Главная - Другое - Образец заявления федеральноя служба по труду и занятости

Образец заявления федеральноя служба по труду и занятости


Образец заявления федеральноя служба по труду и занятости

Как обратиться в Роструд с жалобой?


быстрее. Это бесплатно! Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

Содержание В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  1. система оплаты труда;
  2. должностные обязанности.
  3. внутренний распорядок работы на основании Устава;

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре. В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд.

Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности. Среди причин обращения выделяют:

  1. финансовую и трудовую дискриминацию;
  2. нарушение трудовых прав гражданина;
  3. нарушение порядка процедуры увольнения.

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины.

Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  2. отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  3. отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
  4. отказ в переводе на облегченный труд;
  5. принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  6. отказ в приеме на работу;
  7. увольнение женщины в период беременности;
  8. отказ в выплате положенных пособий.

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда.

Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  • Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.
  • Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  • Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы.

Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  1. адрес электронной почты.
  2. контактные сведения;
  3. фамилию, имя, отчество отправителя;

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя.

В соответствии специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе. Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис .

Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу. Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  • Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).
  • Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала .
  • В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  • В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
  • Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения».

Ответ пользователю будет направлен в электронном виде. В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

  1. ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  2. зайти на портал и авторизоваться;
  3. при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями.

Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок. Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия. Среди частых причин обращения выделяют:

  1. возможность перехода на удаленный график работы;
  2. незаконное увольнение;
  3. отсутствие выплаты заработной платы;
  4. вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности. Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

  1. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  2. угрозах в связи с выходом на больничный;
  3. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  4. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  5. неоплачиваемых периодах работы после смены;
  6. невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  7. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  8. задержке заработной платы;

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. неполную выплату денежных средств;
  2. отказ в предоставлении справки о доходах;
  3. удержание трудовой книжки после увольнения;
  4. отказ выплатить компенсации различного характера.

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав. Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
  • После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего. В него входят:

  1. иные доказательства допущенных правонарушений.
  2. больничный лист;
  3. копия паспорта для подтверждения личности;
  4. копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  5. должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  6. копии приказа о наложении штрафа, выговоре;

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем.

Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи. Единой формы жалобы законодательно не предусматривается.

Поэтому документ составляется в произвольной форме.

Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Скачать Скачать Необходимо отразить в нем основные разделы:

  • Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  • Дата и подпись заявителя.
  • Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
  • Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
  • Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ.

Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию.
Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  1. уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.
  2. регистрация заявления – в течение 3 дней;
  3. передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;

Внимание!

При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней. Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.
Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников.

Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте.

При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд. Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2. Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 2 Автор статьиИмею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей. Высшее юридическое образование.

Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в 1995 году: получила красный диплом, магистр. Действующий юрист.Написано статей94 Остались вопросы?

Задавайте! Похожие публикации Рубрики

  1. (54)
  2. (75)
  3. (71)
  4. (74)
  5. (94)
  6. (64)

Популярные статьи

На незаконное строительство соседей можно пожаловаться в ряд структур, способных наказать. 08.02.2019

Причины жалоб в ОЭБиПК (ОБЭП).

тКак оформляется заявление? Как подать.

24.07.2019

Часто возникают ситуации, когда правозащитники безответственно выполняют свои обязанности.

В. 13.03.2019

Как составить жалобу в Роструд?

» » » 5/5 (5) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:СКАЧАТЬ образцы жалоб в Роструд и ГИТ можно по ссылкам ниже: К сожалению, нарушения прав работников – нередкое явление, поэтому каждый должен быть знаком с нормами, помогающими отстаивать собственные интересы.Страх испортить отношения с работодателем и оказаться уволенными часто удерживает работников от обращения в государственные органы.
Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:СКАЧАТЬ образцы жалоб в Роструд и ГИТ можно по ссылкам ниже: К сожалению, нарушения прав работников – нередкое явление, поэтому каждый должен быть знаком с нормами, помогающими отстаивать собственные интересы.Страх испортить отношения с работодателем и оказаться уволенными часто удерживает работников от обращения в государственные органы.

Необходимо помнить, что законодательство призвано защищать права работающих лиц, и именно с этой целью были созданы соответствующие организации.Первой инстанцией, уполномоченной рассмотреть жалобу на нарушение трудового законодательства, является госинспекция труда.Если заявитель не удовлетворен результатами рассмотрения изложенных фактов, он вправе обратиться в следующую инстанцию – Роструд. Обращение может быть представлено как в письменном, так и в электронном виде, выбирается более удобный вариант.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба включает в себя следующие разделы:

  1. наименование органа, который будет рассматривать обращение (в данном случае указывается «в Федеральную службу по труду и занятости»);
  2. данные заявителя (полностью приводятся ФИО, должность и место работы, почтовый адрес, номер телефона и, если необходимо, адрес электронной почты);
  3. подпись лица, подающего жалобу, и дата обращения.
  4. описание нарушения (описание действий работодателя, являющихся противоправными, с обязательным указанием временных интервалов);
  5. указание на ранее предпринятые заявителем действия (обращения к руководству организации и в инспекцию по труду) и их последствия;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Жалоба представляет собой официальный документ.Поэтому она должна отвечать следующим требованиям:

  1. отсутствие лишних сведений;
  2. объективность;
  3. корректные формулировки.
  4. информативность;

Все сведения о нарушениях законодательства должны получить подтверждение при проведении проверки. Не следует приводить данные, основанные на слухах и домыслах.Использование готового бланка жалобы значительно упрощает ее составление.

Получить такой бланк можно по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр.

16 (помещение центрального аппарата Роструда, справа от главного входа).Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, .Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, читайте по ссылке: Нередки случаи обращения в Роструд без указания личных данных и контактов заявителя.

Работники выбирают этот способ заявить о нарушениях из страха перед возможным преследованием со стороны администрации работодателя.Если есть такие опасения, то вместе с жалобой необходимо представить в Роструд прошение о сохранении конфиденциальности.

Тогда сведения о заявителе не будут разглашены.

К заявлению о сохранении конфиденциальности не предъявляется четких требований, оно составляется в произвольной форме.Также допускается обращение с соответствующей просьбой непосредственно к инспектору, занимающемуся данным делом.Обратите внимание!

Что касается анонимных жалоб, то они не принимаются к рассмотрению, не регистрируются и не служат основанием для проверки.Гражданин может предпринять для подачи жалобы следующие действия:

  1. представить свое обращение лично в Роструд;
  2. направить жалобу почтовым отправлением;
  3. переслать жалобу с помощью интернета в электронном виде.

Для личного обращения с жалобой следует знать приемные часы сотрудников:

  1. с 10:00 до 13:00 — понедельник, среда и пятница;
  2. с 14:00 до 18:00 — вторник и четверг.

Если необходима личная беседа с руководителем Управления государственного надзора в сфере труда или его заместителем, следует записаться на прием не позднее, чем за 5 дней (электронная запись , в нижней части формы выбрать пункт «Запись на личный прием к руководителю Роструда и его заместителям»).При личном обращении с жалобой в Роструд нужно подготовить 2 идентичных экземпляра письма. Один из них будет принят специалистом, на втором (экземпляре заявителя) проставят отметку о принятии к производству.Отправляя заявление по почте, следует выбрать в качестве почтового отправления заказное письмо с почтовым уведомлением. Тогда заявитель узнает о доставке своего письма, получив уведомление.

Почтовое уведомление нужно сохранить.Жалобу, поданную в Роструд в письменном виде, регистрируют в срок до трех рабочих дней.Интернет-технологии позволяют также направить жалобу в государственный орган в электронном формате.Этот способ регламентирован Порядком обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.Важно! Обращаясь в Роструд по электронной почте, следует заранее изучить порядок рассмотрения жалобы и направления ответов на нее заявителю. Порядок рассмотрения:

  1. подтверждающие документы прилагаются в виде электронных копий;
  2. описываются все значимые обстоятельства и факты, а также требования заявителя;
  3. проставляется дата;
  4. обязательно указываются фамилия, имя и отчество обратившегося, адрес проживания и/или адрес электронной почты для направления ответа и всех сообщений о ходе рассмотрения дела;
  5. рассмотрение обращения происходит в порядке норм Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Посмотрите видео.

О задержках или невыплатах зарплаты напрямую в Роструд:Работа онлайн-инспекции схожа с работой интернет-приемной Роструда. Этот сервис дает возможность в электронном формате заявить в инспекцию труда о нарушениях прав работника. Сделать это несложно, нужно лишь заполнить соответствующие разделы.Порядок действий таков:

  1. гражданину необходимо будет авторизоваться через портал Госуслуг. Возможно, потребуется указать дополнительные сведения, и сервис станет доступен.
  2. выбрать сервис «Сообщить о проблеме», далее выбирать необходимые пункты. Например, раздел «Заработная плата» и в нем подраздел «Задерживают зарплату»;
  3. затем заявителю нужно указать, какого результата он ждет от рассмотрения жалобы: проведение проверки или привлечение руководителя к ответственности за административное правонарушение;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Не обязательно знать все положения трудового законодательства, но необходимо помнить, какие действия работодателя могут быть обжалованы в Федеральную службу по занятости и труду (Роструд):

  1. отсутствие у работника оплачиваемого отпуска;
  2. незаконный отказ в приеме на работу.
  3. несоответствие условий работы (рабочего места) требованиям правовых норм;
  4. отказ в предоставлении выходных дней;
  5. отсутствие заключенного трудового договора, хотя работник приступил к исполнению своих обязанностей;
  6. отсутствие выплаты зарплаты, выплата ее не полностью или в несоответствующие сроки;
  7. установление без согласования с работником ненормированного рабочего времени;

Запомните!

Любое из нарушений является основанием для подачи жалобы в Роструд. Если имеет место какое-либо иное ущемление прав работника, это также может стать причиной обращения в государственные органы. Сотрудники инспекции обязаны разобраться в каждом случае.Нарушение трудового законодательства может выражаться в неправомерном отказе в приме на работу, тогда заявитель не будет являться работником данной организации.

В этом случае возможно проведение внеплановой проверки согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ.Установлены следующие сроки рассмотрения обращений граждан:

  1. срок регистрации заявления – 3 дня;
  2. срок передачи документов (переадресации) – 7 дней;
  3. срок уведомления заявителя о результатах рассмотрения – 30 дней (этот срок в исключительных случаях может быть увеличен еще до 30 дней).

Примечание: Если под видом жалобы в Роструд поступает письмо рекламного содержания (спам), оно не регистрируется и не принимается к рассмотрению.Жалоба гражданина должна быть рассмотрена в указанный выше срок.

О результатах ему сообщается в письменном или электронном виде.

Следует обратить внимание на важный момент.Ответ на жалобу будет направлен на адрес отправителя (почтовый или электронный), указанный в заявлении.

Обращения без обратного адреса не регистрируются и не рассматриваются, поэтому необходимо точно указать адрес для обратной связи.Может случиться так, что после подачи жалобы работодатель по собственной инициативе восстановит нарушенные права работника.

Заявитель может выразить желание отозвать жалобу и отменить проверку. Сделать это невозможно. Несмотря на примирение между сторонами конфликта, назначенная проверка должна быть проведена.Обращение гражданина в Роструд является основанием для полной и всесторонней проверки содержащейся в нем информации.

Специалисты Роструда устанавливают, было ли нарушение работодателем прав работника, и в чем оно заключается.

По результатам проверки составляется акт.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: .Если были найдены нарушения законодательства в отношении работодателя, принимается одно из следующих решений:

  1. применение норм административного права в части воздействия на нарушителя;
  2. выдача предписания об устранении установленных нарушений;
  3. возбуждение уголовного дела.

В адрес заявителя сотрудники Роструда направляют сообщение о результатах рассмотрения его обращения и последствиях проведенной проверки.Этот документ содержит следующие сведения:

  1. нарушения законодательства, подтвержденные проверкой;
  2. действия, которые нужно совершить заявителю, если восстановить его права в полной мере не удалось.
  3. перечень мер, принятых в отношении виновных;

В предписании об устранении нарушений указывается срок для соответствующих действий. Если работодатель своевременно не исполняет указанные требования, дело будет рассматриваться судом. Неисполнение предписания влечет наложение штрафа.

Также следствием такого поведения будет проведение повторной проверки.Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — как пожаловать в трудовую инспекцию:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх