Главная - Трудовое право - Отличие надбавки от доплаты

Отличие надбавки от доплаты


Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?


» Практика Часто для повышения производительности труда и лояльности персонала компании используют различные стимулирующие выплаты. Кроме того, в законодательстве предусмотрены доплаты и надбавки, обязательные для некоторых групп персонала. Подробно разбираемся, кому и что платить, как рассчитатьПрежде чем перейти к описанию видов надбавок и доплат необходимо понять разницу между ними. В каком случае может применяться доплата, а в какой ситуации уместнее применить надбавку.Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»>>>И то и другое понятие относится к дополнительным выплатам сотрудникам помимо того, что было им начислено за отработанное время или объем произведенной продукции.

Все эти выплаты в обязательном порядке должны быть описаны в локально-нормативном акте предприятия и включены в систему оплаты труда.Если размер дополнительных выплат оговаривается в Трудовом кодексе или иных нормативно правовых актах, то выплатить сотруднику меньше компания не может. А вот увеличить их размер вполне.Итак, под надбавками чаще всего понимают суммы, выплачиваемые работникам в качестве поощрения. Стимулирующие выплаты. Они выписываются персоналу за конкретные достижения, выполнения плана и прочее.

Но как из любого правила есть исключения. Часть надбавок призвано смягчить напряженность в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (вахта, работа в районах крайнего севера).С доплатой все проще. Доплата – это всегда сумма компенсирующая.

Она может назначаться, например, за высокую интенсивность рабочего процесса. Примерами доплат могут служить:Так как ряд надбавок остаются на усмотрение работодателя и не являются обязательными, они не оговорены в ТК РФ. И информация о них может содержаться только в ЛНА компании или коллективном договоре.

Все стимулирующие выплаты, на которые может претендовать сотрудник, должны быть продублированы в его трудовом договоре.► На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану трудаВиды надбавок напрямую зависят от специфики предприятия и рабочего процесса каждого отдельного сотрудника.Трудовой кодекс предусматривает следующие виды доплат и надбавок:

  • Дополнительные выплаты при работе вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Размер определяет Правительство.
  • Доплата за сверхурочную работу. Первые 2 часа – часовая ставка*1,5; последующие часы – часовая ставка*2 (ст. 152 ТК РФ).
  • Надбавка в размере не менее 4% от оклада (тарифной ставки) за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
  • Двойная оплата труда по выходным и праздникам (ст. 153 ТК РФ).
  • Доплата за выполнение работ в ночное время. Конкретный размер назначается Постановлениями Правительства РФ (ст. 149 ТК РФ).
  • Повышенный размер оплаты работ в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (районный коэффициент) (ст. 146). Конкретный размер коэффициента для различных территорий устанавливается Постановлениями Правительства РФ (ст. 315, 317 ТК РФ).

Все надбавки и доплаты делятся на два вида:

  1. стимулирующие.
  2. компенсационные;

Стимулирующая добавка к зарплате – это дополнительные выплаты, суммы и основания получения которых устанавливаются самими работодателем в целях поощрения и материальной мотивации персонала.В коммерческих организациях порядок стимулирующих добавок регламентируется в локальных нормативных актах, в том числе в коллективном договоре (ст.

135 ТК). Эти же выплаты в организациях государственного сектора регулируются на законодательном уровне, соответствующими постановлениями по отрасли. Таким образом, получение стимулирующих добавок имеет индивидуальный характер, зависящий от формы собственности предприятия и желания самого работодателя.
Таким образом, получение стимулирующих добавок имеет индивидуальный характер, зависящий от формы собственности предприятия и желания самого работодателя.

Традиционно основаниями для выплаты этой надбавки служат продолжительность работы на предприятии, профессиональные достижения, качество работы.Особые условия труда (ОУТ) – это такая производственная среда, которая отличается от обычной. Следовательно, она оказывает большее воздействие на здоровье персонала, чем нормальные условия труда.Вопросы оплаты труда в таких условиях устанавливаются в статьях 146-149 ТК РФ.

Доплата за ОУТ призвана компенсировать это негативное влияние.

Помимо этого, работники имеют право на досрочную пенсию и закон не дает четкого определения термину ОУТ, но объединяет в нем и климатические особенности, и вредные и опасные условия работы.Порядок и коэффициенты доплаты будут зависеть от конкретной ситуации. Так, экстремальные климатические условия компенсируются коэффициентом, зависящим от широты месторасположения предприятия, чем севернее оно находится – тем больше выплата.

Минимальная доплата за опасный труд составит 4%.

Для определения размера доплаты необходимо ориентироваться на итоги аттестации рабочих мест и нормативные акты в данной отрасли.Итоговая сумма доплаты за ОУТ устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза или иного выборного органа.

В любом случае она не может быть меньше надбавки, установленной законодательно.Все виды дополнительных выплат изучите в таблице.Компенсационные надбавки и выплатыСтимулирующие надбавки и выплатыЗависящие от условий трудаЗависящие от режима трудаРабота во вредных и опасных условиях трудаРабота в ночное времяЗа совмещение профессийС тяжелыми условиями трудаВ выходные и праздникиЗа высокий профессиональный уровеньВ местностях, где применяется районный коэффициентСверхурочнаяЗа квалификационный разрядПосменнаяЗа допуск к государственной тайнеВахтовым методомЗа выслугу летПолеваяЗа дополнительные знание (например, иностранный язык)Пусконаладка и строительно-монтажные работыЗа ученую степень, званиеРазъездной характер трудаЗа классный чин, разрядПри невыполнении нормы по причине брака не по вине сотрудникаЗа увеличение производственных показателей (показателей продаж и т.д.)При выполнении работ ниже уровня квалификации работникаЗа замещение отсутствующего члена коллективаБригадиру, если он не освобожден от основной работыЗа дополнительные обязанностиПредусмотренные выплаты в компании положены тем сотрудникам, которые находятся в штате компании. То есть те, с кем заключен трудовой договор. Сотрудники, работающие на условиях гражданско-правовых договоров (договор подряда, агентский) не могут рассчитывать на получение таких выплат.Это связано прежде всего с тем, что отношения между субъектами таких договоров не регулирует Трудовой кодекс и, следовательно, на них не могут распространяться его нормы.

Регулировка подобных отношений – это сфера влияния Гражданского кодекса РФ.► Новый МРОТ, дата, с которой нельзя включать северные надбавки в минималку, и другие изменения апреляНа весь же персонал, устроенный по трудовому договору, работодатель не только должен, но и обязан применять установленные ТК РФ и другими законодательными актами доплаты и надбавки.

Для ряда стимулирующих выплат, которые не являются обязательными, работодатель может установить ограничения в их выплате. Так, к примеру, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание может быть отказано в стимулирующей выплате. Такое возможно, если данное положение прописано в ЛНА компании.Все надбавки и компенсации, на которые может претендовать каждый конкретный работник в обязательном порядке прописываются в его трудовом договоре.

Такое возможно, если данное положение прописано в ЛНА компании.Все надбавки и компенсации, на которые может претендовать каждый конкретный работник в обязательном порядке прописываются в его трудовом договоре. Если в период работы на предприятии появляются новые виды выплат, то они добавляются к договору путем дополнительного соглашения.При единоразовой выплате нанимателем издается соответствующий приказ с которым должен быть ознакомлен работник. Размер выплаты может быть выражен как в абсолютной величине (2 тыс.

руб, 5 тыс. руб. и т.д.) или в процентах от месячного оклада (тарифной ставки).► Оплата труда вахтовиков: учтите особенностиВыплата причитающихся дополнительных сумм осуществляется ежемесячно вместе с заработной платой работника.При наличии у работника нескольких видов надбавок и доплат процентное соотношение рассчитывается исходя из величины “чистого” оклада (тарифной ставки). Разберем подробнее на примере.Пример расчетаМонтажник стальных и железобетонных конструкций Полещук П.В.

имеет надбавку в размере 5 % за работу на высоте и 4 000 в качестве стимулирующей доплаты за стаж работы на предприятии более 10 лет. При этом его тарифная ставка составляет 280 руб./час. На территории, где работодатель осуществляет строительство действует районный коэффициент равный 25%.

В апреле 2018 года Полещук отработал 168 часов.Заработная плата за апрель 2018 года составила 168 * 280 = 47 040 руб.Районный коэффициент равен 47 040 * 25% = 11 760 руб.Надбавка 5% в денежном выражении 47 040*5% = 2 352 руб.Заработная плата с учетом всех надбавок и доплат 47 040 + 11 760 + 2 352 = 61152 руб.За невыплату или несвоевременную выплату положенных сотруднику сумм работодатель будет привлечен к материальной (ст. 236 ТК РФ) и административной ответственности (ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ).Материальная ответственность заключается в начислении компенсации за каждый день просрочки выплаты суммы. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. Данная величина рассчитывается исходя из невыплаченной части заработка, а не из всей суммы начисленной в рассматриваемом месяце.► Денежное содержание гражданских служащихАдминистративная ответственность выражается в форме штрафа, величина которого может достигать 50 000 руб.

Данная величина рассчитывается исходя из невыплаченной части заработка, а не из всей суммы начисленной в рассматриваемом месяце.► Денежное содержание гражданских служащихАдминистративная ответственность выражается в форме штрафа, величина которого может достигать 50 000 руб. для ЮЛ за один факт просрочки (за одного сотрудника). А за повторное нарушение штраф увеличивается до 100 000 руб.При длительной задержке (более 3-х месяцев) возможна и уголовная ответственность (ст.

145.1 УК РФ). Однако, это крайняя мера и применяется крайне редко.Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097897-18-m4-vidy-doplat-i-nadbavok-k-zarabotnoy-plateПоследние изменения: Июнь 2020Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника.

Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой.Зарплата состоит из частей: Постоянную составляет оклад, тарифная ставка.Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают.Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты.Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru.

Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.Дополнительные выплаты бывают:

  1. стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде);
  2. компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда);

Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей.Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации.

Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации. Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата.

Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере).

Доплата подразумевает возмещение за условия труда.Их перечень приведен в статьях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ.

  • За внедрение нового производства. Предусматривается коллективным, трудовым договором.
  • За работу с вредными (опасными) факторами. Оплачивается в размере не менее 4% ставки, предусмотренной для работ в нормальных условиях. Начисляется ли премия на доплату за вредность? Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст. 129, 147 насчитывают на оклад.
  • За выход на работу в выходные, праздники. Оплата производится как минимум в двойной величине.
  • За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее – не менее двойного.
  • За поручение дополнительной работы. Определяется сторонами трудового договора.
  • За труд в ночное время. Минимум определяет Правительство РФ.
  • За вахтовую работу. Для работающих в федеральных органах определяется Правительством РФ, в частных организациях — коллективным договором, локальным нормативным актом.
  • За специфические условия климата. Разновидностью ее является процентная надбавка для работающих на Крайнем Севере, в регионе с равным статусом. Выплачивается за стаж работы в данной местности. Например, на Чукотке она предусмотрена в размере 10% по истечении полугода и повышается каждые полгода, пока не достигнет 100%.

Законодательством не конкретизированы стимулирующие надбавки и доплаты. В частных организациях они вводятся коллективным договором, локальными нормативными актами. В государственных — по отраслям.В практике встречаются следующие:

  1. за выслугу лет;
  2. прочие.
  3. персональная;
  4. за наставничество;
  5. за высокий уровень квалификации и за профессиональное мастерство;
  6. зональная;
  7. за высшее образование;
  8. региональная;
  9. за интенсивность и высокие результаты;
  10. сельская;
Рекомендуем прочесть:  При акадеи отпуске что дают

ТК РФ не регламентирует их.

Как правило, первая вводится для специалистов и руководителей, тогда как вторая – для рабочих.Критериями поощрения за профмастерство могут являться:

  1. высокое, постоянное качество работы;
  2. овладение передовыми приемами и методами труда;
  3. высокая культура труда;
  4. эффективное использование ресурсов, экономия расходных, материалов.
  5. стремление делиться опытом с другими;

Надбавка за высокий уровень квалификации может предусматриваться за:

  1. сложность работы;
  2. инициативность и творческий подход;
  3. стремление расти профессионально.
  4. высокую ответственность;

Вводится для отдельных специалистов, для поощрения их за успехи в производственной деятельности, за большие знания и умения.Могут вводиться за исполнение поручений особой важности, за получение ученой степени, за знание иностранного языка, за допуск к служебной тайне.

По Трудовому кодексу не установлена.

Введена, например, Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 для военнослужащих-контрактников, имеющих высшее юридическое образование, занимающих должности юридической специальности.Устанавливается для работающих в ОАО «РЖД» на определённых территориях. Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения.Установлена для трудящихся на селе.
Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения.Установлена для трудящихся на селе.

Например, для сотрудников медицинских, педагогических и культурных учреждений МЧС России ее размер составляет 25% оклада (приказ МЧС № 700 от 28.12.2015).

Для работающих на селе сотрудников учреждений культуры в подчинении Минкультуры и туризма Удмуртии она составляет 25% оклада.Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavki-k-zarabotnoy-plate/Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Конкретного определения надбавок и доплат законодательство не закрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст.

129 ТК РФ).Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено.

Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия.

Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда.Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.Теперь разберем понятие доплат.

Это компенсация, которую назначает работодатель при наличии ненормированных условий труда. Главное отличие компенсационных выплат от стимулирующих состоит в том, что первые являются обязательными в том случае, если на предприятии зафиксированы условия работы, отличающиеся от нормальных.

Минимальные величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК РФ (ст.

147, 148, 151, 152, 153, 154). Все существующие в учреждении доплаты нужно прописать в трудовых положениях и приказах организации.В бюджетных и госорганизациях компенсация назначается в соответствии со спецификой отрасли, в которой функционирует учреждение. Например, в области образования педагогическим работникам доплачивают за проверку тетрадей, за содержание учебного кабинета, за классное руководство.

Среди стимулирующих поощрений сотрудники образовательных учреждений могут получать установленный процент за категорию, за научную степень.В медучреждениях устанавливают дополнительные поощрения за медицинский стаж, за работу в сельской местности или ненормированный график.Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах.

К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения.Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах. Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства.Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе.

Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.Все локальные нормативы и распоряжения руководства необходимо предоставлять работникам для ознакомления и подписи.Порядок получения надбавок и доплат закрепляется действующим законодательством.

Работодатель вправе определять состав получателей.Порядок, в соответствии с которыми выплачиваются надбавки и доплаты, может быть описан рядом ключевых условий:

  1. периодичность — разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам года или же постоянные (бессрочные);
  2. результативность — могут быть установлены за выполнение определенных трудовых показателей и задач;
  3. отсутствие нарушений трудового режима со стороны сотрудников — нет опозданий, дисциплинарных взысканий и выговоров.

В бюджетных и государственных организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих предприятиях этот вопрос регулируется на локальном уровне.Бюджетники, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и действующим трудовым законодательством в отношении своей заработной платы.

Следовательно, все компенсации назначаются с целью улучшения текущего материального положения сотрудников и компенсации работы в особых условиях, в том числе климатических.Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kakie-doplaty-i-nadbavki-vyplachivayutsya-k-zarplateЗдравствуйте!

В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.Сегодня вы узнаете:

  • Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
  • Чем надбавки отличаются от доплат;
  • Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?Заработная плата включает в себя 2 части:В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников.

Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.Итак, законом установлено:

  • Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  • Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
  • Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  • Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  • Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии.

В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.А отличия их заключаются в следующем:

  1. Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
  2. Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  3. Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.Таблица 1.

Виды и характеристика надбавок.№ п/пВид надбавкиКраткая характеристика1За осуществление наставничестваВыплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов2За высокую профессиональную квалификациюВыплачивают только высококвалифицированным специалистам3Надбавки персонального характераВыплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным4За наличие ученой степени или званияРаботникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее5При наличии допуска к государственной тайнеРаботникам отдельных структур, дипломатических служб6За владение иностранными языкамиЧасто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспортТакие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

  • Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
  • За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
  • За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
  • За работу ночью (если график не является посменным);
  • Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан.

В этой ситуации потребовать доплату работник не может.Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала.

Их виды рассмотрим также в виде таблицы.Таблица 2. Виды и характеристика доплат.№ п/пВид доплатыКраткая характеристика1За увеличенную норму выработкиВыплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда.

Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции2 Доплаты единовременного характераТак называемые «подъемные» для молодых специалистов3За разъездной или вахтовый характер работВыплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом4 За сверхурочную работуЕсли того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет5За работу в ночное время сутокНочным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.6 За работы вредного или опасного характераВыплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее7За выход на работу в праздничные и выходные дниОплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда8За осуществления совмещения профессийПример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии9За перевозку опасных грузовВыплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т.

п.10Районный коэффициентЗависит от региона страны, а также от природно- климатических условий трудаРассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.Не положены данные выплаты:

  1. Трудящимся по договору подряда;
  2. Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  3. Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере.В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком.

Получается, он совмещает 2 должности.

На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре).

По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей.

В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме.

Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям.
Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

  • Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
  • Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

  • Положение об оплате труда;
  • Положение о премировании работников;
  • Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  • Штатное расписание;
  • Коллективный договор;
  • Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  1. Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
  2. Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение.

    Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик.

    Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;

  3. Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан.

Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/nadbavka-k-zarabotnoj-plate/В состав заработной платы входят различные стимулирующие и компенсационные выплаты, включающие надбавки и доплаты.В Трудовом кодексе не содержится определение доплат и надбавок.

Здесь содержится указание на то, что надбавки и доплаты выступают частью оплаты трудовой деятельности, поэтому сведения о них должны быть прописаны в трудовом договоре, который подписывается с сотрудниками. Это правило приведено в абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-33-98.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Все надбавки и доплаты по ст. 135 Трудового кодекса разделяются на две крупные группы:

  • Компенсационные, которые призваны компенсировать сотруднику условия труда, которые отличаются от нормальных. Это, например, доплата за сверхурочную работу, за разъездной характер работы.
  • Стимулирующие, которые мотивируют сотрудников к совершенствованию своих трудовых навыков, добросовестной или долгосрочной работе. Примерами таких надбавок являются надбавки за квалификацию и стаж.

Согласно ч.

2 ст. 135 Трудового кодекса, компенсационные выплаты могут устанавливаться на предприятии локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и нормами трудового права.

Так, согласно ст. 21 закона «О гостайне» от 1993 года №5485-1, предусмотрена надбавка для сотрудников структурных подразделений, которые ее охраняют.

Надбавки для бюджетников прописаны в Положении от Министерства Финансов №102н.Что касается стимулирующих надбавок, то их введение на предприятии – это право, а не обязанность работодателя. Но если такие были установлены в компании и прописаны в локальных документах, то работодатель обязан будет их платить независимо от финансового положения.Виды надбавок и доплат работодатель определяет самостоятельно по своему усмотрению за исключением тех ситуаций, когда он обязан их предоставить по нормам Трудового кодекса. В частности, здесь перечислены следующие виды обязательных доплат:

  1. за расширение зоны обслуживания, объема работы – по ст. 151 Трудового кодекса.
  2. за работу во вредных и опасных условиях – по ст. 147 Трудового кодекса;
  3. за совмещение профессий или исполнение обязанностей отсутствующего лица – по ст. 151 Трудового кодекса;

Спортсменам, которые получили спортивную травму, производится доплата к пособию по нетрудоспособности до среднего заработка по ст.

348.10 Трудового кодекса.За работу в местностях с особыми климатическими условиями или за вахтовый метод работы сотрудникам полагается надбавка по нормам ст.

148, 317 и 302 Трудового кодекса. В ст. 317 ТК предусмотрена доплата сотрудникам за работу в условиях Крайнего Севера.

Данная статья содержит отсылку к локальным нормативно-правовым актам, где определяется величина такой надбавки.Трудовой кодекс не содержит указаний на размер добавок и доплат, который должен выплатить работодатель своим сотрудникам.

Здесь сказано только о том, что работодатель определяет величину выплат по своему усмотрению, но с учетом минимальных значений по Трудовому кодексу.Так, например, за работу во вредных или опасных условиях работодатель должен добавить от 4% от тарифной ставки или оклада, но он вправе и предусмотреть надбавку в большем размере.Иные виды надбавок и доплат, на которые не указывается в Трудовом кодексе, работодатель предусматривает у себя в организации по своему усмотрению. В частности, работодатель может предусмотреть доплаты за стаж, профессионализм, работу со сведениями из состава коммерческой тайны и пр.По вопросу разграничения понятий «доплата» и «надбавка» нет однозначной позиции.

Российское законодательство не регулирует данный вопрос и никак не разделяет указанные термины. Таким образом, при обозначении данной выплаты нужно использовать именно то название, которое встречается в локальных нормативно-правовых актах или чаще встречается на практике применимо к конкретному случаю.Но в некоторой литературе данные понятия разграничиваются так: надбавка носит стимулирующий характер, а доплата – компенсационный за работу в сложных условиях.Региональные надбавки при работе сотрудников в районах Крайнего Севера и других сложных для проживания регионах являются обязательными и предусмотрены в ст. 317 Трудового кодекса.Конкретная величина таких надбавок определяется Постановлением Правительства в отношении каждого региона по отдельности (например, Постановление Правительства №1004 устанавливает надбавки для безводных районов Ростовской области).Сегодня северные надбавки в зависимости от региона работы и категории работника установлены в следующем размере:

  • 10% после первого полугода работы в условиях Антарктики и затем она повышается на 10% каждые полгода, пока не достигнет 100% (согласно Постановлению Правительства №832 от 2013 года).
  • Для прочих районов Крайнего Севера установлены надбавки в размере 10% за каждые полгода трудового стажа, но в сумме не более 80% от оклада (Указ Президиума ВС СССР 1967 года №1908-VII).
  • Для лиц моложе 30 лет надбавки устанавливаются в размере 20% за каждые полгода до достижения 100% (по постановлению Совмина РСФСР от 1990 года № 458).
  • Аналогичный размер надбавок действует для некоторых регионов Крайнего Севера: Чукотского и Корякского округов, островов Северного Ледовитого океана и пр. (по указу Президиума СССР от 1967 года № 1908-VII).

Для тех местностей, которые по своим условиям приравнены к Крайнему Северу, устанавливаются надбавки в размере 10% за год работы, но в сумме не более 50%.Надбавки за выслугу лет и высокую квалификацию достаточно часто встречаются на крупных предприятиях.

Рассмотрим, каким образом они устанавливаются, на примере бюджетных организаций.Правила установки стимулирующих доплат прописаны в п. 2.3 Положения об оплате труда и со ссылкой на Приказ Минздравсоцразвития от 2007 года №818. К таким выплатам относят надбавки за интенсивность и высокие результаты, за качественно выполненные работы и за выслугу лет (или трудовой стаж).На основании указанных правил на такие выплаты может направляться не более 30% ассигнований из бюджета.

Но это ограничение действует только по отношению к бюджетникам: частные компании вправе устанавливать величину доплат и надбавок за выслугу и квалификацию в произвольном размере.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителями бюджетных организаций в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме.Стаж для начисления надбавки начисляется на основании Постановления Правительства №1012 от 1993 года.

Сюда входит весь период осуществления трудовой деятельности в соответствующей местности независимо от возникающих перерывов (за исключением случаев увольнения сотрудника по его вине). Также из трудового стажа исключаются периоды предпринимательской деятельности и работы по гражданско-правовым договорам.Также, согласно ст.

151 ТК, сотрудникам полагается доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания. В ст. 144, 148 ТК прописаны компенсации за тяжелую работу, работу в опасных условиях, тяжелых условиях, трудных климатических условиях.Доплата полагается сотрудникам и по ст. 147 Трудового кодекса, если условия работы не соответствуют требованиям законодательства.

Так, сотрудникам полагается доплата за работу в ночное время, в выходные и пр.По ст. 147 ТК РФ основным условием начисления таких надбавок является несоответствие условий работы требованиям трудового законодательства (раздел 10 ТК РФ).Для отдельных категорий сотрудников могут быть установлены специальные доплаты и надбавки. Например, для работников прокуратуры они вводятся на основании закона «О прокуратуре РФ» от 1992 года №2202-1.К наиболее распространенным выплатам подобного рода относятся доплаты за допуск к гостайне, стаж работы, знание иностранного, наличие определенного звания или класса, профессиональный уровень и пр.Некоторые надбавки устанавливаются при наличии определенных заслуг перед государством, например, для пенсионеров или граждан со званием Героев РФ или ССР.

Последняя категория по ст. 2 закона «О дополнительном…» от 2002 года №21-ФЗ может рассчитывать на ежемесячное содержание в размере 415% от социальной пенсии.Размер ветеранских надбавок на основании ст. 22 Закона «О ветеранах» №5-ФЗ определяется региональными нормативно-правовыми актами и варьируется в зависимости от региона.Для военнослужащих, участвующих в разминировании, определен размер доплаты в 1-2,5% оклада. Для сотрудников МВД при выполнении ими обязанностей в условиях повышенного риска надбавка составляет 100% от оклада (на основании ФЗ-247 «О социальных гарантиях…»).Размер надбавок и порядок их назначения и выплаты должен быть определен работодателем самостоятельно и зафиксирован им в локальном нормативно-правовом акте.

Это может быть трудовой договор, коллективный договор (принятый с учетом мнения профсоюзной организации) или положение об оплате труда.Согласно ст. 65 Трудового кодекса, работник должен быть ознакомлен с действующими на предприятии условиями оплаты труда до того, как с ним будет подписан индивидуальный коллективный договор.Размер оплаты труда с учетом надбавок и доплат должен быть прописан в трудовом договоре по ст. 57 Трудового кодекса. Таким образом, при изменении порядка оплаты и размере доплат работодатель должен издать соответствующий приказ, ознакомить с ним сотрудника и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.Вышеуказанные условия распространяются только на надбавки и доплаты, применение которых необязательно на предприятии.

Те же, которые гарантируются всем работникам Трудовым кодексом, дополнительно прописывать в локальных документах не требуется.Процедура начисления надбавок и доплат пока недостаточно хорошо урегулирована на законодательном уровне. Нередко работодателям приходится руководствоваться по данным вопросам советскими нормативно-правовыми актами, которые не утратили силу.

Так, согласно одному из них, процентная надбавка на зарплату начисляется на фактическую зарплату работника, кроме районного коэффициента, иных компенсационных выплат и разовых выплат (например, материальной помощи).Все надбавки и доплаты для сотрудников должны найти свое отражение в штатном расписании.Таким образом, согласно ст.135 Трудового кодекса, заработная плата устанавливается трудовым договором и определяется исходя из тарифной ставки, оклада, доплат и надбавок. Перечень возможных доплат и надбавок достаточно обширен и включает в свой состав группу стимулирующих и компенсационных надбавок. В перечне надбавок и доплат можно выделить надбавки за профессиональный уровень, трудовой стаж, уровень квалификации, за работу в сложных условиях или не соответствующих трудовым нормам условиях и пр.

Среди них различают те, что обязательны по закону, и те, что вводятся по усмотрению работодателя.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх