Главная - Трудовое право - При каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении

При каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении


При каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы


» В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос:

«Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?»

. Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя.

Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока. Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?».

И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут.

В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.

Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан. Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели.

Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может.

Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня. Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса:

«Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?»

.

Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.
  • В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
  • Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
  • Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

  1. Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
  2. Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
  3. Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.
  4. Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
  5. Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики.

А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает. В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

  • В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
  • В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
  • В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства.

В частности, они существуют для:

  1. руководителей предприятий или организаций;
  2. тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу. Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Иногда работник рассуждает так:

«Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»

». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же.

Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен. Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло Зачастую возникает вопрос – в чем разница сокращение численности или сокращение штата? В случае Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Отработка при увольнении — это двухнедельный период между получением работодателем заявления об увольнении и последним днем работы сотрудника.

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, в которых разрешено уволиться день в день. 25 февраля 2020 Автор: По общему правилу (), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные.

Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным : Период Условие Статья ТК РФ 3 дня В течение срока испытания 3 дня При сезонной работе 3 дня Срок действия договора — до 2 месяцев 1 месяц При прекращении работы руководителя организации 1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  1. уход на пенсию;
  2. нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.
  3. поступление в учреждение образования;

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в .

В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны. В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку. Инструкция, как уволиться без отработки:

  • Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  • Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  • Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  • Подписать документ обеими сторонами.
  • Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  • Получить расчет.
  • Подписать приказ об увольнении.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя.

Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно. Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям.

В перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  1. зачисление в образовательное учреждение;
  2. уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  3. переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  4. другие причины.
  5. выход на пенсию;
  6. ухудшение состояния здоровья;
  7. наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  8. беременность;

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее. Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника.

Они никак не повлияют на итоговое решение.

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки.

Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений?

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать отпуск по учебе

Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня.

Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по . Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Особыми обстоятельствами считают:

  1. поступление в вуз;
  2. нарушение сроков выплаты заработной платы;
  3. неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели.

Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит.

Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки. Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду.

Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде. Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства). Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение.

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение.

Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  1. дата и подпись с расшифровкой.
  2. текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  3. перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  4. должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  5. должность и инициалы увольняющегося;
  6. название организации;

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно. Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение. 1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.

14 января 2020 Викторова Об авторе статьи Закуренко Светлана Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это возможно только в том случае, если инициатива исходит от самого работника.

Такая ситуация не предполагает одобрение со стороны работодателя.

Однако существуют важные нюансы, о которых мы расскажем в статье.

27 января 2020 Как уволить сотрудника в связи со смертью по ТК РФ:

  • Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  • Получить подтверждение факта.
  • Оформить приказ.
  • Выплатить зарплату и компенсации членам семьи.

24 декабря 2020 Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять — этот вопрос часто задают работодатели.

А если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ? Какие шаги необходимо предпринять руководителю, если дата увольнения совпадает с праздничным или выходным? В чем кроется опасность и как ее избежать?

На эти и другие вопросы ответим в статье. 19 октября 2018 Последний рабочий день — это вопрос, который вызывает споры и путаницу. Главный из них — считается ли день увольнения рабочим днем?

Ответ должен знать каждый кадровик, поскольку от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника. 14 ноября 2018 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Когда при увольнении можно не отрабатывать две недели

13 июля 20203,4 тыс.

прочитали1,5 мин.4,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,4 тыс. прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСогласно трудовому законодательству, сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении уйти по собственному желанию за две недели до увольнения.

Разбираемся, какие исключения существуют из этого обязательства работника.

  1. По соглашению сторон: если работнику удалось договориться с нанимателем об увольнении без отработки, то достаточно просто написать заявление с конкретной датой окончания работы.

Если работодатель не хочет идти на уступки, то можно попробовать достичь компромисса — так, сотрудник может предложить компетентную замену, человека на свое место. Если руководство устроит такой вариант, оно пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

  1. По вине работодателя. В случае, если работнику уже сообщили, что его собираются сокращать или предприятие закрывается в течение двух грядущих месяцев, то работник может может уволиться раньше — без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.
  2. Если причины расторжения трудового контракта безотлагательны и есть документы, подтверждающие это. К таким причинам относится тяжелое состояние здоровья (заключение мед комиссии о невозможности продолжать работу по этой причине), необходимость ухода за больным членом семьи, направление на перевод супруга на другое место жительства, поступление в ВУЗ на дневное отделение, выход на пенсию, беременность и другие личные обстоятельства.
  3. Сотрудник может уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. В этом случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, однако об этом следует договориться с начальством.
  4. Если права работника, закрепленные нормами ТК, нарушены, например, работодатель задерживает выплату заработной платы или регулярно заставляет работать на выходных, но этот факт должен быть официально зафиксирован. Для подтверждения того, что нарушения со стороны работодателя были сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Также есть категории граждан, которые могут уйти, отработав всего 3 дня.

К таким сотрудникам относятся стажеры или работники на испытательном сроке, лица, нанятые для сезонных работ или с которыми был заключен временный (срочный) трудовой договор. Уведомить работодателя о своем решении в любом случае нужно в письменной форме, обычно это делается форме соответствующего заявления об увольнении.Кроме того, защитить свои трудовые права можно в судебном порядке, если ни один из выше перечисленных способов Вам не подошел. Сделать это может не только работник, но и компания, если считает, что наступившее обстоятельство не является основанием для увольнения сотрудника одним днём.

До этого стараются не доводить ни работодатели, ни сотрудники, предпочитая мирное расставание, ведь процесс обычно занимает много времени и сил, что прямо противоречит логике немедленного расторжения трудового контракта.

В последний рабочий день работник получает трудовую книжку и все полагающиеся ему выплаты, а именно зарплату за отработанный период вплоть до дня увольнения, компенсацию неиспользованных дней отпуска, выходное пособие (если подобное прописано в трудовом договоре).Как взыскать заработную плату с работодателя, обжаловать незаконное увольнение или Вы можете узнать в .Желаем удачи!:)

Увольнение работника без отработки двух недель в 2021 году

Предупредительный срок при увольнении по собственному желанию предусмотрен и равен 14 календарным дням. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника.

Но в некоторых случаях отработка необязательна, и документы можно забрать сразу после подачи заявления. Рассмотрим, как уволиться без отработки двух недель, когда работодатель обязан рассчитать работника в удобную для него дату, и в каких случаях все же придется отрабатывать.Как говорилось ранее, двухнедельная отработка обязательна.

Течение срока начинается со дня, следующего за датой получения руководителем заявления. Но бывают случаи, когда сотрудник может уйти без нее в любую удобную для него, и согласие работодателя необязательно:

  • Увольнение по состоянию здоровья.
  • Перевод на другую работу по согласованию между руководителями компаний.
  • Зачисление в образовательную организацию.
  • Уход на пенсию.
  • Призыв на срочную службу.

Также можно уволиться по согласованию с руководителем. Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

Самый простой вариант – договориться с руководителем об увольнении без отработки двух недель.

Это возможно, если между сторонами установились хорошие отношения.

Большинство работодателей идут навстречу.Для расторжения трудового договора (далее – ТД) лучше сначала устно оговорить вопрос отработки с руководителем, а затем оформить заявление и подать ему или в отдел кадров. Если нет законных причин уволить в удобную дату, директор может сделать это при наличии предварительной договоренности.

В остальных случаях, даже если он и пообещает расторгнуть ТД без отработки, но, получив заявление, передумает, это его право.

Ходить на работу придется еще 14 дней.Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, сотрудника, уходящего на пенсию по возрасту или выслуге лет, руководитель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Его мнение в этом случае не учитывается, он не вправе заставлять отрабатывать еще две недели.Если в заявлении указана дата, которая приходится на праздничный или выходной день, увольнение производится на следующий рабочий день ().Если уволенный работник выходит на пенсию, и в дальнейшем снова трудоустраивается, при повторном увольнении он уже будет обязан отрабатывать две недели.

Увольнение производится по общим правилам.Подробнее об увольнении в связи с выходом на пенсию читайте в По закону работодатель обязан расторгнуть ТД с сотрудником, получившим инвалидность и подавшим заявление об уходе по собственному желанию. Отработка в этом случае также не назначается.

Но понадобится справка об инвалидности из медучреждения.Если же подчиненный не собирается увольняться, директор обязан перевести его на подходящую по состоянию здоровья вакансию. При отсутствии таковой ТД расторгается по независящим от сторон обстоятельствам ().Сотруднику, оставшемуся работать после , должны быть представлены все условия труда согласно реабилитационной карте.
При отсутствии таковой ТД расторгается по независящим от сторон обстоятельствам ().Сотруднику, оставшемуся работать после , должны быть представлены все условия труда согласно реабилитационной карте.

Это может быть сокращенная продолжительность рабочего времени, оборудование рабочего места специальными приспособлениями и пр. Также гарантируется увеличенный неоплачиваемый отпуск – до 60 календарных дней в году ().Прочтите: Если работник поступает учиться в образовательную организацию на очное отделение и не может продолжать трудовую деятельность, работодатель обязан уволить его без отработки.

Для этого достаточно представить справку из вуза.Когда речь идет о зачислении на заочное отделение, сотрудник может продолжать работу. Следовательно, отрабатывать еще 2 недели придется.Призыв на срочную службу – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (ст.

83 ТК РФ). Представив работодателю повестку, можно уйти из организации без обязательной отработки.Отработка при увольнении в связи с новой работой не требуется лишь в том случае, если перевод согласован между работодателями и самим сотрудником. В такой ситуации сначала оформляется соглашение, затем в указанную в нем дату вносятся сведения в трудовую книжку, производится расчет, и уволенный может приступать к трудовой деятельности в другом месте.Если сотрудник сам нашел новую работу, и никакого согласования между руководителями не было, отрабатывать 14 дней при уходе нужно. Но директор на прежнем месте может пойти навстречу и уволить в любую дату, если с ним договориться об этом.В такой ситуации двухнедельная отработка обязательна, но при этом работник продолжает быть в отпуске после подачи заявления.

По окончании предупредительного срока он может прийти в организацию и забрать документы, либо попросить руководителя направить их почтой. Просьба оформляется в письменном виде.

Наличие ребенка дает только гарантии сохранения рабочего места: уволить родителя с детьми гораздо сложнее, чем сотрудника без них.

Однако с увольнением все иначе: несмотря на наличие ребенка, в этом случае никаких привилегий не дается. Если работодатель настаивает на отработке, выполнять его требование придется.То же самое касается и работников с детьми-инвалидами.

Но они могут оформить дополнительные выходные (4 дня в месяц, ), а затем уволиться. Так срок отработки немного сократится.Испытательный срок устанавливается при трудоустройстве нового сотрудника по взаимному согласию сторон. Максимальная продолжительность составляет 3 месяца, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.Если работник не хочет трудиться в организации, он вправе подать заявление об уходе за 3 дня.

Здесь предупредительный срок сокращен по сравнению с обычным. Но можно и договориться с директором, и тогда уволят в любой удобный день.Подробнее об увольнении в период испытательного срока читайте в Если нет оснований законно уйти без отработки, а работодатель не соглашается увольнять без нее, есть несколько вариантов:

  • Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Оформить больничный.

Первый вариант возможен, если сотрудник действительно болеет. Иначе получить лист нетрудоспособности нельзя: врачи сейчас их не оформляют безосновательно, т.

к. за это предусмотрена уголовная ответственность.Если сотрудник заболел и оформил больничный, фактически он может не отрабатывать две недели. Но отработка все же назначается, просто он не присутствует в организации лично.

Дни болезни засчитываются в предупредительный срок.Пример. Гражданин подал заявление об уходе 5 мая, а 6 числа открыл лист нетрудоспособности.

Отсчет предупредительного срока начинается с 6 мая, а заканчивается он 20 мая включительно. Больничный закрыт 16 мая. Оставшиеся дни (17, 18, 19, 20 мая) сотрудник должен отработать.Если у работника еще остались неиспользованные дни, он может написать заявление об уходе с предоставлением оплачиваемого отпуска.

Фактически ему не нужно будет присутствовать на работе, но числиться в штате он будет. Увольнение производится по окончании отдыха.Если же заявление подано сотрудником, находящимся в отпуске, он также числится в штате и увольняется только в последний день отдыха.Пример. Женщина работала в организации на должности менеджера.

1 марта она ушла в оплачиваемый отпуск согласно графику, а уже третьего числа подала заявление об уходе. Отдых заканчивается 28 марта, отработка длится 14 дней. Тем не менее, она была уволена 28 числа, в этот же день произведен окончательный расчет.Пошагово процедура расторжения ТД без отработки выглядит так:

  • Сотрудник решает уйти из организации, подает заявление и указывает в нем конкретную дату увольнения. Если есть основания для отмены отработки, представляются подтверждающие документы.
  • Руководитель подписывает заявление, затем выносит приказ и знакомит с ним увольняющегося под роспись.
  • Вносятся записи в трудовую книжку. В последний рабочий день выдаются бухгалтерские справки, книжка, документы об образовании.

Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить все документы лично, он вправе это сделать в любое удобное время.

Срок выдачи документов составляет три рабочих дня с момента письменного обращения работника ().Скачать (образец)Прочтите:

Как уволиться, не отрабатывая две недели

4745 Содержание страницы Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.

Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет.

Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку. Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату. Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться ? Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица? Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели. Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства.

Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет? К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

  • беременность; (Читайте также материал )
  • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
  • работники при достижении ими пенсионного возраста;
  • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.
  • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
  • Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
  • призывники на военную службу;
  • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
  • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
  • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
  • Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
    • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
    • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
    • беременность; (Читайте также материал )
    • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
    • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
    • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.
  • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
  • Особые обстоятельства.

    Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть.

    Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:

    • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
    • работники при достижении ими пенсионного возраста;
    • призывники на военную службу;
    • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.

Важно!

Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении. Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем.

Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска. Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели.

Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей.

По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства. Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы.

А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными. Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно.

Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан. Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки.

Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд.

Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке.

Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения. Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства.

При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя. Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись?

Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений? Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного.

Следует учесть некоторые важные нюансы.

  • Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  • Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.
  • Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  • Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх