Главная - Трудовое право - Образец заявления о переводе на другую работу в другую организацию

Образец заявления о переводе на другую работу в другую организацию


Образец заявления о переводе на другую работу в другую организацию

Как оформить увольнение переводом в другую организацию


16 Февраля 2021 в 10:39 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter в формате Word в формате Word в формате Word Увольнение в порядке перемещения в другую организацию оформляется, когда имеется согласие:

  1. приглашенного сотрудника;
  2. директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;
  3. работодателя с прежнего места работы.

В этом случае оформляется расторжение трудового договора на прежнем месте работы, перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае, директор каждого предприятия рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. В указано, как правильно сделать увольнение с переводом в другую организацию, — приказом об увольнении с указанием в качестве основания перемещение в другую компанию с письменного согласия специалиста.

Увольнение по этому основанию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник вправе покинуть ее по личной инициативе.

Уволить в порядке перемещения могут только с согласия работника, он письменно оформляет положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

Увольнение перемещением в другую организацию — хороший вариант для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу.

Прекращение контракта по такому основанию является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт.

Также преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин вправе попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю.

Также он пишет заявление на увольнение в порядке перемещения. К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

В не сказано, как оформляется заявление на увольнение с переводом из компании в компанию,заявление пишется в свободной форме, рекомендуетсяего оформить в соответствии с общими требованиями делопроизводства:

  1. далее изложить просьбу об увольнении в порядке перемещения со ссылкой на приглашение;
  2. в адресной части (в правом верхнем углу) указать наименование действующего работодателя: название организации и фамилию, инициалы непосредственного руководителя;
  3. указать в качестве приложения письмо нового работодателя;
  4. в центре написать наименование документа — «заявление»;
  5. далее написать, кто является заявителем: должность, фамилию и инициалы сотрудника;
  6. поставить дату и подпись с расшифровкой.

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» А.В. Воронову от бухгалтера А.А. Викторово ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с должности бухгалтера в порядке перевода на должность главного бухгалтера в ООО «Восток» по приглашению генерального директора ООО «Восток» И.И. Князева (письмо-запрос от 08.02.2021 № 3/2021).

Приложение: Письмо-запрос от 08.02.2021 № 3/2021 Викторова Викторова А.А.

Процедура перемещения в другую организацию закреплена в .

По актуальному законодательству, порядок оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию в 2021 году не изменился. Сначала работник получает приглашение, подает заявление работодателю, и контракт расторгается.

Инициативу о переводе вправе выразить новый работодатель, обратившись с запросом к действующему руководству сотрудника. В этом случае в обязательном порядке получается согласие сотрудника в письменном виде. Такая процедура практикуется гораздо реже.

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по . В качестве основания ухода указываются документы:

  1. заявление или согласие трудящегося.
  2. приглашение будущего нанимателя;
  3. согласие актуального работодателя;

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день.

Прежний работодатель в строгом соответствии с формулировкой делает запись в трудовой «Уволить переводом в другую организацию» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом сотрудника с его согласия к другому работодателю, пункт 5 части первой ».

Перемещение через увольнение в одной компании не допускается.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не вправе пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, последний вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. По , может быть назначен штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо, от 50 000 до 100 000 руб.

— на организацию.

  1. Сердюкова Людмила 2020-03-22 07:42:56 Будет правильно, если помимо критики Вы разместите в комментариях верные формулировки и другую корректирующую статью информацию. А то вот сиди и думай, если в статье не правильно, то как правильно тогда?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-02 18:07:39 Статья очень поверхностная, для дилетантов, формулировки не точные, юридически не верные, не соответствующие требованиям трудового законодательства. Хотелось бы услышать — что значит расторгнуть контракт? Разговор идет о трудовых договорах, но не о контрактах. И не о расторжении, а о прекращении. Формулировка записи в трудовой книжке процитирована не верно. Двойка
  3. Никита Костров 2020-03-22 08:27:55 Да правильно по сути все написано, расторжение, прекращение, увольнение. все это одно и тоже, тождественны эти понятия и никто за это претензий не предъявляет. По формулировке в ТК, не знаю, человека видимо зацепило что про часть первую забыли. перфекционист очевидно. что сказать.
  4. Анастасия Ильина 2020-07-18 00:01:38 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что в случае увольнения переводом кадровик новой организации делает с книжкой?:)Верно я понимаю что будет так?1. Кадровик старой организации делает запись об увольнении переводом к нам. к примеру 01.01.192. Если работник продолжает работать далее с 02.01.19 то я уже не делаю запись о приёме.Просто принимаю книжку от работника и всё.?
  5. Валерий Чернецкий 2018-10-10 06:07:33 Полезный документ.
  6. Никита Костров 2020-07-18 10:02:02 Кадровик вносит запись об увольнении, трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе (если это его просьба конечно) на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ (без сокращений). Кадровик на новом месте пишите запись о приеме на работу, трудовую принимаете при подписании ТД

Автор: Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

01 Марта 2021 в 10:54 За что могут уволить по статье с работы:

  1. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  2. за неисполнение трудовых обязанностей;
  3. за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  4. за несоответствие занимаемой должности;
  5. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;

05 Ноября 2020 в 15:02 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. зафиксировать факт и составить акт;
  2. запросить объяснения;
  3. выяснить причину отсутствия;
  4. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться. 03 Ноября 2020 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель.

Но в этом случае есть нюансы заполнения. 29 Сентября 2020 в 16:00 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  3. дополнительные компенсационные выплаты.
  4. компенсация за неиспользованный отпуск;

26 Августа 2020 в 14:34 27 Января 2021 18 Января 2021 18 Декабря 2020 08 Октября 2020 10 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

  1. 3.
  2. 4.
  3. 1.
  4. 2.

  5. 6.
  6. 5.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  1. на срок свыше одного года;
  2. к другому работодателю;
  3. в вместе с работодателем.

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

При этом инициатором перевода может выступать , . Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через , поскольку в другой организации с сотрудником (ч.

4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, с просьбой о его переводе.

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет , к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию .

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета.

Перевод оформите в . Ситуация: можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел? Да, можно. Уволить в порядке перевода целый отдел Трудовой кодекс РФ не запрещает (ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. В нем могут быть перечислены все граждане, которых он готов трудоустроить.

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием.

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедуры и проводятся по общим правилам. Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя.

Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Размер штрафа составляет:

  1. для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
  2. для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  3. для должностных лиц организации (руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы (ст. 394 ТК РФ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Если увольнение было признано незаконным, сотрудника . При переводе сотрудника на работу в другую организацию прежняя организация должна:

  1. издать приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по унифицированной либо по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1);
  2. внести запись в трудовую книжку сотрудника. «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», если сотрудник был переведен по решению организации. Если сотрудник был переведен по своей инициативе, нужно внести запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по его просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Это следует из части 5 статьи 84.1 и части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, пункта 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
  3. закрыть сотрудника;

Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:

  1. ;
  2. (ст. 67 ТК РФ);
  3. по унифицированной форме () либо по самостоятельно разработанной форме (ст.

    68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

    № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1);

  4. сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

    № 69).

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал , о чем руководитель «Гермеса» направил .

Руководитель «Гермеса» издал . Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в .

Руководитель «Альфы» издал Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в .

Ситуация: можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок? Нет, нельзя. Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст. 9 ТК РФ). Внимание: если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет:

  1. для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  2. для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
  3. для предпринимателя – штраф на сумму от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в другую организацию см.

. Ситуация: может ли уровень зарплаты сотрудника при его переводе в другую организацию быть ниже, чем на предыдущем месте работы?

Да, может. Трудовой кодекс РФ не предусматривает гарантий относительно уровня зарплаты в новой организации. Более того, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника (ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем.

Ситуация: как оформить трансфер спортсмена (футболиста-профессионала) из одного спортивного клуба в другой?

Чтобы оформить трансфер , профессиональные спортивные клубы должны заключить между собой . Порядок оформления трансферного контракта прописан в статье 18 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г.

№ 141/4. Трансферный контракт заключается в следующих случаях:

  1. если в период действия трудового договора все стороны (футболист, прежний спортивный клуб, новый спортивный клуб) договорились о переходе футболиста;
  2. если трудовой договор между спортивным клубом и футболистом был расторгнут;
  3. если переход футболиста из одного спортивного клуба в другой проходит на условиях «аренды».
  4. если истек или истечет в течение ближайших шести месяцев срок действия трудового договора между спортивным клубом и футболистом;

Это следует из положений статей 17 и 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4. Чтобы заключить трансферный контракт, клуб, желающий принять футболиста, должен направить в прежний клуб письменное предложение. После этого клубы заключают между собой .

По истечении срока трудового договора, его досрочного расторжения, а также в случае достижения договоренности о трансфере между клубами действие трудового договора футболиста с прежним клубом прекращается. В этом случае уволить его можно по основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ (например, по соглашению сторон, при переводе сотрудника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю). Новый спортивный клуб принимает футболиста на работу по новому срочному трудовому договору (ст.

59 и 348.2 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г.

№ 141/4). Если спортсмен переходит в новый клуб на условиях «аренды», футбольные клубы и футболист заключают трехсторонний трансферный контракт.

Формы такого контракта приведены в приложениях 6 и 7 к Регламенту, утвержденному Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4. Новый клуб и футболист в этом случае также заключают срочный трудовой договор.

При этом трудовой договор с прежним клубом может:

  1. быть досрочно расторгнут. После окончания срока временного выступления прежний клуб и футболист заново заключают срочный трудовой договор.
  2. приостанавливаться, но не прекращаться,

Это следует из положений статей 348.4 и 348.2 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г.

№ 141/4. Подробнее об особенностях временного перевода профессиональных спортсменов см.

.

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

› › Увольнение в порядке перевода оформляется, если сотрудник уходит в другую организацию по собственному желанию или по предложению работодателя. Также договор расторгается при переходе на выборную должность. Рассмотрим, как правильно уволить работника через перевод, какие нужно учитывать нюансы, что полагается увольняющемуся, и что делать, если новый работодатель отказывается принимать на работу.

Автор, юрист 24.05.2021Актуальность 10 Просмотров 12 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Перевод бывает внутренним и внешним. Под внутренним подразумевается временное или постоянное перемещение на другую должность, и об этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Внешний же всегда сопровождается расторжением договора со старым работодателем.Согласно , внутренний перевод возможен как по заявлению сотрудника, так и по предложению работодателя с письменного согласия подчиненного. Но согласие не требуется, если работника перемещают на работу в той же местности, а условия трудового договора не меняются.Какие нюансы важно учитывать:

  • Временный перевод внутри одной организации оформляется на срок до одного года. Если работника перемещают на время отсутствия другого сотрудника, он будет на должности до выхода такого сотрудника.
  • Если при перемещении договор прекращается, руководитель выносит приказ об увольнении.
  • Если трудовой договор не расторгается, оформляется приказ о переводе. Например, когда человек остается в компании, но переходит на другое место.
  • Если работник увольняется в другую компанию, прежний работодатель может настоять на отработке – 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Вывод: если сотрудник переходит на другую должность у одного работодателя и трудовой договор не расторгается, оформляется перевод.

Если же он трудоустраивается в другую организацию, договор прекращается, и работодатель оформляет увольнение в порядке перемещения.Внутренний временный перевод на срок до одного месяца возможен без согласия работника, если это требуется для предотвращения или устранения последствий катастроф техногенного или природного характера; аварий, землетрясений, наводнений. Увольнение в данном случае не оформляется.Увольнение беременной сотрудницы через перемещение возможен только с ее письменного согласия при условии, что предлагаемая работа подходит ей по медицинским показаниям.Согласно , государственного гражданского служащего могут перевести на другую должность только с письменного согласия.

Если перемещение необходимо по медицинским показаниям, ему предоставляется место, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья.При отсутствии подходящей вакансии или отказе от перемещения по медпоказаниям контракт расторгается на основании .Если должностные обязанности после перехода на меняются, это не считается переводом, а все оформляется без согласия госслужащего.Работника запрещено увольнять только по инициативе работодателя.

Если перемещение необходимо по медицинским показаниям, ему предоставляется место, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья.При отсутствии подходящей вакансии или отказе от перемещения по медпоказаниям контракт расторгается на основании .Если должностные обязанности после перехода на меняются, это не считается переводом, а все оформляется без согласия госслужащего.Работника запрещено увольнять только по инициативе работодателя.

Если сотрудник заболел, но перед этим сам написал заявление на увольнение или дал согласие на перевод, для руководителя никаких препятствий нет: он должен оформить документы в установленные сроки.Некоторые не знают, можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел.

Обычно такое происходит при реорганизации предприятия, и расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками разом не запрещено.

Но могут быть и другие варианты: например, если компания просто ликвидируется.Увольнение оформляется в общем порядке.

Чтобы упростить себе работу, на целый штат лучше оформить один приказ по форме Т-8а, чем составлять на каждого сотрудника приказ по форме Т-8. Также желательно оформить трехстороннее соглашение, где будут указаны новые условия труда, оплата, место и характер трудовой деятельности.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросКак говорилось ранее, обычный перевод подразумевает временное или постоянное перемещение одного сотрудника внутри организации, и трудовой договор не расторгается.

Работодатель остается прежним, может заключаться дополнительное соглашение к договору.Увольнение через перемещение предполагает переход к другому работодателю, сопровождается расторжением старого трудового договора и заключением нового.Фактически большой разницы нет. Она заключается только в формулировках, используемых в документах, а также в пошаговом порядке действий и гарантиях, предоставляемых сотруднику.На что имеет право работник, переводящийся к другому работодателю:

  • Возмещение расходов при переезде в другую местность, если это согласовано с руководителем. Могут вернуть стоимость билетов на всех членов семьи, компенсировать затраты на обустройство в новом месте ().
  • Заключение трудового договора в течение одного месяца после увольнения. Новый руководитель не вправе отказать ему в этом ().

Теперь о том, сохраняется ли отпуск.

Согласно , работодатель обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также зарплату за отработанное время. Следовательно, наработанные дни отпуска на новое место трудоустройства не переносятся. Сотрудник сможет их использовать только через полгода после перемещения.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Как говорилось ранее, внешнее перемещение возможно по инициативе работника или работодателя.

В обоих случаях алгоритм действий практически одинаков. Рассмотрим порядок оформления перевода в другую организацию по желанию сотрудника:

  • Оформляется приказ о прекращении трудового договора. На нем ставятся подписи обеих сторон – руководителя и работника.
  • В последний день работы вносится запись в трудовую книжку, она выдается вместе с остальными документами.
  • Работник подает заявление об прекращении договора в порядке перемещения к другому работодателю. Прежний руководитель подписывает его.
  • Выплачивается окончательный расчет в день увольнения.
  • Сотрудник договаривается с новым руководителем о трудоустройстве, берет от него письмо-запрос.

Пошаговая процедура при переводе к другому работодателю по предложению прежнего руководителя начинается с подачи уведомления работнику. Потом оформляется письменное согласие, а дальнейший порядок действий описан выше.

Заявление от работника не требуется.Заявление составляется письменно, в нем указываются следующие данные:

  1. Ф.И.О., должность руководителя;
  2. дата составления, подпись.
  3. название организации;
  4. дата увольнения;
  5. Ф.И.О., должность сотрудника;
  6. формулировка «прошу меня уволить с должности (название) в порядке перевода на должность (название) по приглашению генерального директора (сведения о потенциальном работодателе)»;

Образец заявленияПриказ заполняется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному на предприятии.Какие сведения в нем указываются:

  1. документ-основание: согласие, заявление, письмо-запрос;
  2. номер, дата заключения договора;
  3. формулировка «перевод с согласия работника (или по заявлению) к другому работодателю, пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  4. дата расторжения договора;
  5. подписи обеих сторон.
  6. дата, номер;

Образец приказаТрудовую книжку заполняет кадровик или руководитель.

В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – один из вариантов формулировок в зависимости от ситуации:

  • «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в (название компании)».
  • Трудовой договор прекращен в связи с переводом по письменному согласию работника…».

Во всех случаях нужно указывать, что именно было получено – заявление или согласие. Также обязательно делается отсылка на п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.В дату увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, если она ведется.

Также выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетный листок, справка о среднем заработке за два года.Из выплат сотруднику полагается только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если локальными нормативными актами предусмотрено дополнительное пособие при увольнении, выплачивается и оно. Деньги перечисляются в последний рабочий день.После увольнения сотрудника новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Испытательный срок не устанавливается (), а самого работника принимают точно на ту должность, которая была указана в приглашении или трехстороннем соглашении.При трудоустройстве новым работодателем оформляется приказ, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку.

Работнику достаточно только представить документы об образовании и написать заявление о приеме на работу.Образец заявленияЕсли инициатором перемещения на другую должность является работодатель, от сотрудника понадобится согласие. Но последний и сам может инициировать процедуру, написав заявление.Нередко же перемещение на другую должность в той же организации происходит по предложению руководителя с согласия работника.

Как это выглядит пошагово:

  • Работник соглашается на перемещение, составляет письменное согласие.
  • К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, где указываются новые условия.
  • Вносится запись в трудовую книжку.
  • Составляется письменное уведомление сотрудника, где указывается предлагаемая должность и остальные условия.
  • Руководителем составляется приказ, работника с ним знакомят под роспись.

Полная компенсация неиспользованного отпуска в данном случае не выплачивается, т.к.

работника фактически не увольняют.

Но можно компенсировать его частично, если продолжительность отдыха превышает 28 календарных дней. Выплатят только за часть, превышающую установленный минимум.Уведомление составляется в обязательном порядке и отдается на ознакомление сотруднику, которому предлагают должность.Что указывается в документе:

  1. название компании;
  2. данные руководителя;
  3. предлагаемая вакансия: название, оклад, надбавки, прочие условия работы;
  4. кому направляется: Ф.И.О., должность;
  5. подпись работодателя.

Образец уведомленияСогласие на перемещение можно выразить в уведомлении, но иногда оно оформляется отдельным документом.Какая информация в нем указывается:

  1. наименование работодателя;
  2. формулировка «с предложенным временным/постоянным (указать) переводом на должность ____________ (укажите должность и наименование структурного подразделения) с______(указать дату) в соответствии с ч.

    1 ст. 72.1 ТК РФ согласен. Причины и условия перевода мне разъяснены»;

  3. данные сотрудника;
  4. дата составления, подпись.

Внизу свою подпись ставит начальник отдела кадров или работодатель.Приказ о внутреннем перемещении составляется по форме Т-5 с указанием следующих сведений:

  1. реквизиты трудового договора;
  2. прежнее место работы;
  3. основание – изменение к трудовому договору или иной документ;
  4. об организации;
  5. подписи сторон.
  6. о переводящемся сотруднике;
  7. дата увольнения;
  8. новое место работы;

Образец приказаБумажная книжка заполняется по общим правилам. В графе «сведения о работе» указывается формулировка «переведен на должность (название)». Также понадобятся реквизиты приказа.Образец записи в трудовойЕсли со старого места работы уволили, а новый руководитель не спешит заключать трудовой договор или вовсе отказывает в этом, такие действия незаконны.

Работник вправе подать исковое заявление о признании отказа в заключении договора незаконным.

Обращаться следует в суд по своему месту жительства или адресу ответчика.Здесь и понадобятся документы, которые оформляются еще до увольнения: письмо-запрос, трехстороннее соглашение. Их нужно предъявить суде вместе с исковым заявлением.В суде можно потребовать возложить на ответчика обязанность заключить договора, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.Рассмотрим несколько примеров решений по делам как об оспаривании перевода, так и о признании отказа в приеме на работу незаконным:

  • Истица обратилась в суд с требованием о признании перевода на другую должность незаконным, восстановлении на прежнем должности. в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления.
  • Истец подал работодателю заявление о перемещении на другую должность, но ему было отказано в этом. В суде он просил признать отказ незаконным, обязать ответчика заключить договор, взыскать возмещение морального вреда. иск оставлен без удовлетворения, поскольку суд не выявил обстоятельств, указывающих на незаконные действия ответчика.
  • В суде истец просил отменить приказ о перемещении на другую работу, взыскать с ответчика возмещение морального вреда. требования удовлетворены.

Можно ли перевестись на другую должность во время испытательного срока?

Испытательный срок – не помеха как для внутреннего, так и для внешнего перемещения.

Обязательно только согласие работодателя. Как определить дату увольнения и дату приема при переводе к другому работодателю? Дата увольнения определяется сторонами и зависит от того, назначена ли отработка, или нет. Дата приема на новую работу приходится на день, следующий за днем прекращения договора.
Дата приема на новую работу приходится на день, следующий за днем прекращения договора.

Совпадать обе даты не могут. Если же работник обратился к новому работодателю через несколько дней после увольнения со старого места, дата трудоустройства определяется трудовым договором.

Возможно ли увольнение в порядке перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Да, но с письменного согласия или по ее заявлению. При этом размер получаемых ею пособий останется прежним, уменьшить их никто не вправе. Как отразить в СЗВ-ТД увольнение в порядке перевода?

В СЗВ-ТД указываются практически те же сведения, что и в трудовой книжке. Формулировки используются аналогичные.

Что будет с зарплатой при перемещении на другую, нижеоплачиваемую должность? Если сотрудник переведен в соответствии с медицинским заключением, за ним в течение первого месяца сохраняется средний заработок по старой должности.

Если же его переместили в связи с профессиональным увечьем или заболеванием, средний заработок выплачивается до получения группы инвалидности или до выздоровления ().Подведем итоги:

  • Для внешнего перемещения обязательно согласие трех сторон: работника, старого и нового руководителей.
  • Сотрудника могут перевести на другую должность внутри одного предприятия, и в таком случае увольнение не происходит.
  • Для увольнения в порядке перевода в другую организацию понадобится письмо-запрос от потенциального работодателя.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению в порядке перевода, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Заявление о переводе на другую должность: пишем правильно

28 ноября 2020 Заявление о переводе на другую должность — это кадровый документ.

В нем содержится просьба работника о переходе на другую должность, ее причина и дата. Содержание Вопросу перевода посвящены .

Процедура подразумевает (ч. 1 ):

  1. постоянное или временное изменение функций;
  2. перевод в другую местность вместе с работодателем;
  3. переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ).
  4. структурное подразделение (если оно указано в договоре);

Перевод на другую работу возможен только соглашением сторон () и осуществляется по инициативе:

  1. работника;
  2. работодателя.

Согласие работника при инициативе нанимателя требуется всегда, кроме случаев простоя или устранения чрезвычайных ситуаций (). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление.

Трудовое законодательство запрещает перемещение на работу, противопоказанную состоянием здоровья. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения.

Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению ():

  1. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  2. беременной женщины;
  3. сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
  4. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

Форма заявления, основное содержание которого «прошу перевести меня с должности на должность», произвольная. Директору (И.О. Фамилия руководителя) от (И.О.

Фамилия работника) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел на должность (название организации) с «__» ___________ 20__ г. (наименование новой должности) С условиями работы ознакомлен и согласен.

Личная подпись Дата Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:

  1. адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
  2. основная часть;
  3. приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).
  4. Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;

Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:

  1. просьбу о переводе и ее обоснование;
  2. желаемый срок или дату.
  3. названия прежней и новой позиций;

Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.

В случае инициативы нанимателя учитывается содержание трудового договора, мнение профсоюза (, и ). Отдельные законы регулируют перемещения служащих:

  1. прокуратуры ();
  2. ();
  3. полиции ().

разрешает переход работника на постоянной или временной основе. Для этого потребуется:

  1. приказ;
  2. внесение информации в личную карточку.
  3. согласие;

При временной перестановке обозначается срок — не больше года, после которого сотрудник возвращается на прежнее место.

Условия трудового контракта не меняются, запись в трудовой книжке не делается. При постоянном — условия меняются.

Стороны заключают новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой. Организация предлагает сотруднику один из вариантов перемещения:

  1. с понижением, если аттестация установила несоответствие занимаемой должности.
  2. в филиал, при переезде самой организации и др.;
  3. на позицию аналогичного уровня;
  4. по сокращению штата;
  5. на освободившееся место или вновь появившуюся вакансию;
  6. с повышением и новым уровнем оплаты;
  7. на рабочее место с облегченным перечнем обязанностей на время беременности;

Важно обосновать решение:

  1. по медицинскому заключению, ограничивающему виды трудовой деятельности;
  2. по инициативе работодателя с согласия сотрудника.
  3. в связи с изменением организационной структуры (в том числе в связи с изменением адреса расположения организации);
  4. по сокращению штата или численности;

Законодатель разрешает перемещения в рамках необходимых действий по увольнению.

Статья ТК Основание П. 2 Идет сокращение штата Сотрудник не прошел аттестацию П.

2 Восстановление по решению суда или трудовой комиссии, а место занято Произошла утрата возможности выполнять трудовые обязанности — утрата лицензии на определенные виды деятельности, водительских прав, права на ношение оружия и т. д. Утрачен доступ к гостайне П.

11 Предоставлены ложные данные, в результате трудовой договор заключен с нарушением, и работы не могут выполняться В остальных случаях необходимо полностью соблюдать процедуру:

  • Сделайте запись в личной карточке сотрудника.
  • Внесите запись в трудовую книжку или форму СЭА-ТД (при постоянном переходе).
  • Издайте приказ.
  • Составьте допсоглашение.
  • Уведомите сотрудника в письменном виде под подпись.
  • Получите письменное согласие.

Письменное согласие можно получить в виде отметки на служебной записке, предложении о переходе на новое место.

Иногда согласие оформляют отдельным документом.

заполненный заполненный заполненный Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх