Главная - Трудовое право - Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу


Справка об отсутствии судимости


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из решения ФАС Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Арбитражный суд удовлетворил требование СПАО о признании недействительным представления прокуратуры об устранении нарушений законодательства в сфере страхового дела, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что общество не допустило нарушений Закона об организации страхового дела, доказательств того, что кто-либо из агентов имеет неснятую или непогашенную судимость, прокуратурой не представлено. Так как Законом об организации страхового дела не предусмотрена обязанность страховщиков запрашивать официальные сведения об отсутствии (наличии) судимости у страховых агентов или требовать от страховых агентов представления ими справок об отсутствии (наличии) судимости, доказательств наличия неснятой или непогашенной судимости у страховых агентов не представлено (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

— лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ деятельность (ч. 2, 3 ст. 331 и ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ).

При приеме на работу они обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Приложение N 4 к Административному регламенту, утвержденному Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).

Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, перечисленных соответственно в ч.

3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, и лица, уголовное преследование которых за совершение данных преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, обязаны также иметь решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 331, ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ); Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.2.

, требуемая при приеме на работу К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2020 г.

N 57322

Когда нужна справка об отсутствии судимости

Вы здесь Опубликовано 2013-12-17 20:14 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 12 КОГДА НУЖНА СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников. Возникает много вопросов, от ответов на которые зависит правильность оформления трудовых отношений.

В статье мы разберемся, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких случаях, а также поговорим о последствиях отсутствия справки.

Когда нужна справка Трудовое законодательство (ст. 65 ТК РФ) обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка). Порядок выдачи такой справки предусмотрен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент).

Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности: — лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ); — лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ); — специалисты авиационного персонала (п.

3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ); — сотрудники органов Федеральной службы безопасности (п.

«в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»); — судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»); — сотрудники таможенных органов (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

); — работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»); — прокуроры (абз.

5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»); — лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п.

1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ

«О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»

); — лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п.

1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»).

По общему правилу для получения справки работнику нужно подать соответствующее заявление (Приложение N 2 к Административному регламенту). В Москве — в Федеральное казенное учреждение «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.
Москва, ул. Новочеремушкинская, д.

67 (п. 5 Административного регламента); в других субъектах — в информационные центры территориальных органов МВД России (п. 15 Административного регламента), контактная информация о которых приведена в Приложении N 1 к Административному регламенту.

Образец заполнения заявления см.

в примере 1. Пример 1. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ИЦ ГУ МВД России по Московской области │ │ В —————————————— │ │ (ФКУ «ГИАЦ МВД России», │ │ ИЦ территориального органа МВД России │ │ на региональном уровне) │ │ Маркова Александра Викторовича │ │ От —————————————- │ │ (фамилия, имя, отчество) │ │ ___________________________________________ │ │ ___________________________________________ │ │ (-лично-, по доверенности, либо иной │ │ ___________________________________________ │ │ документ, подтверждающий родство или │ │ ___________________________________________ │ │ факт усыновления (удочерения), │ │ ___________________________________________ │ │ установления опеки или попечительства) │ │ ___________________________________________ │ │ Московская область, │ │ Адрес места жительства: ——————- │ │ г. Видное, ул. Орлова, д. 4, кв.

6 │ │ ——————————————- │ │ │ │ ЗАЯВЛЕНИЕ │ │ │ │ Прошу выдать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта │ │ уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на │ │ гражданина (гражданку) │ │ Маркова Александра Викторовича │ │ ———————————————————————— │ │ (фамилия, имя, отчество, в том числе ранее имевшиеся) │ │ _______________________________________________________________________ │ │ 15.06.1980, г. Москва │ │ ———————————————————————— │ │ (число, месяц, год и место рождения) │ │ 45 00 N 123456, выдан ОВД «Коньково» 07.09.2000 │ │ ———————————————————————— │ │ (серия, N паспорта, когда и кем выдан) │ │ Московская область, г.

Видное, ул. Орлова, д. 4, кв. 6 │ │ ———————————————————————— │ │ (место жительства или пребывания) │ │ _______________________________________________________________________ │ │ г. Москва │ │ ———————————————————————— │ │ (указать регионы Российской Федерации, в которых проживал(а) ранее) │ │ копии с.

2, 3, 5 паспорта гражданина РФ │ │ Приложение: ———————————————————— │ │ _______________________________________________________________________ │ │ 23 декабря 13 Марков │ │ «—» —————- 20— г. —————- │ │ (подпись) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ К заявлению нужно приложить копии следующих документов: 1) всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность (паспорта гражданина РФ; паспорта либо иного документа иностранного гражданина; документа, удостоверяющего личность лица без гражданства либо разрешения на временное проживание, вида на жительство и др.); 2) доверенности на право получения справки, выданной в порядке, предусмотренном ст. 185 ГК РФ, — при подаче заявления доверенным лицом; 3) документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения), — при подаче законным представителем (родителем, усыновителем) заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность; 4) документа, подтверждающего факт установления опеки, — при подаче опекуном заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его опекой; 5) документа, подтверждающего факт установления попечительства, — при подаче попечителем заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его попечительством.

Работнику придется взять подлинники перечисленных документов с собой, поскольку уполномоченный сотрудник госоргана, принимающий документы, может потребовать их предъявить.

Срок получения справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в соответствующем госоргане.

Данный срок может быть продлен при необходимости получения дополнительной информации в иных организациях, но не более чем на 30 дней. Справка выдается в количестве не более двух подлинных экземпляров, а копия справки подшивается в дело.

Образец справки см. в примере 2. Пример 2. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ МВД России N 0001234 │ │ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА │ │КОРЕШОК СПРАВКИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ┌─ ─┐│ │N __________________ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ (ГУ МВД РОССИИ по г. Москве) │ С. П. Рукавишев, Россия, ││ │ (регистрационный ул.

Петровка, 38, Москва, 127994 г. Москва, ул. Строителей, │ │ номер заявления) Тел. (495) 694-97-23, факс (495) 698-64-14 д.

1, кв. 4 │ │ 09 12 2013 13/5-И12-345 │ │ —/—/—- N ———— │ │ │ │ СПРАВКА │ │ ГУ МВД России │ │N 000000 В ФКУ

«Главный информационно-аналитический центр МВД России»

, ——————│ │Справка в отношении: по г. Москве, ГУ МВД России по Московской области │ │____________________ ——————————————————————————-│ │ (фамилия, имя, (ИЦ территориальных органов МВД России на региональном уровне) │ │ отчество) _______________________________________________________________________________│ │____________________ Рукавишева Сергея Петровича, │ │ в отношении ——————————————————————-│ │ (фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее,│ │ _______________________________________________________________________________│ │ 01.09.1978, г. Москва │ │ ——————————————————————————-│ │Справку получил: дата и место рождения) │ │____________________ _______________________________________________________________________________│ │ (фамилия, имя, имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на │ │ отчество) территории Российской Федерации: │ │ не имеются │ │»__» _______ 20__ г.

——————————————————————————-│ │ (дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, номер пункта, части, │ │Справка направлена _______________________________________________________________________________│ │по почте: статьи УК, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения или │ │исх. N _____________ _______________________________________________________________________________│ │от «__» ____ 20__ г. снятия судимости) │ │ _______________________________________________________________________________│ │Справка списана в _______________________________________________________________________________│ │дело: имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о│ │»__» _______ 20__ г.

прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации: │ │ не имеются │ │ ——————————————————————————-│ │ (дата возбуждения уголовного дела, наименование органа, принявшего решение, │ │ _______________________________________________________________________________│ │ номер пункта, части статьи УК РФ, дата и основание прекращения уголовного дела)│ │ _______________________________________________________________________________│ │ не имеется │ │ Дополнительная информация: —————————————————-│ │ _______________________________________________________________________________│ │ │ │ Начальник ЗИЦ │ │ (подпись) (фамилия и инициалы) │ │ (М.

П.) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Кстати, за получение справки работник ничего платить не должен, поскольку государственная услуга по выдаче справок предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы (п. 28 Административного регламента). В результате работник получит либо справку о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (п.

17.1 Административного регламента), либо письмо об отказе в ее выдаче (п. 17.2 Административного регламента). Кто несет ответственность На практике нередко возникают вопросы, самостоятельно ли работник должен представить справку, или работодатель должен ее затребовать у кандидата, и, соответственно, кто несет ответственность за ее отсутствие.

По закону за отсутствие справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа в размере до 50 000 руб.

либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Кроме того, при повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от года до трех лет. Однако случаи привлечения к ответственности в подобных ситуациях скорее редкость. Вопрос в тему. Куда: -press. ru. Тема: Бесплатные консультации для подписчиков. Нужно ли работникам, заключившим трудовой договор ранее вступления в силу изменений в ст.

Нужно ли работникам, заключившим трудовой договор ранее вступления в силу изменений в ст. 65 ТК РФ, представлять работодателю справку? Думается, что, с учетом того что в ст.

65 ТК РФ обязанность представлять справку связана с заключением трудового договора, требовать ее с лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, работодатель не правомочен.

Хотя среди специалистов высказывалась и противоположная точка зрения. Работа в сфере образования Тем не менее даже получение работодателем от работника справки не всегда может уберечь работодателя от последствий действительного наличия судимости у работника. Подобная ситуация складывается в отношении сотрудников, работающих в сфере образования .

——————————— Здесь и далее имеются в виду сфера образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, сфера детско-юношеского спорта, культуры и искусства. К сведению. Часть 2 ст. 331 ТК РФ была изменена 07.01.2011. В частности, запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против: — жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления); — половой неприкосновенности и половой свободы личности; — семьи и несовершеннолетних; — здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства; — общественной безопасности.

Возникает вопрос, нужно ли в случае выявления наличия судимости, например, у работника, трудящегося в сфере образования, расторгать с ним трудовой договор.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 г., утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012, указано, что трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 г.

с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Таким образом, на основании п.

13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т. е. при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Между тем в отношении педагогов работодателями учитывается неснятая (непогашенная) судимость и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Хотя Конституционный Суд РФ на этот счет имеет свою точку зрения.

Судебная практика. В Постановлении от 18.07.2013 N 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы» КС РФ отметил, что: 1) взаимосвязанные положения п.

13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст.

331 и ст. 351.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения означают, что к занятию профессиональной деятельностью в сфере образования не допускаются (а работающие на момент вступления в силу соответствующих поправок в закон подлежат увольнению): — лица, имеющие судимость за преступления, указанные в абз.
331 и ст. 351.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения означают, что к занятию профессиональной деятельностью в сфере образования не допускаются (а работающие на момент вступления в силу соответствующих поправок в закон подлежат увольнению): — лица, имеющие судимость за преступления, указанные в абз.

3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ; — лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности; — лица, имевшие судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, а также лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по не реабилитирующим основаниям; однако: 2) взаимосвязанные положения п.

13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст.

331 и ст. 351.1 ТК РФ: — не соответствуют ст. ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 1), 46 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (включая лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по не реабилитирующим основаниям) за совершение иных среди указанных преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимости учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей; — не соответствуют ст.

ст. 37 (ч. 1), 49 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу; — не соответствуют ст.

ст. 37 (ч. 1), 54 (ч. 2) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением.

Конституционный Суд РФ обязал законодателя внести соответствующие изменения в ТК РФ с учетом данного Постановления. До внесения изменений лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не могут допускаться к работе в сфере образования.

Что касается лиц, совершивших иные из указанных выше преступления, притом, что их судимость снята или погашена, либо лиц, в отношении которых уголовное преследование по данным преступлениям прекращено по не реабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность. Как видите, ранее для работодателя представляла интерес только неснятая или непогашенная судимость. В настоящее же время пристальное внимание уделяется

«имеющим или имевшим судимость, подвергающимся или подвергавшимся уголовному преследованию»

.

Следует отметить, что на основании ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Кроме того, по существу ч. 6 ст.

86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Тем не менее, принимая во внимание требования ТК РФ, работодатели должны учитывать для работников образовательной сферы факт наличия судимости в прошлом даже в случае ее погашения или снятия, тогда как никаких правовых последствий погашенная или снятая судимость не имеет. К сведению. При поступлении на работу по совместительству в организации соответствующих сфер деятельности может потребоваться несколько экземпляров справки.

Справки нет: вина работника или работодателя? Возможна ситуация, когда работник представляет работодателю справку, содержащую недостоверную информацию.

К примеру, в справке может быть указано, что данное лицо не было судимо, а впоследствии, при проведении проверки, выявляется обратное. Тем не менее трудовой договор с лицом уже заключен. На этот счет в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

отмечается, что в силу п.

11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и сотрудник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с ним расторгается по п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичная ситуация может возникнуть и в случаях, если: — работодатель по невнимательности не запросил справку у работника, в отношении которого впоследствии была выявлена судимость; — работник по требованию работодателя не представил справку и впоследствии выяснилось, что он имеет судимость.

Однако, несмотря на то что в обоих перечисленных случаях трудовой договор прекращается по одному основанию — п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последствия все же различны. В соответствии со ст. 84 ТК РФ если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В заключение отметим, что работодателю следует более внимательно относиться к проверке документов, предъявляемых при заключении трудовых договоров с работниками, в частности справки об отсутствии судимости, поскольку последствия безответственного отношения к приему персонала на работу могут быть негативными не только для работодателя, но и для лиц, имеющих дело с недобросовестными работниками.

В заключение отметим, что работодателю следует более внимательно относиться к проверке документов, предъявляемых при заключении трудовых договоров с работниками, в частности справки об отсутствии судимости, поскольку последствия безответственного отношения к приему персонала на работу могут быть негативными не только для работодателя, но и для лиц, имеющих дело с недобросовестными работниками.

И. Куролес Юрист, эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» Подписано в печать 18.11.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Может ли работодатель требовать справку о несудимости

› Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует (имеется) судимость.

О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее. Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

  1. подвергалось ли уголовному преследованию.
  2. привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
  3. имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
  4. было ли участие при совершении преступления;

Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке: Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.). Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

  • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
  • Если была судимость:
    • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
    • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
    • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
    • квалификация совершённого злодеяния;
  • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
  • квалификация совершённого злодеяния;
  • Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.
  • основания, в связи с которыми судимость была погашена;

Данная справка выдается в согласно Административному регламенту МВД РФ, утвержденного Приказом МВД России № 1121 от 07.11.2011 по установленной форме. Получить справку можно следующим образом:

  • Подать заявление с использованием информационного портала «». Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем. Заполнить пустующие поля и загрузить скан-версию паспорта;
  • Лично подать заявление через информационный отдел МВД;
  • Подать заявление через Многофункциональные центры, предоставив при этом все требующиеся документы.

При этом справку можно предоставить работодателю как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, который будет заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного сотрудника МВД России (п.

83 Административного регламента).

Также следует учесть, что согласно Письмам МВД России № 1/8552 от 26.07.2018 и Минтруда России № 14-2/10/В-4658 от 06.07.2018 кадровая служба работодателя не имеет права требовать справку об отсутствии судимости только в бумажном виде.

Следует учесть, что за получение справки не нужно ничего платить.

Внимание! Срок действия этого документа ограничен 3 месяцами: по истечении указанного срока информация, содержащаяся в ней, будет не актуальна. Следует учесть, что неверно либо неправильно предоставленная информация при заполнении заявления может послужить основанием для отказа в предоставлении необходимой справки.

Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг. Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ТК РФ.

Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства.

Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

  • На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;
  • На должность прокурора;
  • При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;
  • На должности, отвечающие за транспортную безопасность.
  • На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;
  • При устройстве на работу в клиринговые организации;
  • При трудоустройстве в ФСБ;
  • При устройстве на работу в таможенную службу;
  • При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;
  • На должности судебных приставов-исполнителей;

Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление (требование) справки о несудимости является обязательным.

Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при:

  1. переезде на постоянное место жительства за границу.
  2. оформлении разрешения на ношение оружия.
  3. оформлении индивидуального предпринимательства.
  4. получении кредита.
  5. оформлении на службу по контракту.
  6. .

Скачать для просмотра и печати: Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ТК РФ.

Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.

То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией.
Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией.

При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Посмотрите видео о том, как заказать и получить справку об отсутствии судимости Похожие статьи 7 августа 2018, 17:20 Дек 29, 2020 14:41 Льготы всем

Кто обязан предоставлять справку об отсутствии судимости при устройстве на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ «Спортивная школа им.

А. Козицына», то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М.

в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ «Спортивная школа им. А. Козицына», то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Можно ли при устройстве на работу по совместительству представить копию справки об отсутствии судимости, находящуюся у работодателя по основному месту работы?

Есть ли срок актуальности у данной справки? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Справка об отсутствии судимости представляется при трудоустройстве. Организация не вправе требовать у сотрудника периодически обновлять этот документ в период трудовой деятельности.

Компания также не может зафиксировать такой порядок в локальном нормативном акте. Обусловлено это тем, что нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Предоставление справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в образовательное учреждение на должность, не относящуюся к преподавательской деятельности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст.

65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работники обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по утвержденной форме.

К таким видам деятельности, в частности, относятся: • педагогическая деятельность; • трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних; • работа авиационного персонала; • работа в службе авиационной безопасности; • работа в должности главного бухгалтера или в иной должности, в обязанности по которой входит ведение бухгалтерского учета (например, бухгалтера), в ООО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и в иных экономических субъектах; • работа в должности руководителя или главного бухгалтера застройщика; • работа частным охранником; • служба в органах Федеральной службы безопасности; • работа на должности судебного пристава; • служба в таможенных органах; • служба в органах и организации прокуратуры; • работа, непосредственно связанная с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса; • клиринговая деятельность; • работа в должности руководителя, главного бухгалтера лизинговой организации, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа лизинговой организации; • работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности; • работа в органах управления центрального депозитария; • работа в должности руководителя организатора торговли, руководителя его филиала, главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета (например, бухгалтера), должностного лица, ответственного за организацию системы управления рисками (руководителя отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителя службы внутреннего аудита, контролера (руководителя службы внутреннего контроля), руководителя структурного подразделения, созданного для осуществления деятельности по проведению организованных торгов, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа организатора торговли; • работа в должности руководителя микрокредитной компании, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа микрокредитной компании; • работа в должности руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера микрофинансовой компании, руководителя или главного бухгалтера филиала микрофинансовой компании, специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в микрофинансовой компании в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, выполнение обязанностей члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) микрофинансовой компании. На практике у работодателей часто возникает вопрос о необходимости предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу гражданами, которые непосредственно не будут работать с несовершеннолетними. Работодателям необходимо учитывать, что предъявлять при приеме на работу в образовательную организацию (образовательное учреждение) справку о наличии (отсутствии) судимости должны все соискатели, деятельность которых будет непосредственно связана с процессами образования несовершеннолетних (например, преподаватель, учитель, воспитатель), а также технические специалисты, работа которых прямо не связана с образовательным процессом (например, завхоз и т.

п.). Утверждена Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121

«Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

(в ред. от 22.08.2017; далее — Административный регламент).

Статья 331 ТК РФ. Статья 351.1 ТК РФ.

Пункт 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ (далее — ВК РФ). Подпункт 1 п. 4 ст. 52 ВК РФ. Пункт 3 ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 28.11.2018). Пункт 1 ч. 3 ст. 3.2 Федерального закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ

«Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»

(в ред. от 25.12.2018). Пункт 5 ч. 2 ст.

11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

(в ред. от 05.12.2017). Подпункт «в» ч.

3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» (в ред.

от 07.03.2018). Пункт 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» (в ред. от 29.12.2017). Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

(в ред.

от 03.08.2018). Абзац 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред.

от 27.12.2018). Пункт 1 ч. 1 ст.

10 Федерального закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ

«О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»

(в ред. от 06.07.2016). Пункт 3 ч. 5 ст.

6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ

«О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте»

(в ред. от 27.12.2018). Пункт 5 ст. 5 Федерального закона от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)» (в ред. от 16.10.2017). Пункт 1 ч. 1 ст.

10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» (в ред. от 03.08.2018). Пункт 4 ч. 3 ст.

5 Федерального закона от 07.12.2011 № 414-ФЗ «О центральном депозитарии» (в ред. от 27.12.2018). Пункт 3 ч. 6 ст.

6 Федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах» (в ред. от 27.12.2018) Пункт 3 ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона от 02.07.2010 № 151-ФЗ

«О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»

(в ред.

от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 151-ФЗ). Пункт 1 ч. 1 ст. 4.1-1 Федерального закона № 151-ФЗ.

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года (утвержден Рострудом).

Кому потребуется справка об отсутствии судимости при устройстве на работу

Все ли граждане при устройстве на работу должны предоставить потенциальному работодателю справку об отсутствии судимости?

На этот вопрос ответили в : такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.

Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

В частности, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

  1. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
  2. имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  3. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

Также ст.

351.1 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Запрет на занятие деятельностью при наличии судимости содержат и иные федеральные законы, в частности:

  1. в соответствии с п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов одним из обязательных требований к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, является отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
  2. в соответствии с п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации на должности специалистов авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;

Справку об отсутствии судимости также потребуют при оформлении на работу:

  1. частного охранника (п. 5 ч. 2 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).
  2. сотрудника органов федеральной службы безопасности (п.

    «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»);

  3. прокурора (абз.

    5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»)

  4. руководителя (лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа), члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа, а также главного бухгалтера лизинговой компании (фирмы) (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)»);
  5. сотрудника таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  6. работника клиринговой организации (п.

    3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»);

  7. судебного пристава (п.

    3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);

Справка необходима в случае принятия:

  1. на военную службу, федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы государственной охраны (пп. 4 п. 5 ст. 18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
  2. на гражданскую службу (п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  3. на службу в Следственный комитет (п.

    2 ч. 4 ст. 16 Федеральный закон от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).

Также справку потребуют при приеме на работу в ведомственную охрану (абз.

3 ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»), на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»).


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх