Главная - Трудовое право - По какой статье уволить инвалида 2 группы

По какой статье уволить инвалида 2 группы


По какой статье уволить инвалида 2 группы

Как происходит увольнение инвалида 2 группы


7379 Изменения: январь, 2021 года Увольнение инвалида 2 группы имеет некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права сотрудника. Обычно такая необходимость возникает, если работник предприятия получил проблемы со здоровьем уже после устройства на должность.

Сегодня разберемся, какие причины и основания для увольнения могут быть, как оформить все законно.

Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать.

Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается. Более того, для таких граждан предусматривается целый ряд преференций:

  • пенсия (если не работает);
  • путевки в санаторий каждый год;
  • иные выплаты, а также региональные льготы.
  • получение бесплатных лекарств;
  • ЕДВ;

Люди с 1 группой инвалидности почти всегда нетрудоспособны.

А вот наличие 3 группы напротив не дает человеку особых преференций в плане выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением увеличенного до 30 дней отпуска и ограничений выполнения трудовых функций сверхурочно и в ночную смену). Зато человек, имеющий 2 группу инвалидности, кроме социальных льгот от государства имеет право и на особые преференции со стороны работодателя. К числу таковых относятся:

  1. право на дополнительный отпуск – инвалид 2 группы может уйти в неоплачиваемый отпуск еще на 2 месяца, при желании этим правом он может и не пользоваться.
  2. уменьшение длительности рабочей недели – до 35 часов;
  3. увеличенный период ежегодного оплачиваемого отпуска – вместо 28 дней можно отдыхать 30;
  4. ограничения по привлечению к работам ночью или сверх установленного времени – работодатель должен получить на это согласие самого работника и лишь при условии, что реабилитационная программа инвалида не имеет на это противопоказаний;

Это, пожалуй, самые важные права инвалидов с точки зрения трудового права, которыми не обладают здоровые сотрудники.

Права инвалидов особенно охраняются законодательством.

Так, за любым человеком закрепляется право вести трудовую деятельность, хоть и с учетом собственных возможностей. Об этом говорится в Конституции РФ. Но в ТК РФ сказано о необходимости соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте вне зависимости от наличия инвалидности.

Работодатель же в свою очередь в случае увольнения сотрудника должен произвести эту процедуру законно. Для расторжения трудового договора должны быть определенные основания.

В общем порядке можно выделить следующие варианты увольнения инвалидов:

  • .
  • по желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности;
  • из-за медицинских показаний;

Последняя группа включает в себя широкий перечень возможных причин, на основании которых сотрудника увольняют.

Увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны – работник и работодатель – на разрыв трудовых отношений согласны.

В таком случае они обговаривают условия и приходят к общему мнению. Итогом становится составление соглашения об увольнении в письменной форме.

Оно подписывается обоими участниками трудовых отношений. В документе отображаются:

  1. сроки расторжения трудового договора;
  2. обязательства сторон;
  3. сумма выходного пособия и перечень причитающихся выплат, если таковые были установлены в ходе составления соглашения.

Само соглашение делают в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон.

После чего к моменту увольнения работодатель должен произвести все выплаты в отношении сотрудника, оформить увольнение и выдать документы инвалиду на руки.

Инвалид может .

Причин для такого решения может быть несколько: была найдена более высокооплачиваемая или подходящая сотруднику работа, он в принципе не хочет продолжать трудовую деятельность (например, из-за ухудшений со здоровьем, плохим самочувствием), переезд в другую местность и иные обстоятельства (смерть близкого человека или его болезнь, в связи с которым инвалиду приходится осуществлять постоянный уход за родными).

Если появившиеся трудности носят временный характер, человеку совсем необязательно сразу увольняться. Он может сесть на больничный или воспользоваться 2-месячным неоплачиваемым отпуском, чтобы решить проблемы.
Когда решение об увольнении уже принято, инвалид должен:

  • если отрабатывать этот период не хочется, можно уйти на больничный или в отпуск (срок увольнения в этом случае увеличен не будет), в большинстве случаев руководители предприятий идут навстречу своим сотрудникам и освобождают их от необходимой отработки;
  • заблаговременно написать заявление на увольнение (стандартно – за 2 недели, но для отдельных должностей период отработки может увеличиваться до 1 месяца, например, таковой установлен для директоров предприятий);
  • в назначенный день увольнения руководитель делает записи в трудовой книжке, выдает ее и другие документы на руки, производит полную выплату сотруднику.

Если сотрудник до момента увольнения вдруг изменит свою точку зрения, он может забрать заявление и продолжить работать.

Сам работодатель уволить сотрудника по состоянию здоровья не может, если для этого нет медицинских оснований. Невозможность продолжать трудовую деятельность в таком случае устанавливает медицинская организация (бюро проведения экспертиз). В противном случае подобную формулировку работодатель использовать не имеет права.
В противном случае подобную формулировку работодатель использовать не имеет права. Если же факт нетрудоспособности установлен, то инициируется процедура увольнения.

Такое возможно, когда:

  1. работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;
  2. сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью).

Порядок увольнения инвалида 2 группы в таком случае будет таким:

  • если сотрудник остается трудоспособным, но вести прежнюю деятельность не может, ему должна быть предложена другая должность, если таковая имеется на предприятии;
  • человеку присваивается 2 группа инвалидности – делать это уполномочена медицинская комиссия;
  • если трудиться инвалид не может, его увольняют по ст.

    83 ТК РФ.

  • медучреждение выдает инвалиду справку, в которой устанавливает возможные условия работы или указывает на его нетрудоспособность;

Примечательно, что расторгнуть трудовые отношения работодатель может лишь после окончания больничного. А если сотрудник может продолжить выполнять свои функции, то работодатель должен предоставить ему все условия, предписанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Если сотрудник не может трудиться на той же должности, работодатель должен ему предложить подходящие по состоянию здоровья.

Только если тот от них откажется в письменной форме, можно произвести увольнение, ссылаясь на п. 8 ст. 77 ТК РФ. Когда имеет место производственная травма, работодатель также должен произвести выплаты в пользу сотрудника. Они включают в себя выходное пособие, компенсацию причиненного вреда.

Инвалид может быть уволен и по инициативе работодателя. В этом случае основания могут применяться точно такие же, что и к остальным сотрудникам, не имеющим ограничений по здоровью. Наиболее распространенными причинами являются следующие:

  1. невыполнение трудовых обязанностей;
  2. нахождение на рабочем месте в опьянении (алкогольном, наркотическом или ином) – факт опьянения должен подтверждаться сотрудниками медицинского учреждения, просто показаний сотрудников будет недостаточно;
  3. несоответствие занимаемой должности, но этот факт должен подтверждаться документально (прежде придется собрать аттестационную комиссию);
  4. ликвидация организации;
  5. реорганизация предприятия.
  6. сокращение штата или общей численности сотрудников на предприятии;
  7. прогул (речь идет о непоявлении на работе по неуважительным причинам, по факту прогула составляется письменный акт, а с сотрудника берется объяснительная, если в ходе расследования выясняется, что причина была веской, то уволить инвалида не получится);

Сама процедура увольнения в таких случаях никак не меняется, если речь идет не о здоровом работнике, а инвалиде.

Работодателю необходимо оформить все документы верно, чтобы сотрудник не мог опротестовать решение в судебном порядке и получить компенсацию.

Просто сослаться на состояние здоровья работодатель не может. В этом случае вообще применяется другая статья для увольнения, желание самого руководителя предприятия здесь не учитывается. Увольнение по соглашению сторон, желанию сотрудника и из-за нарушений трудовой дисциплины (иных проступков) сопровождается выплатой причитающейся зарплаты и .

Никакие дополнительные компенсации в этом случае не положены.

Совсем иначе выглядит ситуация, когда инвалида увольняют по сокращению или из-за ликвидации. Тогда кроме вышеуказанных выплат работодатель выдает инвалиду выходное пособие за 2 месяца. Возможны и иные выплаты. Например, при получении производственной травмы предприятие оплачивает инвалиду лечение, делает дополнительные компенсации.
Возможны и иные выплаты. Например, при получении производственной травмы предприятие оплачивает инвалиду лечение, делает дополнительные компенсации. Но тут все зависит еще и от того, кто виновен в травме.

18 мая 2021 г. · 23 марта 2021 г. 6 июля 2020 г.

Увольнение работника по инвалидности

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством.

Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых.

При этом не должны пострадать интересы работодателя.

Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место. Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих.

Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.

Возникшие споры должны разрешаться согласно:

  • Трудовому кодексу РФ.
  • ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.

Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:

  1. по собственному желанию;
  2. по желанию работодателя;
  3. по обоюдному согласию;
  4. по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Важно Развитие событий зависит от того, инвалидом какой группы признан гражданин членами медико-социальной экспертизы и какова степень его способности к труду. Третья и вторая группа предполагают лишь частичную недееспособность гражданина. Поэтому велика вероятность сохранения за трудящимся его рабочего места.

Информация Присвоение первой группы инвалидности в большинстве случаев не предполагает возвращение его на производство. Одновременно такому гражданину присваивается третья

«степень ограничения способности к трудовой деятельности»

по классификации, используемой МСЭ. Это означает, что человек перестаёт быть самостоятельным.

Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке постороннего. Соответственно гражданин полностью потерял способность вести трудовую деятельность.

В этом случае он однозначно увольняется по медицинским показаниям согласно со статьёй 83-ей пунктом 5-ым Трудового кодекса РФ. Важно До тех пор пока человек не станет обладателем справки определенного законом образца о назначении группы инвалидности и установлении третьей степени ограничения способности к труду, никаких процедур по увольнению в связи с медицинскими показаниями проводиться не может. Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании .

Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон.

В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии. Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:

  1. при предоставлении этого заключения работодателю.
  2. при наличии заключения медико-социальной экспертизы;

Важно До того как субъект предъявит справку, выданную, своему начальству, оно не несёт никакой ответственности за возможные негативные последствия пребывания гражданина на рабочем месте, связанные с его нетрудоспособностью.

При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.

Важно Полная утрата способности к труду подразумевает немедленное увольнение работника в случае предоставления им достоверного документа, в котором подтверждено, что он нетрудоспособен.

Это означает, что, ознакомившись с предоставленными гражданином бумагами, работодатель сразу отстраняет его от деятельности на предприятии. В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8.

В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер.

О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов. Внимание Если работник не известил начальство о своем физическом состоянии вовремя, а сделал это позже, то документально фиксируется дата, когда была предъявлена справка о нетрудоспособности. Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении.

Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия.

В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).

Важно Уволенному по инвалидности гражданину в обязательном порядке выдаётся его трудовая книжка.

Работодателю важно помнить, что, при задержке выдачи документа, ему необходимо будет выплатить материальную компенсацию бывшему сотруднику за все дни просрочки (при подаче соответствующего заявления работника в суд).

Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы.

При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:

  • Соответствие п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
  • В полной нетрудоспособности субъекта.

Такую формулировку диктует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Она не может быть заменена на «профессиональную непригодность» или «несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям».

Важно Расхождение записи в трудовой книжке с истинной причиной увольнения влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя.

Поэтому необходимо сверяться с Классификациями Министерства здравоохранения по соответствию назначенной гражданину инвалидной группы и степени его способности к работе.

Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.

Информация Работодатель может попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Такой шаг приведёт к тому, что денежное пособие не будет выплачено. Основанием для назначения компенсации служит именно уход вследствие инвалидности. Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК.

Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели. Чтобы подсчитать её размер:

  1. полученный среднедневной доход умножается на 14.
  2. все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
  3. делятся на количество отработанных дней;

При подсчёте заработанных средств не учитываются:

  1. выплаты по больничному листу;
  2. выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.
  3. выплаты в связи с командировкой;

Кроме того, работник-инвалид должен получить:

  1. заработную плату за отработанный период;
  2. пособие по больничному листу.
  3. отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;

Внимание Внимательное изучение коллективного договора может помочь получить дополнительные компенсационные выплаты при увольнении.

Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура.

Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты.

При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья. Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав.
Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав.

Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 27630 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности?

Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда. Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.СодержаниеВопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и , и , устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?На основании пп. «м» п. 2 , уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с и ).I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%.

Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%.

В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции.

В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в .Важно!

Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в :

  1. возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
  2. расчет выплат при уходе с работы.
  3. издание руководителем организации Приказа;
  4. оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства.

Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

  • Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.
  • Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).

Для Приказа можно использовать () или разработать фирменный бланк.Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).После оформления документ выдается на руки уволенному.Личная карточка устанавливается по или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

  • Расчет.

Бухгалтерия производит расчет.

В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие.

Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы?

Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в , и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.В соответствии с п. 5 ч. 1 сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.В качестве основания выступает медицинское заключение. В соответствии с в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

  1. требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.
  2. в невозможности самостоятельно передвигаться;

Важно!

Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

  1. бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ).
  2. руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
  3. в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ;
  4. сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

  1. отработать 2 недели;
  2. перестать выходить на работу;
  3. при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.
  4. отправить заявление заказным письмом с описью вложений;

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены.

В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении. В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.Увольнение на основании производится в общем порядке.

То есть:

  1. о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
  2. если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.
  3. работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

  1. инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
  2. он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя .В соответствии со основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации. Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

  • В последний рабочий день производится расчет.
  • Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.
  • Оформляется приказ, кадровые документы.
  • Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении. В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

  • Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

  • Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п.

2 ч. 1 ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

  • Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч.

1 трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

  • Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 и ч. 3 и 4 ).Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы.

Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

  1. будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).
  2. в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 );

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям.

Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.Важно!

Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.Бухгалтерия издает записку-расчет ( или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.По общему правилу () на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев ().При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.В соответствии с ч.

2 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

  1. на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
  2. на положенные по закону выплаты при увольнении;
  3. на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

  1. в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  2. в суд.
  3. в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения.

Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.Рекомендуем также

Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

»

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:

  1. по собственному желанию;
  2. по решению руководителя предприятия.
  3. по согласованию сторон;

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  1. нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  2. имеются медицинские показания.
  3. ликвидируется организация;
  4. не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  5. реорганизуется предприятие;
  6. сокращается штат;

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

  1. отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 ).
  2. расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1);

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению. Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

  • Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.
  • Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
  • Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
  • Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  1. проводят расчет и выплачивают пособия;
  2. получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  3. готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
  4. вносят необходимую запись в трудовую.

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении.

Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.

При совершении инвалидом проступка требуется:

  • Принять решение.
  • Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
  • Предложить нарушителю предоставить объяснение.

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента. При аттестации администрация контролирует знания персонала.

По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника ().

Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются. Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности.

Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам.

Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям.

Он расписывается на бланке уведомления.

Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья.

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа.

Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации.

Указываются причины увольнения:

  • Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).
  • Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта ().
  • Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (Ф, медзаключение).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ.

Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу. Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом.

Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами). Запись в трудовой Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора.

Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке. Руководитель ссылается на ст.

83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника. На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством. денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  1. выходное пособие.
  2. денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
  3. зарплату;

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  • Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.
  • среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения.

    Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина. Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность. В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий.

При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению. Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

  1. направить материалы в суд или прокуратуру.
  2. отстранить от работы должностных лиц;
  3. привлечь руководителя к административной ответственности;
  4. приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
  5. устранить выявленные недостатки;

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

  1. с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.
  2. с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;

На заметку.

Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения.

Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение. Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные. Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями.

Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Увольнение по 2 группе инвалидности

» » На чтение 4 мин.

Просмотров 102 Опубликовано 21.12.2019 Некоторые люди с частичной или полной недееспособностью принадлежат к рабочей категории, то есть имеют возможность устроиться на официальную работу и обеспечивать себя и своих близких. При этом работодатель обязан предоставить ряд льгот для такого сотрудника, а причины для того, чтобы расстаться с работником, сужаются. Тем не менее, часто встречается вопрос, когда возможно увольнение по инвалидности 2 группы и по какому приказу, статье Трудового кодекса.

Согласно нормативным актам Российской федерации директор компании не имеет права распрощаться с сотрудником штата из-за приобретенной недееспособности. Нарушение Трудового кодекса в отношении данной категории населения влечет разбирательства и большие штрафы для организации.

Судебный процесс с большой вероятностью примет сторону пострадавшего, а предприятие сочтет виновным в совершении неправомерных деяний.

Поэтому увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно лишь в редких ситуациях. Большинство вакансий, которые предлагает рынок труда, не предназначены для людей с частичной или полной недееспособностью.

Этот факт призван не дискриминировать, а защитить, так как такие люди нуждаются в бережном отношении. В связи с этим, если сотрудник приобрел статус инвалида, находясь на работе с повышенной опасностью, работодатель вынужден с ним попрощаться. Однако законодательные органы предотвращают такие ситуации, поэтому ответ на данный вопрос, могут ли уволить инвалида 2 группы с работы, отрицательный.

Работодатель в данной ситуации обязан предоставить больному менее трудозатратную и более безопасную вакансию, соответствующую нуждам и состоянию здоровья сотрудника.

Однако бывают и другие ситуации, при которых можно уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя.

Данная категория не обладает строгой идентификацией как рабочая или нерабочая, все зависит от особенностей протекания болезни пациента, его возможностей и имеющихся осложнений. Конечное решение о том, сможет человек устроиться на работу или нет, принимает комиссия медико-социальной экспертизы.

Также стоит учитывать, что больной обязан ежегодно проходить повторное освидетельствование, в ходе которого ему могут изменить категорию или её статус.

Возможны ситуации, когда человек сначала обладает рабочей группой, а после получает нерабочую.

В таком случае работодатель не может оставлять сотрудника в штате, и ему ничего не остается, как согласиться на увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья. Совершить это можно только строго после предоставления подтверждающих бумаг.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию не требует особых условий для осуществления. Если больной желает прекратить трудовою деятельность или сменить место работы после присвоения статуса инвалида, он может в любое время написать заявление на увольнение. Работодатель не имеет права его не принять.

Как и остальные граждане, инвалид обязан будет отработать 2 недели перед уходом с работы. Также он может уволиться с соглашением сторон, что выгоднее, если человек собирается в будущем регистрироваться и вставать на учет в службе занятости населения.

В таком случае размер субсидий будет выше, а выплачивать их будут дольше. В обоих случаях увольнение в связи с инвалидностью 2 группы происходит по взаимному соглашению сторон. Точно ответить на вопрос, имеют ли право уволить инвалида 2 группы с работы, можно только зная, к какой категории он принадлежит.

Если сотрудник получил статус инвалида, ему необходимо собрать бумаги, подтверждающие разрешение работать на прежней должности, либо, наоборот, подтверждающие недопустимость этого действия. Если больной был причислен к нерабочей группе, работодатель вынужден прибегнуть к увольнению, в таком случае оформляется ряд бумаг.

Данный вопрос регулируется Конституцией, федеральными законами и Трудовым кодексом.

Отношения работодателя и сотрудника со статусом инвалида, как и другие, регулируются Трудовым кодексом. Нарушение пунктов, прописанных в нем, дает право директору организации попрощаться с инвалидом даже без его согласия.

Увольнение инвалида 2 группы возможно при нарушении следующих пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса:

  1. воровство на рабочем месте;
  2. разглашение тайн и личных данных сотрудников.
  3. аморальное и неправомерное поведение;
  4. непрохождение аттестации;
  5. пребывание в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время;
  6. регулярные прогулы;

Государственные органы защищают людей с частичной или полной недееспособностью, поэтому работодатель не правомерен уволить такого человека без весомых нарушений со стороны сотрудника.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх