Главная - Другое - После пробных часов обещали связаться

После пробных часов обещали связаться


После пробных часов обещали связаться

Что делать, если работодатель не перезванивает? Звонить самому, — убеждены 46% рекрутёров


Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Исследовательский центр портала Superjob.ru После собеседования прошло несколько дней, а менеджер по кадрам, вопреки обещанию, не звонит.

Означает ли это отказ в приёме на работу? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попытался разобраться в этой непростой ситуации, опросив экономически активных россиян и представителей компаний из всех округов страны.

Как оказалось, большинство рекрутёров (46%) считают, что если в намеченный срок после собеседования кандидату не перезванивают и не присылают электронное письмо, то ему стоит позвонить менеджеру по персоналу первым.

Ещё 14% советуют в этом случае обратиться к работодателю посредством электронного письма. Таким образом, в общей сложности 60% рекрутёров уверены, что в случае отсутствия обратной связи соискатель может сам проявить активность.

По их мнению, такое поведение подчеркнёт заинтересованность кандидата в работе и его активную жизненную позицию, что немаловажно для многих вакансий.

«Есть вероятность, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени»

; «Может, рекрутёр проверяет его активность и заинтересованность»; «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке. Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ», — комментируют менеджеры по подбору кадров.

Напротив, 38% кадровиков уверены, что если обратной связи от работодателя нет, то это означает отказ, поэтому писать или звонить в компанию не следует. По их словам, менеджер по кадрам в силу занятости не всегда имеет возможность обзвонить всех кандидатов, поэтому связывается лишь с теми, кто интересен компании.

«Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования. В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а подумать, что могло явиться причиной», — объясняют свою точку зрения рекрутёры.

Затруднились дать совет соискателям 2% менеджеров по кадрам.

Вот некоторые комментарии:

«Если рекрутёр ничего не сообщает, значит по этому кандидату окончательное решение ещё не принято»

. Любопытно, что мнение кандидатов о том, что следует делать, если работодатель не перезванивает, довольно сильно отличается от мнения рекрутёров. Большинство экономически активных россиян (54%) не готово звонить менеджеру по кадрам после собеседования, считая молчание знаком отказа.

По их словам, такое поведение рекрутёра – проявление неуважения по отношению к соискателям.

«Пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия»

; «Если не перезвонили, значит кандидат не подходит.

А самому звонить – только нарываться на отрицательные эмоции»; «Если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ.

Когда работник нужен, его берут сразу», — считают респонденты. Самостоятельно позвонить менеджеру по кадрам готовы 35% россиян, ещё 5% считают возможным отправить письмо: «Рекрутёр – это человек, он может заболеть, в загс пойти, в космос улететь и т. д. Следует всегда перезванивать и уточнять»; «Скорее всего, это отказ, но надо выяснить причину отказа»; «Если хочешь работать на этом месте, лучше действовать настойчиво»; «Возможно, потерялись мои контакты».

д. Следует всегда перезванивать и уточнять»; «Скорее всего, это отказ, но надо выяснить причину отказа»; «Если хочешь работать на этом месте, лучше действовать настойчиво»; «Возможно, потерялись мои контакты».

Другие пути выберут 2% соискателей:

«Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя»

.

Ещё 4% кандидатов затруднились ответить, как именно они поведут себя в случае отсутствия обратной связи со стороны рекрутёра.

«В зависимости от ситуации и впечатления от собеседования. Возможно, и напомню о себе, но ненавязчиво», — объясняют они. Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 105 Время проведения: 22-24 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос:

«Как Вы считаете, что должен делать соискатель, если после собеседования рекрутёр не перезванивает и не присылает письмо?»

Ответы респондентов распределились следующим образом: Надо звонить самому(ой)46%Надо самому(ой) написать письмо14%Ничего не надо делать, это отказ38%Затрудняюсь ответить2% Некоторые комментарии респондентов: «Надо звонить самому(ой)» — 46% «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке (как вариант).

Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, чтобы узнать решение, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ. Я в силу загруженности не всегда успеваю это сделать». «Активность соискателя – верный признак заинтересованности в работе.

Безусловно, ответ каждому соискателю – это правило хорошего тона для рекрутёра.

Но не всегда можно сразу ответить кандидату (например, вакансия не требует срочного закрытия, поменялись требования руководителя к параметрам поиска), поэтому, если есть контактные данные – телефон или почта, соискателю нужно самому позвонить или написать».

«Безусловно, рекрутёр оставляет свой номер, на который должен позвонить соискатель»

.

«Есть возможность того, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени»

.

«Может, рекрутёр проверяет его активность и заинтересованность»

. «Если честно, я всегда перезваниваю тем кандидатам, которые мне нужны.

Так что отсутствие звонка в 90% случаев – это отказ.

Но иногда отказов так много, что до этого просто руки не доходят. Но вдруг у Вас какие-то проблемы со связью и рекрутёр просто не дозвонился? Нет ничего плохого в том, чтобы это уточнить».

«Звонить надо только тогда, когда рекрутёр обещал дать ответ в любом случае либо разрешил позвонить самому и уточнить»

. «Надо самому(ой) написать письмо» — 14% «Это показывает активность и заинтересованность кандидата». «В письме или звонке должны быть чётко сформулированы следующие данные: ФИО, должность, на которую соискатель претендует, с кем общался, на чём остановились.

Больше всего меня раздражает, когда звонят и говорят: здравствуйте, меня зовут Вася, я проходил у вас собеседование. И начинаешь задавать вопросы: а когда, а на какую позицию, а с кем общались, на чём остановились.

Когда в день через рекрутёра проходит 10-15 человек, с трудом можно вспомнить этого Васю». «Ничего не надо делать, это отказ» — 38% «Физически невозможно всем перезвонить!» «Как правило, специалист по подбору персонала предупреждает о времени обратной связи в случае положительного решения (чаще всего это 1 неделя).

Отсутствие звонка предполагает отрицательный ответ».

«Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»

. «Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования. В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а делать выводы, думать, что могло явиться причиной.

Самое главное, на мой взгляд, это умение адекватно оценивать ситуацию и работать над собой». «Затрудняюсь ответить» — 2% «Ничего не должен. Если рекрутёр ничего не сообщает, значит по этому кандидату окончательное решение ещё не принято.

Бывает, принятие решения по какой-то причине затягивается. Например, руководитель не может выбрать или до конца не понимает, какой специалист ему нужен.

Высокопрофессионального взять страшно – вдруг вытеснит, а другой может не справиться с работой».

«Возможны все варианты, в зависимости от степени заинтересованности в конкретном предложении»

.

«Нужно радоваться тому, что компания показала своё истинное лицо, а отсутствие уважения к человеку вскрылось ещё на этапе знакомства»

. Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 190 Время проведения: 23 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1600 респондентов Вопрос:

«Как Вы поступите, если рекрутёр после собеседования не перезвонил Вам или не прислал электронное письмо?»

Ответы респондентов распределились следующим образом: Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.

муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000-34999 35000-44999 от 45000 Перезвоню сам(а) 35% 39% 33% 28% 39% 39% 38% 33% 35% 39% 35% Напишу сам(а) 5% 6% 5% 6% 5% 6% 3% 4% 5% 3% 8% Ничего не буду делать, это отказ 54% 50% 57% 59% 51% 52% 56% 58% 54% 53% 50% Другое 2% 2% 1% 2% 1% 2% 1% 1% 1% 1% 2% Затрудняюсь ответить 4% 3% 4% 5% 4% 1% 2% 4% 5% 4% 5% Некоторые комментарии респондентов: «Перезвоню сам(а)» — 35% «Перезвоню сама, так как хочу узнать, какое приняли решение!» Менеджер по продажам, 25 лет, Армавир «Гордость тут неуместна, человек может закрутиться и забыть.

Всё дело в том, насколько вам важна и нужна эта работа». Офисный водитель, 25 лет, Москва «Рекрутёр – это человек. Он может заболеть, в загс пойти, в космос улететь и т.

д. Следует всегда перезванивать и уточнять». Специалист по снабжению, 49 лет, Самара

«Скорее всего, это отказ, но надо выяснить причину отказа»

. Начальник отдела продаж, 45 лет, Москва

«Если хочешь работать на желаемом месте, надо действовать настойчиво»

.

Старший продавец, 34 года, Нижний Новгород «Считаю, что лучше сразу перезвонить и уточнить у работодателя насчёт своей кандидатуры.

Потом точно знаешь, чего ожидать, и не надеешься зря». Администратор, 24 года, Невинномысск

«Если в конце собеседования была договоренность, что я могу сам перезвонить через какое-то время»

. Менеджер по продажам, 33 года, Брянск

«Перезвоню или напишу только в том случае, если работа в компании меня интересует»

.

Руководитель отдела продаж, 34 года, Санкт-Петербург «Напишу сам(а)» — 5% «Если крайне интересная вакансия». Директор, 26 лет, Санкт-Петербург «Возможно, потерялись мои контакты – всякое бывает. Если ответа не последует, значит это отказ».

Ведущий по персоналу, 26 лет, Москва «Ничего не буду делать, это отказ» — 54% «Как понять, что со стороны рекрутёра молчание может означать сигнал к какому-либо действию, например, проявлению настойчивости в получении работы?

Если работодатель пытается вести себя как тонкий и мудрый специалист по подбору специфически ориентированных и мотивированных специалистов, это, как правило, говорит о непростом существовании работников в этой организации. В процессе выполнения работы будут постоянно возникать преграды в виде тестов на профпригодность и т. д. Так вот, моё мнение насчёт молчания: пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия».

Руководитель склада, 32 года, Воронеж «Если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ. Когда работник нужен, его берут сразу». Рабочий по комплексному обслуживанию здания, 39 лет, Санкт-Петербург «Никто не должен сидеть и ждать, когда перезвонят после собеседования.

Нужно искать работу дальше. Рекрутёру отдано на откуп решение о трудоустройстве, если он не перезвонил, значит кандидат не подходит, по его мнению. А самому звонить – только нарываться на отрицательные эмоции и отвлекать рекрутёра от важных дел». Старший бухгалтер, 54 года, Санкт-Петербург

«Так и происходит, хотя все обещают известить при любом исходе»

.

Директор супермаркета, 44 года, Кореновск «Я считаю, что назойливость – не лучшее качество». Бухгалтер, 20 лет, Красноярск «Рекрутёр заинтересован в закрытии вакансии, его услуги оплачиваются работодателем.

Если он не перезвонил, значит кандидатура на данную вакансию не подошла либо вакансия уже закрыта». Адвокат, 28 лет, Тосно «Буду воспринимать в качестве отказа. Но со стороны рекрутёра это полный непрофессионализм. Кстати это довольно частое явление». Ведущий экономист, 24 года, Воронеж «Другое» — 2% «Рекрутёр не уважает соискателя, к нему впоследствии отнесутся аналогично!» Финансовый менеджер, 24 года, Москва «Если рекрутёр не перезвонил после собеседования, нет смысла отчаиваться.

Ведущий экономист, 24 года, Воронеж «Другое» — 2% «Рекрутёр не уважает соискателя, к нему впоследствии отнесутся аналогично!» Финансовый менеджер, 24 года, Москва «Если рекрутёр не перезвонил после собеседования, нет смысла отчаиваться. Вакансий множество, и нужно искать дальше, не дожидаясь ответа.

Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя. Чем больше предложений, тем приятнее искать работу». Исполнительный директор, 28 лет, Тольятти «Затрудняюсь ответить» — 4% «В зависимости от ситуации и впечатления от собеседования.

Возможно, и напомню о себе, но ненавязчиво». Руководитель отдела закупок, 47 лет, Реутов Код для вставки в блог После собеседования прошло несколько дней, а менеджер по кадрам, вопреки обещанию, не звонит.

Означает ли это отказ в приёме на работу?

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попытался разобраться в этой непростой ситуации, опросив экономически активных россиян и представителей компаний из всех округов страны.

Подробнее.Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob

Как напомнить о себе работодателю после собеседования?

Поделись с друзьями Когда приходишь к потенциальному работодателю, то всегда испытываешь тревогу.

Вся ваша уверенность куда-то девается.

После разговора вы слышите: «Мы рассмотрим вашу кандидатуру».

В душе сразу же появляется надежда, что собеседование прошло отлично. Буквально завтра раздастся звонок, и вас пригласят на работу. Но время идёт, проходят 2-3 дня, а вам так никто не перезванивает. Что делать? Как напомнить о себе и узнать результат? Естественно, каждый человек воспринимает такие обещания по-разному.
Естественно, каждый человек воспринимает такие обещания по-разному. Скептики убеждают себя, что надежды больше нет.

Оптимисты, наоборот, стремятся во всём находить положительные стороны. К тому же есть уверенные и неуверенные в себе люди. А бывают и слишком самоуверенные.Итак, вам сказали, что перезвонят в ближайшее время.

Нужно понимать, что если бы вы являлись очень ценным работником, то предложение работодателя не заставило себя долго ждать.

С другой стороны, так категорично нельзя рассуждать.

И вот почему. Нужно делать некоторую скидку на такие факторы, как плохое настроение человека, который беседовал с вами. Кроме того, вы могли показать свою некоторую неуверенность из-за слишком большого волнения. Причин может быть множество. В любом случае раз вам пообещали перезвонить, значит, есть надежда.

А если вам очень нужна работа, то придётся набраться терпения и выработать определённую тактику поведения. Как бы вы ни воспринимали в глубине души неопределённый ответ, вы должны быть настойчивыми. Запомните, что для целеустремлённого человека не существует слова «нет».

Необходимо, несмотря ни на какие трудности, добиваться своего и идти к цели.Воспринимать неопределённый ответ нужно просто. Меньше думать об этой проблеме и не винить себя в том, что вы сделали что-то не так.

Очень часто бывает, что человек, который проходит собеседование, вполне достоин получить желаемую должность. Но работодатели настолько избалованы количеством соискателей, что зачастую просто не замечают ваших положительных качеств.

Им кажется, что завтра придёт именно тот человек, который сможет претендовать на вакансию в их фирме. Однако ожидание лучших соискателей может затянуться, а должность так и останется вакантной.

Тогда именно вот на этот момент и стоит делать ставку. Наиболее нетерпеливые претенденты в скором времени могут найти себе другую работу. А если вы задумали занять именно то место, о котором мечтали, то можете это сделать.

Только чуть позже, когда дождётесь удачного момента. Если спросить тех людей, которые когда-либо проходили собеседование или заполняли опросные листы, то они практически в один голос говорят, что при положительном исходе дела звонки от работодателя раздаются уже на второй день после встречи.Бывают нечастые случаи, когда особо понравившихся соискателей сразу же приглашают на работу. Но некоторые руководители всё же любят «потянуть время».

Делают они это «для поддержания общего порядка». Именно поэтому вам могут перезвонить на следующий день утром, а не направить в отдел кадров для подачи документов после первой встречи.Другие соискатели отмечают, что работодатели, если у них большое количество кандидатов на должность, могут перезвонить чуть позже.

Это произойдёт тогда, когда в отделе кадров рассмотрят все кандидатуры.

В этом случае не стоит надеяться на то, что вам быстро ответят.Однако бывает и так, что проходит несколько дней, а звонка всё нет. И вот тогда начинаются сомнения, и поднимается в душе целая буря эмоций.

Смешиваются различные чувства: обида за себя, гордость и в то же время сильное желание получить ответ.

И тогда даже отрицательный вердикт в этом случае станет спасением.

Человек на самом деле больше переживает из-за неопределённости своего положения. «Подвешенное состояние» почти всегда приводит к унынию.

Однако отчаиваться – это не выход. Поэтому лучше определите лично для себя, в течение какого срока вам должен перезвонить ваш будущий работодатель.Бывалые люди советуют ждать звонка ровно три дня.

Если за это время вам никто не позвонит, значит, надеяться уже не стоит. Тем не менее бывают исключения из правил. Возможно, счастливый соперник, который был приглашён на должность вместо вас, внезапно передумал и отказался от должности.

Это могло произойти по разным причинам. Вполне возможно, что ему предложили в другом месте большую зарплату или более приемлемые условия труда. Тогда ваши шансы на «звёздный час» увеличиваются в разы.

И не следует упускать свой шанс.После вышеприведённых рассуждений вывод напрашивается один: определите лично для себя точное время, в течение которого вы можете позволить себе надеяться на звонок. Затем, если очень захотите, то перезвоните и узнайте результат.

Если и после звонка последует неопределённость в этом вопросе (вам скажут, что ещё не определились с выбором), то просто запретите себе думать о неудачной попытке. Чем больше времени пройдёт после собеседования, тем меньше останется шансов на успех. Поэтому займитесь новыми поисками работы. Действие – это лучший способ избавиться от сомнений и не впасть в депрессию.

Действие – это лучший способ избавиться от сомнений и не впасть в депрессию.

В любом случае вы точно найдёте на работу по душе, если будете вплотную заниматься этим вопросом.

Различные варианты и предложения расширяют круг поиска и поднимают настрой на позитив.

Просто помните об этом. И все же самые целеустремлённые личности будут до последнего идти к достижению своей цели при приёме на работу. Даже если работодатель не перезвонил в течение трёх дней, то он может это сделать чуть позже.

Что нужно делать, если не звонят?

Чтобы не задавать такие вопросы, обеспечьте заранее обратную связь.После разговора обязательно договоритесь с инициатором собеседования о том, что вы лично позвоните ему и узнаете о результате собеседования.

Так вы получите дополнительный ход, по которому сможете узнать результат и ненавязчиво напомнить о себе.Как ещё можно узнать результаты? Знайте, что есть и другие способы.

И они довольно действенные. Например, можно поступить так.

Письмо – это вполне приемлемый способ. Конечно, оно должно быть в электронном виде. Некоторые специалисты говорят, что телефонный разговор намного предпочтительнее в плане общения, чем письмо или СМС-сообщение.

Когда слышишь по телефону голос собеседника, то по его интонации и настрою можно понять направление, в котором следует двигаться.Как раз письмо в этом плане немного уступает живому общению. И всё же не стоит относиться к написанию письма так категорично.

Во-первых, когда человек пишет, он может полностью раскрыться и обозначить свои сильные стороны. Например, работодателю могут понравиться грамотность соискателя и способность выражать свои мысли. Почему так получается? Потому что человек остаётся наедине со своими мыслями и в то же время идёт на контакт с невидимым собеседником.

При этом ему никто не мешает выражать и навязывать свои мысли и желания. Во-вторых, в письме можно без стеснения сказать о сильном желании работать именно на том месте, которое приглянулось. Однако и здесь есть ещё один минус – работодатель может просто не ответить на ваш порыв.

Причин этому множество. Адресат, например, не увидит ваше сообщение среди десятков других или письмо попадёт в папку «СПАМ». В этом случае лучше не ждать долго ответа, а перезвонить и спросить о судьбе отправленного письма.

Но прежде чем отправлять сообщение, необходимо определиться с текстом.

Признайтесь, что лучше опираться на определённый образец, чем придумывать текст самому. Итак, пример написания письма. Здравствуйте (имя и отчество работодателя)!Моё имя (указываете ваше имя и фамилию).

18.05.2019 я принимал участие в собеседовании на должность начальника отдела сбыта, которое было организовано Вашей компанией. После этого мероприятия я утвердился в желании работать в Вашем коллективе. Очень признателен за внимательное отношение к моей кандидатуре.Хотелось бы узнать о принятом решении.

Поэтому возникает вопрос: могу ли я рассчитывать на положительное решение и получение должности?

Очень жду скорого ответа! Разрешите мне связаться с Вами в течение ближайшего времени для того, чтобы уточнить результат.С уважением, (ваше имя и фамилия). Тел.: (укажите свой номер телефона).Чтобы письмо обязательно прочли, придайте ему высокий приоритет с помощью функции в почтовой программе.

Так ваше сообщение будет отличаться в ящике от других писем по цветовой гамме.

И последнее, что можно сделать – это позвонить самостоятельно, несмотря на сомнения и смущение.

Вам необходимо понять, что в бизнесе нет места стеснению и неуверенности. Иначе, если вы продолжите поддаваться этим чувствам, вы никогда ничего не добьётесь.Поэтому после собеседования всё же стоит позвонить. В чрезмерной настойчивости нет ничего постыдного. Если даже у вас ничего не получится, то никто не будет осуждать за излишнюю тревожность.Так что же нужно говорить, если вы решили позвонить и узнать результат?
Если даже у вас ничего не получится, то никто не будет осуждать за излишнюю тревожность.Так что же нужно говорить, если вы решили позвонить и узнать результат?

Как раз вот здесь и нужно подходить к вопросу с особой серьёзностью, так как из-за отсутствия опыта ведения телефонных переговоров вы можете запутаться и потерять вакантное место навсегда.Бывает и так, что претенденты на должность, имеющие огромный опыт работы и прекрасно знающие своё дело, не могут сразу и в полной мере показать свои способности.

Квалифицированный работник больше думает о работе, нежели о том, как преподнести правильно свою кандидатуру работодателю.

Поэтому чтобы не попасть впросак, необходимо подготовиться к звонку заранее. Изначально в разговоре вы уже показали некоторые положительные стороны. Теперь при повторном упоминании о себе вам нужно закрепить результат.

Это нужно сделать для того, чтобы работодатель окончательно убедился в том, что перед ним именно тот человек, который ему нужен.По этой причине следует позаботиться о некоторых подсказках, которыми вы можете воспользоваться при разговоре по телефону.

Для этого возьмите блокнот и запишите там те слова, которые нужно будет произнести в начале разговора и в его конце.Первым делом нужно поприветствовать человека, находящегося на том конце линии. Слова-приветствия напишите на бумаге. После приветствия необходимо представиться и напомнить о прошедшем собеседовании и обозначить цель вашего звонка.Желательно произносить слова чётко и не тараторить.

Далее последует ответ. Каким он может быть?

Приведём сразу три варианта: либо вам скажут о безоговорочном отказе, либо вам скажут о том, что решение ещё не вынесено, либо вас пригласят на работу.Если решение ещё не принято, то следует извиниться за беспокойство и сказать, что вы перезвоните чуть позже. Если последовал отказ, то вежливо попрощаться.

Если ваша кандидатура не подошла работодателю, не отчаивайтесь. Возможно, вас просто не смогли оценить по достоинству, а значит это не ваш коллектив и не ваше место работы. Нет сомнения, что совсем скоро вы найдёте тот вариант, который устроит вас, а вы — работодателя.

Полезный сервис

Можно ли звонить первым, чтобы не упустить работу

Сомневаетесь, звонить или не звонить эйчару?

Возможно, пока вы мучаетесь от раздумий, работа мечты уходит к другому.

Мы спросили HR-специалистов, как они относятся к тому, когда соискатели звонят им первыми — отправив резюме, выполнив тестовое задание или после собеседования. И где проходит та тонкая грань между упорством и назойливостью.

Можно ли позвонить эйчару первым Звонить HR-специалистам не только можно, но и нужно.

Сотрудники, отвечающие за подбор персонала, работают в режиме многозадачности, поэтому могут не успеть дать обратную связь всем соискателям.

Новичков, которые прошли один или несколько этапов отбора в нашей компании, я предупреждаю, что в случае положительного решения позвоню в конкретные, достаточно сжатые сроки. Если не звоню — значит, кандидат не прошел конкурс.

При этом я нормально отношусь к специалистам, которые всё равно стремятся получить обратную связь, выяснить, по каким критериям они не подошли.

Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF

Истинные причины отказов после собеседования Сейчас, в эпоху мессенджеров, можно в принципе отказаться от звонков и написать в «Телеграм», WhatsApp или «Фейсбук».

К удаленному общению за последний год все настолько привыкли, что написать сообщение и в переписке договориться о звонке стало хорошим тоном.

Такой вариант, кстати, повышает шансы на подробный ответ: к переписке можно вернуться в любой момент — посмотреть резюме и тестовое задание, а когда рекрутер отвечает на звонок между встречами и собеседованиями, у него на это может просто не хватить времени.

Дмитрий Крысько, директор по персоналу RBK.money Звонки с незнакомых номеров ассоциируются со спамом, поэтому лучше звонить как можно реже. Откликайтесь через систему или сайт, где открыта вакансия, и ждите дальнейших инструкций.

По описанию вакансии обычно можно понять, каких действий ждут от кандидата. Например, если я ищу редкого специалиста, то обязательно открыто указываю свой мобильный в вакансии, указываю, что можно писать в WhatsApp, «Телеграм», но опять-таки лучше сначала написать, чем позвонить. Но если речь о вакансии среднего звена — соблюдайте инструкции эйчара о том, как откликаться.

Другое дело, если вы уже общались с менеджером по персоналу, сделали задание и в назначенное время нет ответа. Тут вы имеете полное право позвонить первым. Анна Бондаренко, HR-директор ООО «Шаресофт» Если у вас параллельно идет интервью в другой компании и там, например, ожидается предложение о работе, то вы вправе позвонить и сообщить об этом в первую компанию.

Это может даже ускорить процесс, и решение по вашей кандидатуре будет принято раньше. Галина Подовжняя, директор по персоналу 3М в регионе Россия и СНГ Как это бывает «Мы отказали кандидату, потому что он недостаточно владел разговорным английским. Через полгода человек позвонил нам сам, сообщил, что активно занимался всё это время и готов снова пройти интервью.

Он получил работу и эффективно трудится и сейчас. А было и так: кандидат звонил ежедневно по два-три раза. Мы пытались ему объяснить, почему решение не принято, предлагали альтернативные варианты, но он не слышал нас.

Назойливость и упрямство не помогли, а, наоборот, заставили выбрать другого кандидата». Людмила Чернова Первый звонок эйчару с вашей стороны — это правильное решение.

Но есть несколько тонкостей. Например, если вы выполнили тестовое задание, то техническим экспертам наверняка нужно время для анализа.

Напоминайте о себе не раньше чем через пару дней.

Людмила Чернова, руководитель группы по подбору персонала ICL Services Чтобы не показаться назойливым, уточните, удобно ли сейчас разговаривать менеджеру, а если неудобно — то когда перезвонить. Затем назовите человека по имени, представьтесь, назовите дату, когда вы были на собеседовании, и должность, на которую претендуете.

Рекомендуем прочесть:  Поднаем жилья росгвардии приказ

Елена Арекаева, HR-директор Pizza Mia Когда не надо ни звонить, ни писать Не звоните в трех случаях.

№ 1. Если еще не истек срок принятия решения, который эйчар называл на собеседовании. Будьте терпеливы. № 2. Если эйчар сразу сказал вам, что отсутствие звонка в указанный день — это и есть отказ.

Так, я предупреждаю своих кандидатов о том, что в случае отказа я не отзваниваюсь, потому что не хватает времени.

Четко обозначаю дату, когда примут решение.

Звонки в стиле

«Вдруг вы забыли мне сообщить, что я принят на работу»

никому не нравятся. № 3. Если вам сразу отказали.

Звонить и уговаривать эйчара дать вам шанс, повлиять на руководство или закрыть глаза на факты, помешавшие получить работу, — плохая идея. Екатерина Торочина, HR-менеджер MediaGuru

Как торговаться о зарплате при приеме на работу Если вы написали уже несколько сообщений, позвонили и всё же не получили ответа, то продолжать такое одностороннее общение я бы не стал: вероятно, компания в данный момент не готова вас пригласить на вакансию. Излишняя настойчивость вряд ли поможет добиться работы мечты, а вот неприятный осадок останется у всех.

Дмитрий Крысько Если есть договоренность общаться с кандидатом через кадровое агентство, звонок напрямую в компанию с вопросом о своей кандидатуре не добавит вам плюсов. Галина Подовжняя Как это бывает «Кандидат откликнулся на вакансию в понедельник в 9:00.

Через 30 минут он позвонил нам с претензией, почему с ним еще не связались.

Конечно, я объяснила, что мы физически не успели просмотреть его резюме, и обратную связь по его отклику мы дали в течение дня.

Но нетерпеливость и, тем более, высказанные вслух сомнения в компетентности рекрутеров не добавили ему очков».

Людмила Чернова Когда уже можно позвонить После отправки резюме и тестового задания можно позвонить или написать через один-два дня: выше шанс, что к этому времени разберут всю почту.

После собеседований звоните через три — пять дней: этого времени эйчару достаточно, чтобы обсудить результат внутри компании и представить кандидата на следующий этап. Галина Подовжняя В конце собеседования спросите эйчара, в какие сроки ждать ответа, — такая предусмотрительность и заинтересованность сыграет в вашу пользу.

Но если не обговорили, то обычно неделя — уже достаточный срок, чтобы по вашей кандидатуре появилась ясность.

Анна Бондаренко Как это бывает «Был случай, когда кандидат проходил интервью на вакансию, а ее после собеседования “заморозили”. Через полгода человек позвонил узнать о судьбе вакансии.

Правильно напомнил о своих навыках, опыте и мотивации.

В результате он стал кандидатом на совершенно другую вакансию и получил работу».

Галина Подовжняя Что надо запомнить

  1. Если вам ответили письменно или сообщили устно на собеседовании, что обратная связь будет в течение x дней, — не звоните раньше.
  2. Если вам сразу, еще на собеседовании, отказали — не звоните. (Но можете позвонить спустя некоторое время — если вакансия не закрыта, а вы устранили причину, по которой вам отказали.)
  3. Если вы отправляли резюме наугад, без открытой вакансии, — не звоните.
  4. Если отправили резюме и не получили ответа — позвоните через один-два дня.
  5. Если выполнили тестовое задание и не получили обратной связи — позвоните через пять — семь дней.
  6. Если на собеседовании предупредили, что молчание — это отказ, то не звоните.
  7. Если есть контакты эйчара в мессенджере (которые он сообщил вам сам), напишите и договоритесь о звонке.
  8. Если прошли собеседование и не получили ответа — позвоните через три — пять дней.
  9. Если выполнили тестовое задание, но вам не подтвердили получение — позвоните в течение одного-двух дней и уточните, дошло ли задание до адресата.

10 верных способов провалить собеседование Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Kitch Bain / Shutterstock 08.12.20 14 683 Поделиться Есть что сказать по теме? Пишите.

«Поставили на паузу».

Почему вам не звонят после собеседования

«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколько 0 shares Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений.

И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов.

Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше.

Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя.

Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях. Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв.

Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек.

А это уже стоп-сигнал для рекрутера. Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу?

Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо.

Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды.

В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает.

Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр.

И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику. Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления.

Выясните: — Как в компании принимаются решения;— Какой темп работы принят в компании;— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение. Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.

Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности.

Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии. Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут.

Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа. Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный».

Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее:

«Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции»

. Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры).

Большинство западных компаний поступают именно так.

Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются. Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата».

Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста.

Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты.

То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю?

Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе.

Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

Все сразу Лучшее за день Лучшее за неделю Идеи для бизнеса

Звонок от работодателя после собеседования, миф или реальность?

Доброго вам времени суток! Я вам немножечко расскажу, как это происходит в США, и как следует расценивать интервью и последующие события, связанные с действиями потенциального нанимателя. Во-первых, вы должны знать такой момент, что время от времени компания проводит интервью не с целью нанять прямо сейчас новых работников, а.Это с одной стороны тренировка менеджеров, с другой — сбор информации о потенциальных кандидатах на определенные позиции на случай, если кто-то уволится и срочно понадобится замена.

В компании с год будут пылиться сотня резюме, одно из которых ваше.

Когда кто-то резко уволится, эти резюме поднимут и начнут обзванивать всех по-порядку. Так вам могут позвонить и через год. Вдруг вы сейчас без работы. А нет — позвонят следующему.

Но в целом вы правы. В преобладающем большинстве случаев, что вас нанимают, вам говорят либо сразу после интервью, либо звонят в тот же день, либо на следующий. Могут, конечно, быть заминки, связанные с тем, что кто-то из тех, кто принимает окончательное решение о найме вас, несколько дней отсутствует.

Бывает, что период интервью с кандидатами длится несколько дней и лишь потом принимается решение. Но в Штатах, например, люди уже так приучены, что им не следует ждать в раздумьях позвонят им после прохождения интервью или нет. Они идут на следующее интервью к другому потенциальному нанимателю, а за ним к третьему и т.д.

Я вам маленькую статистическую справочку дам. Чтобы программист устроился на работу, ему советуют разослать 1000!

своих резюме в разные компании. Из 1000 компаний только 10 ему позвонят, и только 4 пригласят на интервью, и лишь в одном месте, с большей долей вероятности его возьмут.

Трудоустройство — это тоже огромная, тяжелая работа. Самая большая ошибка переживать о том, насколько удачно было интервью и ждать.

Я как-то заинтересовалась одним вопросом. Стала спрашивать у людей, проводящих интервью ( естественно моих знакомых), кого бы они предпочли взять на работу: умного, разбирающегося во всех тонкостях данной работы человека, но не слишком приятного по каким-то человеческим качествам, которые бросились в глаза, или менее опытного, но приятного человека.

Угадайте, какому из двух кандидатов отдали предпочтение?

Думаю, все догадались — второму. Поэтому не ставьте себе в вину, что пройдя интервью, не получили желанную работу.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх