Главная - Трудовое право - Образец заявления на выходной за свой счет

Образец заявления на выходной за свой счет


Заявление на отгул


33071 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени.

Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

Это:

  1. люди с ограниченными возможностями;
  2. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
  3. пенсионеры;
  4. участники ВОВ;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  1. сведения о сотруднике.
  2. данные о руководителе,
  3. наименование компании,

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить.

Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

  • Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
  • После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  • В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
  • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
  • Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
  • Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
    • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    • фамилия, имя, отчество директора.
  • Основная часть должна быть посвящена сути заявления.

    Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.).

    Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.

  • фамилия, имя, отчество директора.

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации. У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

  1. пропуск дня, отработанного в выходной.
  2. административный отпуск на 1 день;
  3. использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

Форма заявления стандартна:

  1. внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
  2. «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
  3. название документа «заявление», расположенное посередине листа;
  4. текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;

Генеральному директору ООО «Нива» Абдуллину И. И. от менеджера по продажам Лукошкина В.Ю. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

25 апреля 2017 года Лукошкин/ В.Ю.

Лукошкин Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде.

Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Генеральному директору ООО «Асгард» Петрашевскому Анатолию Петровичу от завхоза Отривинова Леонида Иосифовича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года. 20 марта 2017 года Отривинов/ Л.И. Отривинов ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени.

В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением.

Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

  1. по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
  2. корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
  3. если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;

К СВЕДЕНИЮ!

Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним. Генеральному директору ООО «Симериада» Любомирову Антону Владимировичу от кассира Городенко Людмилы Степановны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

Генеральному директору ООО «Симериада» Любомирову Антону Владимировичу от кассира Городенко Людмилы Степановны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата. 15 февраля 2017 года Городенко/ Л.С.

Городенко Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий.

Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем. ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску. Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

Генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу от бухгалтера Натасовой Татьяны Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года. 18 апреля 2017 года Натасова/ Т.И. Натасова Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска.

Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство.

Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней. ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.
исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников. Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне от менеджера по закупкам Розановой Анны Валерьевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

5 марта 2017 года Розанова/ А.В. Розанова Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день.

В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника.

Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте. Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства.

На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ. В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

Генеральному директору ООО «Фейерверк» Лукановскому Евгению Романовичу от старшего администратора Драгоманова Дмитрия Ивановича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

27 апреля 2017 года Драгоманов/ Д .И. Драгоманов

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

Оглавление Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать?

Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

Отгул – право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько.

Главное – правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул. По Трудовому Кодексы, понятие “отгул” законодательно не утверждено.

Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время – Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

  1. если назначено день бракосочетания (свадьба);
  2. в случае рождения ребёнка;
  3. смерть близких родственников.

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

  1. несовершеннолетние лица.
  2. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
  3. беременные женщины;

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5. Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам – Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел.

Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 – 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

  1. срочная работа;
  2. необъективная причина, др.
  3. отсутствие замены для сотрудника;

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул. Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней – Форма заявления за свой счет образец – По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном – рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников). Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни.

Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней.

Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством. Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты.

Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

Форма образца заявления на отгул в счет отпуска –

  • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
  • Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.
  • Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
  • причина отгула.
  • дата или период выходных;
  • Далее указывается текст документа с таким содержанием:
    • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
    • дата или период выходных;
    • причина отгула.
  • По середине документа следует написать название документа – “Заявление”.

Правильный образец документа на отгул – С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте. Смотрите так же: Рубрики:

9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причины

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 24.09.2019 Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней. Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства.

Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска. описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

  1. появление на свет малыша;
  2. регистрация отношений в ЗАГСе;
  3. уход из жизни близкого родственника — .

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства.

К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

  1. инвалиды – до 60 дней в год,
  2. участники ВОВ – до 35 дней за год.
  3. беременные женщины,
  4. несовершеннолетние лица,
  5. пенсионеры – до 14 дней за год,

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав.

При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности. Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых.

Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем. Законодательство о труде не содержит понятия «отгул».

Под ним понимают один из случаев:

  1. дни отдыха в счет переработанного времени;
  2. отпуск без сохранения заработной платы;
  3. дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления. Закон не устанавливает конкретной формы заявления.

Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  1. наименование документа;
  2. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  3. на чье имя пишется заявление;
  4. дата, подпись и расшифровка заявителя.
  5. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В. С. От работника склада Баранкина Ю.

А. Заявление По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына). 03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А.

Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П. Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К. О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

05.06.2019 г. Подпись Мурзин К.

О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И. Заявление Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2020 года в счет будущего очередного отпуска.

22.05.2019 г. Подпись Иванова О.

И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный.

Для предоставления необходимо соблюсти ряд установленных законом норм. Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – . Образец на отгул с связи с бракосочетанием – .

Образец в связи со смертью родственника – . Образец при рождении ребенка – . Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист.

Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться. Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление.

Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде. Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам.

Отличие будет состоять только в тексте. Образец по состоянию здоровья: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А. А. От продавца Ивановой О. И.

Заявление Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья. 05.06.2019 г. Подпись Иванова О.

И. Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению. Скачать образец заявления о предоставлении отгула для посещения врача – .

Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом. При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте.

Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия. Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г.
Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г.

с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам». Скачать образец заявления на отгул на 2 часа – .

Выделим основные моменты:

  1. При плохом самочувствии рекомендуется брать не отгул, а больничный лист.
  2. Допускается брать не только день отгула, но и несколько часов (по согласованию с работодателем).
  3. При подаче заявления на дни отдыха по ст. 128 ТК РФ, организация не вправе отказать.
  4. Дни отдыха без сохранения заработной платы оплате не подлежат.
  5. Допускается оформить дни отдыха: в счет переработанного времени сверх нормы, за свой счет либо в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявление на отгул за свой счет на один день

Автор Максим Никифоров На чтение 8 мин Просмотров 1.9к. Опубликовано 15.03.2019 Нередко можно попасть в ситуацию, когда просто необходим внеочередной выходной.

Естественно, чтобы этот день не считался прогулом, его необходимо оформить должным образом.

Отпуск за свой счет может понадобиться по разным причинам. В любом случае, о нем нужно просить руководителя. Причем есть ситуации, при которых директор не имеет права не предоставить выходной.

Также при определенных обстоятельствах он может не отпустить сотрудника, например, при отсутствии уважительной причины. Файлы для скачивания: Трудовой кодекс позволяет директору организации давать бесплатные отгулы сотрудникам.

Это означает, хоть отпуск и не будет считаться прогулом, но за него не начисляется зарплата. Работник и руководитель могут заранее договориться о времени, на которое дается отгул. Однако для правильного оформления внеочередных выходных сотрудник обязан подать соответствующее заявление.

Для этого достаточно написать письмо на имя директора. Здесь понадобится указать причину, по которой вам необходим выходной. Естественно, уважительная причина дает больше шансов на удовлетворение вашей просьбы.

Хотя руководитель организации не вправе дополнительно требовать документы, подтверждающие эту причину.

Заявитель лично должен подписать заявление. После этого документ передается руководителю на рассмотрение.

Если он дал положительный ответ, нужно будет издать соответствующий приказ, на основании которого сотрудник идет на выходной.

Существует ряд причин, разрешающих сотруднику получить внеочередной отгул. Отказать ему не имеют права в нескольких ситуациях:

  1. рождение ребенка;
  2. посещение сотрудником медицинского учреждения для своего лечения или лечения своего малолетнего ребенка, близкого родственника;
  3. посещение Органов внутренних дел для дачи показаний, или в суде в качестве свидетеля или присяжного.
  4. бракосочетание;
  5. в случае донорства;
  6. смерть близких родственников;
  7. возникновение непредвиденных и опасных ситуаций в жилище, например, потоп, порыв канализации, пожар, утечка газа и др.;

Однако отгул нередко нужен и во многих других ситуациях.

Например, работник может попросить руководителя дать отгул за выходной день, в который когда-то работал сотрудник.

Можно взять отгул за счет предстоящего отпуска.

Если сотрудник поддерживает хорошие отношения с руководителем, в заявлении можно написать, что причиной внеочередного отгула являются семейные обстоятельства.

Такая формулировка подойдет во всех ситуациях, когда не знаете, как правильно написать причину. Однако нужно быть готовым, возможно, руководитель попросит устно объяснить истинную причину. Далеко не каждый знает, сотрудника, который получил отгул за свой счет, нельзя досрочно вызвать на работу.

В этом и есть главное отличие бесплатного отпуска от оплачиваемого отдыха.

Читайте также: Утвержденной формы для написания данного заявления не существует.

Однако стоит придерживаться общепринятой структуры служебных документов:

  1. в нижней части документа проставляется подпись заявителя. Также здесь нужно поставить дату подачи заявления.
  2. фраза «Заявление» должна располагаться по центру страницы;
  3. ниже идет основной текст заявления. Здесь нужно указать, на какой период вы просите бесплатный отпуск. Отметьте, для каких именно целей вам понадобится отгул. Точно пропишите дату, с которой вам нужно будет отсутствовать;
  4. «шапка» заявления должна находиться в правой стороне верхней части листа. Здесь нужно указать ФИО и должность руководителя, которому направляется документ. Также указываются данные заявителя;

Хотя директор не вправе дополнительно требовать подтверждающие документы, сотруднику все-таки рекомендуется их предоставить. Так он сможет подтвердить свою уважительную причину, что значительно повышает вероятность положительного ответа. Достаточно к заявлению прикрепить ксерокопии таких документов.

Только после того, как руководитель выпишет приказ, разрешающий отгул, сотрудник может не выходить на работу.

Без этого приказа отсутствие работника будет считаться прогулом, за который полагается наказание.

Не пытайтесь оговорить сроки отгула задним числом. Отпроситься у руководителя лучше за несколько дней до отгула. Нередко в трудовом договоре, заключаемом при устройстве на работу, обе стороны указывают список причин, по которым можно взять отгул.

Если ваша причина не указана в договоре, нужно знать, начальник имеет полное право отказать в вашей просьбе, например, при загрузке производства, нехватке сотрудников и др. Вообще, руководитель не обязан объяснять причину своего отказа.

Хотя практика показывает, в трудовом договоре пункт бесплатных выходных прописывается крайне редко. Отгул может понадобиться по разным причинам. Наиболее частые из них: Заявление рекомендуется подавать за несколько дней до нужного отгула.

Конечно, нельзя угадать, какой ответ даст работодатель. Это зависит от разных факторов: личных отношений между руководителем и подчиненным, загруженность производственного процесса, насколько уважительной является причина, можно ли заменить данного человека другим сотрудником и др.

Однако работник должен знать, в каких именно ситуациях отгул ему гарантируется законом. В таких ситуациях он должен отстаивать свои интересы. Пример Прошу дать мне отпуск 25.01.2021 на один день без сохранения зарплаты.

В моей квартире будет проводиться замена газового оборудования, поэтому необходимо мое присутствие на время проведения работ. Горячая линия для консультаций граждан: Бывают ситуации, когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нерабочие часы.

Например, остается после окончания трудового дня, выходит работать в праздничные и выходные дни.

За часы, которые он уже отработал, полагается компенсация в виде денежных выплат. Но вместо этого сотрудники часто просят отгул. В большинстве случаев руководство удовлетворяет просьбу в таких ситуациях.

Конечно, причина «По семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не желает раскрывать истинные причины необходимого отгула.

Однако нужно понимать, она не всегда уместна. Например, если сотрудник работает в данной организации менее шести месяцев, он не может получить выходной по причине данной формулировки. Однако исключением являются беременные женщины, несовершеннолетние лица и сотрудники, у которых имеются малолетние дети.

Нередко сотрудники, которые относятся к данным категориям, считают, что за время отгула им начисляется заработная плата. Однако это не так. Представителям данных категорий лишь разрешено указывать «По семейным обстоятельствам».

При этом они уходят в бесплатный отгул. Хотя в таких ситуациях коллективным договором могут быть предусмотрены одноразовые выплаты и материальная помощь. Но к заработной плате это никак не относится.

При наличии достаточно большого непрерывного стажа сотрудник может указывать данную причину.

Пример Прошу дать мне отпуск без начисления зарплаты на один день 04.05.2019 по семейным обстоятельствам (нужно быть на утреннике в детском саду своего ребенка).

Законодательство обязывает руководителей организаций предоставлять выходной сотрудникам, которые сдают кровь в качестве доноров. Отгул может выдаваться, как в день прохождения медицинского осмотра, так и в день непосредственной сдачи крови. В этом случае работник сам выбирает, на какой день попросить отгул.

Сотрудникам, чья работа признана вредной и опасной, отгул выдается строго в день забора крови, и на следующий день. Также нужно знать, если сотрудник сдавал кровь в период своего положенного отпуска, в праздничные или выходные дни, ему разрешено воспользоваться отгулом в любой другой рабочий день. Например, добавить этот день к своему отпуску.

Причем за этот день законом гарантируется начисление средней заработной платы.

Пример Прошу предоставить мне двухдневный отгул 05.10.2019 и 06.10.2019 в связи со сдачей крови в качестве донора и прохождения предварительного медицинского обследования. Нередко можно попасть в ситуацию, когда выходной нужен исключительно на один день. Но так не хочется, чтобы за этот выходной были высчитаны деньги с заработной платы.

В таких ситуациях можно попросить отгул, в счет будущего отпуска. Заявитель может попросить столько дней отгула, сколько ему необходимо. Но длительность основного отпуска не может быть меньше 14 дней.

Если руководитель дает отгул, сотруднику положены отпускные.

Заявление следует подать за несколько дней до отгула. Это позволит работникам бухгалтерии успеть вовремя насчитать отпускные.

Пример: Прошу изменить график ежегодных отпусков, и позволить мне использовать пять дней своего отпуска с 4 по 8 марта 2020 года.

Нередко сотрудники различных организаций задаются вопросом, разрешено ли брать отгулы лишь на несколько часов? Как правило, в таких ситуациях работники устно договариваются с руководителями. При этом нужно помнить, доказать факт такой договоренности практически невозможно.

Если недобросовестный директор решит воспользоваться доверчивостью сотрудника, он сможет его уволить.

Так как договор не будет подкреплен никаким документом, отсутствие сотрудника может считаться прогулом. Однако для официального отсутствия на работе все-таки придется написать заявление. В судебной практике известны случаи, когда суд признавал неправильным расчет отгула в часах.

Но с другой стороны, в Трудовом кодексе не указывается минимальный период отгула, который разрешен сотрудникам. Поэтому, если работодатель и сотрудник пришли к взаимному согласию, в заявлении все-таки можно попросить отгул на несколько часов.

Пример: Прошу отпустить меня с рабочего места 25.04.2019 года с 10:00 до 13:00. В это время мне необходимо присутствовать в квартире по месту жительства, так как газовая служба планирует проведение технического обслуживания отопительного котла.

Некоторые работодатели могут попросить указать причину, по которой вам понадобился отгул.

В интересах сотрудника не просто отметить причину, если это возможно, рекомендуется представить подтверждающие документы, например, больничные справки, судебные повестки и др. Мне нравитсяНе нравится

Правила написания заявления на отгул за свой счет (без содержания) + образцы оформления

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 По ТК РФ работник может взять отпуск с оплатой и без сохранения заработка.

Случаи предоставления неоплачиваемого отдыха закреплены в Трудовом кодексе.

Существует множество случаев, когда работодатель обязан предоставить . Независимо от причины первый шаг всегда должен исходить от сотрудника в виде написания заявления. Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

  1. кто-то ;
  2. сотрудник ;
  3. имеются важные .
  4. человек обладает статусом, указанным в (пенсионер, инвалид и т.д.);
  5. в его семье;

Даже если нет никаких существенных причин для предоставления отгула, попросить о нем человек все равно может.

Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ. Оплаты за эти дни работник не получает. Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в .

При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет. Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет. Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет».

В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы». Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве. В заявлении должны быть указаны:

  1. реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
  2. причина просьбы;
  3. реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;
  4. просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
  5. указание на то, что на оплату заявитель не претендует;
  6. при наличии перечисляются подтверждающие документы;
  7. конкретные даты, когда необходим отдых;
  8. название бумаги;
  9. подпись и дата.

Документ достаточно прост.

Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы.

От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю.

Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в , то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона. Работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок – например, неделя, две или месяц, а может попросить и несколько дней отгулов. Количество требуемых дней отдыха нужно указать в тексте, поставить даты, когда нужен отгул.

Скачать заявление на отгул за свой счет на один день по семейным обстоятельствам –. Так выглядит образец: Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах.

Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства. Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном.

Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает. Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие.

Пример оформления такого заявления представлен ниже. Скачать заявление на отгул на несколько часов за свой счет – . Так выглядит образец: Об особенностях предоставления выходных дней без сохранения заработной платы — можно узнать из данного видео: Отгул за свой счет – это перерыв в работе, за который работник не получает оплаты.

Предоставляется время отдыха независимо от наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если причина уважительная и закреплена в, то работодатель обязан будет предоставить время отдыха.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх