Главная - Трудовое право - Отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы

Отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы


Отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

  1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?- Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?- Правомерно ли увольнение за прогул (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 , от 03.07.2016 , от 24.04.2020 )(см. текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Открыть полный текст документа Ст.

128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Нюансы отпуска работающим пенсионерам

Достижение человеком пенсионного возраста не означает, что дальше ему работать нельзя. Уволить пенсионера допустимо, но только по тем же основаниям, что и всех остальных сотрудников. Особые нормы действуют в отношении отпуска работающим пенсионерам, причем как плановых, так и без сохранения зарплаты.

Законодательное регулирование Трудовые отношения с людьми пенсионного возраста регламентируются нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статьями 128, 64, 80, 59, 32, 179, а также Федеральными законами № 400-ФЗ и № 181-ФЗ.

Человек, достигнувший пенсионного возраста, автоматически рассматривается как один из наиболее уязвимых со стороны различных злоупотреблений, в том числе и на работе. Потому в отношении пенсионеров действуют особенные правила. Так например, нельзя отказать человеку в принятии на должность только из-за года его рождения.

При сокращении штатов у такого работника больше шансов сохранить за собой место, а при увольнении не обязательно отрабатывать стандартные две недели. В отношении отпуска все не так категорично.

Помимо планового отпуска, есть возможность взять каникулы без сохранения заработной платы, продолжительностью четырнадцать дней. Особенно это относится к участникам и ветеранам боевых действий. Посмотрите видео об отпусках для пенсионеров: к содержанию ↑ Оплачиваемый и без содержания Работнику пенсионного возраста дается возможность отдохнуть от работы несколько раз за год:

  • По уходу за ребенком. Если мама в силу объективных причин не может обеспечивать полноценный уход за ребенком, включиться в уход и хлопоты, связанные с новорожденным, может и папа, и бабушка, и дедушка. Тогда нужно собрать ряд документов и обратиться к нанимателю с просьбой предоставить отпуск “на детей”. Если необходимость будет подтверждена документально, отказа не последует.
  • Плановый отпуск. Дается, как и всем остальным, один раз в год на двадцать восемь дней, при этом полностью оплачивается. Есть возможность получить такой и два раза, но только для работающих на Севере.
  • Внеплановый, без сохранения дохода. Ветеран труда вправе его получить по первому заявлению в любое время – это его законная льгота. Продолжительность оговаривается с работодателем. По общему правилу трудящийся пенсионер имеет право на две дополнительных недели, инвалид – на два месяца, участник военных действий – 35 дней.

Внимание: в последнем случае предоставление бумаг о состоянии здоровья мамы не обязательно.

Но при их отсутствии директор скорее всего откажет.

Согласно статье 126 ТК РФ работающий пенсионер также может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. к содержанию ↑ Оформление Процедура оформления отпуска для сотрудника пенсионного возраста в общем не отличается от стандартной:

  • уходящий в отпуск уведомляет о своем намерении генерального директора, обговаривает с ним даты;
  • заявление визируется нанимателем;
  • работник пишет и подает заявление;
  • выходит приказ об отпуске, одновременно в бухгалтерию направляется распоряжение произвести расчет отпускных и выдать их на руки отпускнику.

О том, когда выплачиваются отпускные, можно почитать в этой статье.

Заявление пишется от первого лица и содержит:

  1. временные рамки;
  2. собственно просьба о предоставлении каникул;
  3. число.
  4. подпись с расшифровкой;
  5. фамилия, имя, отчество генерального директора, либо главы филиала;
  6. полное наименование фирмы, где трудится пенсионер;

Пример заявления на отпуск без содержания: Если наниматель не против, то к делу подключается бухгалтерия. Суммируют все недополученные компенсации и премии, положенные по трудовому договору. Высчитывается среднедневной доход, а потом – вся сумма отпускных за конкретный отрезок времени, на который отпускают работника.

к содержанию ↑ Как рассчитать выплату? Для вычисления суммы, которую получит отпускник-пенсионер, используются специальный формулы. Так, среднедневной доход вычисляют по следующему правилу: Отпускные = S x D, где S -среднедневной заработок, D – количество дней.

В свою очередь для подсчета среднедневного заработка используют особую формулу: S = (учитываемые выплаты расчетного периода)/12/ 29,3. Можно рассмотреть механизм начисления на конкретном примере:

  1. За расчетный период взяты двенадцать месяцев. Согласно подсчетам, суммарный двенадцатимесячный доход Никифорова с учетом премий и надбавок составил 288.000 рублей.
  2. Пенсионер Иван Иванович Никифоров работает специалистом отдела АХЧ ООО “Юнайт-Ремонт” в течение 13 лет. Ему предстоит плановый двадцативосьмидневный отпуск с 03.09.2017.

Сперва высчитывается среднедневной заработок: (288.000)/12/29,3 дня = 819 рублей. Соответственно, сумма отпускных составит: 819 x 28 = 22.392 рублей Именно такую сумму подготовит бухгалтерия для выдачи.

Предназначенные для каникул деньги выдаются пенсионеру тогда же, когда и остальным сотрудникам, по общему правилу – максимум за три дня до выхода (ст.

136 ТК). Если же босс нарушит это правило и затянет с выдачей денег или не выдаст их вовсе, и это станет известно трудовой инспекции, фирме грозит ответственность за нарушение законодательства о труде (ст.

5.27 КоАП). Людям старшего возраста положено большее количество дней для отдыха, меньше возможности для категорического отказа нанимателя.

В остальном правила начисления и выдачи отпускных действуют такие же, как и для всех остальных работников.

Также рекомендуем к прочтению:

Отпуск работающему пенсионеру

10 Сентября 2020 в 17:24 По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают.

Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя.

В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на .

Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию.

В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю. Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует.

Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд.

Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника.

Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме.

Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  1. желаемую дату начала отдыха;
  2. его продолжительность;
  3. мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется , с которым работника знакомят под подпись.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-29 12:25:32 может ли работающий пенсионер взять 2 месяца без сохранения заработной платы
  2. Никита Костров 2020-05-30 08:56:14 Если работодатель не против то может, если против то может взять 14 календарных дней, и это касается пенсионеров по возрасту.
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-02 10:02:05 Спасибо за разъяснение. Чётко и понятно.
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-17 19:51:40 Доброго дня.Через сколько месяцев после устройства на работу можно взять 14 дней отпуска за свой счёт пенсионеру?
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-22 15:24:02 Нет, это разные вещи и это не одно и тоже
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-30 18:35:20 Сейчас я вас поставлю в тупик. Сказано, что дополнительный отпуск положен пенсионерам, вышедшим на заслуженный отдых в 60 лет. Сейчас, с учетом поправок, чуть больше. И ни слова не сказано о льготных категориях, которые вышли на пенсию раньше. То есть, если я вышел на пенсию в 55 лет, как проработавший в районах КС 15 лет, то доп. отпуск мне положен только по достижении 60 лет??? А что закон говорит о военных пенсионерах или о пенсионерах по выслуге лет? Все равно надо ждать 60-ти лет?
  7. Никита Костров 2020-07-02 09:36:39 Борис, не надо никого никуда ставить, тем более себя.Речь идет о пенсионерах по возрасту.Посмотрите текст статьи 128 ТК РФ, там написано все очень четко.Если речь идет о пенсионере который досрочно оформил пенсию, будучи занятым на работах с вредными условиями труда, то в этом случае досрочная пенсия выплачивается до начала пенсионного возраста. Льготная пенсия по вредности оформляется в соответствии с законодательством согласно специальным спискам профессий и должностей. Соответственно, возраст выхода на пенсию такого работника должен соответствовать льготному, утвержденному законом. Согласно пункту 3 определения Конституционного Суда от 15.05.2007 № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.Аналогично с военными пенсионерами, они пенсию получают за выслугу, а не по возрасту.Исключение для ветеранов боевых действий, которым полагается 35 дней в год такого отпуска, см. пункт 11 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗИными словами, отвечая на Ваш вопрос, да, Вам придется подождать.
  8. Никита Костров 2020-09-16 14:06:28 Добрый день, а чего уточнять то? Если у него пенсия по выслуге, то отпуск не положен (не обязан предоставляться). Возраст то его известен? Или Вы с последними веяниями не уверены кого теперь считать пенсионерами по возрасту? Вот текст с табличкой и графиком
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-22 09:01:53 Евгений, Вы мне вопрос задаете? Если да, то в статье 128 все написано понятно, по старости (по возрасту), если человек уходит на пенсию по выслуге, то статья 128 ТК РФ не для него
  10. Никита Костров 2020-04-18 13:05:44 Хоть на следующий день, этот вопрос не регламентирован
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-29 00:36:38 В прошлом году дали пенсионный отпуск 14 рабочих дней,с учётом выходных получилось 18 дней.В этом году дают 14 календарных дней.Так как же правильно?
  12. Евгений Пономарев 2020-06-21 06:22:52 Цитата: ст.128. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; По возрасту эта льготная пенсия, который рабочий идет на пенсию раньше 60-65 лет и так же имеет право на отпуск за свой счет 14 дней. Или для вас это статья не авторитет?
  13. Никита Костров 2020-05-29 09:14:48 Правильно 14 календарных дней, в число этих дней выходные также входят
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-08-31 22:33:13 Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 рабочих дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). — Цитата с сайта . Подробнее: Почему написано 14 рабочих дней, в законе просто 14 дней?
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-14 06:28:48 Добрый день. Уточните конкретно, пенсионер по возрасту, т. к педагоги тоже имеют удостоверения пенсионеров отработав 25 лет, однако пенсионного возраста не достигли. Вот и вопрос, начался учебный год, а педагог пенсионер подает заявление на отпуск без, сохранения ЗП. Как быть? А в пенсионном удостоверение к сожалению сейчас не указывается, что пенсия по выслуге лет.
  16. Никита Костров 2018-09-03 06:40:00 Ольга, верно, 14 календарных дней, спасибо, поправим
  17. Евгений Пономарев 2020-06-22 11:13:21 А разве по возрасту и по выслуге это не одно и тоже? В отличие от старости (60-65 лет), по выслуге (по возрасту) на пенсию идут гораздо раньше, отработав на вредных условиях труда определенный стаж.

Автор: Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

10 Мая 2021 в 10:26 Штраф за отсутствие графика отпусков — до 50 000 рублей. Дополнительно инспекторы ГИТ наказывают за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 29 Апреля 2021 в 11:27 Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.

В мае граждане часто желают подольше отдохнуть.

Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

24 Апреля 2021 в 08:00 Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни. 07 Апреля 2021 в 14:08 Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика.

Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха. 15 Марта 2021 в 15:55 10 Марта 2021 10 Марта 2021 26 Ноября 2020 30 Октября 2020 27 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Дополнительный отдых для работающих пенсионеров: продолжительность и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

› › Нередко в трудовых отношениях между работодателем и штатным составом возникают разногласия, относительно и .

Например, многие сотрудники интересуются, положен ли пенсионерам. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом других нормативно-правовых актов. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным.

Особенности его предоставления регламентируются .

В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения.

Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы. Возможность получения выходных дней зависит от . Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен.

Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя. Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может . Сюда относятся , работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п.

Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания. Это , , Взять административный отпуск разрешается в любое время.

Не успев воспользоваться такой возможностью в рабочем году, не стоит надеется на то, что отдых будет перенесен на следующий год. Законом не предусмотрено накопление дополнительного отпуска без оплаты.

Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту.

В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет.

Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы.

Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней. Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней. В противном случае это считается нарушением ТК РФ и . Согласно , во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность.

Согласно , во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность.

Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом. Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде. Это поможет добиться справедливости.

С данным документом следует , либо .

Продолжительность отпуска пенсионеру за свой счет по Трудовому кодексу может варьироваться от двух недель до 60 дней. Все зависит от того, относится ли пенсионер к какой-нибудь из льготных категорий. Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в год.

Если пенсионер инвалид (любой группы), тогда продолжительность административного отпуска по закону для него составит 60 дней. Если у работника пожилого возраста был (была) сын (дочь), который являлся сотрудником органов внутренних дел, таможенной или федеральной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы и погиб при исполнении своих должностных обязанностей, то ему положен отпуск без материального возмещения продолжительностью до 14 дней. Сотрудникам, которые имеют звание Героя РФ, Советского Союза, Социалистического труда, кавалера ордена Трудовой славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня.

Если пенсионер не относится к льготной категории, то ему в год можно брать до двух недель административного отпуска.

В случае работнику предоставляется до пяти календарных выходных дней. по такой причине законодательством не ограничивается.

Другую продолжительность отпуска руководитель имеет право установить для сотрудников пенсионного возраста в нормативных локальных актах. Количество выходных не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом России.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНеобязательно сразу брать весь положенный административный отпуск единоразово.

Можно любой продолжительности.

Также разрешается не брать дополнительный отдых вовсе. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам оформляется по стандартному алгоритму.

Сотруднику необходимо и подать его руководству компании.

После его рассмотрения начальство поставит согласительную резолюцию. Затем на базе заявления составляется .

Изданный документ дается работнику для ознакомления.

Сотрудник должен расписаться в подтверждении того, что он прочитал приказ.

После этого пенсионер имеет полное право уходить в административный отпуск. Если человек берет отгул на погребение и похороны родственника, а также по некоторым другим уважительным причинам, приведенным в законодательстве, тогда ему необязательно дожидаться выхода приказа.

Заявление составляется в произвольной форме. Можно написать его от руки либо набрать текст на компьютере.

Составляется документ на имя работодателя.

Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры документа:

  1. дата, фамилия и инициалы, подпись составителя документа.
  2. шапка. В правом верхнем углу указывается кому и от кого адресуется заявление. Приводятся название организации, фамилия и инициалы руководителя, должность сотрудника и его ФИО полностью;
  3. название документа. По центру пишется с заглавной буквы слово «Заявление»;
  4. основная часть. Тут приводится текст с прошением предоставить дополнительный отпуск без оплаты. Важно отметить продолжительность такого отдыха, дату его начала и завершения. Также пишется причина и основания оформления отпуска. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Также стоит перечислить документы, которые прилагаются к заявлению и подтверждают необходимость предоставления, право получения выходных дней;

Пример заявления на предоставление административного отпуска для работающего пенсионера приведен ниже.

Директору производственно-торгового предприятия «Стол и стул» Сидорову А.Д. столяра Андреева Виктора Павловича Заявление Прошу предоставить мне согласно части второй статьи №128 Трудового кодекса России отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, с 7.10.2019 по 21.10.2019, как работающему пенсионеру по возрасту.

столяра Андреева Виктора Павловича Заявление Прошу предоставить мне согласно части второй статьи №128 Трудового кодекса России отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, с 7.10.2019 по 21.10.2019, как работающему пенсионеру по возрасту.

Прилагаю копию пенсионного удостоверения.

09.09.2019 (подпись) Андреев В.П.

И работодателям, и сотрудникам важно оформлять отпуск без содержания правильным документальным сопровождением.

Это поможет начальству избежать штрафных санкций, а работающим пенсионерам – защитить свои интересы, добиться справедливости. Приказ составляется на базе заявления сотрудника, по шаблону.

Используется унифицированная форма по учету кадров №Т-6. Это стандартный бланк, который содержит графы для заполнения. В приказе приводится следующая информация:

  1. тип отпуска;
  2. номер распорядительного документа и его регистрационная дата;
  3. структурное подразделение, в штат которого зачислен пенсионер;
  4. должность работника;
  5. подпись о том, что работник ознакомлен с документом.
  6. дата начала и завершения отпускного периода, количество дней;
  7. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  8. наименование организации и восьмизначный код предприятия по ОКПО;
  9. должность, ФИО руководителя организации, его подпись;
  10. период работы, за который пенсионеру предоставляются выходные;

Пример приказа на дополнительный отпуск без оплаты сразу после основного ежегодного отдыха для пенсионера можно .

работающего пенсионера из административного отпуска запрещен. Это объясняется тем, что предоставление таких выходных является обязанностью руководства компании. По желанию пенсионер может сам прервать законный дополнительный отдых и досрочно приступить к труду.

Но в этом случае ему потребуется . Неиспользованные дни разрешается взять снова в любое время. Но тогда придется заново пройти процедуру оформления дополнительного отпуска.

Работодатель правомочен попросить пенсионера выйти на работу в период отдыха по уважительной причине. Но тогда нужно получить письменное согласие сотрудника.

Без этого настаивать на прерывании отпуска руководство компании права не имеет.

Исключением является влияние форс-мажорных факторов: техногенных аварий, стихийных бедствий, ликвидация простоя производства. В подобных случаях пенсионер имеет право отказаться только при наличии на руках документов, подтверждающих уважительность причины, по которой он не может приступить к труду.

Таким образом, законодательством России для работающих пенсионеров предусмотрен дополнительный отпуск без содержания, длительностью до 14 дней.

Чтобы его взять, нужно составить заявление руководителю компании и предоставить ему данный документ для ознакомления и принятия решения.

По закону начальство не может отказать работающему пенсионеру в оформлении положенных выходных.

Это карается штрафом. На базе заявления составляется и издается приказ.

После его подписания сотрудник вправе уйти на законный отдых. Прерывать отпуск и вынуждать пенсионера выходить на работу раньше срока без его письменного согласия администрация предприятия права не имеет. Исключением выступают форс-мажорные ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам: как оформляется?

» » 3229 0

Обновлено: 03.06.2019 Каждый трудоустроенный гражданин может попросить руководство о предоставлении ему отпускных дней за свой счёт (административный отпуск). Поводом для такого прошения могут служить самые различные ситуации, связанные с вопросами в семье, или другие уважительные обстоятельства.

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате. Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  1. граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.
  2. граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  3. граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  4. граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты. Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России. Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Граждане на пенсии имеют право продолжать работать Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки. Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами. К примеру, по закону о труде:

  1. в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
  2. они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.
  3. в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;

Пенсионеры при увольнении освобождены от двухнедельной отработки Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.

Позволяется оформить неоплачиваемые выходные дни совместно с ежегодным финансируемым отпуском. Если работающий пенсионер желает, а работодатель имеет возможность, то неоплачиваемые дни отдыха можно расформировать в конкретные временные отрезки на протяжении всего года.

Важно! Написать заявление на неоплачиваемый отпуск пенсионер может в любое время на своё усмотрение. Пенсионер имеет право на получение двух недель отпуска без сохранения заработной платы Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют.

Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.

Если на то имеются веские причины и начальник согласен, срок нефинансируемых выходных может быть продлён.

Однако нужно понимать, что большая продолжительность административного отпуска будет отдалять время ежегодного финансируемого оплачиваемого отпускного времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в отпуск по стажу включены лишь 14 выходных дней без денежного возмещения.

В случае, когда работодатель по личному усмотрению назначил трудоустроенному пенсионеру наибольший отпускной срок за 12 месяцев, то свыше 14-ти принятых добавочные дни будут вычтены из отпускного стажа. Попросту время, когда начнётся основной отдых, будет отсрочено на количество дней увеличения неоплачиваемых выходных. Статья 121 ТК РФ Трудоустроенный сотрудник может осуществить прошение о предоставлении неоплачиваемого отпуска по нескольким категориям предоставления такого права.

Например, человек уже является пенсионером и имеет инвалидность. Какой длительностью будет административный отпуск?

Выходные дни не складываются, просто будет выбран наиболее большой срок. Пример: гражданин с инвалидностью имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней, а граждане пенсионного возраста – лишь на 14.

В таком случае гражданин пенсионного возраста, имеющий инвалидность, получит максимальный срок по одной из категорий – 60 дней. Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней.

Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск. В зависимости от ситуации отпуск предоставляется на разное количество дней Отпуск, который предоставляется каждый год, и неоплачиваемые отпускные дни имеют значимые различия. Если во время ежегодного отпуска работник заболел и открыл в медицинском учреждении больничный, то длительность отдыха будет продлена на число дней, в течение которых гражданин был временно неработоспособным.

Время нефинансируемого административного отпуска по болезни не продлевается. Важно! Имеется возможность неполного денежного возмещения по больничному, если он совпал с днями неоплачиваемого отпускного времени. Если работник находился в очередном отпуске и заболел, его длительность будет увеличена Согласно ст.

128 ТК РФ, работодатель не может препятствовать или отказать в получении добавочного отпускного времени без сохранения денежного возмещения трудоустроенному гражданину пенсионного возраста. Чтобы получить отгула требуется наличие определенных факторов:

  1. доказательство статуса трудоустроенного пенсионера.
  2. воля работающего гражданина, представленная в письменном заявлении;

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска пенсионерам В ТК РФ отмечается допустимость предоставления административного отпуска при наличии значимых уважительных обстоятельств.

Однако в настоящих законодательных актах не предоставлено конкретное определение «уважительной причины». Работающему человеку нужно будет объяснить и доказать уважительность обстоятельств. Что касаемо пенсионера, который по-прежнему исполняет трудовые обязанности, то ему нужно лишь написать заявление по принятой форме и правилам и прикрепить к нему удостоверение о выходе на пенсию.

Важно! Запрос на получение отгулов без денежного компенсирования от трудоустроенного пенсионера не обязует работодателя давать информирование в письменной форме. Пенсионеру при желании взять неоплачиваемый отпуск нужно написать заявление Поэтапный регламент.

Последовательность действийОписание Этап 1Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения). Этап 2Регистрация принятого заявления в журнале. Этап 3Разработка приказа Т-6.

Этап 4Занесение записи в личную карту. Этап 5Занесение требуемых сведений в табель.

Оформляется приказ Т-6 Первоначальным и самым главным этапом для получения неоплачиваемых дней отгула для трудоустроенного гражданина пенсионного возраста является оформления заявления, а также предоставление его для рассмотрения руководству организации. Не требуется осуществлять заполнение заявления по конкретным правилам – документ оформляется в свободной форме.

Написать его следует на бумажном листе формата А4 или на бланке учреждения. Документ можно заполнять как от руки, так и при помощи печатного оборудования. Заявление можно написать от руки В заявлении об административном неоплачиваемом отпуске обязательно предоставление следующих сведений:

  1. главная часть – по какой причине потребовались нефинансируемые отпускные дни (если имеется статус трудоустроенного гражданина, вышедшего на пенсию);
  2. полное название учреждения;
  3. ФИО руководителя компании, занимаемая им должность;
  4. уточнённые временные рамки, требующиеся для отдыха;
  5. данные о работнике – ФИО, в какой должности занят;
  6. дата написания заявления.
  7. наименование организации;
  8. личная подпись сотрудника;

В заявлении должны быть указаны данные о работнике, временные рамки отпуска и проч.

Необязательно подавать заявление заранее. Работник может отдать заявление в любое время, работодатель обязуется принять его и предоставить отпускные дни. Заявление, которое оформлено трудящимся пенсионером с целью предоставления неоплачиваемых выходных дней, будет отмечено в специализированном журнале организации.

После того, как заявление подано и рассмотрено руководством организации, издаётся приказ.

С этой целью используется типовой бланк Т-6, можно оформить приказ в свободной форме.

После того, как приказ составлен, его отдают работнику, чтобы тот ознакомился с ним.

Важно! Руководствуясь приказом о днях отгула, бухгалтер или сотрудник отдела кадров зафиксирует сведения в табеле учета рабочих часов и личную карту работника. В табеле учета рабочих часов указывается, что сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск Как только трудящийся пенсионер написал и передал заявление о предоставлении нефинансируемого административного отпуска, руководство должно незамедлительно выполнить прошение своего подчиненного и дать ему 14 дней отпуска за свой счёт.

Сотрудник может предоставить прошение тогда, когда удобно ему, трудовой закон не предусматривает строгих рамок в этом вопросе. Добавочный финансируемый отпуск предусматривается для граждан пенсионного возраста каждый год, но лишь тогда, когда такое положение внесено в коллективный договор или это зафиксировано в актах, принятых в вашей компании (ст. 116 ТК РФ). Отпускные дни без денежного возмещения трудящемуся пенсионеру положены по ст.

128 ТК РФ. Если в компании выполняют работу ветераны труда – лица, имеющие большую выслугу лет в трудовой сфере – имеют право на использование поощрительных преимуществ, предоставленных им государством.

К примеру, добавочные отпускные дни трудоустроенным пенсионерам – ветеранам труда должны предоставляться в сроки на их выбор.

Ветераны труда также имеют право на неоплачиваемый отпуск Когда разрабатывается график отпусков на следующие 12 месяцев, во внимание принимаются все дни по календарю, когда работник может получить основной и добавочный неоплачиваемый отпуск.

Этот график должен быть готов не позже, чем за 14 дней до наступления нового года, то есть не позже 17 декабря.

План отпусков подлежит согласованию с сотрудниками и утверждению руководителем.

Трудящийся гражданин должен понимать, что уйти в отпуск он может только по принятому плану, предварительно подав заявление. Если у человека возникли серьёзные причины уйти в отпуск незапланированно, то он может сделать это после обсуждения вопроса с руководителем и подачи заявления. По законам о трудовой занятости, исходя из ст.

125 ТК РФ, отпуск разрешено разбить на несколько частей, но только если на это даёт согласие сам работник и начальник.

Ещё одним обязательным моментом является длина одной из таких частей не менее 14 дней.

Очередной отпуск можно разделить на несколько частей Трудоустроенные пенсионеры, которые живут на Крайнем Севере и районах, приравниваемых к нему, кроме возможности уйти в дополнительный нефинансируемый отпуск могут претендовать на возмещения оплаты билетов за проезд к местоположению выбранного ими отдыха на территории РФ за счёт их руководителя, согласно ст. 325 ТК РФ. На подобного рода льготы имеют право и нетрудоустроенные пенсионеры, которые живут в районах Крайнего Севера.

Получение осуществляется одиножды в 2 года из финансирования внебюджетного фонда – ПФР. Для этого необходимо обращение в отдел Фонда.

Пенсионеры, трудящиеся на КС, имеют право, кроме неоплачиваемого отпуска, получить компенсацию за оплату проезда к месту отдыха Как информирует ст. 128 ТК РФ, отгулы без денежного возмещения положены работникам при наличии двух одновременно действующих факторов:

  1. воля сотрудника, представленная в виде письменного заявления;
  2. факт уважительных обстоятельств.

В законодательных актах не дано конкретной трактовки «уважительной причины» и по ч.

2 ст. 128 ТК РФ трудящиеся пенсионеры по факту предоставляют только заявление в письменной форме на имя руководящего лица организации. Так как пенсионерам в любом случае по закону положены административные отпускные дни, то не нужно ждать согласия руководства. Согласия руководства на получение такого отпуска дожидаться необязательно Законодательство обязует руководящее лицо раз в 12 месяцев выдать трудящемуся пенсионеру отпускные дни без финансирования, если сотрудник дал письменное согласие в заявлении.

Нужно учитывать, что оплата и перенос таких дней отдыха не осуществляется. Если в течение года трудящийся гражданин пенсионной возрастной категории не использовал свои неоплачиваемые отпускные дни, то на следующий год он не сможет получить их, сложив с административным отпуском текущего года.

Будет выделено лишь 14 положенных дней.

Административный неоплачиваемый отпуск не может быть перенесён на следующий год Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях.

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков.

Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя. Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней.

Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление. В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

  • Работникам с трудовой занятостью особого характера.
  • Трудящимся во вредных или опасных условиях.
  • Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
  • Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Важно! Важно заметить, что ст.

116 ТК РФ разрешает руководящим лицам увеличить список категорий работников, которые смогут оформить добавочный отпуск.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании.

Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так.

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

  1. когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.
  2. когда компания ликвидируется;

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст.

81 ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске Важно!

В случаях, когда трудящийся гражданин, находящийся на пенсионном содержании, во время нахождения в нефинансируемом отпуске захочет прекратить свою трудовую деятельность с руководителем компании, то увольнять пенсионера по его воле будут на общепринятых основаниях. Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение.

Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника.

Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна. Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск Вопрос: Добрый день! Я вышел на пенсию, но продолжаю работать.

На днях написал на имя руководителя заявление о предоставлении отгулов без денежного возмещения на пару дней. Он сделал пометку на заявлении о своём согласии.

Я ушел в отпуск. По возвращении выяснилось, что я уволен за неявку на работу.

Приказ об административном отпуске составлен не был, хотя устная договоренность была. Законно ли я лишился работы? Ответ: Действия работодателя противоречат законодательству ТК РФ, потому что для предоставления отпускных дней без финансирования достаточно должным образом оформить и подать заявление. Вопрос: Разрешено ли трудоустроенному пенсионеру оформить нефинансируемый отпуск на полгода?

Ответ: Это возможно, но только после согласования с руководящим лицом компании. Если он не согласен, то срок административного отпуска не может превышать 14 дней.

Работодатель по своему усмотрению может продлить административный отпуск для пенсионера Трудящиеся пенсионеры могут оформить отпускные дни без оплаты длительностью до 14 дней за 12 месяцев. Если они относятся к категориям ветеранов ВОВ или имеют инвалидность, то продолжительность административного отпуска возрастает до 35-дневного и 60-дневного срока соответственно. Добавочные выходные дни с сохранением финансирования для работающих лиц пенсионного возраста не положены.

Получение их возможно только тогда, когда пенсионер является льготником по другим критериям: трудится под воздействием вредных факторов, на территории Крайнего Севера и т.д. Оцените статью:

  • 5
  • 3
  • 1
  • 4
  • 2

4.3 Понравилась статья? Сохраните, чтобы не потерять!


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх