Главная - Трудовое право - Письмо в трудовую инспекцию о правильности расчета при увольнении

Письмо в трудовую инспекцию о правильности расчета при увольнении


Письмо в трудовую инспекцию о правильности расчета при увольнении

Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться


› › Если не выплатили зарплату при увольнении, можно взыскать еще через суд. Это касается официального и неофициального трудоустройства, но в последнем случае придется еще и признавать трудовой договор заключенным. Рассмотрим, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, куда конкретно обращаться, какие документы понадобятся и сколько времени займет взыскание.

Автор, юрист 16.03.2021Актуальность 207 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Согласно , при увольнении работодатель должен выплатить зарплату в последний рабочий день. Если в это время сотрудник не работал, деньги выплачиваются не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующего требования им. Последнее касается предприятий, в которых средства выдаются через кассу.В большинстве организаций зарплата перечисляется через банки, поэтому рассчитываться в любом случае нужно в последний рабочий день, ведь для получения безналичного перевода нет необходимости идти на работу и обращаться в кассу.Какие законы нужно учитывать, если не выплачивают зарплату после увольнения, помимо ст.

140 ТК РФ:

  • : коллективным договором или локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные пособия при увольнении.
  • : работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки.
  • : при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами.
  • : если увольняют руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества предприятия, им выплачивается минимум три среднемесячных заработка.
  • : при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере от двух среднемесячных заработков.
  • : заработок должен выплачиваться каждые 15 дней.
  • : договор можно , предусматривающему дополнительные выплаты (отступные), помимо обязательных.
  • : индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах.

Обратите внимание!

При разрешении спора о невыплате заработной платы в день увольнения важно соблюдать сроки.

В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда должны были перечислить деньги (). Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении.Задержка зарплаты после увольнения грозит работодателю несколькими видами ответственности:

  • Уголовная (), если в задержке зарплаты после увольнения есть вина руководителя, есть личная заинтересованность и деньги не перечисляются более трех месяцев: штраф до 120 000 р. или в размере заработка до 12 месяцев; принудительные работы до двух лет; лишение свободы до одного года; лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать конкретные должности на срок до одного года.
  • Административная (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ), если при задержке выплаты расчета при увольнении нет признаков уголовно наказуемого деяния: штраф для должностного лица – до 20 000 р.; для ИП – до 5 000 р.; для юридического лица – до 50 000 р.
  • Материальная (): пеня в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Примечание: уголовная ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении обычно наступает в самых сложных случаях, когда на 100% очевидна вина и личная заинтересованность. Обычно же привлекают по КоАП РФ.Обращение с жалобой или исковым заявлением будет различаться в зависимости от официального или неофициального трудоустройства.

Поскольку требования в этих случаях будут отличаться.Под неофициальным трудоустройством подразумевается, что трудовой договор не заключался. В сказано, что он составляется в письменном виде, но считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к работе по поручению руководителя. Следовательно, работающему неофициально нужно обращаться в суд сразу с несколькими требованиями:

  1. о взыскании заработка за время вынужденного прогула (если требуется);
  2. о взыскании невыплаченной зарплаты;
  3. о внесении записи в трудовую книжку (когда нужно).
  4. о признании трудового договора заключенным;
  5. о признании увольнения незаконным (если нужно);

Могут быть и другие требования в зависимости от ситуации.Самое главное место, куда обращаться, если не выплатили расчетные при увольнении – это суд.

Там можно взыскать:

  1. взыскать компенсацию за период вынужденного прогула.
  2. восстановиться в должности при незаконном увольнении;
  3. заработок и возмещение морального вреда;
  4. признать трудовой договор заключенным;

Важно!

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

Но можно обратиться и по месту жительства истца ().Столкнувшись с задержкой расчета при , соглашению сторон или инициативе руководителя, за защитой трудовых прав можно обратиться еще и в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Рассмотрим, порядок обращения в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию, а также что можно потребовать еще, помимо заработанных денег.Мы выделили 9 шагов, которые необходимо выполнить для разрешения ситуации в судебном порядке.Чтобы подтвердить, что не выплатили расчетные при увольнении, понадобится:

  1. иные документы, касающиеся трудовой деятельности.
  2. копия трудовой книжки;
  3. справка из ИФНС (сведения о начислениях зарплаты);
  4. справка о доходах;
  5. копия положения об оплате труда;
  6. уведомление о вручении иска ответчику;
  7. копия трудового договора;

Необязательно представлять все документы. Иногда достаточно копии трудовой книжки и договора.

Но чем больше доказательств, тем выше вероятность удовлетворения исковых требований.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросПримечание: если истец работал неофициально, придется доказывать в суде и факт выполнения трудовых обязанностей. Пригодятся любые документы организации, на которых есть его подписи.

Можно ходатайствовать и о вызове свидетелей.Исковое заявление составляется по правилам . Что в нем указывается:

  1. дата составления и подпись.
  2. предпринятые меры для досудебного урегулирования вопроса (если принимались);
  3. с какого времени не начисляется заработок;
  4. наименование, адрес суда;
  5. исковые требования;
  6. период трудоустройства (даты);
  7. размер невыплаченной зарплаты с расчетом;
  8. Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
  9. сумма неустойки за несвоевременную уплату;
  10. название организации, Ф.И.О. руководителя-ответчика;

Образец искаЕсли работодатель не выплатил расчет при увольнении, ответчиком выступает он. С октября 2020 года истцы обязаны отправлять им отдельные экземпляры исковых заявлений, а раньше этим занимались суды.Отправить заявление можно заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой, если истцу приходят отчеты о просмотре писем.

Уведомление или отчет понадобится потом для суда.Когда ответчик получит копию иска, можно подавать документы в районный или городской суд.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, мировой суд такое дело рассматривать не будет.Важно! Согласно , если предприятие не выплатило зарплату при увольнении и работник взыскивает ее через суд, платить госпошлину при подаче искового заявления не нужно. От уплаты освобождаются все истцы по трудовым спорам.Судья принимает документы к производству в течение пяти дней с момента поступления, затем выносит определение о назначении предварительного заседания ().

Копии определения направляются обеим сторонам.На предзаседании уточняются исковые требования и обстоятельства дела, можно представлять доказательства, заявлять ходатайства.

Проводится оно в форме беседы.Обратите внимание! Если ответчик не придет на беседу, хотя оповещен о дате и времени проведения, это не станет основанием для отказа в рассмотрении иска.После предзаседания судья выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству. Здесь уже изучаются доказательства, подтверждающие, что после увольнения не выплатили зарплату.

Если заявлено ходатайство о вызове свидетелей, опрашиваются и они.Если не рассчитали в день увольнения и сотрудник обратился в суд, дело рассмотрят за два месяца ().

Судья принимает решение единолично, вступает в силу оно через месяц, но подлежит немедленному исполнению ().Исполнительный лист выдадут сразу после разбирательств.

Копию решения можно получить в течение пяти дней с момента принятия, обратившись в канцелярию или к помощнику судьи ().Получив исполнительный лист о взыскании невыплаченных средств, истец может обратиться с ним в ФССП по месту нахождения ответчика. Тогда деньги удержат с него принудительно с учетом положений .

Тогда деньги удержат с него принудительно с учетом положений . Могут арестовать счета предприятия, изъять имущество в счет погашения задолженности, но чаще всего все решается более мягкими методами, если должник настроен сам исполнить решение.Второе учреждение, куда можно обратиться, если не рассчитали при увольнении – прокуратура.

Делается это так:

  • Человек подает жалобу, ее рассматривают в течение 30 календарных дней ().
  • В ходе рассмотрения жалобы прокурор или иное уполномоченное лицо проводит проверку с выездом на предприятие.
  • По результатам выносится представление с указанием мер по устранению нарушения и сроков. Могут привлечь к административной ответственности.

Обратите внимание!

Действуя в интересах заявителя, при невыплате расчета при увольнении прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в суд ().Если не произвели расчет в день увольнения и в прокуратуру подается жалоба, в ней нужно указать:

  1. периоды трудовой деятельности;
  2. просьба о проведении проверки;
  3. Ф.И.О., адрес и номер телефона заявителя;
  4. наименование и адрес прокуратуры, Ф.И.О. прокурора;
  5. Ф.И.О. руководителя, название и адрес организации-работодателя;
  6. дата, подпись.
  7. срок неуплаты, сумма невыплаченных средств;

Образец жалобыТретье место, куда обращаться, если не выплачен расчет при увольнении – трудовая инспекция.

Жалобу рассмотрят за месяц, о результатах проинформируют в письменном виде.

По итогам проверки работодателя могут привлечь к административной ответственности, вынесут предписание об устранении нарушения. Если он не выполнит требования предписания, принимается решение о принудительном исполнении, имеющее силу исполнительного листа ().Отправить жалобу можно несколькими способами:

  • Почтой России.
  • Лично.
  • Через .
  • Через представителя по доверенности.

Анонимные обращения инспекцией не рассматриваются.Если не выплачивают расчет при увольнении, жалоба в инспекцию должна содержать те же данные, что и для прокуратуры. Унифицированной формы нет, но на сайте ведомства обычно бывают свои образцы.

Главное – указать сведения обо всех сторонах и обстоятельствах дела.Образец жалобыВ практике встречается немало дел о невыплате расчетных при расторжении трудового договора.

Вот несколько примеров:

  • Истцу не выплатили зарплату при увольнении, он обратился для взыскания в суд. требования удовлетворены.
  • Истца не рассчитали при увольнении. Он хотел восстановиться в должности и взыскать деньги, изменить формулировку в трудовой книжке. формулировка изменена, в удовлетворении остальных требований отказано.
  • Истцу не выплатили расчетные и выходное пособие за три месяца при сокращении, он взыскал все через суд ().

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении и я получал серую зарплату? Взыскать неофициальную часть серой зарплаты вряд ли удастся даже через суд.

А подать жалобу можно в трудовую инспекцию или прокуратуру. Что делать, если работодатель не рассчитал при увольнении и подал потом заявление о банкротстве? Соответствующее требование может быть подано в арбитражный суд, сотрудники в данной ситуации являются кредиторами.

Альтернативный вариант – заявление в трудовую инспекцию. Но требования работников исполняются во вторую очередь ().

Долги погашаются за счет имущества, реализованного в рамках конкурсного производства.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении полностью, а только часть? Оставшуюся сумму можно взыскать в судебном порядке.

Мне не выплачен окончательный расчет при увольнении, хотя по документам все выплаты проведены, расчетный лист выдан.

Что делать и как доказать все в суде? Один из вариантов – представить в суд выписку по банковскому счету, на который поступает зарплата. Там будет видно, что деньги не перечислялись.

Работодатель отправил мне приказ об увольнении при невыплате заработной платы, получила почтой. Была на больничном. Заработок он оплатил, а вот больничный – нет.
Обязан ли он это делать? Да, больничный оплачивается организацией, если он открыт до расторжения трудового договора или в течение 30 дней после ().Подведем итоги:

  • Если не дают расчет при увольнении, можно взыскать деньги через суд или обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.
  • Лучше сразу обращаться в суд по всем трудовым спорам с работодателем. Если сначала пожаловаться в инспекцию, потом – в прокуратуру (или наоборот), можно пропустить сроки подачи искового заявления.
  • Если работодатель не рассчитал при увольнении неофициального работника, через суд придется признавать трудовой договор заключенным и взыскивать деньги.
  • При расторжении договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день.
  • Существует несколько видов ответственности за несвоевременный расчет при увольнении: материальная, административная, уголовная.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам.

Они обязательно помогут и подскажут, как правильно решить вашу проблему!Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?
Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по нарушению прав при увольнении, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении

› › Если сотрудник не может найти общий язык с руководством при решении спорных ситуаций, то жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может помочь в этом вопросе. Но необходимо понимать, когда и как обращаться в ГИТ.

Требуется правильно составить жалобу и обосновать ее. Если в ней будут ошибки или иные неточности, то сотрудники трудовой инспекции не уделят документу должного внимания. Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.
Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру. Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:

  1. дискриминация маломобильных сотрудников;
  2. отказ предоставить увеличенный отпуск или перевести на другую должность (если для этого есть объективные причины) инвалидов или ;
  3. ;
  4. ошибка при начислении зарплаты или различных компенсаций;
  5. нарушение ;
  6. отказ разрешить взять отпуск или предоставить административные дни;
  7. , отпускных или больничных;
  8. .

Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ.

Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства.

Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки. Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ.

Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.

Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере.

Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная. Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет.

(обычно ), то сотрудник получает деньги без ее учета.

Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника. Но есть несколько исключений.

Вот, что должно быть в заявлении:

  1. название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес;
  2. ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем;
  3. суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя;
  4. ФИО и контакты заявителя;
  5. полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин;
  6. опись прилагаемых документов.

В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНаличие приказа о предоставлении премии в виде неофициальной части зарплаты, позволит получить расчет в полном объеме. Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью.

Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке.

Также нередко происходят нарушения при или . В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше.

Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

При заполнении жалобы онлайн необходимо:

  • описать ситуацию и сослаться на нарушенные нормы законодательства;
  • заполнить исходные данные;
  • зайти на официальный сайт ГИТ;
  • дождаться решения сотрудников ГИТ после проведения проверки.
  • выбрать раздел «Сообщить о проблеме»;

Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы. Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно .

Работодатель не может . Если он прямо или косвенно намекает на необходимость прекращения сотрудничества, но ожидает, что сам работник напишет заявление, то можно составить жалобу в ГИТ.

Часто работодатель желает избавиться от тех, кто получил инвалидность. Ее наличие дает право на разные дополнительные льготы.

Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но у них есть право подать жалобу через третьих лиц. Если имеются весомые доказательства принуждения к увольнению, то их стоит передать лично. Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов.

При этом нужно иметь при себе доверенность. Она заверяется у . Если гражданин не может сам добраться и до нотариальной конторы, то можно вызвать ее сотрудника к себе домой.

Жалоба составляется аналогично плану, указанному выше.

Можно обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и смог сослаться на нормы законодательства.

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.

Необходимо указать:

  1. нормы права, которые были нарушены;
  2. наименование отделения ГИТ;
  3. требования сотрудника.
  4. данные сторон;
  5. изложение проблемы;

В конце требуется поставить дату и подпись. Специальный бланк отсутствует, все нужно писать на листе формата A4.

Если имеется доказательная база, то нужно в конце документа составить ее опись.

Иногда данные записаны на электронном носителе (запись разговора). Тогда нужно предоставить USB-flash. Рекомендуется сделать копию доказательной базы, так как предоставленные в ГИТ данные не возвращаются.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении можно . Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Все жалобы необходимо предоставлять в течение трех месяцев с момента нарушения права работника. Стоит отметить, что срок исковой давности в суде по трудовым спорам аналогичный. Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности.

Сотрудники ГИТ могут действовать только в рамках законодательства.

Таким образом, если работника вынудили уволиться, то ГИТ проведет соответствующую проверку и предоставит ее результаты заявителю. Сам работодатель должен будет выплатить штраф.

Чтобы восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период по вине руководства, необходимо обращаться в суд.

Только на основании судебного решения можно вернуть работу.

Но надо понимать, что руководство не позволит спокойно продолжать деятельность, поэтому в дальнейшем возможно придется . Таким образом, ГИТ считается контрольно-ревизионным органом с ограниченным кругом полномочий.

Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд. Однако сотрудники трудовой инспекции могут оформить штраф на имя компании за уклонения от положений ТК РФ и сделать предписания по устранению нарушений. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх