Главная - Трудовое право - Порядок увольнения пенсионеров

Порядок увольнения пенсионеров


Порядок увольнения пенсионеров

Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения


После празднования шестидесятого дня рождения у мужчин и пятьдесят пятого у женщин наступает время, когда можно только наслаждаться жизнью, забыв о работе и получая заслуженное содержание от государства. Но на практике очень многие пенсионеры вынуждены продолжать трудиться — на пособие, положенное государством, трудно жить полноценно, особенно, если приходится значительную часть денег тратить на лекарства. Увольнение пенсионера Содержание статьи Несмотря на маленькие пенсии, все же в России человек зрелого возраста имеет право на ряд преференций. Это касается:

  1. налогов;
  2. социальных гарантий;
  3. приобретения лекарств.
  4. проезда в транспорте;
  5. оплаты коммунальных услуг;

Некоторые преференции пенсионеры имеют и на службе, чем часто вызывают недовольство коммерсантов и коллег.

Льготный проезд пенсионеров в транспорте Если внимательно прочитать нормы законодательства, становится понятно, что никаких особенных преференций в плане освобождения от должности у пенсионера и нет.

Он может потерять работу в любой момент точно так же, как и любой другой работник.

Бонусы же у пенсионеров следующие:

  1. безоговорочное предоставление двухнедельного отдыха за свой счет каждый год (ст. 128 ТК);
  2. плановый отпуск вне очереди (это касается военных пенсионеров, участвовавших в боевых действиях).
  3. отсутствие риска быть непринятым на должность или потери ее по возрастному критерию (ст. 64 ТК);
  4. отсутствие необходимости отрабатывать две недели перед увольнением по (ст. 80 ТК);

ТК РФ N 197-ФЗ. Статья 128. Отпуск бех сохранения заработной платы Это все.

В том, что касается увольнения, льгот у возрастного сотрудника нет никаких. Да, есть норма, предписывающая при сокращении оставлять преимущество за высококвалифицированными сотрудниками, теми, кто бизнесу приносит наибольшую пользу (ст. 179 ТК). Но это не обязательно люди старшего возраста.

Часто бывает наоборот, человек в советское время накопил большой запас академических знаний, однако не обновлял квалификацию уже много лет и методы применения этих знаний на настоящий момент уже оказываются безнадежно устаревшими.

Именно пенсионный статус в этом плане не дает никакой гарантии.

По соглашению сторон (п. 1 ч.

первой ст. 77 ТК РФ)По сокращению штата (п.

2 ч. первой ст. 81 ТК РФ)По собственному желанию (п.

3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) Заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

127, 140 ТК РФ)Заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ)Заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

127, 140 ТК РФ) Компенсация за расторжение трудового договора (например, средний заработок)Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178 ТК РФ)Средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ) Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ) Моральный вред (ст.

394 ТК РФ) Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (ст.

178 ТК РФ) Судебные издержки (ст.

94 ГПК РФ) и др. Кого наниматель вправе уволить по своему желанию Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг. Это касается следующих казусов:

  1. несоответствия должности, подтвержденного аттестацией или ее непрохождением;
  2. урона имуществу фирмы.
  3. нетрезвости на работе;
  4. возросшего конфликта интересов;
  5. банкротства фирмы;
  6. утраты доверия нанимателя;
  7. систематических нарушений дисциплины (если речь идет о грубом нарушении, то хватит и одного);
  8. аморального проступка, несовместимого с бизнесом;
  9. сокращения;
  10. разглашения закрытой информации;
  11. смены собственника имущества компании;

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг Таким образом становится понятно, что здесь возрастной сотрудник тоже не на особом положении, а равен всем остальным.

Обычно, если хотят расстаться полюбовно, надоевшего кадра просят написать заявление «по собственному». Дальше возможны варианты и исход дела будет зависеть от серьезности случившегося и от грамотности самого человека. Часто оба участника отношений понимают, что дальнейшая совместная работа нежелательна, а грамотный директор еще и предложит хорошее пособие.

Тогда стороны оформляют увольнение по Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации Если проступок подчиненного таков, что дальнейшее сотрудничество с ним невозможно, совершенно не имеет значения, хочет он уходить или нет — нанимателю достаточно уведомить его о принятом решении и издать приказ с обоснованием.

Такая же формулировка окажется и в трудовой книжке. Так что если работник серьезно провинился и при этом идет на принцип, не заботясь о том, как он будет выглядеть на новом собеседовании, когда эйчар откроет его трудовую книжку — это его проблемы и наниматель может просто забыть о неугодном подчиненном.

Но совсем другое дело, если уволить человека объективно не за что. Да еще он хорошо осведомлен о своих правах и не собирается подчиняться желанию босса. В этом случае от нанимателя требуется предельная осторожность, в противном случае он может оказаться под судом. Правила увольнения по собственному желанию ст.

Правила увольнения по собственному желанию ст.

80 ТР РФ Если специалист сам приходит к выводу, что дальнейшее сотрудничество непродуктивно, то здесь все просто: он устно обговаривает с директором перспективы, подает заявление и в установленный срок получает расчет вместе с документами, а затем идет искать новое место. Обязательные для всех работников две недели можно и не отрабатывать, за исключением следующих случаев:

  1. человек уже один раз воспользовался подобной привилегией;
  2. речь идет о материально ответственном специалисте и о том был в свое время подписан соответствующий договор;
  3. по согласию сторон, когда необходимо найти нового кандидата.

Внимание!

Чтобы реализовать свое право уйти без отработки, человек обязан сослаться в тексте именно на достижение определенного возраста. Иначе это будет уже стандартным заявлением, по которому полагается отработать две недели, в каком бы возрасте уходящий ни пребывал. Если стоит прошение об увольнении «как работающего пенсионера», отработать тоже придется — но только три дня.

Во всех остальных случаях наниматель обязан завизировать заявление об уходе сразу. Основания для увольнения пенсионеров Для того, чтобы расстаться с нежелательным сотрудником принудительно, предусмотрена следующая последовательность действий: Шаг 1. Генеральный директор или непосредственный начальник пенсионера получает служебную записку, из которой узнает о провинности подчиненного.

Шаг 2. Директор создает комиссию для расследования казуса, уведомляет профсоюз.

Шаг 3. При подтверждении виновности подчиненного выносится решение о прекращении сотрудничества.

Промежуточный вариант — пенсионера вызывают для устного разговора и предлагают уйти добровольно. Шаг 4. Директор издает приказ об освобождении человека от должности.

В бухгалтерию направляется распоряжение о подготовке трудовой книжки и расчета. Шаг 5. Выдача документов, расчета и, если договорились, . С этого момента ненужный возрастной сотрудник переходит в категорию бывших. Важно! Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем.

Важно! Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем. Но чтобы сослаться на эту причину, необходимо соответствующее МСЭ. Только если эксперты придут к такому выводу, увольнение возможно.

Оформляется оно по общим правилам. Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем Бывают и другие ситуации — когда требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство, после которого уже не возобновит свою деятельность.

В этом случае: Шаг 1. На собрании акционеров принимают решение о дальнейших перспективах компании и сокращении работников. Шаг 2. Глава фирмы или директор по персоналу определяет, кого можно вообще уволить и за кем в обязательном порядке сохранить приоритет.

Как уже говорилось, достижение пенсионного рубежа не выступает гарантией оставления на работе — это произойдет, если помимо возраста, у работника есть более существенные достоинства: высокая квалификация и производительность труда. Шаг 3. Всех, подлежащих удалению, уведомляют за два месяца официальным предупреждением. Его направляют на адрес работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Бывают ситуации, в которых требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство Внимание!

В этом письме также должно присутствовать предложение других мест, которые не подлежат сокращению и которые пенсионеру по силам занимать.

Только если таковых не нашлось или ни одна из них не понравилась увольняемому, можно издавать соответствующий приказ и завершать процедуру.

Шаг 4. Издание приказа. Шаг 5. Расчет и выдача документов в последний день. Внимание! Выходное пособие полагается только в случае сокращения, либо если при соглашении сторон участники подписали соответствующий документ, обязывающий нанимателя выплатить определенную сумму.

Если же подобный договор существует только в устной форме или пенсионер подал заявление об уходе — ему официально полагается только расчет, то есть зарплата, компенсация за не отгулянный отпуск и премии.

Так что если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения. Если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения В случае неправомочного увольнения гражданин вправе искать защиты своих прав в:

  1. профсоюзе;
  2. суде.
  3. трудовой инспекции;
  4. прокуратуре;

Важно! Однако туда обращаться имеет смысл, если сотрудничество было скреплено трудовым договором.

При гражданско-правовых отношениях пенсионер не имеет, строго говоря, никаких прав — потребитель платных услуг, то есть наниматель, вправе расстаться с ним в любой момент, даже в отпуске и во время болезни.

Именно поэтому пенсионеру, устраиваясь на работу или подработку, стоит обратить особенное внимание на форму сотрудничества.

Если увольнение было однозначно незаконным, то стоит поторопиться — на то, чтобы подать заявление, у человека остается всего месяц.

При незаконном увольнении стоит поторопиться, чтобы подать заявление в органы защиты Начинают в любом случае с трудовой инспекции. Иногда советуют сразу идти в суд или прокуратуру.

Но даже в суде часто заявления не принимают, если гражданин не указывает, какой была реакция инспекции по этому поводу. Только если обращение туда не дало желаемого результата, следует искать защиты у более высоких инстанций, причем лучше обратиться предварительно за квалифицированной юридической помощью. Заявление об освобождении от должности для пенсионера не имеет никаких особенных отличительных черт, кроме причины — в тексте указывают, что он хочет уйти со службы в связи с выходом на пенсию.

Если на нем нет официальной материальной ответственности и для увольнения не требуется проведения инвентаризации, то положенных четырнадцати дней можно и не отрабатывать. В остальном заявление включает те же пункты, что и обычно:

  1. подпись с расшифровкой.
  2. полное наименование организации;
  3. кому адресуется — фамилия, инициалы, наименование должности;
  4. дату и место написания;
  5. наименование бумаги — заявление;
  6. от кого, с указанием подразделения и должности;
  7. дату предполагаемого освобождения места;
  8. собственно прошение об освобождении от работы с указанием причины;

Пример заявления об увольнении по собственному желанию Бумагу оформляют в двух экземплярах, дождавшись, пока на обоих появится отметка о принятии, одну копию оставляют себе. Получив просьбу работника или приняв решение самостоятельно, наниматель издает приказ об увольнении по форме Т-8.

Вид документаБланкОбразец Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8 Унифицированная форма N Т-8а Приказ по форме Т-8 оформляется главой фирмы от первого лица и обязательно предлагается увольняемому для ознакомления и подписи.

Гражданин, однако, вправе и отказаться что-либо подписывать — в таком случае составляют соответствующий акт в присутствии трех других работников.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8) Документ включает пункты:

  1. дата предполагаемого увольнения;
  2. дата и место составления;
  3. данные увольняемого, фамилия, должность;
  4. причина освобождения от должности с указанием на статью ТК (как уже говорилось, законные основания — это ст. 77-84 ТК);
  5. распоряжение в бухгалтерию для подготовки расчета;
  6. подписи с расшифровками.
  7. полное наименование юридического лица;

Далее сотрудник службы персонала вносит соответствующую информацию в основной документ о рабочем стаже и личную карточку уходящего (форма Т-2).

В последний день работы человеку на руки, помимо денежного расчета, выдают:

  1. выписку 2-НДФЛ.
  2. копию приказа;
  3. трудовую книжку;

Унифицированная форма T-2 Итак, пенсионер не может считать себя застрахованным от внезапной потери работы.

Гарантом здесь выступает только его собственная добросовестность и знание действующего законодательства, а также здравый смысл — ведь если начальник всерьез собрался уволить, у него рано или поздно это получится.

Лучше мобилизовать свои силы не на борьбу, а на грамотное прекращение сотрудничества и поиски нового места.

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

› › Увольнение пенсионера по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон возможно с соблюдением норм ТК РФ. В каждом случае порядок действий разный.

Рассмотрим, когда и при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, что для этого нужно и что делать, если заставляют написать заявление «по собственному».

Автор, юрист 14.04.2021Актуальность 147 Просмотров 14 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Уволить пенсионера можно по одному из оснований: собственное желание, инициативе работодателя, соглашение или обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Порядок действий и особенности зависят от конкретного основания:

  • Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
  • Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
  • При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений .
  • Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.

Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося.

Разберемся более подробно.Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в . В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию.
Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию.

В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается.

Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию.

Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.Даже если оснований для несоблюдения предупредительного срока нет, лучше уточнить у работодателя, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели.

Многие идут навстречу и увольняют без отработки, даже если вправе ее назначать.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросУвольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора.

Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные . Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.То же самое касается и увольнения пенсионера на больничном.

Сам он подать заявление может, а вот работодатель уволить его по своей инициативе не вправе.Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке ().

Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.Дискриминация в сфере труда запрещена .

Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается. Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.Исключение – достижение предельно допустимого возраста службы. Например, для военнослужащих женщин предельный возраст пребывания на службе составляет 45 лет ().Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии.

Это незаконно: обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по , где предусмотрены штрафы:

  1. для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
  2. для организаций – до 50 000 р.

Лучше так не делать и работать официально. Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но ее в любом случае пересчитывают ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. По деньгам выходит примерно одно и то же, зато не придется волноваться, что могут внезапно выгнать с работы без договора.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросПенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию.

Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели.

После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.То же самое нужно сделать и при увольнении иного материально ответственного лица. Можно и не составлять передаточный акт, но в таком случае при выявлении недостачи после увольнения могут быть неприятности.Согласно , при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию.

Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно.

В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков ().

Аналогичная ситуация и при ликвидации.В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении минимум за два месяца.Некоторым работникам предоставляется преимущественное право на оставление в должности при сокращении (). Например, при равной производительности труда пенсионера должны оставить на рабочем месте, если он получил травму или профзаболевание у работодателя; является единственным кормильцем в семье; содержит двух и более иждивенцев; является инвалидом ВОВ или боевых действий.Как уволиться пенсионеру по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

  • В последний рабочий день забрать трудовую книжку и другие документы. В это же время выплачивается и окончательный расчет.
  • Составить и подать работодателю заявление об уходе.
  • Подписать приказ о расторжении договора в связи с выходом на пенсию.

Если нет возможности подать заявление лично, можно его отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Но в таком случае сроки увольнения могут затянуться на время доставки письма.

Даже если есть основания для расторжения договора без отработки, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы работодатель успел подготовить все документы.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросКак писать заявление на увольнение пенсионеру и что в нем указывать:

  1. дату составления заявления, подпись.
  2. дату расторжения договора;
  3. формулировку «прошу меня уволить в связи с выходом на пенсию»;
  4. название организации;
  5. Ф.И.О., должность руководителя;

Образец заявленияВ перечень выплат работающим пенсионерам при увольнении входит зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ: например, за добросовестный труд, вклад в развитие организации, многолетний стаж. Все деньги перечисляются в последний рабочий день.Из документов в последний день работы выдается трудовая книжка, дипломы, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам».

Если делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, выдается ДСВ-3 за квартал.В ТК РФ сказано, могут ли пенсионера уволить по статье. Статья указывается в трудовой книжке и других документах в любом случае, поэтому правильнее было бы называть это увольнением по инициативе работодателя, что обычно и подразумевается людьми под «статьей».Когда и за какие действия возможно увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

  1. организация или ИП закрываются;
  2. сокращается численность штата;
  3. меняется собственник предприятия, а пенсионер занимает должность руководителя, главбуха или зама;
  4. сотрудник не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание.

Руководитель может уволить пенсионера по собственной инициативе и за однократное грубое нарушение: появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или персонала, прогул без уважительных причин, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия; утрата доверия работодателя.Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя за совершение виновных действий выглядит так:

  • Выдаются все документы и расчетные.
  • Руководитель обнаруживает проступок сам или выявляет его по докладным запискам.
  • После служебного расследования принимается решение об увольнении работающего пенсионера по инициативе работодателя, последний оформляет приказ и отдает провинившемуся на подписание.

    Отказ от подписания не препятствует увольнению, но на приказе ставится соответствующая пометка.

  • Заполняется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
  • Нарушение фиксируется в отдельном акте, с сотрудника требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней.

    Если записки нет, составляется акт.

Договор расторгается по инициативе руководителя лишь в том случае, если вина доказана и есть подтверждающие документы.

Иначе уволенный сможет оспорить это в судебном порядке.При принудительном увольнении пенсионера составляется приказ по форме Т-8. Что в нем указывается:

  1. дата увольнения;
  2. данные руководителя;
  3. основание расторжения трудового договора;
  4. наименование организации;
  5. подписи обеих сторон;
  6. печать организации.
  7. ссылка на статью ТК РФ;
  8. Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;

Образец приказа Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Увольнение по соглашению актуально, если у работодателя не сложились отношения с сотрудником, но нет оснований для расторжения договора по ст.

81 ТК РФ. Это удобно по нескольким причинам:

  • Руководитель избавляется от неугодного работника.
  • Уволиться можно в любую дату, отработка необязательна. Стороны сами определяют условия и день прекращения договора.
  • Сотрудник получает денежную компенсацию, помимо основных выплат.

Соглашение заключается по взаимной договоренности на основании . Если работник против, оформить документ не получится – нужна его подпись.Как заключить соглашение с пенсионером пошагово:

  • Выносится приказ с отсылкой на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, подписывается сторонами.
  • Составляется соглашение (обычно работодателем или юристом).
  • Работник соглашается, стороны оговаривают условия.
  • Стороны подписывают документ, каждому достается по одному экземпляру.
  • Работодатель направляет сотруднику письменное предложение об оформлении соглашения.

В последний рабочий день выдаются все документы, производится полный расчет.Что указывается в соглашении:

  1. название организации;
  2. Ф.И.О., должность руководителя;
  3. дата составления;
  4. дата увольнения;
  5. размер компенсации;
  6. дата и номер расторгаемого договора;
  7. Ф.И.О., должность сотрудника;
  8. подписи сторон.

Образец соглашенияПомимо основных выплат, при увольнении по соглашению сторон пенсионеру выплачивается компенсация, если это предусмотрено документом. Ее размер стороны определяют самостоятельно: это может быть как 10 000, так и 100 000 р.Увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможно на основании .

Перед этим руководитель обязан предложить ему подходящие должности (если они есть). Если должностей нет или работник отказался от перевода, договор расторгается по п.8 ч.1 ст.
77 ТК РФ.Есть и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых возможно увольнение:

  1. истечение срока действия или лишение специального права;
  2. чрезвычайные обстоятельства, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно;
  3. отмена судебного решения о восстановлении сотрудника в должности.
  4. признание человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
  5. отсутствие возможности работать при осуждении сотрудника к наказанию;
  6. неизбрание на должность;
  7. смерть работника или работодателя;
  8. восстановление предыдущего работника в должности;

В вышеуказанных случаях договор прекращается без заявления работника.

Его мнение не учитывается. Работодатель обязан его уволить в день получения документов, подтверждающих основания.

В это же время выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное время.У пенсионера при увольнении есть несколько прав и гарантий:

  • Соглашение об увольнении можно расторгнуть, если руководитель не возражает.
  • Заявление об уходе по собственному можно отозвать до 23 час.59 мин. последнего дня отработки. Работодатель в отзыве отказать не вправе.
  • Просто так уволить за виновные действия не могут. Руководителю понадобятся доказательства, иначе сотрудник сможет восстановиться через суд.
  • Если работодатель принуждает к увольнению из-за возраста, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
  • После увольнения пенсию начинают индексировать.

Какие-либо льготы при увольнении пенсионера по собственному желанию не предусмотрены.

Дополнительные выплаты (выходное пособие), о которых ходили слухи ранее, тоже не полагаются. Перечислят только то, что положено по закону.Помимо административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы, за незаконное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь и к уголовной по . Там предусмотрены совершенно другие наказания:

  1. штраф до 200 000 р. или в размере всех видов доходов за период до 18 месяцев;
  2. обязательные работы до 360 часов.

Для справки: предпенсионером считается человек, которому до назначения страховой пенсии осталось пять и менее лет.Для руководителя есть и материальная ответственность. Например, если незаконно уволенный сотрудник обратится в суд, ответчика могут обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением ().

Также могут присудить моральную компенсацию за вред, причиненный неправомерными действиями работодателя ().Для защиты работающих пенсионеров от увольнения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, если работодатель принуждает уволиться. Если же договор уже расторгнут под давлением со стороны последнего, придется обращаться в суд.Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Срок давности составляет один месяц, если нужно восстановиться в должности, и один год – если хочется взыскать невыплаченную зарплату ().Вот несколько примеров решений по подобным делам:

  • Истца-пенсионера уволили за неоднократное неисполнение служебных обязанностей, тот захотел признать приказы незаконными и восстановиться на рабочем месте. в удовлетворении требований отказано.
  • Пенсионера незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В суде он требовал признать увольнение и приказы незаконными, взыскать с работодателя денежные средства, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. исковые требования удовлетворены.
  • По мнению истца, ответчик заставил ее заключить соглашение об увольнении, поскольку она уже была на пенсии, и на ее место хотели перевести более молодого сотрудника. В суде она хотела взыскать компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула, а также восстановиться на работе. в удовлетворении требований отказано.

Когда лучше увольняться работающим пенсионерам?

Ближе к концу месяца. Стандартно на восстановление индексации уходит около 4 месяцев.

Если же уволиться в начале, придется ждать еще дольше – работодатели передают сведения о сотрудниках только один раз в месяц. Почему нельзя уволить пенсионера, если на его место есть более молодой и перспективный сотрудник? Потому что дискриминация по возрасту и иным признакам запрещена законом.

Иначе работодателя могут привлечь к ответственности. После увольнения пенсионера с работы когда перечисляют пенсию и сколько времени ждать? Если пенсия уже назначена, ее перечислят в установленную дату.

Выплата с учетом индексации делается на четвертый месяц с момента увольнения. Например, если человек уволился в апреле, полный размер пенсии он получит в августе с перерасчетом за май, июнь и июль. За сколько дней может уволиться работающий пенсионер, если ему нужно ухаживать за тяжелобольным супругом?

Отработки по закону можно избежать, если представить работодателю медзаключение. Тогда договор расторгнут в дату, указанную в заявлении. Я предпенсионер, работодатель предлагает перевестись мне в дочернюю организацию через увольнения с основного места работы.

Подозреваю, что таким образом он хочет просто уволить меня.

Как себя обезопасить? Руководителю ничто не мешает оформить увольнение в порядке перевода. Опасения в данном случае не напрасны. Лучше не подавать заявление и настаивать на соблюдении норм ТК РФ работодателем: договориться с начальником другого подразделения о переводе, дождаться оформления приказа, заключить трудовой договор на новом месте.Подведем итоги:

  • Просто так расторгнуть договор по инициативе руководителя не получится: нужны веские основания и доказательства виновных действий работника.
  • За незаконное увольнение пенсионера или предпенсионера для работодателя предусмотрена уголовная и административная ответственность.
  • Если пенсионера уволили незаконно, он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
  • Пенсионер может уволиться по собственному желанию. Если это связано с выходом на пенсию или иными уважительными обстоятельствами, отработка не назначается.
  • Уволить могут по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя.

Вы можете задать любой вопрос нашим юристам прямо сейчас, и получить подробный ответ!

Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно, достаточно заполнить онлайн-форму на странице ниже.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Как уволить пенсионера

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов.

Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения. У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  1. Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.
  2. Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  3. Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры.

Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет. Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст.

144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации.

Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Акция действует для ИП младше 3 месяцев Пенсионер увольняется сам двумя способами:

  • По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  • В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — . Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой. Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой.

Это уже веская причина увольнения. Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность.

Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ИП Зяблик А.В.

14 17 06 2017 Принят на должность стропальщика Приказ от 17.06.2008 № 123-ок 15 14 01 2020 Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Индивидуальный предприниматель ________________ Зяблик А.В.

_________________ Кочубей И.П. Приказ от 14.01.2020 № 256-ок Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно.

Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом.

Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:

  1. акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
  2. служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
  3. объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя.

Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.

А вот прогул — уже достаточное основание. Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

  1. расчетный листок;
  2. справку о заработке за 2 года;
  3. трудовую книжку;
  4. прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.
  5. копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  6. выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  7. выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В последние годы законодательство по отношению к работодателям, в штате которых есть работающие пенсионеры, ужесточается.

Поэтому руководителям следует быть внимательными при увольнении лиц пенсионного возраста и не нарушать нормы ТК РФ. Как правильно расторгнуть трудовой договор с пенсионером, в каких случаях это нужно сделать без двухнедельной отработки, как оформить кадровые документы – разберем в настоящей статье.

образец заполнения

  1. Сколько раз работающий пенсионер может воспользоваться льготными условиями увольнения.
  2. Каковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки.
  3. Можно ли расторгнуть договор с работником по причине достижения им пенсионного возраста.

По общему правилу уволиться без двухнедельной отработки сотрудник может в двух случаях:

  1. если работодатель нарушает его права, условия коллективного или трудового договора;
  2. по одной из уважительных причин, перечисленных в ст. 80 ТК РФ.

Одной из таких причин является выход на пенсию, то есть увольнение пенсионеров по собственному желанию.

Его сотрудник оформляет лично в произвольной письменной форме или на бланке, разработанном работодателем. В качестве причины указывается выход на пенсию. Скачать шаблон заявления можно в Системе Генеральный Директор.

Исходя из данной нормы закона, работник пенсионного возраста может написать заявление в удобный для него момент и расторгнуть договор, не задерживаясь в компании на 14 дней. В случае нарушения права пенсионера, данного ему ч.3 ст.

80 ТК, и принуждения к отработке при увольнении, он может пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Работодатель понесет административную ответственность виде штрафа в размере 30 000- 50 000 рублей (для юридических лиц) или 1000 -5000 (для ИП).

Сам факт выхода сотрудника на пенсию (в том числе льготную и досрочную) не является .

Как известно, количество работающих пенсионеров в нашей стране каждый год растёт. Пенсия – это не автоматический старт заслуженного отдыха, а только право работника на получение пенсионного обеспечения.

В целом, порядок прекращения трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычного.

Единственное исключение – льготное .

Однако, чтобы воспользоваться этой льготой нужно соблюсти некоторые правила в оформлении. Работодатель не может по собственной инициативе уволить работника, сославшись на достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Сотрудник должен сообщить добровольно о намерении расторгнуть трудовой договор.

Для начала пенсионер собственноручно пишет заявление на увольнение. Важное условие: в заявлении нужно четко указать причину – выход на пенсию, чтобы появилось правовое основание не отрабатывать 14 дней. Формулировка может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию «___» _______2019 года без отработки, в связи с выходом на пенсию».

В обязательном порядке заявление должно также содержать:

  1. желаемую дату увольнения;
  2. подпись сотрудника и дату.
  3. ФИО и должность работника;
  4. основание – по собственному желанию;
  5. ФИО и должность генерального директора или иного уполномоченного представителя работодателя;

Законом не установлено требование прикладывать к заявлению подтверждающий документ, но на всякий случай рекомендуем работнику снять копию пенсионного удостоверения.

Если в заявлении отсутствует формулировка причины «в связи с выходом на пенсию», льготное исключение отработки на сотрудника не распространяется. Даже если он пенсионер, такой работник должен завершить дела в компании в течение следующих 14 дней.

Следующий шаг – это издание работодателем , документ оформляется по унифицированной форме Т-8 или образцу, разработанному в компании.

В приказе должно быть указано:

  1. ФИО сотрудника и должность,
  2. табельный номер,
  3. причина увольнения – выход на пенсию,
  4. ссылка на реквизиты заявления сотрудника (номер и дата составления).
  5. основание увольнения – собственная инициатива работника (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ),
  6. дата увольнения,

Увольняемый работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Далее при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки . Главное правило — основание и причина должны дублироваться из текста приказа.

Ниже представляем образец записи. № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата, номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 15 15 12 2020 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 15.12.2019 №__ Специалист__________/_________/ Следующим шагом процедуры увольнения пенсионера без отработки является . Согласно ст. 140 ТК РФ, сделать это нужно в день увольнения.

Что входит в сумму выплаты:

  1. премии, бонусы, пособия, которые предусмотрены системой оплаты труда внутри компании.
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце;

Важный нюанс: если руководитель незаконно отказал работающему пенсионеру в увольнении по собственному желанию без отработки и не произвел своевременно расчет, то на суммы выплат начисляются проценты, согласно ст. 236 ТК РФ. Распространена ситуация, когда специалист после официального выхода на пенсию снова устраивается на работу. В связи с этим возникает вопрос: может ли он повторно уволиться без отработки 14 дней.

Позиция судов на этот счет неоднозначна, действительно есть решения, в которых суд становится на сторону работающих пенсионеров. Однако, на официальном сайте Роструда дан четкий ответ: льгота может быть реализована только единожды.

Если работник уже воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», второй раз сослаться на ту же причину увольнения он не имеет права. Таким образом, в трудовой книжке может быть только одна такая запись. Вышедший на пенсию сотрудник может вновь вернуться к трудовой деятельности, но впредь расторгать договор придется на общих условиях, уведомляя работодателя не позже 14 дней.

  • Сроки увольнения работающего пенсионера по собственному желанию: трудовой договор расторгается в день подачи заявления, и в тот же день с ним производится денежный расчет.
  • При ликвидации компании работающий пенсионер увольняется на общих основаниях.
  • Если пенсионер уже не может справляться со своими обязанностями в силу возраста, а уходить из компании не хочет, руководство может предложить ему перейти на неполный рабочий день или сменить должность.
  • Воспользоваться льготными условиями пенсионер может единожды. Если человек вернулся к работе, а при расторжении трудового договора отказывается отрабатывать 14 дней, ссылаясь на пенсионный возраст, работодатель вправе уволить его за прогулы.
  • Принуждение к двухнедельной отработке при увольнении пенсионера, в нарушение ч.3 ст. 80 ТК РФ, грозит для работодателя административными штрафами.
  • В любой момент работающий пенсионер может написать заявление и уволиться одним днем без отработки 14 дней на предприятии.
  • Нельзя расторгнуть договор с работником по причине достижения им пенсионного возраста. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию должен написать сотрудник добровольно.

Имейте в виду, что по собственному желанию без отработки в 2020 году по ТК РФ – это льгота, данная государством. Для ее реализации работник обязательно должен указать причину увольнения в заявлении.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх