Главная - Трудовое право - Приказ на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Приказ на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком


Приказ на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет


/ / Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.

Важно понять, в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и .

При этом возможны неполного рабочего графика.

Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами. Ранее широко обсуждалась инициатива Минтруда об изменении выплат детских пособий: якобы работающих родителей хотят их лишить.

Насколько это соответствует действительности, можно прочитать . Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять .

Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного. Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие.

Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в . В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Суды не считают незначительное сокращение рабочего дня (5, 10 минут, 1 час) поводом для продолжения получения пособий. Одно подтверждений тому — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 по делу № А70-16390/2017. Целью пособия является компенсация утраченного заработка, а не дополнительное финансовое стимулирование работника.

Фонд социального страхования (ФСС) РФ по Удмуртской Республике пришел к , что справедливой во время отпуска по уходу является продолжительность рабочего времени не более 60%. При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов.

Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся. Согласно ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю. Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным.

Его длина устанавливается по соглашению сторон. Разновидности неполного рабочего времени:

  1. неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.
  2. неполный рабочий день (смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня. О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе.

Возможности установления такого режима работы законом не ограничиваются. Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно ТК. Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и за ребенком до исполнения ему 1.5 лет в размере 40% от среднего заработка. ПримерКогда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели (два дня из пяти), не прерывая декрета.

Размер пособия равен 9128 рублей в месяц. Зарплата за полную рабочую неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц.

В марте 2021 года было 22 рабочих дня, из них Елена отработала 10 и получила зарплату 10454,50 руб. и пособие в размере 9128 рублей.

Ее доход в марте 2021 года составил 10454,50 + 9128 = 19582 рубля 50 копеек. может также , или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу нужно написать заявление работодателю.

Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов). Рекомендуется заранее обговорить с руководством наиболее удобный график, однако в первую очередь учитываются пожелания работника.

Важно иметь в виду условия труда у конкретного работодателя.

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий. После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия.

Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

ПримерЕсли 11 марта 2021 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты.

Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до конца весны или лета нельзя.

В случае заключения соглашения о работе на неполную ставку между работодателем и сотрудником норма обязательно прописывается в договоре. При этом работа более указанного количества дней или часов будет считаться сверхурочной. Женщина, имеющая детей до 3 лет, может быть привлечена к дополнительной работе только со своего письменного согласия, если у нее нет медицинских противопоказаний.

ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени.

Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников. Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014.

В случае необходимости работник может прервать декрет и воспользоваться оплачиваемым отдыхом.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 наделяет матерей и остальных лиц, ухаживающих за детьми до 3 лет, этим правом. Порядок действий таков:

  • По окончании отдыха написать повторное заявление об уходе в декрет.
  • Прервать отпуск по уходу за ребенком.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для осуществления каждого из этих шагов необходимо написание заявления на имя работодателя.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и трудящимся неполный день (неделю), в случае необходимости предоставляется больничный. Это установлено Приказа Минздрава России № 925н от 01.09.2020.

Пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано в этом случае на общих основаниях согласно Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007. В конце августа 2020 года депутат Госдумы от «Единой России» Ольга Баталина заявила, что «ЕР» разработает прозрачные и четкие критерии, регулирующие возможность родителей работать неполное время и получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. К сожалению, по состоянию на февраль 2021 года подобных изменений так и не было внесено.

Депутат обосновала данную необходимость тем, что в действующем законодательстве не указано, сколько часов в день, неделю или месяц гражданам допускается работать, чтобы оставалось достаточно времени на уход за ребенком. При нынешнем положении вещей как родители, так и ФСС могут злоупотреблять неоднозначностью формулировок.

В свою очередь в октябре 2020 года Минтруд разместил свою версию на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Данным проектом закона, в частности, предлагаются изменения в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Данным проектом закона, в частности, предлагаются изменения в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Наибольший резонанс в СМИ и в обществе вызвал следующий пункт: статью 11.1 дополнить частью 5 следующего содержания: «5.

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.» В приведенном абзаце нет ничего принципиально нового.

Между тем, интернет-издания пестрили заголовками о том, что Минтруд предложил лишить подрабатывающих матерей детских пособий.

А член СПЧ, политолог Екатерина Шульман сделала вывод, что данная поправка запрещает любую по времени подработку и одновременное получение детского пособия.

Однако обязательным требованием к получателю выплат уже сейчас является осуществление фактического ухода за ребенком. Так, той же ст. 11.1 закона № 255-ФЗ гласит: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное требование (сразу в нескольких абзацах) также содержит Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, регулирующая право на получение пособия по уходу за ребенком.

И даже Трудового кодекса РФ наделяет правом на отпуск по уходу лицо, на самом деле ухаживающее за ребенком, а уже дополнительно к этому положению разрешается работать в режиме неполного времени или на дому. Депутат Ольга Баталина в свою очередь охарактеризовала данную поправку как избыточную, которая может создать родителям лишь дополнительные проблемы.

И в самом деле: конкретики этот пункт законопроекта не добавляет, зато, как оказалось, дает благодатную почву для еще большего количества трактовок. Остается надеяться, что предложение Минтруда в ближайшем будущем будет доработано с учетом интересов как соцстраха, так и семей с детьми. По состоянию на февраль 2021 года изменений в этой сфере законодательства так и не произошло — новые законы, которые бы более четко регулировали вопросы продолжительности рабочего дня для родителей в декрете, не рассматривались и не принимались.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Выход из декретного отпуска досрочно

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.

Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье. Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись.

Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию.

Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  1. работа неполный день или на дому.
  2. работа полный день;

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  1. Привлекать к сверхурочной работе.
  2. Уволить сотрудницу.
  3. Понизить ее в должности.
  4. Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
  5. Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  6. Отправлять в командировки.

Что считать неполным рабочим временем Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.

Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя.

Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы.

Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников.

А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника.

Оплата пропорциональна отработанному времени (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении.

Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться.

Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч.

3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный. В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска.

В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания.

А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком? Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу.

По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий: 1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия.

В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. 2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск. 3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков: 1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени. 2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.
То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п.

22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Памятка и пример.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 135 215

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  2. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  3. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  4. Хотите стать главным бухгалтером?

    Узнайте все тайны профессии

  5. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  3. Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

  4. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  5. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2021 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  2. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  3. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  1. Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года
  2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  3. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Правила и основания для оформления приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет + образцы

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 По закону работник .

Если отпуск по беременности и родам без согласия работодателя прервать нельзя, то в отношении ухода за ребенком данное правило не действует. Сотрудник может выйти досрочно как на полный рабочий день, так и на неполный.

При этом во втором случае отпуск не прерывается, пособие продолжает начисляться, кроме того, выплачивается зарплата за отработанное время. Основанием для выхода декретницы на работу выступает приказ руководителя. Приказ о возврате на работу из декрета составляется после получения от работника письменного подтверждения данного намерения.

разрешает использовать отпуск по уходу до 3 лет частями. Значит, можно уйти в декрет, потом его приостановить и выйти на работу. Через какое-то время можно вновь подать заявление на .

Возразить работодатель не может, так как такой порядок прописан в трудовом законодательстве. Возможны два варианта досрочного возврата на работу:

  1. — отпуск продолжается, пособие начисляется до 1.5 лет ребенка.
  2. на полный день — отпуск по уходу прекращается, пособие не начисляется;

Независимо от того, на каких условиях декретница возвращается на рабочее место, нужно составить приказ.

Если на декретном месте работает другой сотрудник по срочному договору, его нужно сразу уволить по факту выхода постоянного работника.

Документальным основанием для составления приказа выступает, где сказано о желании воспользоваться правом по ст.256 ТК РФ и выйти досрочно на работу из декретного отпуска. Заявление обычно работник подает заранее и в тексте указывает дату, когда он намерен появиться на рабочем месте.

Сроки подачи заявления не установлены, поэтому теоретически оно может быть подано и за день до возврата. В этом случае заявление также нужно принять и оформить в этот же день приказ о выходе, а на следующий день приказ об увольнении срочного работника, замещающего декретницу. Досрочный выход на неполный день имеет смысл, если ребенку не исполнилось 1.5 года.

В этом случае выплачивается ежемесячное пособие по уходу. Чтобы его не потерять, удобно воспользоваться правом работать на условиях неполного графика. Конечно, это возможно в случае, когда особенности труда в организации позволяют организовать такой график.

Также возможна в этой ситуации работа на дому, опять же если это возможно организовать. При оформлении приказ на досрочный выход из декрета на неполный день нужно указать в распорядительной части следующие распоряжения:

  1. продолжать выплачивать ежемесячное пособие на ребенка, пока ему не исполнится 1.5 года;
  2. установить неполный график — указать рабочие дни, время работы, перерывы для питания, кормления ребенка;
  3. считать декретницу (ФИО и должность) работающей на условиях неполного рабочего дня с указанием даты начала трудовой деятельности с сохранением отпуска по уходу за ребенком;
  4. начислять зарплату пропорционально отработанному времени.

Досрочный выход на полный день обычно оформляется после исполнения 1.5 лет ребенка, когда выплата декретных прекращается.

В распорядительной части приказа указывают распоряжение:

  1. начислять зарплату работнику с момента выхода на работу.
  2. оформить выход на постоянную работу с определенной даты, при этом считать отпуск по уходу за ребенком приостановленным;
  3. внести изменения в личную карточку работника о прекращении декрета;
  4. прекратить выплату пособия (если ребенку не исполнилось 1.5 года);

Помимо распорядительной части, в приказе должны быть следующие реквизиты:

  1. документы основания — заявление работника;
  2. номер;
  3. заголовок — о чем документ;
  4. название документа;
  5. дата составления;
  6. подпись руководителя;
  7. основание для составления — досрочный выход;
  8. название организации;
  9. ознакомительные подписи, в том числе и сотрудника выходящего из декрета.

Скачать приказ о выходе на неполный день — . Скачать приказ о выходе на полный день — .

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео: Из отпуск по уходу за ребенком можно вернуться на трудовое место в любой момент. Согласие работодателя на это не требуется. Он должен составить приказ на основании полученного заявления от работника.

Если возврат осуществляется на полный рабочий день, то выплата пособия до 1.5 лет прекращается, отпуск останавливается.

Если возврат проводится на неполный день, то пособие сохраняется, работник по-прежнему продолжает пребывать в декрете.

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1.5 лет — важные тонкости

14 марта 2018

Часто встречается такое, когда женщина, пребывая в , изъявляет желание выйти на работу раньше времени на неполный день. Может ли молодая мама подработать в свой отпускной период и не потерять при этом государственное пособие?

Законно ли это, и как правомерно оформить преждевременный выход на трудовое место из декрета?

В Трудового кодексе РФ прописано, что женщина, находясь в отпуске, данном ей для ухода и заботы о ребенке на период до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе . Об этом свидетельствует и . Совмещать отпуск за ребенком и трудовую деятельность можно только в случае неполной занятости, то есть при сокращенном рабочем дне или неделе или же удаленно.

Об этом свидетельствует и . Совмещать отпуск за ребенком и трудовую деятельность можно только в случае неполной занятости, то есть при сокращенном рабочем дне или неделе или же удаленно. Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями.

Ее место при этом сохраняется, пока ее малышу не исполниться 3 года. Важно! Помимо оплачиваемого перерыва на отдых и обед, сотруднице с малышом до 1,5 лет обязательно предоставляется время на его кормление.

Такой перерыв должен продолжаться не менее получаса с интервалом кормления не реже каждых 3 часов. Оплата труда в таких случаях производится на основании отработанных женщиной часов и объеме выполненной ею работы.

Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Свою просьбу о заблаговременном поступлении на работу молодая мама должна выразить в письменной форме в виде заявления.

Трудясь на неполном рабочем дне в случае пользования отпуском на ребенка, женщина имеет такие же права, как и другие сотрудники.

Отработанный ею период суммируется в , а в конце года маме полагается ежегодный отпуск на основании выработанных дней. Возвращаясь на работу до окончания «детского» отпуска женщина не лишается ежемесячных выплат на ребенка.

Если молодая мама, официально не покидая декретный отпуск по уходу, выходит на неполный трудовой день, ей продолжает выплачиваться государственное пособие для ухода за малышом до 1.5 лет. В то же время она будет получать и зарплату за отработанные часы. Прекращение выдачи пособия наступает после того, как ребенку выполниться 1,5 года.

Важно! Выход на работу на полный рабочий день и рабочую неделю считается завершением отпуска на ребенка, чем повлечет за собой прекращение выплат. Также молодая мама не может одновременно получать пособие на заботу о ребенке и устроиться на другую работу с заключением нового трудового договора. Исключением считается только труд , что является законным и не будет поводом для снятия выплат по пособию.

Согласно Российскому законодательству, а именно Трудовому кодексу и статьям, указанным выше, женщина, находясь в отпуске после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет, имеет полное право выйти на работу до окончания этого отпуска. При этом руководитель должен принять ее заявление, и дать ей возможность приступить к работе на неполный рабочий день.

Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью. Помимо этого, в говориться, что руководитель не имеет права отказать своей сотруднице в выходе на работу на сокращенный трудовой день.

На случай пренебрежения работодателем закона следует попросить мотивировать такой отказ в письменном виде.

Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд. За неправомерные действия руководитель будет привлечен к административной ответственности.

Чтобы выйти на работу досрочно, находясь в предоставленном на ребенка отпуске, необходимо написать на имя директора трудовой организации. В нем должно быть указано, на каких условиях желает работать молодая мама (при сокращенном трудовом дне, неполной неделе или удаленно на дому).

Также важно указать, в какие именно дни или часы желает работать женщина.

После подачи заявления между сотрудницей и ее руководителем заключается соглашение, в котором дополнительно оговариваются условия для выполнения ее работы.

Это период действия ее временной трудовой деятельности, рабочие часы и обязанности, а также начисление зарплаты. На основании заявления с прикладыванием оформленного соглашения руководитель должен издать на выход женщины на работу во время ее отпуска на малыша.

Первым для оформления выхода на работу в период отпуска пишется заявление. Его составляют в произвольной форме. В заявлении необходимо указать:

  1. Время и дни работы;
  2. Должность и ФИО сотрудницы;
  3. Условия труда (неполный день, неделя, труд на дому);
  4. Должность и ФИО руководителя;
  5. Дата и подпись сотрудницы.
  6. Данные о приказе на отпуск для ухода за малышом;

Важно!

Трудовым кодексом не прописано, что заявление необходимо подавать заблаговременно. Поэтому подача заявления является свободной. Скачать образец заявления о выходе на работу на условиях неполного дня — : После ознакомления руководства с заявлением, между ним и молодой мамой заключается соглашение.

Этот документ также допустимо составлять в произвольной письменной форме. Оно пишется для согласования сроков работы сотрудницы на неполном рабочем дне, а также ее рабочих часов, дней, заработной платы и условий труда. В соглашении должно быть указано:

  1. Дата выхода на работу и дата окончания временного трудового договора;
  2. Рабочие и выходные дни;
  3. Изменения трудовых обязанностей, если таковые имеются;
  4. Перерывы на отдых и обед;
  5. Дата и подписи обеих сторон.
  6. ФИО руководителя;
  7. ФИО и паспортные данные женщины в отпуске;
  8. Данные об организации (ее полное название и адрес);
  9. Часы работы;
  10. Время кормления малыша (если ему еще не выполнилось 1,5 года);
  11. Номер дополнительного соглашения к трудовому договору (дата и номер договора);

Последним документом является приказ о выходе на службу на неполный рабочий день с условием сохранения .

Он составляется также в свободной форме в соответствии с нормативными документами организации. В приказе, помимо основной информации и назначения документа, нужно точно указать рабочее время сотрудницы по часам и дням, начисление согласно им зарплаты и дату действия рабочего периода на время отпуска.

Приказ в конце подписывается всеми, кто указан в документе, и заверяется печатью.

Скачать образец приказа об установлении для работника неполного рабочего дня и сохранении пособия до 1.5 лет — : На основании приказа проставляются соответствующие обозначения в табеле учета рабочего времени — . Как сохранить пособие по уходу до 1.5 лет, работая неполный день в декрете, смотрите видео: Федеральное законодательство полностью находится на стороне женщины, родившей ребенка, и предоставляет ей все условия для ухода за ребенком, отдыха и работы.

Сотрудница, ставшая матерью и находясь по этому случаю в отпуске по уходу до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти досрочно на свое рабочее место. При этом она не лишается выплаты пособия по государственной страховке, но работать женщина может только неполный рабочий день.

Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком?

» » » Опубликовано 09.01.2018 Обновлено 22.08.2019Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат.Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в .Неполный день означает, что сотрудник не будет вырабатывать трудовую норму, согласно его рабочего графика. Насколько работодатель должен уменьшить продолжительность рабочей смены для применения данной нормы?

Уменьшение даже на 1 час (например, работа в день 7 часов вместо 8) уже может подходить под неполный рабочий день. То есть теоретически работник может выйти на семичасовой день с сохранением декретного отпуска и получением пособия до 1.5 лет.Можно ли смену сократить на 5 — 10 минут и при этом оставить декрет? Такое незначительное сокращение трудового времени опасно делать, ФСС может не найти оснований для оставления отпуска и отказать в возмещении декретных.Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю.

В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте .Важно!

Если сотрудник выходит на полный день, уход за ребенком прекращается — .Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним. до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.Если у работодателя есть возможность обеспечить для работника по его запросу неполное рабочее время или работу на дому, то он должен это сделать.Законная причина отказа может быть только одна — невозможность создания таких условий на предприятии.

При этом сотруднику в таком случае нужно запросить от руководства письменное объяснение с причиной отказа.Если сотрудник в декрете считает, что возможна в его случае работа неполный день с сохранением отпуска до 3 лет ребенка, и работодатель просто не хочет создавать особые условия труда, то можно отстоять свои права через контролирующие органы — Инспекция по труду.Нужно подать жалобу и приложить к ней свое заявление с пометкой о принятии и отказ работодателя в предоставлении соответствующий условий работы.Трудовая инспекция проверить организацию и при удовлетворительном решении принудит компанию обеспечить человеку трудовое место на дому или на работу на неполной ставке и при этом оставить пребывание в декрете до 1.5 или 3 лет.

устанавливает, что работнице, вышедшей на условиях неполной ставки на работу и имеющей при этом ребенка до 1.5 лет, работодатель должен предоставлять время для кормления малыша.Периодичность кормления — не менее чем через каждые 3 часа. Каждый перерыв должен длиться минимум 30 минут.Работодатель по своему усмотрению и по согласованию с женщиной может установить более частые перерывы для кормления и большей длительности.Если детей до 1.5 лет двое, то длительность каждого перерыва увеличивает до 1 часа.Важный момент: все перерывы за рабочий день можно суммировать и запросить в полном объеме либо в начале, либо в конце дня, либо присоединить к обеду. В этом случае сотрудница будет либо позже выходить на работу, либо уходить с нее раньше, либо иметь длительный обеденный перерыв.

Если женщина хочет воспользоваться таким правом, нужно написать об этом в заявлении.Еще один важный момент: данное время кормления оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев.Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.Образец заявления — .Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.Важно!

Если работник в своем заявлении просит предоставить возможность работать на дому, то в такой просьбе работодатель может отказать.Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода.

В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер.

Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы.

Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.Скачать образец заявления — .На основании данного документа работодатель подготавливает , где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.Скачать образец приказа — .До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.В режиме неполного рабочего времени работник может работать вплоть до окончания отпуска, то есть до 3 лет малыша.При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком.

В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотрудник может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.На основании приказа проставляются отметки в табеле учета рабочего времени.

При выходе на работу на неполный день с сохранением ухода за ребенком в табеле в одно клетке одновременно проставляются два обозначения:

  1. ОЖ — обозначает декрет до 3 лет;
  2. Я — обозначает выход на работу, ниже ставится число отработанных часов в этот день. Если день для работника выходной, то ставится В.

Для удобства рекомендуется в табеле также отмечать перерывы для кормления, которые оплачиваются по среднему заработку.Для их отражения кода в табеле не предусмотрено, но его можно создать самостоятельно. Подобные отметки упрощают работу бухгалтеру при расчете начислений сотруднику.При выходе на неполную ставку с одновременным пребыванием в декрете с ребенком может возникнуть множество сложных ситуаций, связанных с возможной нетрудоспособностью, оформлением ежегодного отпуска.Положены ли стандартные гарантии по ТК РФ в таком случае?Ситуация — работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком и декретного пособия до 1.5 лет и заболел.

Может ли он оформить лист нетрудоспособности и получить по нему больничные?Ответы на этот вопрос разнятся. Одни специалисты говорят: не возможна одновременная выплата двух социальных пособий, другие утверждают: больничный в данном случае оплачивается.

Кто прав?Выйдя на работу, сотрудник продолжает получать декретные ежемесячно, при этом одновременно начинает получать зарплату, с которой работодатель платит страховые взносы, в том числе и на временную нетрудоспособность и материнство.Если отчисления идут, значит, и право на выплату по страховому случаю работник также имеет. То есть человек может одновременно получать выплату на ребенка до 1.5 лет и больничные на основании листа нетрудоспособности по болезни.Если листок открыт в связи с болезнью ребенка, то работник, одновременно пребывающий в декрете работающий неполный день, также может получить и пособие по нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим членом семьи.То есть работодатель по закону обязан принять больничный работника и оплатить его, после чего запросить возмещения в ФСС.Случай нестандартный и однозначно в законодательстве не описывается, поэтому рекомендуется перед оплатой обратиться в свое отделение фонда и уточнить, будет ли предоставлено возмещение в данном случае.

Этот шаг застрахует от случая, когда работодатель больничный оплатит, а ФСС его потом не возместит.Если работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком, может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?Согласно , сокращенное время труда не накладывает ограничений на предоставление ежегодного отпуска.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх