Главная - Трудовое право - Отказ на отпуск папе за уходом ребенком

Отказ на отпуск папе за уходом ребенком


Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск


943 Содержание страницы О существовании норм ТК РФ, позволяющих отцу ребенка уйти в отпуск по уходу за малышом и осуществлять этот уход вместо матери, известно многим. До недавнего времени такие «папы в декрете» были редкостью, но в силу ряда причин, в том числе и экономических, их становится все больше.

Как правильно оформить такой отпуск отцу, какие нюансы следует учесть – об этом наш материал. Термином «декретный отпуск» в обиходе называют два периода в комплексе, связанные с рождением малыша: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Первая часть отпуска и выплаты по ней предоставляются матери, как родной, так и приемной.

Вторую часть может использовать и получать выплаты по ней отец. Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка.

Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец. В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком.

Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок. Достаточно часто декретный отпуск родители делят между собой: например, до года с малышом находится мать, а дальше ее сменяет отец. Можно отцу и матери брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка.

Закон такое использование времени декрета не запрещает. Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный день (причем без жестких ограничений по времени) или на дому, при этом сохраняя право на получение пособия по социальному страхованию и рабочее место.

Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж.

Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу. Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно.

Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб.

на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2020 год). Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.
Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.

Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним. Пакет документов на отпуск включает в себя:

  1. такие же документы на предыдущих детей;
  2. сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.
  3. заявление о назначении пособия по уходу;
  4. заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
  5. копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

  1. из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.
  2. с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г.

либо уточнить обращением к специалистам ФСС. Несмотря на общее правило, разрешающее отцу уходить в декрет, существуют некоторые важные ограничения и спорные моменты. На них следует обратить внимание.

Прежде всего, если отец, будучи в декрете, собирается трудиться в условиях неполного рабочего дня или недели, это может стать проблемой для работодателя. Понятие неполного рабочего времени является в настоящее время предметом споров.

ФСС считает, что сокращение рабочего времени на несколько минут в день, полчаса в день является формальным и не дает возможности реально осуществлять необходимый уход. Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу.

Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст. 93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г.

встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком. Свою позицию ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 г. В документе говорится, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не лишает работающего и находящегося в декрете отца его заработка и, значит, нельзя говорить об утрате заработка.

Вследствие этого пособие гражданину за ребенка не может быть назначено за счет ФСС. Не все отцы могут свободно получить право уйти в декрет вместо супруги. Сотрудники ОВД, например, служащие в Росгвардии, могут это сделать только при возникновении объективных причин: отсутствия материнского попечения над ребенком.

Подобное положение и у отцов-военнослужащих.

Они могут ухаживать за сыном или дочерью не более трех месяцев, только если мать умерла при родах, погибла, длительно лечится в стационаре, лишена родительских прав и в некоторых других особых случаях. На отпуск по уходу без ограничений имеют право только женщины-военнослужащие.

Ограничения диктуются спецификой службы и специальным законодательством. В качестве примера можно привести Постановление Пленума ВС от 28/01/14 г.

№ 1 п. 19; ФЗ № 342 от 30/11/11 г.

«О службе в ОВД» ст. 56 (8); ФЗ-76 от 27/05/98 г. «О статусе военнослужащих»; президентский Указ «Вопросы прохождения военной службы» (ред. действует со 2/09/20 г.) ст. 32 (7).

Отказ в отпуске по уходу за ребенком отцу

Добрый день,Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документацию, подтверждающую тот факт, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком, а также не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя. В соответствии с законодательством отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет (ч.

1 и 2 ст. 256, ст. 257 ТК РФ). Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка или другими родственниками, ухаживающими за ребенком.В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 указывается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п.

54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности: — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка; — справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в прокуратуре и в судебном порядке.С уважением, Логинов Сергей

Работодатель отказал в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу, т.к.

мать уходит в декрет с третьим ребенком

Отец новорожденного ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.Отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец — за другим ребенком. В трудовом законодательстве нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае когда другой родитель осуществляет уход за другим ребенком. Соответственно, по заявлению отец, который осуществляет уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, а организация обязана удовлетворить данное заявление.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка и другими членами семьи, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По заявлению женщины, отца ребенка и других членов семьи, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в указанных отпусках они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

и пп.

«а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери, отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом ни нормы ТК РФ не запрещают брать отпуска по уходу за ребенком сразу двум членам семьи в случае рождения двойни, ни нормы Федерального закона N 81-ФЗ и Порядка не запрещают выплату пособия сразу нескольким членам семьи в подобных ситуациях. По разъяснениям ФСС РФ, данным в Письме от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324, в случае рождения близнецов (например, двойни), а также следующего ребенка, при недостижении первым ребенком возраста 1,5 лет, возможны осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

По разъяснениям ФСС РФ, данным в Письме от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324, в случае рождения близнецов (например, двойни), а также следующего ребенка, при недостижении первым ребенком возраста 1,5 лет, возможны осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходимы определенный порядок оформления документов, точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку; представление справок с места работы с указанием, за каким ребенком осуществляется уход. Отпуск может быть представлен на основании заявления отца ребенка и справки, что мать ребенка не получает пособие на этого ребенка.

В трудовом законодательстве также нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае когда другой родитель осуществляет .

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

11258 Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве.

Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом.

Отпуск условно подразделяется на два вида:

  1. и краткосрочный (отгул).
  2. долгосрочный декретный

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением. Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  1. рождение детей;
  2. смерть родственника.
  3. бракосочетание;

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  1. Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  2. Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  3. Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  4. Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  5. Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы.

    Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.

  6. Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.
  7. Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска.

    К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.

  8. Отпуск не оплачивается.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно.

Заявление можно направлять за день до даты отгула. ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем.

Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность.

Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ». Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника.

В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры.

В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  1. Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  2. Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  3. Руководитель находится в отпуске.
  4. Сотрудника вызывают в командировку.
  5. Сотрудника никто не может заменить.

Все эти основания отказа не являются законными.

Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника. ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры.

В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника.

То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  1. Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
  2. Второй абзац 256 статьи ТК РФ.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью.

Декрет предоставляется только после рождения малыша. ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей.

Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу. Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  3. Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете.

Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника.

Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  1. Решение работодателя о предоставлении декрета.
  2. Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление.

Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

  1. Общий.
  2. Профессиональный.
  3. Непрерывный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину.

За специалистом должна быть сохранена его должность. Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  1. Не допускается увольнение работника.
  2. Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
  3. Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск.

Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы.
Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Отказ работодателя от предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли?

Фонд социального страхования России на своем официальном сайте рассмотрел следующую ситуацию. Вопрос: Отцу ребенка отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку с момента его рождения не прошло еще 70 дней.

В бухгалтерии требуют предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку из ФСС РФ. Мать ребенка официально нигде не работает и листок нетрудоспособности по беременности и родам не получила. Правомерно ли работодатель отказывает отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Какие пояснения дало ведомство?

ФСС РФ сказал, что для предоставления соответствующей гарантии отцу ребенка, матери ребенка следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) за справкой о том, что она не получает пособия по уходу за ребенком. С данной справкой, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия, свидетельства о рождении ребенка отцу ребенка следует обратиться к работодателю. В свою очередь, работодатель не вправе отказать, в данном случае, в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты, указанной в заявлении.

По общему правилу отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Согласно статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Если вы хотите знать полный алгоритм порядка оформления и порядка организации работы с кадровыми документами, быстрее переходите по ссылке и регистрируйтесь на нашу программу профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0». Кстати, до конца сентября на нее действует очень приятная скидка в 40 %.

Будем рады видеть вас в кругу наших студентов!

Отпуск по уходу за ребенком отцу

/ / / Обновлено 26.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2018-09-06T10:20:16+03:00 Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка.

Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в и выплаты ему соответствующего пособия.

Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  1. Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
  2. Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
  3. Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
  4. Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  5. Наличие у женщины постродовой депрессии.
  6. Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.

В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной. В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка.

В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске. Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя.

Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.
Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

  1. на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).
  2. на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

  1. Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
  2. Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша —
  3. Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).

Это тоже важно знать:Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.

Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства.

В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет.

Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему.

Примеры расчета пособия до 1.5 лет. В 2020 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 3795, 60 руб.

и более 24536, 57 рублей. Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода. Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя. Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

  1. мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
  2. декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.
  3. отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
  4. период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,

Отрицательные моменты:

  1. некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.
  2. мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,

Это тоже важно знать:Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы: • заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет; • заявление о назначении и выплате пособия на ребенка; • копию свидетельства о рождении ребенка; • справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком. Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика.

Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости. В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  1. cокращенный день (даже всего на 1 час).
  2. неполную неделю;
  3. cколько времени в сутки человек хочет трудиться;

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей. Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно.

Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком. Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста.

У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов. В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  1. 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).
  2. 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  3. 70 дней — при нормальном течении беременности;

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя. Это тоже важно знать:Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

  1. только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.
  2. если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года.

В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года. Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается.

Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине. В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно.

Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке. В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос.

Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период.

На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности. Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление.

Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере.

В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы. Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день.

Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она?

Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

Это тоже важно знать:В соответствии с частью первой ст.

256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст.

256 ТК РФ). Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. «д» этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12). Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п.

54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ). Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Это тоже важно знать:Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п.

3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется. В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди.

Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым.

Так можно. Если с детьми решит сидеть кто-то один, то максимальный размер пособия до полутора лет будет ограничен 46 240 Р в месяц на любое количество детей. Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты.

Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего. 7800 Р минимальный размер оплаты труда в 2017 году Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  • Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
  • Паспорт.
  • Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  • Справку из ФСС.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

3120 Р ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается.

Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх