Главная - Гражданство - Паспорт здоровья какие графы должна заполнять мед сестра

Паспорт здоровья какие графы должна заполнять мед сестра


Паспорт здоровья какие графы должна заполнять мед сестра

Паспорт здоровья работника


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 20 сентября 2018 г. Для проведения обязательных медосмотров медицинская организация должна завести на каждого работника медицинскую карту и паспорт здоровья работника. В эти документы вносятся результаты обследований.

Медкарта остаётся в медицинской организации, а вот паспорт здоровья выдаётся работнику на руки.

утверждены:

  1. перечень опасных и (или) вредных факторов на производстве, при наличии которых работники должны проходить медосмотры;
  2. порядок проведения таких осмотров.
  3. перечень работ, при выполнении которых работники должны проходить медосмотры;

Обязательные медицинские обследования работников должны быть организованы за счёт работодателя.

Такие обследования касаются не всех работников, а только лишь определённой категории. В обязательном порядке должны проходить медосмотр:

  1. работники, трудящиеся на работах в опасных или вредных условиях, на подземных работах, и в случаях, когда их труд связан с движением транспорта;
  2. работники водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, компаний в сфере общественного питания, торговли и пищевой промышленности.

В первую очередь работодатель составляет поимённый список сотрудников, которые должны проходить медосмотры.

В таких списках должны быть указаны:

  1. фамилия, имя, отчество, профессия (должность);
  2. наименование вида работы или вредного производственного фактора;
  3. название структурного подразделения (если есть).

Далее работодатель выбирает медицинскую организацию, которая будет проводить осмотры, и согласовывает дату их проведения.

За 2 месяца до этой даты работодатель направляет в медорганизацию подготовленный список лиц, которые будут проходить медосмотр. Медицинская организация в свою очередь, получив поимённый список, составляет календарный план. Этот план согласовывается с работодателем и утверждается сторонами.

Перед тем, как направить своего работника на медицинское обследование, работодатель должен вручить ему направление и ознакомить с календарным планом. Работник в указанный в плане день должен явиться в медорганизацию со всеми необходимыми документами. На этого работника оформляются медкарта и паспорт здоровья.

После чего его допускают непосредственно к осмотрам и обследованиям (лабораторным и функциональным исследованиям). оформляется перед прохождением обязательных медицинских осмотров, если ранее он не был оформлен. На каждого работника ведётся один паспорт.
В этом документе указываются:

  1. данные работника: его ФИО, пол, дата рождения, паспортные данные (серия и номер, каким органом и когда выдан), адрес места жительства, номера телефона, полиса ОМС;
  2. вид экономической деятельности и форма собственности работодателя по ОКВЭД;
  3. наименование работодателя;
  4. название медицинского учреждения, к которому сотрудник прикреплён для постоянного наблюдения, его адрес;
  5. заключения тех врачей-специалистов, которые приняли участие в проведении медицинского осмотра (предварительного или периодического), результаты инструментальных и лабораторных исследований, заключение по результатам медицинского обследования.
  6. название медорганизации, её адрес (фактический) и код ОГРН;
  7. если работник будет работать в структурном подразделении, то и название этого подразделения;
  8. указание на вид работы и вредные производственные факторы с указанием класса и подкласса условий труда, стаж взаимодействия с ними;
  9. указание на вид работы, название должности (профессии);

Паспорту присваивается номер.

В нём должна быть указана дата его заполнения. Паспорт отдаётся на руки работнику только по окончании осмотра. А в период обследования он находится в медицинской организации. Если работник потеряет паспорт, то медицинская организация по заявлению работника должна выдать ему дубликат.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Паспорт здоровья работника по приказу 302н

Copyright: фотобанк Лори Прохождение в определенных законом случаях для трудоустраивающихся и состоящих в штате работников возведено действующим законодательством в обязательную норму, исполнять которую должны обе стороны трудовых правоотношений – и работник и работодатель. Прохождение сотрудником первичного, периодического или внеочередного (в связи с возникшими обстоятельствами) медосмотра, подтверждается отметками медучреждения, которые вносятся в паспорт здоровья работника во время приема специалистами.

Что представляет собой паспорт здоровья и для чего необходим этот документ? Необходимость проходить медицинский осмотр работающим и трудоустраивающимся гражданам РФ предусмотрена нормами ст. ТК РФ, положения которой регламентируют требования к обязательности и периодичности прохождения медицинского контроля для сотрудников, занятых на работах с , и работников на транспорте.

ТК РФ, положения которой регламентируют требования к обязательности и периодичности прохождения медицинского контроля для сотрудников, занятых на работах с , и работников на транспорте. Требования к прохождению медицинских осмотров регулирует Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, положения которого устанавливают:

  1. порядок проведения осмотров, которые должен пройти работник в ходе медицинского обследования (приложение № 3).
  2. периодичность прохождения медицинских осмотров для конкретных профессий и специальностей, с учетом результатов на условия труда;
  3. перечень работ и производственных факторов, при наличии которых работодатель обязан направлять работников на периодические медосмотры (приложения );

Приказ 302н 12.04.2011 г.

содержит Приложение № 3 – Порядок проведения первичных и периодических медосмотров. Нормы данного Приложения к приказу 302н Минздравсоцразвития, кроме процедуры проведения медицинских осмотров, регламентируют требования к их оформлению. Согласно этим требованиям, медицинским учреждением, лицензированным на проведение профмедосмотров, на работника, направленного на первичное медицинское обследование должны быть заведены:

  1. в карте отражаются развернутые сведения о результатах прохождения обследования – лабораторных, а также инструментальных исследованиях, заключения врачей, выводы комиссии. Карта хранится в медучреждении;
  2. медицинская карта амбулаторного больного (п.раздела II Приложения № 3)
  3. паспорт здоровья (п.10.2 раздела II Приложения №3)
  4. в документе в кратком виде дублируются сведения о прохождении работником врачей-специалистов и необходимых исследований. выписывается медицинским учреждением непосредственно для работника – он выдается ему на руки по окончании медосмотра.

В стандартизированной форме паспорт здоровья работника по приказу 302н (бланк) утвержден Приложением № 7 к Порядку проведения осмотров.

Согласно пункту 10.2 Приложения № 3, паспорт здоровья 302н должен содержать следующие сведения:

  1. результаты исследований, заключения врачей-специалистов (подтвержденные подписями и личными печатями врачей), у которых работник прошел обследование в ходе медосмотра.
  2. наименование, адрес медучреждения, к которому работник будет прикреплен;
  3. наименование медучреждения (его регистрационные и установочные данные, включая код по ОГРН), осуществляющего медицинское обследование;
  4. указание на вредный производственный фактор (в том числе необходимо указать ) и стаж контакта сотрудника с ним;
  5. наименование предприятия, выдавшего направление на медкомиссию (указывается форма собственности, а также код ОКВЭД согласно виду деятельности), структурного подразделения и должности на которую трудоустраивается соискатель;
  6. сведения о работнике, который проходит обследование (ФИО, пол, дата рождения, данные документа, удостоверяющего личность, номер страхового полиса, адрес, телефон);
Рекомендуем прочесть:  Инн при получении патента

При занесении в электронную базу данных сведений о прохождении соискателем предварительного медицинского освидетельствования для трудоустройства, паспорту здоровья присваивается уникальный номер. На каждого работника медицинским учреждением может быть заведен только один паспорт здоровья.

В случае утраты оригинала, работнику выписывается дубликат паспорта здоровья, при этом документу присваивается номер утраченного документа. Чтобы работник мог убедиться в правильности заполнения документа, выданного медучреждением, Минздравсоцразвития рекомендует работодателям вывешивать на информационном стенде для ознакомления образец заполнения паспорта здоровья, а также перечень врачей, которых необходимо проходить работникам на первичных и очередных медицинских осмотрах.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Трудовые отношения | 11:35 14 мая 2021 Трудовые отношения | 10:20 22 декабря 2020 Трудовые отношения | 12:30 16 августа 2020 Трудовые отношения | 12:00 31 марта 2021 Трудовые отношения | 19:01 9 июня 2017 Отраслевой учет, Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:20 4 марта 2021 Трудовые отношения | 10:30 1 февраля 2021 Трудовые отношения | 11:11 6 августа 2020 Трудовые отношения | 13:45 7 июня 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения | 15:07 20 января 2021 Трудовые отношения | 13:25 29 января 2018 Трудовые отношения | 13:30 3 декабря 2020 Трудовые отношения | 11:17 27 февраля 2020 Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Отпуск Отпуск Налоговые проверки Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Регистрация налогоплательщиков Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Прием на работу Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Паспорт здоровья — приказ 302н, когда и кому нужно оформлять? Общая информация о паспорте здоровья

» Паспорт здоровья получает человек, устраивающийся на работу с вредными условиями труда.

Перечень профессий, где сотруднику нужен документ, регламентирован приказом №302Н от 2011 года.

Это книжка, куда год от года вносят результат обследований и заключение медицинской комиссии, начиная от трудоустройства и далее ежегодно.

Заглавная страница паспорта здоровьяВ отличие от справки, этот документ сложно потерять или подделать. Кроме того, паспорт здоровья работника может стать единственным источником информации о здоровье в случае, когда потеряна медкнижка.Для справки. Кроме штампов специалистов, которых проходит человек, в паспорт внесены рекомендации по здоровому образу жизни и профилактике заболеваний.После того, как пройден врачебный осмотр и получено заключение комиссии, паспорт будет выдан на руки работнику.После этого он хранится у него до следующего обследования или до поиска новой работы.Однако, законодательство не устанавливает четких рекомендаций о том, у кого именно хранится паспорт здоровья.

Для большей сохранности данных документов, возможна организация хранения паспортов в регистратуре медицинской клиники. Но для этого потребуется отдельное распоряжение руководства медучреждения с назначением ответственных за хранение лиц.

Таким же образом возможна организация хранения паспортов и у работодателя, который считается инициатором прохождения данных медицинских осмотров.Министерство здравоохранения посчитало нужным отслеживать влияние вредных факторов производства на здоровье человека.

Каждый фактор провоцирует хронические нарушения здоровья своей системы.

Например, при влиянии вибрации страдает ухо, при работе с бытовой химией — дыхательная система.Эксплуатационный паспорт на огнетушительВнесение данных в паспорт здоровья позволяет не только предотвратить резкое ухудшение состояния, но и оценить статистику по срокам появления хронических процессов.

Это долгосрочная перспектива, которая может позволить сохранить здоровье на уровне первых признаков снижения уровня жизненных показателей.Согласно статистическим данным, за последние 10-20 лет значительно снизилось внимание к здоровью.

Все болезни стали проявляться в более раннем возрасте. Например, инфаркты и инсульты нередки в 30-35 лет.На фоне возрастных изменений сосудов риск производственных травм также возрастает.

Но даже с жалобами на боль в грудной клетке человек не идет в поликлинику, продолжая работу. Боясь потерять зарплату, больной не оформляет лист нетрудоспособности, становясь источником болезни для других.Каждый работодатель заинтересован в высоком качестве труда и конечного продукта.Важно! Больной сотрудник — это угроза оборудованию и ущерб качеству работы.
Больной сотрудник — это угроза оборудованию и ущерб качеству работы. Ежегодный осмотр позволяет выявить на ранней стадии нарушения здоровья.Если спустя некоторое время у человека выявляется профессиональное заболевание, его ставят на диспансерный учет.

Затем он наблюдается у узкого специалиста по профилю заболевания. Если состояние ухудшается до уровня инвалидности, то человеку рекомендуют легкий труд.При ухудшении здоровья, вызванном действием производственных факторов, болезнь признают профессиональной.

Сотрудник получает компенсацию за этот фактор, льготы, субсидии на приобретение лекарственных средств.

Пример заполненного паспорта здоровьяПаспорт должен быть снабжен индивидуальным номером. В документе должна стоять и дата заполнения.

Нумерация будет внутренней. То есть это нумерация, актуальная для медицинского учреждения. На каждого сотрудника заводится отдельный паспорт.

Если документ потерян, работник может обратиться в поликлинику и получить дубликат.

Основание – пункт 10.2 Приложения №3. В паспорте здоровья должна обязательно содержаться эта информация:

  1. ФИО, паспортные данные, телефон сотрудника, на которого оформлялся паспорт.
  2. Указание на вредный фактор, с которым контактирует сотрудник на производстве. Нужно также прописать стаж взаимодействия с этим фактором.
  3. Название, адрес клиники, которая выдала документ.
  4. Название компании-работодателя, ее адрес, форма собственности.
  5. Название клиники, где сотрудник наблюдается на постоянной основе.
  6. Если человек работает в подразделении, нужно указать наименование этого подразделения.
  7. Заключения врачей, которые принимали участие в обследовании.
  8. Результаты осмотров.

На базе итогов осмотра сотрудник относится к какой-либо диспансерной группе.Для многих не совсем ясно, в чем разница между книжкой санитарной и паспортом здоровья.

Первый документ подтверждает, что у человека нет острых заразных инфекционных и кожных заболеваний. Санитарная книжка нужна при оформлении на работу в целом ряде сфер:

  1. пищевая промышленность;
  2. сотрудникам водоканала и производства (фасовки) питьевой воды;
  3. тем, кто предоставляет бытовые услуги.
  4. в дошкольные учреждения образования;

Санитарно гигиенический паспорт канцерогеноопасной организацииСанитарную книжку можно приобрести в киоске союзпечати, она не имеет индивидуального номера.

Медкнижка служит целям обеспечения безопасности населения.

Паспорт здоровья больше нужен самому работнику и добросовестному работодателю.В отличие от медицинской санитарной книжки, паспорт здоровья выдает учреждение здравоохранения по месту жительства.

Во время прохождения комиссии документ находится в поликлинике, затем его передают сотруднику. Паспорт имеет индивидуальный номер, который вносится в специальный журнал.

В случае утери пациенту выдается дубликат паспорта.Важно! Если человеку нужны сразу оба документа, то проводится одно обследование, а результаты заносятся в оба документа.Антитеррористическая безопасность: кому нужен паспортКаждый работник должен знать, как выглядит паспорт медицинского соответствия. Документ имеет личный номер, последовательность ведется в каждом лечебном учреждении.

Документ должен содержать в обязательном порядке несколько категорий данных, иначе он может быть признан недействительным:

  1. сведения о предыдущих местах работы.
  2. сведения о работодателе (наименование, форма собственности);
  3. класс вредных условий труда с выпиской пунктов;
  4. номер полиса ОМС;
  5. личные данные сотрудника: пол, дата рождения, телефон;
  6. стаж работы в отрасли;
  7. наименование поликлиники, выдающей документ;
  8. адрес медицинского учреждения по месту жительства, где человек обслуживается;
  9. должность соискателя;

Если сотрудник изменяет фамилию, то ее вписывают рядом со старыми данными.

Все поля заполняет регистратор.По мере прохождения комиссии специалисты ставят штампы в свободные страницы паспорта. В соответствующей графе председатель комиссии ставит заключение о пригодности сотрудника.Что такое паспорт здоровья человек узнает, когда обращается в поликлинику по месту жительства или пребывания.

Необходимый перечень документов небольшой: направление от работодателя и гражданский паспорт.

Некоторые виды деятельности также требуют предоставления справки от нарколога-психиатра.

Перечень специалистов для паспорта здоровьяПараллельно с оформлением книжки заводят медицинскую карту амбулаторного больного. Дату начала осмотра определяет в соответствии с планом руководство поликлиники.В перечень лиц, подлежащих оформлению паспорта, включены граждане:

  1. студенты, лица до 21 года;
  2. работники пищевой промышленности;
  3. задействованные в транспортной сфере (профессиональные водители);
  4. работающие в подвалах и под землей;
  5. воспитатели ДДУ;
  6. задействованные в торговле;
  7. представители фармацевтической промышленности.
  8. работники химической промышленности;
  9. медицинские работники;
  10. представители металлургической отрасли;
  11. нефтедобывающая сфера;
  12. сотрудники электростанции;
  13. сотрудники водонапорной башни, водоканала или цеха по производству воды;

Студенты, поступающие на специальности из перечня, также должны быть аттестованы. Это связано с тем, что практика проходит в условиях ДДУ, больниц, поликлиник, пунктов общепита.

После первичной подачи документов ответственной за оформление и внесение данных становится поликлиника.Организация составляет список людей, подлежащих диспансеризации. Затем ищет поликлинику, сертифицированную для выполнения этой задачи.Важно!

Медкомиссия платная, но обычно организация оплачивает за сотрудника расходы на обследование.Медицинское учреждение составляет график прохождения медицинской комиссии, предоставляет его работодателю для утверждения.

работников знакомят с планом обследования, выдают направления на комиссию и анализы. При выявлении патологии работник обязуется сообщить начальнику об этом.Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве.

Программа отличается этими особенностями:

  • Работодатель также должен самостоятельно найти поликлинику с нужными лицензиями. Он утверждает сроки медосмотра.
  • Организация подготавливает штатный поименный перечень работников, которым нужно пройти медосмотр.
  • Работников нужно ознакомить с составленным графиком. Каждому из них выдаются направления на обследование.
  • В назначенный день сотрудник приходит в поликлинику. Там на него оформляют паспорт здоровья и медицинскую карту.
  • Сведения о числе сотрудников, подлежащих обследованию, направляются в течение 60 дней до предполагаемой даты процедуры.
  • Процедуру инициирует работодатель. Он обязан и спонсировать медосмотр.
  • На базе предоставленной информации поликлиника формирует календарный план. Его нужно согласовать с руководителем компании. План утверждается обеими сторонами.

Если у сотрудника найдут патологии, он обязан сообщить об этом работодателю.Заполнение титульного листа с указанием даты проводится в регистратуре государственной поликлиники. Она должна иметь лицензию на оказание подобного вида услуг населению.Если в процессе обследования была допущена ошибочная запись, то исправления и зачеркивания не допускаются.

В соответствующей графе медицинский работник должен сделать примечание «запись ошибочна» с указанием даты и времени внесения изменений. Она должна быть заверена 2 подписями ответственных лиц и печатью учреждения.В приказе 302н строго регламентирован только перечень данных, которые указываются на титульном листе. Строгих правил заполнения остальных листов нет, поэтому форма свободная.

Правила оформления паспорта здоровьяПаспорт выдается работнику в момент начала обследования.

Предоставляется он представителями клиники. В документ вносится вся требуемая информация.

Бланк остается у сотрудника вплоть до следующего осмотра.К СВЕДЕНИЮ!

В законе четко не сказано о том, кто именно несет ответственность за сохранность паспорта. Но существует сложившаяся практика.

В частности, обычно паспорта хранятся в регистратуре поликлиники.Но нельзя просто складировать документы в регистратуре. Предварительно требуется оформить локальный приказ о месте хранения. В нем прописываются лица, ответственные за хранение.Если требуется, паспорта может хранить работодатель.

Но и в этом случае требуется оформить локальный приказ.

Но нужно помнить, что сотрудник имеет полное право оставить бланк у себя.Скорость прохождения комиссии зависит от перечня анализов и узких специалистов, которых нужно посетить. Примерный перечень включает:

  1. терапевт;
  2. флюорография.
  3. измерение роста, веса;
  4. общий анализ мочи и крови;
  5. офтальмолог;
  6. флюорография;
  7. начиная с 45 — исследование на онкомаркеры;
  8. биохимическое исследование биологической жидкости;
  9. измерение АД;
  10. после 40 лет анализ на холестерин;
  11. невролог;
  12. маммолог — женщинам, уролог — мужчинам;
  13. хирург;
  14. анализ крови на ВИЧ, парентеральные гепатиты;

Комиссия может длиться 2-3 часа, поскольку анализы можно сдать в экстренном порядке. Узкие специалисты могут быстро оценить наличие серьезно патологии.

Если возникают сомнения, то понадобятся дополнительные методы исследования: УЗИ, рентген, МРТ. Максимальный срок комиссии составляет 1-2 дня.

Оформление и хранение паспорта здоровья( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Паспорт здоровья работника какие врачи.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх