Главная - Другое - Несчастный случай на производстве что положено пострадавшему от предприятия

Несчастный случай на производстве что положено пострадавшему от предприятия


Несчастный случай на производстве что положено пострадавшему от предприятия

Какое пособие положено за травму, полученную на работе


24 марта 20201,6 тыс. прочитали4 мин.3,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,6 тыс. прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияКак оплачивается травма на производстве в 2020 году.Как действовать, если произошла травма на производстве, то есть несчастный случай с работником при выполнении трудовых обязанностей.

В первую очередь руководитель, конечно же, должен позаботиться о том, чтобы пострадавшему была оказана необходимая помощь.

А уже потом встанет вопрос о положенных пострадавшему выплатах и компенсациях.

Рассмотрим, как будут действовать работник и работодатель в такой ситуации.Перечень ситуаций, когда травма считается производственной, приведен в статье 227 Трудового кодекса РФ. А именно, к таким травмам относятся любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности это:

  1. травмы, нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:
  2. использовалось транспортное средство предприятия;
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  4. травмы, полученные самостоятельно;
  5. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04».

Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ.

Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. С 1 февраля 2020 года ее размер составляет 100 512,29 руб (ст. 11 125-ФЗ). Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата.

Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности.

В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб (постановление Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст.

12 125-ФЗ).Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  2. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  3. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
  4. страховая выплата, производимая единовременно;
  5. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  6. ежемесячные страховые выплаты;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.Выплаты должны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  1. иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  2. неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.
  3. дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  4. признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  1. компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.
  2. ежемесячное пособие;

Решение об осуществлении платежей принимается в течение 10 дней со дня написания заявления.Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности.

В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются.

В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019.

Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  2. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  3. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  4. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.
  5. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  6. полученное значение умножают на число дней больничного;

Пострадавшему работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы.

Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения.

Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу.

Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу.

В статье 1085 ГК РФговорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  1. больничный лист;
  2. документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  3. заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Выплаты при несчастном случаи на производстве

То или иное производство может привести к несчастному случаю. Как возместить ущерб, как доказать несчастный случай?

Читайте в данном материале — пошаговой инструкции по получению компенсации.

Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш поможет не только получить компенсацию за несчастный случай, но и ответит на иной юридический вопрос в офисе Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» или по телефону Несчастный случай может произойти на производстве по вине самого работника, когда он, например, не соблюдает технику безопасности. В любом случае, даже если работник пострадал по своей вине, ему подлежат компенсационные выплаты, но в меньшем размере, чем если бы в несчастном случае был виноват работодатель.

Степень вины работника устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая. Работодатель в любом случае будет считаться также виноватым, даже если производственная травма работником получена по своей собственной халатности.
В то же время, для самого работника произошедшее из-за его собственных действий или бездействия, может привести к инвалидности

Согласно закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, посвященному обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, в ст.

8 указаны виды обеспечения по страхованию, а в иных статьях содержится указание на то, как они выплачиваются.
Итак, в указанном законе закреплены такие виды обеспечения по страхованию:

  1. оплата дополнительных расходов (медицинская, социальная, профессиональная реабилитация). Оплата допрасходов осуществляется страховщиком, если будет установлено учреждением медико-социальной экспертизы нуждаемость лица в тех или иных видах помощи.
  2. пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за счет средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев. Необходимо предоставить больничный лист.
  3. страховые выплаты: единовременная выплата и ежемесячные выплаты. Выплачиваются застрахованному лицу, если по заключению медико-социальной экспертизы, из-за наступившего страхового случая утрачена профессиональная трудоспособность. Единовременные выплаты производятся не позднее 1 месяца со дня их назначения. Ежемесячные – производятся на основании всего периода стойкой утраты трудоспособности.

В случае несчастного случая, повлекшего утрату лицом профессиональной трудоспособности, пострадавшему подлежит единовременная страховая выплата.

В случае смерти застрахованного лица, выплату могут получить лица, имеющие на это право. Для получения рассматриваемой выплаты застрахованным лицом должно иметься заключение МСЭ о том, что наступил страховой случай, в связи с утратой профессиональной трудоспособности. Застрахованным лицам выплаты должны быть произведены не позднее 1 месяца со дня их назначения.
Застрахованным лицам выплаты должны быть произведены не позднее 1 месяца со дня их назначения.

В случае смерти застрахованного лица, лицам, имеющие право на получение рассматриваемой выплаты, выплата производиться в 2-хдневный срок после получения страховщиком от страхователя документов, необходимых для назначения выплаты. В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ, при несчастном случае подлежит возмещению утраченный заработок (доход), а также иные расходы из-за повреждения здоровья на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Выше приведены виды обеспечения по страхованию и выплачиваются они в следующих размерах:

  • размер ежемесячной выплаты определяется как доля среднемесячного заработка, который исчислен с учетом степени утраты проф. трудоспособности. Если страховой случай произошел по вине застрахованного, то размер выплаты уменьшается с учетом степени вины, но не более чем на 25%.
  • размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы – 94 018 р.
  • пособие по временной нетрудоспособности платиться весь период нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка

При расчете различных выплат необходимо учитывать также максимальные суммы, установленные законом, которые не могут превышать соответствующие выплаты, а также различные коэффициенты и надбавки.

ПОЛЕЗНО: , если идет задержка выплаты, смотрите видео с инструкцией по составлению жалобы При наступлении несчастного случай потерпевший первым делом должен обратиться за медпомощью, для установления тяжести вреда здоровью. При оказании медпомощи необходимо указать, что травма получена на производстве.

По возможности необходимо как можно скорее сообщить работодателю о произошедшем несчастном случае.

Кроме того, по возможности необходимо зафиксировать обстановку, в которой произошел несчастный случай, путем фотографирования, проведения видеосъемки на телефон. Работодатель после произошедшего несчастного случая должен создать комиссию для проведения расследования причин несчастного случая.

По результатам расследования должен быть составлен акт. Если работник не согласен с актом, то он может его обжаловать. При доказывании несчастного случая на производстве следует воспользоваться записью с камер видеонаблюдения, если таковые имелись, свидетельскими показаниями.

Кроме того, если причиной несчастного случая стала неисправность оборудования, то данное обстоятельство может быть установлено с помощью обследования такого оборудования, проведения экспертизы при необходимости. Не исключено, что пострадавшему от несчастного случая могут отказать в выплате обеспечения по страхованию.

Что делать? Надо обращаться в суд, но прежде обязательно соблюсти досудебный порядок. Итак, прежде чем подавать иск в суд необходимо обжаловать отказ страховщика в вышестоящий орган страховщика.

Жалоба должна быть рассмотрена в течение 10 рабочих дней и по ней принято решение либо удовлетворить, либо отказать. Далее необходимо:

  • подготовить и подать иск в суд на возмещение вреда и оспаривание отказа в выплате
  • в процессе рассмотрения дела истец должен доказать обоснованность своих требований
  • иск в суд должен быть составлен с соблюдением процессуальных требований.
  • после заслушивания участников процесса, исследования материалов дела, суд примет решение на основании доводов истца и ответчика, а также представленных доказательств, удовлетворив требования истца или нет.

Вопросы, касающиеся несчастных случаев, имеют много нюансов, которые невозможно отразить в одной статье.

В нашем Адвокатском бюро «Кацайлиди и партнеры» работают адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве, и которые знают, как действовать в случае несчастного случая на производстве. Помощь наших адвокатов может понадобиться как работнику, так и работодателю.

Мы всегда готовы помочь нашим доверителям в решении сложных вопросов: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните прямо сейчас!!! Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Наш адвокат по трудовым спорам по отпуску поможет: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Читайте подробнее инструкцию работнику по отпускам на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург Наш адвокат по трудовым спорам поможет составить исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Наш адвокат по трудовым делам поможет провести обжалование предписания трудовой инспекции и результатов проверки: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, а также будет представлять интересы в споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!! Наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам составить и подать возражение на иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Как наказать за черную зарплату, взыскать выплату с работодателя?

Читайте нашу новую статью на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург. Звоните и записывайтесь на консультацию прямо сейчас!

Наш адвокат по защите прав работника разъяснит Вам, что делать, если вешают недостачу: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее на сайте Наш адвокат по трудовым спорам поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г.

Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве

Журнал «»/ Законодательством предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве.

Кто обязан их выплачивать, на каком основании и в какой форме? Следует ли с этих сумм удерживать НДФЛ и начислять на них ЕСН? Об этом читайте в статье. С.И. Ярошенко, аудитор Работодатель может несколькими способами возместить утрату профессиональной трудоспособности работника, который постра дал в связи с несчастным случаем на производстве.
Ярошенко, аудитор Работодатель может несколькими способами возместить утрату профессиональной трудоспособности работника, который постра дал в связи с несчастным случаем на производстве.

Например, принять на себя обязательство застраховать всех сотрудников от производственного травматизма или предусмотреть в коллективном договоре (положении по оплате труда) расходы на выплату компенсаций пострадавшим. Наряду с разнообразными формами добровольной заботы работодателя на работников распространяется действие Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Закон № 125-ФЗ).

Согласно этому нормативному акту работники считаются застрахованными лицами (п.

1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ). При наступлении страхового случая им положены страховые выплаты. Рассмотрим подробнее их состав, основания для начисления, размер, порядок выдачи, налогообложения и бухгалтерского учета.Согласно пункту 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ застрахованному лицу полагаются:— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;— единовременная страховая выплата;— ежемесячные страховые выплаты;— компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Если работодатель задерживает выплату этого пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС России (п. 9 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).Основание для выдачи пособияОснованием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве является больничный лист.

На его лицевой стороне должна быть указана причина нетрудоспособности — несчастный случай на производстве.

Совместитель имеет право получить пособие по всем местам работы независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). Основанием для этого являются второй и последующие экземпляры больничного листа.

Срок оплачиваемой нетрудоспособностиПособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период, в течение которого работник проходит лечение от последствий несчастного случая до момента выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (ст.

9 Закона № 125-ФЗ).Размер пособияНезависимо от страхового стажа работника это пособие начисляется в размере 100% от его среднего заработка (ст.

9 Закона № 125-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве определяется в порядке, предусмотренном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ), с учетом Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве не ограничивается максимальным (в 2007 году — 16 125 руб. в месяц) пределом (ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ, далее — Закон № 234-ФЗ).Бухгалтерский учет пособия у работодателяПособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При начислении пособия в бухгалтерском учете следует сделать проводку: ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 70.

На полную сумму начисленного пособия (включая оплату первых двух дней) работодатель вправе уменьшить сумму взносов на травматизм, перечисляемых в региональное отделение ФСС в соответствии с Законом № 125-ФЗ.

Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует отражать в графе 10 таблицы 10 раздела III формы 4-ФСС РФ, утвержденной постановлением ФСС России от 22.12.2004 № 111.ПРИМЕР 1. 10 сентября 2007 года с работником ЗАО «Армада» Г.Н. Матросовым произошел несчастный случай на производстве (он упал с лестницы).

Данное происшествие было расследовано комиссией и признано исполнительным органом Фонда социального страхования страховым случаем. В период с 11 сентября по 31 октября 2007 года Г.Н.

Матросов находился на больничном. 1 ноября 2007 года он представил листок временной нетрудоспособности.

Г.Н. Матросов работает в ЗАО «Армада» с 1 сентября 2006 года. 12 месяцев, предшествовавших нетрудоспособности, отработаны Г.Н. Матросовым полностью, за исключением периода с 1 по 28 августа 2007 года, когда он находился в отпуске.Необходимо рассчитать причитающуюся ему сумму пособия по временной нетрудоспособности и сделать бухгалтерские проводки по его начислению.МесяцКоличество календарных дней в месяцеКоличество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная платаНачисленная заработная плата, руб.Сентябрь 2006 года303020 000,00Октябрь 2006 года313120 000,00Ноябрь 2006 года303020 000,00Декабрь 2006 года313120 000,00Январь 2007 года313120 000,00Февраль 2007 года282820 000,00Март 2007 года313120 000,00Апрель 2007 года303020 000,00Май 2007 года313120 000,00Июнь 2007 года303020 000,00Июль 2007 года313120 000,00Август 2007 года3132608,70Итого365337222 608,70РЕШЕНИЕ.

Для удобства данные о заработке работника представим в виде таблицы.Рассчитаем среднедневной заработок:222 608,70 руб. : 337 дн. = 660,56 руб. Рассчитаем размер пособия.

Для этого умножим среднедневной заработок на количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности:660,56 руб. х 51 дн. = 33 688,56 руб. В ноябре бухгалтер сделает проводку:ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 70— 33 688,56 руб. — начислено пособие.Налогообложение пособияСуммы пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве не облагаются единым социальным налогом (подп.

2 п. 1 ст. 238 НК РФ) и пенсионными взносами (п.

2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).А вот в отношении начисления НДФЛ такой ясности на сегодняшний день нет. До недавнего времени представители главного финансового ведомства относили эту выплату к установленным законодательством компенсационным выплатам, связанным с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья (письма Минфина России от 20.09.2005 № 03-05-01-04/275 и от 06.09.2006 № 03-05-01-04/263).

На этом основании налоговые агенты могли при исчислении НДФЛ исключать данные суммы из облагаемой базы, руководствуясь пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса. Однако позиция чиновников претерпела изменения.

В письме Федеральной налоговой службы от 16.03.2007 № 04-1-02/193 указывается, что в перечень не облагаемых НДФЛ пособий, установленный пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса, пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, не включены. Это мнение поддержали и чиновники Минфина в письме от 06.06.2007 № 03-04-05-01/181. Тем, кто решится в этом случае применить льготы, о которых говорится в пункте 3, видимо, придется отстаивать свою позицию в суде.

Арбитражная практика по данному спорному вопросу в настоящее время не сложилась. Пострадавшему платит ФССЕсли в результате несчастного случая работник частично или полностью утратил трудоспособность, он вправе рассчитывать на получение от регионального отделения ФСС единовременной страховой выплаты, ежемесячных страховых выплат.

Кроме того, пострадавшему застрахованному лицу могут быть компенсированы дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Право на обращение за страховым возмещением сохраняется за пострадавшим, его доверенным лицом (наследником) независимо от срока давности страхового случая (п.

2 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).Эти выплаты не проходят через бухгалтерию работодателя, тем не менее мы расскажем о них, чтобы бухгалтер знал, на что может рассчитывать пострадавший работник.Какие документы необходимы для назначения страховых выплат ФССДля того чтобы сотрудники регионального отделения ФСС смогли назначить, рассчитать и выдать пострадавшему страховые выплаты, им необходимо иметь пакет документов, который ФСС устанавливает для каждого конкретного страхового случая.

Однако есть обязательный минимальный список, часть документов из которого представляет работодатель, часть — пострадавший.Что требуется от работодателя?

В течение суток с момента происшествия (несчастного случая на производстве, признаваемого страховым случаем) работодатель обязан направить в региональное отделение ФСС сообщение (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ) или извещение, если пострадал не один, а несколько человек или есть погибшие (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). Форма сообщения утверждена приказом ФСС России от 24.08.2000 № 157.

Форма извещения приведена в приложении № 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее — постановление № 73).

Более подробно об этих и других документах, которые в связи с несчастным случаем оформляет работодатель, читайте в статье «Несчастный случай: оформляем документы» в № 10 журнала «Зарплата».Работодатель обязан передать в отделение фонда следующие документы (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ):— экземпляр акта о несчастном случае на производстве;— справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;— справку о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;— копию гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов на травматизм, или трудовой книжки (иного документа, подтверждающего трудовые отношения пострадавшего и работодателя).Какие документы должен принести пострадавший (его представитель)?

Пострадавший должен представить:— заявление на получение обеспечения по страхованию по форме, приведенной в приложении № 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Временный порядок), который является приложением № 2 к приказу ФСС России от 13.01.2000 № 6 (далее — приказ № 6). Образец приведен на с. 51;— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;— программу реабилитации;— документы, подтверждающие расходы на осуществление социальной, медицинской и профессиональной реабилитации пострадавшего.Если пострадавший погиб, его представители (наследники) должны представить:— заявление на получение обеспечения по страхованию по форме, приведенной в приложении № 2 к Временному порядку;— свидетельство о смерти;— справку жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;— справку учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве;— документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания.Образец заявления на получение обеспечения по страхованиюПосле того как документы сдали в ФССРегиональное отделение ФСС принимает решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного — не позднее двух дней) со дня поступления заявления и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню (п.

4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).Задержку принятия в установленный срок решения о назначении или об отказе в назначении страховых выплат следует рассматривать как отказ в назначении страховых выплат (п.

4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). В этом случае отделение фонда направляет пострадавшему (лицу, имеющему право на страховое возмещение) уведомление об отказе в назначении страховых выплат с указанием оснований для отказа и порядка обжалования принятого решения (п.

4.6 Временного порядка). Единовременная страховая выплатаРазмер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности (п.

1 ст. 11 Закона № 125-ФЗ). Максимальный размер единовременной выплаты — 46 900 руб.

(ст. 15 Закона № 234-ФЗ). Единовременную страховую выплату в максимальном размере выдают только в случае смерти пострадавшего его родственникам (наследникам). Если пострадавший частично утратил трудоспособность, то сумма единовременной страховой выплаты вычисляется умножением ее максимального предела (46 900 руб.) на степень утраты трудоспособности и делением на 100.

Степень утраты трудоспособности определяется в процентах учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789.Рассчитанную сумму единовременной страховой выплаты ФСС должен выдать в течение месяца со дня ее назначения, а в случае смерти — в двухдневный срок со дня представления в региональное отделение ФСС всех необходимых документов (п. 2 ст. 10 Закона № 125-ФЗ).Ежемесячная страховая выплатаПериод. Ежемесячные страховые выплаты начисляются со дня получения медицинского заключения об утрате трудоспособности.

Они полагаются работнику до тех пор, пока его трудоспособность не восстановится. Однако в этот период не включаются дни, когда работник находился на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). При этом выдача назначенных ранее ежемесячных выплат не может быть приостановлена на период, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности в связи с последствиями несчастного случая на производстве (письмо ФСС России от 28.04.2004 № 02-18/06-2706).Размер ежемесячной страховой выплаты определяется исходя из среднего месячного заработка застрахованного, утраченного работником в результате наступления страхового случая.

Средний месячный заработок определяется иначе, чем обычное пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 12 Закона № 125-ФЗ при его расчете учитываются:— все виды оплаты труда (включая премии) как по месту основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;— суммы оплаты по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров, если на них начислялись страховые взносы на травматизм;— пособия по временной нетрудоспособности;— оплата отпуска по беременности и родам. Это значит, что при подготовке пакета документов, направляемых в региональное отделение ФСС, работодатель должен в справке о среднем месячном заработке застрахованного указать все перечисленные виды выплат.Среднемесячный заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка работника за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве или (по выбору пострадавшего) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Если работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве или (по выбору пострадавшего) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев. В случаях, если период составил менее одного полного календарного месяца, средний месячный заработок определяется делением суммы заработка за проработанное время на число проработанных дней.

Если некоторые месяцы отработаны не полностью, их заменяют предшествующими полностью проработанными месяцами, а в случае невозможности замены их исключают.Сумма ежемесячного пособия определяется как доля среднего заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности. Средний месячный заработок работника умножают на степень утраты трудоспособности и делят на 100.Ежемесячная страховая выплата ограничена максимальной суммой 36 000 руб.

(п. 1 ст. 16 Закона № 234-ФЗ). Уменьшение суммы ежемесячного пособия.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установила вину пострадавшего, сумма ежемесячных страховых выплат уменьшается на степень его вины, выраженную в процентах, но не более 25%.Когда выдают. Ежемесячные страховые выплаты производятся региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации не позднее истечения месяца, за который они начислены (п.

7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).ПРИМЕР 2. Воспользуемся условиями примера 1 и дополним их.

Допустим, что медико-социальная экспертиза оценила степень утраты профессиональной трудоспособности Г.Н. Матросова на 30%, при этом комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что в происшествии отчасти виноват сам работник. Степень его вины составляет 15%.

Необходимо определить размер единовременной и ежемесячных страховых выплат Г.Н. Матросову.РЕШЕНИЕ. Сумма единовременной страховой выплаты составит 14 070 руб. (46 900 руб. х 30%).При определении суммы ежемесячной страховой выплаты исключаем из расчета среднего заработка зарплату за не полностью отработанный месяц (август 2007 года).

Средний месячный заработок составит 20 000 руб.

(220 000 руб. : 11 мес.). Сумма ежемесячного пособия равна 5100 руб.

(20 000 руб. х 30% — 20 000 руб.

х 30% х 15%).Компенсация дополнительных расходовКомпенсацию дополнительных расходов рассчитывают в соответствии с Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (далее — Положение о компенсации дополнительных расходов).

Так, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию включают в себя затраты:— на лечение работника;— приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;— посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим. При этом расходы на посторонний медицинский уход оплачиваются из расчета 900 руб., а на бытовой уход — 225 руб. в месяц (п. 24 Положения о компенсации дополнительных расходов);— санаторно-курортные услуги, включая проезд до места реабилитации;— изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий;— обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;— обеспечение транспортным средством при наличии соответствующих медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствии противопоказаний к вождению;— профессиональное обучение (переобучение).Необходимость реабилитации должна быть подтверждена заключением учреждения медико-социальной экспертизы.

Установлена ли при этом экспертизой стойкая утрата работником трудоспособности, значения не имеет (письмо ФСС России от 30.05.2003 № 02-08/10-1322П). Оплата дополнительных расходов на лечение производится в период после несчастного случая до восстановления трудоспособности (установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности).

А оплата технических средств реабилитации (протезов) каким-либо периодом не ограничена (письмо Минздравсоцразвития России от 17.05.2006 № 1417-18).В некоторых ситуациях пострадавший по медицинским показаниям не может работать по прежней профессии.

В этом случае согласно программе реабилитации региональное отделение ФСС заключает договор с лицензированным образовательным учреждением на переобучение пострадавшего новой профессии. Этим договором определяются и размеры оплаты расходов на его профессиональное обучение (переобучение) (п.

43 Положения о компенсации дополнительных расходов). ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ Помимо обязательных выплат, рассмотренных ранее, работодатель может поддержать пострадавшего и иными способами.

Например, выдать материальную помощь. В этом случае с суммы, превышающей 4000 руб., необходимо удержать НДФЛ. Об этом говорится в пункте 28 статьи 217 Налогового кодекса.

Поскольку учесть материальную помощь в расходах при расчете налога на прибыль нельзя, начислять на нее единый социальный налог и пенсионные взносы не нужно (п.

3 ст. 236 НК РФ). Подробнее о том, как учесть выплачиваемую по различным основаниям материальную помощь, читайте в № 7 журнала за 2007 год в статье «Помогите материально».Возможно, работодатель окажет пострадавшему помощь в виде единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором.

«» : Теги:

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2020 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 Екатерина Котова 27 мая 2020 Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе.

Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай. Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст.

ТК РФ):

  1. поражение электрическим током или молнией;
  2. ожоги и пр.
  3. тепловой удар;
  4. физическая травма, увечье;
  5. обморожение;
  6. утопление;

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  2. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  3. в период вахты и пр.
  4. во время командировки и по пути следования;

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр.

(ст. ТК РФ). Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. представители профсоюза или иного выборного органа.
  2. представитель работодателя;
  3. специалист по охране труда;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов. Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт. В акт члены комиссии вносят:

  1. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  2. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  3. степень вины пострадавшего сотрудника;
  4. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  5. сведения о работодателе;
  6. сведения о пострадавшем;

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в (утв. Постановлением Минтруда № 73). Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. прокуратуру;
  2. отраслевое ведомство.
  3. территориальное отделение ФСС;
  4. территориальное отделение ГИТ;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  2. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  3. копию протокола опроса пострадавшего;
  4. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  5. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  6. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  7. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  8. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  9. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  10. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  11. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  12. сообщение о страховом случае;

Список опубликован на .

Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения. Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст.

11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15. Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст.

12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2020 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона ). Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов. Подписаться × Р Роман Хорошо 3 Ответить А Александр В 19 году травмировался на шахте 1,5года на больничном должны были оперировать проплатили и уволили с работы много есть заключений не дают оформить как быть могу я написать на примую в прокуратуру 9 Ответить Р Рамиль , добрый день!

напишите на адрес обстоятельства, я занимаюсь помощью гражданам получившим производственную травму. Выплата по суду может быть до 600 000 рублей. 0 Ответить М Мажид , здравствуйте, получил травму перелом руки на производстве, работодатель попросил скрыть травму, и обещал заработную плату пока не востоновлюсь, на востоновление нужно около 5-6 месяцев, в итоге не сдержали слова, что делать?

0 Ответить В Вера Сломала ногу на работе, оформили производственную травму.

Скажите, мне должны выплачивать кроме оклада все надбавки и за категорию? 0 Ответить Е Евгений Здравствуйте, работаю на шахте порвал связки на шахте могу ли я расчитывать на какие нибудь выплоты по мимо больничного? 0 Ответить А Алексей Добрый день.

Получил травму на производстве, в итоге остался без указательного пальца на левой руке. На среднем пальце тоже нет ногтевой фаланги.

Руководитель просил не заявлять о травме на производстве.

Уже прошло 3 месяца. До конца ещё средний палец не восстановился.

Обещали выплачивать зар.плату пока востанавливаюсь. В итоге 3 месяца платили. На четвёртый сказали что долго востанавливаюсь,платить не будем.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх