Главная - Трудовое право - Офиц устройство на работу без тр книжки

Офиц устройство на работу без тр книжки


Офиц устройство на работу без тр книжки

Устройство на работу без трудовой книжки


Краткое содержание:

  1. Чем чревато устройство на работу без трудовой книжки по трудовому договору?

Советы юристов 09.10.2015, 04:11• г. Иланский • Вопросов:128Вопрос №8291924Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?

Фирма • г. Красноярск • отзывов: 2 156 • ответов: 6 735 09.10.2015, 05:13 Запись в трудовую книжку должна вноситься и хранятся трудовые книжки у работодателя. Ели с вами заключили договор без трудовой книжки-может он гражданско-правового характера? Гражданско-правовой договор не является трудовым, следовательно, данные правоотношения также трудовыми не являются.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет23.10.2018, 13:02• г. Уфа • Вопросов:6Вопрос №14739821Чем чревато устройство на работу без трудовой книжки по трудовому договору?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 1 418 • ответов: 2 319 23.10.2018, 13:05 Здравствуйте, по трудовому договору могут не оплачивать взносы, и по факту это не пойдет в стаж. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Фирма • г.

Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 23.10.2018, 13:05 Добрый день! А как Вас приняли без трудовой книжки?

Если трудоустраиваетесь впервые — ее заводит работодатель, в иных случаях она обязательна: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 65.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Брянск • отзывов: 9 082 • ответов: 8 314 23.10.2018, 13:18 Недобросовестный работодатель может не делать отчислений в ПФР и ФМС.

Впоследствии, Вам будет сложно доказать свой трудовой стаж, соответственно, это отрицательно повлияет на Вашу пенсию. Однако, необходимо ограничивать срочный трудовой договор от гражд.

Правового договора. Первый — предпочтительней.

Кроме того, с полученных доходов, Вы обязаны оплачивать налоги. Рано или поздно, получение доходов, не подвергшихся налогообложению, может «всплыть». Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Петрозаводск • отзывов: 88 • ответов: 104 23.10.2018, 13:19 Если трудовой договор составлен в письменной форме, с соблюдением требований Трудового кодекса, то запись в трудовую книжку можно будет сделать и позже.

Если нет письменного трудового договора, а только устно договорились, то работа не будет засчитываться в трудовой стаж. В данной ситуации главное чтобы уплачивались взносы.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет29.01.2014, 20:41• г. Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №3281807При устройстве на работу заключается трудовой договор, а только затем создается трудовая книжка?При получении пенсии по утере можно работать только на условиях трудового договора, без книжки?

Юрист • г. Саратов • отзывов: 7 358 • ответов: 18 738 29.01.2014, 20:43 Трудовая не создается, а оформляется. Оформляться они должны одновременно с подписанием трудового договора. УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.04.2014, 12:13• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №3790745В 2003 году при устройстве на работу была потеряна трудовая книжка.

Мне выдали дубликат, а справка из архива, подтверждающая прежнее место и время работы в дубликат не была внесена, т.к. я ее смогла получить только после прошествия 6 месяцев с момента устройства на новое место работы. Сейчас мне необходимо оформить звание Ветеран труда, нужна копия трудовой книжки, но без этой записи у меня недостаточно стажа для оформления звания.

Сейчас мне необходимо оформить звание Ветеран труда, нужна копия трудовой книжки, но без этой записи у меня недостаточно стажа для оформления звания. Как мне внести эту запись в трудовую книжку и подтвердить наличие необходимого стажа?

Адвокат • г. Ярославль • отзывов: 2 086 • ответов: 5 285 17.04.2014, 14:18 Запись в трудовую книжку могут сделать на новом месте работы на основании представленной вами справки.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.01.2016, 14:42• г. Томск • Вопросов:1Вопрос №9456737Документы поданы на оформление пенсии.

Как в этом случае возможно устройство на работу без трудовой книжки?Балалина И.А. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 5 399 • ответов: 14 816 20.01.2016, 14:43 Можно по гражданско-правовому договору. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.07.2016, 15:15• г.

Барнаул • Вопросов:22Вопрос №11072490При устройстве на работу работодатель предлагает оформить только договор без трудовой книжки.

Правомерно ли это? Юрист • г.

Астрахань • отзывов: 64 • ответов: 158 21.07.2016, 15:17 Нет неправомерно. Должен быть составлен трудовой договор в письменной форме и заполнена трудовая книжка.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Липецк • отзывов: 710 • ответов: 1 876 21.07.2016, 15:21 Если эта работа является для Вас основной, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. Если Вы работаете у него свыше 5 дней.

Возможно работодатель пытается уйти от отчислений в фонды.

При подписании трудового договора обратите внимание, чтобы он назывался именно Трудовым договором, а не как то иначе (работодатель может подсунуть Вам гражданско-правовой договор).

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Барнаул • отзывов: 4 437 • ответов: 12 215 22.07.2016, 08:08 Правомерно, если заключен будет не трудовой договор, а гражданско-правовой (оказание определенных услуг) договор. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВадим Снопов23.11.2005, 15:49• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №296607Моя трудовая книжка давно утеряна (в 90-е гг.), до этого я работал с 1985 по 1989 год на одном предприятии (о чем уже получил справку из отдела кадров).

Далее работал по договорам без трудовой книжки.

При устройстве на новую работу у меня потребовали дубликат трудовой книжки, который мне отказались выдать на первом месте работы. Кто должен завести дубликат? Заранее спасибо! Юрист • г. Москва • отзывов: 241 • ответов: 1 276 25.11.2005, 12:11 Уважаемый Вадим!

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек дубликат трудовой книжки оформляет тот работодатель, к которому Вы устраиваетесь на работу.

Если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата прежде всего вносится запись о трудовом стаже до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами. Таким образом, дубликат выписывает тот работодатель, к которому Вы оформляетесь на работу.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВлада26.10.2006, 15:38• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №393719Будет ли идти стаж работы при оформлении трудового договора, без трудовой книжки.

Меня интересует, будет ли учитываться стаж, записанный в договоре, при следующем устройстве на работу.

Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 3 135 • ответов: 9 202 26.10.2006, 16:07 Оформление трудового договора невозможно без внесения записи в трудовую книжку, это касается сейчас и индивидуальных предпринимателей. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 3 135 • ответов: 9 202 26.10.2006, 16:24 Добавлю, что есть исключение — это работа у физического лица, не являющегося ИП.

тогда трудовой договор, заключенный с ним, входит в общий стаж работы. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЗахарова Яна Анатольевна22.07.2008, 17:58• г. Мурманск • Вопросов:3Вопрос №608596При устройстве на работу без трудовой книжки, когда мне заведут трудовую книжку?

По словам работодателя через два месяца.

Правомерно ли это действие? Если не правомерно, то к кому я могу обратиться по этому поводу?

Фирма • г. Москва • отзывов: 88 • ответов: 748 22.07.2008, 18:17 Уважаемая Яна! Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (ст.

8 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках»). Напишите письменную жалобу работодателю. Попробуйте лучше с ним урегулировать этот спор. Если не получится, то можно жаловаться в трудинспекцию. С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов. ЛексФинанс Групп. УточнитьВам помог ответ?ДаНет01.12.2014, 08:34• г.

ЛексФинанс Групп. УточнитьВам помог ответ?ДаНет01.12.2014, 08:34• г.

Бирск • Вопросов:3Вопрос №5518628При устройстве на работу я не хочу чтоб была произведена запись в трудовой книжке. Могу ли я устроиться по трудовому договору без записи в трудовую книжку, тогда будет ли идти отчисление в пенсионный с зарплаты и удерживаться налог.

Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 671 • ответов: 208 683 01.12.2014, 08:34 Нет, не можете. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Уфа • отзывов: 8 096 • ответов: 24 348 01.12.2014, 11:52 Люди, обычно, наоборот хотят.

Работодатель (если он добросовестный), обязательно внесёт сведения в трудовую.

А уж полиция — обязательно. Отчисления должны делаться, и налоги тоже. УточнитьВам помог ответ?ДаНет03.11.2012, 23:22• г. Калининград • Вопросов:1Вопрос №1995065При устройстве на работу выяснилось что на прежнем месте работы я как работник не была официально зарегистрирована (хотя у меня на руках есть оформленная с печатями трудовая книжка и трудовой договор, работала 3 года в общественном объединении) и в устройстве на работу мне было отказано, так как признали стаж работы по специальности недействительным.
Калининград • Вопросов:1Вопрос №1995065При устройстве на работу выяснилось что на прежнем месте работы я как работник не была официально зарегистрирована (хотя у меня на руках есть оформленная с печатями трудовая книжка и трудовой договор, работала 3 года в общественном объединении) и в устройстве на работу мне было отказано, так как признали стаж работы по специальности недействительным.

Правомерно ли это? Имели ли право на новой работе проверять данные с прежней работы без моего согласия?Одоевский Д.Д.

Юрист • г. Волгоград • отзывов: 160 • ответов: 275 04.11.2012, 09:08 Если только Вы не устраивались в какие-либо правоохранительные организации, а принимались на обычную работу, то ни новый работодатель не мог запросить без Вашего согласия персональные данные, ни старый-предоставить их. УточнитьВам помог ответ?ДаНет29.10.2020, 23:19• г.

Иркутск • Вопросов:2Вопрос №17926559Уволившись с работы я спустя некоторое время потерял трудовую. При устройстве на новую работу, сделал новую книжку.

Недавно нашел старую трудовую, при этом я хочу устроиться еще на одну работу.

Можно ли мне устроиться на вторую работу по старой трудовой, без уведомления первого работодателя? И нужно ли мне уведомлять второго работодателя что у меня есть ещё одна работа с другой трудовой? Юрист • г. Краснодар • отзывов: 586 • ответов: 806 29.10.2020, 23:24 Не надо совершать подобные махинации.

Попросите внести в старую трудовую сведения о новой работе. Сдайте её работодателю, и можете работать ещё где-нибудь в качестве совместителя. Имейте в виду, все сведения о Вашей трудовой деятельности направляются в ПФР, и они вполне известны.

Утаивание информации может повлечь увольнение. УточнитьВам помог ответ?ДаНет29.09.2017, 12:58• г. Кемерово • Вопросов:38Вопрос №13234590Я получаю пенсию на содержание детей пот потере кормильца.

Старшей дочери 21 год, учится на платной очной форме обучения. Рискует ли она потерять пенсию в случае устройства на работу по ученическому договору, без оформления с записью в трудовой книжке? При устройстве просят предоставить паспорт и ИНН. Заранее спасибо. Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 29.09.2017, 13:06 Здравствуйте!
Заранее спасибо. Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 29.09.2017, 13:06 Здравствуйте! Да,при трудоустройстве пенсию по потере кормильца получать не будет.

О приеме на работу необходимо сообщить в ПФР в течение 5 дней. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 29.09.2017, 13:16 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 25. Прекращение и восстановление выплаты страховой пенсии 1. Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае: 1) смерти пенсионера либо в случае объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим.

В случае, если в соответствующем решении суда указана дата объявления гражданина умершим или признания его безвестно отсутствующим, срок прекращения выплаты пенсии определяется исходя из указанной даты; 2) истечения шести месяцев со дня приостановления выплаты страховой пенсии в соответствии с пунктами 1, 3, 5 и 6 части 1 статьи 24 настоящего Федерального закона — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок; 3) утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию, истечения срока признания лица инвалидом, приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица. Если будут отчисления в ПФР и т.д., это официальное трудоустройство, о котором Вы должны известить в пенсионный фонд в течении 5 дней.

Всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.05.2015, 22:26• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №6808102Объясните пожалуйста при устройстве на работу, без официального оформления, делается запись в трудовой книжке или нет или при этом должен заключаться трудовой договор? Посоветуйте может лучше вообще без оформления не устраиваться?

Адвокат • г. Москва • отзывов: 282 • ответов: 563 11.05.2015, 22:35 Здравствуйте Наталья! Нет, без официального оформления, запись не делается.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет03.08.2006, 01:31• г. Москва • Вопросов:7Вопрос №369387Разъясните следующую ситуацию.

При устройстве на работу в новую организацию, я написал заявление о выдаче мне новой трудовой книжки в связи с утратой. Но когда меня уволили по сокращению штатов, то в последний день произвели расчет без выдачи трудовой книжки, пояснив это обстоятельство тем, что на данную работу я был трудоустроен без трудовой книжки.

В связи с чем следующие вопросы:1.Обязан ли был работодатель завести мне новую трудовую книжку по моему заявлению?2.Если работодатель данное заявление «утеряет» и будет утверждать, что его не было, снимается ли с него обязанность выдать мне трудовую книжку, подтверждающую факт работы в данной организации? К тому же факт работы в данной организации я могу подтвердить и на основании документов из Пенсионного фонда, из налоговых органов.3.Смогу ли я через суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула на основании того, что мне не выдали трудовую книжку?

Юрий. Адвокат • г. Москва • отзывов: 948 • ответов: 2 815 10.08.2006, 09:37 Работодатель обязан вернуть трудовую книжку в день увольнения работника. В том случае, если трудовая книжка утрачена, то работодатель обязан выдать новую трудовую книжку с записью о приеме на работу согласно приказу и с записью об увольнении с работу согласно приказу.

В том случае, если трудовая книжка утрачена, то работодатель обязан выдать новую трудовую книжку с записью о приеме на работу согласно приказу и с записью об увольнении с работу согласно приказу. В том случае, если работодатель уклониться от исполнения данного обязательства, то вы можете обратиться в суд с иском о внесении записи в трудовую книжку и о выдаче трудовой книжки. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет12.08.2017, 16:19• г.

Краснодар • Вопросов:6Вопрос №13005151Официально устроилась на работу, было написано заявление на работу. Проработала месяц, написала заявление на увольнение, договора с подписью моей и руководителя не было, не при устройстве на работу, не при увольнение. На руки не получила копию договора.

По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Не смогла заехать на работу забрать трудовую книжку и расчетные.

Позвонив начальству мне отказали возвращать трудовую книжку, дали номер бухгалтерии, позвонила в бухгалтерию, сказали, что должна лично подписать какой то договор у них, тогда отдадут книжку. Приехать я не могу, а почтой присылать отказываются.

Не могу устроиться на работу без трудовой книжки.

Что с этим делать? Куда обращаться? Без работы уже Больше месяца. Юрист • г. Москва • отзывов: 29 806 • ответов: 79 744 12.08.2017, 16:23 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет03.10.2016, 13:38• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:5Вопрос №11451150Мой вопрос касается незаконного увольнения с работы в июле месяце и намеренного удержания моей трудовой книжки работодателем. Подавала в инспекцию по труду.

Ответ расплывчатый. У меня 26 лет трудового стажа — НЕ МОГУ устроиться без ТК. Возможно хоть какой-то выход найти для устройства на работу без трудовой книжки? Нет средств к существованию. везде отказ, и пригласить адвоката для суда поэтому нет возможности.

Как быть? Благодарю. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 32 048 • ответов: 62 294 03.10.2016, 13:39 Не пропустите срок обращения в суд. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЩербаков М.В.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 830 • ответов: 2 560 03.10.2016, 13:40 Обращайтесь в суд с истребованием документов от работодателя.

Действия гос. инспектора по труду ввиду бездействия также можно обжаловать. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Самара • отзывов: 5 943 • ответов: 12 999 03.10.2016, 13:40 Обратитесь в прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 03.10.2016, 13:41 А почему в суд-то не обратились?

Чем Вам инспекция поможет? В суд идите и обжалуйте и незаконное увольнение и требование по трудовой книжке. Время-то идет. УточнитьВам помог ответ?ДаНетСенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 03.10.2016, 13:42 Здравствуйте!

Нужно идти с иском в суд. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетСветлана17.06.2003, 09:12• г. Тольятти • Вопросов:6Вопрос №95735Пожалуйста положена ли выплата вознаграждения, по итогам работы за предыдущий, полностью отработанный год (т.е.

13-я премия за 2002 г.), если запись в трудовой книжке датирована мартом 2002 г., а устройство на работу с заключением трудового договора, но без записи в трудовую в декабре 2001 г.на сайте Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 061 • ответов: 161 078 17.06.2003, 11:02 Ответить можно только после рассмотрения самого положения о 13 зарплате. Зависит от того, как сформулировано.

А относительно записи — вопрос не в том, когда она внесена, а в том, когда Вы действительно работать начали по трудовому договору.

Возможно, работа до марта оформлена гражданско-правовым договором. Но если расписывались в ведомости на получение заработной платы (именно заработной), можете обратиться в КС или в суд, оснований считать, что Вы работали полный год у Вас будет достаточно. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетАнна04.10.2009, 04:32• г.

Тольятти • Вопросов:2Вопрос №863574В ОАО произошел случай кражи денег. Четырех сотрудников отстранили от работы, заставили написать заявление на отпуск за свой счет.

Было заведено уголовное дело. Прошло 7 недель. Следствие не дало никаких результатов.

Учитывая то, что мы не работали и остались без средств к существованию, мы написали заявления на увольнение по собственному желанию. Однако, в день увольнения мы получили трудовые книжки, в которых работодатель намеренно внес запись в трудовую книжку об увольнении по статье 81 п.7 — «утрата доверия».

Затем указал, что запись ошибочна и уволил по собственному желанию. На наши просьбы выдать дубликаты трудовой книжки без ошибочной записи последовал отказ.

Таким образом, при устройстве на работу данная запись компрометирует каждого из нас и минимизирует возможность устроиться на желаемую работу.

Как заставить работодателя выдать нам дубликаты трудовой книжки и возместить нам моральный ущерб?

Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 7 512 • ответов: 22 038 04.10.2009, 06:11 Анна! Вина человека в совершении преступления может быть установлена только судом.

Действия работодателя незаконны и Вы вправе их обжаловать в суде в 3-х месячный срок с момента когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав, а также предъявить исковые требования о возмещении морального вреда. УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.07.2015, 12:41• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:13Вопрос №7333014При устройстве на работу кадровик сказал, что на испытательный срок (2 недели) меня берут без внесения записи в трудовой книжке.

В течение испытательного срока зарплату будут выдавать каждый день.

По истечении 2 недель, переводят на постоянную должность с фиксированным окладом и записью в трудовой книжке.

Есть ли тут подводные камни? Чем это грозит? Фирма • г. Санкт-Петербург • отзывов: 166 • ответов: 463 08.07.2015, 14:05 Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе.

Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период «испытательного срока» трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Прием на работу без трудовой книжки

Copyright: фотобанк Лори При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления.

– это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней.

Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? , которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст. Трудового Кодекса РФ. В числе прочих (документов, удостоверяющих личность, об образовании, воинском учете, СНИЛС и др.) данная норма устанавливает обязательное наличие трудовой книжки – основного документа о трудовой деятельности.

Как исключение – отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях:

  1. при трудоустройстве в рамках внешнего совместительства;
  2. при первичном трудоустройстве.

Анализируя положения данной статьи ТК РФ, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовой книжки допустим только в определенных случаях и для двух категорий работников. Собственно, данное требование не распространяется только на еще нигде не работавших лиц и внешних , у которых документ хранится по основному месту работы, а для сотрудников, устраивающихся как на постоянную, так и на временную (сезонную) основную работу, эта норма не имеет исключений.

Согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, на каждого сотрудника, для которого эта работа основная, в отделе кадров предприятия (или иной службе, выполняющей эти функции) должна быть в наличии трудовая книжка.

В связи с этим для лиц, ранее нигде не работавших и трудоустраивающихся на первое место работы, наниматель обязан в течение семи дней . Бланк выписывается на основании письменного заявления работника, в котором последний должен указать информацию о том, что данное место работы является первым в его трудовой деятельности.

Заявление визируется работодателем, и после оформления трудовой книжки на нем указываются ее реквизиты (серийный и порядковый номер выписанного бланка, дата выдачи), после чего заявление подшивается в личное дело работника. Правом первичного оформления трудовой книжки наделены работодатели в статусе юридического лица и физического лица-индивидуального предпринимателя.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права оформлять, хранить и осуществлять ведение трудовых книжек.

Нормы закона допускают еще один вариант, когда работодатель может принять на работу без трудовой книжки лицо, не являющееся исключением из правил ст. 65 ТК РФ. Таковое возможно в случае, если работник утерял, либо утратил документ вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств. Как правило, в таких случаях работник обязан немедленно заявить об утере (краже или утрате) книжкисвоему предыдущему работодателю, который в течение 15 дней должен выписать ее дубликат (п.

Правил ведения трудовых книжек).

При оформлении бланка в обязательном порядке вносится отметка «Дубликат» на его титульной странице (подробнее об оформлении дубликата трудовой мы рассказывали ).

Но согласно ст. 65 ТК, работник может обратиться и к своему новому нанимателю с заявлением об оформлении новой трудовой в связи с ее , повреждением и т.п. Для таких ситуаций установлена особая процедура оформления новой трудовой книжки работнику:

  1. Одновременно с заявлением о приеме на работу, соискатель должен написать отдельное заявление о выписке ему нового бланка трудовой книжки. В качестве основания для оформления бланка указываются причина (утеря, кража и т.п.);
  2. На основании заявления нового сотрудника работодатель обязан оформить соответствующим образом новую трудовую книжку, о чем уведомить сотрудника под поспись (отметка ставится на заявлении работника, заявление подшивается в его личное дело);
  3. Бланк новой трудовой книжки предоставляется работодателем, с последующим удержанием его стоимости из заработной платы работника.

Сведения о трудовой деятельности работника за период, предшествующий выписке новой книжки, новый работодатель вносить в бланк не обязан, хотя законом это и не запрещено При наличии подтверждающих документов о предыдущих местах работы эти сведения могут быть внесены в новую трудовую. Выписанная с соблюдением всех установленных требований новая трудовая книжка имеет ту же юридическую силу, что и утраченный работником оригинал.

За нарушение требований ст.65 ТК РФ и положений «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., руководитель несет персональную ответственность, пределы которой установлены ст. КоАП РФ, а именно:

  1. должностное лицо или работодатель–ИП могут быть оштрафованы на 1000 – 5000 руб.,
  2. организация понесет штрафные санкции в размере 30 000 – 50 000 руб.

При повторном нарушении, санкции увеличатся:

  1. штраф для должностных лиц и ИП вырастет до 10 000 – 20 000 руб., должностным лицам может грозить дисквалификацияот 1 года до 3-х лет,

компания будет оштрафована на 50 000 – 70 000 руб. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Штрафы Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Увольнение Прием на работу Прием на работу Прием на работу 12:37 8 июля 2013 Заработная плата Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Прием на работу Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Иностранные работники Бухгалтерская отчетность Отраслевой учет Регистрация налогоплательщиков Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки

26.05.2021 Денис Трудовая книжка Содержание статьи

  1. 2 Алгоритм оформления в особых случаях
  2. 1 Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Принятие на работу сотрудника и оформление трудового договора без трудовой являются не совсем законными.

Но есть один вариант, к которому иногда прибегают при трудоустройстве. Это оформление отношений между работодателем и его будущим подчиненным по гражданско-правовому договору. Причем такие отношения трудовыми официально не считаются, происходит оформление по трудовому договору без трудовой книжки.

Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Перед взятием человека на работу руководитель предприятия должен определиться, в каких целях нужен ему специалист. Бывают случаи, когда человека привлекают для разового выполнения работы, например, для создания какого-нибудь произведения. Такое сотрудничество, как правило, оформляют по так называемому авторскому договору.

Также для выполнения разовых работ между работодателем и специалистом заключается агентский договор, а иногда и договор подряда. Во всех этих случаях осуществляется оформление на работу по договору без трудовой книжки. Обычно срок действия подобных договоров ограничен.

Если необходимо их продолжение, они могут заключаться сколько угодно раз. Все разделы, касающиеся требований к работе, а также порядка оценки и приема работы должны быть оговорены заранее. Со стороны работодателя будут выдвинуты предложения относительно санкций за какие-либо провинности.

В договоре должны быть указаны следующие данные об организации, которая принимает к себе на работу специалиста:

  1. имя представителя компании, который ставит на договоре свою подпись;
  2. документ, на основании которого заключенный договор действует;
  3. банковские реквизиты предприятия.
  4. наименование предприятия;
  5. фактический и юридический адрес;

Соискателю при заполнении договора необходимо написать свое полное имя, паспортные данные, адрес, где он зарегистрирован, адрес своего проживания, идентификационный код, счет в банке, на который будут перечислены деньги за выполненную работу. Такой трудовой договор без трудовой книжки распечатывают в двух экземплярах. Один остается на предприятии, а второй хранится у работника.

Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать. Алгоритм оформления в особых случаях При оформлении человека на временную работу возникают различные ситуации, требующие особого подхода.

К примеру, соискатель ранее не имел трудовой книжки, перед этим никогда официально не работал, но имеет страховое свидетельство, которое ему выдали несколько месяцев назад при выполнении незначительных обязанностей. Можно ли работать по трудовому договору без оформления трудовой книжки в таком случае – этот вопрос может возникнуть у многих.

Для начала работодатель обязан потребовать справку, которую соискателю должны выдать на прежнем месте работы. Далее будущий работник должен написать заявление, в котором изъявляет просьбу заполнить трудовую книжку, а также указывает, почему она отсутствовала до этого момента.

После выполнения этих действий специалист кадровой службы всегда аргументирует, почему данного человека взяли на рабочее место без трудовой книжки. Он также может показать обоснованность заведения в дальнейшем самой книжки. Иной случай предполагает, что у работника была трудовая книжка, но более года тому назад он ее потерял.

Также он утверждает, что все это время работал, заключая трудовой договор без оформления трудовой книжки и прекрасно справляясь со своими обязанностями. Соискатель может обратиться на последнее место работы за справкой. На основании этого документа новый работодатель вправе выдать работнику дубликат книжки.

Кстати, если с момента утраты прошло всего лишь три месяца, работа без оформления трудовой книжки ни к чему, поскольку работник имеет право обратиться к своему последнему работодателю с просьбой выдать ее дубликат.

При этом необходимо сразу же обратить внимание на то, в каких случаях действуют те или иные сроки выдачи трудовой.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх