше необходимо указать квалификацию и должность, общий и педагогический стаж (сколько лет учитель работает конкретно в этой школе).

Ниже идёт перечень самых ярких научных трудов, а также методичек (их сортировка опирается на хронологию).

Точно так же выглядит пример характеристики для награждения воспитателя детского сада.

С процессом награждения подчинённых всё более или менее понятно, теперь следует разобраться, как правильно составить характеристику на руководителя. Поскольку выписывать почётную грамоту, да и хвалить самого себя — неэтично, следует обратиться к вышестоящим лицам.

Это тоже важно знать:К примеру, фирма занимается строительством.

Выигрывает и успешно реализует проект. В таком случае поощрительное письмо может выдать мэрия.

Пример ХАРАКТЕРИСТИКА на директора ООО «Вентиляционные системы» Васильева Александра Евгеньевича В должности директора компании Васильев А. Е. — с февраля 2015 г. Добросовестно выполняет должностные инструкции, в коллективе пользуется уважением. Систематически проявляет инициативу в решении проблем фирмы.

Руководство компании находится в надёжных руках. Финансово-экономические результаты по итогам 2016 г: рост прибыли составил 15,6% (в сравнении с 2015 г.). Александр Евгеньевич принимает оперативные решения в интересах фирмы.

Огромное внимание было уделено модернизации производства и внедрению новых технологий в процесс управления персоналом.

Перед федеральным и местным бюджетами ООО «Вентиляционные системы» не имеет невыполненных обязательств, благодаря грамотному управлению компанией Васильевым А.

Е. В связи с окончанием срока должностного контракта достоин повторного назначения на должность директора. Глава концерна М.П. И. Р. Сидоров В связи с профессиональными обязанностями, характеристика на завхоза имеет ряд необходимых требований.

Ведь эта должность – рабочая (с одной стороны), и административная – с другой. Рабочей она считается из-за того, что нет необходимости применять обширные умственные способности. А управленческой потому, что завхоз – это руководитель среднего звена, под наблюдением которого находится штат обслуживающего персонала.

Завхозу необходимо обладать хорошей координацией действий, чтобы разрабатывать тактику производства. А также чисто по-человечески уметь находить общий язык с людьми, идти на контакт, чтобы даже дворник выполнял свои функциональные обязанности с радостью.

Пример Ильченко Елена Романовна 1965 года рождения образование средне-техническое ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Ильченко Е.

Р. – завхоз на ткацком предприятии ОАО «Самтекс». Данную должность она получила в августе 2000 г.

За время работы зарекомендовала себя как умелый сотрудник, способный слышать и исполнять приказы руководства, несмотря ни на что.

Ильченко Е. Р. соблюдает дисциплину и технику безопасности.

Во время нахождения на должности проявила свою неординарность, быстро влилась в коллектив, нашла общий язык с руководством.

Добивается хороших показателей в рамках должностной инструкции. Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

Подчинённые с уважением относятся к Елене Романовне, следуют её указаниям и советам.

Нарушений в работе не выявлено. Предоставить Ильченко Елену Романовну к награждению почётной грамотой. Начальник производства ОАО «Самтекс» М.П.

Савин Г. Б. Требования по составлению характеристики для награждения бухгалтера практически не отличаются от представленных выше. Документ так же имеет свободную форму, но с учётом специфики специализации. Обязательным условием считается указание о наличии дисциплинарных взысканий (если таковы имеются).

Кроме того, необходимо указать анкетные данные и личную информацию.

Пример ХАРАКТЕРИСТИКА на главного бухгалтера ООО «Славянка» Еремееву Екатерину Геннадьевну Еремеева Е. Г. родилась в 1980 г., имеет высшее образование по специальности «Учёт и аудит». В 2012 году окончила МГУ им. Ломоносова.

С декабря 2012 года занимает должность главного бухгалтера в ООО «Славянка».

Функциональные обязанности: начисление заработной платы сотрудникам, составление и подача отчётов в налоговую инспекцию и Фонд социального страхования, подача перерасчёта пенсии в Пенсионный фонд. За время работы Еремеева Е. Г. успела зарекомендовать себя ответственным и организованным сотрудником.

Она всегда выполняет порученные задания в срок. Дисциплинарных взысканий не имеет.

Кроме того, Екатерина Геннадьевна постоянно повышает свой профессиональный уровень – посещает всевозможные конференции, семинары. В ходе трудовой деятельности Еремеева Е.

Г. продемонстрировала умение решать самые спорные вопросы. В коллективе главный бухгалтер пользуется уважением, она умеет быть хорошим собеседником.

Очень коммуникабельна, быстро находит общий язык с людьми. Занимаемой должности соответствует. Занимается формированием бухгалтерской отчётности.

Чётко следит за всеми изменениями в законах. Систематически контролирует правильность отражения на счетах бухгалтерского учета хоз.

операций, движения активов, формирования доходов и расходов, а также выполнения финансовых обязательств. По результатам работы Е. Г. Еремеева достойна поощрения в виде почётной грамоты. Генеральный директор ООО «Славянка» Жириков К.

К. В этой статье рассмотрены образцы составления характеристик на сотрудников для присвоения им разнообразных наград за высокие результаты в профессиональной деятельности.

Этот документ не имеет чёткой формы, но при его составлении рекомендован к использованию деловой стиль. Это значит, что в тексте нужно стараться избегать излишне эмоциональных речевых оборотов.

Это тоже важно знать:Главное требование – отсутствие ошибок.

Иначе заполненная бумага теряет юридическую силу. Абсолютно любой руководитель должен знать основы составления характеристики для поощрения, ведь нематериальное стимулирование – залог результативной трудовой деятельности коллектива.

Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх