Главная - Другое - Приказ об утверждении нового размера мрот

Приказ об утверждении нового размера мрот


Приказ об утверждении нового размера мрот

Составляем приказ об увеличении оклада до МРОТ – образец


14 февраля 2021

  1. /
  2. /

Приказ об увеличении оклада до МРОТ необходим работодателю для надлежащего оформления процедуры повышения работнику оклада, если его размер зависит от названного норматива в ситуации, когда МРОТ претерпел очередные изменения.

Фото: Работникам, отрабатывающим полную норму рабочего времени и выполняющим трудовые обязанности, гарантируется оплата труда в размере не ниже МРОТ (см. абз. 7 ст. 133 ). Важно! С 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12 792 руб. (закон

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Однако ст. 133.1 ТК РФ регламентирует также возможность установления минимальной зарплаты на региональном уровне – не ниже МРОТ, определенного на федеральном уровне (например,

«Московское трехстороннее соглашение на 2020 – 2021 годы»

от 01.10.2018 № 77-1094). Предположим, работодатель ведет бизнес в регионе РФ, где установлен размер минимальной заработной платы (МЗП), и не отказался в письменном виде от присоединения к региональному соглашению о МЗП. Тогда он автоматически становится участником соглашения и должен ориентироваться на МЗП при оплате труда (ст.

133.1 ТК РФ). Обратите внимание! Речь идет об оплате труда, а не об окладе.

Оклад работника может быть меньше МРОТ при условии, что компенсации и премии вместе с ним образуют сумму не ниже МРОТ (см.

также определение ВС РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1). В то же время Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и районные коэффициенты не входят в состав МРОТ, т.к. иначе нивелировался бы правовой смысл данных надбавок – дать преимущество трудящимся в сложных климатических условиях.

Т.е. работнику в таких условиях необходимо уплатить не менее МРОТ или МЗП по региону, включая оклад и прочие надбавки и стимулирующие выплаты, а затем на полученную сумму начислять районный коэффициент или надбавку за работу в особых климатических условиях. Полный текст постановления КС РФ № 38-П в системе КонсультантПлюс.

Может понадобиться бесплатный пробный доступ – предлагаем оформить его .

Типового/унифицированного образца приказа на настоящий момент законодательством не утверждено, поэтому этот документ составляется в произвольной форме с учетом требований соответствующей локальной документации (например, положения об оплате труда организации). Рассмотрим примерное содержание такого приказа и особенности его составления индивидуальным предпринимателем.

Образец приказа можно скачать по ссылке: Текст приказа должен отражать следующие сведения:

  1. указание причин повышения оклада, в т. ч. ссылка на соответствующий нормативный правовой акт федерального или регионального уровня, если речь идет о зависимости оклада от уровня МРОТ; ссылка на положения ст. 133 или 133.1 ТК РФ — в зависимости от конкретной ситуации, ссылки на соответствующие пункты положения об оплате труда организации;
  2. список действий и кадровых мероприятий, которые нужно выполнить с целью надлежащего оформления повышения оклада; также указываются и ответственные за каждый этап лица;
  3. указание, на какое должностное лицо возлагается контроль за исполнением данного приказа;
  4. ссылку на дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие об увеличении оклада, и на штатное расписание, если в него вносились соответствующие изменения;
  5. реквизиты (номер — в соответствии с внутренним документооборотом, дата и место издания);
  6. информацию о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  7. размер, до которого надлежит увеличить оклад сотрудника (в данном случае — до уровня МРОТ), и дата, с которой производится увеличение оклада;
  8. подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  9. наименование документа (т. е. приказ об увеличении оклада);
  10. подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(-а)», дата ознакомления.

Приказ о повышении оклада до МРОТ для индивидуального предпринимателя мало чем отличается о того приказа, что мы разобрали выше.

Просто приказ подписывает сам ИП.

При наличии бланка у предпринимателя, приказ составляют на бланке. Подробно об оформлении ИП кадровых документов в системе КонсультантПлюс с помощью бесплатного доступа на 2 дня (можно найти на вопросы, кто утверждает формы кадровых документов, может ли подписывать трудовые договоры инспектор по кадрам и др.) Обычно приказ оформляется на фирменном бланке организации, однако это необязательно. Главное, чтобы из указанных в тексте такого распорядительного документа данных явствовало, о каком конкретно юрлице (или индивидуальном предпринимателе) идет речь.

При подготовке и оформлении документа рекомендуем воспользоваться .

В целом изменение размера оклада оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора (рекомендуем к прочтению нашу статью «»). Отдельно отметим, что изданию такого приказа должно предшествовать оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет урегулирован вопрос повышения оклада как составной части заработной платы.

Важно! Такой документ относится к приказам по личному составу и подлежит хранению в течение 50 лет (ст.

434 приказа Росархива «Об утверждении

«Перечня типовых управленческих архивных документов.»

» от 20.12.2019 № 236).

Выплата зарплаты ниже МРОТ является не налоговым правонарушением, а трудовым (см. письмо ФНС РФ от 19.03.2009 № 3-6-04/66).

Соответственно, санкции к нарушителям будут применяться согласно нормам трудового законодательства. Вывод! Таким образом, в силу положений ст. 419 ТК РФ работодатель может быть привлечен, например, к административной ответственности в рамках ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

О правилах привлечения к ответственности читайте . Также работник может требовать возмещения ему морального вреда (ст.

237 ТК РФ). Подробнее о компенсации морального вреда читайте в статье *** Итак, увеличение оклада до уровня МРОТ необходимо лишь в тех ситуациях, когда зарплата работника состоит только из названого оклада, т.

к. в соответствии с требованиями законодательства и сложившейся судебной практикой не ниже уровня МРОТ должна быть вся зарплата работника, которая зачастую состоит не только из оклада, но и включает иные виды выплат. Приказ об увеличении оклада составляется в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов, характерных для этого вида распорядительной документации.

В тексте приказа обязательно указываются новый размер оклада и дата, с которой названное изменение условий трудового договора вступает в силу, а также ссылки на допсоглашение к трудовому договору, в котором оговорено изменение оклада, и на штатное расписание, если в него вносились соответствующие изменения. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор:

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ

Важное По теме Читайте все материалы (99) по теме . Есть обновление (+93), в том числе: 05 августа 2011 г. 15:33 , Какой размер установлен в России с 1 июня 2011 года?

– 4611 рублей. Может ли фактическая оплата труда быть меньше МРОТ?

– Да, для сотрудников, работающих неполное рабочее время. Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового уровня МРОТ?

– Штатное расписание и . С 1 июня 2011 года увеличен минимальный размер оплаты труда*. Федеральный МРОТ теперь составляет 4611 рублей (ранее – 4330 руб.**). Как вы знаете, регионы России на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне (ст.

1331 ТК РФ). Так, МРОТ в Москве с 1 сентября 2011 года повысится до 10 900 рублей***.

По этой причине важно отслеживать, приняты ли в вашем регионе нормативные акты о МРОТ.

Статьи в тему: (№ 4, 2009) (№ 6, 2008) (№ 1, 2007) а также интерактивный справочник «» на сайте журнала «Кадровое дело» Документ Поможет вам Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Определить размер МРОТ на федеральном уровне Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г. Уточнить МРОТ в Москве на 2011 год Статья 133 ТК РФ Определить размер оплаты труда сотрудника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени Статьи 93 и 284 ТК РФ Узнать, какая продолжительность рабочего дня и какая оплата труда может быть установлена совместителям и иным сотрудникам, работающим неполный рабочий день Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Уточнить МРОТ в Москве на 2011 год Статья 133 ТК РФ Определить размер оплаты труда сотрудника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени Статьи 93 и 284 ТК РФ Узнать, какая продолжительность рабочего дня и какая оплата труда может быть установлена совместителям и иным сотрудникам, работающим неполный рабочий день Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Найти форму № Т-3 «Штатное расписание», ознакомиться с правилами ее заполнения и порядком внесения в нее изменений Статьи 57 и 72 ТК РФ Проверить, какие условия относятся к существенным при заключении трудового договора, а также уточнить порядок внесения изменений в него Федеральный закон от 13 декабря 2010 г.

№ 357-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»

Посмотреть, в каком размере должна быть проиндексирована оплата труда работников федеральных государственных учреждений с 1 июня 2011 года Статья 133 Трудового кодекса гласит: «месячная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Соответственно, тем сотрудникам, у которых месячная зарплата устанавливается исходя из размера , с 1 июня ее надо повысить.

Если же оплата труда сотрудников превышает МРОТ, организация не обязана ее пересматривать. Работодатель может это сделать по своей инициативе в удобное для себя время (раз в квартал, полугодие, год и т. п.), например, прописав такое условие в локальном нормативном акте (положении об оплате труда)****.

Совет При назначении работникам зарплаты в размере МРОТ рекомендуем уточнять, не отказывалась ли ваша компания в письменной форме от присоединения к соглашению о региональном МРОТ. Следует помнить, что у некоторых категорий работников оплата труда правомерно может быть ниже МРОТ.

Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ( ТК РФ). Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудниковсовместителей меньше общеустановленной нормы (40 часов в неделю).

По этой причине фактическая оплата их труда может быть меньше МРОТ (при расчете исходя из размера МРОТ и отработанных часов).

: В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете о повышении зарплаты, не связанном с изменением МРОТ. По соглашению между работодателем и работником для последнего может устанавливаться неполный рабочий день ( ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего дня труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени. Пример В компанию «Небо», расположенную в Москве, с 1 сентября 2011 года на неполный рабочий день будет принят сотрудник Михаил Л. Он будет трудиться шесть часов в день пять дней в неделю.

Следовательно, еженедельно Михаил будет работать 30 часов.

По штатному расписанию этот сотрудник условно будет считаться за 0,75 штатной единицы. В штатном расписании отражено, что Михаилу будет назначен оклад 10 900 руб., который выплачивается в соответствии с отработанными часами в размере 8175 руб.: 10 900 руб. x 0,75 = 8175 руб. Так как оплата труда Михаила Л.

будет выплачиваться исходя из размера МРОТ и пропорционально отработанным часам, компания «Небо» не нарушит его трудовых прав. Cовет Если вы индексируете зарплату, повышайте ее всем сотрудникам. Это убережет вас от обвинений в дискриминации как со стороны сотрудников, так и со стороны проверяющих органов.

Как было сказано выше, если оплата труда работника установлена исходя из размера МРОТ, при увеличении МРОТ ее нужно повысить. Заработная плата работника отражается в штатном расписании. Следовательно, штатное расписание также нужно изменить. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица*****.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица*****. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством. Если у вас нет работников, которым необходимо повысить зарплату в связи с повышением , внесение изменений в штатное расписание не требуется.

Внимание! Оплата труда работников в федеральных государственных учреждениях с 1 июня 2011 года должна быть проиндексирована на 6,5 процента (Приложение 14 к Федеральному закону от 13 декабря 2010 г.

№ 357-ФЗ). Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, предусматривают возможность изменять штатное расписание.

При этом в них не уточняется, каким образом вносятся соответствующие корректировки. Исходя из практики, рекомендуем на основании приказа оформить приложение к действующему штатному расписанию. Оно может быть заполнено по той же форме, что и основное штатное расписание (по форме № Т-3).

Таким образом, можно сколько угодно раз вносить изменения в действующее штатное расписание, не принимая нового.

Если же изменения в штатном расписании касаются большинства либо всех работников, целесообразно принять новый документ (см.

образец на стр. 62). Согласно Трудового кодекса, изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Следовательно, при изменении оплаты труда необходимо не только отразить этот факт в штатном расписании, но и заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.
Следовательно, при изменении оплаты труда необходимо не только отразить этот факт в штатном расписании, но и заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Евгения Симакова, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»: – При повышении МРОТ в обязательном порядке увеличивается оплата труда работников, установленная в минимальном размере.

В иных случаях работодатели на свое усмотрение решают, изменять или оставить прежним заработок сотрудников.

Маргарита Сучкова, начальник отдела кадров ГКУ г. Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва): – При увеличении зарплаты работников в связи с изменением МРОТ можно принять новое штатное расписание.

Закон этого не запрещает. Людмила Королева, начальник отдела кадров Ростовского государственного медицинского университета (г. Ростов-на-Дону): – Можно ограничиться изменением штатного расписания и оформить это в приложении к нему, если в компании от величины МРОТ зависит заработная плата небольшого числа работников.

Ростов-на-Дону): – Можно ограничиться изменением штатного расписания и оформить это в приложении к нему, если в компании от величины МРОТ зависит заработная плата небольшого числа работников.

Мария Величко, начальник отдела кадров ГУП СО «Распорядительная дирекция МУГИСО» (г. Екатеринбург): – Оплата труда сотрудника, работающего неполное рабочее время, устанавливается в размере не ниже МРОТ, но выплачивается пропорционально отработанному времени.

* Федеральный закон от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ

«О внесении изменения в статью первую Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»

. ** Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред.

Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ). *** Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г.

**** Законодательство предусматривает для работодателя обязанность повышать уровень заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом, как часто должно осуществляться повышение, закон не устанавливает ( ТК РФ). ***** Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.

МРОТ — 2021: изменения

ДС Дерро С Интересно понимать, почему в Москве, перечисляют субсидию в размере 1 регионального МРОТ, т.е 12 130 руб. Есть ответ на такой вопрос? 13 Ответить А Андрей позор 20 Ответить Б Борис Клерк не должен получать зп.

больше чем рабочий. слишком много спиногрызов.(кто не работает тот ест) 39 Ответить А Александр Почему? вам как рабочему какая разница сколько получает клерк? кто от этого страдает кроме вашего самолюбия?

с чего вы взяли что он спиногрыз? А может один такой клерк приносит больше пользы чем 1000 рабочих на заводе, выполняющих тупую работу, только потому что директор завода экономит и не закупает дорогостоящее оборудование?

всё же относительно. 39 Ответить А Алексей Если ты мне покажешь спиногрыза, приносящего такую пользу, то я на многое готов ради него. Но. На сегодняшний день, и с давних времён, человек производящий продукты потребления или средства производства на голову выше любого клерка.

Если ты путаешь клерка и управленца — читай Капитал, там ясно разжовано для клерков. 39 Ответить С Светуся , ну если так, что же на теплое место под солнцем не идешь,мозгов наверное не хватает.

11 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , 0 Ответить Вб Вы бы еще трудовой кодекс царя соломона приплели , 0 Ответить С Сергей Этот мрот на 12 130 руб просто смешон. 5-6к за квартиру и интернет и 6к остаётся на поесть, так чтобы не сдохнуть, даже на одежду не хватит.

40 Ответить А Алиска Уже и так известно,что МРОТ поднимут всего лишь на 600₽. 5 Ответить АЕ Алексей Ерохин , пока что на 262 рублей подняли. 3 Ответить С Светуся , не на 600 рублей а на 262 рублей 1 Ответить И Ирина Добрый день!

Разъясните пожалуйста противоречие в вашей статье. На основании постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П работодатели в 2020 г. не учитывают в «минималке»: сверхурочные; доплату за работу в ночной период времени; выплаты за выход в выходной или праздничный день; надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях; доплаты за вредные, тяжелые условия труда; оплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей.

А вы указываете, что «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ».

Где четко даете понять, что все что не учитывает постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, вы закладываете в МРОТ. 13 Ответить О Ольга В данной статье компенсационные выплаты стоит читать как, например, компенсацию питания, проезда и проч.

В большей степени это касается гос служащих и сотрудников федеральных внебюджетных фондов(ФСС, ПФР). У них чистый оклад например 5000, компенсация питания 3000, компенсация проезда 2500, надбавка за сложность и напряженность 2500(цифры почти такие) вот вам и 13000 до НО. Премии, мат помощи, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты и прочие «доплаты» не относятся к компенсационным выплатам 0 Ответить Н Наталья , они, как раз, носят компенсационный характер.

Просто имеет место очевидное разночтение ТК и решения КС, который почему-то решил возложить на себя право подменять национальное трудовое законодательство 1 Ответить А Анатолий , А для того, чтобы вытворять что хотят. Справедливо было бы МРОТ сделать окладом не облагаемым налогом, и к нему все надбавки ( и только с них налог ), но где она справедливость?

9 Ответить М Мишаня Мы в этой стране не живём, а существуем, полное беззаконее 30 Ответить Н Николай вывод: хоть старайся хоть не старайся, а всё равно будет МРОТ.

так может просто работать «спустя рукава» 22 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , как это делается уже давно 1 Ответить Т Татьяна Самая большая зарплата была в 2013 году, когда был президентом Медведев.

После этого зарплаты стремительно падают. Моя зарплата с тех времён упала больше , чем на 20 т рублей. И с 1 января 2021 года обещают МРОТ — не больше.

Оклад сейчас 5160, а в 2021 году оклад составит 3818 и это при том, что обязанностей прибавиться на треть.

Куда катится наша страна? 15 Ответить ПЧ Потому Что При Путине Крым Наш Стал , 5 Ответить Н Наталья , а у меня, например, самая высокая зарплата была при Ельцине 5 Ответить Ю Юрий Пора откапывать дедушкин пулемет и снова зимний брать надо 19 Ответить М Маша У нас в Туле на в ТУЛгорэлектротранс автобусный парк до сих пор официальная зарплата 6030рублей а остальное премия,взял за свой счёт два дня по семейным обстоятельствам потерял ставку и получил ничего, живи как хочешь,вот вам и зарплата не ниже МРОТ 10 Ответить А Александр Пусть в думе прожевут на 12000 рублей тогда посмотрим.

Получая 500000 легко законы придумывать.

Страна в нищете а мы только и делаем что законы пишем и не для улучшения жизни а наоборот.

37 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , целиком и полностью с Вами согласна 2 Ответить В Вася Ужас 5 Ответить С Садагат Кто то знает пособие биржа в труда декабре месяце сколько получают ? 1 Ответить УН Узаканивают Нищету узаканивают нищету 7 Ответить Е Евгений Почему не учитывают расходы на коммуналку на транспорт чтоб доехать до работы ещё одется обутая хочется надо в два три раза минималку подымать всё равно 99% организаций это частные фирмы бюджет России не постродает а работодатель не будет такой жадный 8 Ответить А Алина Дурят нас.

ох как дурят. мрот подняли на 5,5%.

А услуги ЖКХ подняли с 4,6 по 6,5%.

В среднем 5,5%. Как было так и осталось. Что подняли, то и отняли 🙁 12 Ответить A Almana , Ага, одной рукй дают, двумя отбирают 3 Ответить Ф Федя Буду ли я теперь получать 14 тысяч с копейками в место 12ти?

вот в чём вопрос 0 Ответить М Мишаня Абсолютно ненужные вещи — МРОТ и прожиточный минимум.

В каждом регионе, городе, селе, деревне — разные цены на товары, продукты и услуги, везде разный ЖКХ. Очень многие работают не по трудовой книжке, даже не по трудовому договору.

Получают серую или даже чёрную зарплату. И это чудесно, на самом деле. Единственный действенный способ похоронить эту систему — не платить налоги.

От слова совсем. И ЖКХ не платить.

Вернее, требовать пересчёта в данном конкретном.

Мы с Наташей Черниховской постоянно к этому призываем. И к нам прислушиваются. У нас огромная аудитория в разных соц сетях.

7 Ответить Л Луиза Эти 12792 на руки получат или с них еще подоходный налог снимут? 2 Ответить С Снимут , 1 Ответить А Александр У сторожа бюджетной школы в Крыму оклад примерно 7500 р.К нему прибавляют ночные 1500,надбавка за непрерывный стаж 600,стимулирующие вып.1000,Работу в праздничные дни 600 и получаем МРОТ с вычетом 13 проц.налога.Это правильно? 4 Ответить Ес Если сотрудник сидит на сдельщине и не нарабатывае До МРОТ должен ли работодатель доплачивать 0 Ответить A Almana , да, должен 0 Ответить Ю Юлия Здравствуйте, прошёл месяц, зачислений от МРОТ не поступало, как они выплачиваться?

0 Ответить Ю Юлия Кто нибудь получал за январь? 2 Ответить A Almana , да, я получила за январь, до МРОТ доначислили 67 руб. потом вычет подоходного и я получила прожиточный минимум, если по новому то меньше, 9000 с копейками, Липецкая область, работаю в ЦРБ Архивариусом 1 Ответить Г Георг а почему мрот не равно окладу -?

в стаком случае понятно что такое прямими, стимулирующие выплаты и тд.

1 Ответить В Виктория Почему у нас не оклад,а мрот?Оклад был-бы 12720,а на него все надбавки и премии и всё остальное было -бы здорово,а потом минус 13процентов.Может и будет чуть получше. 6 Ответить Г Галина Как вообще можно прожить на такую за.

27899 Смешно. 11000 за квартплату, в школу сдай на нужды за двоих и налог 13проц.

И того на руки 13 тыс. Пусть все министры финансов проживут на такую за 1 Ответить ПР Правительство Рф-фашисты в семье 3 человека,все работаю,один в бюджетной организации,второй у частника,третий в крупной ООО.

итог после высчитов коммуналки и ЖКХ 3т.р .

и хер бы там ночевал а не мрот. 1 Ответить М Манара 11.02.2021 г.

Спросила у своего работадателя повысят ли нам зарплату с 12130р.

до мрота 2021г. То есть 12700? На что мне ответили » Скажи спасибо что вообще не понизили!

Конечно нет! ) 0 Ответить С Сергей 30 календарных дней умнош на 600 рублей питание день человека равно 18000 т.р.Это всеголиш питание на день.Калумбия учись 1 Ответить К Кеуеуе еукепппуапприавет 0 Ответить К Кристина Здравствуйте! Я гос. служащий, работаю в регионе с северными надбавками и районный коэффициент, подскажите у гос.

служащих з/п может быть ниже мрот? 0 Ответить ЕК Ершик Кабаев А почему тогда в ДНР и ЛНР зарплата 6000 рублей?

0 Ответить И Ирина У меня оклад7054, плюс разные надбавки(выслуга и и.д)=13300 , минус разные вычиты(профсоюз, и и.тд)=11500, все равно до МРОТ не дотягивает, или МРОТ это общие начисления? Пожалуйста ответьте! 0 Ответить И Ирина Прошу обьясните 0 Ответить А Алсу В Ресурсе совсем убрали доплаты, все.

И премии 25%. Компания вышла на мировой уровень. Позор. 0 Ответить Е Евгений Не ту страну назвали ГОНДУРАСОМ, ох не ту.

0 Ответить Е А И ЕЩЁ 5 КОММЕНТАРИЕВ

Новый МРОТ 2021: что нужно знать бухгалтеру

С 2021 года введен новый МРОТ. Значит бухгалтерские расчеты нужно вести по-новому.

Расскажем, что нужно знать бухгалтеру, чтобы не наделать ошибок.Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ.

Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить.

В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
  3. руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;

При повторном нарушении наказание будет весомее:

  1. организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.
  2. руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
  3. предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ.

Обычно совместители трудятся не полный рабочий день.

При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан.

Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.

Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.Повышение зарплаты до МРОТ оформляется следующими документами:

  • Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
  • Приказ руководителя организации с указанием перечня должностей, по которым увеличивают оклады.
  • Приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание организации.

Бесплатный вебинар.Торопитесь зарегистрироваться.

Вебинар пройдет 25 февраля в 10:00 мск. Расскажем о ключевых локальных актах работодателя, требованиях к документам и ответственности за нарушение ТК РФ.Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года.

Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

  1. средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
  2. сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  3. есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
  4. страховой стаж сотрудника меньше полугода;

Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев.

Он принес больничный лист за 10 дней.

Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.Организации и предприниматели, которые включены в реестр МСП, могут платить взносы по пониженной ставке – 15 %.Но пониженная ставка применяется только к той части зарплаты, которая превышает МРОТ.Поэтому в 2021 году взносы по основной ставке (30 %) придется платить с большей суммы – 12 792 рубля.

В итоге взносы для малого бизнеса вырастут.

Пример: оклад работника – 30 000 рублей.Общая сумма страховых взносов за декабрь 2020 составила:12 130 * 30 % + (30 000 – 12 130) * 15 % = 3 639 + 2 680,50 = 6 319,50 рублейОбщая сумма взносов в январе 2021 стала больше:12 792 * 30 % + (30 000 – 12 792) * 15 % = 3 837,60 + 2 581,20 = 6 448,80 рублей.

Рекомендуем прочесть:  720 гк рф

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Контур.Школа – сервис онлайн-обучения, где проходят вебинары и онлайн-курсы по двум направлениям: Школа бухгалтера и Школа электронных торгов.

  1. 8 776 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 122 021 за все время
  2. 25

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 30 место Все компании

Мрот 2021

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%.

Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в . Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 792 рублям. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Составляем приказ о повышении заработной платы работникам

07 Июня 2020 в 12:24 Приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ — это первичный документ, необходимый бухгалтерии для начисления денег работникам исходя из нового минимального значения заработной платы. Если повышение окладов работникам не оформить по всем правилам, контролирующие органы могут посчитать выплаты необоснованными.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов.

Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей. По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Его допустимо увеличивать либо сохранять на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года.

Поэтому распоряжение о повышении окладов из-за МРОТ понадобится минимум 1 раз в год. В последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу с 01.01.2020, и с этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 12 130 рублей.

Это федеральный показатель, и в некоторых регионах он выше. Но в него не включен подоходный налог и надбавки за труд в определенных местностях.

А значит, на руки человек получит или меньше (минус НДФЛ), или больше (плюс региональные надбавки). Если на вашем предприятии зарплаты ниже 12 130 рублей или регионального показателя, они нуждаются в перерасчете, обязательно увеличьте их.

Еще один случай, когда понадобится приказ о повышении оклада в связи с изменением МРОТ, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной . Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей. Штраф увеличится, если работники пожалуются на задержку или неполную выплату положенных им сумм, — до 100 000 рублей, в соответствии со .

На государственном уровне нет правил, как составить приказ о повышении оклада в связи с новым МРОТ, и не разработана даже рекомендательная форма для этого случая. Поэтому кадровые специалисты составляют документ в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям. В частности, обязательно указать:

  1. основания для его издания;
  2. ответственных за исполнение;
  3. дату составления.
  4. наименование документа;
  5. лиц, на которых распространяется принятое решение;

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») г.

Санкт-Петербург 10.01.2020 г. ПРИКАЗ № 1 о повышении оклада На основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ, который предусматривает повышение МРОТ до 12 130 рублей с 1 января 2020 года, приказываю:

  • Установить должностной оклад в размере 12 130 рублей с 1 января 2020 года работникам ООО «Пион» по списку:
    • водителю Петрову С.П.;
    • менеджеру по продажам Светличной Е.С.;
    • менеджеру по продажам Полянскому Г.Т.
  • заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам.
  • ознакомить работников ООО «Пион» с настоящим приказом;
  • Бухгалтеру Смирновой В.Ф.:
    • внести изменения в штатное расписание;
    • обеспечить своевременную выплату окладов с учетом изменений.
  • Начальнику отдела кадров Иванову И.И.:
    • ознакомить работников ООО «Пион» с настоящим приказом;
    • заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам.
  • внести изменения в штатное расписание;
  • менеджеру по продажам Полянскому Г.Т.
  • менеджеру по продажам Светличной Е.С.;
  • водителю Петрову С.П.;
  • Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
  • обеспечить своевременную выплату окладов с учетом изменений.

Генеральный директор ООО «Пион» Воронов /Воронов А.В./ Бухгалтер Смирнова /Смирнова В.Ф./ Начальник отдела кадров Иванов /Иванов И.И./ Водитель Петров /Петров С.П./ Менеджеры по продажам: Светличная /Светличная Е.С./ Полянский /Полянский Г.Т./ В примере каждый из сотрудников перечислен отдельно, и каждый ознакомился с документом, о чем свидетельствуют личные подписи. При утверждении распоряжения только на одного человека указывают:

  1. новый размер заработной платы;
  2. основание для ее роста;
  3. сроки, когда уровень оплаты должен вырасти.
  4. его персональные данные — фамилию, имя и отчество (при наличии);
  5. занимаемую должность;

Поскольку нормативный акт издается в отношении только одного сотрудника, знакомить с ним под подпись необходимо исключительно работника, на которого издавалось распоряжение, и тех, кого назначили ответственными за исполнение поставленной задачи.

Предложенный вариант распоряжения легко адаптировать под ситуацию, когда оклады повышают в связи с ежегодной индексацией. Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») г. Санкт-Петербург 10.01.2020 г.

ПРИКАЗ № 2 Об индексации заработной платы В связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, — индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании , , приказываю:

  • Проиндексировать заработную плату всех работников ООО «Пион» на 5 процентов с января 2020 года.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.
  • Главному бухгалтеру Смирновой В.Ф. учитывать индексацию заработной платы при начислении заработной платы и иных выплат.

Генеральный директор Воронов /Воронов А.В./ С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер Смирнова /Смирнова В.Ф./ Начальник отдела кадров Иванов /Иванов И.И./ Для оформления увеличения зарплаты недостаточно издать документ об изменении оклада. Кадровому специалисту еще необходимо уточнить, какая процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя.

Напомним, что эту процедуру прописывают в положении об оплате труда организации или в трудовом договоре работника. Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с его содержанием необходимо ознакомить всех работников под подпись. Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных.

Следующий шаг — на основании выпущенного акта с каждым сотрудником заключают дополнительное соглашение. Допустимо использовать однотипный документ, в котором отличаются только персональные данные работников, но он обязателен.

Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, при внесении изменений об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны.

Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — изменение штатного расписания в связи с изменением МРОТ в 2020 году. Многие используют для этих целей унифицированную форму Т-3.

Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ и вносят необходимые корректировки.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») г.

Санкт-Петербург 10.01.2020 г. ПРИКАЗ № 3 О внесении изменений в штатное расписание На основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ, Приказа № 1 от 10.01.2019 о повышении окладов, приказываю:

  • водитель — 12 130 рублей;
  • Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.
  • менеджер по продажам — 12 130 рублей.
  • Внести с 13.01.2019 в штатное расписание изменения, установив следующие оклады по должностям:
    • водитель — 12 130 рублей;
    • менеджер по продажам — 12 130 рублей.

Генеральный директор Воронов /Воронов А.В./ С приказом ознакомлен: Начальник отдела кадров Иванов /Иванов И.И./ Автор: Срок действия доверенности — один год, если не указана точная дата.

Без указания даты составления документа он недействителен. 07 Июня 2021 в 16:49 Доверенность на получение груза — это документ, содержащий правовой допуск. Он выдается уполномоченному лицу для предъявления в транспортно-экспедиторские компании.

07 Июня 2021 в 10:35 Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа. 04 Июня 2021 в 11:30 Перечень сведений конфиденциального характера — это список видов информации, которая не подлежит огласке (в отличие от общедоступной).

Допуск к ней регулируется федеральным законодательством. 04 Июня 2021 в 11:24 Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ. Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции.

01 Июня 2021 в 10:57 09 Июня 2021 03 Июня 2021 01 Июня 2021 27 Мая 2021 25 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ

Автор: 08.12.2019 Актуально на 8 декабря 2020 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как известно, с 1 января 2020 года по всей России, во всех регионах произойдёт повышение МРОТ.

Это автоматически заставит некоторых работодателей пересмотреть тарифную сетку окладов и увеличить зарплаты тех сотрудников, которые на 01.01.2020 не дотягивают до уровня минимальной оплаты труда в соответствующем субъекте РФ (или до общефедерального МРОТ – 12 130 рублей).

В помощь таким нанимателям мы подготовили образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2020 года, который в действующем законодательстве найти невозможно. Также см.: Сразу скажем, что образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе отсутствует. Нет ни обязательной, ни рекомендованной чиновниками формы такого бланка.

Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота. Есть смысл образец приказа об изменении зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 2020 года закрепить на уровне внутренних документов в качестве обязательного шаблона на будущее.

Чтобы потом не мудрить лишнего и не тратить время на составление очередного такого приказа. Теперь о том, как написать приказ о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ. Как было сказано, жёстких требований к его реквизитам закон не предъявляет.

Главное, не забудьте сослаться на нормативную базу (хотя формально это необязательно):

  1. региональное соглашение о новом размере МРОТ с 1 января 2020 года (если повышаете до регионального МРОТ);
  2. Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н(если повышаете только до федерального МРОТ);
  3. часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, которая при определённых условиях обязывает нанимателей повышать оклады до региональных МРОТ (при отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых норм).

Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (+ читайте наши рекомендации и советы после): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «____________________________» (ООО «_____________________») ПРИКАЗ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ ___________________ ___.___.____2019 г.

В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 01 января 2020 года на основании части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить с 01 января 2020 года в порядке, предусмотренном _________________ Положения об оплате труда, утвержденного приказом от ___.___._____ года № _____, оклад в размере 12 130 рублей следующим сотрудникам:

  1. Ф.И.О.;
  2. <>
  3. Ф.И.О.;

2. Начальнику отдела кадров ____________________ подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ф.И.О., Ф.И.О.

<> Генеральный директор ________________ /__________________/ (подпись) Очень важно в приказе о повышении зарплаты и увеличении МРОТ дать ссылку на общий внутренний нормативный акт предприятия, который регламентирует оплату труда персонала. Например, Положение об оплате труда.

Также в приказе об увеличении заработной платы в связи с увеличением МРОТ необходимо:

  1. перечислить, с кем подготовить допсоглашения на повышение окладов (список лиц должен совпадать с тем, кто попал под повышение).
  2. указать новый итоговый размер оклада (по всем сотрудникам сразу или отдельно, если есть различие в суммах);
  3. чтобы дата повышения з/п не была позже даты вступления в силу ФЗ об увеличении общероссийского МРОТ и/или даты начала действия регионального соглашения с обновлённой «минималкой»;
  4. перечислить Ф.И.О. сотрудников, которые попали под повышение (лучше с должностями и табельными номерами);

В конце приказ подписывает директор организации. Не лишними будут визы кадровика, бухгалтера, юриста. С нашего сайта по прямой ссылке бесплатно скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года можно по .

Отметим, что для ИП образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2020 году и вообще мало чем отличается от стандартного вида. Просто в шапке нужно указать наименование индивидуального предприятия, а в основной части пофамильно перечислить персонал, которому нужно повысить денежное содержание.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх