Главная - Трудовое право - Причина перевода в приказе о переводн на 05 ставки

Причина перевода в приказе о переводн на 05 ставки


Причина перевода в приказе о переводн на 05 ставки

Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

Юрист 13 января 2021 Как оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника:

  • Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Сотрудник пишет заявление о переходе.
  • Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника.

Содержание При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя.

Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ().

Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. Иногда инициатором выступает работник, в этом случае работник пишет заявление на перевод на полставки в свободной форме, а работодатель издает приказ и составляет дополнительное соглашение, которое подписывают стороны. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

  1. родители или опекуны детей до 14 лет;
  2. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).
  3. беременные;

Из норм следует,как оформляется переход на неполный день по его собственной инициативе.

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление. Шаг 2. Составляется и подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки (условий труда). Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным.

Такое условие прописывается в документах. Шаг 3. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, получено согласие директора на перевод сотрудника на новые условия труда и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе работника.

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланк установленного образца законодателем не разработан) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Общество с ограниченной ответственностью «ПТТ» Приказ «23» декабря 2020 года №2 Об установлении неполного рабочего времени на основании заявления работника В связи с производственной необходимостью и в соответствии с дополнительным соглашением №1 от 22.12.2020 к трудовому договору №7 от 20.01.2019, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Установить с 23.12.2020 специалисту отдела кадров Санниковой Елене Андреевна по ее заявлению неполный рабочий день со следующим режимом работы: 1.1. Продолжительность ежедневной работы — 4 часа.

1.2. Время начала работы 09:00, время окончания работы 14:00. 1.3. Время для отдыха и питания с 11:00 до 12:00.

2. Главному бухгалтеру О.Н. Орловой производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

3. Начальнику отдела кадров И.И. Петрову довести до сведения работника настоящий приказ под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять И.И. Петрову. Генеральный директор __________________ И.И. Ивлев С приказом ознакомлена ______________ Е.А.

Санникова Структура бланка:

  1. текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  2. текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  3. подпись;
  4. наименование распорядительного акта;
  5. в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  6. место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке. В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера.

В этом случае сокращенный рабочий день () вводится на срок до 6 месяцев.

При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст.

74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения. Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии).

При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию.

Все документы выполняются в письменном виде, и их необходимо подшить в дело. Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение, аналогично показанному выше.
Список необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. приказ.
  2. дополнительное соглашение;
  3. письменное уведомление (в соответствии со , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);

Рекомендации работнику, как перевестись на неполный рабочий день:

  1. ознакомиться с приказом и поставить роспись в нем.
  2. получить визу на заявлении;
  3. написать заявление в свободной форме с указанием причин, достичь договоренности с работодателем;
  4. подписать дополнительное соглашение;

по инициативе работника (пустой) по инициативе работника по инициативе работника по инициативе работника Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году.

Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о переводе на полную ставку – образец, бланк 2021 года

Содержание Перевод подчиненного лица с 0.5 ставки на полную – считается изменением трудовых условий, с момента начала новой работы.

Такой перевод обязан быть оформлен документально, с подписанием доп.

соглашения и опубликованием соответствующего распоряжения.Одновременно с переводом подчиненного лица на новый режим у него повысится зарплата. О том, как документально оформить перевод работающего лица с полставки на полную, будет рассмотрено в данной статье.Файлы для скачивания:Существующим законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма приказа о переводе работающего лица на полный режим.

Такой бланк заполняется в свободном стиле, с соблюдением общепринятых правил в делопроизводстве.Главным условием при формировании такого приказа является отображение следующей информация:

  • Номер распоряжения.
  • Подпись работника, в отношении которого осуществлен перевод.
  • Место и дата его составления.
  • Дата начала перехода подчиненного лица на новые условия работы.
  • Подпись директора фирмы.
  • Ф.И.О. переводимого лица.
  • Название предприятия.
  • Ф.И.О. и должность лица, на которого возложен контроль за исполнением приказа.
  • Должность, куда переводится работник.
  • Название бланка, в данном случае: «Приказ о переводе …».
  • Режим трудовой деятельности.

Перевод подчиненного на полную ставку обязан выполняться в соответствии с требованиями ТК РФ, а также утвержденных внутриведомственных положений.Если инициатором перевода является руководство, то оно обязано письменно оповестить работника и заручиться его согласием. Уведомление требуется направлять не позже чем за 2 месяца до момента перевода специалиста.

При этом, если между директором фирмы и специалистом отношения доверительные, то такая формальность может быть проигнорирована. Достаточно будет устного согласия о переводе, без письменного оповещения.Таким образом, исходя из законодательных норм РФ, процедура перевода подчиненного лица на полную работу состоит из следующих этапов:

  • Подписание доп. соглашения к ТД, где необходимо прописать новые условия работы, с отражением его новых обязанностей, даты перевода, размера зарплаты, режима работы и прочих требований.
  • Опубликование приказа.
  • Направление специалисту письмо о переводе на полную ставку, при инициативе работодателя.
  • Заручиться письменным согласием работника или подача им заявления, если инициативу проявляет сам работник.
  • Письменное ознакомление работника с распоряжением.

Примечание.

Перечисленные шаги не требуют разрыва предыдущего ТД. Достаточно заключения доп. соглашения.

В то же время, если специалист настаивает на новом ТД, то работодатель обязан удовлетворить желание специалиста.Перевод работающего лица на полную ставку может быть осуществлен, как по инициативе специалиста, так и по инициативе администрации фирмы.

Для оформления перевода на полную ставку по желанию подчиненного, специалисту понадобится выполнить следующие шаги:

  • При согласии директора на такой перевод понадобиться оформить следующие бумаги:
  • Обратится к директору предприятия с письменным ходатайством о переводе.
  1. Публикуется приказ о переводе на полную ставку с обозначением момента перехода, нового режима рабочей смены и величины оклада.
  2. Доп. соглашение, где отображаются новые условия ТД.
  3. После опубликования распоряжения, работник обязан расписаться в приказе об ознакомлении и приступить к новой работе.

Примечание.

При переводе на полную ставку без изменения должности доп. запись в трудовую книжечку не заносится.Перевод подчиненного лица на полную ставку, по предложению руководства предприятия, не требует от подчиненного лица заявления.

Алгоритм такого перевода заключается в выполнении следующих мер:

  • На основании выполненных мер опубликовывается приказ о переводе специалиста на новые условия работы.
  • При согласии специалиста на такой перевод составляется доп. соглашение к ТД, в котором отражаются новые условия труда, с обозначением даты начала новых трудовых отношений и величины оклада.
  • Директор предприятия направляет работнику, которого планирует перевести на полный трудовой режим, письменное оповещение о своих планах за 2 месяца.
  • После опубликования приказа специалист расписывается в нем и приступает к выполнению новых обязанностей.

Если работающее лицо не соглашается на перевод, директор фирмы не имеет право самостоятельно изменить условия труда специалисту.

В то же время, директор вправе применить порядок, отображенный в ст.
74 ТК РФ, предусматривающий:

  1. При отказе специалиста от повторного предложения, директор обязан предложить подчиненному лицу альтернативное рабочее место.
  2. Если альтернативных мест труда нет или работник отказывается от предлагаемых вариантов, директор вправе расторгнуть ТД согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  3. Письменное оповещение подчиненного лица о том, что на предприятии изменились условия, которые привели к потребности изменения требований взаимосотрудничества с подчиненным лицом и повторно предложить ему – согласится на подписание доп. соглашения.

Как уже отмечалось, приказ об переводе подчиненного лица на полую ставку не обладает утвержденным шаблоном.

Его можно составить в произвольном стиле на стандартном листе бумаги А4 или на фирменном бланке предприятия.При формировании такого распорядительного документа понадобиться отобразить в нем следующие сведения:1) Полное название предприятия с обозначением его реквизитов (ИНН, ОГРН, юридического адреса регистрации).

Если распоряжение заполняется на фирменном бланке, данный пункт можно пропустить, так как в нем уже отображены реквизиты фирмы.2) Название бланка – «Приказ», с присвоением ему номера.3) Место и дата формирования распоряжения.4) Тема приказа, в данном варианте: «О переводе на …». 5) Распорядительная часть бланка начинается со слова «Приказываю» и далее требуется отобразить следующие данные:

  1. Размер зарплаты при новом сотрудничестве.
  2. Ф.И.О. и должность подчиненного, который переводится.
  3. Распорядок дня при новом взаимосотрудничестве.
  4. Дату перевода специалиста на трудовые отношения.
  5. Ссылка на штатное расписание предприятия, на основании которого осуществляется перевод.

6) В следующем пункте распоряжения отмечается должность и Ф.И.О. должностного работника, на которого возлагается контроль за исполнением приказа.

Как правило это возлагается на гл. бухгалтера фирмы.7) Далее в приказе нужно обозначить основание, которое послужило для опубликования такого распоряжения. Это может быть заявление работника или уведомление руководства с последующим согласием подчиненного.8) Затем документ подписывается директором фирмы, после чего в распоряжении должны расписаться лица, отмеченные в приказе, об ознакомлении с распорядительным документом.После опубликования приказа, специалист приступает к выполнению новых обязанностей с даты, которая отмечена в распоряжении.Чтобы перевод на полную ставку был признанным законным и соответствующим ТК РФ, необходимо всю процедуру оформить документально.

Для этого понадобиться документально оформить следующее:1) Ходатайство подчиненного лица о переводе на полную ставку, если перевод осуществляется по его желанию.

Такое ходатайство заполняется письменно, в стиле служебных писем, с соблюдением параметров деловых документов. Составлять такое заявление рекомендуется в 2-х экземплярах (один для работодателя, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации документа).Примечание.

Если с инициативой о переводе выступает руководство, то требуется письменное оповещение о планах администрации предприятия за 2 месяца.2) Доп.

соглашение к ТД. В таком документе требуется обозначить новые взаимоотношения между подчиненным лицом и работодателем, с обозначением выходных, продолжительности смены и обеденного перерыва, а также размера зарплаты.3) Приказ о переводе на полную ставку. Этот документ является завершающим. Правила составления такого распоряжения и его параметры отображены в предыдущих разделах данной статьи.

0 0 голосаРейтинг статьи

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

03 Апреля 2020 в 16:00 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни.

Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить .

Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, . Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  • Только принимается на предприятие.
  • Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон. Сотрудник, оформленный на полставки, защищен так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав.

Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы.

Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.

Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока. Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе.

Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать. Для защиты прав трудящихся в прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  1. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;
  2. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
  3. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы. Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход.

Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ). Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись.

В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора. Если работник отказывается перевестись:

  • Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  • Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме.

Документ оформляют следующим образом:

  1. указывается дата издания документа.
  2. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  3. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  4. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.

В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  1. локальный нормативный акт (подробнее ).
  2. ;
  3. письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее );
  4. приказ о переводе на 0,5 ставки;

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  1. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  2. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу. Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу.

Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

  1. ухаживающим за больным родственником;
  2. родителям или опекунам детей до 14 лет;
  3. беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки). После того как работодатель подписал заявление работника:

  • Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст. по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.
  • Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст. аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст. по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:

  1. (оформляется в свободной форме);
  2. приказ, переводящий сотрудника на полставки;
  3. локальный нормативный акт.
  4. ;

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку. Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя. Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную.

Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется). Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Документ составляют в свободной форме. В нем обязательно прописывают:

  1. что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  2. что акт издается в соответствии с допсоглашением;
  3. дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
  4. Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;
  5. время для отдыха и питания;
  6. как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  2. локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.
  3. приказ о переводе на полную ставку;

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят. Автор: Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа. 04 Июня 2021 в 11:30 Перечень сведений конфиденциального характера — это список видов информации, которая не подлежит огласке (в отличие от общедоступной).

Допуск к ней регулируется федеральным законодательством.

04 Июня 2021 в 11:24 Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ. Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции. 01 Июня 2021 в 10:57 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя.

Такой документ удостоверяется нотариально, когда его выдает гражданин, в случае если его выдает компания — нотариальное удостоверение необязательно. 28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение товара онлайн — это документ, созданный с помощью функционала специальных интернет-ресурсов, по которому сотрудник организации вправе выполнить приемку той или иной продукции от имени работодателя.

Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно. 28 Мая 2021 в 13:17 03 Июня 2021 01 Июня 2021 27 Мая 2021 25 Мая 2021 25 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Вы здесь Опубликовано 2014-03-12 05:35 пользователем OP Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. уведомление}
  2. дополнение к трудовому соглашению}
  3. штатное расписание.
  4. заявление}
  5. приказ}

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада. Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ.

Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения.

С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству. Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх