Главная - Трудовое право - Образец письмо о возврате исполнительного листа при увольнении

Образец письмо о возврате исполнительного листа при увольнении


Образец письмо о возврате исполнительного листа при увольнении

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?


Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника. Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда.

В нем содержатся данные из резолютивной части:

  1. номер дела;
  2. номер и серия документа.
  3. даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
  4. реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
  5. предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
  6. выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
  7. наименование судебного органа;

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника. Необходимо также предоставить заявление, в котором содержатся данные взыскателя и обязательно банковские реквизиты для перечисления удержаний.Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

  1. уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
  2. обеспечить его сохранность.
  3. зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;

при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.

В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода. Факт незаконного увольнения может быть обжалован работником в судебном порядке.

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч.

2 . Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

  • работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  • была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ) или простое (ч. 3 );
  • работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.
  • работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

  1. призыва на военную службу;
  2. ликвидации организации;
  3. отказа от перевода на другую работу;
  4. сокращения штата;
  5. наступления чрезвычайной ситуации.
  6. восстановления на работе;
  7. неспособности к работе по медицинским показаниям;

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

  • уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
  • вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

  • причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
  • информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.
  • сумма произведенных взысканий;

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника., ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа.

Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей. На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью.

Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника.

Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют». Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации. Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился.

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме.

Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания. Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе. Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Письмо о Возврате Исполнительного Листа при Увольнении Образец

  1. Трудовой договор
  2. Главная

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

При оплате «детских больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского больничного остался прежним!

Важно Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа.

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник Законодательно утвержденной формы такого письма нет.

  • сам факт расторжения соглашения;
  • причина по ТК РФ.
  • дата увольнения;

Если начальство имеет дополнительные сведения об уволенном, их необходимо указать в бланке. Скачать. К письму приставам прилагается копия приказа об увольнении должника с должности.

Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников Сообщение допустимо составлять в произвольной форме.

Полученный документ желательно зарегистрировать в специальном журнале и назначить лицо, которое будет нести ответственность за его хранении, ибо утеря подобных бумаг чревата денежным штрафом. При увольнении должника работодатель должен уведомить об этом судебных приставов Возврат документа также предусмотрен в следующих ситуациях:

  • Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.
  • Если работник, на которого он составлен, на момент получения давно уволен. В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.

Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета. Как правильно написать письмо о возврате исполнительного листа В случае если работник увольняется по собственному намерению, ему не положена материальная помощь.

Количество детей Размер взыскания 1 25% 2 33% 3 и более От 50% Однако размер процентного соотношения может быть изменен по решению суда, что будет отображаться в исполнительном листе.

Внимание К письму необходимо приложить детальную помесячную расшифровку доходов гражданина, сумм взысканий и перечислений.

Организация, предоставляющая рабочее место должнику, обеспечивает беспрекословное исполнение требований пристава после получения и/л. Возврат исполнительного листа судебным приставам Рассмотрим типовые случаи:

  1. Прекращен период взыскания. В общем порядке работодатель удерживает алименты на содержание ребенка до момента исполнения ребенком 18-ти лет. Если в тексте исполнительного листа указана данная формулировка порядка удержания, то по достижению ребенком 18-летия требования истца считаются исполненными, а значит, работодатель может вернуть исполнительный документ судебному приставу.
  2. Ответчик погасил сумму задолженности. Допустим, что на основании исполнительного листа работодатель производил взыскания по возмещению причиненного ущерба, при этом сумма компенсации в документе указана в твердой денежной сумме. В таком случае организация возвращает исполнительный лист по факту полного погашения задолженности.

Читайте также статью «». а основании Увольнение алиментщика: образец письма приставам Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика ().

Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов. Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф ():

  • на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  • на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

Приведем пример письма об увольнении алиментщика. Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?

Но существуют некоторые правила, которым должно соответствовать письмо для направления судебным приставам.

В нем указываются следующая информация: В верхней части данного документа отображаются адрес (город, район или область) и наименование отдела ФССП, а также можно вписать фамилию судебного пристава, который ведет исполнительное производство по взысканию алиментов с работника. Далее в свободной форме излагается суть письма, а именно: причина, по которой с работником, выплачивающим алименты, был расторгнут трудовой контракт, дата ухода с занимаемой должности и на основании какого документа производились удержания. Ниже должны быть отражены период, в течение которого производились отчисления, и вся сумма, выплаченная за это время.

В некоторых случаях эти данные вносятся в само письмо, но они обычно записываются в исполнительный лист. Письмо приставам при увольнении алиментщика Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов.

И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.

  • Дата подписания документа.

  • Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции. Наименование бумаги. Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер.

    Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

  • Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты.

  • По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
  • Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа.

    Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием. Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты.

    Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс. Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании.

    Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр. Составные части письма Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части.

    Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

    1. Наименование бумаги.
    2. Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
    3. Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
    4. Дата подписания документа.
    5. Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
    6. Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.

    Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

    1. По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
    2. Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
    3. Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

    После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

    1. Дата окончательного расчета (при наличии такового).

    2. На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
    3. Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

    4. ФИО уволенного работника.

    5. Когда произошло увольнение (дата).
    6. Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.

    7. Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
    8. Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
    9. Произведен ли окончательный расчет.

      Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.

    10. Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника.

      Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит.

      В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.

    11. По какой причине уволился сотрудник.

      Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса.

      Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.

    На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично. Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы.

    Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно) Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг). Регистрация и отправка Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.

    Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно. Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью. После этого его необходимо зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату – получателю алиментов и в конкретное отделение службы судебных приставов.

    Уведомление судебных приставов об увольнении работника Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением.

    К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

    Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

    1. реквизиты исполнительного документа;
    2. период, в течение которого осуществлялись отчисления;
    3. задолженность и ее причины (если таковые имеются);
    4. дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).
    5. о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п. );
    6. перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;

    Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность.

    Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании. Для того чтобы производить взыскания, согласие работника не требуется.

    Работодателю достаточного уведомить сотрудника в письменной форме (подпись работника «Уведомлен на исполнительном листе), после чего бухгалтер вправе удерживать суммы в порядке, установленном исполнительным документом.

    На основании положений СК РФ, работодатель обязан вернуть исполнительный лист судебным приставам до истечения 3-х дней с момента полного погашения плательщиком исковых требований. Данный порядок предусмотрен Семейным кодексом в случае взыскания алиментов.

    В случае если работодатель не может выполнить требования по взысканию на основании исполнительного листа в связи с невозможностью установить местонахождение работника, то представителю организации необходимо немедленно уведомить об этом службу судебных приставов. Для этого работодатель оформляет заявление (бланк можно скачать здесь Заявление о возврате исполнительного документа) и передает его в ФССП вместе с исполнительным листом. Если после удержания сумм из зарплаты сотрудника по прочим основаниями (задолженность по налогам, компенсация нанесенного ущерба, т.

    п. ) требования взыскателя выполнены, то возврат исполнительного документа производится в соответствие с порядком, предусмотренным ст. 46 ФЗ-226. Так как федеральный закон не содержит четких требований к работодателю относительно возврата исполнительного листа, в данном случае принято придерживаться общего порядка, то есть производить возврат в 3-дневных срок с момента погашения исковых обязательств. Образец письма приставам с сообщением об увольнении сотрудника П.

    1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см.

    п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв. Федеральной службой судебных приставов 19.

    06. 2012). Однако, с другой стороны, в силу подп. 2 п. 4 ст. 98 закона об исполнительном производстве перемена места работы является основанием для прекращения выполнения исполнительного документа, следовательно, при возвращении ИЛ требуется указать причину данного действия. Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно.
    Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно. Сделать это надо на следующий день после прекращения трудового договора с данным сотрудником.

    О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4. 1 ст. 98 закона об исполнительном производстве).

    Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

    Неисполнение обязанности по извещению пристава об увольнении должника влечет наступление административной ответственности в рамках ст. 19. 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП).

    Виновным грозит предупреждение или штраф до 5 000 руб. Сообщение об увольнении работника приставам в силу п. 1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора.

    На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т.

    к. речь идет о 2 разных действиях. Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника При смене места работы алиментщика, согласно Семейному кодексу Российской Федерации (ст. 111), наниматель обязан отправить письменное сообщение в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) о том, что данный работник уже прекратил свою трудовую деятельность в организации.

    При этом срок направления письма должен составлять не более 3 дней. Независимо от ситуации процедура оформления увольнения практически идентична. Исходя из причин расторжения договора найма издается приказ об увольнении алиментщика.

    В последний рабочий день ему обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет за отработанное время.

    Вместе с письмом об увольнении работника от руководства организации, в котором работал алиментщик, в ФССП должен быть направлен и исполнительный лист. В нем отражаются все выплаты, которые были взысканы с работника в пользу его несовершеннолетнего ребенка (Федеральный закон № 229, ст. 98). Отправление письма приставам об увольнении сотрудника – обязательная процедура для каждой организации, в которой работал человек, в отношении которого возбуждено исполнительное производство, например по принудительному взысканию алиментов.

    Но как выглядит образец документа? Чтобы на руководителя организации не наложили административное взыскание, каждому специалисту кадровых служб необходимо знать, как пишут данное письмо, куда оно направляется и из чего состоит.

    • В верхней части данного документа отображаются адрес (город, район или область) и наименование отдела ФССП, а также можно вписать фамилию судебного пристава, который ведет исполнительное производство по взысканию алиментов с работника.
    • Далее в свободной форме излагается суть письма, а именно: причина, по которой с работником, выплачивающим алименты, был расторгнут трудовой контракт, дата ухода с занимаемой должности и на основании какого документа производились удержания.
    • Ниже должны быть отражены период, в течение которого производились отчисления, и вся сумма, выплаченная за это время. В некоторых случаях эти данные вносятся в само письмо, но они обычно записываются в исполнительный лист.

    Если прекращение трудовой деятельности алиментщика произошло из-за ликвидации компании или сокращения в ней рабочих мест, увольняющемуся сотруднику выплачивается компенсация.

    В случае если работник увольняется по собственному намерению, ему не положена материальная помощь.

    Письмо о возврате исполнительного листа при увольнении образец

    • Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.
    • Если работник, на которого он составлен, на момент получения давно уволен. В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.
    1. Ответчик погасил сумму задолженности. Допустим, что на основании исполнительного листа работодатель производил взыскания по возмещению причиненного ущерба, при этом сумма компенсации в документе указана в твердой денежной сумме.

      В таком случае организация возвращает исполнительный лист по факту полного погашения задолженности.

    2. Прекращен период взыскания. В общем порядке работодатель удерживает алименты на содержание ребенка до момента исполнения ребенком 18-ти лет. Если в тексте исполнительного листа указана данная формулировка порядка удержания, то по достижению ребенком 18-летия требования истца считаются исполненными, а значит, работодатель может вернуть исполнительный документ судебному приставу.

    При оплате «детских больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского больничного остался прежним!

    Важно Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа.

    В нем указываются следующая информация: В верхней части данного документа отображаются адрес (город, район или область) и наименование отдела ФССП, а также можно вписать фамилию судебного пристава, который ведет исполнительное производство по взысканию алиментов с работника.

    Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.
    И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

    1. Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
    2. Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
    3. Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
    4. Дата подписания документа.
    5. Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
    6. Наименование бумаги.

    Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты.

    Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

    1. По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
    2. Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.
    3. Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.

    Как составляется письмо приставам об увольнении должника Прямого разрешения увольнять работника прошедшей датой трудовое законодательство не предусматривает. За допущенное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    Вместе с тем в отдельных случаях допускается расторгать трудовой договор с момента, когда работник прекратил выполнять свои обязанности.

    Уведомление судебных приставов в установленный срок в первую очередь поможет работодателю избежать административной ответственности.

    Также своевременно полученная приставами информация будет способствовать выполнению ими своих обязанностей по взысканию денежных средств с уволившегося работника. Алименты удерживаются с трудовых доходов должника вне зависимости от формы их получения (денежная или натуральная).

    К таким доходам относятся выплаты работнику по трудовому договору или по договорам гражданско-правового характера, а также пособия по временной нетрудоспособности.

    Уведомление и прилагаемые к нему документы должны быть оперативно направлены в отдел судебных приставов, открывших исполнительное производство (его адрес будет указан в исполнительном листе).

    Сделать это можно либо собственноручно, либо с помощью почтовой связи. Читайте на сайте «Россия-Украина»:

    1. Доверенность от ИП Физическому Лицу на Представление Интересов в Суде
    2. Должен ли Работник Заполнять Заявление на Оплату Больничного
    3. Выручка от Реализации Товаров Какая Строка в Балансе
    4. Срок Возврата Аванса за Непоставленный Товар РФ
    5. Если Автомобиль Виновника ДТП Принадлежит юр Лицу

    Внимание!В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

    Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

    Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

    Письмо ФССП об увольнении сотрудника – должника

    » Сотрудники, в отношении которых на предприятии имеются исполнительные листы, должны быть на особом контроле у бухгалтерии с первого до последнего дня их работы.

    Только так можно избежать административных штрафов за нарушение ряда норм Трудового и Семейного кодексов.

    Действующее законодательство предписывает выполнить ряд обязательных процедур при увольнении такого работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В их числе – необходимость возврата исполнительного листа в службу судебных приставов и уведомление ее о самом факте увольнения.

    Об уведомлении и пойдет речь в данной статье.

    Чаще всего наличие исполнительного листа предполагает удержание части заработной платы должника в пользу соответствующего получателя.

    При этом неважны основания для подобного взыскания.

    Это могут быть алименты, задолженности по штрафам или услугам ЖКХ, долги по ранее полученным кредитам и т.д. Обычно соответствующая информация указана в пункте 7 специального постановления, которое пристав отправляет вместе с исполнительным листом.

    Если имеются юридические основания для подобной меры, и работодателю представлены оригинал или дубликат исполнительного листа (копия силы закона не имеет и исполнению не подлежит!), то органы Федеральной службы судебных приставов должны быть уведомлены о получении соответствующего документа. Аналогично, при увольнении сотрудника-должника, служба судебных приставов должна получить информацию о данном факте.

    Для этой цели используется форма .

    Помимо этого, рекомендуется отправить соответствующее уведомление и взыскателю, с приложением копии приказа об увольнении.

    Законодательство устанавливает обязательность возврата исполнительного документа в случае увольнения должника, и уведомления Федеральной службы судебных приставов о факте расторжения трудового договора (часть 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»), но не регламентирует форму такого письма.

    Тем не менее, согласно правилам деловой корреспонденции, оно должно состоять из трех частей: введения, основной части и заключения и содержать определенную информацию. Здесь необходимо указать следующую информацию:

    1. реквизиты предприятия – бывшего работодателя. К ним относятся название организации, ее адрес, контактные данные;
    2. указание конкретного отдела Федеральной службы судебных приставов – получателя данного документа. Фамилию конкретного пристава можно не указывать;
    3. дата написания;
    4. внутренний регистрационный исходящий номер;
    5. наименование документа.
    6. в случае, если исполнительный лист выдан на взыскание алиментов, то необходимо указать ФИО и адрес взыскателя, включая его почтовый индекс;

    Она должна содержать следующие данные:

    1. фамилию, имя, отчество (при наличии) уволенного сотрудника, его бывшая должность и специальность;
    2. последнее место жительства должника, как оно указано в документах организации;
    3. ссылки на реквизиты исполнительного листа или исходящий номер письма судебных приставов, содержавшее предписание для произведения удержаний;
    4. причину составления (в рассматриваемом случае – увольнение);
    5. произведен ли окончательный расчет и его дата.

      Если нет, то указываются причины возникновения долгов;

    6. адрес нового места работы должника.

      Если оно неизвестно, то так и пишется, но наличие подобной фразы также весьма желательно;

    7. дату и причину увольнения. Последнее крайне желательно указывать со ссылками на соответствующие статьи Трудового Кодекса;
    8. срок, в течение которого производились удержания;
    9. фразу о возврате исполнительного листа в Федеральную службу судебных приставов.

    Эта часть содержит список прилагаемых документов (обычно их три – исполнительный лист, копия приказа об увольнении и справка о размере произведенных удержаний), подписи руководителя и главного бухгалтера.

    Весь документ заверяется печатью организации. Форма данного документа также является произвольной с указанием следующих данных:

    1. фамилия, имя, отчество (при наличии) и паспортные данные должника;
    2. реквизиты предприятия
    3. реквизиты исполнительного документа;
    4. период произведения удержаний;
    5. помесячное указание дохода и соответствующего размера удержаний.
    6. форма выплат;

    Документ заверяется подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью организации.

    В особых случаях в документе дополнительно делаются специальные пометки. Они необходимы, во-первых, если взыскатель самостоятельно предоставил в организацию исполнительный документ, а, во-вторых, при удержаниях, произведенных по нотериальному соглашению Часть 4 ст.

    98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» не устанавливает четких сроков отправки уведомления, а содержит лишь фразу о «незамедлительности» этого действия. Если же причиной удержания являются алименты, то часть 1 ст. 111 Семейного Кодекса РФ устанавливает трехдневный срок для отправки сообщения, но ничего не говорит о сроках возврата исполнительного листа.
    111 Семейного Кодекса РФ устанавливает трехдневный срок для отправки сообщения, но ничего не говорит о сроках возврата исполнительного листа. Поэтому можно посоветовать совершить все положенные действия не позднее следующего за увольнением рабочего дня (без учета выходных и праздничных дней).

    Согласно ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях, несообщение об увольнении должника влечет за собой

    «наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до ста тысяч рублей»

    . ( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Как правильно написать письмо – обращение в различные органы? Это дисциплина, которую следует хорошо Такой документ как рекомендательное письмо работнику широко распространен в мировой практике.

    В нашей же Каждая организация время от времени получает различные предложения, резюме, просьбы и т.д. По статистике, Ситуация, когда меняются реквизиты организации, не является исключительно редкой.

    Чаще всего компании меняют расположение

    1. (3 337)
    2. (44 821)
    3. (2 644)
    4. (12 110)
    5. (10 026)
    6. (9 957)
    7. (5 633)
    8. (4 246)
    9. (5 234)
    10. (6 384)

    ВалютыСтавкаИзменение %

    USD73,27+0,01%

    EUR88,75–0,57%

    GBP103,42–0,37% Курсы валют в на 05.06.2021

    Уведомление об увольнении работника

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 апреля 2020 г.

    Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов.

    Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ():

    1. исполнительный лист;
    2. нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).
    3. судебный приказ;

    Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.

    А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника. В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ().

    Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок ().

    При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа. При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

    Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

    1. на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
    2. на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;

    На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (). По разъяснениям ФССП, это:

    1. остаток задолженности.
    2. итоговая удержанная сумма;
    3. номера платежных поручений;
    4. даты перечислений;
    5. размер удержаний;

    При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .


    prinyatie-nasledstva.ru © 2021
    Наверх