Главная - Трудовое право - Направление на работу образец

Направление на работу образец


Направление на работу образец

Приказ о приёме на работу. Бланк и образец заполнения по форме Т-1


33626 Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1.

Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.

Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.

Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа.

На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.

Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю.

Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются. Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.

Далее — номер документа и его дата.

Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.

В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24. Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода.

Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае.

Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям. Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.
Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности. Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.

Заполняем поле “оклад” и “премия”.

Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили. Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ.

В нашем случае — трудовой договор. После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору.

Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

Направление кандидатуры на работу к работодателю, в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках в государственное учреждение службы занятости

»

По состоянию на июль 2021 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных.

По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%. Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю.

Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы. Какие? Рассказываем в этой статье.Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда.

Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла. В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы.

Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Внутреннее – это совмещение должностей в рамках одного работодателя.

Внутреннее – это совмещение должностей в рамках одного работодателя. Внешнее – это трудоустройство к ещё одному работодателю на неполную ставку.

В обоих случаях необходимо писать заявление.Директору АО «Корунд»г‐ну Ваневичу И.А. от Алешина Е.П.ЗаявлениеЯ, Алешин Ефим Петрович, занимающий должность менеджера по закупкам в ООО «Эфир», прошу принять меня на работу в порядке внешнего совместительства в свободное от основной работы время в должности менеджера с 01.03.2021 года.К заявлению прилагаются:

  • Копия диплома.
  • Копия паспорта.

Алешин/Е.П. Алешин/20.02.2021 годаНачальнику отдела кадров ООО «Стилс и К»г‐ну Илюшину К.П.от менеджера по продажам Иноземцева К.Ю.ЗаявлениеЯ, Иноземцев Кирилл Юрьевич, занимающий должность менеджера по продажам в АО «Мок», прошу принять меня на работу в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время на должность заместителя коммерческого директора в отдел продаж с 01.03.2021 года.К заявлению прилагается:

  • Копия диплома.

Иноземцев/К.Ю.

Иноземцев/20.02.2021 г.Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды.

Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице. Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе.

Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

  • Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
  • Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
  • Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.
  • Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
  • Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
  • Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
  • Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.

Обязанность по оформлению письменного заявления возникает только при трудоустройстве на государственную или муниципальную гражданскую службу.Трудовые отношения оговариваются в трудовом договоре, согласно положениям ст.

16 ТК РФ. Заявление не входит в перечень обязательной документации, предоставляемой при трудоустройстве, согласно ст. 65 ТК РФ. Поэтому писать его необязательно.Человек может утроиться на работы по совместительству, переводом или по личному желанию.

При написании заявления этот факт нужно отразить. Работодателем может выступать коммерческое или некоммерческое предприятие любой формы собственности, включается индивидуальное предпринимательство.Заявление пишется от руки или заполняется на бланке предприятия. Следует указывать дату, с которой соискатель желает приступить к выполнению должностных обязанностей.

Также нужно поставить дату написания. Подать заявление нужно в отдел кадров или лично руководителю в руки.Заявление подписывается руководителем, его заместителями или иным работником, на которого возложены полномочия по приёму на работу новых сотрудников. Кроме подписи и расшифровки, должна быть резолюция.
Кроме подписи и расшифровки, должна быть резолюция. Можно написать «не возражаю», «согласен» или иное слово, выражающие согласие в приёме на работу нового человека.

На основании заявления и визы руководства, оформляется приказ. Он также подписывается руководителем.

Новый работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.Оформляется только в письменном виде.

Указываются причины на законодательном уровне. Работодатель не вправе отказать человеку в приёме на работу «потому, что он не понравился».Отказ важно корректно оформить в установленном порядке.

Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства. Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю.

Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью.

В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Следует указать:

  1. наименование организации;
  2. дата написания заявления.
  3. просьбу о принятии на работу с конкретной календарной даты;
  4. ФИО соискателя;
  5. ФИО и должность руководителя;
  6. личная подпись соискателя, расшифровка;
  7. слово «заявление»;

ДиректоруОАО «Витязь-М»Горохову Вадиму НиколаевичуОт Никулиной Ольги ПетровныЗаявлениеПрошу Вас принять меня на должность менеджера по закупкам с 01.03.2021 года.Подпись (Ф.И.О.)ДатаБезусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ.

Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов.

Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.Новый порядок проведения медосмотра начал действовать с 01.04.2021.

Он утвержден приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Его требования приведены в соответствие с частью 4 статьи 213 ТК РФ. Теперь обследования проводят только для тех граждан, на рабочем месте которых, по результатам оценки СОУТ, обнаружены опасные условия труда и вредные производственные факторы и для тех, кто выполняет определенные виды функций.

Это прописано в вышеназванном положении Трудового кодекса и в пунктах 1 и 20 распоряжения Минздрава 29н.Работодатели обязаны организовать медицинское обследование и выдать направление на медосмотр по новому приказу 29н тем сотрудникам, которым необходима медкомиссия. Предварительные и профилактические осмотры обязательны в следующих отраслях (ч.

4 ст. 213 ТК РФ, п. 1 приказа 29н):

  1. учреждения здравоохранения;
  2. образовательные учреждения.
  3. водопроводные сооружения;
  4. детские организации;
  5. транспортная сфера;
  6. пищевая промышленность, общественное питание и торговля;

В этот список входят и другие работники, которые на рабочих местах сталкиваются с вредными факторами производства и опасными условиями труда. Полный перечень этих факторов приведен в приказе Минздрава и Минтруда № 988н/1420н от 31.12.2020.Есть разные виды обследований, в том числе предварительные (при трудоустройстве) и периодические (повторно в процессе деятельности). Периодичность устанавливает работодатель с учетом сроков, оговоренных в законодательстве для конкретных профессий.

Чтобы сэкономить на этом процессе, с 1 апреля нынешнего года законодательство разрешает компаниям не проводить повторный осмотр, если нанимаемый сотрудник уже проходил его в другой организации, где работал раньше. Но не позднее чем год назад и если нет показаний для похода в поликлинику (п. 7 порядка, утвержденного приказом Минздрава).Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным.

Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным.

Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы.

А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.Работодатели, желающие участвовать в программе, могут получить помощь от государства при трудоустройстве граждан, отвечающим нескольким критериям:

  1. человек, направленный органом службы занятости и принятый на работу, не имеет работы на момент направления его к работодателю;
  2. на дату подписания трудового договора безработный не должен иметь доход от иной трудовой деятельности, включая доход от предпринимательства;
  3. результат утвержденной субсидии — к 15 декабря 2021 года предприятие должно сохранить не меньше 80 % от количества принятых на работу безработных россиян.
  4. принятый на работу человек должен числиться на бирже труда до начала 2021 года в качестве безработного;

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июля 2013 г.Е.А.Шаповал, юрист, к. ю. н., М.Г. Суховская, юрист Если в вашей компании есть сотрудники, которых нужно направлять на медосмотры, то прежде всего вам необходимо заключить договор на их проведение с медицинской организацией.

Проверьте ее лицензию — там обязательно должен быть указан такой вид деятельности, как проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических) (далее — Порядок).Затем вам нужно будет оформить ряд документов, формы которых не утверждены законодательно.

Более того, не все поликлиники выдают образцы таких документов. Но мы поможем вам справиться с этой задачей.Вам необходимо подготовить и согласовать целый пакет документов: составить список контингентов работников, обязанных проходить периодические медосмотры (то есть перечень профессий, должностей и видов работ).Вот возможный вариантКаждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье.

Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр.Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться.В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов. Для того чтобы действующий штатный сотрудник мог пройти медосмотр, ему должно быть выдано соответствующим образом оформленное направление.Содержание статьиКаждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно .Для иностранных граждан предусмотрен другой порядок. В обязанность работодателя входит уведомление органов ГУВМ МВД о трудоустройстве на предприятие граждан других государств.

Уведомлять следует не только о заключении договоров, но и об их расторжении.Прежде чем заключать трудовой договор, необходимо проверить статус иностранца – патент, РВП или ВНЖ.

На основании этих документов происходит официальное и легальное трудоустройство. Заявление пишется на русском языке.Гендиректору УП «Основа плюс»Доржинскому Н.В.От гражданина УзбекистанаАхмалиева Ахмат Оглы РустамовичаЗаявлениеПрошу Вас зачислить меня в штат УП «Основа плюс» на должность дворника с 01.03.2021 года.

Документы, подтверждающие законный статус пребывания в России, прилагаю.Подпись (расшифровка)20.02.2021 года( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Приложение N 8.

Направление на работу (форма)

Приложение N 8к Министерства трудаи социальной защиты РФот 26 февраля 2015 г. N 125н Форма На бланке государственного учреждения службы занятости населения ____________________________________________________________ (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) ____________________________________________________________ (адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона) Направление на работу ___________________________________________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения службы занятости населения) представляет кандидатуру __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина) на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) (нужное указать) /—\ _________________________________________________________________________ на конкурсной основе | | \—/ в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре ___________________________________________________________________________________________________ Номер телефона для справок ________________________________________ «___»_____________ 20__ г.

___________________________________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости населения) ————————————————————————————————— линия отрыва Результаты конкурса на замещение вакантных должностей Гражданин _________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _________________________________________ принимается на работу с «___»___________ 20__ г., приказ от «____»_____________ 20__ г. N _________ ___________________________________________________________________________________________________ (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) «___»____________ 20__ г.

______________________________________________________________________ (должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя)) М.П. ————————————————————————————————— линия отрыва Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин _________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу с «___»____________ 20__ г., приказ от «___»____________ 20__ г.

N __________ на должность, по профессии (специальности) ________________________________________________________ Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________________________________ (указать причину) Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности: ________________________ ___________________________________________________________________________________________________ Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________________________________ (указать причину) ___________________________________________________________________________________________________ (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) «___»____________ 20__ г.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх