Главная - Трудовое право - Образец приказа ответственного за охрану труда на предприятии

Образец приказа ответственного за охрану труда на предприятии


Образец приказа ответственного за охрану труда на предприятии

Приказ о назначении ответственных лиц за соблюдение техники безопасности и охраны труда


/ ООО «_________________» ПРИКАЗ №____ от _______________ В целях обеспечения охраны труда и техники безопасности в подразделениях и службах ООО «_________________», в соответствии с действующими требованиями Трудового кодекса Р. Ф. и Федерального закона «Об основах охраны труда в Р.

Ф. Приказываю:

  • сообщать о всех несчастных случаях и травмах, произошедших с сотрудниками на производстве инженеру по технике безопасности и охране труда.
  • Начальнику службы сервиса ___________ обеспечить своевременное приобретение за счет ООО «_________________» и выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  • Назначить ответственными за соблюдение техники безопасности и охраны труда на закреплённых участках работы руководителей структурных подразделений и служб. При отсутствии руководителей ответственность за соблюдение техники безопасности и охраны труда возлагается на лиц, их замещающих.
  • Назначить ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда по ООО «_____________» главного инженера ___________________.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера ____________________
  • Руководителям структурных подразделений и служб:
    • не допускать к работе вновь принятых сотрудников без проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности и охране труда;
    • сообщать о всех несчастных случаях и травмах, произошедших с сотрудниками на производстве инженеру по технике безопасности и охране труда.
  • не допускать к работе вновь принятых сотрудников без проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности и охране труда;
  • Главному энергетику _________________ не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра
  • Ознакомить с приказом должностных лиц под роспись.
  • Утвердить перечень должностей сотрудников, освобождённых от прохождения инструктажа. См. Приложение.

Генеральный директор _______________________ / _______________ Приложение УтверждаюГенеральный директорООО «_______________»____________/______________/«____»____________200__г.

  • О назначении работников для присвоения 1-й группы по электробезопасности не электротехническому персоналу. .

  • Главный инженер
  • Главный энергетик
  • О назначении ответственного лица по хранению и эксплуатации переносных лестниц и лестниц-стремянок .

  • Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний производственных инструкций лифтеров, инструкций по технике безопасности и охране труда .

  • Инженер по технике безопасности и охране труда
  • Начальник службы сервиса
  • Об обеспечении содержания лифтового хозяйства и безопасной его эксплуатации .

  • Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний Правил эксплуатации тепло потребляющих установок и тепловых сетей потребителей .
  • Генеральный директор
  • При строительных, монтажных, ремонтно-эксплуатационных и других работах на высоте применяются лестницы .

Приказ о назначении ответственного по охране труда на предприятии

Автор: Приказной документ, связанный с назначением на предприятии ответственного лица за охрану труда, входит в перечень обязательных бумаг, поэтому применяется во всех фирмах без исключения.

Обычно на должность поступает лицо, руководящее подразделением, ответственное за безопасность сотрудников, находящихся в подчинении. Процедура включает несколько нюансов, обязательных к выполнению, в противном случае есть вероятность получения штрафа и проблем с законом. Порядок действий руководства зависит от конкретной ситуации, а именно от того, если ли в организации действующий специалист или отсутствует.

  • В компании уже работает такой специалист. Если профессионал уже принят на работу, а структура предполагает большое количество отделов, мастерских, складов, то в каждом из них имеется свой работник, ответственный за охрану труда (далее – ОТ). Данная обязанность прописывается не только в рамках трудового соглашения и должностной инструкции, но и в соответствующем приказе.
  • В компании специалиста по охране труда нет. Руководящее звено опирается на . Его представитель выбирает одного работника из руководителей и профильных специалистов и ставит его на эту должность, прописывая ряд задач. Такой исход событий следует рассматривать только в случае, если в организации исполняет обязанности до 50 человек. Если штат больше, нужно обеспечить создание целой службы или принять на работу новое лицо.

Ответственный сотрудник может быть назначен в обеих ситуациях вне зависимости от того, кто именно занимается исполнением функций службы ОТ.

Содержание статьи

Если штат состоит меньше чем из 50 единиц, создание службы необязательно. Для исполнения назначают генерального директора или другого специалиста из среднего управленческого звена.

Правила приема на работу, особенности обучения и трудовые обязанности регламентируются Трудовым кодексом РФ, а также Постановлениями Роструда. Выбор ответственного специалиста зависит от особенностей деятельности организации. Как только специалист был принят на работу, в течение месячного периода он обязуется пройти специальное обучение в соответствии с программой подготовки.

Если у него имеется специализированное образование или трудовой стаж, составляющий от 5 лет непрерывно, то обучение проходит в течение года с момента поступления на должность. Впоследствии повышение квалификации проходится по мере надобности, но не реже 1 раза в три года.

По итогам курсов сдается экзамен, а на руки выдается удостоверение о том, что его знания проверены. Все мероприятия, связанные с ОТ, осуществляются на базе распорядительных и отчетных бумаг.

Подготовка первой группы документов осуществляется на стадии формирования фирмы. Они включают в себя:

  1. инструкции по ОТ;
  2. должностные инструкции;
  3. положения, связанные с организацией трудового процесса;
  4. распоряжения руководства.
  5. инструктажи по противопожарной безопасности;
  6. приказы;

Следует принять во внимание и тот факт, что в соответствии с ТК РФ некоторые распорядительные акты в отношении прав и гарантий сотрудников не обходятся без учета мнения профсоюзов или прочих уполномоченных служб.

В рамках применения распорядительных актов в первую очередь на должности назначаются следующие лица:

  1. прочие специалисты, согласно требованиям и нормам отраслевых инструктажей и норм.
  2. представители штата, в сфере компетенции которых находится электрохозяйство компании;
  3. должностное лицо, под ответственностью которого находится создание безопасных условий трудовой деятельности;
  4. работники, несущие ответственность за безопасность на отдельных территориях фирмы;

Что касается учетной группы документации, то она включает в себя бумаги, отображающие работу в сфере охраны труда:

  1. список вопросов по безопасности на рабочем месте;
  2. журнал, в котором производится регистрация несчастных случаев;
  3. общая программа вводного инструктажа;
  4. документ о регистрации вводных инструкций;
  5. сертификаты соответствия нормам.
  6. журнал регистрации документов по ОТ;

  7. журнал распорядительных моментов по вопросам, связанным с ОТ;
  8. действующее соглашение по ОТ;
  9. список работ, имеющих повышенную опасность;
  10. план мероприятий по совершенствованию условий работы;
  11. журнал регистрации пропускных документов;
  12. перечень предметов спецодежды и средств персональной защиты;
  13. протоколы, содержащие данные об измерениях показателей на местах работников;
  14. график, согласно которому осуществляется проверка знаний;
  15. схема противопожарных мер и эвакуационного процесса;
  16. сообщения о последствиях трагических ситуаций;

Общий порядок назначения специалиста на должность выглядит следующим образом:

  • Начало исполнения трудовых обязанностей.
  • Формирование приказа и назначение.
  • Прохождение обучающих мероприятий.
  • Периодическое повышение квалификации.
  • Выбор подходящей кандидатуры.

Сотрудник рассчитывает на получение надбавки к основной заработной плате. Также к трудовому договору происходит составление вспомогательного соглашения о назначении на новую работу.

Как можно заметить, в рамках каждой фирмы существует огромное количество бумаг, регулирующих охрану труда и безопасность персонала.

Процесс написания приказа входит в обязанности любого сотрудника, который имеет определенный уровень знаний, навыков, квалификационных способностей.

Важно, чтобы составитель имел общее и частное представление о трудовом и гражданском праве, а также владел тонкостями делопроизводства. Чаще это обязательство входит в непосредственные трудовые задачи юриста, если таковой имеется. Если сотрудника нет, функция возлагается на представителя отдела кадров, секретаря.
Если сотрудника нет, функция возлагается на представителя отдела кадров, секретаря.

В любом случае, вне зависимости от того, кто занимался составлением документа, он должен обязательно передаваться на подпись руководителю, в противном случае документ не имеет юридической силы.

В связи с отсутствием какой-либо стандартной унифицированной формы, документ заполняется в свободном порядке. Тем не менее, особых затруднений возникнуть не должно.

Более того, готовый шаблон может быть разработан и внутри предприятия, но его следует утвердить в учетной политике. Обязательно, чтобы в документе такого плана содержались материалы:

  1. подробные сведения о самой организации;
  2. номер приказа и дата, в которую он составлен;
  3. полный перечень опций, которые оно имеет.
  4. ответственное лицо по охране труда (ФИО, должность);

Если появится необходимость, специалист, составляющий документ, может дать ссылку на другие приложения. Составлять документ можно от руки или в электронной форме с использованием фирменного бланка предприятия.

Обязательно дать бумагу на подпись руководителю и лицам, упомянутым в нем.

Делать заверение посредством печати необязательно, поскольку с 2016 года закон освобождает от этого.

Составление происходит в единственном экземпляре.

Общая форма приказ о назначении ответственного:

  • В начале по центру указывается название фирмы, а строкой ниже прописывается наименование документа – «Приказ», его номер.
  • «Тело» приказа, в котором отмечаются реквизиты – ответственные лица, перечень их обязанностей, условия оплаты, замещающие сотрудники.
  • Переход к основной части. Указывается, какое основание имеет данный процесс — речь идет о выполнении условий ТК РФ в области охраны труда.
  • Отмечается населенный пункт регистрации компании и дата формирования бумаги.

После этого документ отправляется к руководителю, чтобы тот поставил подпись.

Документы для скачивания (бесплатно) Для всех организаций наличие приказа является обязательным.

Освобождаются от его составления только индивидуальные предприниматели с небольшим штатом до 10-15 человек и в некоторых случаях – компании до 50 человек.

В остальных случаях отсутствие или нерациональное применение влекут административную и уголовную ответственность. Отсюда вывод, что предприятия вольны составлять эту бумагу на основании собственного разработанного шаблона, но обходиться без нее не могут.

Более того, к этому документу прилагается список других обязательных бумаг.

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда – непосредственная обязанность работодателя перед каждым сотрудником.

Назначение ответственного лица – одна из кардинальных мер для решения данной задачи. Принятие на работу нового сотрудника или совмещение обязанностей специалиста по ОТ с основной должностью уже существующего работника закрепляется специальным документом – приказом о назначении специалиста по ОТ. Он должен быть составлен в обязательном порядке и заверяется подписью генерального директора.

Приказ о назначении ответственного по охране труда

18175 Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области).

Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться. Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия. Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике.

При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании. Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании.

Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом. В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно. Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены.

Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания.

Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами.

Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  • В заключение соберите все необходимые подписи.
  • Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  • Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  • После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
  • Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.

Образец приказа на ответственного по охране труда и порядок его составления

Согласно требованиям регламентирующих актов на каждом предприятии должно быть назначено ответственное за охрану труда лицо.

При отсутствии такого лица на руководство предприятия накладывается штраф. Рассмотрим образец приказа на ответственного по охране труда и основные моменты его составления.Содержание

Выполнение ни одного технологического процесса невозможно без наличия опасностей на месте выполнения производственных задач, причем неважно, какая степень риска присутствует.

Даже небольшая оплошность сотрудника может привести к производственной травме.

Поэтому без соблюдения мер безопасности невозможно функционировать ни одной организации.Понятие охраны труда включает в себя следующее:

  1. Сохранение здоровья сотрудников в течение всей смены.
  2. Исключение риска получения профессионального заболевания в период трудовой деятельности на предприятии.

В организациях должны быть обеспечены все меры по ОТ и ТБ, чтобы не было допущено разного рода травмирований или угрозы здоровью и жизни. Относится к этому нужно серьезно, чтобы избежать проблем с представителями государственной инспекцией.Согласно нормативным актам в организационной структуре должен быть за состояние ОТ. Это не инженер по ОТ, а заместитель руководителя.

Зачастую им назначается главный инженер, так как решение технических вопросов остается за ним.Требования к назначенному лицу:

  • Прохождение подготовки в области ОТ на курсах в специализированном учебном заведении.
  • Обязан знать требования правил, государственных стандартов и иных регламентирующих актов для структуры, где осуществляется производственная деятельность.
  • Сдача экзамена и получение удостоверения после прохождения учебы в течение 40 часов.

В подчинении отвечающего за ОТ и ТБ в компании находится служба ОТ или инженер, если службы не существует.На главного инженера или иного сотрудника, уполномоченного вести ОТ на предприятии, возлагаются обязанности:

  • Выявлять совместно с комиссией опасные и вредные факторы.
  • Участвовать при расследовании нештатных ситуаций, травмирований, а также инцидентов.
  • Обеспечивать контроль за использованием СИЗ, а также их хранением, своевременным ремонтом и стиркой.
  • Обеспечивать контроль за безопасной эксплуатацией всех механизмов: станочное оборудование, ГПМ, автомобили и иные технические устройства, на которых осуществляется производственная деятельность.
  • Подготовка распорядительных проектов по ОТ о назначении ответственных сотрудников по разным видам деятельности.
  • Принимать участие в разработке программ проведения инструктажа.
  • Участвовать в проведении проверок в области ОТ, в том числе подготавливать проекты планов мероприятий
  • Обеспечивать контроль за состоянием рабочих мест, в том числе наличие опасностей.
  • Своевременный контроль проведения техосвидетельствований машин и механизмов.
  • Контролировать прохождение медосвидетельствований сотрудниками организации.
  • Контролировать проведение аттестации на всех производственных участках для сотрудников и ИТР, в том числе принимать участие в деятельности комиссии по аттестации.
  • Обеспечение контроля за общим состоянием конструкций зданий и сооружений (кровля, несущие стены, перекрытие и покрытие, состояние автомобильных ворот).
  • Обеспечивать контроль за проведением спецоценки условий труда.

Обязанности лица, отвечающего за ОТ на предприятии четко расписываются в локальных актах.

В компаниях организация работы в области ОТ сложный и многоступенчатый процесс. Назначение в этой сфере ответственного производится в следующем порядке:

  • Для того чтобы обеспечивать регулирование и распределение должностных обязанностей разрабатываются должностные инструкции, в которых прописываются все возложенные обязанности сотрудников. Функциональные обязанности включают в себя работу с кадрами, в том числе по безопасному выполнению операций.
  • Если на работника возложены дополнительные обязанности и он должен нести ответственность за ОТ в подразделении, то ему полагается надбавка к заработной плате.
  • После издается распорядительный документ, в котором указывается, на какое лицо какая ответственность возлагается. Например, за электробезопасность отвечает начальник энергокомлекса, за станочное оборудование — главный механик, за своевременное проведение инструктажей — руководители отдельных участков, а за ОТ в целом на .
  • Руководством компании определяется, за какие участки работ необходимо назначить ответственных: за эксплуатацию ГПМ, за станочный парк, за аттестацию, пожарную безопасность, экологию, электробезопасность, проведение инструктажей. В целом за соблюдением мер ОТ назначается ответственный, как правило, это заместитель руководителя.

Ответственное лицо за ОТ на предприятии обязано знать, как реагировать на возникновение нештатных ситуаций, каким образом организовывать расследование инцидентов и несчастных случаев.Перед тем как написать распорядительный акт, необходимо изучить требования нормативных документов, в том числе правил, инструкций, обладать достаточной квалификацией и разбираться в делопроизводстве. Эта функция возлагается на главного инженера или иного заместителя руководителя.

После этого проект передается на проведение юридической экспертизы.Приказ по ОТ не имеет установленной формы, но должен быть выполнен так, чтобы было понятно, кто и за какое направление ответственным назначается. Можно образец приказа утвердить положением по предприятию.Перечень информации, указываемой в распорядительном документе:

  1. Перечень функциональных обязанностей, которые требуется выполнять.
  2. Сведения об организации.
  3. Фамилия, инициалы и должность ответственного за ОТ с указанием номера удостоверения и даты прохождения аттестования.
  4. Число, когда был подготовлен документ.
  5. Подписи ответственных лиц и руководителя предприятия.
  6. Номер приказа.

Оформление приказа выполняется произвольно.

Проект документа набирается на компьютере на 11 формате.

Заверять штампом организации не требуется, так как это не закреплено законодательством.

Издание документа положено в одном экземпляре, для подразделений делаются копии.Как составляется распорядительный акт:

  • После нужно указать населенный пункт, в котором регистрируется организация и дата подготовки распорядительного документа.
  • В основной части прописываются основания по подготовке документа, то есть выполнение требований трудового законодательства.
  • Посередине нужно написать полное наименование компании. Ниже приписывается слово»Приказ», после его номер, согласно документообороту.

После прописывается сам приказ, в котором требуется указать следующие данные:

  1. лица, ответственные за охрану труда (наименование должностей, ФИО);
  2. кто отвечает за ОТ в случае болезни или отпуска назначенных по приказу лиц.
  3. обязанности функционального плана;
  4. какой размер надбавки к должностному окладу полагается;

Приказ подписывается руководителем предприятия и с ним ознакомляют всех должностных лиц, кто несет ответственность за ОТ в подразделении.Распорядительный акт по ОТ оформляется произвольно, но чтобы было единообразие при оформлении рекомендуется издать локальный акт, в котором предусмотреть форму документа.Также можно воспользоваться нашим бланком приказа:В каждой организации существует документооборот.

Документы хранятся на протяжении нескольких лет, норма хранения документа должна быть не менее 5 лет, но если он будет храниться более этого времени, то это не будет являться нарушением.Кратко о том, как правильно составить приказ об ответственном за организацию работы по охране труда:Читайте также:

Пример приказа о назначении ответственного по охране труда — кого можно назначить?

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 22.04.2021 На каждом предприятии независимо от его размера и статуса должен быть ответственный за выполнение нормативов пожарной безопасности и охраны труда (ОТ). На крупных предприятиях для этого формируется целый отдел, при штате меньше 50 человек можно обойтись только одним специалистом, при этом приказом руководителя должно быть назначено ответственное лицо по охране труда на предприятии.

Он необходим по ряду причин: разрабатывать , вести документацию, проводить инструктажи, оценивать условия труда на рабочих местах, составлять акты в случае возникновения несчастных происшествий или чрезвычайных ситуаций, встречать и организовывать государственные инспекции, проверяющие точность соблюдения трудового законодательства. Первое и важнейшее условие – наличие у кандидата высшего профессионального образования в данной сфере. Отвечать за охрану труда могут бакалавры, специалисты или магистры, окончившие ВУЗы по направлениям подготовки в области пожарной безопасности, промышленной экологии, техносферной безопасности или охраны труда.

Если у соискателя должности смежная техническая специальность, он может пройти короткие курсы, чтобы получить сертификат о праве проведения инструктажей и ведении документации в сфере охраны труда. В зависимости от специфики предприятия переучить можно и специалистов в области химической или биологической безопасности – на ряде производств такие направление подготовки наоборот в приоритете. Иные требования, которым в идеале должен соответствовать кандидат:

  1. дополнительные профессиональные компетенции (например, подробное знание законодательной базы, работа с системами автоматизированного проектирования, основы менеджмента и прочее на усмотрение работодателя);
  2. пройденные курсы подготовки современным способам индивидуальной и коллективной защиты сотрудников;
  3. личные качества (чаще всего ответственность, амбициозность, стрессоустойчивость и готовность обучаться новым навыкам).
  4. трудовой стаж не менее 3 лет на аналогичной должности;

Если подходящего кандидата среди сотрудников нет, работодатель может привлечь стороннего специалиста из аттестованной организации или по договору ГПХ.

Микробизнес (чаще всего индивидуальные предприниматели) имеют право вести документацию по охране труда самостоятельно, но для этого все равно придется пройти соответствующие курсы или даже получить дополнительное образование. После выбора кандидата его статус нужно закрепить официально. Стандартизованного приказа о назначении ответственного за контроль соблюдения охраны труда не существует.

Но коллективным договором и другими локальными актами каждое предприятие может утвердить свою форму данного приказа. Согласно утвержденным требованиям на 2021 год, документ такого типа может быть написан в произвольной форме от руки или в печатном виде. Приказ составляет руководитель организации.

Документ создается в единственном экземпляре, при необходимости с него снимают копии.

Распоряжение должно соответствовать общим правилам официально-деловой лексики и сохранять стандартную структуру: «шапка», текст основной части, дата создания и подписи с печатью. Приказ обязательно должен быть заверен личными подписями руководителя (его заместителя, если руководитель временно отсутствует), ответственного по ОТ (его заместителя) и ряда работников, на чью деятельность непосредственно влияет данный документ.

После вступления в силу приказ должен быть зарегистрирован и внесен в специальный журнал. Чаще всего журнал ведет специалист отдела кадров или штатный бухгалтер. В нем должны быть отражены дата создания приказа, его номер и название.

Журнал необходим для отчетности и легкой работы с документацией фирмы. Подзаконные акты требуют, чтобы вся локально-нормативная документация на предприятии хранилась не менее 3 календарных лет.

Если ответственных было несколько, составить два отдельных приказа не получится – два сотрудника уже будут считаться мини-отделом, поэтому, согласно , рекомендуется открывать службу охраны труда, являющуюся самостоятельным структурным подразделением и подчиняющуюся руководителю или главному инженеру.

Если ответственных было несколько, составить два отдельных приказа не получится – два сотрудника уже будут считаться мини-отделом, поэтому, согласно , рекомендуется открывать службу охраны труда, являющуюся самостоятельным структурным подразделением и подчиняющуюся руководителю или главному инженеру. Данная служба должна выполнять работу по доведению условий труда работников до оптимальных и предотвращению производственного травматизма. Как оформить приказ о назначении ответственного:

  1. .
  2. ;
  3. ;

.

Ответственным по охране труда на предприятии может быть любой сотрудник, имеющий соответствующий диплом о высшем образовании в данной сфере.

Кандидату могут быть предъявлены и иные требования (необходимый срок работы, дополнительные профессиональные навыки и личные качества). Приказ о назначении составляется руководителем организации в произвольной форме или согласно локальным требованиям, установленным на предприятии. Документ должен быть заверен личными подписями всех лиц, упомянутых в документе (руководителя, ответственного, его заместителей или подчиненных).

Приказ с указанием названия, номера и даты создания должен храниться в специальном журнале для приказов не менее трех лет с момента составления документа.

Вы здесь:

Приказ о назначении ответственного за охрану труда Документы, Кадровые, Приказы26.01.2016publisher Предполагается, что в штате любой компании должно быть ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда.

На практике эта должность существует отдельно лишь в больших организациях, и чаще всего небольшие фирмы либо приглашают специалиста со стороны, либо возлагают эту ответственность в качестве работы по совместительству на одного из своих сотрудников.

Смысл работы, которую выполняет специалист по охране труда, заключается в соблюдении законов, регулирующих взаимоотношения нанимателя и работника. Оглавление статьи

  1. 4 Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец
  2. 3 Как составить приказ
  3. 1 С какой целью составляется приказ
  4. 2 Как выбрать ответственное лицо?

С какой целью составляется приказ [ads-pc-3] [ads-mob-3]

Руководство любого предприятия несет перед работниками ответственность за создание оптимальных условий труда, обеспечение безопасности и сохранность здоровья и жизни.

Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо. Основным документом в данном случае является специальная инструкция, которая содержит требования охраны труда.

Все они определены на законодательном уровне и включают:

  1. обеспечение каждого сотрудника всеми необходимыми средствами защиты и формой, при этом все снаряжение и одежда должны пройти соответствующее сертифицирование.
  2. организация отдыха и работы в согласовании с нормативными требованиями;
  3. контроль и оценку состояния условий труда на конкретных рабочих местах;
  4. отслеживание и предотвращение ситуаций, когда к работе допускаются сотрудники, не прошедшие соответствующей подготовки и не обладающие необходимыми знаниями и навыками;

Также согласно этим требованиям все сотрудники обязаны пройти обучение для допуска к работам, особенно это касается деятельности, связанной с эксплуатацией сложных приборов и оборудования.

Кроме того, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудников об условиях труда и о возможных рисках. Лица, ответственные за мероприятия по охране труда и задействованные в организации всех сопутствующих процессов, назначаются приказом. Такой документ является официальной бумагой, которая впоследствии будет использоваться при расследовании инцидентов и несчастных случаев, а также должна предъявляться представителям контролирующих органов при требовании.Как выбрать ответственное лицо?
Такой документ является официальной бумагой, которая впоследствии будет использоваться при расследовании инцидентов и несчастных случаев, а также должна предъявляться представителям контролирующих органов при требовании.Как выбрать ответственное лицо?

Ответственное за охрану труда лицо должно пройти соответствующее обучение, которое оплачивает организация. По окончанию этих курсов такое лицо получает свидетельство, действительное в течение последующих пяти лет. По истечении этого срока проводится процедура переаттестации.

Наличие свидетельства не всегда говорит о компетентности ответственного лица, так как курсы дают общую информацию. Поэтому, учитывая специфику деятельности отдельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации специалиста, который совмещал бы эту должность со своими основными обязанностями. Лучше утвердить отдельную должность для человека, который полностью занимался бы только вопросами охраны труда.

С другой стороны, малым предприятиям невыгодно держать в штате такую единицу, а назначение ответственного лица из числа сотрудников может сказаться отрицательным образом на качестве работы человека, выполняющего дополнительные обязанности.

Выход из этой ситуации один: обязанности ответственно лица может взять на себя руководитель.

В любом случае, назначенный на эту должность сотрудник должен руководствоваться таким документом, как инструкция по охране труда. Назначение происходит следующим образом:

  • Помимо главного ответственного лица на разных участках предприятия назначаются другие ответственные сотрудники. Они отвечают за то, чтобы инструктажи по охране труда на закрепленных ща ними участках и объектах проводились своевременно и в соответствии с нормативными требованиями.
  • Все ответственные лица получают должностные инструкции, в соответствии с которыми им предписывается поступать в определенных ситуациях.
  • Руководитель организации издает приказ.
  • С кандидатом на должность заключается трудовой договор или дополнительное соглашение в случае работы по совместительству.

Как составить приказ [ads-pc-3] [ads-mob-3] Приказ составляется в вольной форме, но при этом лучше использовать фирменный бланк организации. Срок действия приказа ограничивается одним годом, а по истечении этого периода составляется новый экземпляр.

Структура такого документа должна включать:

  1. заголовок;
  2. дату и место составления;
  3. текст приказа о назначении ответственных лиц с указанием их фамилий и должностей.
  4. преамбулу, содержащую ссылку на актуальный нормативный документ;

В тексте также указываются лица, которые могут замещать ответственных при необходимости, оговариваются все функции упомянутых сотрудников и отображается план мероприятий на ближайший год, в течение которого приказ будет действителен. Дополнительно можно утвердить внутренние документы, которыми сотрудники должны руководствоваться для соблюдения всех требований по охране труда.

Документ визируется подписью руководителя, после чего фиксируется в книге учета приказов и получает порядковый номер. Указанные в приказе сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свои подписи в документе, после чего бумага официально вступает в силу. Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец

Скачать образец приказа о назначении ответственного в формате Word.

Вам также может понадобиться

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.

Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.

: Кадровые документы, Ответственные лица, Приказ Предыдущая запись Журнал кассира операциониста Следующая запись Требование-накладная форма М-11 Похожие записи Обходный лист при увольнении 18.02.2016publisher Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство 26.12.2015publisher Приказ о назначении ответственных за обработку персональных данных 09.03.2016publisher

Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения

Автор статьи Ольга Лазарева 1 минуту на чтение 5 673 просмотров Содержание Приказ о назначении ответственного по охране труда – распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда.

В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word. Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения. При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда.

Работник должен ознакомиться с текстом должностной инструкции, поставить на ней свою подпись, после этого необходимо приступать к оформлению бланка приказа. Вы можете узнать как оформить другие приказы: ; ; . Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.

Рассмотрим основные аспекты оформления приказа. Форма приказа произвольная, структура бланка должна соответствовать общей структуре написания распорядительных документов.

В шапке указывается название предприятия, дата составления документа и наименование документа. Далее прописывается причина оформления документа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ.

Текст приказа должен содержит ФИО и должность лица, которое назначается ответственным за охрану труда, а также лица, которое будет замещать ответственного в его отсутствие. Далее приводится перечень документов, которыми нужно руководствоваться в процессе выполнения обязанностей по охране труда. Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда.

Обучение это платное и стоит не дешево. Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов. В процессе выполнения возложенных на них обязанностей они должны проводить инструктаж с персоналом, знакомить их с правилами соблюдения техники безопасности.

Необходимо вести журнал, в котором сотрудники, с которыми проведен инструктаж, должны ставить свои подписи.

Кроме того, регулярно должны проводиться проверки персонала на знание необходимых основ по охране труда. Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже. Скачайте другие приказы: ; ; . Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх