Главная - Другое - Отчет по форме 1 в службу занятости за 4 квартал

Отчет по форме 1 в службу занятости за 4 квартал


Отчет по форме 1 в службу занятости за 4 квартал

Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН


► ►

Куда с октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости отчеты о работниках. Письмо Роструда 858-ПР. И Отчет о предпенсионерах. 21 мая 2021 3 134637 Подняли возраст выхода на пенсию. Поэтому развели много новых отчетов по работникам предпенсионного возраста в статистику.

Роструд и центр занятости. Как будто в ПФ РФ этой информации нет !? Любое действие здесь — это распил бюджета.

Поэтому ненасытные чиновники сейчас требуют у компаний новый ежеквартальный отчет. Причиной стало повышение пенсионного возраста сотрудников ( Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе.

Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье).Хохмачка вся в том, что в действующем законодательстве нет четкого определения. Кто является работником предпенсионного возраста.

Граждане предпенсионного возраста упоминаются лишь в Законе «О занятости населения в РФ». Там к ним относят людей за два года до пенсии (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Исходя из этого определения «предпенсионерами» сейчас считают мужчин 59 лет и женщин 54 лет.

Поэтому региональные центры занятости трактуют это так.

Мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения. Сведения про таких людей и надо указывать в отчете.В рамках пенсионной реформы власти планируют законодательно закрепить понятие предпенсионного возраста. Это будет период в течение пяти лет до даты выхода на пенсию.

Такой период установят для работающих граждан.

Так и для тех, кто ищет работу. Но это пока только проект. А вот проект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров Дума уже приняла в первом чтении.Нет, не нужно.

Отчет отменили с 2020 года. Так сказано в письме Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.Письмо Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ[О ежеквартальном мониторинге организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста]Руководствуясь письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17 сентября 2018 г.

Отчет отменили с 2020 года. Так сказано в письме Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.Письмо Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ[О ежеквартальном мониторинге организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста]Руководствуясь письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17 сентября 2018 г.

№ 16-0/10/В-7094 о возложении на межведомственные комиссии по снижению неформальной занятости, созданные в субъектах Российской Федерации, координацию работы по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, прошу исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2018 г. № 858-ПР завершить предоставлением до 15 января 2020 года отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста.Прошу дать соответствующие указания и проинформировать Федеральную службу по труду и занятости.В.Л.ВуколовРоструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Центры занятости должны были ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1.

Срок – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.Сроки сдачи отчета и его форму для работодателей официально не устанавливали.

Надо было ориентироваться на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости.

В каждом регионе были свои сроки и формы отчета. Так, в одних регионах просили представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го или 3-го числа месяца после отчетного квартала. Но отчет не входил в число обязательных форм, поэтому работодатели представляли его в добровольном порядке.
Но отчет не входил в число обязательных форм, поэтому работодатели представляли его в добровольном порядке.

Если не представляли отчет или сдавали его позже срока, штрафы работодателям не грозили.Сейчас службы занятости размещают на своих сайтах сообщения, что отчет отменен. В частности, такая информация есть на сайтах и города Златоуста.Цель нового отчета на работников в центр занятостиВ рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию. Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.В соответствии с решением Правительства Россйской Федерации (п.3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018г №16).

Министерства труда и социальной защиты РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018г №858-ПР. Вводится с октября 2018 года новый отчет в ЦЗНПоэтому они просят ежеквартально отправлять отчет о предпенсионерах. Срок — до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Начало этого действия — с 01.10.2018г.✉ Письмо Роструда по мониторингу №164-4 от 18.07.2018Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами. (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.)С 1 октября 2018 г. работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках.

Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 .Форма называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. мужчин 1959 года рождения;
  2. женщин 1964 года рождения.Указывать нужно как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.✅ Обратите внимание: в отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р. Которые не являются пенсионерами. Если сотрудник уже является пенсионером в связи с досрочным выходом на пенсию (например, по инвалидности), то информация о нем не указывается.Кто сдает отчетностьСдавать отчет в центр занятости должны все организации, независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. Если на предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет представляется с нулевыми показателями.На местах центры занятости начали требовать от организаций ежеквартальные отчеты о работниках предпенсионного возврата. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны пойти на пенсию в 2020 году. Отчеты просят представлять до 15-го числа месяца после каждого квартала. Но отчет необязателен, нет и утвержденного бланка, поэтому оштрафовать за его непредставление пока не вправе.Если решите представить отчет, направьте его по форме, рекомендованной региональным центром занятости. Персональные данные в отчете не указывайте. Сообщите только о численности сотрудников предпенсионного возраста и уволенных работниках. Если таких нет, сдайте нулевой отчет.Роструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Центры занятости должны ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1. Срок – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.А вот сроки сдачи отчета и его форму для работодателей пока официально не установили. Когда будете сдавать отчет, ориентируйтесь на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости. В каждом регионе свои сроки и формы отчета. Так, в одних регионах просят представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го числа месяца после отчетного квартала. Но отчет не входит в число обязательных форм, поэтому работодатели представляют его в добровольном порядке. Если не представите отчет или сдадите его позже срока, оштрафовать работодателя не вправе.Унифицированной формы данного нового отчета в центр занятости пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых своим региональным центром занятости. Примерную форму от ЦЗН г.Кирова ( .xlsx 11Кб ).Важно: службы занятости Москвы и Перми принимают отчет по В отчете укажите наименование организации, ее ИНН и КПП. Приведите численность работающих и уволенных сотрудников предпенсионного возраста за отчетный период. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны по закону пойти на пенсию в 2020 году. Персональные данные сотрудников в отчете указывать не нужно.Важно! Укажите адрес предприятия, в каком районе зарегистрировано и среднесписочную численность. Выберите для этого место в бланке. Могут не принять!Порядок сдачи отчетностиВпервые сдать отчет в центр занятости надо будет за III квартал 2018 года по состоянию на 1 октября.Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости. В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ООО «Шаражка», форма № 1 за III квартал 2018»).Ответственность за несдачу Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании сдавать новый отчет. Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только (смотрим ниже) в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).Итак, действующее законодательство не обязывает работодателей сдавать сведения о работниках предпенсионного возраста. В настоящее время заполнение форм мониторинга работодателями является «добровольным содействием в организации мероприятий в сфере занятости населения». Так что работодателям, которые не отчитались о работниках предпенсионного возраста, штраф не грозит !!!Даже если организация в ближайшее время не планирует принимать работников на вакантные рабочие места. Она должна сообщить в центр занятости об имеющихся вакансиях. Такая позиция выражена в письме департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.18 .Работодатели должны ежемесячно сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Об этом сказано в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 «О занятости населения в Российской Федерации». Информация предоставляется в отношении всех имеющихся у работодателя вакансиях. Независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия. Он обязан сообщить об этом в службу занятости.Такие же разъяснения в отчет были даны в письме Минтруда России от 25.10.17 . Полученная от работодателя информация о вакансиях не используется для подбора работников. Сведения о вакантных должностях необходимы для того. Чтобы органы службы занятости могли оценивать занятость населения и разрабатывать необходимые меры. Которые направлены на достижение оптимальной занятости населения. А работники подбираются только для тех работодателей, которые обратились с просьбой помочь в подборе персонала. В таких случаях сведения о вакансиях вносятся в специальный регистр. И уже по ним служба занятости по согласованию с работодателями выдает гражданам направления на работу

    Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО «ЦЭАиЭ». ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ Наталья 1 апр. 2020 13:44 Отменили отчет с 1 февраля 2020 года??? Мне сказали, что да без ссылок на законы. Уточняю.МодераторДобрый день! Так его никто и не заставлял сдавать! Мы не сдавали! Вся информация есть в ПФР, пусть ЦЗН оттуда берет данные! Наталья 21 мая 2021 17:20 Здравствуйте. Мне сегодня тоже ответили в ЦЗН, что этот отчет отменили. Попросила назвать документ, который его отменил. На что мне ответили, что к ним просто пришло письмо.МодераторДобрый день! Еще раз повторяем, никакого закона, постановления, указа, приказа НЕ БЫЛО !!!! Организации сдавали этот отчет по «доброте душевной», некоторые из-за страха быть оштрафованным. Страх веками в нас сидит, его не убрать никогда. Имя Текст * Обновить Отправить . . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ», Все права защищеныCookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя 18+

Какие отчеты сдавать в центр занятости

23 Января 2020 в 15:08 Отчеты в центры занятости населения — это такие же обязательные сообщения, какие готовятся в ПФР, ФНС, Росстат и другие органы.

Но многие работодатели не знают, что законодательство обязывает их регулярно отчитываться в ЦЗН, а потом жалуются на большие штрафы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы разобраться, какие подавать отчеты в центры занятости в 2020 году, надо вспомнить, чем занимаются такие структуры. Основная их задача — помочь людям, потерявшим работу, трудоустроиться, а работодателям — найти подходящий персонал.

Эта функция часто выполняется формально, из-за чего правительство в ближайшие три года собирается кардинально модернизировать ЦЗН. Идеи по изменению заложены в

«О реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости»

федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Чиновники заявляют, что изменения помогут повысить эффективность работы центров, а работодатели за счет этого смогут увеличить производительность труда.

Модернизация призвана изменить работу ЦЗН, и теперь им придется решать проблемы в комплексе, а не оказывать отдельные услуги по подбору персонала. Чиновники обещают, что бюрократическая составляющая сократится. Неизвестно, чем обернутся изменения для работодателей, но пока и подзаконные акты требуют от них сдавать:

  1. ежемесячный отчет в центр занятости о вакансиях;
  2. информацию о количестве трудящихся и молодых специалистов (информация подается в отдел квотирования).
  3. сведения о введении (уведомляют в течение трех рабочих дней);
  4. данные о предстоящих (уведомляют за два месяца, в случае массового сокращения — за три мес.);

Единая дата подачи всех данных в центры не установлена, а формы в разных субъектах часто отличаются, т.

к. их утверждают на региональном уровне. Обычно ЦЗН не следит за регулярной выплатой зарплаты, не проверяет условия труда на производстве, не контролирует уровень травматизма, а потому отчет по охране труда в центр занятости мало кто сдает.

Но в некоторых регионах такие требования установлены, и введены отдельные бланки для передачи сведений о состоянии условий и охраны труда в организации.

К примеру, в Краснодарском крае постановлением главы администрации (губернатора) от 21.12.2012 № 1591 утверждены формы и сроки предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях края, а в Красноярске необходимый бланк и правила его заполнения представлены в постановлении правительства Красноярского края от 22.05.2015 № 253-п.

Рекомендуем убедиться, что вашей компании такая отчетность не грозит, чтобы избежать штрафов.

Один из отчетов, про который регулярно забывают работодатели, содержит сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и подается по форме, утв. приказом Минтруда от 19.02.2019 № 90н. Если в предприятия есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них ежемесячно сообщают в ЦЗН.
Если в предприятия есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них ежемесячно сообщают в ЦЗН.

Указание на это имеется в п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. В этом же нормативном акте заявлено, кто сдает отчет в центр занятости о вакансиях: это и государственные учреждения, и частные организации, и ИП — исключений нет.

Отчет по вакансиям содержит сведения:

  1. требованиях к соискателям;
  2. режиме, характере работы.
  3. о существующих вакантных местах;
  4. размере зарплаты;

В качестве примера, как отчитываться, — форма таблицы работодателя по сведениям о вакансиях в центр занятости: Ориентируясь на указанную в отчете информацию, центр направит в компанию подходящего кандидата. Если он успешно пройдет собеседование, работодатель заключает с ним трудовой договор. В этом случае наниматель в течение пяти рабочих дней передает в ЦЗН направление, которое принес соискатель, указав в нем дату приема на работу.

По , за непредоставление информации о вакантных местах либо за предоставление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность:

  1. для юридических лиц — от 3000 до 5000 руб.
  2. для должностных лиц штраф составит от 300 до 500 руб.,

Отметим, что в некоторых регионах позволено направлять отчет в центр занятости электронно, но чтобы воспользоваться такой возможностью, уточните, есть ли она в вашем городе. Еще один часто «забываемый» отчет — о рабочих местах для инвалидов. Проблема в том, что образец отчета по инвалидам утверждают региональные власти, а работодатели часто не знают о местных нормативных актах и нормах, которые они содержат.

В качестве примера, как отчитаться по рабочим местам для лиц с ограниченными возможностями, предлагаем форму, разработанную и утвержденную распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р «О предоставлении информации по квоте» (в редакции от 17.04.2018). Учтите, что она актуальна только для тех нанимателей, которые обязаны создавать места для лиц с ограниченными возможностями самостоятельно, с помощью других нанимателей или частных агентств занятости (см. Закон Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25).

Его подают ежемесячно до 15 числа, следующего за отчетным. Формы отчетности, действующие в ином регионе, уточните в местном ЦЗН. Должностным лицам работодателей, которые откажутся предоставлять сведения о наличии свободных мест в службу занятости для инвалидов (квотированные места), грозит штраф по — до 10 000 рублей.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-09-19 12:23:55 Является ли данный отчет обязательным? И являются ли сведения об организации и численности работников организации не являющихся пенсионерами который необходимо сдать до 15 октября 2018 г. отдельным отчетом или это часть отчета о кадровом составе?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-09-14 08:13:03 Куда подавать-то отчет?
  3. Никита Костров 2018-09-20 08:54:34 Да, обязательный. По второй части вопроса — это отдельный отчет (хотя я про такой не слышал)
  4. Никита Костров 2018-09-17 10:12:25 В центр занятости

Автор: Как пишется «исполняющий обязанности» сокращенно — и.о. Формулировку используют, когда должность вакантна.

Но если работник временно замещает отсутствующего сотрудника, используется иная аббревиатура.

24 Февраля 2021 в 12:43 Уничтожение документов с истекшими сроками хранения — это утилизация деловых бумаг, потерявших свою ценность по истечению времени. 26 Января 2021 в 13:51 Сроки хранения документов в архиве организации — от 5 до 75 лет. Такая разница обусловлена требованиями законодательства и различной ценностью информации.

27 Ноября 2020 в 16:55 ГОСТ по делопроизводству и документообороту — это свод правил по оформлению организационно-распорядительных документов.

С 01.07.2018 вступил в силу новый национальный стандарт, который является добровольным, но большинство работодателей все же собираются привести свой документооборот к измененным стандартам. Расскажем, каков порядок работы с документацией, чем отличаются новые требования, как выглядит инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу.

Расскажем, каков порядок работы с документацией, чем отличаются новые требования, как выглядит инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу. 09 Июля 2020 в 16:31 Общие требования к текстовым документам ГОСТ 2.105-95 и ГОСТ Р 2.105-2019 — это свод правил, призванный стандартизировать форму заполнения конструкторской документации.

Они содержат нормы, которым должны подчиняться структура и состав текстов в сфере строительства, приборостроения и машиностроения. 13 Июня 2020 в 12:13 04 Марта 2021 20 Февраля 2021 15 Февраля 2021 25 Декабря 2020 07 Декабря 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста.

Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев 2018 года. В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок. Форма нового отчета Новый отчет называется

«Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами»

.

Его форма официально не установлена.

Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там. В зависимости от региона отчет может немного отличаться. Но общие реквизиты остаются неизменными.

К ним относятся: Отчетность за 9 месяцев. Вебинар Налог на прибыль. НДС.

Актуальные вопросы Зарегистрироваться

  1. название организации;
  2. ИНН и КПП организации;
  3. численность всех работников;
  4. данные по сотрудникам предпенсионного возраста.

В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию.

Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2020 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения. Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2018 года. Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию.

Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан. На данный момент поправки не вступили в силу. Примерную форму отчета смотрите ниже.

Сроки сдачи нового отчета по пенсионерам Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября.

Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него.

Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «Отчитываемся за сотрудников за 9 месяцев: 6-НДФЛ, ЕРСВ, 4-ФСС»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября.

Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным». Кто сдает отчет Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах.

Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено.

Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями.

Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2020 году.

Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации.

Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России». Ответственность за несдачу отчета Повышение квалификации для бухгалтера Онлайн-курсы в Контур.Школе Подробнее Отчет не является обязательным.

Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе. Поэтому штраф и блокировка счета за несдачу новой формы компаниям пока не грозят.

В обязательном порядке компания должна ежемесячно отчитываться в службу занятости только о свободных вакансиях и квотируемых местах для инвалидов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

12 820

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  2. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  3. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  4. Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  5. Хотите стать главным бухгалтером? Узнайте все тайны профессии
  1. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

  2. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  5. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Заполнение «Расчета по страховым взносам» без ошибок Бесплатно Кулакова Е. Г. Вебинар, 16 июня, 10:00 мск Изменения‑2021 в бухучете образовательных учреждений: актуальные вопросы практики Гусева Н.

М. Вебинар, 24 июня, 10:00 мск Расчеты с контрагентами в организациях бюджетной сферы.

Правила‑2021 Кравченко Е. П. Запись вебинара Статьи по теме

  1. 5 основных новшеств по заполнению путевых листов с 2021 года
  2. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  3. Как развивается современный бухучет и чего ждать от 2021 года
  1. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности.

    Что нужно знать работодателю

  2. Дайджест № 50.

    Изменения по налогам с 1 января 2021 года

  3. Дайджест № 52. Перешли с ЕНВД на УСН? Переведите на «упрощенку» все расчеты и обязательства

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

14.09.2018 Актуально на 14 сентября 2018 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2018 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами.

Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме? Где скачать бланк нового отчета?

Бумажная или электронная форма устроит службу занятости? Какой срок сдачи нового отчета?

Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета. Начиная с данных за третий квартал 2018 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках.

Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2018 г.

№ 858-ПР “О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста”. Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста.
Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста.

Также см. «». Из письма следует, что работодатели должны представлять новый отчет в региональные службы занятости населения. Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами.

По нашему мнению, индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, также должны сдавать новый отчет в региональные отделения службы занятости.

В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет. Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя.

Однако Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что его нужно представлять на основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года № 16, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1). Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости.

Примерную форму можно скачать на официальном сайте . Она называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября. Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше.

Например, центр занятости г. Златоуст сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

В новом отчете нужно указывать сведения о численности работников:

  1. мужчин 1959 года рождения;
  2. женщин 1964 года рождения.

Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Также, помимо количества сотрудников, в отчете надо указать наименование компании, её ИНН и КПП.

Новый отчет включает в себя исключительно информацию о численности работников. То есть, нужно указать количество человек. Персональные данные работников (например, ФИО и год рождения) в отчет включать не нужно.

Предположим, что в компании работают два мужчины 1959 г.

и одна женщина 1964 г. рождения. Они работали в течение 3 квартала 2018 года.

Тогда образец заполнения нового отчета будет выглядеть так: Четких и однозначных требования к форме и порядку сдачи нового отчета нет. Однако, например, ГКУ ЦЗН Осинского района Пермского края сообщает, что сдать такие сведения можно в виде сканированной копии по электронной почте, лично или обычной почтой.

Проще говоря, можно выбрать любой удобный вариант. За непредставление сведений службе занятости предусмотрена ответственность статьей 19.7 КоАП РФ:

  1. для должностных лиц – штраф в размере от 300 до 500 руб.;
  2. для организаций – штраф в размере от 3000 до 5000 руб.
  3. для граждан – штраф в размере от 100 до 300 руб. или предупреждение;

Однако важно отметить, что пока законодательство не обязывает работодателей новый отчет.

Следовательно, штрафов за его непредставление быть, на наш взгляд. не должно. Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Не забывайте про отчеты в центр занятости

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 24 Юлия Пальчикова 22 августа 2018 Среди множества видов отчетности работодатели частенько забывают об обязанности информировать центр занятости населения (ЦЗН) о вакансиях, массовом сокращении штата, занятости инвалидов и пр.

Давайте разберемся, какие сведения организация должна представлять в ЦЗН, в какие сроки и чем грозит игнорирование этого требования. Основной документ, который регулирует отношения работодателей с ЦЗН, — это Федеральный закон «О занятости населения РФ» (в ред. от 03.07.2018). В соответствии с п.

2 и 3 ст. 25 работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующее: — данные о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; — информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; — сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве); — сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства; — сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Зачем это нужно? Ведь во времена интернет-технологий предприятия могут сами искать себе сотрудников, объявлять о банкротстве у себя на сайте и пр., не прибегая к услугам ЦЗН. Требования призваны поддержать государственную политику в области занятости населения, которая способствует трудоустройству граждан, предупреждению массовой и сокращению длительной безработицы, поддерживает предпринимательскую инициативу и мн. др. Отчет о вакантных местах.

Точного определения, что такое вакансия, в трудовом законодательстве нет. Традиционно под этим термином подразумевается наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник. Не важно, новая ли это штатная единица или вы ищете замену уволенному человеку.

При этом должности, которые освободились из-за того, что сотрудник ушел в декрет или временно переведен на другую работу, вакантными не считаются.

Сообщать о них в центр занятости не нужно. Формируйте отчет о вакансиях в программе Контур.Персонал А если речь идет о постоянном наборе сотрудников? Когда в организации «текучка» или работодатель хочет усилить состав отдела высококлассным специалистом?

По таким вакансиям тоже нужно представлять сведения и следить за их своевременным обновлением. Иногда бывает так, что в штатном расписании есть свободная единица, а потребности в таком сотруднике в настоящее время нет. Рекомендуем либо декларировать эти должности как вакантные, либо приводить внутренние документы в соответствие с актуальным состоянием штата.

На профильных форумах частенько возникает вопрос: а надо ли подавать нулевой отчет о вакансиях? Исходя из формулировки закона, сведения об отсутствии свободных рабочих мест подавать не нужно.

Но работодатель должен уведомить ЦЗН о закрытии вакансии, если нашел сотрудника. Важно! Сведения о свободных рабочих местах не должны ограничивать права или устанавливать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Единой даты для сдачи статистической отчетности нет. Единственное требование — не реже одного раза в месяц. Каждый регион вправе самостоятельно утвердить крайний срок подачи сведений.

Его можно узнать в региональном отделении центра занятости населения. отчета

«Сведения о потребности в работниках, наличии вакантных мест»

опубликован в приложении № 11 к Приказу Минтруда России . При этом регионы могут дорабатывать его по своему усмотрению.

Актуальную форму можно запросить в своем отделении ЦЗН.

По указанным работодателем в отчете критериям ЦЗН подбирает соискателей и направляет их в организацию.

Принимая в штат соискателя, работодатель в пятидневный срок возвращает его направление в ЦЗН с указанием дня оформления на работу. В случае отказа в трудоустройстве работодатель делает в направлении ЦЗН отметку о дне явки, причине отказа и возвращает направление соискателю. Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Такие сведения работодатель должен сообщать в ЦЗН, если на предприятие распространяется требование ст.

21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов».

Если в штате больше 100 человек, устанавливается квота для трудоустройства инвалидов — от 2 до 4 % от среднесписочной численности.

Дополнительно к этому регионы могут нормативным актом определить квоту не более 3 % для организаций со штатом от 35 до 100 человек.

Игнорировать квоты и отказывать инвалидам в трудоустройстве обходится дорого — штраф от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц.

Статья КоАП РФ расценивает это как нарушение прав людей с ограниченными физическими возможностями. Сведения о работающих инвалидах представляются ежемесячно.

Единой утвержденной формы нет, региональные центры занятости устанавливают ее самостоятельно.

Обычно в ней содержится информация о самой организации, общем количестве сотрудников, установленной квоте и фактически созданных рабочих местах. При необходимости в ней же можно указать вакансии, доступные инвалидам. Сведения о применении процедур о несостоятельности.

О применении процедуры банкротства работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно. И если сначала к работодателю применяется процедура наблюдения, о ней следует сообщить сразу. Если ее действие распространяется и на следующий месяц, об этом тоже требуется сообщить в ЦЗН.

Сведения представляются в произвольной форме, если иное не утверждено региональным нормативным актом. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. Когда работодатель меняет организационные или технологические условия труда (производственные изменения, реорганизация компании и др.), зачастую это ведет к корректировке условий трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ допускает такой вариант, главное, чтобы не менялась трудовая функция сотрудника. Однако серьезные изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

В целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. После того как решение принято, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН в течение трех рабочих дней. Унифицированная форма для такого сообщения не установлена, но может быть определена, например, региональными нормативными актами.

В противном случае информация подается в произвольной форме.

Отчет должен содержать данные о количестве простаивающих работников или тех, кому установлено неполное рабочее время, а также время, на которое работодатель установил такой режим. Сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Организация обязана уведомить службу занятости о сокращении штата за два месяца, а о предстоящем массовом увольнении — за три месяца ().

этого отчета установлена Постановлением Правительства РФ .

Она содержит сведения о каждом из сотрудников, подлежащих увольнению:

  1. полные ФИО;
  2. квалификация;
  3. профессия или специальность;
  4. средняя заработная плата.
  5. образование;

При этом у регионов есть право дорабатывать отчетную форму по своему усмотрению.

Информация о штрафах. Непредставление, неполное или несвоевременное представление сведений в ЦЗН по любому из отчетов влечет административную ответственность.

Должностные лица должны будут выплатить штраф от 300 до 500 рублей; юридические лица — от 3 000 до 5 000 рублей (ст. КоАП РФ). Вместо заключения. Не стоит забывать, что в отношении службы занятости у работодателей есть не только обязанности.

Сотрудничество с региональным ЦЗН может быть полезно. Самое очевидное — это, конечно, подбор персонала согласно обозначенным требованиям. А кроме того, любая организация вправе запрашивать у органов службы занятости информацию о положении на рынке труда.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх